В соответствии с действующим процессуальным законодательством (ст. 297 КАС РФ), апелляционные и частные жалобы подаются через суд, принявший решение. Это не просто формальность, а технологическая необходимость: дело со всеми материалами находится в суде первой инстанции. Суд первой инстанции обязан известить стороны, получить возражения и только после этого направить «сформированное» дело в вышестоящий суд.

Если жалоба поступает напрямую в апелляцию, судья апелляционной инстанции, согласно ст. 297 КАС РФ, обязан:

- Направить жалобу в суд первой инстанции для совершения процессуальных действий (извещение сторон, проверка срока).

- Оставить без движения/возвратить (если есть грубые нарушения формы).

Даже если судья апелляции видит «грубейшие нарушения» или фальсификацию, он не может рассмотреть дело, не имея самого дела (тома с доказательствами, протоколами и т.д.). Апелляционная инстанция — это суд, проверяющий законность акта на основании материалов дела.

Исключений для «важных персон» закон не предусматривает (ст. 19 Конституции РФ гарантирует равенство всех перед законом и судом). Любое отступление от этого порядка является процессуальным нарушением, которое само по себе может стать основанием для отмены решения апелляции в кассации.

Зарубежный опыт. Модель подачи жалобы через «суд первой инстанции» является наиболее распространенной в мире.

• Европа (на примере Германии и Франции): Традиционно жалоба подается в суд, вынесший решение, так как именно он должен подготовить досье (материалы дела) для передачи наверх.

• Китай: Система аналогична российской — жалоба подается через суд первой инстанции.

• США: В федеральной системе подается «Notice of Appeal» (Уведомление об апелляции) в Дистриктный суд (суд первой инстанции), который вынес решение. Именно этот суд отвечает за передачу записей и протоколов в Апелляционный суд округа.

• Где подают напрямую? Существуют системы (например, в некоторых штатах США или при определенных видах административных споров в Великобритании), где «Notice of Appeal» подается непосредственно в секретариат апелляционного суда. Однако даже в этом случае апелляционный суд немедленно запрашивает дело из нижнего суда. В России такая модель реализована только для Верховного Суда РФ по определенным категориям дел.

Ваша ситуация содержит признаки серьезных процессуальных нарушений, особенно в части ст. 279 КАС РФ. Решение суда по административному исковому заявлению о госпитализации гражданина в недобровольном порядке... 4. По административному делу о госпитализации... мотивированное решение должно быть изготовлено в день принятия решения. 5. Копии решения суда вручаются под расписку... или направляются им незамедлительно после изготовления решения...

Рекомендации по защите прав:

1. Фальсификация протокола: Если у вас есть доказательства (например, аудиозапись, противоречащая тексту протокола), это является основанием для подачи заявления о преступлении в Следственный комитет РФ (ст. 292 УК РФ — служебный подлог, ст. 303 УК РФ — фальсификация доказательств по гражданскому/административному делу). Судья апелляции не может возбудить уголовное дело, но вы можете ходатайствовать о вынесении частного определения (ст. 200 КАС РФ) в адрес следственных органов.

2. Восстановление сроков: Факт нахождения в больнице и задержка в выдаче акта (нарушение ч. 5 ст. 279 КАС РФ) являются «железными» основаниями для восстановления срока. Если частные жалобы наконец приняты к производству спустя 2,5 года — это ваш шанс на пересмотр дела по существу.

3. Дисциплинарная ответственность: Ответы ККС «обращено внимание» — это мягкая мера. Однако наличие нескольких таких «предупреждений» в личном деле судьи может привести к более серьезным последствиям при очередной аттестации.

Практический шаг: В ходе предстоящего рассмотрения частных жалоб в городском суде, акцентируйте внимание на нарушении судом первой инстанции сроков вручения решения, что сделало невозможным своевременную подачу апелляции. Требуйте приобщения доказательств того, что решение не высылалось (скриншоты с сайта суда, копии ваших запросов с отметками о получении).

1. Докёрский стаж (13,8 лет) сам по себе не является льготным для досрочного выхода на пенсию, если только работа не относится к спискам профессий с особыми условиями труда (Списку №1 или №2), что требует отдельного подтверждения - справки с места работы, которые подтверждают такой стаж.

2. По "северному стажу" у Вас не будет снижен возраст, т.к. для полного права на льготу требуется: 15 лет работы в районах Крайнего Севера или 20 лет в приравненных к ним местностях.

При неполном стаже, но если отработано более 7,5 лет на КС или 10 лет на РКС, пенсионный возраст уменьшается на 4 месяца за каждый полный год работы на КС и на 3 месяца за каждый год работы на РКС.

Двойного снижения возраста не будет точно.

Конечно, вы имеете право на пособие по беременности и родам, если соответствуете установленным законодательством требованиям. Это право не зависит от того, что вы являетесь опекуном ребёнка и получаете выплаты на его содержание или зарплату как приёмная семья.

Условия получения пособия по беременности и родам:

Согласно статье 11.1 Федерального закона №255-ФЗ, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, которые:

- подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- работают по трудовому договору;

- учатся по очной форме;

- проходят военную службу по контракту;

- оформлены как ИП и вносили добровольные страховые взносы.

Добрый день. При переводе Вы подписывали трудовой договор? Вас знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка? Другими документами?

Укажу на плюсы и минусы оснований увольнений: по собственному желанию и увольнение по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

1. Увольнение по собственному желанию, Плюсы:

• Отсутствие споров. Вы избегаете возможных конфликтов с работодателем и судебных разбирательств.

• Свобода выбора. Можно уволиться без отработки, если в заявлении указать причину — состояние здоровья, и приложить медицинское заключение (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

• Сохранение репутации. В трудовой книжке будет запись об увольнении по собственному желанию, что может быть важно при дальнейшем трудоустройстве.

Недостатки:

• Отсутствие выходного пособия. При увольнении по собственному желанию оно не предусмотрено, в отличие от увольнения по медицинским показаниям.

• Необходимость самостоятельно искать новую работу. Если состояние здоровья не позволяет работать в текущей должности, это может быть сложно.

2. Увольнение по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

При условии:

• Есть медицинское заключение, подтверждающее невозможность работы в текущей должности.

• Работодатель предложил все подходящие вакансии, но они отсутствуют или вы от них отказались.

Плюсы:

• Выходное пособие. Вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

• Юридическая защита. Если работодатель не предложил вакансии или нарушил процедуру, вы можете оспорить увольнение в суде.

Недостатки:

• Запись в трудовой книжке. Будет указана причина увольнения — невозможность продолжения работы по медицинскому заключению, что может повлиять на будущее трудоустройство.

• Риск конфликта с работодателем. Если процедура увольнения нарушена, возможны споры.

Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-I регулирует пенсионное обеспечение лиц, проходивших службу в органах ФСБ, и членов их семей.

Ваш муж являлся получателем военной пенсии по линии ФСБ. В случае смерти такого пенсионера члены его семьи, находившиеся на его иждивении, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца (СПК).

Важно уточнить, что законодательство, как правило, не предусматривает получение «пенсии мужа» в полном объеме (всех 46 000 руб.) или «доплаты до его уровня». Речь идет именно о переходе с вашей текущей страховой пенсии по старости (30 000 руб.) на пенсию по случаю потери кормильца от ведомства мужа, если она окажется выше.

Согласно ст. 28 и ст. 29 Закона № 4468-I, нетрудоспособные члены семьи умершего пенсионера имеют право на пенсию СПК. Поскольку вы являетесь пенсионеркой по возрасту, вы признаетесь нетрудоспособной для целей данного закона.

Основные правила назначения:

• Условие иждивения: Согласно ст. 31 Закона № 4468-I, члены семьи умершего считаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию. Разница в пенсиях (46 000 руб. против 30 000 руб.) является веским аргументом для признания факта иждивения.

• Выбор одной пенсии: По общему правилу (ст. 7 Закона № 4468-I), лицам, имеющим право на несколько видов государственных пенсий, назначается одна пенсия по их выбору. То есть вам придется отказаться от своей пенсии в 30 000 руб., чтобы получать пенсию СПК по линии ФСБ.

Размер пенсии СПК: Размер выплаты зависит от причины смерти и денежного довольствия, из которого рассчитывалась пенсия мужа (ст. 36 Закона № 4468-I):

1. 50% от суммы денежного довольствия кормильца — если смерть наступила вследствие военной травмы.

2. 40% от суммы денежного довольствия кормильца — если смерть наступила вследствие заболевания, полученного в период службы.

Обратите внимание: Пенсия мужа (46 000 руб.) — это уже результат расчета с учетом его выслуги и понижающего коэффициента. Пенсия СПК будет рассчитываться не от этих 46 000 руб., а от той базы (окладов), из которой они получились. В большинстве случаев пенсия СПК составляет около 40–50% от суммы, которую получал бы действующий сотрудник на аналогичной позиции.

Для определения целесообразности перехода вам необходимо получить расчет потенциальной пенсии СПК в ведомстве.

Вам необходимо обратиться в Пенсионное подразделение Территориального органа ФСБ (Управление ФСБ по вашему региону), где муж состоял на пенсионном учете.

Необходимые документы:

1. Заявление о назначении пенсии по случаю потери кормильца.

2. Ваш паспорт.

3. Свидетельство о смерти мужа.

4. Свидетельство о браке.

5. Документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность (пенсионное удостоверение или справка о назначении пенсии).

6. Ваша трудовая книжка.

7. Справка из Социального фонда России (СФР) о размере вашей текущей пенсии и о том, что в случае назначения пенсии от ФСБ выплата вашей текущей пенсии будет прекращена.

Алгоритм действий:

1. Консультация: Посетите пенсионный отдел УФСБ и попросите сделать предварительный расчет пенсии СПК. Если сумма окажется меньше 30 000 руб., переходить на нее не имеет смысла.

2. Запрос справок: Если расчет вас устроит, возьмите в УФСБ справку-подтверждение для СФР.

3. Отказ от своей пенсии: В СФР необходимо будет подать заявление об отказе от страховой пенсии по старости в связи с переходом на ведомственную пенсию СПК.

4. Подача основного пакета: Предоставьте все документы в УФСБ.

Заключение: Перейти на выплаты по линии ФСБ можно, но это будет не «доплата», а полноценная смена вида пенсии. Учитывая, что ваша пенсия (30 000 руб.) достаточно высокая по сравнению со средними показателями, расчет 40% или 50% от базы мужа может не дать существенной прибавки. Обязательно потребуйте предварительный расчет в ведомстве перед подачей заявления об отказе от своей текущей пенсии.

Согласно общему правилу, установленному ст. 7 Закона РФ № 4468-1 и ст. 3 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» назначается одна пенсия по выбору.

Верное упоминание № 330-ФЗ от 31.07.2025. Данный закон внес существенные изменения в порядок пенсионного обеспечения участников СВО (включая мобилизованных и добровольцев). Он закрепил право на назначение пенсии по инвалидности лицам, ставшим инвалидами вследствие увечья или заболевания, полученного в связи с исполнением контракта или мобилизацией.

Однако ФЗ № 330-ФЗ не отменил базовый принцип запрета на получение двух пенсий по гос. обеспечению одновременно для данной категории. Право на получение двух пенсий (пенсии по инвалидности и страховой пенсии по старости) сохраняется только за узким кругом лиц, н-р, за участниками ВОВ и гражданами, ставшими инвалидами вследствие военной травмы, при достижении ими пенсионного возраста (65 лет для мужчин).

Хотя в назначении второй пенсии вам отказали правомерно (с точки зрения выбора вида обеспечения), закон предусматривает иные механизмы компенсации:

1. Увеличение текущей пенсии МВД (ст. 16 Закона № 4468-1): Если ваша инвалидность наступила вследствие «военной травмы», ваша пенсия за выслугу лет должна быть увеличена на 175% расчетного размера пенсии (согласно актуальным нормам для 3 группы инвалидности). Это не вторая пенсия, а существенная надбавка к уже имеющейся.

2. Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ): Как инвалид 3 группы, вы имеете право на ЕДВ. Эта выплата назначается Социальным фондом России (СФР) и выплачивается независимо от получения пенсии по линии МВД.

3. Набор социальных услуг (НСУ): Включает лекарственное обеспечение, санаторно-курортное лечение и бесплатный проезд в пригородных поездах (можно получать в натуральной форме или в виде денежной компенсации).

Вам необходимо:

1). Для проверки расчета пенсии МВД обратитесь в пенсионный отдел МВД с заявлением о перерасчете вашей пенсии за выслугу лет с учетом установленной инвалидности (причина — «военная травма»). Сумма надбавки может быть сопоставима или даже выше, чем отдельная пенсия по инвалидности.

2). Сравните размеры выплат: Формально вы имеете право перейти с пенсии по выслуге лет на пенсию по инвалидности (по линии СФР или МВД), если её размер окажется выше. Попросите специалистов обоих ведомств сделать предварительный расчет.

3).Оформите статус инвалида боевых действий: Если ранение получено в зоне СВО, вы имеете право на соответствующее удостоверение, что дает право на дополнительные льготы по ЖКХ (50%) и повышенный размер ЕДВ.

Можно, если договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у сотрудника есть веские основания, например:

-зачисление в учебное заведение;

-призыв в армию;

-достижение пенсионного возраста;

-переезд в другой город;

-серьёзные проблемы со здоровьем, которые не позволяют продолжать работу;

-необходимость ухаживать за больным родственником.

Причины нужно подтвердить документами — например, справкой из вуза или медицинским заключением. В заявлении на увольнение следует указать дату увольнения и причину, по которой отработка не требуется. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный день.

Также можно уволиться без отработки:

- при нарушении работодателем трудового законодательства (например, не выплачивает зарплату), сотрудник вправе уволиться без отработки. Однако нарушение должно быть подтверждено официальными документами: решением прокуратуры, трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам или суда.

- в период испытательного срока или при срочном договоре работник должен предупредить работодателя о расторжении договора за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок установлен для лиц, работающих по срочному трудовому договору до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) и для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

А можно написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на больничный)

Здравствуйте.

Как Вы подали заявление на увольнение? Зафиксировали Вы факт подачи (например, стоит входящий номер на заявлении)? Может Вы еще на испытательном сроке, тогда срок предупреждения сокращается до 3 календарных дней (ст. 71 ТК РФ). По закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении письменно не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

ТСЖ не имеет законных оснований отказывать в выдаче справки формы 9 наследнику. Вы являетесь наследником первой очереди, что подтверждается свидетельством о смерти отца и документом, подтверждающим родство (свидетельство о рождении). Согласно ст. 1112 ГК РФ, в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Для реализации этих прав вам необходимо подтвердить факт проживания отца в квартире.Справка формы 9 (или её аналог) нужна нотариусу для подтверждения места открытия наследства. Согласно ст. 1115 ГК РФ, местом открытия наследства считается последнее постоянное место жительства наследодателя, а если оно неизвестно или находится за пределами РФ — место нахождения имущества или его основной части. Без этого документа нотариус может затрудниться в определении юрисдикции и состава наследственного имущества.

Отказ в предоставлении справки, необходимой для оформления наследства, нарушает ваши права как наследника.

В данном случае ТСЖ необоснованно ссылается на закон о "Защите персональных данных". В Федеральном законе от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» право наследников на получение информации о наследодателе прямо предусмотрено в части 7 статьи 9. Согласно этой норме, в случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дают наследники, если такое согласие не было дано субъектом при его жизни. Это положение означает, что наследники имеют право запрашивать и получать информацию, связанную с наследодателем, включая данные, необходимые для оформления наследства (например, сведения о регистрации, имуществе и т. д.), при условии, что эти данные не относятся к специальным категориям (например, врачебная тайна), для которых установлены дополнительные ограничения. Таким образом, как раз ТСЖ и нарушает ФЗ- 152 "О персональных данных".

С 2018 года домовые книги и формы 9, 10, 11 отменены, но управляющие организации (включая ТСЖ) должны передавать имеющиеся данные в органы регистрационного учёта (МВД). Если у ТСЖ сохранились архивные данные, они обязаны их предоставить по запросу наследника.

1. Направьте в ТСЖ письменное заявление с требованием выдать справку, указав, что она необходима для оформления наследства. Сохраните копию заявления с отметкой о приёме. В случае отказа, соглашусь с коллегами, что эффективным способом влияния на ТСЖ является обращение в прокуратуру, пусть привлекут ТСЖ к административной ответственности в соответствии со статьей 5.39 КоАП РФ "Отказ в предоставлении информации". Можно еще обратиться с жалобой в ГЖИ вашего региона на неправомерные действия ТСЖ.

2. Попросите нотариуса направить официальный запрос в ТСЖ или МВД для получения сведений о регистрации наследодателя.

Есть альтернативные способы:

- МФЦ или портал Госуслуг: Справку о регистрации можно заказать через МФЦ или региональные порталы госуслуг. Для этого потребуется свидетельство о смерти наследодателя и документы, подтверждающие ваше право на наследство.

- Органы МВД: Поскольку с 2018 года ведение регистрационного учёта передано МВД, можно обратиться напрямую в подразделение миграционной службы с запросом о предоставлении сведений о регистрации умершего.

В чем вопрос?

Вам необходимо установить данные об автомобиле, внести изменения в регистрационные данные в связи со сменой фамилии, восстановить документы и, если необходимо, заявить об угоне. После этого можно будет прекратить регистрацию ТС и избежать уплаты транспортного налога.

Согласно ст. 218 ГК РФ, вы являетесь собственником автомобиля. Право собственности подтверждается документами, оформленными на ваше имя до смены фамилии.

Обязанность внесения изменений в регистрационные данные транспортного средства предусмотрено п. 51 Постановления Правительства РФ от 21.12.2019 N 1764 "О государственной регистрации транспортных средств".

Вы вправе обратиться в ГИБДД с заявлением о прекращении учета транспортного средства.

Вам необходимо следующее:

1. Установление данных об автомобиле.

Обратитесь в ГИБДД с запросом о предоставлении информации о транспортном средстве, зарегистрированном на имя прежнюю фамилию. Предоставьте свидетельство о заключении брака (для подтверждения смены фамилии) и (или) свидетельство о расторжении брака. Это позволит получить VIN-номер и другие данные автомобиля.

2. Внесение изменений в регистрационные данные.

После получения данных об автомобиле обратитесь в ГИБДД с заявлением о внесении изменений в регистрационные данные в связи со сменой фамилии. Предоставьте паспорт на новую фамилию и свидетельство о заключении/расторжения брака (для подтверждения смены фамилии).

3. Восстановление документов на автомобиль.

После внесения изменений в регистрационные данные обратитесь в ГИБДД с заявлением об утере документов на автомобиль (ПТС и свидетельства о регистрации ТС).

Получите дубликаты ПТС и свидетельства о регистрации ТС на новую фамилию.

4. Розыск автомобиля.

Подайте заявление в полицию об угоне автомобиля, указав известные вам обстоятельства передачи автомобиля другому лицу.

5. Прекращение регистрации ТС.

Если розыск не даст результатов, обратитесь в ГИБДД с заявлением о прекращении регистрации ТС в связи с утратой автомобиля и невозможностью его найти.

6. Уплата транспортного налога.

После прекращения регистрации ТС обратитесь в налоговую инспекцию с заявлением о перерасчете транспортного налога.

Отсутствие опыта работы по специальности не освобождает от обязанности состоять на воинском учёте. Да, вам было обязательно получить военный билет после окончания мед. колледжа, так как специальность «акушерское дело» относится к военно-учётным специальностям (Постановлении Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учёте»).

Граждане, получившие специальности в области медицины (включая среднее профессиональное образование), подлежат постановке на воинский учёт независимо от планов работать по профессии или наличия аккредитации. Это связано с тем, что медицинские работники могут привлекаться к исполнению обязанностей в военное время или при чрезвычайных ситуациях.

После окончания колледжа необходимо было пройти мед. комиссию для определения категории годности и получить военный билет в военкомате по месту жительства.

Срок для постановки на учёт не строго регламентирован, но рекомендуется сделать это в течение двух недель после получения диплома.

Ответственность: Уклонение от постановки на воинский учёт является административным правонарушением. Согласно ст. 21.5 КоАП РФ, за неявку в военкомат по повестке без уважительной причины предусмотрен штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей.

Уголовная ответственность (ст. 328 УК РФ) может наступить только в случае уклонения от призыва на военную службу, что к вашей ситуации не относится, так как вы не получали повестки для прохождения срочной службы.

Сейчас Вам необходимо обратиться в военкомат по месту жительства с объяснением ситуации (если есть уважительные причины для задержки: переезд, болезнь и т.п., подготовьте подтверждающие документы), пройти мед. комиссию для определения категории годности и получить военный билет.

Кроме того, при трудоустройстве, в силу ст. 65 ТК РФ военнообязанные обязаны предоставлять военный билет и работодатель несет определенные обязанности по ведению воинского учета в организации, в т.ч. передачу сведений о приеме/переводе/увольнении военнообязанных в течении 5 дней в военкоматы, в случае невыполнения которых также предусмотрены штрафы.

В Иркутске это можно сделать несколькими способами:

1. Обратиться в полицию (Управление МВД по городу Иркутску). Вы можете подать заявление о вымогательстве или незаконных поборах. Полиция проведёт проверку и, при наличии оснований, возбудит уголовное дело. Адрес: ул. Литвинова, 15, Иркутск. Телефон дежурной части: +7 (3952) 21-26-44.

2. Обратиться в прокуратуру Иркутской области. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов и может провести проверку деятельности лиц, требующих незаконные платежи. Вы можете подать жалобу через интернет-приёмную или лично. Адрес: ул. Володарского, 25, Иркутск.

3. Обратиться в Следственный комитет Иркутской области. Если есть основания полагать, что действия связаны с организованной преступностью или крупными масштабами, можно обратиться в СК. Адрес: ул. Горького, 12, Иркутск.

Ищите адвокатов с опытом по ст. 163 УК РФ (вымогательство) и защите свидетелей.

Если вы не доверяете местным правоохранительным органам, у вас есть законные альтернативные пути — важно действовать строго в рамках правового поля. Ниже — пошаговая инструкция куда обращаться помимо полиции Иркутска:

1)Управление ФСБ по Иркутской области

Когда: если есть основания полагать, что «крыша» связана с ОПГ, коррумпированными чиновниками или силовыми структурами.

Контакты:

Адрес: г. Иркутск, ул. Литвинова, 13.

Телефон дежурного: +7 (3952) 34‑15‑78.

Телефон доверия: +7 (3952) 34‑16‑36.

Email: irkutsk@fsb.ru

Как подать: лично, почтой, по телефону или через сайт УФСБ.

2)Следственное управление СК РФ по Иркутской области

Когда: если речь идёт о вымогательстве в крупном размере, систематическом давлении, угрозах.

Контакты:

Адрес: г. Иркутск, ул. Володарского, 11.

Телефоны: +7 (3952) 26‑18‑79, 26‑19‑36.

Телефон «Остановим коррупцию»: +7 (3952) 20‑40‑74.

Как подать: заявление лично, почтой или через интернет-приёмную СК РФ.

3)Прокуратура Иркутской области

Когда: если нужно надзорить за действиями полиции или инициировать проверку по факту бездействия.

Контакты:

Адрес: г. Иркутск, ул. Володарского, 5.

Телефон: +7 (3952) 25‑90‑00.

Email: procuror@38.mailop.ru

Как подать: лично, почтой, через портал госуслуг или интернет-приёмную прокуратуры.

4)Уполномоченный по правам человека в Иркутской области

Когда: если вы уже обращались в правоохранительные органы, но не получили реакции.

Контакты:

Адрес: г. Иркутск, ул. Карла Маркса, 40, оф. 807 (а/я 82).

Телефон: +7 (3952) 43‑14‑06.

Email: ombudsman38@mail.ru

Как подать: лично (по предварительной записи), почтой, через портал госуслуг.

Важно: уполномоченный не заменяет суд, но может направить обращение в нужные инстанции.

5)Генеральная прокуратура РФ / СК РФ (федеральный уровень)

Когда: если местные органы бездействуют или вы опасаетесь давления.

Как подать: через интернет-приёмные на официальных сайтах:

genproc.gov.ru (Генеральная прокуратура).

sledcom.ru (Следственный комитет).

Для защити себя при обращении соберите доказательства:

-Аудио- и видеозаписи разговоров с вымогателями.

-Переписки (SMS, мессенджеры, email).

-Свидетельские показания.

-Документы, подтверждающие переводы денег (если были).

-Фото и видео фактов давления.

-Фиксируйте все требования и угрозы.

Используйте анонимность

В заявлениях можно просить о неразглашении ваших данных (ст. 161 УПК РФ).

В некоторых случаях допустимо обращение через доверенное лицо.

Считаю, что Администрация вправе обжаловать это определение и настаивать на рассмотрении иска по существу. Суд, прекративший производство по делу, занял излишне формальную позицию, которая противоречит разъяснениям высших судебных инстанций. Необходимо акцентировать внимание на различиях между исками, праве на судебную защиту и позиции Конституционного Суда РФ.

Основания для прекращения производства по делу: согласно ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. Тождественность спора определяется совпадением сторон, предмета и основания иска.

В данном случае:

- Стороны: Администрация выступает в качестве нового истца, не участвовавшего в первоначальном деле между гражданином и Росреестром.

- Предмет иска: В первом деле оспаривались действия Росреестра по регистрации права. Во втором — оспариваются документы-основания и право собственности на земельный участок.

- Основание иска: В первом деле — незаконность действий регистрирующего органа. Во втором — незаконность документов, на которых основано право собственности.

Таким образом, предмет и основание исков различаются, что исключает тождественность споров. Прекращение производства по формальному признаку нарушения ст. 220 ГПК РФ является неправомерным.

Конституция РФ гарантирует право на судебную защиту (ст. 46) и охрану собственности (ст. 35). ВС РФ неоднократно подчёркивал, что невозможность восстановления срока на обжалование не лишает лицо права использовать иные способы защиты, если они применимы к спорной ситуации.

В данном случае Администрация вправе оспорить документы-основания и право собственности, даже если не участвовала в первоначальном деле. Это самостоятельный иск, направленный на устранение нарушения публичных интересов, а не на пересмотр ранее принятого решения.

Позиция высших судебных инстанций:

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.01.2025 №3-П подтверждает, что иск о признании права отсутствующим является допустимым способом защиты, особенно в случаях, когда право гражданина нарушает публичные интересы (например, если земельный участок находится в границах особо охраняемой природной территории). Суд указал, что такой иск должен рассматриваться по существу, а не прекращаться по формальным основаниям.

Практика Верховного Суда РФ также подтверждает возможность подачи самостоятельных исков в подобных ситуациях. (в делах №18-КГ24-126 и №18-КГ24-224 суды рассматривали споры о признании права на земельные участки отсутствующим, даже если ранее были приняты решения по другим аспектам этих дел).

Т.о., Администрация вправе обжаловать это определение и настаивать на рассмотрении иска по существу:

1. Если срок исковой давности по иску об оспаривании документов-оснований не истёк, суд обязан рассмотреть дело по существу.

2. Администрация действует в защиту публичных интересов, что расширяет её процессуальные возможности (публичный интерес).

3. Различие в предмете и основании исков исключает применение ст. 220 ГПК РФ (отсутствие тождества).

Ваше решение от 17.02.2025 юридически ничтожно. Чтобы исправить ситуацию и реализовать ваш план по передаче управления, необходимо подготовить и нотариально удостоверить новое решение единственного участника о прекращении полномочий директора и передаче их Управляющей компании. Это самый быстрый, законный и безопасный способ избежать всех перечисленных рисков.

Действительно, с 1 сентября 2024 года вступил в силу 287-ФЗ от 08.08.2024, который внес изменения, в том числе, в Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью». Изменение содержится в новой редакции п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО»: факт принятия решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа общества должен быть нотариально удостоверен.

Это правило распространяется как на назначение нового директора, так и на продление полномочий действующего, поскольку с юридической точки зрения "продление" является новым избранием на новый срок.

Следовательно, ваше решение от 17 февраля 2025 года, оформленное в простой письменной форме, не соответствует обязательному требованию закона. В силу общих положений Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) о форме сделок и решений собраний (по аналогии с п. 3 ст. 163 ГК РФ и разъяснениями в п. 107 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25), такое решение является ничтожным, то есть не порождает правовых последствий с момента его принятия.

Прямых административных штрафов за неудостоверение такого решения в КоАП РФ не предусмотрено. Однако юридические и финансовые риски гораздо серьезнее:

1.Нелегитимность директора. Поскольку решение от 17.02.2025 ничтожно, полномочия директора не были продлены. Он действует без законных оснований.

2.Оспаривание сделок. Любые договоры, приказы, финансовые и иные документы, подписанные директором после окончания его предыдущего срока полномочий, могут быть признаны недействительными как подписанные неуполномоченным лицом.

3.Проблемы с банками. Банк при очередной проверке полномочий откажется проводить операции по счету, заблокирует доступ к интернет-банку до предоставления надлежащим образом оформленного решения. Это самый быстрый и очевидный риск.

4.Отказ нотариусов и госорганов. Нотариус откажется заверять любые сделки ООО, а государственные органы могут не принять документы, подписанные таким директором.

5.Недостоверность сведений в ЕГРЮЛ. Формально, в ЕГРЮЛ содержатся сведения о лице, которое более не имеет законных полномочий, что является нарушением.

Единственный правильный и безопасный путь — принять новое решение с соблюдением всех требований закона.

Учитывая ваше намерение передать полномочия Управляющей компании (УК), самым оптимальным будет не продлевать полномочия текущего директора, а сразу осуществить передачу.

Необходимо немедленно подготовить новое Решение единственного участника. Не нужно датировать его задним числом. Оно должно быть датировано днем его нотариального удостоверения.

Содержание Решения должно быть комплексным:

П.1: Прекратить полномочия единоличного исполнительного органа — генерального директора Иванова Ивана Ивановича с «12» декабря 2025 года.

П.2: Передать полномочия единоличного исполнительного органа Общества Управляющей компании (ООО «Управляющая компания», ИНН, ОГРН).

П.3: Утвердить договор с Управляющей компанией.

П.4: Назначить ответственным за подписание договора с Управляющей компанией от имени Общества единственного участника Иванова Ивана Ивановича.

Обратиться к нотариусу. Заранее свяжитесь с нотариусом, чтобы записаться на прием и уточнить список необходимых документов (обычно это устав, свидетельство о регистрации, предыдущее решение о назначении директора, паспорт участника).

Удостоверить Решение у нотариуса. Единственный участник подписывает решение в присутствии нотариуса, который удостоверяет этот факт.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ. Согласно новым правилам, после удостоверения решения нотариус самостоятельно (в течение двух рабочих дней) направляет в электронном виде заявление по форме № Р13014 в регистрирующий орган (ФНС) для внесения изменений в ЕГРЮЛ о смене единоличного исполнительного органа.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

1. Совместительство: У мужа, случайно, основное место работы не водитель? Если водитель, то совместительство водителем в техникуме — нарушение. "На это указал Минтруд России в письме от 08.11.2023 № 14-6/ООГ-6942. В соответствии с ч. 1 ст. 329 ТК РФ лицам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается трудиться по совместительству на аналогичной работе. Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами, утвержден постановлением Правительства России от 29.12.2020 № 2349. В указанный перечень включена профессия водителя автомобиля.

При этом Минтруд России допускает трудоустройство водителя в другую организацию по гражданско-правовому договору при условии, что такой договор не будет иметь признаков трудового."

2. Конфликт интересов:

-Оформите разрешение. Если муж не водитель, а просто работает им по совместительству, вам как директору (по ч. 1 ст. 276 ТК РФ) нужно получить разрешение учредителя техникума (например, учредителя или собственника) на его работу и работу близких родственников в организации.

-Вы, как директор, должны официально заявить о наличии родства и работе мужа в техникуме (задекларировать конфликт) и принять меры по его урегулированию (через создание комиссии, как указано в ст. 11, 12 273-ФЗ «О противодействии коррупции» или в локальных актах).

- Устранить подчиненность, чтобы снизить риски, можно перевести его на должность, не связанную с подчинением заместителю, или даже на другую должность, не связанную с прямым управлением транспортом.

Вам нужно срочно разработать и утвердить Положение о конфликте интересов в техникуме и принять меры по его предотвращению, иначе вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а ваше родство с сотрудником (особенно в подчинении) является прямым указанием на конфликт.

Увольнение за конфликт интересов возможно по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник не принял мер по его предотвращению/урегулированию, что привело к утрате доверия; это не обязательно при его отсутствии и может быть оформлено как дисциплинарный проступок, но для госслужащих непринятие мер влечет увольнение в связи с утратой доверия.

Согласно п. 2 ст. 382 ГК РФ, при переуступке долга срок исковой давности не меняется. Новый владелец долга принимает его с тем же остатком срока, который был у первоначального кредитора.

Ст. 220 ГПК РФ устанавливает, что повторная подача иска по тем же основаниям дважды не допускается.

Так, что игнорируйте их!

Для достижения проведения проверки необходимо доказать, что проводимые строительные работы создают реальную угрозу причинения вреда жизни, здоровью граждан, окружающей среде, безопасности МКД, что является одним из оснований для проведения внеплановой проверки согласно ФЗ № 248-ФЗ.

1. Жалобу в вышестоящую прокуратуру (областную прокуратуру или Ген. прокуратуру РФ), подробно изложив вашу позицию и приложив копию отказа.

Обоснуйте наличие угрозы, которую создают проводимые строительные работы, такие как снятие плит перекрытия, выемка грунта, углубление подвального помещения. Укажите, какие конкретно риски возникают: риск обрушения несущих конструкций, нарушение целостности фундамента, возникновение трещин в стенах и перекрытиях, угроза затопления подвала из-за нарушения гидроизоляции, возможное повреждение инженерных коммуникаций.

Укажите, какие строительные нормы и правила нарушаются, ссылайтесь на п. 2 ч. 1 ст. 66 ФЗ № 248-ФЗ, указывая на поступление информации о нарушении, создающем угрозу.

Предоставьте детальное описание проводимых работ, их объем и характер.

Приложите фото- и видеоматериалы, демонстрирующие проведение работ, состояние конструкций, возможные повреждения.

Укажите данные жильцов, которые могут подтвердить факт проведения работ и их опасность (с их согласия).

2. Параллельно с жалобами в прокуратуру обратитесь в: Государственный жилищный надзор (ГЖИ), приложив копию отказа прокуратуры и доводы о наличии угрозы; Ростехнадзор, если работы связаны с опасными производственными объектами или нарушением промышленной безопасности; Роспотребнадзор, если есть основания полагать, что работы нарушают сан-эпид. нормы или права потребителей (Постановление Пр-ва РФ от 25.06.2021 N 1005); Органы местного самоуправления- в администрацию города/района.

3. Дополнительно инициируйте экспертизу, наняв независимого эксперта, который проведет обследование помещения и составит заключение о нарушениях и угрозах, связанных с проводимыми работами.

Составьте коллективное обращение, если действуете от лица группы жильцов.

Здравствуйте.

Простое завершение проекта не является автоматическим основанием для досрочного увольнения, если это не было предусмотрено условиями договора. Нужен трудовой договор читать.

В вашей ситуации важно понимать, что перевод на другую работу и изменение условий трудового договора регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, чрезвычайные ситуации).

Изменение трудовой функции или структурного подразделения считается переводом, который влечёт за собой изменение условий трудового договора. В таком случае необходимо оформить доп. соглашение к трудовому договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).

Запрещено переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работодатель предлагает вам взять дополнительную нагрузку (например, 2 ставки по стоимости одного класса), это может рассматриваться как изменение условий трудового договора. Такое изменение возможно только с вашего согласия и должно быть оформлено доп. соглашением.

Угрозы увольнения или давление с целью заставить написать заявление «по собственному желанию» являются нарушением трудового законодательства. Принуждение к увольнению может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а в некоторых случаях — уголовную ответственность (например, если речь идёт о социально защищённых категориях работников).

Вам необходимо:

Фиксировать все факты давления: сохраняйте переписку, аудиозаписи разговоров с руководством, привлекайте свидетелей. Это может пригодиться в случае обращения в суд или государственные органы.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте письменную жалобу с приложением имеющихся доказательств. Инспекция проведёт проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушений.

Рассмотрите возможность обращения в прокуратуру. Прокуратура имеет более широкие полномочия и может возбудить дело об административном правонарушении или даже уголовное дело в случае грубых нарушений.

Если уволят или давление не прекратиться, можно обратиться в суд. Через суд можно добиться восстановления в должности, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда.

Здравствуйте.

Отпуск по беременности и родам (БиР) включается в стаж для расчёта права на ежегодный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком — нет). Значит, что при определении количества дней неиспользованного отпуска период БиР учитывается Ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Добрый день.

Увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ должно быть обоснованно. Работодатель не может уволить сотрудника из-за личной неприязни или по другим субъективным причинам. Оценка должна основываться на деловых и профессиональных качества. Необходимы документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания. Это могут быть:

- служебные и докладные записки коллег или руководителей;

- акты о невыполнении обязанностей или порче продукции;

- отчёты о результатах работы;

- приказы о дисциплинарных взысканиях;

- жалобы клиентов.

Почитайте свой трудовой договор на наличие условия об испытательном сроке. Если оно отсутствует, сотрудник считается принятым на работу без испытания. Также проверьте, не относится ли сотрудник к категориям, для которых испытательный срок устанавливать запрещено (несовершеннолетние, беременные, женщины с детьми до 1,5 лет).

Работодатель обязан письменно предупредить сотрудника об увольнении не позднее чем за 3 дня до даты расторжения трудового договора. В уведомлении должны быть указаны:

-причины увольнения со ссылкой на статью 71 ТК РФ;

-доказательства нарушений со стороны сотрудника;

-дата увольнения.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах. Один отдаётся сотруднику, второй - у работодателя. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется акт в присутствии свидетелей, а уведомление направляется заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Увольнение оформляется приказом, в приказе обязательно указывается объективная причина увольнения и реквизиты документов, подтверждающих нарушение.

Добрый день.

1. Зар.плату за период вынужденного прогула должен оплачивать прежний работодатель по решению суда о восстановлении на работе (в день восстановления на работе, немедленно), также как и зар.плату за период с 13-17.03.2025г. (ст. 234 ТК РФ)

2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничного)(ФЗ-255 от от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"):

-Расчетный период: Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В вашем случае это 2023 и 2024 годы.

-Расчет среднего дневного заработка: Сумма заработка за расчетный период делится на 730 (количество календарных дней в двух годах).

-Определение размера пособия в процентах: Размер пособия зависит от страхового стажа:

8 и более лет - 100% среднего заработка

От 5 до 8 лет - 80% среднего заработка

Менее 5 лет - 60% среднего заработка

-Расчет суммы пособия: Средний дневной заработок умножается на процент, соответствующий вашему страховому стажу, и на количество дней больничного.

Поскольку на момент открытия больничного вы уже работали в другой организации, значит больничный лист оплачивает новый работодатель за первые три дня, остальные оплачивает СФР (исходя из среднего заработка за 2023-2024гг., который был выше по Вашим данным!).

И если я ухожу в отпуск то остальные должны работать сутки через трое или же сутки через четверо а мои сутки предложить за двойную оплату тем кто согласится?

График сменности — обязательный документ, с которым работодатель обязан ознакомить сотрудника не менее чем за месяц до его введения в действие (ст. 103 ТК РФ).

Если 15 февраля — выходной, а рабочая смена начинается 16 февраля, то вы должны выйти на работу 16 февраля.

Ознакомьтесь с графиком и выходите в соответствии с ним

Здравствуйте.

Просто, для ускорения решения вопроса - обратитесь за дубликатом в ЗАГС, я на сына в течении 20 минут получила. Время только потеряете обжалованием, в итоге придется дубликат получать.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается:

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

- Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

- В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2-х месяцев со дня увольнения.

При этом, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В вашей ситуации, вам было предложено увольнение по сокращению штата, с выплатой одного месячного заработка в качестве выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) и 2-х месячных заработков в качестве компенсации за досрочное расторжение трудового договора (ст. 180 ТК РФ). Вы согласились на досрочное увольнение и получили указанные выплаты.

Вопрос заключается в том, сохраняется ли за вами право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, в случае, если вы не трудоустроитесь в течение этих месяцев.

По моему мнению, Вы имеете право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, при соблюдении следующих условий:

1. Вы не трудоустроились в течение этих месяцев.

2. Вы обратились в орган службы занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев со дня увольнения (для получения выплаты за третий месяц необходимо решение органа службы занятости).

Выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора (ст. 180 ТК РФ) не лишает вас права на получение выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, поскольку это разные виды выплат, имеющие разную правовую природу. Компенсация по ст. 180 ТК РФ выплачивается за согласие на досрочное увольнение, а выплаты по ст. 178 ТК РФ направлены на обеспечение работника средствами к существованию в период поиска работы после увольнения по сокращению штата.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, предоставив трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу, либо копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем (в случае устройства на работу в течение второго месяца).

1.Возможность лишения родительских прав:

Согласно ст. 114 СК РФ, злостное уклонение от уплаты алиментов является основанием для лишения родительских прав. Постоянная неуплата алиментов, даже при наличии незначительного дохода, может быть расценена как злостное уклонение, особенно если доказано, что плательщик имел возможность работать и получать больший доход, но предпринял действия для минимизации своего заработка (например, устроился на 0,2 ставки).

Важно доказать, что неуплата алиментов является систематической и умышленной, а не следствием объективных причин (тяжелая болезнь, потеря работы без вины).

2.Возможность установления алиментов в твердой денежной сумме:

-Ст. 86 СК РФ предусматривает возможность взыскания алиментов в твердой денежной сумме, если родитель имеет нерегулярный, меняющийся заработок или иной доход, с которого невозможно удержание алиментов в долевом отношении, либо если такой родитель не имеет заработка или получает доход в натуре или иностранной валюте.

-Низкий заработок, получаемый от работы на 0,2 ставки, при наличии других обстоятельств (например, возможности работать на полную ставку), может рассматриваться как нерегулярный или минимальный доход, с которого невозможно обеспечить адекватное содержание ребенка, особенно при наличии прожиточного минимума в регионе.

-Размер алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме, определяется судом с учетом максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения, а также материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств (ст. 83 СК РФ). В вашем случае, это прожиточный минимум (20 000 рублей) как ориентир.

-Факт наличия у бывшего мужа другого несовершеннолетнего ребенка также будет учитываться судом при определении размера алиментов, однако это не является препятствием для их взыскания в твердой денежной сумме.

3.Взыскание задолженности по алиментам:

-Размер задолженности по алиментам определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал или не были представлены документы о его доходах, задолженность определяется исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности (ч. 3 ст. 102 ФЗ "Об исполнительном производстве").

-В случае несогласия с размером задолженности, определенным судебным приставом, сторона вправе обратиться в суд с иском об определении размера задолженности (ч. 4 ст. 102 ФЗ "Об исполнительном производстве").

4.Индексация алиментов:

Алименты, взыскиваемые в твердой денежной сумме, подлежат индексации пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения (ч. 1 ст. 102 ФЗ "Об исполнительном производстве").

ВЫВОД: Ситуация свидетельствует о ненадлежащем исполнении бывшим мужем алиментных обязательств, выражающемся в минимальном размере текущих алиментных платежей и наличии задолженности. Низкий доход с текущего места работы, вероятно, является следствием предпринятых действий, направленных на минимизацию алиментных выплат.

-Лишение родительских прав возможно, если будет доказан факт злостного уклонения от уплаты алиментов. Это является крайней мерой и требует убедительных доказательств систематического и умышленного неисполнения алиментных обязательств.

-Взыскание алиментов в твердой денежной сумме: Наиболее вероятный и эффективный путь для обеспечения потребностей ребенка. Суд сможет установить размер алиментов, исходя из прожиточного минимума и фактических расходов на ребенка, а также с учетом материального положения обоих родителей.

-Взыскание задолженности: Приставы уже арестовали счета, что является надлежащей мерой. Однако, необходимо проконтролировать правильность расчета задолженности и ее взыскание.

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов в твердой денежной сумме.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, увольнение в связи с этим является правомерным.

Поскольку организация, в которой вы находитесь в декретном отпуске, продана ИП и деятельность организации полностью прекращается, это может быть расценено как ликвидация организации. В таком случае, работодатель имеет право инициировать процедуру увольнения, но с соблюдением определенных условий и гарантий, установленных трудовым законодательством.

ТОЛЬКО Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. В случае ликвидации организации вам положены определенные выплаты и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Увольнение по собственному желанию лишит вас этих выплат. Уточните основания увольнения. Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В уведомлении должно быть указано основание увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и дата увольнения. Уведомление должно быть вручено вам под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ознакомьтесь с приказом об увольнении. После истечения срока предупреждения работодатель издает приказ об увольнении. В приказе должно быть указано основание увольнения (ликвидация организации) и дата увольнения. При увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ положенные выплаты:

-Заработную плату за отработанное время.

-Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

-Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

-В отдельных случаях, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия). В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

-Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Обратитесь в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения по месту жительства для постановки на учет в качестве безработного. Это необходимо для получения пособия по безработице и сохранения за вами среднего месячного заработка на период трудоустройства (в исключительных случаях).

В соответствии с ФЗ-400 от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», наличие пенсии по линии МВД не является препятствием для назначения страховой пенсии при соблюдении необходимых условий. Главное условие для назначения страховой пенсии по старости – наличие необходимого страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).

В вашем случае, как следует из запроса, вы достигли возраста 61 год, имеете гражданский трудовой стаж 18 лет, что превышает требуемый стаж для назначения пенсии на Севере (не менее 15 лет), и проживаете на Севере.

Ст. 8 ФЗ-400 устанавливает общие условия назначения страховой пенсии по старости.

Ст. 32 ФЗ-400 устанавливает условия досрочного назначения страховой пенсии, в том числе для лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Требуйте письменный отказ с СФР и необходимо обжаловать в суд.

Ответ отключен модератором

Да, вы можете заключить договор найма жилого помещения с вашей бабушкой, но получение денежной компенсации как военнослужащему по такому договору будет невозможно из-за прямого законодательного запрета.

1. Законность договора найма с родственником

С точки зрения гражданского законодательства (Гражданский и Жилищный кодексы РФ), заключение договора найма жилья между близкими родственниками абсолютно законно. Ваша бабушка, как собственник квартиры, имеет полное право сдать ее вам внаем, а вы — снять ее.

Для этого необходимо составить письменный договор, в котором будут указаны:

Стороны договора (наймодатель — бабушка, наниматель — вы).

Предмет договора (адрес и характеристики квартиры).

Размер арендной платы и порядок ее внесения.

Срок действия договора.

Такой договор является действительным и порождает для вас и вашей бабушки взаимные права и обязанности.

2. Ключевое ограничение для получения компенсации военнослужащим

Несмотря на законность самого договора, для целей получения денежной компенсации за наем жилья существует прямое ограничение, установленное профильным законодательством.

Правовое обоснование: В соответствии с пунктом 3 статьи 15.3 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений не осуществляется военнослужащим, заключившим договоры найма (поднайма) с членами своих семей.

Определение "членов семьи военнослужащего" дано в пункте 5 статьи 2 того же закона. К ним относятся:

супруга (супруг);

несовершеннолетние дети;

дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;

дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения;

лица, находящиеся на иждивении военнослужащих.

Хотя бабушка прямо не указана в основном перечне, она является близким родственником. При проверке документов для назначения компенсации (рапорта, копии паспортов, договора найма) уполномоченные органы с высокой вероятностью установят родственную связь (в том числе по общей фамилии и отчеству) и откажут в выплате, ссылаясь на указанную норму и расценивая такую сделку как заключенную между членами одной семьи с целью получения государственной выплаты.

Анализ рисков

Основной риск: 100% отказ в назначении денежной компенсации. Уполномоченный орган (например, ФГАУ «Росжилкомплекс» или жилищная комиссия части) при проверке документов выявит родственную связь и применит прямой запрет, установленный законом.

Дополнительный риск: Пристальное внимание к документам. Даже если бы прямого запрета не было, сделки с близкими родственниками всегда тщательно проверяются на предмет их реальности, а не фиктивности (т.е. заключенные только для получения выплаты без фактической передачи денег).

Заключение и рекомендации

Вы можете законно заключить договор найма жилья с вашей бабушкой и проживать в нем, но вы не сможете использовать этот договор для получения денежной компенсации за наем жилья от Министерства обороны.

Практические рекомендации:

Не подавайте документы на компенсацию: Не стоит подавать рапорт на выплату компенсации на основании договора, заключенного с бабушкой, так как это приведет к гарантированному отказу.

Рассмотрите альтернативный вариант: Для получения компенсации вам необходимо заключить договор найма жилого помещения с наймодателем, который не является членом вашей семьи или близким родственником.

Консультация в части: Для получения официальных разъяснений по вашей ситуации вы можете обратиться в юридическую службу или жилищный орган вашей воинской части.​​​​

Здравствуйте.

Учитывая правовое положение вашего мужа как инвалида 2 группы и актуальное законодательство РФ.

1. Права вашего мужа после смерти отца (наследство отца):

Ваш муж, являясь сыном наследодателя и одновременно инвалидом 2 группы, обладает особым статусом в наследственном праве, который дает ему право на обязательную долю в наследстве, даже если отец оставил завещание на все свое имущество в пользу вашей мамы.

Доля в квартире №1: Уже имеющаяся у вашего мужа 1/4 доля в приватизированной квартире является его собственностью и не входит в наследственную массу отца. Она изначально принадлежала вашему мужу на праве собственности. Наследование касается только той 1/4 доли, которая принадлежала отцу. Если отец завещал эту долю вашей маме, то она перейдет к ней по завещанию.

Денежный вклад в Сбербанке и 1/4 доля квартиры отца: Поскольку ваш муж является нетрудоспособным (инвалид 2 группы) на день открытия наследства (дату смерти отца), он имеет право на обязательную долю в наследстве отца, независимо от содержания завещания. Это предусмотрено пунктом 1 статьи 1149 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Размер обязательной доли: Обязательная доля составляет не менее половины той доли, которая причиталась бы наследнику по закону.

При наследовании по закону наследниками первой очереди (ст. 1142 ГК РФ) являются дети, супруг и родители наследодателя. В вашем случае, это: ваша мама (супруга), ваш муж (сын) и его брат (сын).

Если бы не было завещания, каждый из них получил бы по 1/3 доле в наследственном имуществе отца (т.е. в 1/4 доле квартиры и денежном вкладе).

Следовательно, обязательная доля вашего мужа составит не менее 1/6 от наследственного имущества отца (1/2 от 1/3). Эта доля будет выделена из завещанного имущества.

Срок принятия наследства: Для заявления своих прав на наследство, включая обязательную долю, ваш муж должен обратиться к нотариусу по месту открытия наследства (по последнему месту жительства отца) в течение шести месяцев со дня смерти отца (ст. 1154 ГК РФ). Поскольку отец умер в октябре 2025 года, этот срок еще не истек.

Действия вашего мужа в отношении наследства отца: Ваш муж должен обратиться к нотариусу, который ведет наследственное дело отца, и подать заявление о принятии наследства, обязательно указав в нем свой статус инвалида 2 группы и требование о выделении обязательной доли. Необходимо будет предоставить свидетельство о смерти отца, документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении), и справку об инвалидности.

2. Права вашего мужа в случае, если мать переписывает свое имущество на брата (наследство матери):

Завещание матери: Мать имеет право распоряжаться своим имуществом по завещанию, передавая его любому лицу. Если она составит завещание в пользу брата на свою вторую квартиру, дачу и все вклады, то это имущество перейдет к брату по завещанию.

Право на обязательную долю: Однако, как и в случае с наследством отца, ваш муж, будучи нетрудоспособным (инвалид 2 группы) сыном матери, будет иметь право на обязательную долю в ее наследстве после ее смерти (пункт 1 статьи 1149 ГК РФ), независимо от содержания завещания. Размер обязательной доли будет рассчитываться по тому же принципу: не менее половины от той доли, которая причиталась бы ему по закону. Если наследниками по закону были бы ваш муж (сын) и брат (сын), то каждый получил бы по 1/2. Соответственно, обязательная доля вашего мужа составит не менее 1/4 от всего наследственного имущества матери.

Оспаривание завещания: Оспорить завещание можно только после открытия наследства, то есть после смерти завещателя (матери). Основания для оспаривания завещания могут быть связаны с нарушением порядка его составления, подписания или удостоверения, а также если завещатель в момент составления завещания не понимал значения своих действий или не мог руководить ими (ст. 1131 ГК РФ). Простое несогласие с содержанием завещания не является основанием для его оспаривания, если не нарушены права на обязательную долю.

3. Полное лишение наследства и общие рекомендации:

Полное лишение наследства: Ваша мама, составляя завещание на брата, не может полностью лишить вашего мужа наследства, если он является нетрудоспособным (инвалид 2 группы). В этом случае он сохраняет право на обязательную долю в наследстве матери.

Что делать, чтобы были соблюдены все права вашего мужа: 1. Немедленно обратиться к нотариусу по наследству отца:

Ваш муж должен узнать, какой нотариус ведет наследственное дело отца. Это можно сделать через [Федеральную нотариальную палату](https://notariat.ru/search/ реестр наследственных дел) по ФИО наследодателя и дате смерти.

Подать нотариусу заявление о принятии наследства и о выделении обязательной доли в наследстве отца. Приложить копию паспорта, свидетельство о рождении (для подтверждения родства), свидетельство о смерти отца, справку об инвалидности (для подтверждения нетрудоспособности).

Важно, чтобы заявление было подано в течение 6 месяцев со дня смерти отца. 2. Ознакомиться с завещанием отца: У нотариуса ваш муж имеет право ознакомиться с завещанием отца. Это поможет понять, на какое конкретно имущество распространялось завещание. 3. В отношении наследства матери (будущее):

Пока мать жива, она вправе распоряжаться своим имуществом. Если она завещает все имущество брату, ваш муж не будет лишен наследства полностью, поскольку его статус инвалида 2 группы даст ему право на обязательную долю после ее смерти.

После смерти матери, аналогично, нужно будет обратиться к нотариусу с заявлением о принятии наследства и выделении обязательной доли.

Если возникнут подозрения, что завещание матери было составлено под давлением или в состоянии, когда она не могла понимать значение своих действий, завещание может быть оспорено в судебном порядке после ее смерти. Однако для этого потребуются серьезные доказательства. 4. Юридическая консультация: В таких сложных наследственных вопросах, особенно при наличии конфликта интересов и скрытой информации, крайне важно получить очную юридическую консультацию у специалиста по наследственному праву. Юрист поможет оценить все документы, разъяснить точные размеры долей и составить необходимые заявления, а также, при необходимости, будет представлять интересы вашего мужа у нотариуса или в суде. 5. Сбор доказательств: Важно иметь на руках все документы, подтверждающие родственные связи, свидетельства о смерти, а главное – актуальную справку об инвалидности вашего мужа.

Судебная практика: Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании", нетрудоспособные наследники имеют право на обязательную долю. Также Верховный Суд РФ в своем Определении по делу № 5-КГ19-181 от 05.11.2019 года указывал на необходимость судам оценивать имущественное положение сторон при разрешении споров об уменьшении обязательной доли, подтверждая важность учета статуса нетрудоспособности.

Выводы: Ваш муж, будучи инвалидом 2 группы, имеет безусловное право на обязательную долю как в наследстве отца (уже сейчас), так и в будущем наследстве матери (после ее смерти), независимо от содержания завещаний. Ключевым шагом сейчас является своевременное обращение к нотариусу для оформления наследства отца.

Дополнительно обращался в организации предоставляющие услуги ЖКХ, ответ один, что изменения вносит только ДТСЗН так как я и супруга имеем право на льготу

В вашей ситуации возникло недопонимание из-за различия в функциях Департамента труда и социальной защиты населения (ДТСЗН) и организаций, предоставляющих жилищно-коммунальные услуги. Позвольте внести ясность в дальнейшие действия.

1. Анализ ситуации и правовая позиция:

Ваш сын, будучи военнослужащим по контракту и проходя службу в другом регионе, временно отсутствует по месту постоянной регистрации. В такой ситуации Вы имеете право на перерасчет платы за те виды коммунальных услуг, которые рассчитываются исходя из нормативов потребления и количества проживающих граждан (например, вывоз твердых коммунальных отходов, водоотведение при отсутствии индивидуальных приборов учета).

Ваши действия по обращению в ДТСЗН были обусловлены тем, что Вы и Ваша супруга пользуетесь льготами по оплате ЖКУ. ДТСЗН занимается предоставлением компенсаций расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в соответствии со ст. 160 Жилищного кодекса Российской Федерации (ЖК РФ). Для целей предоставления этих льгот, ДТСЗН, вероятно, руководствуется сведениями о постоянной регистрации граждан. Отказ ДТСЗН связан с тем, что они не осуществляют перерасчет платы за сами коммунальные услуги, а лишь администрируют предоставление льгот. Требование о снятии с регистрации для ДТСЗН может быть способом формализовать изменение состава семьи, на который распространяются льготы.

Однако для перерасчета платы за коммунальные услуги при временном отсутствии граждан действующее законодательство не требует снятия с регистрационного учета. Этот вопрос регулируется Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. № 354 (далее – Правила № 354).

Согласно ч. 11 ст. 155 ЖК РФ, при временном отсутствии граждан внесение платы за отдельные виды коммунальных услуг, рассчитываемой исходя из нормативов потребления, осуществляется с учетом перерасчета платежей за период временного отсутствия граждан в порядке, установленном Правительством РФ.

Пункты 91 и 93 Правил № 354 устанавливают порядок перерасчета платы. Для его осуществления потребителю необходимо обратиться с письменным заявлением к исполнителю коммунальных услуг (управляющей организации, ТСЖ, ЖСК или ресурсоснабжающей организации, которая выставляет Вам квитанции за ЖКУ). К заявлению следует приложить документы, подтверждающие временное отсутствие. В Вашем случае такими документами являются: копия контракта сына с МО РФ, приказ командира воинской части о его убытии к месту службы, а также свидетельство, выданное территориальным отделом МВД РФ, о регистрации сына по месту пребывания по месту прохождения службы.

2. Ваши дальнейшие действия (рекомендации):

Обратитесь к исполнителю коммунальных услуг:

Подготовьте письменное заявление о перерасчете платы за коммунальные услуги в связи с временным отсутствием сына.

В заявлении укажите период его отсутствия.

Приложите копии всех имеющихся у Вас документов, подтверждающих прохождение службы сыном в другом регионе и его временное пребывание там (копия контракта, приказ командира в/ч, свидетельство о регистрации по месту пребывания).

Подайте заявление исполнителю коммунальных услуг (Управляющая компания, ТСЖ, ЖСК или напрямую ресурсоснабжающая организация) под входящий номер или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Исполнитель коммунальных услуг обязан произвести перерасчет за те виды услуг, которые рассчитываются по нормативам исходя из количества проживающих.

Перерасчет должен быть сделан за период временного отсутствия, превышающий 5 полных календарных дней подряд.

По вопросу льгот в ДТСЗН:

Попробуйте еще раз обратиться в ДТСЗН, предоставив те же документы. Объясните, что сын не снят с постоянной регистрации, но фактически не проживает по этому адресу в связи с прохождением военной службы, что подтверждается официальными документами. Возможно, для ДТСЗН этих документов будет достаточно для актуализации данных о фактическом составе семьи, получающей льготы, без необходимости полного снятия с регистрации.

Если ДТСЗН продолжит настаивать на снятии с регистрации, Вы можете обжаловать их отказ в вышестоящий орган социальной защиты или в прокуратуру, ссылаясь на то, что военная служба является уважительной причиной временного отсутствия, а законодательство о коммунальных услугах предусматривает перерасчет при таких обстоятельствах без требования о снятии с регистрации. Однако, стоит отметить, что функция ДТСЗН - предоставление льгот, и их внутренние регламенты могут требовать более формальных подтверждений изменения состава семьи.

В случае отказа исполнителя коммунальных услуг:

Если управляющая компания, ТСЖ или ресурсоснабжающая организация откажут в перерасчете, требуйте письменный мотивированный отказ.

С этим отказом Вы можете обратиться с жалобой в Государственную жилищную инспекцию (ГЖИ) или в прокуратуру.

Выводы:

Ваша основная задача – добиться перерасчета платы за коммунальные услуги у исполнителя этих услуг. Требование ДТСЗН о снятии сына с регистрации по месту жительства не является обязательным для перерасчета платы за ЖКУ при временном отсутствии, хотя может быть связано с их внутренними процедурами для целей начисления льгот.

Привлечение военнослужащего к несению службы в наряде в другой (соседней) воинской части является правомерным, но должно осуществляться в строгом соответствии с установленным порядком.

Правомочные лица

Решение о привлечении военнослужащих одной части для несения службы в другой может быть принято только вышестоящим командованием, которое имеет в подчинении обе воинские части.

Право отдать такой приказ имеют:

Начальник гарнизона: Это наиболее частый случай. Если обе воинские части входят в состав одного гарнизона, его начальник имеет право распределять силы и средства для выполнения задач гарнизонной службы, включая усиление нарядов в одной части за счет личного состава другой.

Командир соединения (например, дивизии, бригады): Если обе части входят в состав одного соединения, его командир может своим приказом временно переподчинить или направить военнослужащих для выполнения служебных задач.

Командующий объединением (армией, округом): В более масштабных случаях решение принимается на еще более высоком уровне.

Важно: Командир одной воинской части не имеет права самостоятельно направить своего подчиненного в наряд в другую часть без приказа вышестоящего начальника.

Необходимые документы

Для законного направления военнослужащего в наряд в другую часть и его допуска к несению службы должны быть оформлены следующие документы:

Выписка из приказа вышестоящего командира (начальника гарнизона). Это основной документ, являющийся основанием для всех последующих действий. В нем указывается, из какой части, в каком количестве и на какой срок привлекается личный состав.

Предписание (Командировочное удостоверение). Каждому военнослужащему или на имя старшего команды выдается предписание, в котором указывается:

Воинское звание, ФИО.

Цель командировки: "для несения службы в составе суточного наряда".

Место назначения: номер воинской части.

Срок выполнения задачи.

Наличие оружия и боеприпасов (если выдаются).

Документ, удостоверяющий личность. Военнослужащий обязан иметь при себе военный билет или удостоверение личности военнослужащего.

Ведомость наряда или именной список. Копия документа с перечнем личного состава, заступающего в наряд, заверенная в штабе "своей" воинской части.

Правовое обоснование:

Порядок организации и несения внутренней, гарнизонной и караульной служб, включая вопросы привлечения личного состава из разных подразделений и частей, регламентируется:

- Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РФ (ВС РФ).

- Уставом гарнизонной и караульной служб ВС РФ

- Дисциплинарным уставом ВС РФ.

Общие обязанности военнослужащих, в том числе обязанность беспрекословно выполнять приказы командиров (начальников), установлены Федеральным законом "О статусе военнослужащих" от 27.05.98 N 76-ФЗ.

Рекомендации для военнослужащего:

Убедитесь в наличии основания. Перед убытием в другую часть уточните у своего непосредственного командира, на основании какого приказа вы направляетесь.

Проверьте документы. Убедитесь, что вам на руки или старшему команды выдано правильно оформленное предписание. Без этого документа ваше нахождение на территории другой части может быть расценено как неправомерное.

Прибытие в другую часть. По прибытии старший команды обязан доложить дежурному по части (или иному уполномоченному лицу) о прибытии для выполнения задачи и предъявить предписание и именной список.

Инструктаж. Перед заступлением в наряд вы обязаны пройти инструктаж уполномоченными должностными лицами той части, где будете нести службу.​​​​

Отказ мирового судьи в восстановлении процессуального срока на подачу возражений относительно исполнения судебного приказа является необоснованным.

п. 34. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 62 от 27.12.2016 года гласит: "К возражениям должника, направленным за пределами установленного срока, должны быть приложены документы, подтверждающие невозможность представления возражений в установленный срок по причинам, не зависящим от должника.

К таким доказательствам могут относиться документы, опровергающие информацию с официального сайта АО "Почта России", которая была принята мировым судьей, арбитражным судом в качестве доказательства того, что должник может считаться получившим копию судебного приказа; документы, подтверждающие неполучение должником копии судебного приказа в связи с нарушением правил доставки почтовой корреспонденции; документы, подтверждающие неполучение должником-гражданином копии судебного приказа в связи с его отсутствием в месте жительства, в том числе из-за болезни, нахождения в командировке, отпуске, в связи с переездом в другое место жительства и др."

Ключевым аспектом здесь является фраза "невозможность представления возражений в установленный срок по причинам, не зависящим от должника". Аварийное состояние почтовых ящиков, которое не позволяет почтальону положить извещение, является именно такой причиной. Должник не контролирует состояние общедомового имущества (почтовых ящиков) и не может повлиять на их повреждение третьими лицами или ветхость.

Более того, такая ситуация может быть расценена как "неполучение должником копии судебного приказа в связи с нарушением правил доставки почтовой корреспонденции". Если почтальон не может осуществить надлежащую доставку извещения (например, оставив его в ящике) по причине его непригодности, это фактически является нарушением (или, по меньшей мере, препятствием для соблюдения) правил доставки.

Список причин, приведенный в Пленуме ("например, из-за болезни, нахождения в командировке, отпуске, в связи с переездом в другое место жительства и др."), не является исчерпывающим, на что указывает формулировка "К таким доказательствам могут относиться..." и "и др.". Основной критерий – объективная невозможность получения корреспонденции по независящим от должника причинам.

Вывод:

Несмотря на отсутствие дословного упоминания "поврежденного почтового ящика" в тексте пункта 34 Пленума ВС РФ № 62, ситуация с невозможностью получения извещения из-за аварийного состояния почтовых ящиков в подъезде полностью подпадает под категорию "невозможности представления возражений в установленный срок по причинам, не зависящим от должника". Такую причину следует считать уважительной. Отказ судьи, основанный на буквальном отсутствии этого примера в перечне, игнорирует общий смысл и дух разъяснений Верховного Суда РФ.

Рекомендации:

Вам следует подать частную жалобу на определение мирового судьи об отказе в восстановлении процессуального срока в вышестоящий районный суд. В жалобе необходимо:

Указать на обстоятельства, приведшие к невозможности получения судебного приказа (аварийное состояние почтовых ящиков).

Подчеркнуть, что эти обстоятельства являются объективными и не зависящими от должника.

Обосновать свою позицию ссылкой на общие принципы п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2016 N 62, а именно: "невозможность представления возражений в установленный срок по причинам, не зависящим от должника" и возможность отнесения этого к "неполучению должником копии судебного приказа в связи с нарушением правил доставки почтовой корреспонденции".

Приложить доказательства аварийного состояния почтовых ящиков (фотографии, акт управляющей компании или ТСЖ, свидетельские показания, если имеются).

Для предоставления наиболее точной и применимой консультации, пожалуйста, уточните следующие моменты:

Предлагает ли "Волгоградоблэлектро" Вам подписать новый договор энергоснабжения с текущей датой, или речь идет о попытке восстановить копию договора от 2015 года (например, путем подписания дубликата)?

В акте об неучтенной электроэнергии указан ли характер нарушения как "бездоговорное" (потребление без заключенного договора) или "безучетное" (потребление с нарушением порядка учета при наличии договора)?

Эти детали критически важны, поскольку они определяют правовую квалификацию ситуации и возможные последствия.

Речь идет не о дополнительном ежегодном отпуске, а о специальных днях для ухода за ребенком.

Право на дополнительные выходные дни. По аналогии с нормами Трудового кодекса РФ (в частности, ст. 262 ТК РФ), которые распространяются на военнослужащих в части социальных гарантий, родитель ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Новое правило: С 1 сентября 2023 года, благодаря изменениям, внесенным Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714, появилась возможность накапливать эти дни. Военнослужащий может однократно в течение календарного года использовать до 24 накопленных дополнительных выходных дней подряд.

Статус "в разводе" и совместное проживание. Факт официального расторжения брака не является основанием для отказа в предоставлении этой льготы. Ключевыми факторами являются:

Родительство: Вы являетесь отцом ребенка, что подтверждается свидетельством о рождении.

Осуществление ухода: Совместное проживание и регистрация по одному адресу являются весомыми доказательствами того, что вы принимаете участие в воспитании и уходе за ребенком.

Таким образом, юридический статус брака в данном случае не имеет решающего значения.

Возможные основания для отказа

Командование может отказать в предоставлении отпуска, однако такой отказ должен быть мотивирован. Наиболее вероятные причины:

Формальные нарушения при подаче рапорта. Отсутствие необходимых подтверждающих документов является самой частой причиной отказа. К рапорту необходимо приложить:

Копию свидетельства о рождении ребенка.

Копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка.

Справку с места работы матери ребенка о том, что она не использовала (или использовала частично) эти дополнительные выходные дни в данном месяце (или в текущем году, если вы планируете использовать накопленные дни). Если она не работает, то документы, подтверждающие этот факт.

Документы, подтверждающие место жительства (пребывания) ребенка.

Служебная необходимость. В условиях оперативной обстановки или выполнения боевых задач предоставление отпуска может быть ограничено или перенесено. Однако это не лишает вас права на отпуск в принципе, а лишь сдвигает сроки его предоставления. Отказ по этому основанию должен быть обоснован и, как правило, оформляется письменно.

Неправильное толкование норм права. Командование может ошибочно полагать, что данная льгота не распространяется на военнослужащих или что развод является препятствием. В этом случае грамотно составленный рапорт со ссылками на соответствующие нормы поможет разъяснить ситуацию.

Порядок и сроки предоставления

Подача рапорта. Для получения выходных дней необходимо подать письменный рапорт на имя командира части. В рапорте следует четко указать основание (уход за ребенком-инвалидом), желаемые даты и приложить все подтверждающие документы.

Срок рассмотрения. Законодательство о порядке прохождения военной службы не устанавливает жестких сроков для ответа на рапорт о предоставлении отпуска. Однако он должен быть рассмотрен в разумные сроки. Решение по рапорту (резолюция командира) является основанием для издания приказа.

Ответ. Вы имеете право получить ответ на свой рапорт. В случае отказа рекомендуется запросить письменное мотивированное решение. Это необходимо для возможного дальнейшего обжалования.

Рекомендации

Соберите полный пакет документов:

Свидетельство о рождении ребенка.

Справка об инвалидности (МСЭ).

Справка с места работы (или из службы занятости) бывшей супруги о неиспользовании ею аналогичных выходных дней.

Справка о составе семьи или иной документ, подтверждающий совместное проживание.

Подайте рапорт. В рапорте укажите: "Прошу предоставить мне [количество] дополнительных оплачиваемых выходных дней с [дата] по [дата] для ухода за ребенком-инвалидом [ФИО, дата рождения] на основании права, предусмотренного для родителей детей-инвалидов". Перечислите прилагаемые документы.

Получите резолюцию. Проконтролируйте, чтобы на вашем рапорте была поставлена резолюция командира. В случае устного отказа, настаивайте на письменном ответе.

Вы имеете право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Официальный развод при условии совместного проживания и участия в воспитании ребенка не является основанием для отказа. Отказ возможен при неполном пакете документов или по причине служебной необходимости, но он должен быть обоснован.

Здравствуйте.

Речь идет про рабочий год.

Есть понятие календарный год с 1 января по 31 декабря, на календарный год планируются график отпусков, за 1 год у Вас составляет 42 кал.дня.

И есть понятие рабочий год, с даты заключения трудового договора (прием на работу), например, Вы приняты на работу 28.05.2025, то Ваш рабочий год завершится 27.05.2026. и за этот период Вы зарабатываете 42 кал.дня, а по графику, допустим у Вас отпуск с 20.01.2026 по 28.02.2026 (42 дня), т.е. до 27.05.2026 Вы будете дорабатывать период, за который уже предоставлен отпуск (42(кол.дней годового отпуска)/12(месяцев)*3(недоработанные месяца до конца рабоч.года=10,5дней Вы не доработали)). Период для следующего отпуска у Вас начнется с 28.05.2026. Они боятся дать Вам "авансом" отпуск, т.к. в случае увольнения общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ст. 138 ТК).

Тем не менее отпуск по графику обязаны дать в полном объеме.

У Вас же в РЖД есть проф.союз и одинг звонок правовому инспектору все быстро решит!

Да, ветеранская пенсия ВБД (ветеранам боевых действий) будет продолжать выплачиваться в установленном порядке. Это гарантированная государством социальная выплата, которая не зависит от изменений в других сферах законодательства.

Для подготовки наиболее точной консультации уточните, пожалуйста:

На руках ли у Вас официальные заключения обеих военно-врачебных комиссий (ВВК) с указанием категории годности "Д"? Имеется ли у Вас письменный документ из вышестоящей ВВК (Ростов), в котором обосновано неутверждение данной категории?

Вы проходите военную службу по призыву или по контракту?

После получения этой информации я смогу предоставить более конкретные и обоснованные рекомендации.​​​​

Здравствуйте. Не понятен вопрос.

Это официальный документ, который позволяет должнику сохранить на своём счете определенную сумму (размер прожиточного минимума), чтобы иметь средства на минимальные жизненные потребности, даже если с его дохода взыскивают долги. Чтобы получить его, должник должен подать заявление судебному приставу, предоставив необходимые документы.

Подайте заявление приставам, указав номер исполнительного производства и банковские реквизиты счета, на котором необходимо сохранить средства.

Приложите документы, подтверждающие ваш доход (например, справку от работодателя).

Пристав рассмотрит заявление и вынесет постановление, которое направит в банк.

Эти справки не имеют срока давности для назначения пенсии по случаю потери кормильца, погибшего участника СВО, т.к. граждане могут обратиться за пенсией в любое время после возникновения права на нее, без ограничений по времени.

Для оформления пенсии необходимы документы: паспорт, свидетельство о смерти кормильца, документы, подтверждающие родство, а также документы, подтверждающие стаж и трудовую деятельность умершего (например, трудовая книжка).

Странный вопрос?)

Во время простоя работник обязан находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено локальными актами. ст. 107 ТК РФ

Сотрудника можно перевести на другую работу у того же работодателя без его согласия на срок до одного месяца, когда простой вызван (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ):

- катастрофой природного или техногенного характера;

- производственной аварией;

- несчастным случаем на производстве;

- пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией;

- в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перевод на работу с более низкой квалификацией допустим только с письменного согласия сотрудника. При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности.

Для досрочного выхода на пенсию мед. работникам нужно иметь соответствующий специальный стаж:

25 лет в сельской местности,

30 лет в городе или смешанный стаж

Добрый день. Необходимо изучить договор для помощи Вам.

Могу помочь в этом вопросе

Здравствуйте. Младшему ребенку есть 3 года?

Советую подождать сокращения, это длительная процедура и много подводных камней.