Сделали работы по реставрации фасада, заказчик перечислял аванс, работы не принимает. По договору должен предоставить акт недостатков, написал просто письмо, что работы выполнены некачественно не указав конкретно что и где, прошло уже 5 месяцев, в декабре посылади акты кс 2, кс 3 и т.д. с описью и счет на оплату, что нам делать? Если там есть косяки? А если он просто не хочет платить?

В 1992 году для учета землевладений БТИ проводило замеры земельных участков с составлением плана земельных участков. В 1997 году собственник земельного участка (1) заменила сгнивший, деревянный забор на металлический, который разделял два смежных земельных участка: участок (1) и участок соседа (2). При этом документы в БТИ данные о замене забора собственник участка (1) не внесла. В 2016 году собственник земельного участка (1) продает свой дом с земельным участком, межевание не проводилось (земли как ранее учтенные) и в обоснование территории новому собственнику отдала план земельного участка 1992 года (где указан старый забор). В 2017 году новый собственник участка (1) при проведении межевания (в соответствии с планом) узнает, что граница между участками (1) и участком (2) не соответствует - забор заходит на ее сторону и площадь участка меньше, чем по плану. Мирно договориться с соседом участка (2) не получается - так как граница и забор на местности уже более 15 лет, и были установлены бывшим собственником земельного участка (1) самостоятельно. Собственник земельного участка (1) обращается в суд. При этом, привлекает в дело третьим лицом собственника земельного участка (3), который не граничит ни с одной из сторон с земельным участком (1), но имеет границу с земельным участком (2). В суде собственник участка (1), предлагает собственнику участка (2) подвинуть забор, но при этом его площадь участка не изменится, так как подвинут забор участка (3). Прошу ответить: 1. на сколько это правомерно. 2. Имеет ли право собственник не смежного участка корректировать границы, либо возражать в отношении границ другого земельного участка (при этом не одной из сторон не соприкасаясь с участком). 3. Может ли суд перевести из третьего лица в ответчики, чтобы затем "оттяпать" половину земли для удовлетворения истца и ответчика. 4. Имеются ли судебная практика.

Постановление пристава-исполнителя об окончании испол. Пр-ва обжаловала его начальнику - начальнику отдела, получила Постановление об отказе, затем это Постановление об отказе обжаловала Главному приставу СПб, получила Постановление об отказе в удовлетворении жалобы. Теперь хочу обжаловать в суд. Подскажите, пожалуйста, в какой районный суд территориально нужно обжаловать последнее Постановление? Или и все предыдущие вместе с ним обжаловать нужно (т.е. Постановление пристава-исполнителя об окончании исп. пр-ва. , Постановление начальника отдела об отказе в удовлетворении жалобы? В какой суд обжаловать? Думаю, по месту совершения действия пристава - по месту нахождения должника. Или обжаловать действия Главного пристава СПб нужно по месту его нахождения? В Октябрьский Суд СПб? Заранее благодарю.

Работник находился на больничном с 14 апреля по 18 апреля. С руководством согласовал увольнение с 16 апреля. Бухгалтерия отказывается принимать больничный к оплате, ссылаясь на расхождение с табелем. Как быть? Как правильно должны оплатить.

В 2006 г. мой был взят кредит в РОСБАНК основной долг был погашен не вовремя и набежали проценты, а сейчас пришло письмо с ООО МОРГАН ЭНД СТАУТ, что делать оплачивать или нет? Ели я не буду оплачивать чем мне это гразит?

Законно ли уведомление?

Мой муж обратился за помощью к врачу норкологу. Многие знакомые стали его отговаривать по причине того, что но потеряет водительское удостоверение. А он водитель дальнобойщик, как быть в этой ситуации? Могут ли его лишить водительских прав?

Предприятие в котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хотят заключить договор об отработке на предприятии. Какой предельный срок я должна отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.

Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Коммунальные платежи на мой взгляд у нас очень дорогие, т.к. за одно отопление за 42 кв.м. я выплачиваю 3000 руб., не включая канализацию и др. услуги. В ноябре прошлого года (2009 г.) после капитального ремонта у нас установили тепловой счетчик на дом. Но за отопление также взимали плату по тарифам, а показания с теплосчетчика когда сняли, служба заказчика были не согласны и сказали что теплосчетчик неисправен. Также получилось и в декабре и январе 2010 г. и др. месяце. Только с марта месяца они начали брать плату по теплосчетчику. А за те месяца (с ноября по февраль 2010 г.) насчитали мне долг по тарифам, и подадут в суд. Как быть? Вправе ли они брать с жильцов плату за отопление по установленным тарифам за те месяца, если уже был установлен тепловой счетчик? Где доказательства что он был действительно неисправен?

Работодатель потерял мою трудовую книжку. При увольнении выдал дубликат, в котором кроме записи о последнем увольнении ничего не зафиксировано (даже когда и кем я была принята на работу). На мои письменные просьбы выдать дубликат трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством, работодатель не отвечает. Я подала исковое заявление в суд на выдачу дубликата трудоой книжки, согласно закону и оплату работодателем вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки. Требуя оплату вынужденного прогула, я сослалась на нормы ГК РФ о ничтожных сделках (не соответствующих закону) , т.к. считаю, что дубликат трудовой книжки мне до сих пор не выдан. Права ли я, ссылаясь на нормы ГК РФ о ничтожных сделках?

Иду в отпуск на 14 дней, работаю 2 через 2. Написала заявление со дня, который следует после моих выходных. После 14 дней отпуска, по графику у меня опять два дня выходных, получается я гуляю 18 дней. Кадровичка говорит, что это не законно и требует написать заявление на отпуск со дня, который идет сразу после рабочей смены, т.е. с моего выходного. Права ли она? Заранее спасибо.

Здравчтвуйте! Подскажите, где можно прочитать, как надо правильно оформлять акт, где я отказалась подписать уведомление об увольнении. Первое: дело в том, что там не стоит ни время, ни место, где свидетели ставили свои подписи, и второе, свидетели из другой организации, а не из нашей. Так разве можно? Ответьте, пожалуйста, можно ли признать такой акт недействительным? Заранее спасибо.

Я-истец по делу о восстановлении на работе. Убедительно прошу подсказать

1) что такое судебные прения;

2) в какой форме следует оформлять судебные прения;

3) ЧТО необходимо указывать в их процессе?

4) есть ли какой-либо образец прений, чтобы взять его за основу своего выступления?

У меня такой вопрос. Ездила в отпуск предоставили для оплаты проезда следующие документы: маршрут-квитанция на бумажном носители, оригиналы посадочных талонов, справку с турфирмы о стоимости проезда, однако бухгалтер не приняла документы, говоря, что я должна предоставить кассовый чек. Права вы ли она и имею ли я право подать на неё в суд?

Пожалуста алгоритм открытия кафе как юридически это все оформить ну и другие нюансы. Заранее спасибо. Если я увижу, что вы действительно можете помочь с данным вопросом то приду на очную консультацию! Еще раз спасибо.

Сегодня директор прислал мне след. Письмо:

"В связи с создавшимися финансовыми трудностями мы вынуждены расторгнуть с Вами трудовой договор и уволить Вас с 01 декабря 2009 г." подпись - ген. дир и дата - 23 ноября 2009 г.

Я понимаю, что сроки, за которые меня должны были известить и, наверное, под мою роспись ознакомить с приказом, здесь не соблюдаются. Подскажите, как все должно быть по закону и на какую компенсацию я могу рассчитывать. Если это тоже влияет - у меня двое детей 6 и 7 лет. Спасибо. Кира.

Я уволен по сокращению штатов предприятия с 16.11.2009. При увольнении выплатили расчет за отработанные 15 дней + остатки отпускных+выходное пособие в размере средней з/пл. На учет как безработный я встал 24.11.2009. С какого числа предприятие должно мне выплачивать пособие по безработице? В бухгалтерии говорят что следующая выплата будет не ранее 30.01.2010. Насколько это законно? Благодарю.

Может ли адвокат на судебном заседании поддерживать обвинение, то есть обвинять вместо потерпевших, если они также присутствуют на данном судебном заседании?

Будет ли считаться нарушением трудового законодательства, если я, приступив к работе с 1.07.2009 года, уйду в первый отпуск с 18.08.2010 года, по согласования с начальником организации, начальник организации, не против. Отдел кадров утверждает, что по законодательству я должна уйти в отпуск до истечения 11 месяцев, 30.06.2010 года. Работаю и проживаю в районах крайнего севера.

Как должен был поступить работодатель? В мае месяце я была принята на время отпуска (отпуск 5 месяцев) основного работника на должность специалиста по кадрам с испытательным сроком 3 месяца. Основной работник по окончании своего отпуска уволилась. Руководитель согласен был продолжить со мной тр.отношения. Работа продолжалась но написав заявление "считать постоянно работающей" и подготовив соответственно дополнение к тр. договору, работодатель поставил резолюцию "принять с испытательным сроком опять три месяца, уволившись и опять принявшись. Я не стала этого делать. Мотивируя что это не правильно. Тогда он объяснил, что он передумал и теперь предлагает работать по срочному трудовому договору на один год. Я составила работодатель подписал но сама не подписала. Работаю как и работала. Исполняю свои объязанности полностью. Подскажите как мне дальше поступить?

В 2005 году в отношении меня прокуратурой было возбуждено уголовное дело по статья 298 часть 1 УК поводом к возбуждению УД послужило заявление судьи арбитражного суда, которому мною в рамках арбитражного процесса был подан отвод. Мое заявление об отводе судьи рассмотрено не было, а было рассмотрено заявление судьи о самоотводе. Подала заявление в квалификационную комиссию арбитражного суда, получила ответ председате-ля что, в связи с тем что в отношении меня возбуждено УД мое заявление об отводе судьи рассматривать не будут. Постановление прокурора о возбуждении в отношении меня УД обжаловала в суд по ст.125 УПК, суд удовлетворил мою жалобу. По представлению прокурора кассационная инстанция, при чем не ссылаясь ни на какой закон, приняла решение отменить поста-новление суда первой инстанции и передать в тот же суд на новое рассмотрение. Повторным рассмотрении, в удовлетворении жалобы мне было отказано, пройдя все инстанции решение было оставлено без изменения, Последний судебный акт я получила в мае 2008 года. В июне 2008 года обратилась в прокуратуру на какой стадии расследования находится мое УД, за 3 года меня ни разу не вызвали в прокуратуру. Из ответа прокурора я узнала, что УД в отношении меня прекращено еще 28.08.2006 г. по п.2 ч.1 ст.24 УПК. Я снова обратилась с жалобой почему меня об этом не уведомили в соответствии со ст. ч.4 ст 213 УПК и попросила выслать мне копию постановления.

Прокурор ответил на мою жалобу, что высылает мне копию постановления повторно. В декабре 2008 года обратилась в суд с иском о возмещении вреда, в июле 2009 года суд первой инстанции удовлетворил частично моральный вред (30 тыс. руб) и материальный вред (11 тыс. руб.услуги адвоката). Кассационным определением в возмещении морального вреда оставлено без изменений, в части возмещении материального вреда отменить и направить на новое рассмотрение. Определением суда первой инстанции 13.10.2009 г. в части возмещении материального вреда дело было прекращено. Посчитав что мои конституционные права нарушены в соответствии со ст.статья 134 часть 1, 135,136 ч.1 УПК прокуратурой, 19.10.2009 года обратилась с жалобой в порядке ч.1 ст.125 УПК на действия (бездействия) прокурора. Постановлением суда 17.11.2009 г. моя жалоба оставлена без удовлетворения. Судом сделан вывод, что УД было прекращено следова-телем, который уже не работает в этой прокуратуре" прокурор не обязан предоставлять доказательства того, что следователем были соблюдены все процессуальные действия, связанные с прекращением уголовного дела " В 2005 году УД было возбуждено именно прокурором, мера пресечения примененная ко мне обязательство о явке, до настоящего времени не отменена, Посоветуйте пожалуйста, как мне быть? Заранее благодарю, с уважением к Вам Людмила. УД было.

На работе, на следующий год 2010 составляют списки отпусков. Каждый работник записывается на тот месяц в котором желает пойти в отпуск. Сейчас поступило новое указание от зам. ген. директора, указывать не только месяц, но и число с которого желаешь пойти. На сколько правомерны его действия? Предприятие государственное.

Моей маме назначили 1 группу инвалидности 3 степени (нерабочая). В данный момент она является работающим пенсионером и находится на больничном листе. Больничный лист был закрыт датой освидетельствования. Так как ей дали нерабочую группу, ее не выписали "к труду". Сейчас последует увольнение? Положено ли какое-нибудь пособие в этом случае?

Я работаю главным библиотекарем в центральной библиотеке г.Сосногорска. В этом году мне пришлось 2 раза заменять директора на время отпуска и на время командировки. В первый раз на меня был оформлен приказ по управлению культуры, но меня с ним даже не ознакомили (я его вообще не видела), оплата была начислена по окладу главного библиотекаря. Во второй раз директор оформила внутренний приказ по библиотеке о возложении обязанностей директора на меня на время командировки, но оплата опять будет, как гл. библиотекарю. Меня интересует, как и кем все-таки должен оформляться приказ, какая должна быть оплата труда? Влияет ли это замещение на мой стаж? Относится ли должность директора к госслужащим?

Я работаю заместителем директора общеобразовательного учреждения по учебно-воспитательной работе. Со мной был подписан бессрочный трудовой договор с момента моего устройства на работу 01.09.2006 г. Аналогичные трудовые договора имеют и другие заместители директора нашего образовательного учреждения. В ноябре этого года директор решил подписать с нами новые трудовые договора, дополнив их пунктом об установлении материальной ответственности в полном размере причинённого Работодателю ущерба. Одновремено с заключением нового трудового договора нам было предложено подписать Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. И хотя у меня нет особых опасений возникновения какого-либо преднамеренного ущерба, тем не менее я не очень понимаю, каким образом данная ответственность пересекается со сферой моей деятельности при наличии в школе заместителя директора по административно-хозяйственной части и штата бухгалтерии. Познакомившись с ПЕРЕЧНЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ

ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, утвержденным Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, я не нашла своей должности в указанном перечне. Поясните, пожалуйста, правомочность действий моего руководителя и подскажите, какими должны быть мои действия, чтобы отстоять свои интересы. Заранее благодарна. Людмила.

Начальник отдела взаимодействия и финансового контроля в правоохранительных органах и судебной системе Территориального управления Росфиннадзора, референт государственной гражданской службы РФ 2 класса возглавлял ревизионную группу по ревизии финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения. Проверка закончена в конце апреля. Имеет ли право этот человек занимать должность заместителя руководителя по экономическим вопросом проверяемого учреждения и через какой срок после увольнения из Росфиннадзора?

Если ООО планирует в ближайшее время провести увольнение в порядке перевода своих работников в другое ООО, но имеет перед работниками долг за 2 мес. по з/п. Есть ли серьёзная опасность того, что этот долг так и не будет погашен, и как правильно действовать в данной ситуации?

У меня на районе в котором я проживаю со своей семьёй (многодетной) произошло преступление, к которому не имеем ни какого отношения! Находясь возле своего дома гуляя с детьми и женой я отлучился в магазин по дороге в который меня останавили сотрудники милиции ни чего не объясняя швырнули меня в машину. Отвезли в отдел, обыскав, забрав мои вещи начили избивать и требовать сознаться в преступлении которого я не совершал! Спустя 3 часа отпустили не вернув сотовый телефон, сказав что если буду возмущаться вообще посадят надолго! Что я могу сделать?

Господа! Мои родители имели в равных долях 3-х комнатную приватизированную квартиру. В январе 2004 года папа умерает от рака, я была на похоронах, но по истичению 6-ти месяцев не заявила права на наследство (была в шоке от его скоропостижной кончины), могу ли я расчитывать на свою часть наследства и что для этого нужно?

Я являюсь сотрудником милиции. Стаж работы в ОВД 15 лет (22 года с учетом льгот). 30 сетября 2009 года получил под роспись уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов. До настоящего времени ни одной должности предложено не было. В настоящее время нахожусь на больничном. При обращении в отдел кадров о получении направления на ВВК, получил ответ: Напиши рапорт на увольнение на пенсию. Вопросы: Могу ли я уволится по сокращению, а в последующем оформить пенсию. Пологается, ли в моем случае, выплота среднего заработка после увольнения, на период трудоустройства. Могут ли меня уволить. По истечению двух месяцев после получения уведомления, если я нахожусь на больничном листе.

Я работаю в социальной защите населения социальный работник обслуживаю престарелых граждан на дому нам дали подписать трудовые договора в котором сказано, что мой должностной оклад в размере 3650. Коммпенсационные выплаты 15% за работу с вредными и опсными условиями труда. Стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) За непрерывный стаж работы. Но когда мы стали получать зарплату то оклад нам стали ставить 2920 ну и надбавки, которые и указаны мы спросили почему мы же расписывались за другой оклад. А нам сказали, что ттуда уже всё включено и узнать конкретно невозможно.

Хотела узнать ответ на такой вопрос - в июне 09 г мне объявлен выговор (без занесения в трудовую книжку, но приказ имеется), в последующие месяцы нам выплачивались премии за три месяца, за 6 месяцев данного года и каждый раз руководство больницы где я работаю настаивало на том, чтобы у меня снизили сумму премий (в первый раз 5%, во второй 10% от премии), сейчас у нас выплачивается премия за 9 месяцев года и опять та же самая ситуация - руководство в устном разговоре с заведующей моего отделения напоминает чтобы она не забыла сократить мне премию. Вопрос - законно ли такое неоднакратное наказание за один и тот же выговор? С уважением, Анна.

На нашем предприятии инженерно-техническим работникам, работающим за компьютером, установлена доплата за вредность от 2500 руб до 4500 руб. Эта доплата не облагается никаким налогом и отчисления с нее тоже никуда не идут. Наша офиуциальная зарплата около 4300 руб. Законно ли это?

У меня открыто ИП, сейчас я поменяла фамилию и хочу его закрыть. Нужно ли мне сначала подавать заявление в ИФНС о внесении изменений, а потом о закрытии, или можно закрыть сразу?

Хотелось бы узнать могу ли я устроиться на работу по временному удостоверению личности, выданному мне в паспорт. Столе, взамен утерянного паспорта? Имеют ли право работодатели отказать мне в приеме на работу?

Я устроилась на работу на время декретного отпуска. И сама ушла в декрет. Сейчас опять беременна и нахожусь в декрете с 1 м ребенком. Меня уволили (потому что вышла та девушка с декретного). Имеют ли они право уволить беременную?

Я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Ребенку 5,5 лет. Обстоятельства сложились так, что мне надо написать заявление об увольнении. Имеют ли право меня заставить отрабатывать две недели? Оплачивается ли больничный лист? Спасибо.

Можно ли прописать в трудовом договоре кочегарам, в пункте рабочее время, сезонная работа и как это юридически правильно сделать? Ведь летам они не работают а получают по своему окладу полностью.

Дорой вам ночи, уважаемые юристы. Будьте так любезны, ответьте на мои вопросы. Мы работаем на строительном комбинате, у нас произошли изменения, сменился управляющий комбината, с его приходом и условия работы. Все работники получили уведомления, в котором сказано, что с 11.01.2010 года изменяется тарифная ставка (если сейчас мы получаем з/плату по КТУ, то с нового года по разрядам. То есть, если сейчас у меня к примеру зарплата по КТУ 23000, то с нового года по разряду 8300). Изменения обусловлено на проведение мероприятий на улучшение финансово-экономического положения предприятия путем изменения организационной структуры предприятия, изменения системы оплаты труда, систем нормирования труда. Это уведомление мы должны подписать, если мы согласны. Кто не подпишет будет уволен (к сожалению, я не запомнила по какой статье). В одном из наших цехов идет реконструкция, и в связи с этим, не которым работникам сказали ищите работу, т.к для них нет другого свободного рабочего места. Среди этих работников есть женщины с детьми до 7 лет. Ответьте пожалуйста, правомерно ли это в первом и во втором случае.