Есть решение районного суда о взыскании задолженности по зарплате, выходного пособия и т.д., задолженность текущая. Должник юрлицо, находится в процессе банкротства (наблюдение). Кому (временному управляющему, должнику или еще иожет кому), куда направить решение суда о взыскании задолженности?
Ответить
Добрый вечер!
Заявление о включении в реестр требований кредиторов направляются в арбитражный суд, в производстве которого находится дело о банкротстве предприятия-должника, к нему должны быть приложены документы, подтверждающие обоснованность заявленных требований (в вашем случае - заверенная копия решения суда, оригинал лучше оставить у себя, а заверить можно самостоятельно: копия верна, ФИО, расшифровка, дата на каждой странице копий документов). Копии заявления и приложений необходимо направить временному управляющему, квитанции об отправке приложить к заявлению в суд.
лучше всего обратитесь за помощью к специалисту. Удачи!
В связи с правками в законе о воинской обязанности и военной службе от 01.2017 буду ли я иметь отсрочку до окончания обучения?
В 2016 году закончил 11 классов в возрасте 19 лет и поступил в колледж, В связи с правками в законе о воинской обязанности и военной службе от 01.2017 буду ли я иметь отсрочку до окончания обучения?
Ответить
Здравствуйте!
С 1 января 2017 года отсрочка от призыва на военную службу для студентов, получающих среднее профессиональное образование, предоставляется независимо от достижения ими определенного возраста
Право на отсрочку теперь имеют студенты очной формы обучения, обучающиеся в образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами.
Устанавливается, что с 1 января 2017 года граждане, обучающиеся в образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, которым в соответствии с абзацем третьим или четвертым подпункта "а" пункта 2 статьи 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в ранее действовавшей редакции) была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, пользуются указанной отсрочкой в течение всего периода освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами.
Раньше открывал свое ИП по перевозке пассажиров, сам же и работал водителем, в данное время ИП закрыто. Могу ли я сам себе поставить запись в трудовой книжке?
Ответить
Несмотря на то что ТК РФ обязывает предпринимателей вести на всех работников трудовые книжки, в собственную трудовую ИП не вносит никаких записей.
Индивидуальный предприниматель занимается предпринимательской, а не трудовой деятельностью, и по своему статусу он не является работником, то есть не выполняет трудовую функцию. Так как в трудовую книжку вносятся записи о трудовой, а не предпринимательской деятельности, то на индивидуальных предпринимателей она не ведется.
По работе водителем у ИП запись вносится.
В трудовую книжку нужно вносить записи о: приеме на работу; переводах на другую постоянную работу; увольнении; награждении (поощрении).
В качестве работодателя указывается ФИО ИП – полное и сокращенное.
Как написать коллективное исковое заявление на работодателя о невыплате зар. платы и не был заключен трудовой договор? Что можно сделать?
Ответить
Здравствуйте!
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.67 ТК РФ). Можно обратиться с коллективным заявлением, либо индивидуально в инспекцию труда, как правило, они проводят проверки работодателей совместно с прокуратурой. Гос. инспекция труда в РБ находится по адресу: г. Уфа, ул. Б.Гражданская, 24, тел.277 87 18. Еще и вашего работодателя привлекут к ответственности за невыплату заработной платы.
Я инвалид 1 группы получил производственную травму. По решению суда от 28.12.2016 суд присудил в мою пользу моральный ущерб 600 тыс. С организации где я получил травму, впоследствии инвалидность 1 группы. 21.12.2016 арбитражный суд вынес определение о введении наблюдения процедуры банкротства организации где я получил травму. Теперь в организации мне говорят что я могу забыть о выплате морального ущерба. Как быть?
Ответить
Здравствуйте! Надо написать заявление в Арбитражный суд Республики Башкортостан (он у нас в РБ один, адрес: г. Уфа, ул. Окт. революции, 63 А) )о включении в реестр требований кредиторов вашего предприятия, для этого обязательно иметь оригинал или заверенную судом копию решения суда. Для подачи заявления о включении в реестр предусмотрен месячный срок с даты публикации в газете "Коммерсантъ", который нежелательно пропускать, потому что ваше требование будет передвинуто в другую процедуру банкротства, что снижает вероятность получения денежных средств.
Если нужна конкретная помощь в написании заявления или консультация, пожалуйста обращайтесь.
Могут ли уволить по статье, если написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ученик и на увольнение дается три дня а не две недели, прошло уже два дня и на третий они просят завершить процедуру увольнения пройти обходной лист, иначе будет прогул и уволят по статье, а я могу явиться только через неделю?
Ответить
Здравствуйте! Вероятно Вы имеете ввиду, что трудовой договор заключен с испытательным сроком, поэтому срок отработки при написании заявления по собственному желанию составляет 3 дня. Обходной лист не предусмотрен ТК РФ, это сложившаяся практика. В связи с вашим заявлением работодатель должен был на вашем заявлении оставить визу, на основании которой отдел кадров готовит приказ и соответственно должен ознакомить вас лично под роспись. В последний рабочий день лучше быть на рабочем месте и получить трудовую книжку, отсутствие подписанного обходного листа не является основанием не выдать вам трудовую и сделать расчет при увольнении. По статье можно уволить при наличии оснований, а также соблюдении процессуального порядка увольнения, в противном случае суд может восстановить вас и взыскать с работодателя за время вынужденного прогула, моральный ущерб итп. Удачи!
В организации, где я работаю, при начислении зарплаты не всегда выдают расчётные листы. 2 ра 3 а требовала выдачи и как оказалось, не зря, т.к. выявляла неверные начисления.. через месяц меня сокращают, могу ли при расчёте потребовать сам расчетн. Лист? обязаны ли мне сами его предоставить, т.к уже боюсь, что и при сокращении либо забудут компенсировать неисполь 3 ов. отпуск, либо не дополучу премию? Что делать, если вдруг откажут предоставить расчётн.лист? Спасибо.
Ответить
Уважаемая Елена!
Ст.136 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательную выдачу расчетного листка каждому работнику ежемесячно, не является исключением и момент прекращения трудового договора. В случае невыдачи данного документа Вы имеете право обратиться с письменным заявлением к Вашему работодателю с требованием о его выдаче. Конечно, заявление пишется в 2 экз., один из которых с отметкой о получении работодателем, остается у Вас на руках. Не позднее 3-х дней с момента получения данного заявления работодатель обязан выдать Вам копию любого документа, связанного с Вашей трудовой деятельностью на данном предприятии (ст.62 ТК РФ)
При отказе выдать листок либо отсутствии каких-либо выплат рекомендую обратиться в суд, тем более, что работники освобождены от уплаты госпошлины. Инспекция по труду, как правило, перегружена и работает формально, может не решить вопрос по существу, а лишь наказать работодателя. а сроки обращения в суд Вы можете пропустить (ст. 392 ТК РФ)
Желаю удачи)))