Я обучаюсь по ускоренной форме в Институте имеющим гос. аккредитацию. В учебном году у нас две сессии по 35 календарных дней и каждая сессия - это курс. В сентябре у меня был 5 курс и учебный отпуск мне предоставили в полном обьеме (35 дней). В феврале у меня должен быть 6 курс, в отдел кадров я предоставил справку-вызов. На следующий день я был ознакомлен с приказом о предоставлении мне учебного отпуска сроком на 15 дней. На мой вопрос где еще 20 дней, начальник отдела кадров, ссылаясь на приказ министерства образования от 13 мая 2002 г. №1725, заявил, что оплате подлежат 50 дней в учебном году, а так как 35 дней я использовал в сентябре, то в этой сессии мне оплатят только 15. Скажите пожалуйста в преве ли отдел кадров ссалаться на приказ министерства образования и при этом не учитывать ст.173 Тк. РФ, в которой сказано, что оплаиваются 50 дней на каждом курсе?
Ответить
Уважаемый, Максим, г.Южно-Сахалинск, Россия
Приказ Минобразования РФ от 13.05.2002 N 1725 "Об утверждении Условий освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки" не содержит каких-либо ограничений продолжительности сессионного отпуска по сравнению с установленным в ст. 173 ТК РФ. А поскольку ТК связывает предоставление дополнительного отпуска не с календарным годом, а с курсом обучения, то при сокращенной форме обучения отпуск 50 календарных дней должен быть предоставлен для прохождения каждой промежуточной аттестации.
Следовательно, Максим, Вы вправе требовать предоставления Вам дополнительного оплачиваемого отпуска в полном объеме.