Нет, не нужно.

Здравствуйте, Татьяна! Начальник АДС, как Вы сами верно написали, принуждает Вас к труду, который не предусмотрен Вашим трудовым договором. Принудительный труд запрещен (статья 4 Трудового кодекса РФ). К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с законами он имеет право отказаться от её выполнения. Выполнение Вами обязанностей уборщицы на условиях совмещения должностей или совместительства возможно только при наличии Вашего на то согласия, оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и при условии оплаты этой работы.

Здравствуйте, Юлия! Срок для обращения за пособием Вы не пропустили. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При этом пособие выплачивается ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком (то есть Вы), имело право на выплату указанного пособия. По закону пособие выплачивается гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Из Вашего вопроса не совсем понятно, работали Вы или учились очно перед рождением ребенка. В любом случае, после окончания отпуска по беременности и родам Вам нужно было написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и приложить к заявлению копию свидетельства о рождении. И с этого момента (со дня предоставления отпуска) по месту работы или учебы Вам должно выплачиваться пособие. Если же Вы были уволены в период нахождения в отпуске по беременности и родам (напр., в связи с ликвидацией организации), ежемесячное пособие по уходу выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте, Алёна! В фирме, о которой Вы пишите, администрация творит произвол. Требования Трудового кодекса РФ (ТК РФ) распространяются на организации любой формы собственности, в том числе и на негосударственные (частные). В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора (в день увольнения) помимо выплаты всей причитающейся заработной платы за отработанное время и компенсации за дни неиспользованного отпуска, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - ст. 178 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев действия предупреждения, но при этом работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 ст. 180 ТК РФ). Теперь о записи в трудовой книжке: она производится на основании приказа работодателя об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В трудовой книжке со ссылкой на пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ пишут: "уволен в связи с ликвидацией организации".

Алёна! Думаю, что для начала нужно поговорить с работодателем "на языке закона", перечислить статьи ТК, которые он нарушает. Но, в сложившейся ситуации, скорее всего, администрация фирмы будет оказывать давление на работников, чтобы не выплачивать положенное им по закону. Рекомендую всем пострадавшим работникам обратиться к московскому юристу за помощью в защите трудовых прав через суд. На победу есть все шансы. Удачи!

Здравствуйте, Катя! Если я Вас правильно поняла, речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработка. Вычитывать отпускные из оплаты за отработанное время работодатель не имеет права. Расчет размера отпускных производится исходя из среднего дневного заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (порядок расчета определен в ст. 139 ТК РФ).

Здравствуйте, Татьяна! Такие вопросы законодательство напрямую не регулирует, они должны решаться внутренними документами Вашей организации исходя из требований Трудового кодекса и законодательства о бухгалтерском учете о соблюдении сроков начисления и выдачи заработной платы.

Здравствуйте, Кристина! Само по себе неверное указание номера квартиры не делает трудовой договор недействительным, тем более, что эту ошибку легко исправить. Делается это так: одной чертой зачеркивается неверный номер, рядом (выше) указывается правильный. На свободном месте пишут: "Исправленному на "__" (верный №) верить." Эта запись заверяется подписями сторон трудового договора, печатью работодателя с проставлением даты исправления.

Здравствуйте, Юлия! Уточните, пожалуйста, об аренде какого имущества идет речь, и на какой срок был заключен договор аренды, прошел ли государственную регистрацию?

Юлия! В соответствии с Гражданским кодексом РФ (ст. 651 ГК РФ) договор аренды здания или сооружения, заключенный на срок не менее года, подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации. Такие же правила применяются к дополнительным соглашениям к договорам аренды, об этом свидетельствует арбитражная практика.

Здравствуйте, Анастасия! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В Вашем случае этот срок нужно исчислять с даты, указанной на уведомлении о вручении письма ("получено".

Здравствуйте, Марина Петровна! Ваша работа в детских яслях в качестве медицинской сестры не засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в медицинский стаж, для лиц, осуществлявших лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, а кто должен доказывать, что ясли являлись подразделением ЦРБ? Должны ли этим заниматься пенсионный фонд или может какое-то другое ведомство, у меня есть только запись в трудовой книжке, что я работала в яслях? Или этим должна заниматься я?

Здравствуйте, Владимир! Вашей дочери дали верный ответ. В соответствии с законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам..." от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Застрахованное лицо - гражданин, работающий по трудовому договору.

Здравствуйте! "Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу" и "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации", - два разных основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В период испытания аттестация работника, как правило, не проводится (работник должен проработать в должности хотя бы год), хотя трудовое законодательство прямого запрета не содержит. Порядок проведения аттестации определяет работодатель, в Вашем банке должно быть утвержденные руководителем Положение об аттестации и графики проведения аттестации конкретных работников, создана аттестационная комиссия. Что касается испытания, то при неудовлетворительном его результате работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин признания его не выдержавшим испытание. Оценка результатов испытания проводится на основании докладных записок непосредственных руководителей, индивидуальных письменных заданий работнику, его объяснительных, актов и др. документов, подтверждающих качество выполненной работы.

Здравствуйте, Наталья! В соответствии с Трудовым кодексом РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон - иное основание, по нему расторгнуть трудовой договор можно. Что касается оплаты больничных, то по закону "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности...", прежний работодатель должен был оплатить Ваш больничный, если бы Вы заболели в течение 30 календарных дней с момента увольнения и принесли больничный на оплату не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Пособие по беременности и родам Ваш прежний работодатель выплачивать не должен.

Здравствуйте, Елизавета! Трудовой кодекс вопросы оплаты больничных не регулирует. Есть специальный закон "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности..." от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (которым является и Ваша мама, т.к. работает по трудовому договору) в следующих размерах: а) при страховом стаже 8 и более лет - 100 % среднего заработка; б) при страховом стаже от 5 до 8 лет - 80 % среднего заработка; в) при страховом стаже до 5 лет - 60 % среднего заработка. Судя по Вашему вопросу, оснований для снижения размера пособия Вашей маме не имеется, страховой стаж (суммарный период работы, в течение которого она подлежала обязательному социальному страхованию) превышает 8 лет, значит, оно должно составлять 100 % среднего заработка.

Здравствуйте, Ольга! К сожалению, утрата документов приставами-исполнителями - не редкость. Раз в своё время Вы исполнительный лист передали в службу судебных приставов без сопроводительного письма и без отметки в приеме, Вам остается только написать, что в Вашей организации документ отсутствует, т.к. такого-то числа был передан суд. приставу такому-то.)))

Здравствуйте, Олеся! Согласно закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Ваш муж будет иметь право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет только при условии, что он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.