Уважаемый Валерий!

Вашему предприятию, после вынесения решения судом о взыскании с него ущерба за ДТП, следует в соответствии со ст. 1081 ГК РФ предъявить к бывшему водителю регрессный иск в размере выплаченного предприятием возмещения.

С уважением,

Уважаемая Ирина!

Направляю Вам образец заявления об установлении фактических брачных отношений.

С уважением, Никитина Ольга Ивановна.

В ____________________________

(название суда)

межмуниципальный (районный)

суд г. _______________________

Заявитель:

______________________________

(Ф.И.О.)

Адрес: _______________________

Заинтересованные лица:

____________________________

(Ф.И.О. или наименование

организации - органы ЗАГСа,

военкоматы и т.п.)

ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта состояния в фактических

брачных отношениях

_________________________________________________________________

(кто, с кем и в какой период времени состоял в фактических

_____________________________________________________________________.

брачных отношениях)

______________________________________________________________________

(какие правовые последствия должны наступить в результате

_____________________________________________________________________.

установления фактических брачных отношений)

______________________________________________________________________

(указать обстоятельства, на которые ссылается заявитель в

_____________________________________________________________________.

обоснование своего требования с приведением доказательств)

______________________________________________________________________

(указать причины невозможности получения заявителем надлежащих

документов или невозможности восстановления утраченных документов с

приведением доказательств (документы, акты, письма делового или

личного характера, содержащие сведения о регистрации рождения,

усыновления, брака, развода или смерти))

В соответствии со ст. ст. 245, 246, п. 3 ст. 247, ст.ст. 248 -

251 ГПК РСФСР,

ПРОШУ:

1. Установить факт состояния в фактических брачных отношениях с

___________________________.

(Ф.И.О.)

2. В подтверждение факта состояния в фактических брачных

отношениях с ____________________ прошу вызвать и допросить свидетелей

(Ф.И.О.)

_____________________________________________________________________.

(Ф.И.О. и адреса)

Приложение:

1. Копия заявления.

2. Доказательства, подтверждающие факт смерти лица, состоявшего с

заявителем в фактических брачных отношениях (свидетельство или копия

свидетельства о смерти, извещение военкомата).

3. Доказательства, устанавливающие наличие между заявителем и

умершим (или пропавшим без вести на фронте) лицом фактических брачных

отношений - справки местной администрации, жилищных органов, советов самоуправления, уличных комитетов, свидетельства или копии свидетельства о рождении детей, справки военных учреждений, аттестаты, выписки из личных дел

военнослужащих, письма делового или личного характера и т.п.

4. Квитанция об уплате госпошлины.

"___"_________ ____ г. _______________

(подпись)

Уважаемый Андрей!

В графе «Фирменное наименование» следует писать фирменное наименование предприятия в соответствии с тем, что у вас написано в Уставе. То есть, если – Общество с ограниченной ответственностью «Восход», то это и есть фирменное наименование.

С уважением,

Уважаемая Лидия!

Направляю Вам образец коллективного трудового договора.

С уважением, Никитина Ольга Ивановна.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР No. ___

___________________________________________

(наименование организации)

на ______________ год (годы)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА

И ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются _____

______________________________, именуем__ далее "Работодатель", в лице

______________________________________, и работники организации в лице

_____________________________________________________________________.

(наименование профсоюзной (профсоюзных) организации,

иные избранные работниками представители)

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.6. Основные права работников.

1.6.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, и безопасностью труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.7. Основные обязанности Работодателя:

1.7.1. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.

УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в организации: _________ ____________________________________________________________________.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также следующие условия _________________ _____________________________________________________________________, не ухудшающие положения работника.

2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), испытание при приеме на работу не устанавливается для ______________________________.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.6. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ (а также выплачивает компенсацию в размере ________________).

2.7. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы - графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается ________ или более работников в течение ________ календарных дней.

2.9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшие на предприятии свыше ___ лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

- ___________________________________________________________.

2.10. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.11. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее __ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.12. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины - с __ лет, женщины - с __ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.

2.13. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

2.14. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.

В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм.

3.3. Право на работу по неполному рабочему времени, помимо беременных женщин, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, имеют также следующие лица: ________________.

3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.5. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая, вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства, не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.

4.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 30 минут.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно - разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем.

4.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

4.4. Ежегодно до "___"__________ _____ г. Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее ____ календарных дней, работникам, занятым на работах по _______________, - ___ календарных дней.

4.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

а) одинокие родители;

б) женщины, имеющие трех и более детей;

в) работники, получившие трудовое увечье;

г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.

4.7. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи:

а) со свадьбой самого работника - ___ дня;

б) свадьбой детей - ___ дня;

в) смертью родственников (родителей, супругов, детей) - ___ дня;

г) рождением ребенка - ___ дня.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда: _____________ (повременная, повременно - премиальная, сдельная, сдельно - премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная).

Вариант: труд работников ___________________________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за ___________________ в соответствии со штатным расписанием (Приложение No. ___ к коллективному договору). Труд рабочих __________ _____________________ оплачивается, исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении No. ____ к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии за _____________________ в соответствии со штатным расписанием.

Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в __________________ (трудовом договоре, положении об оплате труда).

5.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оплаты труда (страхование и т.п.).

5.3. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов.

5.4. Минимальная оплата труда в организации составляет ____________________. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

5.5. Заработная плата выплачивается _______ и ______ числа каждого месяца в кассе _______________________________________________ (перечисляется через банк в следующем порядке: _______________________ ____________________________________________________________________).

При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более _______ (одного) месячного заработка.

Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия - заказчика и т.п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.

5.6. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств.

Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже _____ (одного) раза в квартал (ежемесячно).

5.7. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачиваются доплаты к тарифной ставке (окладу) в размере до ____% от месячного оклада (тарифной ставки).

5.8. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством РФ.

5.9. За каждый час ночной работы производится доплата в размере _____% тарифной ставки (должностного оклада).

Вариант: за каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере _____%, в ночную смену - в размере ______% тарифной ставки, должностного оклада. Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

5.10. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных отпусков по инициативе администрации при кратковременном снижении объемов производства и выполнения работ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

5.11. Работодатель вправе устанавливать работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (при работе более ___________), за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за ___________.

Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее _____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _____% тарифной ставки, должностного оклада.

5.12. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за три календарных месяца, предшествующих отпуску.

5.13. Работникам, непрерывно проработавшим в организации указанное ниже количество лет, выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах:

- при стаже ___ лет - __________ рублей;

- при стаже ___ лет - __________ рублей;

- при стаже ___ лет - __________ рублей;

- при стаже ___ лет - __________ рублей;

- при стаже ___ лет - __________ рублей.

5.14. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

6.2. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

6.3. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

6.4. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные медицинские осмотры.

6.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.6. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

7.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, организация выплачивает работникам, переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья и средней заработной платой по новому месту работы до восстановления трудоспособности.

7.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья работнику выплачивается единовременное пособие:

- инвалидам 1 группы - в размере ______________;

- инвалидам 2 группы - в размере ______________;

- инвалидам 3 группы - в размере ______________.

Также работникам компенсируются расходы (лечение, уход и т.п.) в полном объеме.

7.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

8. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:

- при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

- при направлении в служебные командировки;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

8.2. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.

8.3. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь к очередному ежегодному основному отпуску в размере не менее ___% среднего месячного заработка за последние три месяца.

8.4. Работодатель обязан обеспечивать все категории работников спецодеждой улучшенного качества с логотипом.

8.5. Работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию единовременную материальную помощь:

- при стаже работы от __ до ___ лет - в размере ___________;

- при стаже работы от __ до ___ лет - в размере ___________;

- при стаже работы от __ до ___ лет - в размере ___________;

- при стаже работы свыше ___ лет - в размере ______________.

8.6. Работодатель обязуется оказывать ежемесячную помощь бывшим работникам - неработающим пенсионерам в размере не менее ____________.

8.7. В случае прекращения трудового договора смертью работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого состояния, семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере __________ и компенсируются расходы на погребение.

8.8. Работодатель обязуется оплачивать в ____________ размере работникам проезд на общественном транспорте, лечение, стоимость питания.

8.9. Работодатель обязуется предоставлять беспроцентные займы работникам в сумме не более ____________________ в следующих случаях: _____________________________________________________________________.

9. СОЦИАЛЬНО - БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

9.1. Работодатель обязуется компенсировать расходы на пребывание детей работников в детских садах, яслях, оздоровительных лагерях и других аналогичных учреждениях в размере не менее ___%. Семьям, имеющим более трех детей, матерям - одиночкам указанные расходы компенсируются в полном объеме.

9.2. Работодатель обязуется организовать в летний период на всех крупных строительных объектах организации душевые.

9.3. Работодатель обязуется для организации горячего питания работников оснастить бытовые помещения электрочайниками, электроплитами и холодильниками.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на _____________ (не более 3 лет). Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

10.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

10.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

10.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение _______ дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

10.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

10.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

10.9. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.

От Работодателя: ___________________________

От работников: ___________________________

Уважаемая Елена Владимировна!

При увольнении работника по собственному желанию, увольнение осуществляется по ст. 80 ТК РФ, а не п.3 ст. 77 ТК РФ, поскольку в ст. 77 перечисленны общие основания прекращения трудового договора и данная статья является отсылочной, а в ст. 80 уже конкретно урегулирован порядок увольнения работника по собственному желанию.

В трудовой книжке, соответственно, следует ссылаться именно на ст. 80 ТК РФ.

С уважением,

Гражданский кодекс РФ допускает возможность заключения договоров посредством факсимильных средств связи.

В соответствии со ст. 434 ГК РФ договор в письменной форме может быть заключен как путем составления одного документа, подписанного сторонами, так и путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно определить, что документ исходит от стороны по договору.

Что касается арбитражного суда, то в соответствии с новым АПК РФ, суд будет принимать в качестве письменного доказательства такой договор в том случае, если в нем будет предусмотрено, что заключенный посредством факсимильной связи, такой договор имеет для сторон юридическую силу.

С уважением,

Уважаемый Никита!

Направляю Вам типовой договор найма жилого помещения. Вы можете внести в него изменения с учетом Ваших конкретных обстоятельств.

С уважением, Никитина Ольга Ивановна.

ДОГОВОР Nо. _____

найма жилого помещения

г. _______________ "__"__________ ____ г.

Гражданин(ка) ___________________________, именуем__ в дальнейшем "Наниматель", с одной стороны, и гражданин(ка) ______________________, именуем__ в дальнейшем "Наймодатель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Наймодатель предоставляет принадлежащую ему на праве собственности квартиру Нанимателю за плату во владение и пользование для проживания в ней.

1.2. Указанная квартира находится по адресу: ____________________ _____________________________________________________________________.

Квартира имеет следующие характеристики:

- общая полезная площадь - ___________ кв.м.;

- жилая площадь - ____________________ кв.м.;

- количество комнат ________________________;

- оценочная стоимость предоставляемой квартиры по документам БТИ _______________________________ млн. рублей.

1.3. Право собственности Наймодателя на указанную квартиру подтверждается следующими документами: _______________________________ _____________________________________________________________________.

1.4. Наниматель использует квартиру в течение всего срока найма в соответствии с ее целевым назначением (для проживания).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Наниматель обязан:

- вносить плату Наймодателю в сроки и в порядке, установленные настоящим договором;

- в период действия настоящего договора своевременно осуществлять все необходимые коммунальные платежи (за электроэнергию, пользование водой, телефоном и другие) в установленном порядке. Оплата коммунальных услуг в плату, указанную в п. 3.2 не входит;

- пользоваться квартирой, указанной в п. 1.2 настоящего договора, исключительно в целях проживания;

- надлежащим образом относиться к квартире, указанной в п. 1.2 настоящего договора, использовать ее соответственно ее назначению и техническим особенностям;

- соблюдать правила пользования жилыми помещения, в том числе правила безопасности, принимать необходимые меры к сохранности квартиры, установленного в ней оборудования и имущества;

- содержать квартиру в надлежащем состоянии, в том числе за свой счет осуществлять текущий ремонт квартиры и установленного в ней сантехнического и иного оборудования;

- возмещать ущерб, причиненный квартире и установленному в ней имуществу и оборудованию по вине Нанимателя;

- нести другие обязанности, установленные действующим законодательством для нанимателей жилых помещений.

2.2. Наниматель принимает на себя все риски, связанные с порчей или потерей, кражей или преждевременным износом установленного в квартире оборудования, происшедшие во время действия настоящего договора.

В случае утраты или повреждения оборудования Наниматель обязан за свой счет отремонтировать или заменить соответствующее имущество на любое другое имущество, приемлемое для Наймодателя.

2.3. Наниматель обязан информировать Наймодателя по всем вопросам и обстоятельствам, имеющим отношение к квартире, указанной в п. 1.2 настоящего договора. Сообщения должны быть своевременными и полными.

2.4. Наниматель имеет право:

- вернуть квартиру Наймодателю до истечения срока найма, письменно предупредив Наймодателя об этом за ___ (_____) месяца;

- преимущественное по отношению к другим лицам право на заключение договора найма на новый срок;

- допускать проживание в квартире любых лиц (временных жильцов) по своему выбору без передачи квартиры в поднаем с согласия Наймодателя. Ответственность за действия временных жильцов перед Наймодателем несет Наниматель;

- осуществлять другие права, предоставленные нанимателям жилых помещений действующим законодательством и обычаями делового оборота.

2.5. Наниматель может предоставить в поднаем предоставленную ему квартиру только с письменного согласия Наймодателя. Подобное согласие может содержаться в письме, телексе, телеграмме и т.п. При этом Поднаниматель не приобретает самостоятельного права пользования жилым помещением, и ответственным перед Наймодателем по договору найма жилого помещения остается Наниматель. Право передавать квартиру, указанную в п. 1.2 , в поднаем может быть также предоставлено Нанимателю на основании дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.

2.6. Наймодатель обязан:

- передать Нанимателю квартиру и установленное в квартире оборудование и другое имущество в исправном состоянии в течение _________ дней после заключения настоящего договора;

- осуществлять за свой счет капитальный ремонт квартиры и замену изношенного оборудования;

- не чинить препятствий Нанимателю в правомерном пользовании квартирой, указанной в п. 1.2;

- в срок не позднее чем за ______ месяца до истечения срока настоящего договора предложить Нанимателю заключить договор на тех же условиях или предупредить Нанимателя об отказе от продления договора в связи с решением не сдавать в течение не менее года квартиру в наем.

3. РАСЧЕТЫ ПО ДОГОВОРУ

3.1. Наниматель обязуется регулярно вносить Наймодателю плату за пользование квартирой.

3.2. Плата за пользование квартирой вносится __________________ и составляет _____________________________________ рублей в месяц.

3.3. Наниматель вправе требовать уменьшения платы за пользование квартирой, если в силу обстоятельств, за которые он не отвечает, условия пользования, предусмотренные договором найма, или состояние имущества существенно ухудшились.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

4.1. Наймодатель несет ответственность за все недостатки имущества, сданного в наем, если эти недостатки препятствуют нормальному использованию его по назначению, при условии, что эти недостатки существовали при заключении договора и не были, и не могли быть известны Наймодателю.

4.2. Наймодатель отвечает перед Нанимателем за все претензии, которые могут возникнуть из прав третьих лиц, которые ограничивают или препятствуют пользованию квартирой и другим находящимся в ней имуществом, при условии, что Наниматель не знал и не мог знать о существовании прав третьих лиц при заключении договора.

4.3. Наниматель возмещает Наймодателю все убытки, связанные с потерей, повреждением имущества, взятого в наем, в порядке, установленном законодательством.

4.4. В случае несвоевременного внесения сумм платы за наем Наниматель уплачивает пеню в размере ______% от вовремя не выплаченной суммы за каждый день просрочки.

4.5. В случае несвоевременной передачи Наймодателем Нанимателю нанятой квартиры Наймодатель уплачивает Нанимателю штраф в размере _______________ за каждый день просрочки.

4.6. Уплата штрафных санкций не освобождает стороны от исполнения своих обязательств по настоящему договору.

4.7. В случае пользования жилой квартирой не в соответствии с условиями договора, Наймодатель имеет право требовать расторжения договора и возмещения убытков.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПРАВА СТОРОН ПО

ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий договор заключен сроком на _____ года (в договоре есть пункты, которые могут иметь место только при условии заключения договора на срок более одного года).

Договор вступает в силу с момента его заключения.

5.2. По истечении срока действия настоящего договора стороны вправе:

- прекратить свои договорные отношения (при этом Наниматель обязан передать квартиру и другое имущество Наймодателю в ___________ срок);

- заключить новый договор найма квартиры на тех же или иных условиях на новый срок.

6. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

6.1. Вместе с Нанимателем в квартире, указанной в п. 1.2 настоящего договора, будут совместно проживать и иметь равные с Нанимателем права по пользованию жилым помещением следующие граждане: ______________________________________________________________________ _____________________________________________________________________.

7. ФОРС-МАЖОР

7.1. Стороны освобождаются от частичного или полного исполнения обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате событий чрезвычайного характера, которые сторона не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся события, на которые участник не может оказать влияния и за возникновение которых он не несет ответственности, например: землетрясение, наводнение, пожар, а также забастовка, правительственные постановления или распоряжения государственных органов.

8. УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРОВ

8.1. Все возможные споры, вытекающие из данного договора или по поводу настоящего договора, стороны будут разрешать путем переговоров.

8.2. В случае неурегулирования сторонами возникших разногласий спор решается в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

9. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Наймодатель: _____________________________паспорт ________________ выдан ____________________, адрес:_________________________________________ __________________________________________________________________________

Наниматель: _____________________________________________________, паспорт_____________________________, выдан _________________________________ _________________________________, адрес:_____________________________________

Подписи сторон:

Наймодатель: _________________________

Наниматель: __________________________

Уважаемый Максим!

Материальная ответственность работника подробно регулируется Главой 39 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальную ответственность по нормам законодательства о труде несут все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация (но существуют и обстоятельства, исключающие материальную ответственность- ст. 239 ТК РФ). Ответственность наступает и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время их действия.

С уважением,

Уважаемая Анна!

Направляю Вам Распоряжение Губернатора С.-Петербурга от 09.01.98г. № 9-р.

С уважением, Никитина Ольга Ивановна.

ГУБЕРНАТОР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 9 января 1998 г. N 9-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ

АДМИНИСТРАЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПО ПЕРЕВОДУ

НЕЖИЛЫХ ДОМОВ И ОТДЕЛЬНЫХ НЕЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ В ЖИЛЫЕ

В целях защиты жилищных и имущественных прав граждан, общественных интересов, упорядочения использования нежилого фонда и реализации концепции жилищной политики Администрации Санкт-Петербурга:

1. Утвердить Положение об организации работы органов Администрации Санкт-Петербурга по переводу нежилых домов и отдельных нежилых помещений в жилые (далее - Положение) согласно приложению.

2. Перевод нежилых домов и нежилых помещений, находящихся в собственности Санкт-Петербурга, в жилые осуществляется распоряжением губернатора Санкт-Петербурга. Перевод иных нежилых домов и нежилых помещений, расположенных на территории Санкт-Петербурга, в жилые осуществляется решением собственника с согласия Администрации Санкт-Петербурга, оформляемого распоряжением губернатора Санкт-Петербурга.

3. Реконструкция и капитальный ремонт домов и помещений, переводимых в жилые, должны проводиться на основании согласованных в установленном порядке проектов.

4. В случаях, если перевод нежилых домов и нежилых помещений в жилые связан с необходимостью их реконструкции или капитального ремонта, использование помещений (дома) в качестве жилого возможно только после проведения соответствующих работ.

5. Внести изменения в приложение 2 к распоряжению мэра Санкт-Петербурга от 03.06.94 N 591-р "Об оценке непригодности жилых домов и жилых помещений для постоянного проживания", дополнив пунктом 3.4 следующего содержания:

"3.4. Определение технической возможности использования нежилого помещения (здания) в жилых целях при переводе помещения (здания) из нежилого - в жилищный фонд".

6. Опубликовать настоящее распоряжение в средствах массовой информации.

7. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - председателя Комитета по управлению городским имуществом Грефа Г.О.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.А.Яковлев

ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению

губернатора Санкт-Петербурга

от 09.01.98 N 9-р

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации работы Администрации Санкт-Петербурга

по переводу нежилых домов и отдельных нежилых

помещений в жилые

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы Администрации Санкт-Петербурга по переводу нежилых домов и отдельных нежилых помещений (далее - Объекты) в жилые независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

Данное Положение не распространяется на перевод нежилых домов и нежилых помещений, находящихся в государственной собственности, в жилые, если реконструкция или капитальный ремонт осуществляется за счет привлеченных средств.

1.2. Оформление перевода Объекта в жилищный фонд производится в следующей последовательности:

определение технической возможности использования Объекта в жилых целях;

подготовка и издание распоряжения губернатора Санкт-Петербурга о переводе или согласовании перевода Объекта в жилищный фонд.

2. Условия перевода Объектов

2.1. Перевод Объектов допускается, если они соответствуют действующим нормам и правилам, предусмотренным для жилых домов и жилых помещений, и если не нарушаются жилищные, имущественные и иные права граждан, общественные интересы.

2.2. Не допускается перевод Объектов:

расположенных в пределах санитарно-защитных зон промышленных предприятий, ТЭЦ, железнодорожного транспорта, включая полосу отвода, или граничащих с территориями промышленных предприятий, автопарков, складских зон, свалок и т.д.;

расположенных в зоне, где шум и вибрация от внешних источников превышает допустимые нормы;

расположенных над помещениями, в которых имеется избыточное теплогазовыделение, или граничащих с такими помещениями;

расположенных над встроенными котельными или примыкающих к встроенным или пристроенным котельным;

расположенным в цокольных этажах;

расположенных в строениях, имеющих повреждения в результате просадок, неравномерных осадок, если повреждения не могут быть устранены с одновременным конструктивным обеспечением требований Строительных Норм и Правил к жилым строениям;

в иных случаях, если их эксплуатация в качестве жилых противоречит действующему законодательству.

3. Порядок определения технической возможности использования Объектов в жилых целях

3.1. Для решения вопроса о возможности перевода Объекта в жилищный фонд заявители обращаются в районную межведомственную комиссию (далее - МВК) соответствующего административного района Санкт-Петербурга для определения технической возможности использования Объекта в жилых целях.

3.2. На рассмотрение МВК необходимо представить следующие документы:

а) заявление;

б) инвентаризационный план рассматриваемого помещения (строения), а также примыкающих выше- и нижерасположенных, смежных помещений;

в) справку Городского управления инвентаризации и оценки недвижимости (далее - ГУИОН) или технический паспорт (для жилых зданий) с определением процента физического износа;

г) техническое заключение о возможности переоборудования Объекта, являющегося отдельным зданием, под жилые цели (выдается организацией, имеющей лицензию на право проведения технического обследования здания);

д) акт органов Госсанэпиднадзора;

е) согласие органов государственного пожарного надзора.

3.3. МВК в течение десяти дней с момента представления заявителем перечисленных в пункте 3.2 документов рассматривает представленные материалы, обследует помещение на месте и оформляет акт о технической возможности использования Объекта в качестве жилого. Отрицательное заключение МВК по мотивам целесообразности не допускается.

3.4. Акт МВК подлежит утверждению главой территориального управления соответствующего административного района Санкт-Петербурга.

3.5. Жалобы на решение районной МВК рассматриваются в порядке, установленном распоряжением мэра Санкт-Петербурга от 03.06.94 N 591-р "Об оценке непригодности жилых домов и жилых помещений для постоянного проживания".

4. Порядок подготовки и издания распоряжения губернатора Санкт-Петербурга о переводе Объектов в жилищный фонд

4.1. Для решения вопроса о переводе Объекта в жилищный фонд заявители представляют в Комитет по жилищной политике следующие документы:

а) заявление о переводе Объекта в жилищный фонд (по установленному Комитетом по жилищной политике образцу);

б) письменное согласие вышестоящего органа государственного управления и Комитета по управлению городским имуществом при переводе Объектов, находящихся в хозяйственном ведении или оперативном управлении;

в) для физических лиц - светокопию паспорта собственника Объекта или доверенность на ведение дела, светокопию паспорта представителя и светокопию паспорта собственника Объекта (если в Комитет по жилищной политике обращается лицо, уполномоченное собственником);

для юридических лиц - нотариально удостоверенные копии учредительных документов юридического лица и документы, подтверждающие полномочия представителя юридического лица;

г) надлежаще заверенные копии документов, подтверждающие право собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления на Объект;

д) справку подтверждения права на объект недвижимости (форма N 3, утвержденная приказом председателя Комитета по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга N 73 от 29.09.95);

е) акт районной МВК, утвержденный главой территориального управления соответствующего административного района Санкт-Петербурга;

ж) согласование (заключение) Комитета по государственному контролю, использованию и охране памятников истории и культуры в случае, если Объект является памятником истории и культуры или если Объект, либо его обособленная часть, представляют культурную или историческую ценность.

4.2. Перевод нежилых домов (строений) и нежилых помещений в жилых домах, находящихся в собственности Санкт-Петербурга, осуществляется распоряжением губернатора Санкт-Петербурга.

Перевод иных нежилых помещений, расположенных на территории Санкт-Петербурга, осуществляется по согласованию с Комитетом по жилищной политике и соответствующим территориальным управлением Администрации Санкт-Петербурга (далее - Территориальное управление) и оформляется распоряжением губернатора Санкт-Петербурга.

4.3. Комитет по жилищной политике на основании представленных документов в десятидневный срок со дня подачи заявления принимает одно из следующих решений:

о подготовке проекта распоряжения губернатора Санкт-Петербурга и направлении материалов на согласование с отраслевыми органами Администрации Санкт-Петербурга;

об отказе в подготовке проекта распоряжения губернатора Санкт-Петербурга по данному вопросу с обоснованием причин отказа.

Отказ в подготовке проекта распоряжения губернатора Санкт-Петербурга возможен по следующим основаниям:

а) нарушение установленного данным Положением порядка перевода Объектов (в том числе непредставление всех необходимых документов);

б) несоответствие представленных документов действующему законодательству.

4.4. При отрицательном решении вопроса Комитет по жилищной политике возвращает заявителю все ранее представленные документы и направляет письменный ответ с указанием причин отказа.

Отказ в переводе или согласовании перевода Объекта в нежилой фонд возможен только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

4.5. После устранения причин, послуживших основанием для отказа, заинтересованные лица могут повторно обратиться в Комитет по жилищной политике.

4.6. При положительном решении вопроса Комитет по жилищной политике в течение десяти дней готовит проект распоряжения губернатора Санкт-Петербурга о переводе или согласовании перевода нежилого дома или отдельного нежилого помещения в жилое и направляет на согласование в Комитет по содержанию жилищного фонда, в Комитет по управлению городским имуществом (при переводе Объектов, находящихся в государственной собственности) и направляет в Государственное учреждение "Городское бюро регистрации прав на недвижимость в жилищной сфере" (далее - ГБР) уведомление о подготовке проекта распоряжения губернатора Санкт-Петербурга.

Срок согласования не может превышать пяти рабочих дней. Не допускается отказ в согласовании по мотивам целесообразности.

4.7. При получении всех согласований Комитет по жилищной политике направляет проект распоряжения в Канцелярию губернатора Санкт-Петербурга.

4.8. После выхода распоряжения губернатора Санкт-Петербурга копии распоряжения в обязательном порядке направляются:

заявителю;

в Комитет по содержанию жилищного фонда;

в Комитет по управлению городским имуществом (при переводе Объектов, находящихся в государственной собственности);

в Территориальное управление по месту нахождения Объекта;

в Комитет по государственному контролю, использованию и охране памятников истории и культуры (при необходимости);

в ГБР;

в Государственное учреждение "Городское управление инвентаризации и оценки недвижимости" (далее - ГУИОН);

в Комитет по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга;

в районное жилищное агентство по месту нахождения Объекта.

4.9. ГУИОН в установленном порядке вносит изменения в техническую документацию Объекта и осуществляет его государственный учет в соответствии с распоряжением губернатора Санкт-Петербурга о переводе или согласовании перевода Объекта в жилищный фонд.

4.10. Комитет по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга передает необходимую информацию в ГБР для внесения изменения в Государственную систему регистрации прав на недвижимость в жилищной сфере Санкт-Петербурга.

------------------------------------------------------------------

Уважаемая Юлия!

Юридическое лицо вправе выдать доверенность на подписание договоров и совершение иных сделок любому гражданину (полностью дееспособному), в том числе не являющемуся работником данного юридического лица.

С уважением,

Уважаемая Оксана!

На практике предприятия часто так и поступают - оформляют заявления работников с просьбой о выплате зарплаты 1 раз в месяц.

Но следует отметить, что норма ст. 136 ТК РФ о том, что заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц является императивной, а потому подобные действия, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами ТК РФ в случае доведения дела до суда, оцениваются на практике судом зачастую в пользу работников, а не работодателей.

С уважением,

Уважаемая Юлия!

Действующим законодательством РФ такое основание для увольнения не предусмотрено. Вы можете в данном случае уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

С уважением,

Уважаемый Сергей!

Для начала Вам нужно зарегистрировать фирму, которая будет заниматься фармацевтической деятельностью (ООО или др.), осуществить постановку ее на налоговый учет и др. Если фирма уже есть, то Вам необходимо получить лицензию на осуществление фармацевтической деятельности.

Для получения лицензии (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.2002г. № 489) соискатель лицензии представляет в лицензирующий орган следующие документы:

а) заявление о предоставлении лицензии с указанием:

-наименования и организационно - правовой формы, места нахождения юридического лица, а также места нахождения его территориально обособленных подразделений и объектов, используемых для осуществления лицензируемой деятельности;

-лицензируемой деятельности (с перечислением работ, которые будут осуществляться лицензиатом);

б) копии учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации соискателя лицензии;

в) копия свидетельства о постановке соискателя лицензии на учет в налоговом органе;

г) документ, подтверждающий уплату лицензионного сбора за рассмотрение лицензирующим органом заявления о предоставлении лицензии;

д) сертификат специалиста, подтверждающий соответствие профессиональной подготовки руководителя юридического лица, руководителя соответствующего подразделения юридического лица лицензируемой деятельности;

е) документы, подтверждающие право соискателя лицензии на использование помещений для осуществления лицензируемой деятельности;

ж) копии документов, подтверждающих получение работниками соискателя лицензии высшего или среднего фармацевтического образования;

з) копия выданного в установленном порядке санитарно - эпидемиологического заключения о соответствии помещений требованиям, предъявляемым для осуществления лицензируемой деятельности.

Копии документов, не заверенные нотариусом, представляются с предъявлением оригинала.

Лицензирующий орган должен принять решение о предоставлении или об отказе Вам в предоставлении лицензии в течение 60 дней со дня получения Вашего заявления со всеми необходимыми документами.

Срок действия лицензии на осуществление фармацевтической деятельности - 5 лет.

С уважением,

Уважаемая Анна!

Для начала Вам следует написать прентензию в авиакомпанию с требованием возместить понесенные расходы и приложить копии подтверждающих Ваши расходы документов. Если Вам в течение 1 месяца не ответят или ответят отказом то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании данных расходов с авиакомпании.

Хотя на практике авиакомпании обычно в таких случаях после получения претензии стараются мирным путем разрешить возникшую проблему.

С уважением,

Уважаемая Ирина!

Вы не вправе использовать ИНН ПБОЮЛ как ИНН физического лица.

В соответствии с Приказом МНС РФ от 27.11.98г. № ГБ-3-12/309 присвоенный налогоплательщику ИНН не может быть повторно присвоен другому налогоплательщику.

Поэтому Вам следует обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства для постановки Вас, как физического лица, на налоговый учет и присвоения Вам ИНН.

С уважением,

Уважаемая Елена!

В соответствии со ст. 23 Семейного кодекса РФ (Вам следует на нее сослаться в иске), при наличии взаимного согласия на расторжение брака супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, суд расторгает брак без выяснения мотивов развода, то есть Вам совсем необязательно подробно расписывать, почему не сложилась ваша семейная жизнь. Супруги вправе представить на рассмотрение суда соглашение о детях, предусмотренное пунктом 1 статьи 24 СК РФ.Расторжение брака производится судом не ранее истечения месяца со дня подачи супругами заявления о расторжении брака.

В целом - Ваше исковое заявление составлено правильно.

Что касается уплаты госпошлины - она составляет однократный размер минимального размера оплаты труда (ст. 4 Закона РФ "О государственной пошлине"), то для того чтобы ее уплатить, необходимо узнать в суде (можно по телефону) номер расчетного счета и реквизиты банка, т.к. в сберкассе не всегда знают реквизиты для уплаты таких пошлин или, что бывает часто, реквизиты могли измениться.

Что касается справки о зарплате, то выданная Вам в такой форме справка (с печатью организации) является правильной.

С уважением,

Уважаемая Юлия!

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ Ваш работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить Вам отпуск в связи с регистрацией брака без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней. Предоставление такого отпуска оформляется приказом.

С уважением,

Уважаемый Станислав Владимирович!

В подобных случаях следует представить Устав ООО и приказ о назначении генерального директора на должность.

С уважением,

Уважаемый Иван!

В соответствии со ст. 29, 31 Трудового кодекса РФ при отсутствии в организации профсоюза работники могут поручить представление своих интересов при заключении коллективного договора иному представителю. В качестве такого представителя могут выступать представительный орган (например, совет трудового коллектива) или представитель, избранные общим собранием (конференцией) работников.

С уважением,

Уважаемая Марина!

Днем увольнения работника считается последний день его работы. Если, например, работник просит уволить его 1 октября (или с 1 октября), то день 1 октября будет последним днем его работы в данной организации (последним рабочим днем).

Эта же дата – 1 октября 2002г. – должна быть указана в приказе и в трудовой книжке работника.

В приказе следует писать: «…..уволить 1 октября 2002г. ……».

С уважением,

Уважаемый Степан!

В арбитражный суд по месту нахождения истца можно подать иск если в вашем договоре в качестве суда, на рассмотрение которого подлежит передаче спор, указан арбитражный суд по Вашему месту нахождения.

Что касается того, в какой суд (арбитражный или общей юрисдикции) подавать иск – то, если стороны- юридические лица, иск нужно подавать в арбитражный суд.

Что касается перечня документов, которые необходимо приложить к иску, то их перечень указан в статье 126 Арбитражно-процессуального кодекса РФ.

С уважением,

Уважаемая Оксана!

Сама процедура преобразования ОАО в ООО регулируется ФЗ «Об акционерных обществах», поскольку происходит преобразование акционерного общества в другую организационно-правовую форму – ООО.

А уже правовое положение и деятельность вновь возникшего юридического лица (ООО) будет регулироваться ФЗ «Об ООО».

С уважением,

Уважаемая Виктория!

Какие именно выплаты Вам полагаются зависит от Вашего семейного, материального положения и иных обстоятельств.

По общему правилу законодательством РФ предусмотрена выплата следующих государственных пособий гражданам, имеющим детей:

-пособие по беременности и родам;

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

-единовременное пособие при рождении ребенка;

-ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

-ежемесячное пособие на ребенка.

Более подробно по данному вопросу (на что Вы вправе претендовать и размеры выплат) советую посмотреть Постановление Правительства РФ № 883 от 4.09ю1995г.

С уважением,

Направляю Вам типовой договор энергоснабжения.

Удачи!!

С уважением, Никитина Ольга Ивановна.

ДОГОВОР ЭНЕРГОСНАБЖЕНИЯ No. __

г. ___________________ "___"_____________ ____ г.

________________________________________, именуем___ в дальнейшем "Поставщик", в лице _________________________________________________, действующ___ на основании ___________________________________, с одной стороны, и _______________________________________________, именуем___ в дальнейшем "Заказчик", в лице _____________________________________, действующ____ на основании __________________________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Поставщик передает, а Заказчик принимает электрическую энергию для зданий и сооружений Заказчика с установленной мощностью не более _______________________________________________________________.

1.2. Поставщик обязуется ежемесячно поставлять __________________ _____________________________________ (количество энергии).

1.3. Поставщик и Заказчик при отпуске электрической энергии и ее потреблении, а также при взаимных расчетах обязуются руководствоваться настоящим договором и действующим законодательством РФ.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Поставщик в целях техосмотра и контроля за расходованием электроэнергии имеет право доступа в любое время ко всем сетям и электроустановкам Заказчика.

2.2. Поставщик имеет право прекратить поставку электрической энергии после предупреждения Заказчика в следующих случаях:

- при неоплате предъявляемых платежных документов в установленные сроки;

- при присоединении токоприемников помимо счетчиков;

- при недопуске работника Поставщика к электроустановкам Заказчика для проведения осмотра;

- в случае проведения ремонтных работ, связанных с нарушением системы энергоснабжения.

2.3. При проведении ремонтных работ распределительного устройства, выполняемых сторонними организациями, Поставщик имеет право предъявить Заказчику счет за выполненную работу.

2.4. Заказчик обязан сообщать в течение ___ дней Поставщику об изменении своих банковских реквизитов и других наименований, влияющих на надлежащее исполнение данного договора.

3. ЦЕНА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Расчет за потребленную электрическую энергию производится согласно прейскуранту No. ____, являющемуся приложением и неотъемлемой частью настоящего договора, по тарифу соответствующих групп потребителей по показанию счетчиков.

3.2. Тарифные ставки на электрическую энергию могут изменяться в соответствии с решениями ________________________. Изменение тарифов в период действия договора не требует его переоформления.

3.3. Оплата за потребленную электроэнергию и по п. 2.3 производится Заказчиком ежемесячно не позднее ___ числа месяца, следующего за отчетным, на основании счетов-фактур, предъявляемых Поставщиком.

3.4. Счет-фактуру за потребленную электроэнергию Поставщик предъявляет Заказчику ежемесячно не позднее _____ числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3.5. За нарушение сроков оплаты за потребленную электрическую энергию Заказчик оплачивает Поставщику за каждый день просрочки неустойку в размере ___________________________ от неоплаченной суммы.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. Стороны несут ответственность друг перед другом в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору в порядке, установленном действующим законодательством.

4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями сторон.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий договор заключен на срок до "___"________ ____ г., вступает в силу со дня подписания и ежегодно считается продленным на следующий год, если за месяц до окончания срока не последует заявление одной из сторон об отказе от настоящего договора.

5.2. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

6. АДРЕСА И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Поставщик: ______________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

Заказчик: _______________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

7. ПОДПИСИ СТОРОН:

Поставщик:

_____________________

_____________________ ___________________

М.П.

Заказчик:

_____________________

_____________________ ___________________

М.П.

Уважаемая Марианна!

Типовые документы для регистрации юридического лица можно найти в правовой базе данных "Консультант Плюс. Деловые бумаги". В книжных магазинах также продаются книги, связанные с регистрацией той или иной организационно-правовой формы юридического лица и в них часто есть образцы уставов, протоколов и т.п.

С уважением,

Уважаемая Оксана!

Вам следует подать в суд иск о взыскании долга к институту и лицу, получавшему товар.

Шансы выиграть (если у Вас нет доверенности лица, получавшего товар по накладной) не очень велики, но есть - ведь на накладной есть печать института.

Удачи!

С уважением,

В соответствии со ст. 25 Земельного кодекса РФ, права на земельные участки возникают по основаниям, установленным гражданским законодательством, федеральными законами.

Таким образом, в соответствии сГК РФ, Земельным кодексом основаниями возникновения прав на земельные участки являются:

-договоры, иные сделки

-акты госорганов и органов местного самоуправления

-судебные решения, установившие права на участки

- др.

Основаниями прекращения прав на землю являются те же основания (акты госорганов и органов местного самоуправления и др.).

С уважением,

Валерий!

В районном суде Вам должны выдать решение суда по Вашему делу. Остальные документы, оставшиеся в материалах дела, будут переданы районным судом в кассационную инстанцию, в случае если Вы подадите кассационную жалобу на решение районного суда.

Что касается права Вашей жены на обжалование решения суда кассационной инстанции, то она будет вправе его обжаловать в вышестоящую судебную инстанцию - Верховный суд РФ.

С уважением,

Уважаемая Елена!

Исковое заявление подается в суд в письменной форме (по почте или можно самому сдать в канцелярию суда). Исковое заявление должно содержать сведения, изложенные в ст. 126 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Права самостоятельно выбрать судью при подаче иска у Вас нет. Искововые заявления, поступившие в суд распределяются как правило председателем суда по территориальному принципу (за каждым судьей закреплен определенный участок), по специализации судей и т.п.

С уважением,

Данный проект закона Вы можете найти на сайте http://www.traditiolaw.ru (в разделе "Банкротство").

С уважением,

Уважаемая Елена!

К такой доверенности предъявляются общие требования в соответствии с Гражданским кодексом РФ, а именно: такая доверенность должна быть подписана руководителем иностранной компании или иным лицом, уполномоченным на это учредительными документами, с приложением печати данной компании. В ней обязательно должна быть указана дата ее совершения. Срок действия такой доверенности не может превышать 3 года.

Что касается физического лица, то им должен быть полностью дееспособный гражданин (совершеннолетний, не ограниченный судом в дееспособности).

С уважением,

Направляю Вам образец иска о взыскании алименов. Что касается раздела имущества, то Вам следует указать:какое имущество совместно Вами с мужем нажито (приложив опись такого имущества к иску) и как Вы просите его разделить на основании ст. 38 Семейного кодекса РФ.

При этом Вам следует учитывать, что Вы вправе требовать в судебном порядке раздела имущества в течение 3 лет со дня расторжения брака.

Что касается размера госпошлины, то за подачу иска о взыскании алиментов, она будет определяться исходя из совокупной суммы платежей алиментов за 12 месяцев; а за раздел имущества - в зависимости от цены иска (размер госпошлины можно подсчитать на основании Инструкции Госналогслужбы РФ от 15.05.96г. № 42 и ФЗ "О государственной пошлине").

С уважением, Никитина Ольга Ивановна.

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

В ___________________ районный

(наименование суда)

(городской) суд г. ___________

Истец: _______________________

(Ф.И.О., адрес заявителя)

Ответчик: ____________________

(Ф.И.О.,

______________________________

адрес лица, обязанного

______________________________

платить алименты

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании алиментов на ребенка (детей)

________________ я вступил(а) в брак с _________________________

(дата) (Ф.И.О. и адрес супруга)

и проживал(ю) с ней (ним) совместно __________________________________

______________________________________________________________________

(указать месяц, год, до которого жили вместе; если брак уже

расторгнут, то сообщить число, год расторжения)

От брака у нас имеется(ются) ребенок (дети) _____________________

______________________________________________________________________

(имя, число, месяц, год его(их) рождения)

Ребенок (дети) находится(ятся) на иждивении у меня, супруг(а)

материальной помощи на его содержание не оказывает(ал, ала). Супруг(а)

другого ребенка (детей) не имеет, удержаний по исполнительным

документам с него (нее) не производится.

В соответствии со ст.ст. 80, 81 Семейного кодекса РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с ______________________________________________________

(Ф.И.О. и адрес местожительства, работы лица,

обязанного платить алименты)

__________________ года рождения, уроженца(ки) _______________________

(город, область)

в мою пользу алименты на _____________________________________________

(имя и дата рождения каждого ребенка)

в размере _____ части всех видов заработка ежемесячно, начиная с даты

подачи заявления (указать) до его(их) совершеннолетия.

Приложения:

1. Копия искового заявления.

2. Копия свидетельства о заключении брака (свидетельство о расторжении брака, если брак расторгнут).

3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

4. Справка с места работы обязанного платить алименты, о размере зарплаты и об удержаниях.

5. Справка жилищных органов о нахождении ребенка (детей) на иждивении заявителя.

"___"__________ ____ г. ______________

(подпись)

Уважаемый Иван!

В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ размер алиментов при отсутствии соглашения сторон о размере алиментов, взыскивается судом с родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четвертой, на двух- одной третей, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Исходя из данных ставок, Вы, зная размер своей заработной платы или иного дохода (перечень видов зарплаты и иного дохода из которых производится удержание алиментов, установлен Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996г. № 841), а также число детей, можете подсчитать размер алиментов.

С уважением,

Уважаемая Анна!

В данном случае вы вправе не выселяться из занимаемого помещения, при этом Ваш наймодатель в соответствии со ст. 687 Гражданского кодекса РФ, вправе расторгнуть договор найма (при Вашем несогласии) только в судебном порядке и только по основаниям, предусмотренным в данной статье ГК РФ.

Что касается агентства недвижимости, то никакой ответственности за действия наймодателя оно не будет нести, поскольку брало на себя обязательства по поиску квартиры и за действия наймодателя после заключения договора найма агентство ответственности не несет.

С уважением,

Уважаемая Татьяна!

В данном случае увольнение работника по собственному желанию должно быть по ст. 80 ТК, а по соглашению сторон - по ст. 78 ТК РФ.

С уважением,

В соответствии со ст. 18 Гражданско-процессуального кодекса РФ основаниями для отвода судьи являются следующие обстоятельства:

-если судья при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в качестве свидетеля, эксперта, переводчика, представителя, прокурора, секретаря судебного заседания;

-если судья является родственником сторон, других лиц, участвующих в деле, или представителей;

-если судья лично, прямо или косвенно, заинтересован в исходе дела либо если имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнения в его беспристрастности.

Ваш отвод должен быть мотивированным (с доказательствами!!!) и заявлен до начала рассмотрения дела по существу (если только обстоятельство, являющееся основанием для отвода не стало известно Вам после начала рассмотрения дела).

В случае заявления отвода суд должен в соответствии с ГПК РФ (статьи 22, 23) выслушать мнение лиц, участвующих в деле, а также заслушать самого судью, которому Вы будете заявлять отвод.

Вопрос об отводе решается судом в совещательной комнате.

В случае, если Ваше дело рассматривается в составе нескольких судей, то вопрос об отводе будет решаться остальными судьями в отсутствие отводимого судьи.

В случае, если Ваше дело рассматривается судьей единолично, то заявленный Вами отвод будет разрешаться тем же судьей.

С уважением,

В данном случае соответчиками должны быть Ваш муж (обязательно) и ООО, как лица совершившие сделку, которую Вы просите суд признать недействительной.

С уважением,

В соответствии со ст. 153 Гражданского кодекса РФ, сделками признаются действия, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Голосование акциями само по себе, как действие, не влечет возникновения, изменения, прекращения каких-либо гражданских прав или обязанностей, а потому не является сделкой.

С уважением,

В данном случае следует руководствоваться нормами Гражданского кодекса РФ, а именно - нормами Главы 30 ГК РФ (статьи 475, 476 и др.).

С уважением,

В данном случае, в соотвествии со ст. 486 ГК РФ, покупатель обязан оплатить товар непосредственно после передачи ему продавцом данного товара.

С уважением,

Для получения исполнительного листа лицу, надлежащим образом уполномоченному, достаточно просто обратиться к специалисту судьи, вынесшему решение, для получения исполнительного листа. При выдаче исполнительного листа пишется расписка, о том, что данное лицо получило исполнительный лист.

Также исполнительный лист может быть отправлен в адрес ОАО по почте.

С уважением,

АРТЕМ!

НАПРАВЛЯЮ ВАМ ПРИМЕРНЫЙ УСТАВ СТРОИТЕЛЬНОГО КООПЕРАТИВА.

С УВАЖЕНИЕМ, НИКИТИНА ОЛЬГА ИВАНОВНА.

Утвержден

решением Общего собрания

членов Кооператива

________________________

(наименование)

Протокол Nо. ___________

"___"___________ ____ г.

Председатель Кооператива

________________________

УСТАВ

производственного кооператива

_____________________________

(наименование кооператива)

г. __________________

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Производственный кооператив "_________________________", в дальнейшем именуемый "Кооператив", создан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Законом "О производственных кооперативах" Nо. 41-ФЗ от 08.05.96 г.

1.2. Кооператив является коммерческой организацией, созданной гражданами в форме производственного кооператива в целях извлечения прибыли и основанной путем объединения его членами имущественных паевых взносов.

1.3. Полное официальное название Кооператива: "Производственный кооператив __________________________". Сокращенное наименование: "ПК __________________".

1.4. Кооператив имеет круглую печать со своим наименованием, угловой штамп, бланки и другие реквизиты.

1.5. Местонахождение Кооператива: ______________________________.

2. ПРАВОВОЙ СТАТУС КООПЕРАТИВА

2.1. Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией, по российскому праву может иметь в собственности имущество, от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, выступать в качестве истца и ответчика в судах, иметь самостоятельный баланс, открывать расчетные, валютные и иные счета в банковских и кредитных учреждениях Российской Федерации.

2.2. Статус юридического лица Кооператив приобретает с момента его государственной регистрации.

2.3. По своим обязательствам Кооператив несет имущественную ответственность в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

2.4. Кооператив в своей деятельности руководствуется действующим законодательством и настоящим Уставом.

2.5. Кооператив может создавать резервный и другие неделимые фонды Кооператива и вкладывать средства резервного фонда в банки, другие кредитные учреждения, в ценные бумаги и иное имущество.

2.6. Кооператив может от своего имени заключать договоры и иные сделки, а также осуществлять все права, необходимые для достижения целей, предусмотренных Уставом Кооператива, создавать представительства и филиалы.

2.7. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами и действуют в интересах Кооператива на основании настоящего Устава и утвержденного Кооперативом положения.

2.8. Кооператив отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему на праве собственности имуществом.

2.9. В случае недостаточности имущества Кооператива для исполнения своих обязательств члены Кооператива несут субсидиарную (дополнительную) ответственность по долгам Кооператива в размере ______________ (соответствующем участию в хозяйственной деятельности Кооператива).

2.10. Кооператив не отвечает по обязательствам его членов.

2.11. По личным долгам члена Кооператива взыскание может быть обращено на пай члена Кооператива при недостатке иного имущества для покрытия долгов.

2.12. Кооператив может осуществлять внешнеэкономическую деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.13. Кооператив не вправе выпускать акции.

3. ПРЕДМЕТ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КООПЕРАТИВА

3.1. Кооператив создан с целью удовлетворения общественных потребностей и извлечения прибыли.

3.2. В соответствии с целью Кооператива основными задачами его деятельности являются:

- строительство, реконструкция и эксплуатация сооружений культурно-бытового и спортивно-оздоровительного назначения;

- строительство и эксплуатация объектов гостиничного хозяйства, туристических комплексов, гражданских и промышленных зданий и сооружений;

- строительство, реконструкция, реставрация, ремонт производственных и непроизводственных объектов;

- оказание услуг организациям в поиске нежилых помещений и гражданам по обмену и найму жилья;

- научные, исследовательские, проектные, конструкторские, экспертные, инновационные, внедренческие работы и услуги;

- а также осуществление других работ и оказание других услуг, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству РФ.

3.3. Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется специальными федеральными законами, Кооператив может заниматься только при получении специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на занятие определенным видом деятельности предусмотрено требование о занятии такой деятельностью как исключительной, то Кооператив в течение срока действия специального разрешения (лицензии) не вправе осуществлять иные виды деятельности, за исключением видов деятельности, предусмотренных специальным разрешением (лицензией) и им сопутствующих.

3.4. Кооператив осуществляет внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. Для достижения целей своей деятельности Кооператив может приобретать права, нести обязанности и осуществлять любые действия, которые не будут противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу.

3.6. Кооператив осуществляет свою деятельность на основании любых, за исключением запрещенных законодательством, операций, в том числе путем:

- проведения работ и оказания услуг по заказам юридических лиц и граждан как в России, так и за рубежом на основании заключенных договоров или в инициативном порядке на условиях, определяемых договоренностью сторон;

- поставок продукции, выполнения работ, оказания услуг в кредит, оказания финансовой или иной помощи на условиях, определенных договоренностью сторон;

- создания совместных предприятий с иностранными юридическими лицами и гражданами в соответствии с действующим законодательством;

- осуществления совместной деятельности с другими юридическими лицами для достижения общих целей.

4. ФИНАНСЫ И ИМУЩЕСТВО КООПЕРАТИВА

4.1. Имущество Кооператива образуется за счет паевых взносов членов Кооператива, доходов от предпринимательской деятельности Кооператива и созданных им организаций, доходов от размещения средств в банках и кредитных учреждениях, ценных бумаг, имущества, переданного в дар физическими и юридическими лицами.

4.2. Имущество Кооператива состоит из основных и оборотных средств, а также иных ценностей, стоимость и перечень которых отражается на самостоятельном балансе.

4.3. Имущество Кооператива, находящееся в собственности Кооператива, делится на паи его членов. Пай состоит из паевого взноса члена и соответствующей части чистых активов Кооператива.

4.4. На момент организации Кооператива денежные средства, вносимые членами-учредителями Кооператива в качестве их паевых взносов, образуют паевой фонд. Паевым взносом могут быть деньги, ценные бумаги, а также имущественные права и иные объекты гражданских прав.

4.5. Земельные участки и другие природные ресурсы могут быть паевым взносом в той мере, в какой их оборот допускается законами о земле и природных ресурсах.

4.6. При образовании Кооператива оценка паевого взноса проводится по взаимной договоренности членов Кооператива на основе сложившихся рыночных цен.

4.7. При вступлении в Кооператив новых членов оценка паевого взноса проводится комиссией, назначаемой Правлением Кооператива.

4.8. Размер паевого взноса составляет ___________________ рублей.

4.9. Член Кооператива к моменту регистрации вносит в паевой фонд Кооператива не менее 10% своего паевого взноса, а остальную часть - в течение года с момента регистрации Кооператива.

4.10. Паевой фонд Кооператива определяет минимальный размер имущества Кооператива, гарантирующего интересы его кредиторов. Размер паевого фонда Кооператива составляет _________________________ рублей.

4.11. Паевой фонд Кооператива должен быть сформирован в течение первого года деятельности.

4.12. Общее собрание Кооператива обязано объявить об уменьшении размера паевого фонда Кооператива, если по окончании второго или каждого последующего года стоимость чистых активов окажется меньше стоимости паевого фонда Кооператива, и зарегистрировать это уменьшение.

4.13. В случае невнесения паевого взноса в установленные Уставом сроки член Кооператива может быть исключен из состава Кооператива на основании решения, утвержденного Общим собранием Кооператива.

4.14. Кооператив вправе формировать фонды, составляющие его имущество.

4.15. Часть имущества, составляющая ____% от принадлежащего Кооперативу имущества, составляет неделимый фонд, образуемый Общим собранием участников Кооператива за счет основных средств производства Кооператива.

4.16. На имущество, составляющее неделимый фонд Кооператива, не может быть обращено взыскание по личным долгам члена Кооператива.

4.17. Кооператив формирует резервный фонд путем отчисления части прибыли Кооператива, размер которого составляет не менее ____% от паевого фонда Кооператива. Условия образования и использования резервного фонда устанавливаются Общим собранием членов Кооператива.

4.18. Порядок распределения прибыли утверждается Общим собранием членов Кооператива в течение ________ после окончания финансового года в соответствии с действующим законодательством.

4.19. Члены Кооператива обязаны в течение ___________ после утверждения годового бухгалтерского баланса покрыть образовавшиеся убытки за счет резервного фонда Кооператива либо путем внесения дополнительных взносов.

4.20. Члены Кооператива, не принимающие личного трудового участия в деятельности Кооператива, помимо первоначального паевого взноса вносят также дополнительные паевые взносы в течение __________________ (срок внесения дополнительного паевого взноса).

4.21. Минимальный размер дополнительного паевого взноса составляет ____________________________ руб.

4.22. Убытки Кооператива распределяются в соответствии с долей участия члена Кооператива в хозяйственной деятельности.

5. УЧРЕДИТЕЛИ И ЧЛЕНЫ КООПЕРАТИВА

5.1. Учредителями Кооператива являются граждане Российской Федерации:

1. ______________________________________________________________ паспорт: серия _________, Nо. ________ выдан _________________________ _____________________________________________________________________.

2. ______________________________________________________________ паспорт: серия _________, Nо. ________ выдан _________________________ _____________________________________________________________________.

3. ______________________________________________________________ паспорт: серия _________, Nо. ________ выдан ________________________. ______________________________________________________________________

4. ______________________________________________________________ паспорт: серия _________, Nо. ________ выдан _________________________ _____________________________________________________________________.

5. ______________________________________________________________ паспорт: серия _________, Nо. ________ выдан _________________________ _____________________________________________________________________.

5.2. Членами Кооператива могут быть граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие 16 лет, признавшие Устав, внесшие паевой взнос и участвующие в его хозяйственной деятельности.

5.3. Членом Кооператива может быть также юридическое лицо. Юридическое лицо участвует в деятельности Кооператива через своего представителя.

5.4. Члены Кооператива могут принимать личное трудовое участие в деятельности Кооператива либо участвовать в деятельности Кооператива путем внесения дополнительных паевых взносов.

5.5. Число членов Кооператива, участвующих в деятельности Кооператива, но не принимающих в ней личного трудового участия, не может превышать 25% числа членов Кооператива, принимающих личное трудовое участие в его деятельности.

5.6. В случае смерти члена Кооператива его наследники могут либо быть приняты в члены Кооператива, либо получить стоимость пая умершего члена Кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты.

5.7. Между членами Кооператива, принимающими личное трудовое участие, прибыль распределяется в соответствии с их личным трудовым участием и размером паевого взноса.

5.8. Между членами Кооператива, не принимающими личного трудового участия в деятельности Кооператива, прибыль распределяется соответственно размеру их паевого взноса.

5.9. По решению Общего собрания прибыль может распределяться также между наемными работниками.

5.10. Часть прибыли Кооператива, распределяемая между членами Кооператива пропорционально размерам их паевых взносов, не должна превышать 50% прибыли Кооператива, подлежащей распределению между членами Кооператива.

5.11. Кооператив самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда членов Кооператива и его наемных работников.

5.12. Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.

5.13. Средняя за отчетный период численность наемных работников в Кооперативе не должна превышать 30% численности членов Кооператива.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КООПЕРАТИВА

6.1. Члены Кооператива вправе:

- участвовать в производственной и иной хозяйственной деятельности Кооператива, а также в работе Общего собрания членов с правом одного голоса;

- избирать и быть избранными в Наблюдательный совет, исполнительные и контрольные органы Кооператива;

- вносить предложения об улучшении деятельности Кооператива, устранении недостатков в работе его органов и должностных лиц;

- получать долю прибыли Кооператива, подлежащую распределению между его членами, а также иные выплаты;

- запрашивать информацию от должностных лиц Кооператива по любым вопросам его деятельности;

- вступать в Кооператив и выходить из него на добровольной основе;

- при выходе из Кооператива получить кооперативные выплаты в соответствии с решением Общего собрания Кооператива;

- пользоваться льготами, предусмотренными для членов Кооператива Общим собранием Кооператива, которые предоставляются за счет доходов, получаемых от предпринимательской деятельности Кооператива;

- быть принятыми в первоочередном порядке на работу в Кооператив;

- обжаловать в судебном порядке решения органов управления, затрагивающие интересы члена Кооператива;

- иметь другие права, установленные Общим собранием Кооператива, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

6.1.1. Члены Кооператива, принимающие личное трудовое участие в деятельности Кооператива, имеют право получать помимо доли от прибыли Кооператива плату за свой труд в денежной и (или) натуральной формах.

6.2. Члены обязаны:

- соблюдать Устав Кооператива;

- выполнять решения Общего собрания Кооператива, других органов управления и органов контроля Кооператива;

- выполнять свои обязательства перед Кооперативом по участию в его хозяйственной деятельности;

- участвовать в деятельности Кооператива личным трудом либо путем внесения дополнительного паевого взноса;

- соблюдать установленные для членов Кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности Кооператива, правила внутреннего распорядка;

- нести предусмотренную Уставом Кооператива субсидиарную ответственность по долгам Кооператива.

6.2.1. При невыполнении членом своих обязательств перед Кооперативом он несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

7. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В ЧЛЕНЫ КООПЕРАТИВА

7.1. Любой гражданин или юридическое лицо, желающие вступить в члены Кооператива, подают в Правление Кооператива заявление с просьбой о вступлении в Кооператив и указанием своих паспортных данных (для граждан) или реквизитов (для юридического лица).

7.2. Юридическое лицо участвует в деятельности Кооператива через своего представителя.

7.2.1. Представитель юридического лица к заявлению о вступлении в члены Кооператива прикладывает доверенность, уполномочивающую его на участие в деятельности Кооператива.

7.3. Решение о вступлении в члены Кооператива утверждает Общее собрание членов Кооператива.

7.4. Гражданин считается вступившим в члены Кооператива после утверждения Общим собранием членов Кооператива решения о вступлении в Кооператив, а также внесения им 10% паевого взноса.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ЧЛЕНСТВА В КООПЕРАТИВЕ

8.1. Членство в Кооперативе прекращается в случаях:

- добровольного выхода из Кооператива;

- выплаты стоимости паевого взноса члену Кооператива в полном размере;

- передачи паевых взносов другим членам Кооператива;

- исключения из членов Кооператива;

- ликвидации юридического лица, являющегося членом Кооператива;

- смерти гражданина, являющегося членом Кооператива;

- ликвидации Кооператива.

8.2. Заявление члена Кооператива о добровольном выходе из Кооператива рассматривается Правлением и утверждается Общим собранием членов Кооператива.

8.2.1. Заявление подается в письменной форме в Правление Кооператива не позднее чем за две недели до своего выхода.

8.3. Член Кооператива вправе с согласия Кооператива передать другому лицу свой паевой взнос и выйти из Кооператива.

8.3.1. Передача паевого взноса гражданину, не являющемуся членом Кооператива, допускается только с согласия членов Кооператива, при этом члены Кооператива пользуются преимущественным правом покупки такого паевого взноса.

8.4. При ликвидации Кооператива вышедший член участвует в его ликвидации наравне со всеми остальными членами в течение _____________ месяцев после выхода.

8.5. Член Кооператива может быть исключен из членов Кооператива по решению Общего собрания членов Кооператива в случае неисполнения им своих обязательств перед Кооперативом, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

8.5.1. Члены Правления Кооператива или Наблюдательного совета Кооператива могут быть исключены из членов Кооператива по решению Общего собрания членов Кооператива в связи с его членством в аналогичном кооперативе.

8.6. Член Кооператива должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за 30 (тридцать) дней до даты проведения Общего собрания членов Председателем Кооператива о причинах вынесения вопроса о его исключении и приглашен на указанное собрание, где ему предоставляется право высказать свое мнение по поводу предстоящего увольнения. В случае неявки члена Кооператива на собрание без уважительных причин Общее собрание может принять решение об исключении из Кооператива в его отсутствие.

8.7. Решение об исключении из членов Кооператива должно быть в короткий срок сообщено Правлением исключенному лицу в письменной форме.

8.8. Члену Кооператива, выходящему или исключенному из Кооператива, должна быть выплачена стоимость его паевого взноса или должно быть выдано имущество, соответствующее его паевому взносу, а также произведены другие причитающиеся ему выплаты, предусмотренные Уставом.

8.9. Выплаты стоимости пая или выдача другого имущества вышедшему (исключенному) члену Кооператива производятся по окончании финансового года и утверждении бухгалтерского баланса Кооператива.

8.10. Наследники умершего пайщика могут либо быть принятыми в Кооператив, либо получить паевой взнос и кооперативные выплаты умершего в порядке, установленном Общим собранием Кооператива.

9. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ КООПЕРАТИВОМ

9.1. Управление обществом осуществляют Общее собрание Кооператива, Правление Кооператива и Наблюдательный совет Кооператива.

9.2. Высшим органом Кооператива является Общее собрание Кооператива.

9.3. Наблюдательный совет осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов.

9.4. Правление и Председатель Кооператива являются исполнительными органами Кооператива.

10. КОМПЕТЕНЦИЯ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ КООПЕРАТИВА

10.1. Общее собрание полномочно решать все вопросы, касающиеся деятельности Кооператива, в том числе подтверждать или отменять решения Председателя, Правления Кооператива и Наблюдательного совета Кооператива.

10.2. Общее собрание возглавляет Председатель Кооператива.

10.3. К исключительной компетенции Общего собрания относятся:

10.3.1. Утверждение Устава и внесение в него изменений и дополнений.

10.3.2. Определение основных направлений деятельности Кооператива.

10.3.3. Выборы членов Правления и членов Наблюдательного совета Кооператива.

10.3.4. Избрание Председателя Кооператива.

10.3.5. Заслушивание отчетов об их деятельности и прекращение их полномочий.

10.3.6. Становление размера паевых взносов и других платежей и порядка их внесения членами Кооператива.

10.3.7. Прием в члены Кооператива и исключение из членов Кооператива.

10.3.8. Установление размеров и порядка образования фондов Кооператива, определение направлений их использования.

10.3.9. Порядок распределения прибыли (доходов) и убытков между членами Кооператива.

10.3.10. Исключение членов Правления или Наблюдательного совета Кооператива.

10.3.11. Избрание ревизионной комиссии Кооператива, прекращение полномочий ее членов.

10.3.12. Утверждение программ развития Кооператива, его годовых отчетов и бухгалтерских балансов.

10.3.13. Порядок распределения между членами Кооператива доходов от предпринимательской деятельности Кооператива.

10.3.14. Вступление Кооператива в другие кооперативы, хозяйственные товарищества и общества, союзы, ассоциации, а также выход из них.

10.3.15. Преобразование Кооператива в хозяйственное товарищество или общество.

10.3.16. Принятие решений о реорганизации и ликвидации Кооператива.

10.3.17. Рассмотрение заключения аудиторской организации и ревизионного союза.

10.3.18. Создание и ликвидация представительств и филиалов Кооператива.

10.3.19. Другие полномочия, предусмотренные законодательством.

10.4. Общее собрание является правомочным, если на нем присутствует более 50% общего числа членов Кооператива.

10.5. Решение по вопросу, относящемуся к исключительной компетенции Общего собрания членов Кооператива, считается принятым, если за него проголосовало большинство членов, присутствующих на Общем собрании членов Кооператива.

10.6. Каждый член Кооператива имеет при принятии решения Общим собранием членов Кооператива один голос.

10.7. Решения по вопросам, предусмотренным п.п. 10.3.1 и 10.3.16, принимаются тремя четвертями голосов присутствующих на Общем собрании членов Кооператива.

10.7.1. Решение по вопросу, предусмотренному п. 10.3.15, принимается по единогласному решению членов Кооператива.

10.7.2. Решение по вопросу, предусмотренному п. 10.3.7, принимается двумя третями голосов присутствующих на Общем собрании членов Кооператива.

10.8. Уведомление о предстоящем рассмотрении вопроса, относящегося к исключительной компетенции Общего собрания, в обязательном порядке направляется всем членам Кооператива, имеющим право участия в голосовании по данному вопросу. В противном случае решения Общего собрания являются неправомерными.

10.9. Очередное Общее собрание членов Кооператива созывается Председателем Кооператива и проводится не реже чем один раз в год в течение _____________ месяцев после окончания финансового года (но не позднее чем через три месяца).

10.10. Внеочередное Общее собрание членов Кооператива может быть созвано по инициативе Председателя, Правления Кооператива, Наблюдательного совета, по требованию ревизионной комиссии или не менее чем 10% общего числа членов Кооператива.

10.11. Уведомление о созыве Общего собрания членов Кооператива с указанием повестки дня, места и времени проведения направляется не позднее 20 дней до даты проведения Общего собрания Председателем Кооператива.

10.12. Созыв внеочередного Общего собрания членов Кооператива осуществляется Председателем Кооператива в течение 30 дней со дня, когда поступило требование о его созыве.

10.13. Порядок распределения прибыли Кооператива должен быть утвержден в течение 3 (трех) месяцев после окончания финансового года.

10.14. Финансовый год считать с ______________ по ______________.

11. КОМПЕТЕНЦИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ И ПРАВЛЕНИЯ КООПЕРАТИВА

11.1. Председатель и Правление Кооператива являются исполнительным органами, осуществляют текущее руководство деятельности Кооператива и представляют Кооператив в хозяйственных и иных отношениях.

11.2. Правление Кооператива возглавляет Председатель Кооператива.

11.3. Председатель Кооператива подотчетен Наблюдательному совету Кооператива и Общему собранию членов Кооператива.

11.4. Правление избирается на срок ___________________ и состоит из _____________ членов.

11.5. Члены Правления являются членами Кооператива.

11.6. Председатель Кооператива утверждается Общим собранием Кооператива по представлению Наблюдательного совета и избирается из числа членов Кооператива.

11.7. В компетенцию Правления входят все те вопросы, которые не отнесены к исключительной компетенции Общего собрания и Наблюдательного совета Кооператива.

11.8. Председатель Кооператива осуществляет созыв Общего собрания.

11.9. Председатель Кооператива вправе:

- действовать от имени Кооператива без доверенности;

- представлять Кооператив в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях;

- заключать договоры;

- выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия;

- открывать счета Кооператива в банках и других кредитных организациях;

- осуществлять прием и увольнение работников;

- издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения членами и наемными работниками Кооператива;

- принимать инициативу о созыве внеочередного Общего собрания Кооператива;

- а также осуществлять иные полномочия, не отнесенные к исключительной компетенции Наблюдательного совета и Общего собрания Кооператива.

12. КОМПЕТЕНЦИЯ НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА КООПЕРАТИВА

12.1. Наблюдательный совет Кооператива подотчетен Общему собранию.

12.2. Наблюдательный совет состоит из _______ человек, избираемых Общим собранием из числа членов Кооператива.

12.3. Члены Наблюдательного совета Кооператива избираются сроком на _____________________.

12.4. Полномочия членов Наблюдательного совета Кооператива могут быть прекращены по решению Общего собрания досрочно.

12.5. В компетенцию Наблюдательного совета Кооператива входит:

12.5.1. Контроль за деятельностью Правления и Председателя Кооператива.

12.5.2. Проверка бухгалтерского баланса, годового отчета.

12.5.3. О результатах проверки Наблюдательный совет обязан доложить Общему собранию Кооперативу.

12.5.4. Созыв Общего собрания, если это необходимо в интересах Кооператива.

12.5.5. Утверждение бюджета Кооператива.

12.5.6. Выдача доверенностей на заключение договоров.

12.5.7. В компетенцию Наблюдательного совета Кооператива может входить и решение других вопросов, не отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания.

12.6. Заседания Наблюдательного совета Кооператива проводятся не реже чем ____________ ( но не реже чем один раз в полгода).

12.7. Наблюдательный совет избирает из своего состава Председателя Наблюдательного совета.

12.8. Член Наблюдательного совета одновременно не может быть членом Правления либо Председателем Кооператива.

12.9. Наблюдательный совет Кооператива правомочен, если на его заседании присутствуют не менее __________ членов совета, в том числе Председатель совета или его заместитель.

12.10. Наблюдательный совет Кооператива не реже одного раза в год отчитывается перед Общим собранием.

13. ОТЧЕТНОСТЬ И КОНТРОЛЬ

13.1. Контроль за соблюдением Устава Кооператива, его финансовой и хозяйственной деятельностью, а также за созданными им организациями и подразделениями осуществляет ___________________ (ревизионная комиссия либо ревизор, если число членов кооператива менее 20).

13.2. Ревизионная комиссия состоит из ________ (не менее трех) членов.

13.3. Члены ревизионной комиссии не могут являться членами Наблюдательного совета и исполнительных органов.

13.4. Кооператив обязан вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность в порядке, установленном законодательством РФ.

13.5. Члены ревизионной комиссии вправе требовать от должностных лиц Кооператива предоставления необходимых документов.

13.6. Ревизионная комиссия осуществляет проверку финансового состояния Кооператива по итогам работы за финансовый год, а также проводит проверку финансово-хозяйственной деятельности по поручению Общего собрания членов Кооператива, Наблюдательного совета Кооператива или по требованию не менее чем 10% членов Кооператива, а также по собственной инициативе.

13.7. Результаты проверки ревизионный союз направляет Общему собранию членов и Наблюдательному совету Кооператива.

14. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ КООПЕРАТИВА

14.1. Реорганизация Кооператива (слияние, присоединение, разделение, выделение) осуществляется по решению Общего собрания Кооператива, а также по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

14.2. Ликвидация Кооператива осуществляется по решению Общего собрания или по решению суда.

14.3. Общее собрание Кооператива по согласованию с органом, зарегистрировавшим Кооператив, назначает ликвидационную комиссию и устанавливает сроки и порядок ликвидации.

14.4. Имущество Кооператива, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, распределяется между членами Кооператива.

14.5. Ликвидация считается завершенной, а Кооператив прекративший существование с момента внесения соответствующей записи в государственный реестр.

14.6. Документы постоянного хранения ликвидируемого Кооператива передаются на государственное хранение в архивные учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Члены Кооператива:

___________________________________________

___________________________________________

___________________________________________

___________________________________________

___________________________________________

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе, заработная плата) должна производиться в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить работнику не оспариваемую им сумму.

За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ несет ответственность в установленном ТК РФ и федеральными законами порядке. В частности, установлена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)- административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Законодательством РФ установлены также и иные меры ответственности за отказ от выплаты заработной платы работнику работодателем.

В случае отказа Вашего работодателя от выплаты Вам заработной платы при увольнении Вам необходимо обратиться с заявлением в соответствующий орган Государственной инспекции труда.

С уважением,

Уважаемый Александр!

Вам необходимо обратиться с иском в суд по месту нахождения ответчика (Вашей организации). К исковому заявлению необходимо приложить справки о размере Вашей заработной платы и о периоде работы на организации, копию трудовой книжки и другие документы. Справки о размере Вашей зарплаты и периоде работы Вам обязаны выдать в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ на основании Вашего заявления (в течение 3 дней с подачи Вами такого заявления). В случае отказа в предоставлении Вам таких справок, Вам все равно следует обращаться с иском в суд с просьбой о том, чтобы суд истребовал данные сведения у Вашего работодателя.

Что касается расходов на подачу иска, то в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ, работник при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающих из трудовых отношений, освобождается от оплаты госпошлины за подачу иска и от судебных расходов.

С уважением,

В данном случае Вас могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (аб. 2 п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Такое увольнение возможно, если Ваша недостаточная квалификация будет подтверждена в результате аттестации (неважно, что раньше она не проводилась у вас, но порядок и условия проведения такой аттестации должны быть обязательно установлены соответствующим положением, утвержденным руководителем организации).

Вам следует иметь в виду, что увольнение по такому основанию допускается , только если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение не может быть признано законным .

Также, если Вы являетесь членом профсоюза, то увольнение по такому основанию может быть осуществлено с учетом мнения выборного профсоюзного органа (но его мнение для руководителя является не обязательным).

В случае Вашего увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании морального вреда (в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ), материального ущерба, причиненного Вам в результате незаконного лишения Вас возможности трудиться (в соответствии со ст. 234 ТК РФ).

С уважением,

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 12.04.1968г. (в настоящее время он действует и применяется) срок для рассмотрения заявлений и жалоб госорганами установлен в 1месяц. В течение данного срока госорган обязан ответить на поступившее заявление или жалобу (в противном случае его действия (бездействие) могут быть обжалованы в вышестоящий орган или в суд).

В исключительных случаях (для проведения дополнительной проверки и т.п.) сроки рассмотрения могут быть продлены, но не более чем на 1 месяц и только руководителем или заместитттелем руководителя соответствующего госоргана, с извещением об этом лица, подавшего заявление или жалобу.

С уважением,

Татьяна!

Всё зависит от категории работ и вида ценностей с которыми работник имеет дело в процессе работы. Данные сведения Вы не указываете.

Вам следует посмотреть перечень работ, при выполнении которых может вводится коллективная ответственность, который установлен Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 14.09.19981г. № 259/16-59 (в настоящее время данное Постановление действует и применяется).

С уважением,

В данном случае наличие решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим достаточно для снятия с регистрационного учета (независимо от содержания мотивировочной и описательной частей решения).

Вам следует письменно обратиться в паспортный стол с заявлением о снятии с учета с приложением всех необходимых документов (в том числе, решения суда). Вам должны ответить в течение 1 месяца. В случае получения отказа или неполучения ответа в течение 1 месяца, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

С уважением,

Работодатель в течение 3 дней со дня поступления заявления работника, выдать работнику заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, периоде работы у работодателя и т.п.).

Кроме того, если работник является акционером ОАО, то ОАО обязано представить акционеру для ознакомления и выдать копии документов указанных в ст. 89 ФЗ "Об акционерных обществах".

В соответствии с действующим законодательством РФ о труде работник обязан отработать у работодателя определенный срок только в случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре данного работника или если между сторонами заключен ученический договор (глава 32 Трудового кодекса РФ), в котором предусмотрен срок, в течение которого работник обязан отработать у работодателя. Таким образом, если Вы учились на основании ученического договора с Вашим работодателем, то в таком случае Ваш работодатель вправе в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ требовать возврата ему полученной Вами за время ученичества стипендии, а также иных понесенных работодателем в связи с Вашим обучением расходов.

Следовательно, если между Вами и работодателем не был заключен ученический договор, а также в Вашем трудовом договоре не закреплена Ваша обязанность отработать определенный срок (при условии, что такое условие могло быть включено в трудовой договор только в случае если в этом же договоре или в ином содержится условие об обязанности работодателя оплатить Ваше обучение), то требование Вашего работодателя являются незаконными.

Кроме того, в соответствии со ст. 62, 234 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на возмещение Вашим работодателем не полученного Вами заработка по причине задержки в выдаче трудовой книжки. Трудовая книжка должна была быть выдана в день Вашего увольнения (последний день Вашей работы).

С уважением, Никитина Ольга Ивановна.