Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Работнику при увольнении обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и др. документы, произвести расчет. А как быть с работником, на которого при поступлении на работу записываются напр. Оборудование, приборы и т.п. инструменты, необходимые ему для работы, он расписывается за них. При увольнении он их не сдает по каким-либо причинам. Вопрос: имеет ли право работодатель не выдать ему труд. Книжку в день увольнения если работник не сдал все, записанные на него предметы. Предусмотрена ли какая-либо ответственность у работнка за эту несдачу? Как это упорядочить? Где это закреплено?
Ответить
Уважаемая Наталья.
Трудовой Кодекс прописывает четко, что трудовую книжку Вы обязаны выдать вдень увольнения, в противном случае Вы будете платить за каждый день задержки среднедневной заработок этому человеку, есл он обратиться в суд или инспекцию по труду. Если вы передаете работнику инструменты и он является материально-ответственным лицом, то при невозвращении товарно-материальных ценностей в период увольнения Вы можете обратиться в суд и взыскать с него. Можно так же произвести удержания из заработной платы, частично, но не из компенсации за неиспользованный отпуск.
Я получаю второе высшее образование (по заочной форме обучения) в имеющем гос. аккредитацию лицензированном высшем учебном заведении и работаю. Время подходит к написанию и защите выпускной квалификационной (дипломной) работы. Обратился к руководителю организации с предварительной просьбой о предоставлении в скором времени в порядке ст. 173 ТК РФ внеочередного отпуска сроком в 3 месяца для написания и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы, однако понимания не встретил. Руководитель организации пояснил, что, поскольку работы и так гораздо больше, чем людей в организации, способных и имеющих желание её выполнить, то такое длительное отсутствие одного из сотрудников на рабочем месте вызовет крайне неблагоприятные последствия для организации. В этой связи я понял, что отпуск мне предоставлять не хотят. При этом основным желанием моего руководства является беспрерывное исполнение мною трудовых обязанностей, а моим-получение внеочередного отпуска в любой ощутимой форме. Прошу Вас подсказать, каким образом можно законно использовать внеочередной отпуск (хотя бы в виде компенсации), не покидая при этом рабочего места и работая при этом по возможности не бесплатно? Заранее премного благодарный Андрей.
Ответить
Уважаемый, Сергей.
Поскольку Вы получаете второе высшее образование, то Вам не положен оплачиваемый отпуск , ст. 177 ТК РФ, так как оплачиваемый учебный отпуск положен только при получении обрахзования соответсвующего уровня впервые.
Учебный отпуск вам положен и, если Вы хотите его получить, то Вам надо взять справку-вызов из учебного заведения и написать заявление до начала отпуска, зарегистрировать у секретаря и один экземпляр всех документов с регистрационным номером оставить у себя. Отпуск вам положен.
Водное: 1. Я гражданин Молдовы; 2. Московское предприятие готово принять меня на работу без предоставления жилья. Вопрос: Какие могут быть варианты легального трудоустройства и что (сколько) для этого необходимо обеим сторонам сделать при условии: а) проживания у друзей или родственников; б) другом варианте проживания (на ваше усмотрение)? Юрий. Спасибо.
Ответить
Варианта 2.
1.Предприятие оформляетпакет документов для разрешения на использование иностранной рабочей силы, где обязательно должно быть указано условия проживания. Следовательно предприятие хотя бы на бумаге должно указать где и в каких условия вы будете проживать.
2. Вы оформляете вид на жительсто и предприятие может взять вас на работу уже в случае подачи вами документов на вид на жительсто. Для этого нужно взять справку в ОВИРе о том, что вы подали документы на вид на жительство.
Скажите, пожалуйста, правильно ли я сделала запись в трудовую книжку, если человек работал по трудовому договору и просил занести этот период работу в трудовую книжку.
01.07.2002 Менеджер отдела прямой продажи Труд. договор №3 от 01.07.02 г
30.08.2002 Начальник отд. кадров (подпись) Иванов И.И.
Заранее огромное спасибо.
Ответить
Какая оплата и какие отгулы положены работнику после командировки в другой город.
Ответить
Оплата работникам, направленным в командировки, согласно ст 167 ТК РФ, т.е. сохраняется средний заработок и должность. Если командировка включает и выходные дни, то применяется ст. 153. Т.Е. либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном и предосталением дня отдыха неоплачиваемого.
Если я была принята на работу на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (имеется соответствующая формулировка в приказе и в трудовой книжке), отпуск по беременности и родам у сотрудницы закончился, и начался частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, соответствующий приказ о переводе меня на период данного отпуска администрацией издан не был, запись в трудовую книжку не вносилась, вправе ли администрация уволить меня при выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Заранее благодарна, Наталья.
Ответить
Согласно, формулировке приказа Вы приняты на время отпуска по беременности и родам, т.е. периода обозначенного в больничном литсе основного работника. Если администрация Вас нем уволила по окончании этого отпуска, то Вы автоматически переходите в постоянный штат и уволить Вас по окончании уже другого периода отсутствия основного работника не имеют право.
В случае автоматизированного ведения Личной карточки Т-2 кадрового делопроизводства, допускается ли распечатывать этот документ только при увольнении работника, когда работник сможет расписаться во всех соответствующих графах Личной карточки?
Ответить
При на личии автомаьтизированного кадрового делопроизводства еще никто не отменял бумажные носители и согласно "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек..." работодатель обязан знакомить под роспись со всеми перемещенииями внутри организации и обязательна подпись работника при приеме на работу в двух грфах карточки т-2
Скажите пожалуста имеет ли право человек с ограниченным зрением на один глаз (физическое его отсутствие) работать программистом, если здоровый глаз имеет 100% зрения Спасибо за ответ.
Ответить
Для того что бы определить нужно выполнитье 2 процедуры: 1. При приеме на работу направить человека на предварительный медицинский осмотр, и мед.комиссия даст заключение.
2. Если уже работник работает, и это с лучилось в период трудовых отношений, то в листе нетрудоспособности, который работник сдаст должна быть отметка о направлении его на МСЭК. При наличии такой записи в больничном листе сделайте запрос в поликлиннику в комиссию по нетрудоспособности о выданной или невыданной справке МСЭК, где указывается ограничение в работе. если в больничном листе нет записи о том что работник направлялся на МСЭК, то он не имеет противопоказаний для работы.
Обязаны ли освободить от работы беременную женщину, которая работает поваром в столовой только на основании справки о беременности или нужно мед. заключение.
Ответить
Уважаемая Галина Вас обязаны перевести только по медицинскому заключению ( ст 254 ТК РФ) на другую работу, но неосвободить от работы вообще. с сохранением средней заработной платы. ДО решения вопроса о переводе на лругую работу вас должны освободить от работы с воздействием неблагоприятных факторов и сохранить среднюю заработную плату.
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: я работаю в московском представительстве дочерней компании ТНК секретарем-референтом по... договору подряда. В июне я отсутствовала на работе 4 дня по болезни (есть больничный лист) Насколько я знаю, договор подряда регулируется гражданским кодексом, согласно которому " Предметом договора подряда является конечный (овеществленный) результат работ. Труд же является лишь способом достижения конечного результата. Данный результат может быть достигнут по договору подряда и в результате привлечения подрядчиком к выполнению работ третьих лиц."
У нас в офисе если отсутствует офис-менеджер, то я выполняю ее работу В дни моего отсутствия мою работу выполняла офис-менеджер. Но из моей зарплаты была вычтена оплата тех четырех дней отсутствия по болезни, правильно ли это? Если нет, то имею ли я право потребовать оплаты этих четырех дней? Спасибо. Лариса.
Ответить
Во первых: если работа носит постоянный характер,как в Вашем случае, то Вас должны оформить по трудовому договору.
Во-вторых, если по договору гражданско-правового характера оговорен вид деятельности и срок выполнения, то за один день вы все выполните или за неделю не имеет значения, если это не прописано в договоре. Но советую Вам обратиться снчала к работодателю для заклю.чения трудового договора, а если откажет в инспекцию по труду.
Скажите пожалуйста, какие выплаты производит предприятие сотруднику по трудовому договору. Увольнение в середине месяца. Зарплата 5-го числа месяца... Срок работы 5 месяцев. В отпуске сотрудник не был, по трудовому договору написано, что на отпуск сотрудник имеет право по истечении 6 месяцев или по договоренности. Спасибо.
Ответить
при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня за каждый полный месяц работы и неполный месяц, если 14 и более календарных дней прошло с числа начала рабочего года . Рабочий год начингается с даты приема. Напрмер: принят 28 марта -значит рабочий год начинается с 28 .03.2002г. по 28.04.2003г. Увольнение будет 15 августа 2002г.
Предприятие должно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск слудующем каличестве календарных дней: с 28 марта по 28 июля - за 4 месяца полных и остается 18 дней ( что больше 14), т.е. еще за один месяц: итого за 5 месяцев из расчета 2,33 календарных дня за один месяц работы. Выполаты должны быть произведены в последний день работы -день увольнения.
СРОЧНО! Моему сыну младшему 6 сентября исполняется 3 года и у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я написала заявление на отпуск без содержания еще на год. Мне не подписывают, говорят, что такого права по закону не имею, вернее законом не предусмотрено. Насколько помню раньше можно было сидеть с детьми до 14-летия (у меня трое детей в возрасте 14, 4 и 3 года, один из них ребенок-инвалид детства). Неужели правда? Выйти на работу не могу. Что делать?
Ответить
Права на длительный отпуск ( если Вы не работник народного образований с непрерывным стажем 10 лет) у Вас нет. Вы можете уволиться по собственному желаний по причине уходя за детьми в возрасте до 14 лет, при этом у Вас сохраняется непрерывный стаж работы до достижения ребенком ( младшим) 14-ти лет. статья 128 регламентирует кому и насколько должна предоставить отпуск администрация. В ст 263 ТК РФ сказано, что В вашем случае вам положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. и 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в месяц для ухода за ребенком -инвалидом в возрасте до 18 лет. Все отпуска по письменному заявлению с предосталением справки МСЭК.
Очень, очень срочно! Помогите пожалуйста! Мы принимали на работу просто инженеров, програмистов, техников (без указания в трудовой книжке отдела), теперь мы хотим создать технический и отдел технической подготовки производства, где будут работать данные работники. Вопрос: 1)надо ли известить за 2 месяца работников об этом. 2) Надо ли составлять приказ о переводе работников в вышеуказанные отделы 3)Надо ли вносить запись в трудовую книжку, что теперь работники работают в вышеуказанных отделах. Заранее огромное спасибо.
Ответить
Помогите мне, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" всем работникам цеха по производству серной кислоты положен дополнительный отпуск - т.е. и рабочим, занятым непосредственно производством, и ИТР. Почему для предоставления дополнительного отпуска служащим сернокислотного цеха не требуется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Как это комментирует трудовое законодательство? Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?
Ответить
Если у вас экономист находится в штате цеха, то дополнительный отпуск положен. а если в штате планового ( экономического ) отдела, то нет. Это по тем нормативным актам , которые действуют сейчас. Согласно ст 116, дополнительный отпуск предоставляется работникам занятым на работах..... Вы можете не предоставлять дополнительный отпуск экономисту, обосновав это результатами аттестацией рабочего места по условиям труда, а по ка экономист находится в штате цеха и не проведена аттестация рабчего места по условиям труда у Вас нет оснований для отказа экономисту в предорставлении дополнительно отпуска.Основание ст. 116 ТК РФ, Постановление от 21.11.1975г. № 273/П-20 "Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".п. 4 Инструкции.
В данный момент я нахожусь в очередном отпуске, и хочу уволиться по собственному желанию. В рабочее время нужно подавать заявление за две недели (обязательная отработка) до увольнения. А Нужно ли подавать заявление об увольнении за две недели до конца отпуска или это можно сделать в последний день отпуска? Срок трудового договора заканчивается 1 сентября, а отпуск - 28 августа. Подскажите, что делать.
Ответить
в статье 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договр предупредив письменно работодателя за 2 недели. А что делает работник -болеет, работает, находится в отпуске не важно. Так что вы можете писать заявление , находясь в отпуске, и администрация обязана через две недели выдать Вам трудовую книжку и полный расчет.
Спасибо Вам за ответ на вопрос (№48164) о том, какие записи вносить в трудовую книжку сотруднику, который обучался в Львовоском университете и до настоящего времени нигде по трудовой не работал. Прошу уточнить, является ли свидетельство о регистрации по месту жительства документом, позволяющим работать в России? По адресу этого свидетельства он зарегистрирован по адресу жены, гражданки России.
Ответить
НЕт свидетельство о регистрации в РОсси не является основанием для заключения с данным человеком трудового договора, так как он является для России иностранным гражданином. Он должен подать документы в ОВИР для оформления вида на жительство и тогда с предприятия снимается ответственность за привлечение иностранной рабочей силы без должного оформления. Если данный человек этого не сделал, то Вам нужно либо самим оформить разрешение на использование иностранной рабочей силы либо отправить его для оформления вида на жительство, либо в миграционную службу для оформления разрешения на работу ( что очень долго и практически невозможно).Если данный человек планирует остаться в России и получиттгражданство, то нужно начать с вида на жительство. а на период его формления придумайте ему какую-нибудь услугу по договору гражданско-правового характера.
Такой, меня назначили исполняющим обязанности руководителя группы, потом "забыли" утвердить руководителем, таким образом, я исполняю обязанности 1 год и 2 месяца. Что нарушили мои руководители? И могу ли я как либо воспользоваться ситуацией, например, отказаться от исполнения этих ненужных мне обязанностей (исполнение обязанностей ведь можно рассматривать как испытательный срок, ну не понравилось мне), не появилось ли у меня на это право?
Ответить
Исполнять обязанности Вы можете только не по вакантной должности, а например, на период отсутствия основного работника ( болезнь. отпуск, командировка).При этом с должен быть заключен трудовой догов либо на совмесительство, либо на совмещение, где должен быть указан срок исполнения обязанностей. ( напрмер,на период болезни, или отпуска по уходу за ребенком). Если должность вакантная, то 1) фактическое выполнения обязаннгостей ьез должного оформления уже является основанием для заключения трудового договора по данной дорлжности как со стороны работодателя, так и со строны работника. Если Вы хотите занимать эту должность, то напишите заявление. Если не хотите занимать , то предупредите письменно о сложениии с себя этих обязанностей с определенного числа.
Согласно ТК любые работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. А если работника привлекают к работе в выходной день (по графику), то это время подлежит включению в сверхурочные или только в работу в выходные дни. Ведь если они считаются сверхурочными, то не должны превышать 2 часов в день. И как должны быть оплачены эти часы - как сверхурочные или выходные.
Ответить
У меня такой вопрос. На нашем предприятие не отпускают в очередной отпуск до тех пор пока не отгуляешь неоплачиваемые отгулы, накопившиеся из-за переработки часов. Разве это законно, разве я не могу пойти в отпуск без отгуливания неоплачиваемых отгулов? Заранее благодарен.
Ответить
Во-первых, всякая пеработка-сверхурочная работа , должна либо быть оплачена согласно ст 152 ТК РФ ( за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее че в двойном размере). Либо по желанию работника может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно. ТК РФ не регламентирует, когда должен предоставляться этот дополнительное время отдыха.Значит это должно быть прописано в трудовом договоре, колдоговоре, или правилах внутреннего трудового распорядка. Если переработка связана с работой в выходные и праздничные дни, то отгулы должны быть предоставлены в течении рабочего года ( рабочий год начинается с даты приема на работу).
Вопрос такой: в ст.57 ТК указано, что одним из существенных условий трудового договора являются: "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)". В свете вышесказанного поясните: является ли обязательным указание в договоре должностного оклада или можно ограничиться записью "согласно штатного расписания", небудет ли это ущемлять прав работника? Благодарю за ответ.
Ответить
Будьте добры, ответьте на мой вопрос. Кто подписывает трудовое соглашение с директором ООО. Председателя собрания нет. Были только присутствующие учредители. Заранее спасибо.
Ответить
Является ли дисциплинарным вззысканием невыплата премий?
Возможно ли наложенпие дисциплинарного взыскания и снижение (невыплата) премий одновременно?
На что ссылаться?
Зараннее спасибо!..
Ответить
невыплата премии не является дисциплинарным взысканием. наложение дисциплинарного взыскания и невыплата премии одновременно ( за одно и тоже нарушение) возможно, при условиях: а) данный момент прописан в положении об оплате труда или начислении премии; б) работников ознакомили с положением под роспись. Если любого из этих пунктов на предприятии не соблюдено, то через суд или инспекцию по труду обязательно отменят невыплату премии при наложении дисциплинарного взыскания.
Ссылаться на главу 29 ТК РФ.
Можно ли уволить работника, работающего по совместительству по ст.288 ТК РФ, если на его место не принимают постоянного работника, а на его должность хотят постоянно перевести другого работника, уже работающего в этом предприятии по труд. Книжке. Т.е. можно ли уволить в связи с переводом постоянного работника на его должность. С уважением, Ольга.
Ответить
ышеуказанные работники находятся в равных условиях оба имеют постоянное место работы, один в Вашй организации, а второй в другой. В ст 288 ТК РФ предусматривается. что только в случае приема ( т.е. при отсутствии работы) постоянного работника возможно увольнение совместителя.. Так что Вам нельзя сделать так как вы хотите.
Является ли основанием для исключения из государственной гимназии отказ выполнять распоряжение директора посещать занятия не в школьной форме.
Ответить
Вам необходимо познакомиться с Уставом гимназии. Хотя согласно закона "Об образовании" исключение возможно только достигших 14 лет, и за совершение противоправных действий, грубых и неоднократных. Так что если в уставе написано, что учащиеся обязаны носить форму и у Ваш случай первый, то исключить не могут
У нас вот какая проблема. Мы работаем на большом заводе, 27 лет. До пенсии нам ещё 10 лет. Но женщины ушедшие на пенсию раньше столкнулись с такой проблемой. Когда они стали оформлять пенсию, оказалось, что завод не выплачивает в пенсионный фонд. И поэтому несколько лет у нас "выпадет" из пенсии. Посоветуйте, что нам делать, пока мы на заводе работаем. Мила.
Ответить
Администрация завода обязана производить отчисления в пенсионный фонд с Ваших офоциальных заработков, если Вы не уверены в этом, тогда согласно главы 3 федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного срахования" ст 14 Вы имеете право обратиться в пенсионный фонд и 1 раз в конце года получить индивидуальные сведения.
так же согласно этого жезакона и ст. 14 вы имеете право ознакомиться с данными внутри предприятия (бесплатно).
1. Обратитесь в пенсионный фонд по месту нахождения предприятия в отдел персонифицированного учета, возьмите с собой свидетельство пенсионного страхования (пластиковая карточка) и выясните были ли произведены перечисления на Ваш лицевой счет и за какой период.
2. На предприятии в отделе начисления заработной платы запросите справку за какой период ( с... по... ) о перечислении в пенсионный фонд средств. Теперь сравните периоды перечисления и срок действия закона. закон принят в 1996 с поправками вплоть до 2001г.
Если действительно перечислений нет, обращайтесь в суд
Скажите пожалуйста должна ли вместе с выплатой отпускных выплачиваться зарплата за дни, отработанные до отпуска в этом же месяце.
Ответить
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: к какой категории (руководители, служащие, специалисты) необходимо отнести заведующего складом готовой продукции промышленного предприятия? Благодарю за ответ. Татьяна.
Ответить
Я оформлена на работе по трудовому контракту, больничный мне не выплачивается, это законно? Сейчас я на больничном, но скоро мне уже выходить на работу, а начальник мне сказал, ято он взял на мое место человека и не знает что ему со мной делать, как мне быть?
Ответить
Не законно. Больничный лист оплачивается всем работникам, независимо от условий трудового договора ( срочный или нет), работника, которого руководитель взял на Ваше место должен быть уволен по Вашему выходу на работу, так как этот работник должен быить принят на время отсутствия основного работника т.е. Вас.
Если руководитель будет настаивать обратитесь в инспекцию по труду.
Никак не могу самостоятельно решить следующую проблему (не хватает информации): работаю я в государственном образовательном учреждении и положен мне отпуск как зам. директора в 56 календарных дней. В этой организации я уже 6 лет и каждый год мне не удавалось отгулять свой отпуск полностью (недели 2-3 не больше), таким образом накопилось в общей сложности около 191 дня отпуска за период 1996-2001. По новому Трудовому кодексу я имею право получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Распространяется ли это на то время, когда действовал КЗОТ, или эти дни для меня потеряны? И вообще меня интересует процедура предоставления компенсации: я имею право в любое время написать заявление на компенсацию, или только когда пойду в очередной отпуск? И что значат слова " Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней" - это те неиспользованные дни отпуска, которые прибавляются к ежегодному очередному, или все же это те, которые считаются дополнительными (в образовании - 28 к.д., в медицине - 8 к.д. и т.д. )?
ПИСЬМО МинТруда от 25 апреля 2002 г. N 966-10 я уже читала, оно очень противоречивое. Из него не ясно, что занчит "превышающие 28 к.д.". Кроме того, в прессе постоянно идет спор: одни юристы говорят, что все, что было до принятия ТК, быльем поросло, забудь о компенсации и начинай рассчитывать, только после февраля 2002. С другой стороны, отпуск "накапливается", переходит из года в год, значит можно выплачивать, но если работодатель не против... в принципе, работодатель не против мне заплатить, конечно, не всю сумму сразу, но если б была ясность по этому вопросу, конкретно и точно сказано, а то даже в письме Минтруда понимай как хочешь... Надеюсь на вашу помощь. Спасибо заранее за ответ.
Ответить
на основании статьи 424 Трудового Кодекса РФ "ТК РФ применяется в правоотношениям возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие ТК, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действия."
Те.е право попросить администрацию о выплаите компенсации у Вас возникло. за все периоды, но размер данной компенсации будет расчитан на основании ст 126 ТК РФ , а имеено часть ежегодного отпуска превышающая 28 календарных дней. те. все что больше 28 к.д. за каждый год. Если администрация не против, то нужно оформить все письменно и ваше желание и их согласие.
Господа юристы, прошу Вас ответить на следующий вопрос: человек находился на больничном с 17.06 по 03.07 –13 рабочих дней, больничный у него сразу перешел в очередной отпуск с 24.06 по 26.07-33 календарных дня. Когда человеку выходить на работу, и есть ли какие нибудь нормативные акты по этому поводу? Заранее спасибо.
Ответить
Согласно ст 124 ТК РФ , ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. В вашем случае врея приходящееся на отпуск ( с 24.06 по 03.07) был больничный лист, следовательно всего 10 календарных дней, а рабочих 8 дней - на это количество дней (8) будет продлен отпуск. значит выходить на работу 4 августа, но это воскресенье -если работа не поскользащему графику, то в понедельник 5 августа на работу. В вообще вы должны были перенести ему отпуск до даты выхода сбольничного листа.
Господа юристы! В Трудовом кодексе сказано, что бухгалтерия организации должна в последний ррабочий день сотрудника произвести с ним расчёт. Что делать, если главный бухгалтер отказывается расчитаться? Мотивирует свой отказ тем, что ей это лень делать, а расчёт произведёт тогда, когда начислит зарплату всем сотрудникам.
Ответить
Господа юристы! У меня такой вопрос. Подал заявление об увольнении. Мой непосредственный начальник сказал, что я должен оформить обходной лист ("бегунок"). Если я его не оформлю, то мне не возвратят трудовую книжку. Отдельного договора о материальной ответственности я не подписывал, а в трудовом договоре ничего не сказано об обходном листе. Что делать?
Ответить
Трудовой кодекс не предусматривает наличие "бегунка", а если работодатель не выдаст Вам трудовую книжку напишите в инспекцию по труду и Вам оплатят все дни задержки трудовой книжки из расчета среднедневного заработка за каждый день задержки и еще, когда будете получать трудовую книжку поставьте дату получения в Книге движения трудовых книжек, Так как разница с днем увольнения тоже должна быть оплачена.
Желаю удачи.
Пенсионер уходит на пенсию. Заболевание происходит за неделю до увольнения (приказ об увольнении уже издан). Как поступить в этом случае? Уволить и оплатить больничный или продлить время нахождения его на службе (при этом отменить приказ об увольнении и перенести срок увольнения на дату закрытия больничного листа)?
Ответить
Работник написал заявление по собственному желанию, о том что он хочет уволиться в связи с выходом на пенсию.С приказом работника должны ознакомить под роспить, только тогда приказ считается действительным. Если с приказом работник знаком, то никаих органичений в ТК по поводу увольнения работника по собственному желанию, во время в отпуска или временной нетрудоспособности нет. Увольте как гласит прика и оплатите больничный лист. Дата увольнения буте та, что стоит в приказе. С уважением.
Возник такой вопрос: положено ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в следующих случаях: 1. при увольнении сотрудника, работающего по совместительству в данной организации.
2. если работник увольняется в течение испытательного срока.
Спасибо.
Ответить
Согласно ст 127 ТК РФ, работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Каких либо ограничений по поводу совместителей и работников принятых с испытательным сроком, в том числе и увольняющхся во время его в ТК нет. Одно ограничение, работник должен проработать не менее 14 календарных дней всего в организации.
Очень срочно помогите пожалуста! Правильно ли стоставлен приказ: приказ № 43 от 21.07.02
УСТАНОВИТЬ:
1. Петрову Николаю Ивановичу, слесарю рамного цеха, третью профессию - механик технологического оборудования с присвоением 5 разряда. Основание: 1. Свидетельство регистрационный номер АА 039237 выданное 20.07.02.
Заранее огромное спасибо!
Ответить
Скажите пожалуйста, может ли человек, который имеет залючение ВТЭК с решением, что он не трудоспособен, заключить договор гражданско-правового характера, например, договор об оказании услуг или договор подряда? Если, да, то не возникнут ли у организации, которая заключит такой договор, сложности при налоговой проверке: не потребует ли проверяющий предоставление справки или других документов кроме паспортных данных на человека, с которым залючен договор, а там записано, что он не трудоспособен.
Ответить
Человек отработал ровно 1 год в частной фирме и пошел в отпуск. Сразу после отпуска планирует увольняться (подав заявление за две недели до окончания отпуска). Директор фирмы сказал что подпишет заявление, но расчетные ему не выплатит. Правомерны ли его действия? Если нет, то что делать?
Ответить
У работника есть расчетный год, начинается он с даты приема на работу, за каждый полный отработанный месяц ( и неполный, но более 14 календарных дней) работнику причитается 2,33 календарных дня отпуска. Если работнику уже был предоставлен отпуск за весь рабочий год , то при увольнении производсится полный расчет с учетом этого отпуска, если отпуск был предоставлен не за весь рабочий год, тогда Ваш работодатель неправ.
Работодатель направляет меня в командировку на 4 дня (командировочные платятся за 4 дня), с воскресенья по среду, причем 2 дня полностью проводятся в дороге - день туда и день обратно. Т.е. реальных рабочих дней получается - 2. Если я провела выходной день в дороге по пути к месту командировки, и мне за этот день выплатили командировочные, считается ли этот день для меня рабочим? Могу ли я попросить компенсировать мне этот день днем отдыха (отгулом)? Спасибо.
Ответить
Согласно стю 167 ТК РФ Вам должны оплатить все дник командировки из расчета среднего заработки. А если принять вовнимание что 1 день приходится на выходной , то по соглашению с работодателем либо не менее чем в двойном размере, либо неоплачиваемы день отпуска в удобное для Вас время.ст 113,153 ТК.РФ
На промышленном предприятии спад производства. С целью сохранения рабочих мест, администрация предлогает понижение з\п. Возможно ли это (изменение существенных условий трудового договора) без предупреждение работников за два месяца. Если нет, то что делать?
Ответить
Нет невозможно, так как это изменение существенных условий труда. На сколько я поняла, ВЫ представляете администрацию.
Вариант первый-объяснить работникам ситуацию, скорее всего найдутся люди,которые поддержат Вашу фирму в трудное время и добровольно согласятся на понижение заработной платы.
Вариант второй - По соглашению сторон вы можте установить неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. Соглашение строн может произойти без предупреждения за 2 месяца.
Так же согласно ст 17 Тк РФ время простоя оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы, но работник должен письменно предупредить работодателя.
Существуют еще нюансы, но для их трктовки нужны подробности. С Уважением,
Помогите разобраться в маленьких тонкостях. Хотим принять на работу человека, который в настоящее время имеет постоянную регистрацию в России, в Москве, но до этого он нигде не работал по трудовой книжке. Необходимо завести трудовую. Могу ли я руководствоваться его документом о получении высшего образования в Львовском Университете Украины (год получения - 1998) , могу ли я его на основании этого диплома сделать запись в трудовую книжку об образовании и специальности? Надо ли ссылаться на этот диплом на странице "сведения о работе" или указать, что трудового стажа не имел, или же вообще ничего не указывать?
Ответить
В трудовой книжке вы записываете:
1. Учеба в Львовском университете основание диплом номер серия.
2. до поступления в ...(указываете Вашу организацию) стажа не имеет.
3. Пишите как обычно наименование Вашей организации и кем куда принят работник и основание.
Кроме всего возьмите с него объяснение о том чем он занимался в период с котороого он находится в России. И еще один момент, если этот Человек-гражданин России, тогда все нормально, а если нет то нужно взять с него справку о том что он подал документы на вид на жительство, либо справку из миграциоонной службы о том, что он имеет право работать в России.
Требуется Ваша консультация по следующему вопросу. На нашем предприятии происходит сокравщение персонала. Одновременно под предлогом экономии арендной платы за помещение оставшихся сотрудников переводят в другое здание, расположенное за чертой города, добраться до которого можно только на служебном транспорте. От подлежащих сокращению требуют, чтобы они написали заявление об увольнениии по собственному желанию. В противном случае угрожают, что они не пройдут предстоящую аттестацию и будут уволены по несоответствию занимаемой должности. Подскажите, как поступить в данной ситуации, учитывая, что: - тратить по 4 часа на дорогу у меня возможности нет - в штатном расписании меня нет и новое рабочее мечто не оборудовано - увольняться по собственному желанию не хочу. Имеет ли какое-либо значение, что у меня есть 2 детей 7 и 10 лет?
Ответить
Уважаемая, Вера.
Согласно ст 72 ТК РФ, перевод в другую местность вместе с организацие допускается только с письменного согласия работника. О переводе, Вас должны уведомить за 2 месяца, тк.к это является изменением существенных условий труда, как впрочем ио предстоящем сокращении. Вопросы аттестации регламентируются локальными актами на предприятии. Т.е. должны быть либо положение, либо приказ либо каой другой документ, с которым Вас должны ознаокмить под роспись, в жэтом документе прописывается как проходит аттестация. Если этого документа нет, или Вас с ним не знакомили под роспись, тогда увольняться не нужно. Согласнго, ст 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами , имеющими детей до 3-х лет ( у Вас 2 года) по инициативе администрации не допускается, кроме ликвидации предприятия, состояния здоровья, неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей(прогул, пъянство, хищение, разглашение коммерческой тайны, совершения аморального поступка работниками воспиталельных функций, и т.д по п.1,3а,5,8,10,11 ст 81 тк рф.
Очень очень срочно! Помогите пожалуста начинающему инспектору по кадрам! 1) У работника первая запись в трудовой книжке, что он обучался в училище по специальности слесарь-сборщик. Вторая запись, что он принят на работу по этой сециальности. Другие записи, что он принят то резчиком, то машинистом. Вопрос какую специльность по счету надо писать в трудовй книжке при получении новой профессии? 2) В инструкции по ведению трудовых книжек пишут "Установлена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3-го разряда с возложение м обязанностей по выполнения электрогазосварочных работ в ремонтном цехе".Вопрос: что значит с возложением обязанностей - перевод на другу работу или совместительство? Надо ли писать заявление работнику для внесения записи в трудовую книжку при установлении новой профессии. Если да, то правильно ли такое заявление: В сязи с окончание такого-то лицея и присвоением квалификации машинист, прошу Вас внести соответствующую запись в трудовую книжку. Заранее огромное спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Оля.
Во-первых: если это уже работник, то он работает на какой то должности и вы ему устанавливаете вторую ( третью, если вторая уже установлена на Вашем предприятии) профессию и в приказе пишите: на основании решения аттестационной (тарифно-квалификационной) комиссии установлена вторая, (третья) профессия, например, токарь 2 разряда.
Во вторых: фраза "с возложением обязанностей" трактуется следующим образом; данный работник принят в какое-то подразделение на определенную профессию и кроме того выполняет обязанности электрогазосварщика( по вторпой присвоенной профессии) в ремонтном цехе, следовательно это -совместительство.
Заявление писать не нужно, так как Вы обязаны внести данную запись в трудовую книжку на основании приказа по личному составу, так как провели аттестацию и присвоили вторую профессию Вашему работнику.
С уважением, Филимонова Татьяна Юрьевна.
Когда Генеральный директор общества убывает в командировку, в отпуск и т.д. кто подписывает приказы об этом. Сам Ген директор или его заместитель? Спасибо.
Ответить
Необходимо принять работника по совместительству на срок пока не примут на работу работника, для которого эта работа будет основной. Вопрос: На какой срок писать в приказе, и по какой статье уволить работника, в случае приема работника, для которого работа будет основной. Заранее огромное спасибо.
Ответить
В связи с усовершенствованием организации производства с 1 июля вводится новое штатное расписание. Согласно нового штатного расписания нескольким сотрудникам снижены должносные оклады и в частности по некоторым рабочим местам предусмотрено снижения категории инженерно-технического работника в связи со снижением квалификационных требований на выполняемые работы. Работник которому снижена оклад и категория работ об изменении существенных условий труда предупрежден под роспись 16 июля. В приказе предусмотрено, что ему с 16 июля снижается оклад и категория должности, но в течении 2-х месяцев со дня ознакомления с приказом организация доплачивает до уровня прежнего среднего заработка. Заявление на уволнение в связи с изменением существенных условий труда работник пока не написал, в то же время он требует чтобы ему в течении двух месяце сохранили прежний оклад и категорию, то есть он не хочет чтобы у него в трудовой книжке была запись о снижении ему категории должности, так как он предполагает в течении этого времени найти другую работу. Мой вопрос - кто прав в этой ситуации - организации или работник. Заранее Вам благодарна за оказанную услугу.
Ответить
Соглсно, ст 73 ТК РФ работодатель обязан предупредить не позднее чем за 2 месяца об изменении существенных условий труда. В вашем случае если вы вводите приказом от 1 июля новое штатное расписание, то работников Вы должны были предупредить не позднее 1 мая. в противном случае штатной расписание начинает действовать только с 1 сенября и работник имеет прово обжаловать действия администрации в инспекции по труду или суде.
Помогите пожалуйста разобраться с отпусками. С декабря 99 года по июнь 2002 года у нас работал по совместительству аспирант. За это время он брал всего один раз отпуск на 6 дней, и те за свой счёт. С июля месяца он у нас работает постоянно. Скажите пожалуйста, сколько дней отпуска он имеет право взять на сегодняшний день. Заранее благодарна за ответ.
Ответить
Расчетный года ( для исчисления отпуска ) у любого работника начинается с даты приема на работу. Условно возьмем 01.12.1999г.по 1.12.2000 - 1-ый год,
1.12.2000-1.12.2001г - 2-ой год, и т.д. с 0.07.2002г. - работает постоянно, но рабочий год все равно Вы расчитываете с 1.12..
ЕСли он не был в оплачиваемом отпуске вообще , то Вы ему должны предоставить отпуска за все года начиная с 1999 г. Он имеет право взять 2 отпуска по 28 календарных дней, если нет дополнительных дней отпуска - за 1999-2000,2000-2001г., а за 2001-2002г - уже по Вашему усмотрению сейчас, но до конца 2002г. обязательно.
Совет: составьте график отпусков, чтобы не копить их. Т.К. непредоставление 2-х отпусков подряд-нарушение.
Помогите! Можно ли установить совмещение профессии слесаря, если у работника нет никакого документа о получении данной профессии. Заранее огромное спасибо.
Ответить
Помогите! Обязательно ли вписывать в трудовую книжку получение новой профессии, если работник не настаивает? И если да то какое заявление он должне написать. Огромное спасибо.
Ответить
Вопрос об оплате проезда к месту отдыха работникам в местностях приравненных к районам Крайнего Севера. Должен ли работодатель оплачивать проезд детям моей жены от предыдущего брака (они проживают вместе со мной)? Ранее на предприятии, где я работаю второй год, в таких случаях проезд оплачивали (на основании справки о составе семьи из домоуправления). Но после выхода нового Трудового Кодекса мне отказали, сославшись на то, что они не являются членами моей семьи. Юристы нашего предприятия обосновывают это тем, что я не обязан содерать моих падчериц, так как они не являются моими родными или усыновленными детьми. В Семейном Кодексе и коментариях я также не нашел определения "семья" и "члены семьи".
Ответить
На основании ст 325 ТК РФ работодатель обязан оплатить стоимость проезда к месту использования членам семьи( жене и Вашим детям). Т.Е. дети Вашей жены должны быть одновременно и Вашими детьми по рождению или усыновлению (удочерению).Причем дети должны быть неработающими и несовершеннолетними. Так что в Вашем случае, администрация права.
Доллжен ли частный предприниматель (физическое лицо) выплачивать своему работнику пособия на ребенка (единовременное, по уходу до 1,5 лет)
Ответить