У меня живет бабушка в Эстонии г. Нарва и хочет оставить на меня завещание. В связи с этим хотел бы задать вопрос. Как лучше поступить, ведь в случае получения наследства мне будет нужно платить большие деньги (некий налог на имущество) может можно как-то проще поступить, типа договор дарения или купли-продажи? Пожалуйста посоветуйте как лучше нам поступить... Заранее благодарю за ответ. С уважением, Денис.
Ответить
Три года назад развелся. Прописан в квартире (2-ух.к.) с бывшей женой и ребенком, там не проживаю. Квартплату оплачиваю. Главный квартиросъемщик она. Мои действия чтобы меня от туда не выписали.?
Ответить
Лучшее решение вопроса. Ситуация: состоятельный супруг, оплативший до заключения брака 2/3 стоимости приобретенной в период брака квартиры, находится в состоянии, близком к смерти. При этом его богатенькие родители начинают делить принадлежащую ему часть квартиры, для чего подают заявление о признании недееспособной (вследствие психического расстройства) его жены и ее принудительной госпитализации, установлении опеки над ребенком (как возможным наследником). В связи с этим, возник вопрос, как лучше застраховать интересы общего ребенка жене: а) в случае, если будет решаться вопрос о наследовании по завещанию; б) то же по закону (и при этом не попасть в психушку, т.к. родители мужа очень влиятельные); в) в случае, если она убедит мужа подарить часть имущества детям; г) в случае, если она найдет подход к мужу (кстати, сейчас он вне опасности), и убедит его составить соглашение. И какое соглашение лучше подойдет в таком случае. В общем, вопрос что лучше и выгоднее для их общего ребенка. И как при этом матери не лишиться ребенка.
Ответить
Оксана, для ребенка в любом случае лучше получить имущество в дар, поэтому пусть жена убеждает мужа подарить часть имущества детям. Что касается признания недееспособной, тут сложнее, но не факт, что психическое расстройство влечет за собой невозможность понимать значения своих действий, руководить ими, вследствие чего нуждаться в опеке. Здесь главное пройти судебно-психиатрическую экспертизу в рамках судебного разбирательства, инициированного родителями мужа.
Правомерно ли что участковые постоянно проверяют паспортный режим. Моя сестра состоит в браке, прописана с ребенком в квартире, муж прописан в балке с родителями, но проживают они вместе. Участкой выписал штраф 1500 рублей и дал срок 1 месяц, чтобы её муж прописался вместе с ними. Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.
Ответить
Они молодая семья. Имеют гражданство РФ, живут на одной улице. Родители и он прописаны в балке, а это является ветхим жильем (они стоят на очередь на переселение) и сестру там не прописали. Ей дали муниципальное жилье в фенольном доме, которое является тоже ветхим. Прописки у обоих постоянные.
Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Первый ребенок у меня умер во время родов (роды в срок 2006 г.) В 2009 году родила второго ребенка, дочке уже 10 мес. Недавно узнала, что мне тоже положен материнский капитал. Хотя ни где мне об зтом не сказали ни в ЗАГСе ни в пенсионном. Так ли это? документы которые доказывают, что у меня был первый ребенок есть (справка о рождении форма 26, все выписки из роддома, заключение паталогоанатома). И ели это действительно так, наверное мне надо будет решать этот вопрос через суд? И есть ли срок давности у зтого дела? Ведь дочке уже 10 мес. не поздно ли обращаться? Спасибо.
Ответить
Уважаемая Анна, в случае смерти ребенка право на материнский (семейный) капитал сохраняется. Вместе с тем, как правило, необходимым документом для выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал на умершего ребенка является свидетельство о рождении. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата выносится территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в месячный срок с даты приема заявления о выдаче сертификата. Поэтому, прежде чем обращаться в суд, обратитесь в местное отделение Пенсионного фонда, сроки еще не пропущены.
Ответьте, пожалуйста, мне нужны сроки актов прокурорских надзоров (представление, постановление и предостережение) И в каких случаях, используется предостережение?
Ответить
Если вы имеете ввиду сроки рассмотрения актов прокурорского реагирования, то они такие:
Представление - в течение месяца со дня внесения должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.
Постановление о возбуждении производства об административном правонарушении - подлежит рассмотрению уполномоченным на то органом или должностным лицом в срок, установленный законом. О результатах рассмотрения сообщается прокурору в письменной форме.
Предостережение - немедленно.
Если говорить языком закона, то предостережение используется в целях предупреждения правонарушений и при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях, при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях, содержащих признаки экстремистской деятельности.
Если вам нужен пример из жизни, то например транспортная прокуратура вносит предостережение Российскому профсоюзу локомотивных бригад железнодорожников в связи с возможной забастовкой. В частности, предостережения вносится председателю первичной организации Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников Петрову П.П. о недопустимости нарушения требований части 2 статьи 17 федерального закона от 25 августа 1995 г N153-ФЗ "О федеральном железнодорожном транспорте", согласно которой прекращение работы как средство решения коллективных трудовых споров на железных дорогах не допускается.
Мой муж забрал и прячет все мои документы: паспорт, водительское удостоверение, диплом об образовании, медицинская страховка. Что я могу предпринять, чтобы вернуть их. Спасибо за ответ.
Ответить
При вынесении решения по определению порядка пользования жилым помещением в трх-комнатной квартире, где в равных долях три собственника, суд закрепил за истцом комнату с лоджией. Истец является по отношению к остальным дочерью и внучкой, сестрой. Квартира на 8 этаже. Теперь престарелая больная мать не может выходить на лоджию в моменты приступов бронхиальной астмы (истец запрещает). Суд вынес решение, сославшись на то, что дочь и внучка не считает себя членом их семьи, и другое решение в данном случае невозможно. Отношения неприязненные. А разве дочь не несет обязательств по отношению к родителям (заботиться и т.д.), которые не уклонялись от родительских обязанностей и исполняли их должным образом? Кого по семейному кодексу можно считать членом семьи?
Ответить
В соответствии с Жилищным кодексом РФ членами семьи являются супруги, их дети и родители. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы, а в исключительных случаях и иные лица могут быть признаны таковыми по закону независимо от степени родства, если они проживают совместно и ведут общее хозяйство. При возникновении спора по данному вопросу необходимо обратиться в суд, который обязан установить характер отношений сторон, в частности оказание взаимной помощи, другие обстоятельства, свидетельствующие о наличии семейных отношений.
Таким образом, суд уже определил ваши отношения как неприязненные и вынес решение. Если вы его своевременно не обжаловали, то порядок пользования надо соблюдать. Дочь конечно же несет обязательства по отношению к матери, но они как правило носят имущественный характер, а то о чем говорите вы, это отношения в семье между ее членами (семейные отношения). Они относятся к числу таких, где существенно ограничивается применение норм права. Это связано с их лично-доверительным характером. Они определяются главным образом не законом, а нравственными, моральными правилами.
Дело в том, что в течение года шел судебный процесс по разделу имущества, а конкретно жилого дома, который я выстроила в период брака. Конкретнее по делу: до брака я имела 3-хкомнатную квартиру в Краснодаре, бывший муж имел земельный участок и недостроенный дом. БМ настоял на продаже квартиры, которую я продала, а деньги вложила в строительство, тем самым увеличив его недостроенный дом в 2 раза (был 80 кв.м., стал 160 кв.м.), провела, газ, свет, отопление, в общем все деньги были вложены в строительство. В 2009 году мы развелись, я подала иск на раздел имущества, приложила документы подтверждающие продажу квартиры, в частности, договор купли-продажи, расписку на получение от продажи квартиры 20 000 долларов США, чеки, квитанции на приобретение строительных материалов на сумму 800 000 т.р. БМ во время брака не работал по неуважительным причинам, однако на суд принес трудовой договор, якобы работал и затем сам признался что он "липовый". В суде также в качестве свидеьеля выступала его дочь от первого брака, которая подтвердила, что отец не работал, а все строительные материалы приобретались мною лично. Несколько раз судебный процесс переносили, назначали судебную экспертизу по оценке дома, где было вынесено заключение, что на пристройку затрачено 2 400 000 т.р., а общая стоимость дома с учетом имевшейся до брака пристройки 2 800 000 т.р., следовательно, можно сделать вывод, что я существенно увелила стоимость имущества. На суде я просила признать за мной 2/3 от дома с учетом интересов несовершеннолетнего (у нас имеется совместный ребенок) в порядке ст. 37 СК, но мне в удовлетворении иска отказали в полном объеме. Но ведь я имею право на 1/2 от пристроенного без подтверждения каких либо документов, почему мне отказали? Сторона ответчика также просила признать за мной 1\2 от пристроенного. Суд не учел не приприложенные доказательства, ни показания свидетелей, вообще ничего, не говоря уже ою экспертизе. Что мне дальше делать, есть ли у меня какие либо шансы отсудить имущество? Получается что я потеряла все, продала квартиру, вложила в строительство дома, а в итоге, дом достался БМ. Заранее очень благодарна за ответы, всем кто ответит.
Ответить
В прокуратуру отнесла жалобу. Поставили штамп о принятии 23 декабря 2009 года. Сегодня 25 января 2010 года. Когда должна прокуратура прислать нам ответ?
Ответить
Мария, если жалоба общенадзорная и требует проверки, то срок рассмотрения 30 дней с момента регистрации. Таким образом, ответ из прокуратуры должен быть подписан не позднее 22 января, так как 23 января - выходной день. При получении ответа почтой обратите внимание на штамп на конверте. Он должен быть не позднее 25 января, так как почту, подписанную к примеру 22 января поздно (у помощников ненормированный рабочий день), могли отправить в первой половине дня 25 января.
Моему сыну два месяца. Патронажная сестра из поликлиники всё это время вела себя по хамски: унижала меня (я из малообеспеченной семьи), требовала денег и угрожала. В последний раз она пришла и потребовала крупную сумму. Я ответила, что не в состоянии достать столько денег. Она устроила скандал и ушла. Через неделю ко мне пришли из службы по делам несовершеннолетних и сказали, что из поликлиники поступила жалоба, в которой говорится, что ребёнок содержится в антисанитарных условиях, запущенный и брошенный, и вообще, семья неблагополучная. Меня собираются лишать родительских прав. Помогите, пожалуйста! Что мне делать? Переводить ребёнка в другую поликлинику или вообще уезжать из города? Я буду ОЧЕНЬ благодарна вам за любой совет...
Ответить
Уважаемая Алена! Попробуйте обратиться в органы опеки и попечительства, пусть они придут и посмотрят домашние условия и составят акт. Если у вас все нормально в бытовом плане, то проблем не будет. А еще напишите заявление в милицию и прокуратуру о том, что медсестра вымогала деньги.
Мне вот уже 6 месяцев угрожает бывший парень, что изобьет где-нибудь, затащит в машину и увезет, оскорбляет, унижает при людях, а также постоянно звонил мне на работу, унижал, добрался до мамы, пишет угрозы ей. Недавно умолял встретиться чтобы за все прощение попросить, но я ответила, что только в присутствии подруг, так он унизил меня при них, и толкнул на землю... в милицию писала два раза заявление, но там говорят, нет состава преступления, да он еще начинает подлизываться к ним. сам же прикрывается своими "связями"...с ним кто только не разговаривал, но все бесполезно, у меня есть только сообщения на телефоне и свидетели и все... как мне быть? Помогите пожалуйста!
Ответить
Уважаемая Ромия! Попробуйте еще раз написать заявление в милицию с просьбой привлечь его к уголовной ответственности по статье 130 Уголовного кодекса РФ. В заявлении укажите те факты оскорбления, которые носили публичный характер и укажите, кто был свидетелем оскорблений и какие именно оскорбления были. Если и в этот раз получите постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, то попробуйте обжаловать его в прокуратуру района.
Здравсвуйте уважаемые юристы, сложилась сложная ситуация. Прошу совета.. с женой не жили с мая 2009... были разногласия.. уехал в москву.. поправитьь семейное положение.. думая что при полученнии денег она немного укротит свой нрав и все нормализуется... пака работал в Москве и зарабатывал денежку на семейные нужды.. жена со мной развеласьбез моего присутствия от данного брака имею сына, которому сейчас второй год... а какк только уехал в москву сразу падала на алименты.. (алименты с августа 2009, а развелась 14 октября 2009). в москве уволился и через пару дней уехал к родителям заграницу... следовательно на биржу по безработице я никак не мог встать... находясь в данный момент за пределами России. Здесь пака живу на содержании родителей у которых не очень хорошее финансовое положение, изучаю язык и жду ответа на запрос о получении рабочей визы... жена видимо пытается всеми возможными методами с меня выдоить деньги.. не понимая того что я на данный момент безработный и постоянно травит на меня пристава.. который терроризирует моих пожилых родственников.. факсы, которые я им отсылаю, о том, что я отослал алименты, они якобы не получают. И сладывается впечатление что пытаются вести мое дело пристрастием и превыая свои полномочия.. о своем переезде я известил пристава и дал ему все мои координаты.. т.е я не укрываюсь.. и не пытаюсь уйти от ответственности.. ежемесячно отсылаю сумму в размере 2500-2600 т.к другими деньгами вообще не располагаю.. все уходит на обучение проезды.. питание и проживание... на меня сейчас пытаются повесить долги аргументируя что я обязан выплачивать 25% от среднероссийской зарплаты в сумме 4700-4800... на контакт идти супруга не хочет.. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Ответить
Павел Николаевич, вы может и были бы обязаны выплачивать 25%, но не от среднероссийской зарплаты, а от получаемой вами зарплаты или иного вида дохода. На те деньги, которые вы отсылаете, сохраняйте квитанции, чтобы потом не было проблем с доказательством этого факта. И не пользуйтесь факсимильной связью, отправьте письмо (желательно заказное с уведомлением), где сообщите о своих намерениях содержать сына, дайте координаты и по возможности приложите копии квитанций уже направленных денег. Это должно остудить пристава. В крайнем случае, на действия пристава можно пожаловаться в прокуратуру того же района, где расположено отделение приставов.
Как вычислить сумму декретных, если средняя зароботная плата составляет 5000 руб.?
Ответить
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста на основании каких законов предоставляются дни при рождении ребёнка и как оплачиваются. Заранее спасибо.
Ответить
Сложилась такая ситуация что развёлся с 1 женой 2 год плачу алименты на ребёнка 25%. месяц назад у меня родился ребёнок. находимся в гр.браке. В свидетельстве о рождении я отец.2 жена инвалид 3 группы. Возможно ли снижение аллиментов 1 ребёнку если да то как? имеет ли значение то что я оказываю мат. помощь матери инвалиду 2 группы.
Ответить
У меня вот какая проблема: есть 4-х комнатная квартира, в которой проживает 5 человек: моя свекровь (ветеран труда, пенсионерка, работает), мой муж (работает), сестра свекрови (работает) и ее две дочери (одной 26 лет - работает, другой - 11 лет, учащаяся). Сестра свекрови не платит за квартиру, мотивируя тем, что она очень мало получает. Долг набежал уже не маленький. Моя свекровь уже больше половины года оплачивает только половину квартплаты по желтым квиточкам. Уже два раза приходили письма из суда. Последнее письмо пришло уже с текстом, что проживающие этой квартиры не смогут выехать за границу. Сестра свекрови ездила в суд, ей сказали сколько надо платить. Но она так до сих пор ничего и не платит. Как можно разрешить эту проблему? И что надо делать, хотя бы для того, чтобы разделить ордер на квартиру на две семьи? Спасибо!
Ответить
В моей трудовой книжке сделана неверная запись. Организация, в которую я принята на должностью такую то указана неверно, к примеру: Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка",а необходимо исправить на Общество с ограниченной ответственностью " Солнышко".Как быть? Что писать далее, как сделать запись недействительной?! спасибо.
Ответить
В разделе"Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При устройстве на работу в крупную компанию (ООО) требуют подписаться, что я не уйду в декретный отпуск в течение 3 лет. Законно ли это? И если я нарушу это условие, могут ли меня уволить?
Ответить
Галина, это незаконное требование. Можете его подписать, оно никак не должно официально повлиять на вас при его нарушении. Другое дело, если у работодателя такая принципиальная позиция относительно декретных отпусков, то при нарушении этой расписки вас могут начать "есть" и просить уволиться по собственному желанию.
Работала в магазине, написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. 30.12.09 последний день. 11.01.2010 пришла за трудовой. На что мне ответили что еще рано. Зар. плата должна быть 15 числа. За 9 полных смен (по 12 часов) выдали 579 рублей 63 копейки. Сегодня уже 20 число, трудовую мне так и не отдают (ссылаясь на то что, то секретаря нет, то еще кого-то) зар. плату тоже пересмотреть не могут. Куцда обратиться и что делать?
Ответить
Я написала заявление на увольнение 9 января 2010 года, но универмаг "Плато" остался мне и многим моим бывшим сослуживцам должен зарплату за 3 месяца! Платить не хотят, говорят нет денег. Помогите пожалуйста! Скажите как нам добится выплаты своих денег, ведь мы их заработали! Благодарна!
Ответить
У меня живет сестра во Франции, к новому году она выслала мне посылку с подарками в Россию 10.12.2009 г. На почте во Франции ей сказали что посылка идет от 9 до 12 дней. К Новому году посылка не дошла, это вполне понятно-большая нагрузка на почту перед праздниками (хотя в прошлом году аналогичная посылка пришла как раз к празднику и шла около 2-х недель). И хотя посылка дошла до меня 31.12.2009 г., пока я не позвонила на почту 5 января, я о ней и не знала, правда, в этот же день (т.е. 5 января) прислали извещение заказным письмом - первый раз такое. Когда я позвонила, мне сказали приехать ее забрать, что я и попыталась сделать в тот же день. Я потратила время, бензин, но ее так и не получила и до сих пор. Дело в том, что она пришла в полуразваленном виде и к тому же не хватало каких-то документов из Москвы. Сказали, что сделают запрос в Москву и по факсу вышлют документы и мне ее выдадут. Каждый день я теперь звоню на почту узнать, когда я смогу ее получить. Мне говорят, что документы не нашли, не знают, что с ней делать и, скорее всего, отправят обратно. Я просила выдать ее мне без этого документа, но работница почты сказала, что не хочет платить 30 тыс. штрафа. По этому поводу у меня возник целый ряд вопросов:
1. Посылка дошла до адресата. Этот документ меня не волнует, я считаю, что это их проблемы, а не мои, посылка прошла 2 таможни, московский центр, все было в порядке. Может, документ потеряли уже на нашей почте, спокойно порывшись в посылке. Звонила в Москву, в главный офис Почты России, сказали, что действия почты правомерны. Что мне надо сделать, чтобы все-таки добиться ее получения?
2. Если они все же отправят ее обратно, что надо сделать, чтобы сестре вернули компенсацию за нее. Ведь она потратила порядка 100 евро на доставку + может захочет отправить ее обратно+ с нее ведь могут и потребовать за доставку посылки обратно во Францию (правда, непонятно, как они ее отправят без документа, а выдать без него не могут, к тому же им надо заново ее упаковывать, т.к. ящик наполовину порван). Подскажите, пожалуйста, что можно и нужно сделать в данной ситуации. Пробовала обращаться в комитет по защите прав потребителей, сказали, что это не в их компетенции.
Ответить
Попробуйте обратиться с письменной претензией.
Рассмотрение претензий по вопросам розыска, замедления в прохождении, повреждения, хищения вложения международных почтовых отправлений производится по электронному адресу почта Quality@russianpost.ru
Претензии по розыску международных почтовых отправлений принимаются в течение 6 месяцев со дня, следующего за днем подачи почтового отправления. Претензия к оператору почтовой связи может предъявляться пользователем как по месту приема, так и по месту назначения почтового отправления. Претензии предъявляются в письменной форме и подлежат регистрации в установленном порядке. При подаче претензии заявитель должен иметь документы, удостоверяющие его личность. Претензии принимаются при предъявлении квитанций, выданных при их приеме.
В случае несогласия с решением, принятым по предъявленной претензии, заявитель имеет право обратиться в Минсвязи России, к средствам массовой информации, в судебные органы и т.д.
Тоже самое может сделать и ваша сестра во Франции.
Пож-та, работодатель потерял мою трудовую книжку. Стаж с 1989 года в разных городах, около 10 компаний. На руках имею копию трудовой заверенную оригинальной печатью с предыдущего места работы. Вопрос: могут ли мне сделать дубликат на основе этой копии на моём настоящем месте работы и могу ли я претендовать на денежную компенсацию. Писать ли заявление в трудовую инспекцию. Как быть, чтобы избежать проблем в будущем?
Ответить
Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Хотелось бы у вас уточнить, как правильно внести пропущенную запись в трудовой книжке. Ситуация следующая: Сегодня приняли сотрудника на работу внесли запись в трудовую книжку о принятии на должность, а потом оказалось, что предыдущий работодатель не внес свою запись о принятии и увольнении. Вопрос как правильно исправить данное упущение и правильно внести запись. Cпасибо!
Ответить
Уважаемая Елена! Цитирую вам общие положения Инструкции по заполнению трудовых книжек.
1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 года, в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".
Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Мой гражданский муж собирается подавать исковое заявление об устранении препятствий к общению с ребенком и определении порядка общения с ним в районный суд. Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо приложить к данному исковому заявлению. В суде отказываются отвечать на этот вопрос. И в какой форме необходимо подавать иск: только в письменной, или можно и в печатной тоже? Официально развод получен в ноябре 2009 г. Бывшая жена на алименты не подает, препятствует их встречам с ребенком, и вообще не понятно по каким причинам требует отказаться от родительских прав. Полюбовно договориться не получается... Заранее благодарю!
Ответить
В принципе на этапе подачи искового заявления можно не прилагать никаких документов, кроме квитанции об оплате госпошлины. Если что-то понадобиться в ходе слушаний, судья скажет. А так, будьте готовы принести характеристики с места жительства, места работы. А еще, потом, в ходе разбирательства, может прийти орган опеки и попечительства, чтобы посмотреть условия вашего проживания. Заявление можно написать, можно напечатать - не имеет значения, главное соблюсти форму, указанную в гражданско-процессуальном кодексе. Удачи!
Я являюсь сотрудником МВД. Могу ли я выписать материальную помощь при уходе в отпуск по уходу за ребёнком?
Ответить
С мужем развелись 5 лет назад. Есть двое детей-11 лет и 15 лет. Он гражданин России, там и проживает. Я гражданка Молдовы, дети родились в Молдове. Каждый месяц он отправляет деньги на детей не фиксированную сумму по договоренности от 15 тыс. до 20 тыс. руб. На что я могу расчитывать при подаче на алименты? И куда мне подать заявление в Молдове или в России?
Ответить
Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Это может быть как соглашение о содержании детей, либо алименты взыскиваемые через суд - в вашем случае это треть заработка или иного дохода бывшего мужа или твердая денежная сумма. Однако, если вы уже получаете 15-20 тысяч в месяц, и у вас есть устная договоренность об этом, зачем вам подавать на алименты? Не факт, что вы получите большую сумму, а отношения с мужем испортите, да и судебные разбирательства – это хлопотное занятие. Вы можете просто для подстраховки оформить уже имеющееся устное соглашение в письменной форме.
Я непосредственно делаю анализы донорской крови на областной станции переливания крови. В выплате надбавки 15% за вредность (риск работы с непроверенной кровью) мне отказывают, так как «доноры считаются потенциально здоровыми». Министр здравоохранения области отвечает также. В тоже время главный врач нашей станции в своей опубликованной статье пишет: « в донорской крови выявляется порядка 6% заболеваний передающихся через кровь (СПИД, сифилис, гепатит и т.д.)». На основании каких правовых актов я могу привлечь к ответственности руководителя станции за невыплату?
Ответить
Уважаемая Наталья! Все организации и индивидуальные предприниматели должны в обязательном порядке проводить аттестацию рабочих мест. Трудовым кодексом аттестация рабочих мест по условиям труда определена как оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда ( ст. 209 ТК РФ ). Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Для этой цели он, в частности, и проводит аттестацию рабочих мест. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Она включает в себя:
–гигиеническую оценку условий труда;
–оценку травмобезопасности;
–обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
После проведения аттестации работодатель направляет документы с ее результатами в государственную инспекцию труда по субъекту РФ. Результаты аттестации используются, в частности, для включения в трудовой договор компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного соцстрахования работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. По итогам аттестации работодатель при необходимости должен улучшить санитарно-бытовое и профилактическое обеспечения сотрудников.
За невыполнение требований законодательства по охране труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ контролирующие органы могут наложить административный штраф на должностное лицо (руководителя или индивидуального предпринимателя) в размере от 500 до 5 000 руб., на юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 руб.
Более подробно о порядке проведения аттестации см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569
Я работаю в компании, которая с успехом практикует скрытое сокращение штатов путём психологического давления и,как следствие подписания заявления по соглашению сторон, что автоматом ведёт к невозможности обращения в трудовую инспекцию. Совсем недавно и я был на подобной беседе, где мне предложили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон. Мой трудовой договор бессрочный. Я отказался от его подписи, на что получил угрозы об увольнении по статье, (предположительно, за неисполнение трудовых обязанностей). Что есть в моём отрицательном "активе": акт об отсутствии на рабочем месте в течении 3 неполных часов, с моей подписью и сноской, что фактически отсутствовал 2 часа 45 минут, что подтверждается записью в журнале охраны, плюс моя объяснительная по этому поводу. Имеется так же,за прошлый год, устное предупреждение. Что нужно делать в этом случае, как поступить? Какие есть пути выхода из этой ситуации угрозы увольнения?
Ответить
Олег, может это прозвучит как ответ непрофессионала, но в нем больше реальности, чем в том, в котором есть ссылки на трудовой кодекс. Обычно, если работодатель поставил цель уволить, то вас так и будут ловить на нарушениях и "клевать" за неисполнение трудовых обязанностей. В вашем случае не надо давать повода работодателю для того, чтобы он "собирал" на вас дисциплинарки, дабы уволить по закону. Это раз. А если уж вы борец, то идите до конца - пожалуйтесь на работодателя в прокуратуру. Сейчас, в связи с кризисом, в прокуратуре надзор за соблюдением законов о трудовых отношениях на особом контроле.
Я ИП всего полгода. Шью сувениры. В октябре взяла на работу 2 девочек после училища. Обе модельеры-конструкторы. В трудовом договоре с ними так и написано. Одна из них Юля отказалась выполнять работу. (шить платье куклам). Сказала (дословно):-Я не умею. Я ей говорю - :Тебя брали как швею. Она: У вас есть много другой работы (не квалифицированной) я ее и буду делать, а эту не буду. Сама увольняться не буду. Если хотите увольняйте. Я сказала, что так и сделаю. Вопрос (если она не уволится) как правильно уволить работника? Писать приказы каждый день, что она должна делать. А в конце дня фиксировать, что не сделано. А потом катать выговоры? Уволить по статье за не выполнение приказов? Заранее спасибо, Лера.
Ответить
Уважаемая Лера!
Вы можете расторгнуть договор по своей инициативе (ст.81 Трудового кодекса). Для этого надо, чтобы работник неоднократно не исполнил свои трудовые обязанности, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. В конце рабочего дня потребуйте отчета об исполнении трудовых обязанностей. Если трудовые обязанности не исполнены, то потребуйте письменного объяснения о причинах невыполнения обязанностей. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляйте соответствующий акт. После этого вы можете объявить замечание, которое и будет являться дисциплинарным взысканием. Если работник продолжит неисполнение трудовых обязанностей, смело расторгайте договор. Кроме того, одним из дисциплинарных взысканий является увольнение. Но не забудьте при наложении дисциплинарного взыскание учитывать тяжесть совершенного проступка, то есть в вашем случае можно назначать наказание от менее строго к более строгому: замечание-выговор-увольнение. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляйте работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
У меня такая ситуация: У меня дочь 8 лет от 1-го брака в апреле жду ребёнка от 2-го брака. 1-ый ребёнок не удочерён 2-ым мужем. Имеет ли это значение для получения материнского капитала?
Ответить
В июле 2004 года, я купил автомобиль фольксваген гольф 1991 года, в 2008 январе я его продал, новый владелец покатался 2 недели и обратился ко мне, чтобы я вернул ему деньги, так как машину арестовали и она находится на штрафстоянке, оказывается она была в угоне с 2006 г. Суд постановил: онулировать договор купли-продажи, не установив истинного владельца и номера уголовного дела. Убедительно просил органы разобраться в этом деле, но они кивают друг на друга милиция на прокуротуру они на гибдд, а гибдд на милицию. Всю процедуру сверку номеров при продаже я прошел. Прокуротура даже ответ не высылает, машина разобрана, в милиции меня слушать не хотят, владелец и номер уголовного дела не найдены по сей день. Денги я вернул полностью. За ранее Вам блогодарен.
Ответить
Помогите, пожалуйста, советом по решению вопроса о выплате алиментов. Я со своим гражданским мужем прожили вместе более 10 лет, официально брак не был зарегистрирован. От этого гражданского брака у нас есть совместный сын, ему 8 лет. Сын носит фамилию отца и отец признал отцовство добровольно. Последние три года мы с бывшим мужем совместно не проживаем, на алименты я не подавала, есть устная договоренность, что он будет давать на содержание сына деньги без участия суда. Дает он на сына 3,5 тысячи рублей, хотя работает в Москве в хорошей фирме и зарплата должна быть у него приличной. Я сужу по его брату, который работает там же,в такой же должности, как и мой бывший муж, и при этом строит дом, содержит семью и покупает дорогие вещи. При моих просьбах к бывшему мужу увеличить размер выплаты на сына хотя бы в 4,5-5 тыс. рублей, он отказывает. Говорит, подавай в суд, у меня "серая" зарплата и,дескать, я совсем буду получать копейки. Как быть в таком случае? С сыном совершенно не общается, не навещает его и не берет к себе. Сын наблюдается у психоневролога по поводу диагноза-гиперактивность, врач назначает дорогостоящее лечение. Бывший муж не принимает это во внимание, мол,это ваши проблемы. Подскажите, как быть? Подавать ли в суд на алименты? А вдруг на работе и вправду "серая" зарплата и я буду получать еще меньше, чем сейчас бывший муж дает добровольно? И как добиться увеличения выплаты алиментов, ведь расходы растут и лечение сына тоже требует немалых расходов? Заранее благодарна за ответ!
Ответить
Уважаемая Наталья! Давайте с Вами прикинем, что 3500 - это 25% от зарплаты 14 000. То есть если Вы подадите в суд и муж будет по суду платить алименты, то чтобы получать даже эти 3500, надо, чтобы у мужа официальная зарплата была именно 14 000. Теперь сами подумайте, если, как говорит муж, зарплата "серая". и у него она к примеру всего 10 000, то вы теряете и эти деньги. Но, с другой стороны, муж может и обманывать, и получать больше и не "серую" зарплату. Подумайте сами, что для Вас лучше. Что-то однозначное для Вас порекомендовать невозможно, все равно Вам принимать решение.
Какие существуют смягчающие обстоятельства по сиатье 162 части 2 и может ли быть условное наказание по этой статье? Было ли такое в судебной практике?
Ответить
Согласно ст. 61 УК РФ нет специальных смягчающих обстоятельств для конкретной статьи, а есть общие смягчающие обстоятельства. Это:
а) совершение впервые преступления небольшой тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;
б) несовершеннолетие виновного;
в) беременность;
г) наличие малолетних детей у виновного;
д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;
е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;
ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;
з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;
и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;
к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.
Кроме того, в части второй этой статьи предусмотрены ИНЫЕ смягчающие обстоятельства, которые не вошли в часть первую. Это, как правило, некие обстоятельства, которые выделяет сам суд в качестве смягчающих.
Теперь по наказанию конкретно по ст. 162 ч. 2 УК РФ. Согласно кодексу Статья 162. Разбой, совершенный группой лиц по предварительному сговору, а равно с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, - наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. Таким образом самое маленькое наказание – пять лет.
Условное осуждение (ст. 73 УК РФ) говорит о том, что если суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания, он постановляет считать назначенное наказание условным. При назначении условного осуждения суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность виновного, в том числе смягчающие и отягчающие обстоятельства.
Теперь тоже самое, но по практике. Шансов получить условное наказание мало, необходимо наличие 100% смягчающих обстоятельств, которые возможны в вашем случае. Или, если в итоге дело переквалифицируют на часть первую, там чуть проще. Кроме того, это зависит еще и от принципиальности позиции судьи и прокурора.