Сергей, в соответствии с ч.1 ст.126 денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, причем в письменной форме (в заявлении).

Следует также учесть, что замена отпуска денежной компенсацией - это право работодателя, а не обязанность.

С уважением,

Евгений, статья 395 ТК сняла имевшееся ничем не оправданное ограничение оплаты труда в ст.216 КЗоТ РФ, и теперь работник при споре об оплате, например, компенсации за четыре года не использованного им отпуска, получит полагающиеся ему суммы в полном размере за все четыре года. По КЗоТ он получил бы только за три года, поскольку этим сроком ограничивалось юрисдикционным органом получение денежных сумм при удовлетворении иска работника. Остальные суммы у него пропадали. Теперь Кодекс восстановил справедливость взыскания и определил, что все заработанные работником суммы принадлежат только ему и ни под какое ограничение они не должны подпадать.

Также вым можете применять ст. 236 ТК РФ, т.к. она предусматривает выплату процентов за задержанную заработную плату, иные невыплаченные в срок суммы.

а вот ст.395 ГК Вы использовать не сможете, т.к. на трудовые отношения ее действие не распространияется (т.е. на взаимоотношения работодателя и работника/бывшего работника).

С уважением,

Оксана, в соответствии со ст.70 ТК РФ на работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде, в т.ч. и статья 127 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

С уважением,

Татьяна, оплата проезда в отпуск и оплата багажа - это льгота, которую Вам предоставляет Трудовой кодекс РФ (ст. 325), также это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, который не может Вам отказать в оплате такой льготы ни на каких основаниях.

С уважением,

Надежда, поскольку никаких специальных норм в данном случае ТК РФ не предусматривает, то эту ситуацию следует разрешать по общему правилу. Т.е. имеет место изменение существенных условий трудового договора, а значит возможно оформить перевод работника на постоянную основу в виде приказа, на основании заявления работника и ст. 72 ТК РФ .

С уважением,

Ольга, в соответствии со ст.424 ТК РФ Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Т.е. поскольку право на использование очередного ежегодного отпуска не было работником использовано и оно по сей день сохраняется, то возникает и право на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска и соответствующая обязанность работодателя, предусмотренные в ст.127 ТК РФ.

С уважением,

Александра, ст.128 ТК РФ говорит об отпусках без сохранения заработной платы, которые предоставляются по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которых определяется по соглашению между работником и работодателем.

Этот отпуск не имеет отношения к очередному отпуску. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Но поскольку продолжительность такого отпуска ТК установлена в количестве до 5 календарных дней, то более этих пяти дней может быть предоставлен отпуск лишь на основе соглашения между Вами и работодателем.

С уважением,

Наталья, в соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор считается фактически заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В то же время, есть обязанность оформить ТД письменно, за несоблюдение этой обязанности может быть применена санкция ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ, при повторном нарушении - больше.

Но я пока не слышала о случаях применения этой нормы в отношении несоблюдения обязанности заключения ТД в письменной форме.

С уважением,

Ольга, никакие санкции в данном случае Вы не можете применить, продолжительность больничного листа ничем не ограничена.

Ищите другие основания (связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей) для наложения дисциплинарного взыскания на работника.

С уважением,

Наталья, общий срок, который предусматривает ТК в данном случае - 2 месяца, т.е. работодатель письменно уведомляет работника о предстоящем увольнении под роспись.

В зависимости от основания увольнения есть также некоторые нюансы.

С уважением,

Елена, в новом ТК нет оснований, чтобы уволить работника по причине болезни.

Ищите другие основания.

С уважением,

Ольга, новый ТК РФ такого основания для увольнения не предусматривает.

С уважением,

Светлана, действия Вашего руководства неправомерны.

В соответствии со ст.60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения такой работы, которая не обусловлена трудовым договором. В заключенный трудовой договор могут быть внесены изменения, касающиеся трудовой функции работника, увеличение круга его обязанностей либо установление совмещения профессий (должностей) лишь по взаимному согласованию сторон.

Ваша ситуация является нарушением существенных условий договора, но доказать это очень сложно, единственное, вы можете обратить в прокуратуру за защитой Ваших прав, может это немного успокоит Ваших работодателей или можете согласиться и потребовать доплаты за исполнение обязанностей бухгалтера (за совмещение), думаю они сами откажутся, ссылаясь на Вашу неподходящую для этого квалификацию.

В любом случае, подумайте о том, что Вам еще там работать, лучше второй вариант, попробовать схитрить.

Но если Вы обратитесь в прокуратуру, то по крайней мере в случае обострения конфликта, они будут опасаться Вас уволить.

Всего вам хорошего.

С уважением,

Да, можно, только Вам в нем вырежут фотографию и надрежут его.

Антонина, в соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

С уважением,

Наташа, Вы можете обратить в Центр занятости населения и предложить работнику вписьм. форме вакансии, соответствующие его здоровью и квалификации, имеющиеся на данный момент в Центре занятости, приэтом указав в уведомлении работнику о том, что на данный момент в вашей организации вакансий нет.

С уважением,

Нэлли, в соответствии со ст.285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Вам обязаны оплачивать северные надбавки.

С уважением,

Нэлли, в данном случае это не право работодателя, а обязательство. Видимо комментарий, на который ссылаются работники кадров Вашей организации дан некомпетентным специалистом. А статья 285 ТК РФ говорит об обязательстве по уплате северных надбавок лицам, работающим по совместительству.

Пригрозите обратиться в суд, где с работодателя взыщут еще и проценты за несвоевременную выплату положенных Вам по закону надбавок, да и кадры может ускорят в данном случае решение Вашего вопроса, не доводя дело до судебного разбирательства.

С уважением,

Игорь, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку Вы уже не являетесь работником ЗАО, к тому же, чтобы взыскать с Вас стоимость бракованной партии нужно сначала доказать что в этом Ваша вина и можно это сделать только в судебном порядке, то Вам необходимо отстаивать свои интересы в суде. Суд на 100% обяжет ЗАО выплатить Вам причитающуюся заработную плату.

С уважением,

Игорь, не первый раз сталкиваюсь с подделкой подписи, тогда необходим только судебный порядок. Администрация, естественно, будет утверждать, что Вы подписали этот договор о материальной ответственности, Вам нужно настаивать на том, что такого договора Вы не подписывали и на экспертизе этого документа. Не попадайтесь на уловки типа: "Это Ваша подпись?" "Похожа или Ваша?" Утверждайте, что похожа, но не Ваша и почерк удачно подделан, никаких колебаний. Иначе судья Вас заставит засомневаться в собственной правоте. Настаивайте на экспертизе документа!

Удачи Вам!

С уважением,

Наталья, в соответствии со ст. 449 ГК РФ

1. Торги, проведенные с нарушением правил, установленных законом, могут быть признаны судом недействительными по иску заинтересованного лица.

2. Признание торгов недействительными влечет недействительность договора, заключенного с лицом, выигравшим торги.

А подробнее следует смотреть в зависимости от того, какие торги проводились, т.к. требования к ним находятся в различных законах и нормативно-правовых актах.

С уважением,

Владимир, я уже говорила Вам, что заводить вторую трудовую книжку незаконно, в дальнейшем возможны проблемы из-за того, что обязательным при устройстве на работу является и предъявления свидетельства пенсионного страхования.

Если у Вас на работе хорошие отношения с руководством, то заключите срочный трудовой договор или не заключайте (он считается заключенным с момента начала фактической работы с ведома руководства). С момента поступления в очную аспирантуру отсрочка от армии у Вас будт автоматически. Лучше не заводите вторую трудовую книжку, мой Вам совет.

А в вопросах, касающихся военкомата я, к сожалению, не компетентна, поэтому ничего утверждать не буду.

С уважением,

В соответствии со ст.50 Закона РФ от 22.7.1993 N 5487-1 "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (с изменениями на 2 декабря 2000 года). Медико-социальная экспертиза устанавливает причину и группу инвалидности, степень утраты трудоспособности граждан, определяет виды, объем и сроки проведения их реабилитации и меры социальной защиты, дает рекомендации по трудовому устройству граждан.

В п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года N 16 указывается, что расторжение трудового договора вследствие несоответствия выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей по состоянию здоровья противопоказано работнику или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Заключение о необходимости изменения или облегчения условий труда выдает ВКК по направлению врача. Признание ВКК работника неспособным к труду (нетрудоспособным) является основанием для применения пп.а п.3 статьи 81 ТК РФ.

Или возможен вариант увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, по п.8 ст.77 ТК РФ.

И в том, и в другом случае, основанием будет являться медицинское заключение ВКК

Но при увольнении по п.8 ст.77 также в основании нужно ссылаться на приказ об отстранении от работы вследствие медицинского заключения ВКК (если там противопоказан такой вид работы), на документы, подтверждающие, что работодатель предлагал работнику вакансии, соответствующие его уровню квалификации и состоянию здоровья.

С уважением,

Александр, доверенность будет примерно такого содержания и вида:

Д О В Е Р Е Н Н О С Т Ь № ______

Число, год (прописью)

Наименование предприятия в лице директора _____________, действующего на основании _________________, настоящей доверенностью уполномочивает _____________________(должность, ФИО полностью) (паспорт серии ____ №_____ выдан __________ (кем и когда)) заключить, подписать, получить и заверить печатью _______(наименование предприятия) договор №__ от _____(число) (о чем вкратце договор, напр.: на аренду земельного участка такого-то).

Подпись ФИО ______________________ удостоверяю.

Доверенность действительна с _________ до ________, без права передоверия (что-то одно --- либо с таким правом).

Директор предпр. (иное управомоченное лицо) (подпись) ФИО

С уважением,

Владимир, исходя из смысла ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, к тому же в случае потери выдается дубликат, т.е. предусматривается, что трудовая книжка в единственном экземпляре, хотя ответственность за это не предусмотрена, но ведь есть еще свидетельство пенсионного страхования, т.ч. будут проблемы с исчислением пенсии, т.к. придется оформлять 2 свидетельства.

В соответствии со ст.59 ТК срочные трудовые договоры (заключаются на срок не более 5 лет) могут заключаться со студентами, аспирантами, обучающимися по дневной форме обучения, т.е. это будет основное место работы, а при желании Вам обязаны внеси записи в трудовую книжку и по месту обучения.

С уважением,

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) за работником сохраняется место работы (должность). Татьяна, это положение действует вне зависимости от того государственное это предприятие или нет.

С уважением,

Дмитрий, такой случай в ТК РФ действительно не рассмотрен, но исходя из смысла статьи 256 ТК РФ женщина может подать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, опять же вне зависимости от того какой срок женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.

В иных НПА то же самое, и принципиального иного ничего нет.

С уважением,

Александр, к сожалению не могу Вам ответить на этот вопрос, т.к. живу в Екатеринбурге и в данный момент работаю на предприятии (практикуюсь). Но здесь за аналогичные дела берут мин. 5 тыс. руб.

Вы можете и сами отстаивать свои интересы, попросить об участии прокурора, чтобы Ваши интересы не нарушались, главное настоять на экспертизе и не попадаться на провокации типа "Вас знакомили с этим документом?" и отсюда же : "Это Ваша подпись?" - нужно говорить, что очень удачная подделка и твердо настаивать, что не Ваша.

У нас был аналогичный случай, там истец на таком вот вопросе и погорел, хотя документ был подделан (его подпись об ознакомлении).

Можете попробовать зайти в каталог юристов , выбрать Москву и поспрашивать о ценах.

С уважением,

Елена, увольнение задним числом не возможно.

И хотелось бы обратить Ваше внимание на следующее: Для того чтобы примененить п.2 ст.81 ТК РФ "сокращение численности или штата работников организации" работодателем должны быть соблюдены одновременно пять условий:

а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением старой и новой численности штата работников;

б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст.179 ТК , на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч.2 ст.179 ТК;

в) предпринята попытка работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его согласия в данной организации на иную имеющуюся вакантную работу, должность, но либо он отказался от трудоустройства, либо в организации нет соответствующей работы;

г) работник был письменно под расписку предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч.2 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;

д) работодатель предварительно запросил мнение профкома о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст.373 Кодекса.

Если хотя бы одно из указанных пяти условий не было соблюдено, то работник по его иску в суд будет судом восстановлен на прежней работе.

Удачи Вам и не паникуйте!

С уважением,

Елена, такого работника можно уволить по пункту 7 ст.81 ТК РФ - увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателей. По данному основанию может быть уволен только работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, независимо от того, какой вид материальной ответственности (ограниченный или полный) на него возложен. Это в абсолютном своем большинстве так называемые материально ответственные лица (по закону или по договору), т.е. продавцы, кассиры, заведующие складами и т.п.(в частности, экспедиторы). Причем недоверие к работнику работодатель должен доказать фактами (акты об обсчете, обвешивании, недостаче и т.п.), факт о недействительности паспорта и о том, что были неоднократные предупреждения, будет являться веским в данном случае.

В данном случае отстранить от работы Вы работника не можете, т.к. ТК РФ несодержит такие оснований лдля отстранения.

С уважением,

Вы можете взять его даже сразу, но если работник обратиться в суд - дело вы скорее всего проиграете (если не докажете что были веские основания для сокращения и расширения штата), допустим сокращение объема работ или отсутствие такового для данного работника и причины возникновения такого объема впоследствии.

А вообще срок исковой давности (периода в который можно подать иск) по увольнениям составляет 1 мес. (лучше этот месяц выждать).

Но, если уволенный Вами работник в это время по каким-либо уважительным причинам пропустит месячный срок, то суд может этот срок восстановить, т.ч. будьте осмотрительны в этом вопросе иначе нежелательный для Вас работник восстановится.

С уважением,

Уважаемый Александр, общий срок исковой давности в данном случае - 3 мес. со дня, когда Вы узнали о нарушении Вашего права (увидели ведомость с чужой подписью), т.е. это тот срок в течение которого Вы можете обратиться с исковым заявлением к ЗАО в суд.

Заявление должно быть о том, что Вам не выплатили заработную плату и отпускные, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Лучше, если Вы еще не пропустили срок подачи искового заявления (и нет уважительной причины), обратиться к юристу для защиты Ваших интересов в суде ипотребовать экспертизы оригинала данного документа, настаивая на том, что подпись сфальсифицирована (подделана).

С уважением,

Виктор, в соответствии с п.1 ст.179 ТК РФ в содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. Следовательно, этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности. При отсутствии прямых доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть приняты и косвенные доказательства этого юридического факта. К ним могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде.

Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.

Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника.

Принципиально новым является положение, закрепленное в ч.3 ст.179 ТК РФ, о том, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Очевидно, другим категориям работников, указанным в коллективном договоре, работодатель может отдать предпочтение в оставлении на работе лишь в том случае, когда нет работников, пользующихся этим правом в силу Кодекса или иных законов, т.е. игнорировать критерии, установленные ТК, администрация не может.

С уважением,

Людмила, Основание п.2 ст.81 ТК РФ "сокращение численности или штата работников организации" тоже старое, которое было включено в п.1 ст.33 КЗоТ РФ. Для того чтобы применение данного основания работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением старой и новой численности штата работников;

б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст.179 ТК (см. статью и комментарий к ней), на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч.2 ст.179 ТК;

в) предпринята попытка работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его согласия в данной организации на иную имеющуюся вакантную работу, должность, но либо он отказался от трудоустройства, либо в организации нет соответствующей работы;

г) работник был письменно под расписку предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч.2 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;

д) работодатель предварительно запросил мнение профкома о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст.373 Кодекса (см. статью и комментарий к ней).

Если хотя бы одно из указанных пяти условий не было соблюдено, то работник по его иску в суд будет судом восстановлен на прежней работе.

Могу с уверенностью утверждать, что работница будет восстановлена, т.к. будет запрошено штатное расписание, которое подтвердит неизменную численность штата и сокращение будет признано безосновательным и неправомерным.

С уважением,

Да, Михаил, это будет вполне правомерно, т.к. ограничение устанавливается только на одну из частей отпуска в размере 14 дней, а остальные (по смыслу статьи) могут быть различного срока, в частности, и установленного коллективным договором.

С уважением,

В соответствии со ст.128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительнорсти может предоставляться в следующих случаях:

1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (При этом работодатель сам определяет уважительность причины.)

2.совместителю - если по совмещаемой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше продолжительности такого отпуска по основному месту работы, на недостающие до этой продолжительности дни (см. ч.2 ст.286 ТК);

3. женщинам - по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию).

Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (см. ч.1 и 2 ст.256 ТК);

4. лицам, осуществляющим уход за детьми (см. ст.263 ТК);

5. В ряде актов трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников:

1) государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года (см. ст.18 Федерального закона от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями (СЗ РФ, 1995, N 31, ст.2990);

2) муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом (см. ст.17 Федерального закона от 8 января 1998 года N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями (СЗ РФ, 1998, N 2, ст.224).

6. Коллективные договоры содержат положения, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с трудовым законодательством.

Многие коллективные договоры определяют, в каких случаях (по какой причине) работникам предоставляются отпуска без сохранения (а нередко и с сохранением) заработной платы, а также их продолжительность.

Если эти вопросы решены коллективным договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.

Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что напрактике нередки случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые "вынужденные" отпуска в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в деятельности организации. Такие действия работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК предоставляются по просьбе работника. "Вынужденные" отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены

С уважением,

На основании статьи 57 Трудового кодекса РФ можноутверждать, что все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон, в частности срок действия договора и статус работник (постоянный/временный).

Если какие-либо условия заключения трудового договора изменяются, то все это оформляется в том же порядке, который установлен для заключения самого трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.

С уважением,

Лицо, достигшее возраста четырнадцати лет, вправе переменить свое имя, включающее в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество. Перемена имени производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства или по месту государственной регистрации рождения лица, желающего переменить фамилию, собственно имя и (или) отчество. Перемена имени лицом, не достигшим совершеннолетия, производится при наличии согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия на основании решения суда.

С уважением,

1. Да, должно на основании ст.325 ТК РФ

2. Нужно предъявить справку из центра занятости населения о состоянии там на учете

С уважением,

Ольга, ничего не пишите и выходите на работу, т.е. даже если Вам не представляют работу находитесь на рабочем месте . Работодатель обязан письменно предупредить Вас об увольнении по основанию п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация предприятия, т.к. перемещение в другую местность приравнивается к нему) не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой двухмесячного среднего заработка.

Либо работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180ТК РФ).

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст.180 ТК.

С уважением,

И уволят Вас тогда по истечении срока предупреждения (истечении 2 мес.)

К тому же если будет нарушен порядок увольнения, то Вас восстановят на работе по суду.////

Если Вы в течение 10-ти дней со дня увольнения обратитесь в Центр занятости населения, то Ваш стаж не прервется.

Студенты, принятые на производственную практику, являются работниками, с которыми заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) . Компенсация за неиспользованные отпуска, выплачивается в данном случае на общем основании, т.е. обязательна (ст.127 ТК РФ).

С уважением,

Марина, в ст.59 ТК приведен перечень случаев заключения срочных трудовых договоров, возможны и другие случаи, предусмотренные федеральными законами. Но федеральный закон N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями на 29 мая 2002 года) от 24.11.1995 не предусматривает возможности заключения срочных трудовых договоров с инвалидами.

Значит заключение срочных трудовых договоров с инвалидами законом не допускается.

С уважением,

1. В соответствии со ст.325 ТК РФ предприятие обязано оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно и Вашей жене тоже вне зависимости от того вместе или отдельно вы ездили в отпуск и каким видом транспорта; 2. для подтверждения того, что жена не работает необходима справка из Центра занятости населения о том, что Ваша жена состоит на учете.

С уважением,

Ольга, не переживайте так, при увольнении по п.1 ст.80 ТК (ликвидация предприятия) работник, находящийся в отпуске или на больничном, увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца, т.е. по этому основанию Вас уже не уволили.

Значит Вас должны принять на должность с которой Вы уходили в отпуск. А такого основания как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет ТК РФ не предусматривает. Спокойно выходите на работу.

Да, именно так, является. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 ( с изменениями на 29.05.1991г.) в Приложении №1.

Если будут уточнения по сфере деятельности, пишите, я уточню ответ.

С уважением,

Уважаемый Владимир, в соответствии со ст.17 ФЗ-128 "О лицензировании отдельных видов деятельности" (с изменениями на 21 марта 2002 года) от 08.08.2001г. перечислены следующие, обязательные для лицензирования, виды медицинской деятельности:

- фармацевтическая деятельность;

- производство лекарственных средств;

- производство медицинской техники;

- деятельность по распространению лекарственных средств и изделий медицинского назначения;

- техническое обслуживание медицинской техники (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя);

- деятельность по оказанию протезно-ортопедической помощи;

- медицинская деятельность.

В соответствии с п.3 "Положения о лицензировании медицинской деятельности" от 04.07.2002г. медицинская деятельность включает выполнение медицинских работ и услуг по оказанию доврачебной, скорой и неотложной, амбулаторно-поликлинической, санаторно-курортной, стационарной (в том числе дорогостоящей специализированной) медицинской помощи по соответствующим медицинским специальностям, включая проведение профилактических медицинских, диагностических и лечебных мероприятий и медицинских экспертиз, применение методов традиционной медицины, а также заготовку органов и тканей в медицинских целях.

Значит, Владимир, лицензия нужна в любом случае.

С уважением,

Ирина, в соответствии с Приложением 3 к Инструкции о применении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту

пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации

(с изменениями на 30 июня 1998 года) , утвержденным Приказом МВД РФ №393 от 25.10.1995г.(с изменениями от 10.06.2002г.). Таким документом является Свидетельство о регистрации:

Форма N 3

СВИДЕТЕЛЬСТВО N_______

о регистрации по месту пребывания

1. Выдано

2. (Ф.И.О., год и место рождения)

3. о том, что он (а) зарегистрирован (а) по месту пребывания по адресу:

(республика, край, область, округ, район, город, пгт, село, деревня, аул, кишлак, улица, дом, корпус, квартира)

4. на срок с "____"_____________19___г. по "___"________________19___г.

5. Вместе с ним (ней) зарегистрированы дети до 14 лет:

Фамилия, имя, отчество

Год и месяц рождения

6. Свидетельство выдано к документу, удостоверяющему личность

вид_________________________, серия_______________N____________

дата выдачи "___" ____________19___г.

(наименование органа, учреждения, выдавшего документ)

7. Начальник (руководитель) органа регистрационного учета

8. (наименование органа регистрационного учета)

9. (подпись), (фамилия)

10. М.П.

11. "____"_______________19____г.///Свидетельства о регистрации граждан по месту пребывания по форме N 3 заполняются на пишущих машинках или с помощью принтеров электронно-вычислительных машин. Сокращения и исправления записей не допускаются. Оформленные свидетельства о регистрации по месту пребывания подписываются начальниками паспортно-визовой службы органов внутренних дел или их заместителями (а в их отсутствие - начальниками органов внутренних дел или их заместителями) и скрепляются печатями, применяемыми для оформления паспортов.

Срок нахожденияв том или ином местевременного пребывания определяется по смыслу Закона Российской Федерации "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" самим гражданином и не может ограничиваться субъектом Российской Федерации.

С уважением,

Марина, к другим случаям относятся:

- предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации.

- Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предусмотрены:

1) за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника системы прокуратуры РФ (см. ст.41_4 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в редакции от 1995 года с изменениями, внесенными 10 февраля 1999 года N 131-ФЗ (СЗ РФ, 1995, N 47, ст.4472; 1999, N 7, ст.878);

2) за продолжительную и безупречную службу государственным служащим (см. ст.13 Федерального закона от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (СЗ РФ, 1995, N 31. ст.2990);

3) за выслугу лет муниципальным служащим в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ (см. п.1 ст.17 Федерального закона от 8 января 1998 года N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" с последующими изменениями (СЗ РФ, 1998, N 2, ст.224);

4) с учетом стажа работы судьям (см. п.2 ст.19 Закона РФ от 26 июня 1992 года "О стаже судей в Российской Федерации" в редакции от 21 июня 1995 года N 81-ФЗ (СЗ РФ, 1995, N 26, ст.2399);

5) за стаж непрерывной работы работникам лесной промышленности и лесного хозяйства (см. п.4 постановления Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 года N 1014 (Сборник нормативных актов о труде. Ч.3.М.: Юридическая литература, 1985; Перечень работ, профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня (в тот период это был удлиненный отпуск. - Прим. авт.) и после каждых трех лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 октября 1980 года N 330/П-12 (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1981, N 12).

- Со стажем непрерывной работы связано право на длительный отпуск педагогических работников.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (см. ст.335 ТК, а также Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденное приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 года N 3570 (Бюллетень нормативных актов, 2001, N 11).

- Особое место среди ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков занимают отпуска, предоставляемые работникам при вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. абз.2 ч.2 ст.302 ТК) и при многосменном режиме работ (см., например, абз.4 п.1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" (СП СССР. 1990, N 16, ст.85).

- К другим случаям, когда может предоставляться специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, следует отнести отпуск за непрерывную работу в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) (см. постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 года N 1588 (СЗ РФ, 1999, N 2, ст.300).

- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по иным основаниям и другим категориям работников, не предусмотренные непосредственно Кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, могут предусматриваться самостоятельно работодателями в зависимости от имеющихся финансовых возможностей (см. ч.2 ст.115 ТК). На практике при этом учитывается необходимость обеспечения стабильности кадров определенных профессий, специальностей, поощрения работников, длительное время добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным актом работодателя.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предусматриваться отраслевыми и иными соглашениями.

Это все основания, предусмотренные ФЗ, а ссылки на законы - в пунктах.

С уважением,

Переезд предприятия в другой город в соответствии со ст.72 ТК РФ считается переводом и допускается только с письменного согласия работника. И увольняют в этом случае по п.9 ст.77 ТК РФ "отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность". В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (см. ст.178 ТК ). При переезде организации в другую местность (т.е. в другой населенный пункт) администрация приглашает переехать не всех, а, как правило, основных работников, и если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по п.9 ст.77 в связи с отказом от переезда вместе с организацией на работу в другую местность. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п.1 ст.81 ТК с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности. Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении его по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст.180 ТК.

С уважением,

Марина, просмотрите, пожалуйста, если что-то нужно уточнить или спросить, пишите.

§ 1. Статья 116 ТК предусматривает два вида дополнительных оплачиваемых отпусков:

1) отпуска, предусмотренные Кодексом, иными актами трудового законодательства;

2) отпуска, устанавливаемые непосредственно в организациях коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Оплата дополнительных отпусков (как и основного ежегодного отпуска), предусмотренных законодательством, производится из средств, предназначенных на заработную плату, и входит в себестоимость выпускаемой организацией продукции.

Оплата дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором или локальным актом, определяется производственными и финансовыми возможностями организации и производится за счет прибыли.

§ 2. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.115) Кодекс предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий работников (ч.1 ст.116):

1) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст.117);

2) имеющих особый характер работы (см. ст.118);

3) с ненормированным рабочим днем (см. ст.119);

4) работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. ст.321);

5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

§ 3. Целью указанных в ст.116 ТК ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является предоставление работникам отдыха большей по сравнению с общеустановленной длительности при работе определенного характера или в определенных условиях, которые негативно влияют на здоровье работника (повышенная утомляемость, вредность или опасность условий труда и т.д.). Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на работников неблагоприятных факторов, а также защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях.

§ 4. К ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам указанного в § 3 настоящего комментария назначения относятся, например, отпуска, предоставляемые лицам, подвергшимся или подвергающимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (Ведомости РФ, 1991, N 21, ст.699; постановление Правительства РФ от 30 марта 1993 года N 253 (САПП РФ, 1993, N 17, ст.1182).

§ 5. Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение, трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации.

§ 6. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предусмотрены:

1) за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника системы прокуратуры РФ (см. ст.41_4 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в редакции от 1995 года с изменениями, внесенными 10 февраля 1999 года N 131-ФЗ (СЗ РФ, 1995, N 47, ст.4472; 1999, N 7, ст.878);

2) за продолжительную и безупречную службу государственным служащим (см. ст.13 Федерального закона от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (СЗ РФ, 1995, N 31. ст.2990);

3) за выслугу лет муниципальным служащим в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ (см. п.1 ст.17 Федерального закона от 8 января 1998 года N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" с последующими изменениями (СЗ РФ, 1998, N 2, ст.224);

4) с учетом стажа работы судьям (см. п.2 ст.19 Закона РФ от 26 июня 1992 года "О стаже судей в Российской Федерации" в редакции от 21 июня 1995 года N 81-ФЗ (СЗ РФ, 1995, N 26, ст.2399);

5) за стаж непрерывной работы работникам лесной промышленности и лесного хозяйства (см. п.4 постановления Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 года N 1014 (Сборник нормативных актов о труде. Ч.3.М.: Юридическая литература, 1985; Перечень работ, профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня (в тот период это был удлиненный отпуск. - Прим. авт.) и после каждых трех лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 октября 1980 года N 330/П-12 (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1981, N 12).

§ 7. Со стажем непрерывной работы связано право на длительный отпуск педагогических работников.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (см. ст.335 ТК, а также Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденное приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 года N 3570 (Бюллетень нормативных актов, 2001, N 11).

§ 8. Особое место среди ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков занимают отпуска, предоставляемые работникам при вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. абз.2 ч.2 ст.302 ТК) и при многосменном режиме работ (см., например, абз.4 п.1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" (СП СССР. 1990, N 16, ст.85).

§ 9. К другим случаям, когда может предоставляться специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, следует отнести отпуск за непрерывную работу в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) (см. постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 года N 1588 (СЗ РФ, 1999, N 2, ст.300).

§ 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по иным основаниям и другим категориям работников, не предусмотренные непосредственно Кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, могут предусматриваться самостоятельно работодателями в зависимости от имеющихся финансовых возможностей (см. ч.2 ст.115 ТК). На практике при этом учитывается необходимость обеспечения стабильности кадров определенных профессий, специальностей, поощрения работников, длительное время добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным актом работодателя.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предусматриваться отраслевыми и иными соглашениями.

С уважением,

Анна, немного не хватает информации, но исходя из имеющеся можно предложить следующее:

Если есть и протокол увольнения, то пункт 2 ст.278 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность досрочного прекращения трудового договора вне зависимости от оснований в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).Статья 19.

В приказе о назначении на должность генерального директора можно сослаться на ст.275 ТК РФ, которая предусматривает, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон и учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Либо если протокола об увольнении из ТОО нет, то оптимальными будут :

соглашение сторон (статья 78);

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).

С уважением,

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора

в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

Да, поскольку в соответствии с Трудовым кодесом РФ проезд в отпуск и провоз багажа (туда и обратно в пределах территории РФ) оплачивается кроме самого работника неработающим членам его семьи (в частности, жене)