Состоялась купля-продажа доли уставного капитала ООО"Беркут" частным охранным предприятием "Вымпел".Продавец (ООО"Беркут") продал долю в размере 100% уставного капитала, а покупатель (ЧОП"Вымпел") купил 100% доли в размере 900 000 рублей в уставном капитале "Беркут".Номинальная стоимость доли 900 000 рублей. Стороны оценили указанную долю в уставном капитале"Беркут" в 250 000 рублей. Покупатель обязался оплатить долю с рассрочкой платежа до 01.112011 г. Может ли новый учредитель (ЧОП "Вымпел") сейчас уменьшить размер уставного капитала "Беркут", вправе ли он это сделать.
Ответить
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии с п. 1 ст. 20 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
общество вправе уменьшить свой уставный капитал. Уменьшение уставного капитала общества может осуществляться путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников общества в уставном капитале общества и (или) погашения долей, принадлежащих обществу.
Общество не вправе уменьшать свой уставный капитал, если в результате такого уменьшения его размер станет меньше минимального размера уставного капитала, определенного в соответствии с законом на дату представления документов для государственной регистрации соответствующих изменений в уставе общества (сегодня - 10000 рублей).
Муж - генеральный директор ОАО. Может ли жена быть бухгалтером-кассиром ОАО?
Ответить
Здравствуйте, Виктория.
Так как нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат ни императивных, ни диспозитивных норм относительно каких-либо ограничений по совместной работе родственников или сотрудников, состоящих в близком свойстве, трудовое законодательство в данном случае нарушено не будет.
При этом до февраля 2002 г. (когда действовал еще КЗоТ РФ) нормами ст. 20 КЗоТ РФ была запрещена совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Какие документы нужны для подачи заявления об установлении отцовства и взыскании алиментов.
Ответить
Здравствуйте, Ольга Николаевна.
К исковому заявлению об установлении отцовства и взыскании алиментов небходимо приложить следующие документы: квитанциб об уплате государственной пошлины, копию свидетельства о рождении ребенка, сравку жилищных органов о нахождении ребенка на иждивении истицы, справки о заработной плате истицы и ответчика, письменные документы, подтверждающие исковые требования об установлении отцовства (при наличии), копию искового завления для ответчика.
Можно переоформить загран паспорт имея временную регистрацию?
Ответить
Здравствуйте, Наталья Петровна.
Согласно действующему законодательству оформление и выдача заграничного паспорта осуществляется территориальными подразделениями УФМС по месту жительства, подтверждённому регистрацией, или месту пребывания гражданина на территории Российской Федерации. Срок оформления паспорта не должен превышать одного месяца со дня подачи заявления по месту жительства и четырёх месяцев при подаче заявления по месту пребывания.
На нашем предприятии некоторым категориям работников не предоставлялся дополнитьельный оплачиваемый 3 х дневный отпуск. Раньше предоставляли, а вот лет 10 уже по неизвестной мне причине перестали предоставлять. Скажите пожалуйста, что делть работадателю в этом случае? Какие последствия?
Ответить
Здравствуйте, Ирина.
Трудовым Кодексом РФ предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков только определенным категориям работников. Предоставление таких отпусков является обязанностью работодателя.
Для остальных категорий работников работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска. Т.е. это является правом работодателя, а не обязанностью. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Из Вашего вопроса неясно, каким именно работникам не предоставляется дополнительный отпуск.
Помогите разобраться в сложившейся ситуации, как в рамках закона я могу наказать человека, который оскорбил меня и мою мать (в здании суда) выражаясь не цензурной бранью. Человек распускает слухи обо мне, что я виновен в смерти моей бывшей жены, якобы я довел ее до самоубийства, был разведен уже как три года и на тот момент уже два года находился в другом браке, с бывшей супругой не общался. В местной газетенке написал статью обо мне, пороча мою честь и достоинство. Сам я эту статью не видел, рассказали знакомые. Что мне нужно сделать чтобы человек ответил за свои слова? Как я понимаю мать не является свидетелем, и в суде он может отказаться от своих слов? Газету попробую найти, но скажите каковы у меня шансы на успех. Какие доказательства я должен представить суду? Алексей.
Ответить
Здравствуйте, Алексей.
Вы вправе требовать по суду опровержения данных сведений, а также возмещения компенсации морального вреда. Т.к. сведения, распространены в средствах массовой информации, они должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.
Надлежащими ответчиками являются автор и редакция соответствующего средства массовой информации.
Вы также имеете право на опубликование своего ответа в тех же средствах массовой информации.
Кроме того, если действия лица, распространившего не соответствующие действительности порочащие сведения, содержат признаки преступления, предусмотренного статьей 129 Уголовного кодекса РФ (клевета), Вы вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении виновного к уголовной ответственности.
В нашем магазине мебели клиент приобрел кухонный гарнитур выполненный по индивидуальному эскизу. В этот гарнитур входила мойка, соответственно под нее был сделан вырез. Кухонный гарнитур клиенту был доставлен вовремя в полном объеме. При установке выяснилось, что смеситель, который приобрела заказчица, не подходит под эту мойку. Для этого смесителя перелив в мойке должен быть сбоку. При оформлении заказа клиент не обратила внимание на то, где в этой мойке находится перелив, хотя мойка представлена на выставке, и приобрела смеситель без учета этого. Заказчица требует вернуть ей стоимость мойки, ссылаясь на недостаток товара. На самом деле мойка, привезенная заказчице, надлежащего качества. Мы продаем ее уже несколько лет и ни у кого не возникала подобная проблема. Вопрос: должен ли магазин возвращать деньги за мойку?
Ответить
Здравствуйте, Елена.
В соответствии со ст. 4 ФЗ "О защите прав потребителей" продавец обязан передать потребителю товар , качество которого соответствует договору. Если продавец при заключении договора был поставлен потребителем в известность о конкретных целях приобретения товара, продавец обязан передать потребителю товар, пригодный для использования в соответствии с этими целями. При продаже товара по образцу и (или) описанию продавец обязан передать потребителю товар, который соответствует образцу и (или) описанию.
Т.о., если мойка надлежащего качества, потребитель имел возможность осмотреть ее, но приобрел смеситель самостоятельно без учета ее особенностей, продавец не обязан возмещать стоимость данной мойки.
Мой друг работает в ДПС и имеет звание младшего лейтенанта, а так же учится на заочном отделении Уральского финансово-юридического института на 3 курсе. Я всегда считала, что работа в ДПС дает отсрочку от армии, но вручили повестку на 6 декабря. Действительно ли эта работа не дает никаких отсрочек?
Ответить
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст. 24 (п. 1 подп. "з"
ферального закона "О воинской обязанности и военной службе" № 53-ФЗ отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам, поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенные органы Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования указанных органов и учреждений соответственно, при наличии у них специальных званий - на время службы в этих органах и учреждениях.
Я подала на своего работодателя иск о признании незаконным изменения оплаты труда, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда Заявление подала в июне месяце этого года, сперва назначалось предварительное заседание в августе, затем его перенесли на октябрь, затем было назначено основное заседание на ноябрь, теперь оно же перенесено на декабрь. Подскажите как я могу действовать в данной ситуации? Дело в том что теперь, когда я получаю зарплату в 4 раза меньше прежней, мой работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении моей штатной единицы, которое запланировано на ОДИН ДЕНЬ раньше судебного заседания! И еще скажите, какова вероятность выигрыша дела, если оно рассматривается без моего присутствия в суде, так как иск отправлен в суд Санкт-Петербурга - по месту регистрации предприятия, а я работаю в екатеринбургском филиале, там же и проживаю и перед каждым заседанием высылаю ходатайство о рассмотрении моего дела без моего присутствия в суде. Заранее благодарю,
Ответить
Здравствуйте, Светлана.
При расторжении трудового договора по сокращению штата необходимо иметь в виду, что о предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. В любом случае, исковые требования о взыскании заработной платы Вы вправе предъявить к работодателю, даже если на момент предъявления требования или рассмотрения в суде трудовые отношения прекращены.
Суд может рассмотреть дело и в отсутствии сторон или одной из них. Но в этом случае желательно вместе с заявлением о рассмотрении дела без Вашего участия направить в суд письменные объяснения по заявленным требованиям (т.е. пояснения , которые Вы хотели бы дать в судебном заседании), дополнительные доказательства (если есть) и т.д.
Решение суда о взыскании зарпалты с ответчика в окончательном виде составлено 14 ноября 2009 г. Ответчик в суд не явился повторно без уважительной причины. В суде был работник ответчика и принес документы (отзыв на исковое). Решение вынесено повторно после кассации. В решение суда указан срок 10 дней на обжалование. Секретарь суда говорит, что срок исчисляется с даты получения решения суда ответчиком с 18.11.2009 г., а я считаю по ГПК и решению д.б. 10 дней с 14 ноября, то есть решение вступило в силу. Т.к. жалобы не поступило. Кто прав и как получить у них исполнительный лист, в какой срок суд его должен изготовить.
Ответить
Здравствуйте, Максим Леонидович.
Кассационная жалоба может быть подана в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме (ст. 338 ГПК РФ), т.е. в данном случае срок подачи жалобы исчисляется с 15.11.2009. Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.
Согласно приказа Судебного Департамента РФ Верховного Суда РФ № 36 от 29.04.2003 г. исполнительные документы выписываются и передаются по назначению не позднее следующего рабочего дня после вступления в законную силу судебного постановления., по делам, решения по которым подлежат немедленому исполнению - в день вынесения решения.
Скажите пожалуста распостроняется на срочный трудовой договор (три месяца) испытательный срок 1 месяц. И вобще так правильно поступает работодатель?
Ответить
Помогите пожалуйста! Ситуация такая: на нашем предприятии некоторые работники принимаются на работу по срочным трудовым договорам, например на время больничного листа основного работника. Когда основной работник выходит на работу, то временно принятого работника мы переводим так же временно да другое место работы за другого работника по приказу, не рассторая срочный трудовой договор и не заключая нового. Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу? И что делать, если на нашем предприятии около 50 человек так принято. И еще вопрос, сколько дней должно быть выдержанно при рассторжении срочного трудового договора и заключении нового срочного трудового договора?. ответте пожалуйста ссылаясь на законодательство. Мне это очень надо, для того чтоб наш отдел кадров знал законодательство! Заранее спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Ирина.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г., работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК (п. 13 Постановления).
Иначе говоря, работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, только при условии, если докажет, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
К числу случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренных ст. 59 ТК и безусловно отвечающих общим правилам, установленным ст. 58 ТК, относится, частности, случай, для замены (для выполнения обязанностей) временно отсутствующего работника. Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником в соответствии с законом сохраняется место работы (должность) (например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком). Срок трудового договора в данном случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей.
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В любом случае срочный трудовой договор заключется на определенный срок (не более 5 лет, если иное установлено федеральными законами). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Период времени между заключением срочных договоров законодательством не установлен, но необходимо иметь в ввиду указанные выше условия для заключения срочных договоров.
Кроме того, необходимо учитывать, что по договору работник выполняет определенные функции, и законом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). (Для случаев, когда работник переводится на другие места других работников с разными функциональными обязанностями).
Разъясните, пожалуйста, у граждан до какого года рождения отсутствует накопительная часть трудовой пенсии. У меня была информация, что до 1963 и 1967 гг.соответственно для мужчин и женщин. В последнее время в рекламах негосударственных пенсионных фондов встречается информация, что до 1953 и 1957 гг нет накопительной части. Как же на самом деле?
Ответить
Здравствуйте, Жанна.
С 2002 года по 2004 год накопительная часть формировалась у женщин 1957 года рождения и моложе, у мужчин 1953 года рождения и моложе. С 2005 года накопительная часть трудовой пенсии за счет обязательных пенсионных отчислений формируется у граждан 1967 года рождения и моложе независимо от пола.
В марте 2008 года я взяла кредит в размере 90 т. р. в банке ХоумКредит. Платила вроде бы полгода. Потом нам на работе снизили з\плату.. Не было возможности платить. Из банка звонили я им предлогала уменьшить ежемесячные платежи. Но банк никакого ответа не дал. На данный момент пришло решение суда о взыскании суммы в 135 т. р. Я соглана с суммой и готова платить. Как договорится сейчас с банком? И что б не пришли судебные приставы..?
Ответить
Здравствуйте, Александра.
Вы можете предложить банку заключить мировое соглашение, указать в нем сроки и размер платежей. Данное соглашение, подписанное обеими сторонами, направляется в суд, вынесший решение. После его утверждения судом исполнительное производство прекращается (п. 2 ст. 43 ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Предприниматель Черепанов заключил с Мироновым договор на выполнение работ по ремонту квартиры. Договором предусматривалось, что Ч. к 10 мая обязан облицевать стены ванной комнаты кафелем, перестелить паркет, покрасить потолки и оклеить стены обоями. Все работы выполнялись из материалов заказчика. Ч. поручил выполнение всех работ ООО "Монолит" по договору субподряда. При сдаче работы 10 мая выяснилось, что паркет настелен некачетвенно, имеются вздутия, щели, а кафельная плитка частично заменена на другую, не подходящую по цвету. Миронов потребовал устранить недостатки в недельный срок, а, кроме того, выплатить неустойку за некачественное выполнение работы. Ч. возрожал против уплаты неустойки, поскольку в заключенном между ними договоре она не предусмотрена. По поводу исправления недостатков он рекомендовал обратиться непосредственно к ООО"Монолит"
Какое решение должен вынести суд? Изменится ли решение, если Ч. поручил ООО "Монолит" только облицовку ванной комнаты кафельной плиткой?
Ответить
Здравствуйте, Юлия.
В договоре должно быть отражено право Черепанова на привлечение к его исполнению третьих лиц. Если это право отсутствует, он не имел права поручать выполнение всей работы или ее части ООО «Монолит». При этом Черепанов несет перед Мироновым ответственность за убытки, причиненные участием ООО «Монолит» в исполнении договора, в т.ч. и за ненадлежащее исполнение обязательств (неважно, всех или части). Кроме того, Миронов заключил договор с Черепановым, следовательно, все претензии и требования, связанные с недостатком работ, могут быть предъявлены только к Черепанову.
В случае, когда работа выполнена с недостатками, заказчик по своему выбору вправе требовать (ст. 723 ГК РФ):
- безвозмездного устранения недостатков в разумный срок,
- соразмерного уменьшения установленной за работу цены,
- возмещения своих расходов на устранение недостатков, если заказчик самостоятельно своими силами или с привлечением третьих лиц устранил эти недостатки.
При увольнении сотрудника, который во время работы получал спец. Одежду и прочие личные средства индивидуальной защиты, возможноли удержание их остаточной стоимости с работника, если они ещё не аммортизировались (т.е. не истёк сроки их носки по инструкции). При этом работник заявляет что эта спецодежда ему не нужна.
Ответить
Здравствуйте, Сергей.
Своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, работодатель осуществляет за счет своих средств (ст. 221 ТК РФ). Соответственно, удержание их стоимости с работника при увольнении невозможно.
У меня проблемы на работе. Я работаю менеджером по продажам. Заработная плата состоит из оклада +% с продаж. Ещё с начала года урезали окладную часть заработной платы в связи с кризисом. Какой то период продаж не было совсем, и я сидела на голом окладе, но начались продажи, а начальник не желает платить % от продаж. Получается так, что всю работу я выполняю, полностью сопровождаю всю сделку, занимаюсь контролем оплаты, отгрузками, гарантийными обязательствами, а потом директор сидит хихикает и говорит,, что такой-то контрагент просто его друг. , или такую-то такую-то заявку прислали по рекомендациям, или, ты опоздала, за опоздания штраф, штраф размером в з/п. и т.д., на вопросы, почему тогда эту работу я должна делать бесплатно, он отвечает "не нравиться, увольняйся". Каждый раз он придумывает все новые и новые хитрости: например, я нахожу клиента, заключаю с ним договор, а директор просто вступает в контакт с клиентом, после чего, клиент перестает со мной общаться, на вопросы по работе, клиент отвечает что все дела он будет обсуждать с директором, таких интриг можно привести множество примеров. Я пробовала найти другую работу, но оказалось, что это не так уж и просто. Впереди сессия, просто так встать и уйти я не могу. Жить на эти копейки совершенно не реально. Мириться с такой несправедливостью тоже. Скажите, куда можно обратиться со своими нарушенными правами? Куда мне идти? Каким образом можно доказать нарушение своих трудовых прав? Реально ли вообще доказать, что ты не верблюд?
Ответить
Здравствуйте, Инна. Условия оплаты труда должны быть подробно изложены в трудовом договоре. Если работодатель не выполняет их, это является нарушением трудовых прав работника.
В вашем случае Вы можете обратиться за защитой своих прав в
- инспекцию труда, в полномочия которой входит прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав и принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Инспекция вправе провести проверку соблюдения законодательства о труде, выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, составить протокол об административном правонарушении, подготовить материалы о привлечении виновных к ответственности и др.
- суд с иском о взыскании заработной платы.
Как перейти в более доходный негосударственный пенcионный фонд?
Ответить
Здравствуйте, Светлана Владиславовна.
Для этого необходимо обратиться с соответствующим заявлением в тот фонд, куда Вы хотите направить накопительную часть пенсии и заключить с этим фондом договор об обязательном пенсионном страховании. При этом в текущем году накопительная часть будет направляться в прежний фонд, в новый - с 01 января следующего года.