Если человек напишет мне расписку, что он у меня взял определенную сумму денег, то в случаи если с ним что нибудь случиться (например умрет...).. она будет иметь какую ту силу... я могу вернуть как нибудь деньги?
Ответить
Во-первых оформление расписки является договором займа, поэтому лучше оформляйте в соответствии с гл 42 ГК о займе.
ст. 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.
-
поэтому к наследникам перейдет долг, но совет! оформите расписку у нотариуса.
Я повышаю категорию на права, у меня оплачены штрафы, дадут ли мне новое водительское удостоверение, если я их не оплачу?
Ответить
Я работаю учителем. Сегодня мама одного мальчика (3 класс), который учится у меня первый год пришла к директору с жалобой на меня за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Вчера мальчик на перемене подошёл ко мне и попросил туалетной бумаги. Я ответила, что у меня её нет. Сказала: Ну, найди какой-нибудь листочек. Он ушёл. Начался урок. Ребёнок никуда не отпрашивался, спокойно сидел. Мама возмущена тем, что я должна была обеспечить ребёнка бумагой. Она сказала, что ребёнок на уроке обкакался (но запаха не было, я осторожно спросила тех детей, которые сидели рядом с ним, не почувствовали ли они какой-нибудь запах). Потом мама заявила, что вечером ей пришлось вызывать скорую, потому что надо было ставить клизму (зачем?-не понимаю). Она сказала, что неизвестно ещё какие последствия будут. И я за всё это буду отвечать. Директор сказала, что я неправа. Мне будет вынесен выговор с предупреждением. Родители этого мальчика учёбой сына не интересуются, за три года он учился в трёх разных школах. Я позвонила знакомой в одну из них, та сказала, что эта женщина постоянно скандалила, то её ребёнка отравили в столовой, то на физкультуре ему дали неправильную нагрузку и он задыхался. Во всех случаях она вызывала скорую. Мать алкоголичка (но, возможно, на данный момент закодированная), лежала в психо-неврологическом диспансере. Но я таких официальных сведений получить не могу, т. к. не правомочна. Я узнала в скоройпомощи, что вызова по данному адресу не было, то есть из всего этого можно сделать предположение, что я виновата в том, что у меня не было туалетной бумаги, а всё остальное придумано. Я считаю, что меня оскорбили. Чем я могу руководствоваться в свою защиту?
Ответить
Считаю также что действия не правомерны. Нужно отталкиваться от должностной инструкции и других локальных актов вашего учреждения.
Но интересно, как вам оформили дисциплинарное взыскание, что написали в приказе, по какой статье квалифицировали невыполнение вами должностных обязанностей, и писали ли вы объяснительную?
Кстати, в таких случаях лучше ничего не подписывать, например подпись об ознакомлении в приказе и объяснительную не давать, конечно если есть такая возможность.
20 лет проработала помощником кочегара, мне кажется что там была вредность. Дело в том что организация несколько раз меняла свое название.
Ответить
Главное у юридического лица - это его ОРГН и ИНН, название может меняться неоднократно. Узнать эти сведения вы можете на сайте налоговой РФ во вкладке юридические лица, предоставление сведений из единого государственного реестра юридических лиц и потом в низу ссылка - Сведения о юридических лицах, внесенные в ЕГРЮЛ. Затем вводите одно из бывших названий и регион. Вам откроется частичный реестр ЕГРЮЛ по вашему предприятию, где отражается вся история предприятия, дополнительно узнав ОГРН и ИНН, запросите в ИФНС по месту жительства выписку из ЕГРЮЛ. Налоговая в 5-дн. срок предоставит вам полную выписку где будет отражаться все, и учредители, и директор, и названия, и адреса.
Директор школы отказывается оплачивать командировочные расходы, ссылаясь на то, что в быджете района не заложены на это деньги. Я написала заявление. Где содержится просьба оплатить мне командировочные расходы (имеется приказ по школе, подписанный директором и командировочное удостоверение), а директор уверяет, что может рассматривать мое заявление три дня. Правометны ли действия директора?
Ответить
Cогласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.
Таким образом, работодатель обязан оплачивать работникам расходы по проезду к месту учебы и обратно.
Совет! Посмотрите внимательно этот документ и сравните с вашим приказом о направлении в командировки, договором о повышении квалификации, локальными актами вашей организации о размерах компенсации при выплате командировочных.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 г. N 749 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
п.11 Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Можно приказ приеме на работу сформулировать принять на должность инженера по технике безопасности и охране труда?
Ответить
Да можно, т.к. трудовой кодекс не запрещает формулировать наименования должностей только в соответствии с Общероссийским классификатором должностей, но человек назначаемый на эту должность должен иметь удостоверение по проверке знаний охраны труда, т.е. он должен быть обучен по охране труда на соответствующих курсах .
Кладовщик при приеме на работу кроме заявления подписал только договор о материальной ответственности. Трудовой договор подписан не был. Трудовая на руках у работника, соц. гарантий предоставлено не было. При приеме инвентаризация не была проведена, акта о приеме оборудования тоже не было. На накладных стоят его подписи.
Ответить
Согласно абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц.
Доказать, что ущерб был причинен именно по вине конкретного материально ответственного лица, должен сам работодатель. Если не была проведена инвентаризация, доказать ущерб будет крайне сложно.
Организовать проведение инвентаризации и прием-передачу дел - это задача руководства, а не работника.
Да и вот если не были оформлены по трудовой можно видимо говорить, что вы работали не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. В общем если работодатель будет что-то взыскивать с Вас то обращайтесь в суд.
Еще такой момент!
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Из-за изношенности оборудования и нехватки кадров цех перестал выполнять план. Руководство предприятия решило не выплачивать премию всем работникам цеха. Если я за месяц получал 19500 рублей, то за март месяц получил 8400. При этом работал не меньше, чем в феврале или январе. Производство вредное, химическая промышленность. Продукция трифторид алюминия-дорогая. Производится в основном из отходов от основного производства. По плану должны прозводить в месяц на сумму около 3000000 долларов США, а в марте месяце произвели всего лишь на 2300000 долларов США. Работники цеха возмущены. Некоторые, в том числе я, не согласились дальше работать на таких условиях. Нам предложили написать заявления по собственному желанию.
Ответить
Можно попробовать оспорить ваш размер премиальных, но для этого надо чтобы бухгалтерия обязательно выдала вам справку 2 -НДФЛ о размере ваших доходов, где отражаются все денежные поступления. Кроме того в суде будут рассматривается локальные акты действующие на предприятии которые устанавливают систему премирования на предприятии, они могут подтвердить вашу правоту, а могут и сыграть в обратном направлении, например в случае невыполнения плана вас лишают премии. Иногда о системе премиальных написано в трудовом договоре, или в правилах внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции.
Да вам работодатель обязан в течении 3 дней дней выдать документы связанные с работой.
Положен ли мне материнский капитал если я наблюдаюсь у врача заграницей и рожать буду тоже там. Я гражданка России, прописка у меня есть, ребенок будет гражданин России.
Ответить