В настоящее время порядок налогообложения имущества физических лиц установлен Законом Российской Федерации от 09.12.1991 N 2003-1 "О налогах на имущество физических лиц" (далее - Закон).

Согласно п. 1 ст. 1 Закона налогоплательщиками налога на имущество физических лиц признаются физические лица - собственники имущества, признаваемого объектом налогообложения, независимо от их возраста, имущественного положения и иных критериев.

При этом объектами налогообложения являются жилые дома, квартиры, дачи, гаражи и иные строения, помещения и сооружения (ст. 2 Закона).

Пунктом 2 ст. 27 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что законными представителями налогоплательщика - физического лица признаются лица, выступающие в качестве его представителей в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Так, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя, за исключением тех сделок, которые они вправе совершать самостоятельно (п. п. 1 и 2 ст. 26 Гражданского кодекса Российской Федерации).

За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних), сделки могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны, за исключением сделок, которые они вправе совершать самостоятельно (п. п. 1 и 2 ст. 28 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, родители (усыновители, опекуны, попечители) как законные представители несовершеннолетних детей, имеющих в собственности имущество, подлежащее налогообложению, осуществляют правомочия по управлению данным имуществом, в том числе и исполняют обязанности по уплате налогов.

Учитывая, что в силу п. 4 ст. 4 Закона органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиками, по вопросу об освобождении от уплаты налога на имущество физических лиц несовершеннолетних детей следует обращаться в представительный орган местного самоуправления по месту нахождения недвижимого имущества.

Добрый день, Владимир!

Досрочный выход на пенсию регулируется ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ"...ст. 27 - 27.1 установлен перечень лиц, за которыми сохраняется возможность досрочного выхода на пенсию...к сожалению, в Вашем случае досрочный выход на пенсию невозможен, поскольку недостаточно стажа...

Добрый день, Юлия!

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Таким образом, в Вашем случае отпуск должен быть предоставлен полностью.

статьей 107 Семейного кодекса РФ предусмотрено, что алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.

В соответствии со ст. 1150 ГК принадлежащее пережившему супругу наследодателя в силу завещания или закона право наследования не умаляет его права на часть имущества, совместно нажитого в браке с наследодателем и являющегося их совместной собственностью. Доля умершего супруга в этом имуществе, определяемая в соответствии со ст. 256 ГК, входит в состав наследства и переходит к наследникам по общим правилам.

В соответствии со ст. 34 СК РФ имущество, нажитое во время брака, является совместной собственностью супругов. При этом доли супругов признаются равными. Исключение составляют случаи, когда был заключен брачный договор, в котором доли на имущество, нажитое в браке, могут быть определены по-другому. При этом в имуществе, нажитом во время брака, выделяют имущество, которое является собственностью каждого из супругов (личное имущество супругов, имущество, полученное в дар, по наследству и т.д.). Пережившему супругу выдается нотариусом не свидетельство о праве на наследство, а свидетельство о праве собственности на долю совместно нажитого с наследодателем имущества.

Переживший супруг не вправе отказаться от своей доли в общем имуществе в пользу кого-либо из наследников, так как доля пережившего супруга не входит в состав наследственной массы. Он вправе произвести отчуждение своей доли после получения свидетельства о праве собственности в пользу другого лица, заключив соответствующие гражданско-правовые договоры (купли-продажи, дарения и т.д.).

О выдаче пережившему супругу свидетельства о праве собственности на долю в общем имуществе нотариус должен сообщить наследникам, принявшим наследство. При наличии в числе наследников несовершеннолетних или лиц, над которыми установлена опека или попечительство, извещение направляется органу опеки или попечительства.

Свидетельство о праве собственности, в котором определяется доля умершего супруга в общем имуществе, выдается по письменному заявлению наследников, принявших наследство, и с письменного согласия пережившего супруга. При выдаче свидетельства на долю пережившего или умершего супруга нотариус истребует документ о смерти одного из них, документ, удостоверяющий брачные отношения пережившего или умершего супруга, документ, подтверждающий право собственности на общее имущество.

В практике встречаются случаи, когда возникают проблемы по наследованию приватизированной недвижимости, принадлежавшей гражданам на праве общей долевой собственности. Так, в одном из спорных дел приватизированная квартира принадлежала супругам на праве общей долевой собственности (каждому из супругов принадлежало по половине этой квартиры). После смерти одного из супругов при наследовании по закону в состав наследственной массы была включена только половина квартиры (вторая половина квартиры являлась собственностью второго супруга). Поскольку завещания составлено не было, то раздел второй части квартиры был произведен по закону: переживший супруг получил половину от половины (т.е. одну четверть), а вторую половину от половины получил второй наследник по закону (сын умершего супруга от первого брака).

Такие ситуации довольно распространены, однако некоторые пережившие супруги считают такой раздел несправедливым. Мотивируют свою точку зрения тем, что половина квартиры, принадлежавшая умершему супругу, является совместно нажитым имуществом. Следовательно, в наследственную массу должна входить не половина, а одна четверть квартиры, которая и должна делиться между всеми наследниками. В этом случае переживший супруг должен получить семь восьмых квартиры, а другой наследник - одну восьмую. Однако при этом забывается, что и доля пережившего супруга также является совместно нажитым имуществом и наследодателю в ней принадлежит одна четвертая часть. Таким образом, доля наследуемого имущества должна делиться в следующей пропорции: по одной четверти пережившему супругу и второму наследнику.

если ранее был заключен договор дарения на дом и зарегистрирован в федеральной регистационной службе, то для признания его недействительным необходимо подавать исковое заявление в суд...нет ряда информации для более полного ответа...одаряемый согласен/не согласен на расторжение договора дарения...и др.

Согласно подп. "а" п. 31 Постановления Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию" "снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае: изменения места жительства - на основании заявления гражданина о регистрации по новому месту жительства или заявления о снятии его с регистрационного учета по месту жительства".

В соответствии с п. 28 Постановления "регистрация по месту жительства несовершеннолетних граждан, не достигших 14-летнего возраста и проживающих вместе с родителями, осуществляется на основании документов, удостоверяющих личность родителей, и свидетельства о рождении этих несовершеннолетних путем внесения сведений о них в домовые (поквартирные) книги или алфавитные карточки родителей".

Таким образом, поскольку местом жительства ребенка является место жительства его родителей, учитывая п. 3 Постановления, оговаривающий, что "местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации", следует заключить, что ребенок должен быть зарегистрирован в том жилом помещении, в котором он уже длительное время проживает с родителями.

Для того чтобы "выписать" ребенка, необходимо подать заявление о регистрации его по новому месту жительства.

В том случае, если есть какие-либо препятствия для регистрации несовершеннолетнего по фактическому месту жительства (например, семья может проживать у знакомых без оформления договора найма), ребенок также может быть зарегистрирован в принадлежащей матери на праве собственности комнате.

Однако если родители ребенка не захотят регистрировать его по фактическому месту жительства, то снятие с регистрационного учета возможно только в судебном порядке путем подачи искового заявления о признании как одного из родителей, так и ребенка (детей) утратившими право пользования жилым помещением и о снятии их с регистрационного учета.

Для удовлетворения иска в судебном заседании потребуется подтвердить, что вещей, принадлежащих одному из родителей и ребенку (детей), в квартире не имеется, в несении расходов по коммунальным платежам один из родителей участия не принимает (что в силу Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.09.2008 N 5-В08-98 "свидетельствует о расторжении договора социального найма жилого помещения", жилым помещением на протяжении длительного времени они не пользуются, более того, постоянно проживают в ином жилом помещении

Добрый день, Александра!

Для решения поставленного вопроса необходимо знать следующее:

- предусмотренно ли коллективным договором Вашего предприятия то, что дорога до места отдыха и обратно оплачивается в том числе и членам семьи сотрудникам;

- на каком виде, классе транспорта оплачивается дорога...

После того, как поступит уточныющая информация, будет возможность дать полный ответ на поставленный Вами вопрос.

Обязанность о подаче сведений о смене собственника имущества действительно лежит на Федеральной регистрационной службе. В вашем случае можно самостоятельно связаться с налоговой инспекцией и объяснить ситуацию, но, скорее всего, результата за этим не последует, поскольку предоставить документы о продаже данного имущества Вы не можете. Обязанности у Вас нет, но поскольку что называется "тянет" за душу, документы из ФРС предлагаю все-таки постараться забрать.

пунктом 9 статьи 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" предусмотрено, что досрочный выход на пенсию,мужчинам по достижении возраста 55 лет возможен, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет;

пунктом 12 предусмотрено, что досрочный выход мужщин на пенсию также возможенв случае, если мужчина, проработатал не менее 25 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

В связи с чем, в зависимости от того, где именно и в какой должности работал Ваш супруг, зависит будет или нет учитываться его стаж.

статьей 60/2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу при совмещении (в вашем случае о овнутреннем) может быть осуществлен только с вашего согласия за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Вы своего согласия на увольнение, а потом на прием не давали, в связи с чем, эти приказы можно легко оспорить...помимо этого, стоит сказать о том, что руководитель предприятия в данный период времени находился в очередном отпуске, его обязанности исполняло другое лицо, которое и было наделено полномочиями по подписанию вышеуказанных приказов, в связи с чем, приказы незаконны.

Добрый день, Людмила!

сформулируйте более четко вопрос, т.к. не известно значительное число недостающей информации для полного ответа...кто является собственником, есть ли на иждивении кто-то...и др....после чего будет возможность ответить предметно

с уважением, Лилия

Добрый день, Юлия!

Учитывая, что в соответствии с п. 1 ст. 35 СК РФ владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов должно осуществляться по их обоюдному согласию, в случае, когда при рассмотрении требования о разделе совместной собственности супругов будет установлено, что один из них произвел отчуждение общего имущества или израсходовал его по своему усмотрению вопреки воле другого супруга и не в интересах семьи, либо скрыл имущество, то при разделе учитывается это имущество или его стоимость.

Если после фактического прекращения семейных отношений и ведения общего хозяйства супруги совместно имущество не приобретали, суд в соответствии с п. 4 ст. 38 СК РФ может произвести раздел лишь того имущества, которое являлось их общей совместной собственностью ко времени прекращения ведения общего хозяйства.

Тот факт, что Вы в настоящий момент не работаете объясняется отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет и не будет иметь существенного значения при решении данного спора, а что касается ребенка, то его интересы, безусловно, будут учтены.

Таким образом, если Вы докажите факт раздельного проживания и то, что не ведете общее хозяйство, то вероятность "выиграть" в суде велика, поскольку подобная практика существует.

Взыскание задолженности по алиментам следует отличать от взыскания алиментов за прошедший период, предусмотренного ч. 2 п. 2 ст. 107 СК (см. комментарий к ней). Задолженность образуется в случаях, когда сторонами было заключено соглашение об уплате алиментов или судом было вынесено решение о взыскании алиментов, но фактически уплата алиментов по этим документам не производилась. Взыскание алиментов за прошедший период, предусмотренное ч. 2 п. 2 ст. 107 СК РФ, имеет место, когда лицо имело право на алименты в соответствии с гл. 13, 14 или 15 СК РФ, но сторонами не заключалось соглашение об уплате алиментов и лицо, имеющее право на них, не обращалось в суд с иском о взыскании алиментов. Следовательно, при взыскании задолженности речь идет о выплате сумм, подлежащих уплате на основании соглашения сторон или судебного решения, а при взыскании алиментов за прошедший период в соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 107 СК РФ - о выплате сумм за период, предшествующий обращению в суд.

Образование задолженности может произойти в силу различных причин. Она может образоваться как в результате виновных действий должника - уклонения от уплаты алиментов, так и по вине получателя алиментов, например в случае непредъявления исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения ко взысканию, несообщения о перемене своего места жительства, отказа от получения алиментов и т.д.

Возможно образование задолженности и по независящим от сторон обстоятельствам: из-за болезни плательщика, отсутствия у него средств для уплаты алиментов, неплатежеспособности предприятия, где работает должник, задержки выплаты заработной платы, нахождения одной из сторон на территории, где объявлено военное или чрезвычайное положение, на территории военных действий и т.д. Погашение задолженности может поставить лицо, уплачивающее алименты, в весьма затруднительное положение, поэтому срок, в пределах которого задолженность подлежит погашению, ограничивается тремя годами, непосредственно предшествующими предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения ко взысканию.

Определение размера задолженности производится судебным исполнителем путем умножения размера алиментов, взысканных в твердой денежной сумме, на число периодов, в течение которых алименты подлежали выплате, но фактически не выплачивались. Например, если обязанное лицо должно было выплатить 100 тыс. руб. в месяц и алименты не выплачивались в течение 11 месяцев, размер задолженности составит 1 млн. 100 тыс. руб. При определении размера задолженности судебный исполнитель обязан производить индексацию алиментных платежей в соответствии со ст. 117 СК РФ (см. комментарий к ней).

Например, алименты были присуждены в размере 1/2 минимального размера оплаты труда. На момент вынесения судебного решения он составлял 100 тыс. руб. Алименты не выплачивались в течение 11 месяцев. По истечении 6 месяцев после вынесения судебного решения минимальный размер оплаты труда был увеличен и составил 150 тыс. руб. Исчисление задолженности производится следующим образом. В первые 6 месяцев обязанное лицо должно было выплачивать алименты в размере 50 тыс. руб. в месяц (1/2 от 100 тыс. руб.). Задолженность за этот период составила 300 тыс. руб. (50 тыс. руб. x 6 = 300 тыс. руб.). В последующие 7 месяцев плательщик должен был выплачивать 75 тыс. руб. в месяц (1/2 от 150 тыс. руб.). Задолженность за этот период составила 525 тыс. руб. (75 тыс. руб. x 7 = 525 тыс. руб.). Всего задолженность за 11 месяцев составляет 825 тыс. руб. (300 тыс. руб. + 525 тыс. рублей.

Таким образом, в Вашем случае необходимо выяснить основания, по которым сформировалась указанная выше задолженность путем изложения всех указанных выше фактов с приложением подтверждающих документов в указанный срок.

Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень оснований удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю (ст. 137 ТК РФ). Эти основания можно подразделить на 2 группы. Во-первых, это удержание сумм, которые принадлежат работодателю, но оказались по названным в законе причинам у работников (неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы; неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой и др.). Во-вторых, это суммы возмещения работником материального ущерба, причиненного работодателю (ст. 238 ТК РФ). По общему правилу удержание по распоряжению работодателя должно проводиться только с согласия работника (или при отсутствии письменных возражений работника против оснований и размеров удержаний). Исключение составляют 2 случая удержания:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ст. 137 ТК РФ)

- взыскание причиненного ущерба в пределах среднемесячной заработной платы (ст. 248 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Кодекс (ст. 138 ТК РФ) устанавливает максимальные размеры удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. В случае удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам работнику, во всяком случае, гарантируется 50% заработной платы. Наивысший предел удержаний из заработной платы - 70%. Такой предел удержания допускается при удержании заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Таким образом, в Вашем случае удержания из зарабтной платы будут являться неправомерными.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.

Следовательно, если работник просит предоставить отпуск с 13-го по 16-е число, а 14-е и 15-е - это выходные дни, то отпуск составляет четыре дня. Если же работник не хочет включать выходные дни в отпуск, то ему необходимо оформлять два отдельных отпуска - на 13-е и на 16-е числа.

Следует помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон (работодателя и работника) (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если работодатель не согласен с таким делением, то на заявлении работника необходимо сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника.

Таким образом, в Вашем случае все зависит от того, в какие именно рабочие дни вы брали дни в счет отпуска...по согласованию с администрацией можете урегулировать данный вопрос об исключении выходных дней, если они на момент дней отпуска включались

ст. 116 СК РФ о недопустимости зачета и обратного взыскания алиментов, излишне выплаченные суммы алиментов обратному взысканию с их получателя не подлежат. При определении размера взыскания по решению суда в большем объеме, чем это было установлено определением мирового судьи, образовавшаяся разница, если ее можно установить при рассмотрении дела по существу, взыскивается по решению отдельной суммой. При отсутствии такой возможности эта сумма относится к задолженности по алиментам.

Таким образом, действия работников фин. службы являются неправомерными.

Согласно ст.17 Федерального закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам). Периоды нахождения в учебных отпусках не предусмотрены пунктом 9 Правил от 11 июля 2002 года, содержащим прямой запрет на включение отдельных периодов в стаж для досрочного назначения пенсии.

Согласно п.21 Рекомендаций Международной Организации Труда от 24 июня 1074 года № 148 об оплачиваемых учебных отпусках, периоды обучения приравниваются к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других вытекающих из трудовых отношений прав на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров, арбитражных решений или других положений, которые соответствуют национальной политике.

Указанными Правилами установлено требование для включения периода работы в страховой стаж: работу нужно выполнять постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено какими-либо нормативными правовыми актами. Следует отметить, что время обучения педагогических работников на курсах повышения квалификации не упоминается ни в периодах работы, дающих право на досрочное назначение пенсии, ни в периодах, которые не дают такого права, в связи с чем органы Пенсионного фонда России исключают это время из специального стажа.

Но в тоже время, анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что данные действия являются незаконными, поскольку в период нахождения на курсах повышения квалификации за работником, согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, сохраняются место работы, должность, средняя заработная плата, с которой производится отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и, таким образом, выполняются все требования пункта 4 Правил от 11 июля 2002 года.

Кроме того, согласно пункту 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 года № 610, повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников; периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Сформировавшаяся судебная практика позволяет сделать вывод о том, что суды придерживаются аналогичной точки зрения. Однако в настоящее время уже имеют место факты отказа работников от направления на курсы повышения квалификации, объясняемые тем, что данные периоды будут исключены из их специального стажа.

Для смены отчества необходимо во-первых, достижение Вашим ребенком возраста 14 лет и, во-вторых, согласие на это как Ваше, так и Вашего ребенка.

Пункт 6 ст. 81 ТК предусматривает увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. В нем содержится пять самостоятельных оснований для увольнения с работы, в том числе появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; а) В соответствии с подпунктом «б» п. 6 ст. 81 ТК могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием (ст. 76 ТК), а также когда это имело место – в начале, середине или конце рабочего дня.

Алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение работника могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (составленным актом об отстранении, письменными объяснениями работников и т.д.).

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения допускается независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного взыскания. Но само увольнение может последовать лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК).

Любая проверка начинается с решения о ее проведении.

Распоряжение о проведении проверки ФМС и МВД должно содержать следующую информацию и сведения:

- наименование органа государственного контроля (надзора);

- фамилии, имена, отчества, должности лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов, представителей экспертных организаций;

- объект проверки;

- цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

- номер и дата распоряжения о проведении проверки;

- правовые основания проведения проверки;

- перечень административных регламентов проведения мероприятий по контролю (надзору);

- даты начала и окончания проведения проверки.

Распоряжение о проведении мероприятия по контролю либо его заверенная печатью копия предъявляется должностными лицами Роструда и ФМС России работодателю (его представителю) или иному лицу одновременно со служебным удостоверением.

Проверку не могут осуществлять неуполномоченные лица, а также проверка не может проводиться по объектам, не входящим в распоряжение. Более того, распоряжение должно быть зарегистрировано надлежащим образом.

Таким образом, вы должны обратить внимание на перечень документов, основания проверки, что в дальнейшем в случае возникновения спорных ситуаций позволит опротестовать ее результаты.

Сотрудник, проводящий проверку, знакомит представителя проверяемого объекта с порядком проведения проверки и его правами и обязанностями, а также вручает копию распоряжения.

При выездной проверке сотрудники ФМС будут действовать в следующей последовательности:

- выезд по адресу нахождения (осуществления деятельности) проверяемого объекта;

- объявление распоряжения о проведении проверки;

- предъявление служебного удостоверения;

- вручение копии распоряжения о проведении проверки законному представителю проверяемого объекта;

- ознакомление представителей проверяемого объекта с их правами и обязанностями при проведении проверки;

- осмотр территории и установление факта нахождения иностранных граждан на территории проверяемого объекта;

- изучение документов, сведений и информации, полученных в ходе осмотра и истребованных на проверяемом объекте;

- передача запросов о представлении дополнительной информации либо информации, для подготовки которой объективно необходимо время, в порядке, установленном Административным регламентом;

- изучение представленных по запросам документов;

- сопоставление оригиналов истребуемых документов с их копиями и подписание актов приема-передачи копий документов, подлежащих приобщению к материалам проверки;

- запрос (устный) у представителя проверяемого объекта и получение устных пояснений по мере необходимости;

- фиксирование в установленном порядке выявленных фактов нарушения миграционного законодательства Российской Федерации;

- завершение проверки.

.

Требование о представлении документов оформляется письменным запросом. Все документы необходимо передавать по акту. Акт приема-передачи документов подготавливается в двух экземплярах. В акте приема-передачи документов указывается перечень документов, передаваемых представителем проверяемого объекта в подразделение системы ФМС России и (или) орган внутренних дел Российской Федерации, и дата приема-передачи документов.

Проверяемый вправе присутствовать при всех действиях в ходе проверки; представлять документы, сведения и сообщать информацию, обязательную, по его мнению, для включения в акт проверки; обжаловать в установленном порядке действия сотрудников, осуществляющих проверку; знакомиться со всеми материалами проверки; направлять мотивированные возражения по поводу обстоятельств, изложенных в акте проверки.

Поскольку в задаваемом Вами вопросе не описано в каких конкретно обстоятельствах осуществлялась проверка, более полного ответа предоставить нет возможности...Вас проверяли как юридическое лицо, индивидуального предпринимателя или физическое лицо...являетесь Вы иностранным гражданином, имеете ли регистрацию или нет...

С уважением, Лилия Владимировна