Здравствуйте! Нет, предоставление жилья сироте возможно только в том случае, если отсутствует иное жилье.

Статьей 259 ТК РФ предусмотрены гарантии лицам с семейными обязанностями.

Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 259 ТК РФ Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

По смыслу данной нормы у Вашего члена семьи должно быть медицинское заключение, что ему требуется уход, а также документы, подтверждающие, что этот уход можете обеспечить ему только Вы. Сам факт того, что Ваши родители пенсионеры, а один из них инвалид, к сожалению, не является основанием для отказа от командировки.

Нет. Наследниками первой очереди являются ее дети.

В том случае, если у виновника ДТП нет ОСАГО, то Вам необходимо обратиться в суд с иском к собственнику автомобиля или к виновнику ДТП.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время работодателем с учетом пожеланий работника. Если больничный был в связи с болезнью ребенка, отпуск не продляется и не переносится.

Многое зависит от того, как долго длилось предварительное следствие. Если Вы считаете, что дело затягивается именно в суде, то в соответствии с ч. 5 ст. 6.1 УПК РФ, в случае, если после поступления уголовного дела в суд дело длительное время не рассматривается и судебный процесс затягивается, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела. Собственно, это единственное действенное, что можно сделать.

Если обвинительный акт именно по 214.2 УК, то не посадят. В санкции данной статьи лишение свободы не предусмотрено. Статьи 116.2 УК у нас нет, есть только 116.1 УК, это побои. Если священник не подавал заявление о возбуждении уголовного дела, то возбуждать не имели права.

Во-первых, я бы рекомендовала не удочерить, а установить опеку. Это проще, быстрее, и не лишает ребенка социальных гарантий. Во-вторых, все зависит от того, есть ли отец у ребенка. Записан ли он в свидетельство о рождении в качестве отца. Уточните.

Если у Вас на руках есть договор купли-продажи от 07.11, то проблем вообще быть не должно.

В силу пункта 1 статьи 223 Гражданского кодекса Российской Федерации право собственности у приобретателя вещи по договору возникает с момента ее передачи, если иное не предусмотрено законом или договором.

Передачей признается вручение вещи приобретателю, а равно сдача перевозчику для отправки приобретателю или сдача в организацию связи для пересылки приобретателю вещей, отчужденных без обязательства доставки.

Вещь считается врученной приобретателю с момента ее фактического поступления во владение приобретателя или указанного им лица (пункт 1 статьи 224 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Неисполнение виновником ДТП обязанности по регистрации автомобиля не влияет на сам факт перехода права собственности.

Вы являетесь ненадлежащим ответчиком.

Посмотрите паспорт на телевизор. Там должен быть установлен не только гарантийный срок, но и срок службы. Если срок службы больше гарантийного и до настоящего времени не закончился, то нужно установить, чем вызвана поломка. Если поломка - производственный брак, то должен. Причем рекомендую обратиться напрямую к представителю изготовителя. При этом Вы должны понимать, что все будет зависеть не только от срока службы, но и от результата экспертизы.

Не имеет значение, приобретена квартира до заключения брака или после, если впоследствии в погашение кредита был направлен материнский капитал. Просто при выделе доли у мужа доля будет больше. Я бы порекомендовала обратиться в суд с иском об определении долей в праве собственности на квартиру. Причем до тех пор, пока квартира находится в залоге у банка, сделать это можно исключительно через суд.

Нет, неправомерно. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с Вашего согласия. Тот факт, что Вы были в отпуске по уходу за ребенком, никоим образом не влияет на Вашу должность.

Проживать имеет право до тех пор, пока не лишен вопрос с долей. Однако последние разъяснения Верховного Суда говорят о том, что право обратиться в суд за принудительным выкупом доли имеет не только тот, у кого доля больше, но и тот, чья доля ничтожна. Ч. 4 ст. 252 ГК РФ.

Уточню свой ответ. Если дочка младше 14, они могут прожиать

По Ва­шему воп­ро­су име­ет­ся разъ­яс­не­ние Вер­ховно­го су­да РФ в Об­зо­ре за­коно­датель­ства и су­деб­ной прак­ти­ки Вер­ховно­го Су­да Рос­сий­ской Фе­дера­ции за пер­вый квар­тал 2010 го­да (ут­вер­жден Пос­та­нов­ле­ни­ем Пре­зиди­ума Вер­ховно­го Су­да РФ от 16.06.2010 г.).

Собс­твен­ник жи­лого по­меще­ния осу­щест­вля­ет пра­ва вла­дения, поль­зо­вания и рас­по­ряже­ния при­над­ле­жащим ему на пра­ве собс­твен­ности жи­лым по­меще­ни­ем в со­от­ветс­твии с его наз­на­чени­ем (ст. 288 ГК, ст. 30 ЖК).

Для осу­щест­вле­ния пра­вомо­чия вла­дения и поль­зо­вания иму­щес­твом, на­ходя­щим­ся в до­левой собс­твен­ности, не­об­хо­димо сог­ла­сие дру­гих со­собс­твен­ни­ков (ст. 247 ГК).

Дан­ной нор­мой сле­ду­ет ру­ководс­тво­вать­ся и при ре­шении воп­ро­сов, свя­зан­ных с вла­дени­ем и поль­зо­вани­ем жи­лым по­меще­ни­ем, на­ходя­щим­ся в об­щей до­левой собс­твен­ности.

Все­ление собс­твен­ни­ком жи­лого по­меще­ния чле­нов сво­ей семьи и иных граж­дан яв­ля­ет­ся ре­али­заци­ей пра­ва поль­зо­вания и рас­по­ряже­ния при­над­ле­жащим ему жи­лым по­меще­ни­ем, в свя­зи с чем не­об­хо­димо сог­ла­сие всех со­собс­твен­ни­ков это­го жи­лого по­меще­ния.

Вмес­те с тем при все­лении в жи­лое по­меще­ние не­совер­шенно­лет­них де­тей сле­ду­ет учи­тывать, что на ро­дите­лей воз­ло­жена обя­зан­ность вос­пи­тывать сво­их де­тей (ст. 54 Се­мей­но­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­дера­ции), что обус­ловли­ва­ет не­об­хо­димость их про­жива­ния сов­мес­тно с ро­дите­лями. В свя­зи с этим все­ление не­совер­шенно­лет­них де­тей в жи­лое по­меще­ние, где про­жива­ют их ро­дите­ли, осу­щест­вля­ет­ся не­зави­симо от мне­ния ос­таль­ных собс­твен­ни­ков жи­лого по­меще­ния.

Так­же в п. 41.4. Ад­ми­нис­тра­тив­но­го рег­ла­мен­та МВД РФ по пре­дос­тавле­нию го­сударс­твен­ной ус­лу­ги по ре­гис­тра­ци­он­но­му уче­ту граж­дан РФ по мес­ту пре­быва­ния и по мес­ту жи­тель­ства в пре­делах РФ (ут­вер­жден при­каз МВД Рос­сии от 31.12.2017 г. № 984) в «ис­черпы­ва­ющем пе­реч­не до­кумен­тов…» есть ука­зание на не­об­хо­димость пись­мен­но­го сог­ла­сия о все­лении граж­да­нина в жи­лое по­меще­ние от про­жива­ющих сов­мес­тно с на­нима­телем жи­лого по­меще­ния со­вер­шенно­лет­них поль­зо­вате­лей, най­мо­дате­ля и всех учас­тни­ков до­левой собс­твен­ности (при не­об­хо­димос­ти). Сог­ла­сие на вре­мен­ное про­жива­ние граж­да­нина в жи­лом по­меще­нии удос­то­веря­ет­ся ли­цом, от­ветс­твен­ным за при­ем и пе­реда­чу в ор­га­ны ре­гис­тра­ци­он­но­го уче­та до­кумен­тов, ли­бо в со­от­ветс­твии с за­коно­датель­ством Рос­сий­ской Фе­дера­ции о но­тари­ате.

Вкратце - ремонт производился в течение более 45 дней, посему телефон можно вернуть и получить деньги.

Скорее всего не лишен, а осужден по ст. 264 УК РФ. Если приговором суда лишен права управления транспортным средством, то будет 264.1 УК РФ и, вероятнее всего, реальное лишение свободы. А если нет, то пьяный на снегоходе - административное правонарушение. Тогда не посадят. В такой ситуации Вам лучше обратиться к адвокату по месту Вашего проживания, показать приговор и вместе оценить возможные последствия.

Если ей принадлежит 1/3 доля в праве собственности на дом, как Вы написали, то весь дом она продать не может. Распоряжение собственностью осуществляется только по соглашению между всеми собственниками. Она может продать только свою долю.

Коэффициент применяется только при проживании в определенном регионе. Вы переехали в регион, где районный коэффициент не применяется. Это правомерно.

При обращении в суд Вам необходимо доказать, что у Вас настолько изменилось финансовое положение, что платить 25% больше не можете. Последнее время судебная практика складывается таким образом, что чаще мы получаем отказы. Лично у меня пару раз удовлетворили: 1) мужчину уволили по сокращению; 2) длительное нахождение на больничном. Сам факт наличия второго ребенка никак на алименты не влияет.

Вы покинули место ДТП, документы не оформили. Каким образом можно доказать Вашу невиновность?

Ч. 2 ст. 12.27 КоАП - лишение прав или административный арест. Но на месте других участников я бы поостереглась, так как им в такой ситуации грозит то же самое. В связи с чем вообще возник вопрос о Вашей виновности?

Если при получении свидетельства о рождении не присутствовал отец ребенка, а его данные заполнены с Ваших слов, то согласие биологического отца на усыновление не требуется.

В соответствии со ст. 50 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об актах гражданского состояния" отец и мать ребенка, не состоящие в браке, вправе подать совместное заявление и установить отцовство определенного человека.

Также возможно усыновление ребенка, а это действительно возможно исключительно на основании решения суда.

В соответствии с ч. 3 ст. 552 ГК РФ Вам при покупке недвижимости переходит право пользования земельным участком, находящимся непосредственно под жилым домом и необходим для его использования.

Но вообще нужно смотреть документы, конечно. Главное - договор купли-продажи. Относительно чего пришел отказ?

Здравствуйте, Анастасия!

1. Обращаться надо в суд. Как правило, комиссий по трудовым спорам на предприятии нет. Если есть - достаточно просто написать заявлене в комиссию.

2. Вы не написали, когда было взыскание.

3. Почему заключен срочный трудовой договор? Какое основание для заключения срочного трудового договора? Если заключение срочного трудового договора состоялось в нарушение ст. 59 ТК РФ можно признать срочный трудовой договор заключенным бессрочно.

4. Образцы заявлений Вы можете найти в интернете, но я советую Вам обратиться к юристу по Вашему месту жительства. Он сможет дать рекомендации, как лучше составить исковое заявление, посморев Ваши документы.

5. Начните с того, что напишите работодателю заявление с просьбой выдать все копии документов, касающиеся Вашей трудовой деятельности, а также дисциплинарных взысканий. Без этих документов сложно советовать, да и исковое написать тоже сложно. В любом случае суд истребует у вашей организации документы только в том случае, если будет установлено, что Вы за копиями обращались, а Вам отказали в их выдаче.

6. Все вопросы надо решать постепенно. Сначала возьмите копии.

И еще - имейте в виду, что срок для обращения в суд - один месяц с момента получения трудовой книжки или с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Здравствуйте, Ильнур!

Существует порядок, согласно которому работодатель обязан сначала истребовать у Вас объяснительную по факту неявки на работу. Для того, чтобы решить, насколько уважительна причина отсутствия. На дачу объяснений предоставляетсмя 2 дня. И только при этом работник может быть уволен. Одного акта об отсутствии на рабочем месте недостаточно. Если порядок несоблюден - восстанавливайтесь на работе. Проблем, думаю, с этим не будет.

Удачи! И всего наилучшего!

Здравствуйте,Наталья!

1. Время вынужденного прогула зачисляется в трудовой стаж.

2. Полагаю (и это только мое мнение), что при расчете сверхурочно отработанных часов за год то время, которое было время вынужденного прогула, должно расчитываться по норме согласно производственному календарю.

3. Неизвестно, как у Вас в организации "формально" регулируется 13 зарплата - то ли это премия, то ли это экономия, то ли что-то другое. На предприятии должно быть положение об оплате труда, где обговариваются эти вопросы. Не видя Положение, сказать что-либо конкретное невозможно.

4. Оплата вынужденного прогула входит в среднюю заработную плату.

Всего хорошего!

Здравствуйте, Федор Федоович!

Никто ничего не подумал, мне кажется. Просто просмотрели Ваш вопрос.

Федор Федорович, увольнять человека в год можно сколько угодно. Нигде законодательно не установлено, что если человека в этом году сократили, то другой раз сокращать уже нельзя. Сокращение по сути - увольнение. Согласитесь, было бы нелогично запретить работодателям увольнять человека в том случае, если ранее в этом году он был уволен.

Ответ: Такого закона нет. Основной закон, касающийся увольнения по сокращению численности штата - Трудовой кодекс.

Всего хорошего!

Здравствуйте!

Если директор действительно не приходил на работу и Вы можете это доказать (свидетельскими показаниями, например), то действия таковы:

1. Направьте уведомление по почте (письмо заказное, ценное, с уведомлением о вручении) о необходимости явиться к Вам за получением трудовой книжки и ознакомлении с приказом. Либо просите его дать согласие на отправку трудовой книжки по почте. С того момента, как Вы направите уведомление, с Вас снимается ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

2. Если обратится в суд, Вам придется оплатить среднюю заработную плату за все то время, пока не направили уведомление (п. 1)

3. И на всякий случай составьте акты о том, что ему было предложено получить трудовую и ознакомиться с приказом, а он отказался. На всякий случай. В суде пригодится

Всего хорошего! Удачи!

Здравствуйте, Александр! Зачем его обжаловать?! Вам еще раз надо с делом ознакомиться? Так укажите судье на ГПК и поясните, что Вы вправе знакомиться с материалами дела хоть сто раз на дню и в разное время.

Судью в общем-то понимаю - боится, что Вы потом напишете, что просили ознакомиться с делом, а она Вам отказала. Так что просто пишите новое заявление об ознакомлении с материалами дела и идите знакомьтесь.

Если уж совсем хочется что-то сделать - напишите жалобу в квалификационную коллегию по этому поводу. Если хотите наказать, но не выходить на откровенный конфликт - напишите жалобу председателю суда. Нигде это не сказано,но я пробовала - помогает!

Удачи!

Здравствуйте, Людмила! Не совсем понятно, почему с Вами заключили срочный трудовой договор. Что касается педагогических работников, срочный трудовой договор может быть заключен только с работниками ВУЗов. С учителями - нет. Статьей 59 ТК РФ предусмотрен перечень оснований, по которым с работником можно заключить срочный трудовой договор. Прочитайте его. Если Вы не подпадаете под него - Ваши права нарушены. Смело идите в суд о признании договора бессрочным. Тогда Вы получите и право на отпуск по беременности и родам, и т. д.

Здравствуйте!

Согласно ч. 6 ст. 83 ТК РФ смерть работника является основанием для прекращения трудового договора. Это не увольнение. Запись в трудовой книжке делается со ссылкой на данную норму закона.

День прекращения трудового договора - день смерти. Вам должны предоставить свидетельство о смерти.

Действительно, все то время, которое работник находился на больничном, не является отпуском и оплачивается как больничный, т. е. дополнительно к отпускным.

Также при предоставлении Вам документов, подтверждающих факт наступления смерти, Вы обязаны выплатить все, что не выплатили работнику - это может быть компенсация за неиспользованный отпуск и т. д. :

Статья 141 ТК РФ Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов

Здравствуйте, Наталья!

Могу подсказать только, с чего начать действовать.

Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о выдаче выписки из единого государственного реестра юридических лиц на ту организацию, в которой Вы работали. Налоговая обязана дать такую выписку любому желающему. Это облагается госпошлиной. Сколько - скажет налоговая.

Это необходимо для того, чтобы узнать, по какому адресу находиться Ваша фирма и куда слать письбма, иски и т. д.

Кроме того, Вы не написали, выдали ли Вам трудовую книжку.

А перспективы... Слова "Фирму продали" на деле может означать то, что фирма на самом деле ликвидирована, а имущество ее распродано. О ликвидации организации Вы также узнаете из полученной выписки. Как получите - пишите.

Удачи!

Здравствуйте, Татьяна! Вам очень повезло с Вашим судом. У нас в удовлетворении таких исков отказывают за пропуском сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который составляет три месяца. Но если уж было решение суда, вступившее в законную силу, обязаны расчитать Вам отпускные с учетом выплаченных сумм. Но для расчета среднего заработка берется не вся сумма, а только те суммы из Вашего расчета к исковому заявлению, которые указаны за последние 12 месяцев (при расчете отпускных учитываются все выплаты у работодателя за последние 12 месяцев).

Требовать перерасчета предыдущих отпускных Вы также вправе. Попробуйте. Обращайтесь в случае чего в инспекцию по труду, а заодно и в прокуратуру.

Удачи!

Здравствуйте, Елена!

1. Штатным сотрудником Вы не будете.

2. Стаж у Вас идти не будет.

3. Фактически это будет тот же трудовой договор. Просто на Вас хотят посмотреть, и если что не то - уволить. Просто так. По окончании срока договора.

4. При этом официально Вы будете не работающей, не трудоустроенной. Теоретически все это время можете получать пособие из ЦЗ. Коллега прав. С этим шутить не стоит.

5. Поскольку между Вами и фирмой будет заключен гражданско-правовой договор, Вам не надо соблюдать ПВТР.

6. Если с Вами через месяц расторгнут договор без объяснения причин, при определенных условиях и при наличии доказательств, можете обратиться в суд о признании договора трудовым и о восстановлении на работе. А также об оплате дней вынужденного прогула.

Удачи!

Учетный период появляется, как правило, тогда, когда не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени. Можно.

Учетный период определяет работодатель.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

К кассационной жалобе судебный акт прилагать не надо. Вот ст. 339 ГПК, которая говорит о том, что надо, а что-нет.

Статья 339. Содержание кассационных жалобы, представления

1. Кассационные жалоба, представление должны содержать:

1) наименование суда, в который адресуется жалоба, представление;

2) наименование лица, подающего жалобу или представление, его место жительства или место нахождения;

3) указание на решение суда, которое обжалуется;

4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным;

5) перечень прилагаемых к жалобе, представлению доказательств.

2. Ссылка лица, подающего кассационную жалобу, или прокурора, приносящего кассационное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

3. Кассационная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем, кассационное представление - прокурором. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.

4. К кассационной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба при ее подаче подлежит оплате.

А вот если речь идет о жалобе в порядке надзора - надо.

Это то, что касается гражданского процесса.

Если речь идет о процессе арбитражном, то согласно ст. 260 АПК РФ к апелляционной жалобе копию акта приложить надо. (также и ст. 277 АПК - кассационная жалоба)

Исходя из того, что Вы сказали, что Ваша бывшая жена сдает квартиру, я сделала вывод, что ответственный квартиросъемщик она.

В таком случае в соотв. с ч. 4 ст. 69 ЖК Вы вправе были бы продолжать пользоваться жилым помещением в том случае, если бы продолжали там жить.

Но так просто на этот вопрос ответить нельзя. Надо видеть договор (социального или коммерческого найма). В любом случае, этот вопрос может решить суд на основании всех представленных Вами документов и всех обстоятельств дела(наличие другого жилья, например)

При этом наниматель жилого помещения (Ваша бывшая жена), скорее всего, не вправе сдавать в аренду квартиру. Как правило, это допускается с согласия собственника.

Суд вправе прекратить дело в порядке ст. ст. 220, 221 ГПК РФ в любой момент до вынесения решения по делу.

Статья 220. Основания прекращения производства по делу

Суд прекращает производство по делу в случае, если:

дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса;

имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

истец отказался от иска и отказ принят судом;

стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом;

имеется ставшее обязательным для сторон, принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда;

после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.

И нигде в этой статье не сказано, на какой стадии процесса следует прекратить дело. Например, истец вправе отказаться от иска на любой стадии процесса. И судья может принять отказ и прекратить производство по делу. Я не считаю, что это нарушение.

А насчет ст. 61... Вряд ли кто-то сможет сказать Вам что-то конкретное, пока не увидит документы.

Всего хорошего!

Здравствуйте, Алексей!

Еще раз внимательно и вдоль и поперек изучив ст. 173 ТК РФ, которая говорит о предоставлении отпуска работникам, совмещающих работу с обучением и считаю, что Вам обязаны оплачивать по среднему заработку всё время нахождения в отпуске.

"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка". Исходя из этой нормы закона, точно можно сделать вывод о том, что оплачивается каждый день учебного отпуска, вне зависимости от того, на вахте Вы должны быть или нет.

Если конец Вашего отпуска приходится на дни междувахтового отдыха, то Вам обязаны предоставить другую работу до начала вахты. п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82

"Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ". Не смотрите, что оно старое - оно действующее. Это так, на всякий случай! Удачи!

Алексей, вот ну никогда этого не делаю... Пишу:

Средняя заработная плата расчитывается из последних 12 месяцев. В инете загуглите: "Средняя заработная плата. Постановление правительства". Прочитайте постановление правительства и Вам все станет понятно.

Грубо говоря, берете 12 месяцев, всю зарплату за это время, выкидываете из них все, что Вам раньше оплачивалось по среднему (больничные, отпуск и т. д.) и делите на количество раб. дней, оплачиваемых не по среднему заработку. Это будет среднирй заработок в день. Умножаете после на количество дней, подлежащих оплате и получается эта сумма.

Сложно? Да. Я на это 10 лет училась. Я могу дать только консультацию по смс в том отношении, положено Вам что-то или нет. И за какой период. А цифры Вам скажет грамотный бухгалтер или хороший брист с вторым высшим бухгалтерским!

Здравствуйте, Андрей!

Подать иск Вы можете в любое время. Конкретный результат Вам никто не скажет. Все будет решать суд исходя из конкретных обстоятельств дела. Вам же нужно набраться терпением и приготовить свидетелей, которые скажут, что Вы хороший отец, что ребенок радуется, когда Вас видит. Кроме того, советую представить доказательства того, что нет задолженности по алиментам. Если Вы выплачиваете деньги на ее содержание - справку и об этом.

Вы должны убедить суд, что Вы хороший и Вам правда это надо, а ребенок будет рад.

Шанс есть. Чем раньше начнете - тем лучше. Суд может длиться долго.

Согласно ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца с того момента, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Судя по всему, срок Вы пропустили.

При этом есть инспекция по труду и прокуратура, для которых сроков нет. Обратитесь и туда, и туда по месту регистрации предприятия, на котором Вы работали. Часто это помогает. Прийдите на прием (принимают и в инспекции, и в прокуратуре) и объясните ситуацию, пояснив, что отсутствие записи в трудовой книжке не является основанием для отказа. Вас фактически допустили к работе. Ну а то, что не оформили - проблемы исключительно работодателя. Таким образом, Вы работали по трудовому договору.

Удачи!

Наталья, не надо думать, что ничего не получится. Вы можете пожаловаться на бездействие прокуратуры в вышестоящую прокуратуру, а на бездействие инспектора по труду - в вышестоящую инспекцию по труду. Жалуйтесь! Почему Вы должны дарить свои деньги? Кстати, есть еще уполномоченный по правам человека.

Здравствуйте, Павел!

Статья 173 Трудового кодекса:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Таким образом, Вы должны показать:

1. Наличие аккредитации у ВУЗа, в котором Вы обучаетесь.

2. Успешность обучения (это субъективный критерий, думаю, достаточно учиться без пересдач).

Таким образом, Вам обязаны оплачивать все это время обучения по среднему заработку. Только не забывайте оставлять у себя подтверждения, что Вы действительно давали справку-вызов работодателю.

Пожаловаться на работодателя можно в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя (адрес можно найти и в интернете) и прокуратуру.

Удачи!

статья 259 Трудового кодекса предоставляет гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Не допускается направление в командировку (без их согласия) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Мужчин нельзя отправлять в командировку только в том случае, если они самостоятельно, без супруги, воспитывают ребенка.

Поэтому, полагаю, Вашего мужа руководство вправе направлять в командировку. Срок и количество командировок не ограничено.

Ст. 173 ТК РФ предоставляет работодателю право удерживать из заработной платы излишне выплаченные денежные средства (если произошла счетная ошибка)

При этом в соответствии с частью 3 данной статьи работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В данном случае прошел год, соответственно, удержать из Вашей заработной платы эти денежные средства невозможно.

Опечаталась. Ст. 137 ТК РФ

Здравствуйте, Анна!

Не пишите заявление. Это пока все действия. В том случае, если Вас уволят без Вашего заявления - восстановитесь на работе и взыщете деньги за все время вынужденного прогула. При этом, как разъяснил Верховный суд, Вы все это время сможете работать на другой работе. Вынужденный прогул все равно оплатят.

При этом, если на Вас есть жалобы, а работодатель упорно хочет Вас уволить, будет пробовать уволить по п. 5) ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Для того, чтобы уволить по этому основанию, работодатель сначала будет пытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. По каждому факту должна быть взята объяснительная. И вот еще (этого, по-моему, не знает ни один работодатель! ) - Вам обязаны дать два дня для составления объяснительной. Если через пять минут после того, как предложили написать объяснительную, ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания - жалуйтесь в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя и в пркуратуру. Невозможно взять 10 жалоб в один день, предложить дать объяснительные, ознакомить с приказом о наложении дисциплинарных взысканий и уволить. Это незаконно! Смело идите в суд. Вас восстановят! При этом не забудьте, что жалобы могут быть и обоснованными. Будьте внимательнее и требовательнее к себе! (это так, совет

Всего хорошего и удачи!

Здравствуйте!

Ст 80 ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если Вы можете доказать, что Вам невовремя выплачивалась заработная плата, то работодатель обязан Вас уволить тогда, когда Вы того захотите. Напишите заявление работодателю об этом и попросите уволить Вас с той даты, которая Вам нужна. Работодатель обязан это сделать.

Трудовую книжку и расчет Вам обязаны выдать в последний рабочий день.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте, Сергей!

Не имеет значения, холдинг это или что-либо другое. Закон для всех один. Трудовой кодекс.

1. И в этом трудовом кодексе сказано, что изменение существенных условий договора (а перевод работника с одной работы на другую, соответственно, и изменение трудовой функции - это перевод) допускается только по взаимному соглашению сторон.

Если работодатель решил сократить какие-либо должности в штате - пусть сокращает людей (с выплатой пособия в течение длительного времени и пр.). Переводить кого-либо без его согласия никто не имеет право. Главное - не писать заявления.

2. Инспекция по труду при проведении проверки (проверка производится на основании Вашего заявления в соответствующую инспекцию по труду) должна выявить нарушения трудового законодательства и выдать руководителю предписание об устранении данных нарушений. Если предписание не исполняется, инспектор может наложить штраф. Если и это не действует - инспектор вправе обратиться в суд для решения вопроса о дисквалификации руководителя (лишение права занимать определенные должности). Обычно руководители боятся дисквалификации и стараются мирно урегулировать все вопросы.

Если инспекция по труду ничего не предпринимает - жалуйтесь в вышестоящую инспекцию и прокуратуру и ставьте вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя инспекции.

Здравствуйте!

При начислении пособия должен быть издан приказ, в котором говорится о порядке начисления Вам пособия. Отсутствие приказа - основание для отказа в их иске.

ч. 4 ст. 137 ТК РФ : "Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана" ст. 137 ТК РФ допускает удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм в случае, если произошла счетная ошибка. Срок для удержания установлен в этой же статье - один месяц. Прошло уже полгода. Так что взыскать не могут. Если обратятся в суд - просите применить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который в данном случае специальный и составляет на основании ст. 137 ТК РФ один месяц.

Сумму пособия начислял бухгалтер, посоветовавшись ЕСС. и как долго будет действовать решение суда, если я буду вынуждена выплачивать эти деньги?

Что значит заставляют?! Это Ваше право - увольняться или нет. Пусть попробуют уволить за что-нибудь, а Вы признаете увольнение незаконным, восстановитесь на работе и получите деньги за все время вынужденного прогула.

Просто не надо писать никаких заявлений!

Просто отказывайтеась и ходите на работу. Сделайте так, чтобы работодатель в случае чего не уволил Вас за прогул (в таких случаях часто отстраняют от работы, а потом увольняют за прогул). Имейте в виду, что все, что работодатель говорит - это только слова. В случае чего работодатель скажет, что никто ничего не говорил и вы это только что сами придумали.

Пожаловаться на работодателя можно в инспекцию по труду, адрес которой можно узнать и в интернете, а также в прокуратуру.

И не важно, какая фирма - трудовой кодекс для всех один.

Изменение режима и графика - по сути, изменение существенных условий трудового договора. Изменение существенных условий договора допускается только с обоюдного согласия сторон. Таким образом, в данно случае изменения произведены незаконно.

Можно сделать по-другому - предупредить за два месяца об изменении существенных условий. Тогда - да. Тогда можно. И зависит это не от согласия трудового коллектива, а от согласия конкретного человека. Каждого, кто работает на этом предприятии

Здравствуйте! Полагаю, что это не может являться основанием для приема на работу. Единственное, если Вы устраиваетесь на работу по определенной специальности и работодатель требует от Вас подтверждения стажа по специальности. Тогда да, отказ обоснован. Если же дело не в этом, можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконным и необоснованным отказа в приеме на работу.