За задержку 10 000 рублей на 3 мессяца (по 21 мая) получится 10000*90дн*18%/300= 540 руб

1)Компенсации такие не входят в расчет

2)они не облагаются НДФЛ согласно ст.217п.1 и 217п.3 , если выплата не превышает норматива установленного постановлением Правительства.

Однако в данном случае закон запрещает ссылаться на свидетельские показания. Это логично - ведь с ножиком и карандашом таких расписок можно насобирать сотню за один день.

Статья 1102 ГК . Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Статья 1105 ГК . Возмещение стоимости неосновательного обогащения

2. Лицо, неосновательно временно пользовавшееся чужим имуществом без намерения его приобрести либо чужими услугами, должно возместить потерпевшему то, что оно сберегло вследствие такого пользования, по цене, существовавшей во время, когда закончилось пользование, и в том месте, где оно происходило."

1.Т.е. неосновательное обогащение = не только присвоение чего-то материального в натуре и навсегда. Это и бесплатное временное пользование вещами и правами , не основанное на договоре либо законе .

2.В Вашем случае – если указанное использование вещей было в рамках трудового договора или неотъемлемо от выполнения обязанностей ,обусловленных тр.договором, - то всё решается по правилам ТрК РФ . В противном случае – применима гл.60 ГК РФ .

Статья 121ТрК. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;.....

Для полной гарантии наиболее полного взыскания денег с работодателя немедленно сами подайте жалобу на решение мирового судьи и добивайтесь апелляционного рассмотрения дела .

Тогда вы получите максимальную компенсацию за вынужденный прогул , т.к. решение вступит в силу после апелляционного рассмотрения в городском суде.

В Вашем случае решение мирового судьи вступает в законную силу со дня подписания мировым судьей определения о возвращении апелляционной жалобы ответчику.

"Статья 219 Налогового Кодекса. Социальные налоговые вычеты

1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 2 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих социальных налоговых вычетов:

...............................

2) в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на обучение, но не более 25 000 рублей, а также в сумме, уплаченной налогоплательщиком - родителем за обучение СВОИХ детей в возрасте до 24 лет на ДНЕВНОЙ форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 25 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.

Указанный социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает статус учебного заведения, а также представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы за обучение."

Т.е. если Вы истратили 20 000 руб Вам ИМНС вернет 2 600 руб (13%).

Для этого Вы должны сдать в ИМНС декларацию о своих доходах по итогам года , указав там и расходы на образование . Т.е. если лично сдадите декларацию 10.01.2003г , то к февралю ИМНС уже перечислит Вам деньги. Если декларацию отправите по почте - ее могут вскрыть в ИМНС только в мае , потом вызвать Вас для уточнения и т.д.

По-простому виды жилья в собственности граждан :

1)приватизированное , т.е которое ранее было гос.или муниципальным ,

2)построенное на свои деньги "с нуля" ,

3)купленное , т.е. которое уже было у кого-то в собственности ,

4)другие варианты и их сочетания.

"Статья 73 ТрК. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.....

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения."

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора."

Т.е. доплата или повышение оклада в Вашем случае должно быть ,но либо по доброй воле руководителя(под Вашим нажимом), либо с помощью профсоюза ,через КТС или в суде .

Вам надо зафиксировать момент и факт прироста обязанностей - т.е. сохраните старую свою должностную инструкцию и того работника, кто ранее вел учет рабочего времени и отпусков (как потенциальная доказательная база).

"Статья 129 ГПК . Принятие заявлений по гражданским делам

Судья единолично разрешает вопрос о принятии заявления по гражданскому делу.

Судья отказывает в принятии заявления:

..........................

3) если имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о принятии ОТКАЗА ИСТЦА ОТ ИСКА или об утверждении мирового соглашения сторон"

............................

Однако если в новом иске указана другая причина(основание)- иск м.б. принят .

Так же м.б. принят иск ,подразумевающий такое же разрешение дела ,что и первый , но само требование сформулировано иначе. Например ,уволенный работник может подавать и отзывать и снова подавать последовательно иски : 1)о признании вынужденного прогула , 2)признать увольнение незаконным , 3) восстановить на работе . Хотя в денежном смысле все эти иски предполагают одно и то же : выплата средней зарплаты за все время вынужденного прогула.

Позвоните секретарю и выясните этот вопрос.

Это - просто неурядица неумышленная.

Если вновь принятый принят на должность(место),которая называется так же как называлась Ваша должность - здесь у Вас 100% права на свою должность , т.к. любой суд признает сокращение фиктивным, увольнение - незаконным , а с больницы взыщут в Вашу пользу среднюю зарплату за весь период вынужденного прогула (так что особо не торопитесь -денежки уже "капают").

Возможные "подводные камни" :

1)неразбериха в терминах - например , уволили хирурга , а приняли травматолога (это администрация может офрмить и задним числом),

2)вы работали по совместительству , а приняли человека на постоянную работу (администрация будет доказывать , что мотив увольнения именно такой , а формулировку спутали в отделе кадров) .

Трудовой Кодекс.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Выписать в описанной ситуации она Вас не имеет права (не может).

Возмите больничный на день судебного заседания , отошлите его заранее ксерокопию и факсом и заказным письмом и сообщите по телефону секретарю суда , что прийти не можете по уважительной причине . Судебное заседание перенесут. Затем в спокойной обстановке посоветуйтесь с юристом по всем пунктам иска.

Да, законно .

Но некоторые ИМНС при сдаче отчетов требуют ставить среднесписочную численность 0,5 человека , аргументируя : подписывание отчетов , даже нулевых - это тоже работа ,которую кто-то (директор) выполняет .

Марина, фирмы такие создаются и контролируются организованными преступными группировками с влиятельными легальными покровителями . У них формируется большая наличность от нелегальной или неучтенной торговли и другой деятельности , которую они хотели бы превратить в легальную выручку якобы от легальной деятельности . Одновременно многие организации (Ваше госпредприятие ) имеет только легальные деньги и хотели бы для удобства иметь немного нелегальных денег (черный нал) . Вот они к взаимной выгоде меняются - госпредприятие отдает (перечисляет официально за якобы официальную работу) к примеру 100 т.р. , а фирма отдает госпредприятию 96 т.р. «черным налом» . Фирма исчезает при первых же попытках проверки . Поэтому , уверен , официальным путем (через суд) Вы ничего не добьетесь от фирмы .

Если бы Вы могли поговорить с человеком , который осуществляет выдачу этого черного

Нала доверенным лицам и рассказать все ему – он бы нашел пути воздействия на Вашего обидчика .

Второй путь – обратиться к какому-нибудь «авторитету» , к какой- нибудь «крыше» , чтобы они «наехали» на того , кто не отдает Вам деньги .

Извините , но платными полноценными консультациями я не практикую . Очень квалифицированные юристы - Малых и Ильина .

Уважаемый Николай Тимофеевич,дорогой наш человек !

Наймите юриста (заключите соглашение с ним) за 1% от стоимости Вашей доли - он Вам и Вашему брату все объяснит и сделает идеально. Вам и платить не придется - да и брату поможете . Ну и самое главное - настоятель тоже не обидится .

Приватизация м.б. только с письменного согласия всех жильцов.

А примерный образец заявления о принудительном обмене с перечнем "пакета документов" приведен ниже. Дело это очень долгое , скользкое ,с множеством нюансов и ограничений .

В _________ районный (городской)

суд ____________________ области

(края, республики)

ИСТЕЦ: _________________________

(ф.и.о., адрес)

ОТВЕТЧИК: ______________________

(ф.и.о., адрес)

ТРЕТЬИ ЛИЦА: ___________________

(ф.и.о. лиц,

________________________________

проживающих в жилых помещениях

________________________________

по варианту обмена, наименование

________________________________

жилищного органа, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о принудительном обмене жилого помещения.

С ответчицей (ком) __________________ состоял (а) в браке с

(ф.и.о.)

____________________ Брак расторгнут ____________________________

(число, месяц, год) (число, месяц. год)

От данного брака имеем ребенка (детей) ___________________________

(имя, число, месяц,

__________________________________________________________________

год рождения ребенка (детей))

С ___________________ на основании ордера, выданного

(месяц, год)

_________________________________________________________________,

(наименование органа, выдавшего ордер)

я, ответчик (ца) и наш ребенок (дети) проживаем в кв. No. ____ по

ул. __________________ дом ________, состоящей из ________________

__________________________________________________________________

(указать количество комнат, смежные, изолированные,

__________________________________________________________________

наличие коммунальных услуг,

__________________________________________________________________

к какому виду жилищного фонда принадлежит жилое помещение)

Совместное проживание с ответчицей (ком) в одной квартире

невозможно, поскольку ____________________________________________

(указать причины)

Мною ответчице (ку) предложен следующий вариант обмена _______

__________________________________________________________________

(указать адрес, к какому виду жилищного фонда принадлежит

__________________________________________________________________

помещение, размер, количество комнат, вид коммунальных услуг

__________________________________________________________________

и иные данные, характеризующие жилые помещения, в которые

__________________________________________________________________

предлагается вселение сторон по варианту обмена)

Соглашение между мною и ответчицей (ком) об обмене не

достигнуто. Третьи лица с обменом согласны.

В соответствии со ст. 68 ЖК РСФСР

ПРОШУ:

Произвести принудительный обмен жилого помещения и переселить

меня с ____________ из квартиры _________________________________

(кем) (квартиры, комнаты, размер, адрес)

в ________________________________________________________________

(квартиру, комнату, размер, адрес)

Ответчицу (ка) из ____________________________________________

(квартиры, комнаты, размер, адрес)

в ________________________________________________________________

(квартиру, комнату, размер, адрес)

Третьих лиц ________________________, проживающих в __________

(ф.и.о., адрес)

___________________________________________________ , переселить в

(квартире, комнате(ах), размер, адрес)

__________________________________________________________________

(квартиру, комнату(ты), размер, адрес)

Обязать администрацию ________________________________________

(соответствующая местная администрация)

выдать обменные ордера.

В качестве свидетелей вызвать ________________________________

(ф.и.о., адрес)

Приложение:

1. Копии ордеров на занимаемые жилые помещения.

2. Заявления нанимателей, проживающих в жилых помещениях по

варианту обмена, об их согласии на обмен.

3. Письменное разрешение соответствующих органов на обмен.

4. Квитанция об уплате госпошлины.

5. Копии лицевых счетов и планов обмениваемых жилых помещений.

6. Копии искового заявления по числу ответчиков и третьих лиц.

Дата Подпись

Если у Вас есть 1)договор и 2)акт приема работы - подавайте иск в суд , дело 100%-выигрышное.

Если у Вас нет акта приема и нет свидетелей окончательной и полной сдачи-приема Вашей работы -то Вы не сможете доказать факт сдачи-приема.Тогда при желании кинуть -издатели кинут Вас.

Возможно у Вас остались копии,черновики - сделайте фотоснимки в фотоателье с пропечаткой даты на пленке и снимках и квитанции. Тогда в случае издания Ваших иллюстраций у Вас будет хорошая судебная перспектива доказать Ваше авторство и ,следовательно , на гонорар.

"Статья 140 Трудового Кодекса. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором."

Судиться работнику за эти проценты работнику нерентабильно , т.к. набегает очень небольшая сумма . Кроме того , суд может отказать ему и в этих %% , т.к. работодатель принял максимум мер по вручению зарплаты (запаситесь доказательствами этого) .

Единственно возможный для работника путь - доказывать ,что он не хотел увольняться , его принудили к этому угрозой(есть свидетели) - если он это докажет в суде ,то его признают находящимся в вынужденном прогуле ,а с работодателя взыщут среднюю зарплату за все это время .

Оформляется приходный и расходный кассовые ордера согласно ПОРЯДКА

ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,утвержденного Решением Совета Директоров Центрального Банка России сентября 1993 г. N 40.

Собственная Зпл у ЧП- когда ЧП=человек=работник получает Зпл у этого же ЧП=работодателя . Утверждает ее сам ЧП. Лимит кассы ЧП утверждает банк.

Лучше эти деньги получить и провести как хозрасходы - подарите банку 1% ,но сэкономите примерно 40-50% ,которыми облагается Зпл.

"Статья 237 Трудового Кодекса . Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба."

"Статья 151 Гражданского Кодекса . Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред."

" Глава 26 ТрК . ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,

СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором."

Не даются льготы самому предприятию , если оно оплачивает Вам (ВУЗу за Вас) обучение . Предприятие не может отнести эти расходы на себестоимость , эти суммы облагаются налогами практически как выплаченная работнику зарплата.

Кроме этого согласно ст.219 НК - если вы заплатили за обучение ,например, 10 000 руб , то по итогам года ИМНС Вам должна вернуть 1300 руб (13%) .

"Статья 220 НК . Имущественные налоговые вычеты

1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 2 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих имущественных налоговых вычетов:

1) в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков, находившихся в собственности налогоплательщика менее пяти лет, но не превышающих в целом 1 000 000 рублей..."

Т.е. Ваш случай - без налогообложения .

Никаких денег сверх сумм, установленных судом Вам все равно не придется платить . Суд либо признает обязательства , либо нет , либо истица отзовет иск . Ни на какие внесудебные выплаты Вам не следует соглашаться . Поскольку по алиментным обязательствам возможно многократно подавать иск. Т.е. утром она отзовет иск , в обед вы ей за это заплатите , а вечером она снова подаст иск. Даже зафиксированный органами шантаж - не препятствие для продолжения судебного разбирательства . Суд состоится в любую погоду. А ВАм лучше обратиться к юристу(адвокату). Если решение будет в Вашу пользу - она будет обязана возместить Ваши расходы.

Налоговый кодекс в редакции 104-ФЗ :

"ГЛАВА 26.2. УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Статья 346.12. Налогоплательщики

3. Не вправе применять упрощенную систему налогообложения:

1) организации, имеющие ФИЛИАЛЫ и (или) ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА;

2) банки;

3) страховщики;

...........................................................

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА,

ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ

НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.98 N 465)

/....................................................

2. Удержание алиментов производится:

........................................

в) с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов; (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.98 N 465)

КОММЕНТАРИЙ

К СЕМЕЙНОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"Статья 19. Расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния

1. При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния."

Если до оформления развода один из супругов, подавших заявление, изменит свое первоначальное решение, расторжение брака возможно только через суд.

Т.е.,я полагаю, заявление не забирается физически (т.к. оно уже зарегистрировано) , а пишется новое заявление с изложением Вашего нового желания. Таким образом заморозить процесс развода может один из супругов.

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 17 июля 1995 г. N 713

ПРАВИЛА

РЕГИСТРАЦИИ И СНЯТИЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ....

28. Регистрация по месту жительства несовершеннолетних граждан....осуществляется на основании документов, удостоверяющих личность родителей ....

Люда , но если Вы и совершеннолетняя - никто не посчитает нарушением требование паспортного стола.

Я так понимаю , что , если продавца-кассира переводят работать кассиром ,или продавцом ,или товароведом ,или продавцом-консультантом или секретарем - то Ваше согласие необязательно , а если уборщицей или дворником - то обязательно . Так что - апроксимируйте на Вашу ситуацию .

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июля 2001 г. N 50

.........непродовольственные товары длительного пользования - товары, которые можно использовать многократно в течение периода, превышающего один год (электробытовые приборы, теле- и радиоаппаратура, фотоаппараты, холодильники, телевизоры, стиральные и посудомоечные машины, мебель, автомобили, мотоциклы, велосипеды, компьютеры, товары, предназначенные для оборудования жилых помещений, например электро- и газовые плиты, ковры, люстры, телефонные аппараты, предметы интерьера и др.)/............

19 июня 2000 года N 82-ФЗ ------------------------------------------------------------------ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА (в ред. Федерального закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ)

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда: с 1 июля 2000 года в сумме 132 рублей в месяц; с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц; с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц; с 1 мая 2002 года в сумме 450 рублей в месяц....

Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям. Исчисление платежей по гражданско - правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям."

Закон действует и в настоящее время.

"Консультант Бухгалтера", N 12, 2000

Вопрос: Предприятие арендует автомобиль у физического лица.

Можем ли мы отнести на себестоимость расходы по арендной плате, содержанию арендованного автомобиля, стоимость бензина?

Ответ: В настоящее время по данной проблеме существуют две противоположные точки зрения.

Позиция МНС России изложена им в Письме от 11.04.2000 N ВГ-6-02/271@ "По вопросу учета расходов организации по аренде имущества у физических лиц, не являющихся предпринимателями". В данном Письме МНС России сообщает, что поскольку пп."ч" п.2 Положения о составе затрат определено, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включается плата за аренду отдельных объектов основных производственных фондов (или их отдельных частей), а согласно Постановлениям Президиума ВАС РФ от 27.02.1996 N 2299/95 и от 25.06.1996 N 3652/95 к основным производственным фондам не относится имущество физических лиц, не являющихся предпринимателями, расходы арендатора по арендной плате и содержанию имущества, полученного в аренду от физического лица, не являющегося предпринимателем, не относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) арендатора, учитываемой для целей налогообложения.

В этом же Письме МНС России сообщается, что абз.7 п.16 Письма Госналогслужбы России от 30.08.1996 N ВГ-6-13/616 "По отдельным вопросам учета и отчетности для целей налогообложения", сообщавший о том, что организация, арендуя у физического лица объект собственности, может самостоятельно списывать расходы, подтвержденные документально, на затраты производства, а выплаченную физическому лицу сумму отражать по статье "Оплата труда", отменяется.

Кроме того, МНС России обязывает предприятия, применявшие иной порядок учета указанных выше расходов, внести соответствующие исправления и произвести уточнения по платежам в соответствующие бюджеты без начисления штрафов.

Официальная позиция Минфина России, нашедшая отражение в ряде писем, направленных в качестве ответов на полученные запросы определенным налогоплательщикам (в частности, Письма Минфина России от 06.06.2000 N 04-02-05/1, от 03.12.1999 N 04-02-05/3), прямо противоположна и соответствует изложенному в п.4 Письма Госналогслужбы России от 14.05.1996 N ПВ-6-13/325, которое было согласовано с Минфином России. В соответствии с указанным Письмом в случае аренды объектов основных средств (или их отдельных частей) для целей производства у физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, арендная плата в сумме по договору включается в себестоимость продукции по элементу "Прочие затраты". Расходы по аренде имущества у физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, включаются в себестоимость продукции по элементу "Затраты на оплату труда".

Однако Минфин России, допуская, что его позиция может быть применена по основаниям ст.3 НК РФ, согласно которой все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика, все же в ответах на частные запросы рекомендует пользоваться вышеупомянутым Письмом МНС России от 11.04.2000 N ВГ-6-02/271@ (Письма Минфина России от 06.06.2000 N 04-02-05/1, от 29.08.2000 N 04-02-05/2, от 07.09.2000 N 04-02-05/2).

Что касается отражения в учете расходов на эксплуатацию арендованного у физического лица автомобиля, то по этому вопросу все упомянутые выше государственные органы придерживаются единой позиции, что если арендованное у физического лица имущество используется организацией для производства и реализации продукции (работ ,услуг), то такие расходы включаются в состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) организации.

Так, в частности, в соответствии с Письмом МНС России от 10.07.2000 N 02-5-11/243 "Об аренде нежилых помещений и имущества у физических лиц" расходы на приобретение горюче - смазочных материалов по арендованному у физического лица, не являющегося предпринимателем, транспортному средству можно рассматривать как эксплуатационные расходы и включать в себестоимость продукции (работ, услуг) при наличии подтверждающих документов о произведенных расходах, если это средство используется в производственных целях.

В заключении хотелось бы уточнить, что все упомянутые выше Письма МНС России (Госналогслужбы России) и Минфина России не носят нормативный характер.

Такие дела обычно решаются с помощью "неформальных" организаций .

Если обратитесь в суд с полной раскладкой событий - директор госпредприятия м.б. привлечен за хищение , неуплату налогов(ст199УК)и т.д. Могут быть привлечены к разбирательству и "фирма" , и банк ,а вы их как бы "заложили".

Если хотите через суд - иск лучше предъявлять к госпредприятию , т.к. Вам легче будет доказать в суде наличие фактических трудовых или гражданско-правовых отношений с этим предприятием . Кроме того гарантировано , что и госпредприятие и результат Вашей работы не исчезнут (в отличие от "фирмы"), да и деньги у госпредприятия государственные. В таком иске Вам не надо будет подставлять всех "проклятых расхитетелей государственной собственности" . Однако в любом случае будет трудно доказать ,о какой конкретно сумме идет речь .

Иск к "человеку" получится типа "некто когда-то где-то у кого-то по какой-то причине ,без документов, получил предположительно ...Х рублей..." , т.е. не имеет ни смысла ни судебной перспективы.

8 января 1998 года N 6-ФЗ

------------------------------------------------------------------

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)

"Статья 106. Очередность удовлетворения требований кредиторов

..........................

2. Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам;

в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника;

в четвертую очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами" , В ТОМ ЧИСЛЕ С АКЦИОНЕРАМИ.

ДОГОВОР Nо. ____

бартера по поставке товара

г. _______________ "___"__________ _____ г.

________________________________________, именуем___ в дальнейшем

(наименование организации)

"Сторона 1", в лице ____________________________________, действующ___

(должность, фамилия, имя, отчество)

на основании _____________________________________, с одной стороны, и

(Устава, положения)

____________________________________________, именуем____ в дальнейшем

(наименование организации)

"Сторона 2", в лице ____________________________________, действующ___

(должность, фамилия, имя, отчество)

на основании ______________________________________, с другой стороны,

(Устава, положения)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Сторона 1 принимает на себя обязательства поставить Стороне 2 ___________________________ в количестве ___________________ по цене _______________________________________________ на общую сумму ____________________________________________________________________.

1.2. Сторона 2 принимает на себя обязательства принять __________ __________________________________ и отгрузить по реквизитам Стороны 1 __________________________ в количестве ______________________________ по цене _______________________________________________ на общую сумму _____________________________________________________________________.

1.3. Качество товара должно соответствовать _____________________ ____________________________________________________________________.

2. ПОРЯДОК ПОСТАВКИ ТОВАРА

2.1. Товар передается в месте нахождения принимающей стороны. С этого момента обязательство по поставке и передаче права собственности считается выполненным.

2.2. Доставка производится за счет ______________________________ (Стороны 1, Стороны 2, поставляющей стороны).

2.3. Доставка производится ______________________________________ _____________________________________________________________________.

(указать вид транспорта)

3. СРОКИ ПОСТАВКИ И ПЕРЕДАЧИ

3.1. Сторона 1 обязуется поставить ___________________ Стороне 2 в срок до "___"____________ _____ г.

3.2. Сторона 2 обязуется поставить ___________________ Стороне 1 в срок до "___"____________ _____ г.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Стороны несут взаимную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору.

4.2. Все поправки и дополнения к настоящему договору действительны только в том случае, если изложены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

4.3. Ни одна из сторон не имеет права передавать свои обязанности и права по договору третьей стороне без письменного согласия другой стороны.

4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую силу и значение.

5. ФОРС-МАЖОР

5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить.

6. АРБИТРАЖ

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть по договору и в связи с ним, должны решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Если стороны не пришли к соглашению, то такие споры должны передаваться в арбитражный суд.

7. АДРЕСА И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Сторона 1: ______________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

Сторона 2: ______________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Сторона 1: _______________________

М.П.

Сторона 2: _______________________

М.П.

19 июня 2000 года N 82-ФЗ

------------------------------------------------------------------

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

(в ред. Федерального закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ)

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда:

с 1 июля 2000 года в сумме 132 рублей в месяц;

с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;

с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц;

с 1 мая 2002 года в сумме 450 рублей в месяц....

Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Исчисление платежей по гражданско - правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям."

Закон действует и в настоящее время.

"Статья 58. Срок трудового договора

...Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

...с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

с пенсионерами по возрасту...."

Из теории и практики - уже работающих на предприятии без срочного договора принудительно переводить на срочный договор незаконно . Т.е. при последующем увольнении по причине окончания трудового договора такой работник может в суде доказать незаконность перевода на срочный договор и ,следовательно, незаконность мотива увольнения.

Возможные исключения - совместители,пенсионеры,директор и заместители, главбух.

В феврале у меня была идентичная ситуация. В 10 часов я узнал о блокировке , в 15-оо разблокировали.Порядок действий :

1)сдаете в ИМНС всю указанную в постановлении отчетность (если надо быстро- можете сдать нулевую , потом в спокойной обстановке исправите),

2)уплачиваете налог на прибыль,указанный в постановлении ИМНС (наличными через сбербанк по квитанции или зачетом на налог на прибыль с переплаты других налогов ,переплату можете сделать искусственно именно в сдаваемой отчетности по НДС),

3) ИМНС выдает бумагу об отмене "решения № о приостановлении от... в связи с выполнением указанных требований..." , - и вы везете эту бумагу в банк . все.

Кроме того, не допускается изменение предмета или основания требования, рассмотренного мировым судьей (п. 3 ч. 1 ст. 318.5 ГПК). Данное ограничение весьма логично. Несмотря на все сходство рассмотрения дела в первой и апелляционной инстанциях, было бы серьезной ошибкой ставить между ними знак равенства. Целью апелляции является проверка правильности решения с точки зрения его законности и обоснованности. Если же в апелляционной инстанции истец изменяет предмет или основание иска, то проверка решения суда первой инстанции теряет всякий смысл. Даже при полной законности и обоснованности решения его необходимо изменять с учетом изменений в иске. Поэтому следует сделать вывод, что в апелляционной инстанции нельзя изменять не только предмет или основание исковых требований, но и их размер. Требования истца должны сохраняться в том виде, в каком они существовали на момент вынесения решения мировым судьей. А поскольку истец лишен возможности предъявлять новые (измененные) требования к ответчику, то, исходя из принципа равноправия сторон (ч. 1 ст. 14 ГПК), и ответчик, не предъявивший встречный иск в первой инстанции, не вправе этого делать и при рассмотрении апелляционной жалобы. Что же касается других распорядительных прав, предусмотренных ст. 34 ГПК, то представляется возможным применение по аналогии ст. 293 ГПК. Иначе говоря, как и в первой инстанции, истец вправе отказаться от иска (полностью или частично); стороны могут заключить мировое соглашение. Поскольку в апелляционной инстанции ведется протокол судебного заседания, отказ от иска и мировое соглашение могут совершаться не только в письменной форме (как при кассации), но и в устной.

[СТАТЬЯ (В. Устюжанинов, С. Сапожников, "Российская юстиция"

No. 2, 2001 г.)]

Апелляционное производство по пересмотру решений и определений

мировых судей.

Т.е. , вероятно , Вам надо отказаться от иска В ЧАСТИ требования установить конкретную дату увольнения . Апелляционная инстанция подтвердит незаконность увольнения . Затем снова подадите иск мировому судье с требованием установить новую дату увольнения и выплаты за весь период вынужденного прогула . Тогда удастся взыскать с работодателя намного большую сумму , но несколько позже .

Если сократили 10 человек , а обратно приняли двух .- это без потенциальных последствий .

А если обратно приняли 8 , то двое других потенциально могут в суде доказать фиктивность сокращения , незаконность увольнения и оплаты за вынужденный прогул . Однако если эти восемь человек после повторного приема не выполняют работу (не занимают должности), которую ранее выполняли остальные двое сокращенных (но не принятых обратно)- то и здесь нет опасений. Цифры здесь условны .

1)Отправьте зак.письма с увед. о вручении по адресам прописки , фактического и возможного проживания или временного пребывания .

2) факсы на работу с пометкой "для ..." (кто принял записать , квитанции об отправке сохранить),

3) телеграммы ,

4) все то же самое ,только с другими конвертами ,др.почерком на конверте и обратным адресом типа "новогодние подарки от ООО ПРИВЕТ" и из другого города.

желательно все это не растягивать по времени.

При наличии хотя бы одного уведомления о вручении судья может принять решение о заочном судопроизводстве.

По этому конкретному эпизоду никаких финансовых санкций вам не грозит (абсолютно) .

А договор краткосрочной аренды до 1 года не требует никакой гос.регистрации .

Не допускается изменение предмета или основания требования, рассмотренного мировым судьей (п. 3 ч. 1 ст. 318.5 ГПК). Данное ограничение весьма логично. Несмотря на все сходство рассмотрения дела в первой и апелляционной инстанциях, было бы серьезной ошибкой ставить между ними знак равенства. Целью апелляции является проверка правильности решения с точки зрения его законности и обоснованности. Если же в апелляционной инстанции истец изменяет предмет или основание иска, то проверка решения суда первой инстанции теряет всякий смысл. Даже при полной законности и обоснованности решения его необходимо изменять с учетом изменений в иске. Поэтому следует сделать вывод, что в апелляционной инстанции нельзя изменять не только предмет или основание исковых требований, но и их размер. Требования истца должны сохраняться в том виде, в каком они существовали на момент вынесения решения мировым судьей. А поскольку истец лишен возможности предъявлять новые (измененные) требования к ответчику, то, исходя из принципа равноправия сторон (ч. 1 ст. 14 ГПК), и ответчик, не предъявивший встречный иск в первой инстанции, не вправе этого делать и при рассмотрении апелляционной жалобы. Что же касается других распорядительных прав, предусмотренных ст. 34 ГПК, то представляется возможным применение по аналогии ст. 293 ГПК. Иначе говоря, как и в первой инстанции, истец вправе отказаться от иска (полностью или частично); стороны могут заключить мировое соглашение. Поскольку в апелляционной инстанции ведется протокол судебного заседания, отказ от иска и мировое соглашение могут совершаться не только в письменной форме (как при кассации), но и в устной.

[СТАТЬЯ (В. Устюжанинов, С. Сапожников, "Российская юстиция"

No. 2, 2001 г.)]

Апелляционное производство по пересмотру решений и определений

мировых судей.

Т.е. , вероятно , Вам надо отказаться от иска В ЧАСТИ требования установить конкретную дату увольнения . Апелляционная инстанция подтвердит незаконность увольнения . Затем снова подадите иск мировому судье с требованием установить новую дату увольнения и выплаты за весь период вынужденного прогула . Тогда удастся взыскать с работодателя намного большую сумму , но несколько позже .

1)Счет-фактура применяется и предъявляется только для расчетов по НДС(в других случаях на импортный товар лучше их даже не показывать) . В остальных случаях применяйте и показывайте только грамотно оформленные накладные и документы об оплате за товар.

2)Если у Вас есть документы по п.(1),т.е. товар оплачен , то грамотный адвокат или Вы сами быстро вернете товар.Кроме этого можете предъявить иск в суд о возменщении упущенной выгоды и морального вреда.

3)Наглядный случай из практики - в ТЦ "ТРИ КИТА" в Москве изъяли импортную мебель на неск.млн.у.е.,не прошедшую таможенную очистку. Юристы "КИТов" вернули всю мебель (т.к.обязанность там.очистки и ответственность не лежит на торгующей организации, т.к. не она ввезла товар в Россию) и добились возбуждения уголовных дел на старших офицеров таможни , санкционировавших изъятие товара.

Кроме того, не допускается изменение предмета или основания требования, рассмотренного мировым судьей (п. 3 ч. 1 ст. 318.5 ГПК). Данное ограничение весьма логично. Несмотря на все сходство рассмотрения дела в первой и апелляционной инстанциях, было бы серьезной ошибкой ставить между ними знак равенства. Целью апелляции является проверка правильности решения с точки зрения его законности и обоснованности. Если же в апелляционной инстанции истец изменяет предмет или основание иска, то проверка решения суда первой инстанции теряет всякий смысл. Даже при полной законности и обоснованности решения его необходимо изменять с учетом изменений в иске. Поэтому следует сделать вывод, что в апелляционной инстанции нельзя изменять не только предмет или основание исковых требований, но и их размер. Требования истца должны сохраняться в том виде, в каком они существовали на момент вынесения решения мировым судьей. А поскольку истец лишен возможности предъявлять новые (измененные) требования к ответчику, то, исходя из принципа равноправия сторон (ч. 1 ст. 14 ГПК), и ответчик, не предъявивший встречный иск в первой инстанции, не вправе этого делать и при рассмотрении апелляционной жалобы. Что же касается других распорядительных прав, предусмотренных ст. 34 ГПК, то представляется возможным применение по аналогии ст. 293 ГПК. Иначе говоря, как и в первой инстанции, истец вправе отказаться от иска (полностью или частично); стороны могут заключить мировое соглашение. Поскольку в апелляционной инстанции ведется протокол судебного заседания, отказ от иска и мировое соглашение могут совершаться не только в письменной форме (как при кассации), но и в устной.

[СТАТЬЯ (В. Устюжанинов, С. Сапожников, "Российская юстиция"

No. 2, 2001 г.)]

Апелляционное производство по пересмотру решений и определений

мировых судей.

Т.е. , вероятно , Вам надо отказаться от иска В ЧАСТИ требования установить конкретную дату увольнения . Апелляционная инстанция подтвердит незаконность увольнения . Затем снова подадите иск мировому судье с требованием установить новую дату увольнения и выплаты за весь период вынужденного прогула . Тогда удастся взыскать с работодателя намного большую сумму , но несколько позже .

Не допускается изменение предмета или основания требования, рассмотренного мировым судьей (п. 3 ч. 1 ст. 318.5 ГПК). Данное ограничение весьма логично. Несмотря на все сходство рассмотрения дела в первой и апелляционной инстанциях, было бы серьезной ошибкой ставить между ними знак равенства. Целью апелляции является проверка правильности решения с точки зрения его законности и обоснованности. Если же в апелляционной инстанции истец изменяет предмет или основание иска, то проверка решения суда первой инстанции теряет всякий смысл. Даже при полной законности и обоснованности решения его необходимо изменять с учетом изменений в иске. Поэтому следует сделать вывод, что в апелляционной инстанции нельзя изменять не только предмет или основание исковых требований, но и их размер. Требования истца должны сохраняться в том виде, в каком они существовали на момент вынесения решения мировым судьей. А поскольку истец лишен возможности предъявлять новые (измененные) требования к ответчику, то, исходя из принципа равноправия сторон (ч. 1 ст. 14 ГПК), и ответчик, не предъявивший встречный иск в первой инстанции, не вправе этого делать и при рассмотрении апелляционной жалобы. Что же касается других распорядительных прав, предусмотренных ст. 34 ГПК, то представляется возможным применение по аналогии ст. 293 ГПК. Иначе говоря, как и в первой инстанции, истец вправе отказаться от иска (полностью или частично); стороны могут заключить мировое соглашение. Поскольку в апелляционной инстанции ведется протокол судебного заседания, отказ от иска и мировое соглашение могут совершаться не только в письменной форме (как при кассации), но и в устной.

[СТАТЬЯ (В. Устюжанинов, С. Сапожников, "Российская юстиция"

No. 2, 2001 г.)]

Апелляционное производство по пересмотру решений и определений

мировых судей.

Т.е. , вероятно , Вам надо отказаться от иска В ЧАСТИ требования установить конкретную дату увольнения . Апелляционная инстанция подтвердит незаконность увольнения . Затем снова подадите иск мировому судье с требованием установить новую дату увольнения и выплаты за весь период вынужденного прогула . Тогда удастся взыскать с работодателя намного большую сумму , но несколько позже .