Не известно именно откуда и с какой организации Подскажите не запугивание ли это коллекторов?
Ответить
Добрый день, если супруги договариваются о разделе, и составляют соглашение будучи еще в браке, то сторона которая получает компенсацию должна оплатить налог 13% ?
Ответить
Здравствуйте, если я верно поднимаю ваш вопрос то никаких исключений в данном случае нет. Действует общее правило, минимальный срок владения 5 лет (3 года в отдельных случаях), если владеете меньше то платите налог 13%
Более развернуто напишите суть соглашения о выделении доли и какая компенсация оговорена в нем, тогда можно копнуть поглубже
Если вы имели ввиду продажу доли супругу и соглашение о разделе имущества, находившегося в совместной собственности, тогда сумма, выплачиваемая супругом, получившим большую долю имущества, супругу, получившим меньшую долю, на основании решения суда, является компенсацией, предусмотренной статьей 38 Семейного кодекса. Такая денежная сумма не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц согласно статье 217 Кодекса.
Но если вы будете делать это после развода, то налог платить придется.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мне на карту поступает доход от третьего лица (родственник попросил, т. К у него карты в аресте). При оформлении пособия на ребенка, будут ли считать, что это мой доход?!
Ответить
Устроилась на декретную должность и узнала, что беременна. Могу ли я уйти в декрет с такой должности или нужно искать другую работу?
Ответить
Закон не запрещает. Теоретически можете, если у вас оформлен срочный трудовой договор, то он заканчивается, только тогда когда выйдет постоянный сотрудник. А до тех пор на вас распространяются все трудовые права и гарантии. Если успеете уйти в отпуск до того как выйдет сотрудница, которую вы замещаете, то будете получать декретные и вас не смогут уволить пока вы не выйдете на работу.
Ст.261 ТК РФ гласит, что В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, или до окончания отпуска по беременности и родам.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Бывший муж в нерабочее время оказывает услуги на Авито, много отзывов, так же имеет постоянное место работы по будням с 7 до 16 ч. Доходы с Авито скрывает, как их доказать или обязать оформить официально?
Ответить
Здравствуйте.
Из вашего рассказа делаю вывод, что мужчина скорее всего не платит налог с дохода на Авито, вы можете так скажем «донести» в налоговую инспекцию о том, что данное лицо скрывает свои доходы, тем самым нарушает законодательство о налогах и сборах. Обратится можете лично, по почте либо через сайт налоговой. Чтобы легально оказывать свои услуги физ лицо должно зарегистрировать ИП, либо оформить статус самозанятого, поэтому налоговая вполне сможет заинтересоваться
Здравствуйте. Сут вопроса вот в чем. хотела перевести ребенка из клаасса "А" в паралельный класс "Б", ребенок очень хочет именно в класс "Б" так как у него там учатся ребята с которыми он дружит, а в "А " классе нет друзей, а так де учительница предпринимает воспитательные меры которые я считаю не компетентными по отношению к ребенку. Так вот, написано было заявление директору, после рассмотрения которого, директор дал отказ ссылаясь на то,что в "Б" классе учится ребенок с особенностями ращвития и несколько гиперактивных детей, что увеличивает нагрузку на педагога и по жтой причине они не зотят перевести ребенка. Можно ли куда то еще обратиться, чтоб перевели именно в этот класс? Директор предлодил перевестись в класс "В", но сын до истерики против.
Ответить
Вам ведь не отказали перевести ребенка в другой класс, а предложили как альтернативу класс в. Нарушений ваших прав никаких не вижу. К сожалению того, что ваш сын хочет быть в одном классе с друзьями недостаточно, директор вполне правомерно решает вопрос о переводе и дает вам хорошо аргументированный ответ на свой отказ.
Даже если вы обратитесь в управление образования вам там скорее всего скажут тоже самое
Так как ваше право не нарушено в рособрназдор и прокуратуру обращаться нет смысла