Вопрос следующего характера, подскажите-я старший сержант, служу в военном оркестре, имею образование 11 классов и так же сейчас обучаюсь в ВУЗе на третьем курсе, командир подразделения изъявил желание поставить меня на вышестоящую должность старшины военного оркестра, но кадры меня не пропускают так как образование нужно средне специальное образование... так вот вопрос-есть ли возможность все таки как то в данных условиях встать на должность?
Ответить
Существует ли в Ульяновске единая бюджетная выплата золотым юбилярам, С мужем прожили 50 лет, в законном браке, прописаны в Ульяновске, сейчас на пенсии? И если есть, ту куда обращаться или это неудобно? Елена.
Ответить
Единовременная выплата супружеским парам, отмечающим 50-, 55-, 60-, 65-, 70-и 75-летие совместной жизни
Соответствующее заявление можете оформить на сайте госуслуги
ссылка www.gosuslugi.ru
Получила определение суда о подготовке дела к судебному разбирательству и копию искового заявления с моей бывшей работы. Суть претензии моего бывшего работодателя (и по совместительству бывшего гражданского мужа - у нас 5 летняя дочь...)-он переслал на мою личную б/карту 35000 на хозяйственные расходы. Зарплату он мне перестал выплачивать в связи с кризисом (мы же свои люди), алименты тоже не платит... Эту сумму я использовала как з/п и на ребенка. Я занимала должность зам. директора много лет-никогда не было никаких разногласий.. Очевидно, что это просто месть отвергнутого мужчины и работодателя (я была ключевым специалистом в фирме.) Подскажите пожалуйста-как правильно аргументировать мой ответ перед судом. Тут тесно переплетены интересы фирмы и личные интересы.
Ответить
Три года срок исковой давности. Вопрос был следующий по какой месяц 2011 года можно считать срок исковой давности истекшим если лицо обратилось в суд с иском в апреле 2014 года?
Ответить
Как составить заявление на расторжение договора страхования жизни? Договор страхования был заключен при оформлении кредитного договора. С момента заключения кредитного договора прошло 2,5 месяца.
Ответить
Три раза задавала вопрос, ответа нет! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,75. В связи с ремонтом, заведующая сняла с меня ставку и оставила 0, 75, не предупреждая заранее, не говорю о письменном приказе. Если заведующая не права, на какие правовые документы я могу опираться? Спасибо!
Ответить
Мне не выплачивают зарплату с ноября 2013 года по настоящее время. ООО зарегистрировано в Москве. Куда лучше обратиться по данному вопросу?
Ответить
У мужа бизнес. Есть компаньон (женщина). Все - оборудование, цех, машины и т.д. оформлено на компаньона. Бизнесу 12 лет. Мы женаты 20 лет. Есть двое детей 19 и 12 лет. Последнее время муж ездит в командировки еженедельно на несколько дней (от 2 до 5). Причина столь затяжных командировок - естественно-работа. На что я могу расчитывать при разводе.
Ответить
Изменения в положение об оплате труда вносятся все таки руководителем, без какого то согласия с коллективом?
Ответить
Изменения в положение об оплате труда, руководитель может сам внести? Либо только на основании принятого решения на собрании коллектива? И как это оформляется? Доп соглашением или нужно новое оформить и подписать?
Ответить
Купил новый акумулятор на автомобиль не прошел месяц он разредился. Приехав в магазин сообщить о не исправности акум. Они сказали сдаите на диагностику на две недели. Я спросил замену на что прадовец ответил у нас нет замены. Что делать?
Ответить
Пишите претензию и в соответствии со статьей 18. Федерального закона от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей"
1. Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;
потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.
При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.
Как нужно оформить приказ о неначислении за один месяц вознаграждения за классное руководство за неисполнение должностных обязанностей.
Ответить
Скажите пожалуйста как оформить разрешение на выезд за границу не совершеннолетнего ребенка, без родителей но со взрослым?
Ответить
Я в отпуске по уходу за ребенком написала заявл. Об увольнение, но не за 2 недели а за одну. Считается ли такое заявления действительным и имеет ли он право не уволить меня? Меня не хотят увольнять, на какие правовые акты я могу сослаться?
Ответить
День добрый! У моей двоюродной сестры такая ситуация. Осталась сиротой с рождения. Мама умерла после ее рождения, отец написал отказ. На воспитание взяла моя мать - сестра ее матери, оформила опекунство. Сейчас ей 18 лет, учится в университете. Вопрос у меня такой - имеет ли она право на предоставление жилья или может компенсацию за жилье (не знаю как это называется), если при оформлении опекунства за ней никакого жилья закреплено не было. В местных органах власти (прописана в сельской местности) выдали справку о постановке на учет на улучшение жилищных условий, но не на предоставление жилья. Заранее благодарен. Александр.
Ответить
В соответствии со ст. 109.1 Жилищного кодекса РФ
1. Предоставление жилых помещений детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по договорам найма специализированных жилых помещений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
2. Жилые помещения, предназначенные для проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по договорам найма специализированных жилых помещений не предоставляются иностранным гражданам, лицам без гражданства, если международным договором Российской Федерации не предусмотрено иное.
Назовите номер постановления конституционного суда о необязательности справки об участии в боевых действиях при прохождении военной службы в мозамбике в 1985-1987 году.
Ответить
Я работаю по трудовому договору, но оклад меньше минимальной нормы оплаты труда, это условие работодателя. Я родила 4 месяца назад. Но деньги за рождение ребёнка мне ещё не начислили, т.к. работодателю государство возмещает сумму не полностью. И ежемесячное пособие тоже не хотят платить. Как мне быть?
Ответить
Я училась в институте (с 2008 по 2013 экстерн) и работала, на какой вычет могу рассчитывать.
Ответить
Мы купили недавно планшет. Через несколько дней он сломался. Мы отнесли его в магазин, его увезли на проверку качества. Через неделю нам его привезли и сказали что в поломке виноваты мы т.к. погнули зарядное гнездо и отказали в гарантийном ремонте. Планшет мы отнесли ремонтировать в сервисный центр производителя планшета. Там тоже сказали что виноваты мы.В этом сервисном центре нам его починили за деньги. Через два дня планшет снова сломался, хотя с ним мы ничего не делали. Мы понесли планшет снова в магазин, а там нам сказали что если было механическое повреждение устройства, то гарантия теряется. Правда ли это?
Ответить
В соответствии со ст. 18 "О защите прав потребителе"
Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;
потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.
При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.
Если продавец не захочет выполнить одно из условий, вы вправе обратиться в суд.
А если по сокращению сторон есть какие нибудь шансы на компенсацию?
Ответить
В соответствии со ст. 180 ТК РФПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Должен ли преподаватель-почасовик находиться на рабочем месте с 08.00 до 17.00
Ответить
Работаю в магазине недавно нам сообщили о том что будет сокращение штатов но нам не какого приказа не присылали и уведомление тоже. Вызвали в офис и предложили написать заявление по собственному желанию или по сокращению сторон, можно ли выбить какую нибудь компенсацию по поводу этого.
Ответить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Скажите пожайлуста наша организация в стадии ликвидации, сейчас работает ликвидационная комиссия, все сотрудники 25.12.2013 г. уволены по ликвидации, 13 января 2014 г. одна сотрудница принесла больничный лист для оплаты, при увольнении был издан приказ об увольнении с выплатой пособия за два месяца, должна ли организация оплачивать больничный лист и в каком размере, если считать по страховому стажу (8 лет). Спасибо.
Ответить
В соответствии со ст. 5 ФЗ"Об обязательном социальном страховании....." от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013)
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовой деятельности
Работодатель может ли оформить мне оплачиваемый учебный отпуск на срок 3 месяца (для написания диплома и прохождения преддипломной практики), даже если я не буду уходить на отпуск, а буду работать? Будут ли мне оплачивать отпуск?
Ответить
Работаю в школе. Хотела уйти в отпуск по уходу за внуком 4 мес. (есть еще внучка 1 год и 7 мес.), чтобы помочь дочери, т. к. старшего ребенка не берут в сад в таком возрасте. Дочь до рождения детей не работала. Директор меня неотпускает, мотивируя тем, что некому работать. Имеет ли она такое право? И имею ли я право требовать такой отпуск? Спасибо.
Ответить
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Вам необходимо написать заявление своему работодателю, а если не примут заявление, то отправьте почтой.
Я заказала в салоне диван. Модель мне понравилась, но не устраивал наполнитель, он был слишком жесткий. Другой диван меня не устраивал по дизайну, но сиденье было мягким, таким, какое мне хотелось. Продавец сказала, что они сделают такую же модель, но с мягким наполнителем, как на другом диване. При этом я заказала дорогую обивку. По истечении срока изготовления, мне привезли диван. Претензий по качеству обивки и работы механизмов не имею. Сам диван получился не мягким, каким должен был быть. Я обратилась в салон на следующий день пока без письменной претензии, хотела найти компромисс путем переговоров. Хотела, чтобы они забрали этот диван в салон на продажу, а мне бы сделали мягкий или даже готова была заказать другую модель. На первую просьбу мне ответили: если брака нет, в возврате отказываем. Администратор пояснила, что технология изготовления подразумевает: у той модели, какую я выбрала, такой мягкости, как на другой, быть не может. Вопрос: разве не должен был продавец мне об этом сказать? Тогда бы я не стала заказывать диван вообще. Мне об этом не сказали. Как поступить в такой ситуации? Есть ли какие-нибудь шансы на возврат или хотя бы на пересчет денег, т к диван стоит не дешево, 43000 р.
Ответить
В соответствии со статьей 12 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1"О защите прав потребителей"
Если потребителю не предоставлена возможность незамедлительно получить при заключении договора информацию о товаре (работе, услуге), он вправе потребовать от продавца (исполнителя) возмещения убытков, причиненных необоснованным уклонением от заключения договора, а если договор заключен, в разумный срок отказаться от его исполнения и потребовать возврата уплаченной за товар суммы и возмещения других убытков
2. Продавец (исполнитель), не предоставивший покупателю полной и достоверной информации о товаре (работе, услуге), несет ответственность, предусмотренную пунктами 1 - 4 статьи 18 или пунктом 1 статьи 29 настоящего Закона, за недостатки товара (работы, услуги), возникшие после его передачи потребителю вследствие отсутствия у него такой информации.
При отказе от исполнения договора потребитель обязан возвратить товар (результат работы, услуги, если это возможно по их характеру) продавцу (исполнителю).
Как уведомить пенсионный и центр занятости о ликвидации организации? Есть определенная форма?
Ответить
В течение трех дней со дня принятия решения о ликвидации (пп. 3 п. 3 ст. 28 Закона N 212-ФЗ).
В соответствии с п. 3 ст. 28 Закона N 212-ФЗ от 24.07.2009 уведомление должно быть представлено в письменной форме.
Иных требований законодательством РФ не предусмотрено.
Письмом ФСС РФ от 28.12.2009 N 02-10/05-13656 доведена рекомендуемая форма уведомления страхователем об открытии (закрытии) счета.
Пенсионным фондом РФ рекомендуемые формы сообщений об открытии (закрытии) счета и об изменении реквизитов счета плательщика страховых взносов размещены на сайте ПФ РФ в разделе "Отчетность и порядок ее представления", подразделе "Рекомендуемые образцы документов" по адресу www.pfrf.ru.
Я работаю в ОАО Ростелеком электромонтером линейных сооружений 5 разряда. У меня 23 года непрерывного стажа на этой должности. Попал под сокращение согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК в связи с реорганизацией. Женат имею двух несовершеннолетних детей. Не согласен с этим решением так как в штате есть работники с наименьшим стажем работы наименьшей квалификацией и не имеющие детей. Подскажите пожалуйста что можно предпринять и стоит ли мне в данной ситуации подавать иск в суд. Заранее благодарен.
Ответить
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 179. ТК РФ предусматривает, что
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
25 сентября 2013 года я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и в этот же день меня уволили по инициативе работодателя. Работодатель впоследствии написал мне письмо, где указал, что не может предоставить отпуск, так как я уволен. Подскажите пожалуйста, что будет иметь приоритет в судебном заседании, заявление на отпуск по уходу за ребенком, либо приказ об увольнении? Заранее спасибо.
Ответить
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При приеме на работу издаются приказы, как правило не всегда успеваешь ознакомить работника с приказом о приеме на работу. Вопрос, чем чревато для работодателя при проверке не ознакомление работника с приказом о приеме или увольнении. И есть ли нпа регламентирующие обязанность работодателя знакомить работника с приказами.
Ответить
В соответствии со ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если в приказе нет подписи работника и в случае каких-либо судебных разбирательств Вам будет сложно доказать, что Вы вменили именно эти обязанности работнику.
Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года. Зав.отделением заняла 0.75 ставки дневных, на которых я работала и предлагает мне выйти на ночные дежурства, ссылаясь на то,что дневные часы все заняты. Правомерно ли это? что делать, куда обратиться?
Ответить
Купила полгода назад телефон в магазине. Через 2 месяца у него сломался wi-fi. Возили от этого магазина на гарантий ремонт якобы в Москву. Через 30 дней сказали, мол сломался по моей вине, потому что находился во влажной среде. Спустя некоторое время отвезла телефон в платный ремонт, где его вскрыли и сказали, что первый раз скорее всего и не вскрывали его. Прошло 3 недели и телефон снова сломался. Отнесла еще раз в тот же платный ремонт. Прошло примерно 2 недели и телефон снова сломался. Прошу заметить, что он не падал и не находился во влажной среде. Снова отнесла в ремонт. И в этот раз он сломался в тот же, в который я забрала его! Скажите пожалуйста, можно ли что-то предъявить магазину, где покупала телефон и реально ли выиграть это дело?
Ответить
Оплата труда по коллективному договору 15 и 30 числа. Задержка 24 дня. что предпринять кроме прокуратуры?
Ответить
В соответствии со ст. 236 Трудового кодека РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Я медсестра, под угрозой увольнения заключила договор а материальной ответственности, работодатель не создает условия для нормальной работы. Как расторгнуть договор о материальной ответственности?
Ответить
Прочтите Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
У меня от первого брака трое детей. Какой процент алиментов с меня будут удерживать из моего заработка.
Ответить
В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Я работала в школе 2011-2012 год и сразу ушла в декрет. Отпуск не брала. В этом году 2 школы объединяют и нас переводят в другую школу. Смогу ли я взять отпуск за 2011-2012 год, когда ребенку будет 1,5 годика (апрель 2014 г)?
Имеет ли право работодатель уволить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Ответить
Я устроился на работу. Когда мне полагается 1 отпуск?
Ответить
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Купили в Эльдорадо антену триколор, модуль приемки цифрового сигнала оказался бракованным, с момента покупки прошло 4 дня. обменять или предоставить мне во временное пользование другой приемник магазин отказывается. Правы ли они?
Ответить
Может ли арендодатель, при сдаче в аренду нежилого помещения (при перезаключении договора, по просьбе арендатора), снизить цену на 40%? Существуют ли критерии, по которым определяется уровень цен для сдачи в аренду нежилого помещения?
Ответить
До ухода в отпуск по уходу за ребенком у меня должность была заместителя (муниципальная), на мою должность на протяжении полтора года никого не брали, но структура менялась и добавляли других муниципальных служащих, сейчас моему ребенку исполнилось полтора года и я собираюсь выйти на работу, но узнаю, что в связи с моим выходом увеличивается фонд оплаты труда, что превышает лимит, работодатель принимает решение изменить мою должность и оплату труда в низшую сторону. Законно ли это? Что мне делать в этой ситуации? Могут ли они меня уволить если я не соглашусь на другую должность, ребенку еще не исполнилось 3-х лет.
Ответить
Прошу помогите, это срочно! Подавать в овд или нет заявление, мой муж устроился без договора работать как две недели, ему не заплатили, закрыв на рабочем месте, он взломал дверь и уехал забрав инструменты не принадлежащие ему на утро начались звонки, что если он не приедет будут проблемы, в итоге муж поехал отдать инструменты, его закрыли в машине и принудительно заставили написать расписку, что в течении 2 дней должен отдать 100 000 тысяч все данные паспортные и телефоны указаны как быть, муж попал в крименал у нас угрозы начались. Помогите как быть, у нас семья в которой маленькие дети. Заранее спасибо.
Ответить
Два дня назад купила стиральную машину, установил специалист из магазина. При первой же стирки из нее стала вытекать вода. Могу я отказаться от ремонта и потребовать замену или возврат денег. Ведь после ремонте заводская сборка будет нарушена и не понятно, как она будет дальше работать. Спасибо.
Ответить
В соответствии со ст. 18 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1(ред. от 28.07.2012)
"О защите прав потребителей"
Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;
потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.
Может ли мой муж уйти на пенсию досрочно по уходу за женой инвалидом 1 группы, ему сейчас 54 года.
Ответить
Суд первой инстанции проиграл. Я правильно понимаю, что если я выиграю апелляцию, то решение сразу вступает в законную силу? А сколько времени у ответчика после этого на кассацию?
Ответить
По гражданским делам
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
По арбитражным делам
Кассационная жалоба может быть подана в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемых решения, постановления арбитражного суда.
Можем ли мы стать участниками программы молодая семья, если мой муж стоит на очереди на жилье как сирота?
Ответить
Молодые семьи - участники подпрограммы могут обратиться в уполномоченную организацию для оказания услуг по приобретению жилого помещения экономкласса на первичном рынке жилья.
Отбор уполномоченных организаций осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации подпрограммы. Критерии отбора уполномоченных организаций, требования к ним и правила оказания ими услуг опре
деляются государственным заказчиком подпрограммы.
Основными принципами реализации подпрограммы являются:
добровольность участия в подпрограмме молодых семей;
признание молодой семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий в соответствии с требованиями подпрограммы;
возможность для молодых семей реализовать свое право на получение поддержки за счет средств, предоставляемых в рамках подпрограммы из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и (или) местных бюджетов на улучшение жилищных условий только 1 раз.
См.Постановление Правительства РФ от 17.12.2010 N 1050
(ред. от 30.04.2013)
"О федеральной целевой программе "Жилище" на 2011 - 2015 годы"
По графику отпусков я должна уйти в отпуск на 28 дней с 1 июля 2013 г. 14 дней отгуляла с 1 июня. Остальные 14 дней хочу взять с 1 сентября, но с последующим увольнением. Скажите, могу я написать заявление не за 2 недели, а за неделю до отпуска? Учитывая то, что отпуск за период с апреля 2012 по апрель 2013?
Ответить
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
У меня такая история... Я устроилась в ЖКХ секретарём с испытательным сроком на 2 месяца. Оставалось до кончания срока примерно неделя, меня экстренно госпитализируют в больницу, на больничном я была почти месяц, выхожу на работу и директор сообщает что его не устраивает мой больничный. И в итоге я ему должна была передать документы, но так как меня положили в больницу я передать ничего не смогла и забыла. При выходе на работу он заставил писать объяснительную, я написала: Что в связи с госпитализацией я вам не смогла передать документы, прошу отнестись к этому случаю с пониманием. На что ко мне в кабинет приходит сотрудник по работе с персоналом и говорит что тебе проще написать заявление на увольнение или у тебя будет запись не справилась с трудовыми обязаностями (за халатность и по выговору). Но как я могла справиться с обязанностями когда я лежала в больнице. И так же я являюсь многодетной мамой троих детей не в браке. Я единственный опекун и добытчик в своей семье. Что мне делать?
Ответить
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Учительница английского языка не отгуляла отпуск, как получить компенсацию за неотгуленный отпуск, на что основываться. Помогите пожалуйста.
Ответить
Меня немного смущают поправки, внесенные в Положение о лицензировании образовательных учреждений, вступающее в силу с 1 сентября 2013 года. Я зарегистрирована в качестве ИП. ОКВЭД 80.4 и 80.10.3. (открыла Центр иностранных языков для детей и взрослых, уроки провожу не сама, а преподаватели, нанятые НЕОФИЦИАЛЬНО). Сама же я не имею диплома о педагогическом образовании. Официально не наняла ни одного сотрудника. Скажите, пожалуйста 1) нужно ли лицензировать свою деятельность, если преподаватели работают неофициально? 2) Нужно ли будет лицензировать свою деятельность, если наберу в штат ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ОФИЦИАЛЬНО? 3) Стоит ли опасаться проверки, если я сама, являясь ИП,не имею диплома ни о педагогическом образовании, ни о высшем образовании вообще? Заранее большое спасибо за ответ.
Ответить
Образовательная деятельность, осуществляемая путем проведения разовых занятий различных видов (в том числе лекций, стажировок, семинаров) и не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании, деятельность по содержанию и воспитанию обучающихся и воспитанников, осуществляемая без реализации образовательных программ, а также индивидуальная трудовая педагогическая деятельность не подлежат лицензированию.
См. Постановление Правительства РФ от 16.03.2011 N 174
(ред. от 27.12.2012)
"Об утверждении Положения о лицензировании образовательной деятельности"
В каком случае я могу подать на алименты на своего сына.
Ответить
В соответствии со ст. 87 Семейного кодекса РФ
1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.
2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.
3. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
4. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них.
5. Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.
Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав.