На испытательном сроке за 2 недели писать заявление? Прошло 2 месяца, сейчас хочу уволиться.
Ответить
Добрый день.
В соответствии со статьей 71 Трудового Кодексе РФ если работник решит, что данная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за три дня. Имеются в виду календарные дни, то есть суббота и воскресенье входят в этот срок.
Таков вопрос. Получаю пенсию по потере кормильца, обучаюсь последний год, осталось до конца ещё 5 месяцев. Прописано было, что получаю до 30 июня этого года. Так вот. Если, допустим, меня отчислили в феврале, может ли ПФР узнать об отчислении?
Тут у меня просто больше из интереса.
Ответить
Ситуация такая. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда прошел год этого отпуска, предприятие неожиданно ликвидировалось, и супругу сократили. С тех пор пособие не выплачивалось. Ей сказали обратиться в ФСС - и эта эпопея по разным причинам длится уже почти полгода. Во-первых, потому что предприятие задерживает выдачу затребованных ФСС документов. Во-вторых, потому что в ФСС по месту жительства почему-то отфутболили и направили в организацию, закрепленную за ликвидированным предприятием. Собственно, вопрос, есть ли шанс восстановить утерянную за эти полгода сумму, есть ли какие-то предельные сроки для этих действий, и, в конце-концов, правильны ли наши действия (обратиться в ФСС за списком документов и ждать этих документов от ликвидированного предприятия)?
Ответить
Если ООО не имеет расч. Сч. (закрыт) и после закрытия р/сч. не сдавалась 0 отчетность. Т.к предприятие не работало совсем, какая при этом будет ответственность? Предприятие работало по упрощенной системе налогообложение 6% и не имеет не капитала не основных средств.
Ответить
В договоре купли-продажи участка в разделе предмет договора указано, Зданий, строений, сооружений на Участке не имеется.. В то же время, на участке уже стоит сруб дома. Предполагается, что одновременно подписывается договор подряда, по которому дом строится. Представитель компании утверждает, что это нормальная схема и сделана для проведения первичной, а не вторичной продажи и уменшения цены. Следует ли подписывать подобный договор и какие могут быть последствия из-за данного несоответствия?
Ответить
Руководитель подразделения пишет служебку о выходе на работу подведомственных ему сотрудников в выходной день, при этом и он сам должен выйти на работу, как ему это отразить в служебке?
Ответить
Разъясните пожалуйста, если я уже получала налоговый вычет полностью в 2001 г., но в 2014 г.собираюсь снова продать и купить квартиру до 2 млн. руб. буду ли я иметь право в связи с изменениями в НК РФ получить налоговый вычет.
Ответить
Работаю продавцом в продуктовом магазине. Когда забеременела то в отделе кадров сказали что даже если я возьму справку о переводе на легкий труд меня не переведут потому что у них нет легкого труда для беременных. Сказали что есть 2 варианта: увольнение по собственному желанию или брать отпуск за свой счет. Что делать в такой ситуации подскажите пожалуйста. И куда нужно обращаться если нарушают трудовые права беременных?
Ответить
Доброго времени суток.
Если в организации нет легкого труда работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя- статья 254 часть 2 ТК РФ.
Жаловаться нужно в федеральную инспекцию труда,суд.
В компании работаю 1 месяц и 27 дней хочу уволится, может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели если я на испытательном сроке и входят ли суббота и воскресенье в дни отработки. Спасибо.
Ответить
Доброго времени суток.
Согласно части 4 статьи 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Речь идет о простых календарных днях,куда входят суббота и воскресение.
Совсем недавно, то есть спустя больше года после свадьбы, мы заметили опечатку в свидетельстве о браке: одна буква в моей фамилии ошибочна, хотя внимания не обращали (в глаза не бросалась). Я брал фамилию жены. В загсе говорят, что будут подавать запрос в город моего рождения для уточнения данных, но это долго (сказали от месяца до полугода). А можно ли как-то побыстрее внести изменение, например взять в УФМС справку о том, что у меня была такая фамилия в старом паспорте? Либо есть ещё варианты?
Ответить
Возможно ли оформление трудового договора без записи в трудовую книжку и если нет такой записи соблюдаются ли все социальные гарантии?
Ответить
Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он в день увольнения по собственному желанию (по достижению пенсионного возраста) не явился на работу, а по телефону сообщил, что трудовую книжку заберет позже сам, что по почте пересылать не нужно?
Ответить
Доброго времени суток.
Для того, чтобы уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причине отсутствия (ч.1 ст.193 ТК РФ). Если объяснения работник не дал или не явился, составляется соответствующий акт и т.д. То есть,уволить безусловно можно,при соблюдении установленных законом требований.
Проще все таки уволить по его желанию,уведомив о необходимости явиться за трудовой книжкой как того требует статья 84.1 ТК РФ.
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Снова беременна, дали БЛ от 27.12.13 г. Отдали в бухгалтерию БЛ по БиР 29.12.13 г. и в бухгалтерии сказали, что насчитают его по минималке. Объяснив это, что сейчас считают ВСЕМ (как обратила внимание бухг.) по минималке. Также бухгалтер сказала, что так сказал Путин. Так как БЛ отдавал муж, у него вопросов не возникло. Но я вроде как в курсе, что так как я находилась все это время в декрете, а потом в отпуске по уходу, то имею право заменить это время на предыдущие года. В прошлый раз меня спрашивали про замену (ну тогда была возможность выбрать вариант расчета), и в этот раз я по глупости подумала, что поступят так же, либо подскажут, что необходимо предпринять. Так вот вопрос. Права ли наша бухгалтер? Есть ли такое постановление (не нашли нигде такого)? И не поздно ли я подам заявление на замену расчетного периода, если это будет понедельник. БЛ отдали в субботу.
Ответить
Доброго времени суток.
Согласно пункта 11 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Минимальный размер оплаты труда берется в расчет в случае если лицо не имело заработка или его размер ниже минимального.
Является ли аудио-запись на телефон при проведении служебного совещания, где я заявляю об ошибке руководства, и угрозе безопосности движения, которую игнорируют и не проводят соответствующие проверки, а спустя три месяца, мне по этому поводу применяют дисциплинарное взыскание, хотя я озвучивала проблему заранее.
Ответить
Является ли договор поставки с условием об отгрузке по отгрузочной разнарядке другому юрид. Лицу - договором в пользу третьего лица?
Ответить
Я работаю зам. управляющей в продовольственном магазине, Узнав о моей беременности, управляющая стала требовать требовать, что бы я, перевелась на кассу, в достаточно грубой форме, придираясь к моей работе, которую я успешно выполняю более года, и доведя меня до истерики. Я села на больничный, сегодня управляющая мне позвонила и сообщила, что при переводе на кассу, надо писать на увольнение, и устраиваться в другую фирму, так сказать перевод через увольнение, с сохранением средней заработной платы, я не хочу разрывать трудовой договор, отказываться от вышестоящей должности, и уверена, что в новом трудовом договоре официальная (белая) зарплата в 2 раза меньше, чем на данный момент у меня. Подскажите пожалуйста порядок моих действий, при моем отказе на перевод через увольнение, и имеет ли право вышестоящее руководство орать на беременную?
Ответить
Доброго времени суток.
Согласно статье 254 ТК РФ перевод на другую работу беременных женщин производится в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации -статья 261 ТК РФ.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру,суд.
Скажите пожалуйста, нас хотят сократить, я имею 2 х детей, 2 года и 5 месяцев. Занимаю должность зам. галваного бухгалтера. Я знаю что сократить не могут, но что они должны предложить, такую же должность или любую?
Ответить
Доброго времени суток.
Согласно статьям 81,180 ТК РФ при по сокращении работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) соответствующую квалификации работника, а в случае ее отсутствия вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Меня уволили по окончанию больничного листа по беременности и родам. Законно ли это?
Ответить
Учитель трудоустроена в школу в августе 1996 года. С 03 января 2001 года по 01 августа 2003 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Второй отпуск по уходу за ребенком с 03.11.10 года по 24.12.13 года. Имеет ли право учитель на получение годового административного отпуска с 25.12.13 по 25.12.14?
Ответить
Доброго времени суток.
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам отпуска сроком до одного года установлены приказом Минобразования РФ от 07.12.2000г. № 3570.
В стаж работы,дающий право на получение такого отпуска не включается время, когда работник находился в частично оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, вышеуказанным приказом перечислены все случаи,когда течение стажа,дающего право на длительный отпуск не прерывается, а именно:при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца; при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
Получается,что в Вашем случае стаж, дающий право на получение такого отпуска, прервался.
У меня на работе произошёл конфликт с руководителем отдела. Две недели назад написал заявление директору с просьбой перевести меня на работу в другой отдел или уволить по собственному желанию. Вакансий в других отделах для меня не нашлось. Прошло две недели с момента подачи мною заявления. Дату увольнения я в заявлении не указывал. Могу ли я уволиться сейчас по соглашению сторон? При каких условиях это возможно и что для этого от меня нужно?
Ответить
Доброго времени суток.
Для увольнения по соглашению сторон нужно прежде всего наличие обоюдного согласия на прекращение трудовых отношений, так как по смыслу статьи 78 ТК, трудовой договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время. Поэтому Вы имеете право написать заявление с просьбой расторгуть трудовой договор по соглашению сторон, а в случае отказа заново написать заявление о увольнении по собственному желанию, но уже с указанием всех дат и в двух экземплярах,на одном из которых работодатель должен сделать отметку о приеме заявления.
В 2012 году я находилась в декрете. На работу вышла в феврале 2013. В ноябре 2013 г. администрация района где я работаю за высокие показатели эффективности деятельности органов местного самоуправления в 2012 г. получила грант и премию которая была распределена между сотрудниками. Но аргументируя тем что я находилась весь 2012 г. в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет мне не начислили ничего. Законно ли такое решение бухгалтерии?
Ответить
Доброго времени суток.
Порядок выплаты премий работникам регулируется внутренним нормативно-правовым актом, обычно положением о премировании. Как правило в таком документе устанавливают, что премия выплачивается сотрудникам не имеющим дисциплинарных наказаний и отработавших в данной организации не менее месяца. О лицах находящихся в декретном отпуске обычно ни сказано ни слова. В таком случае решение о выплате премии конкретному сотруднику принимается руководителем самостоятельно и тут все зависит лишь от его человеческих качеств.
Скажите, пожалуйста, является ли Приложение к приказу Департамента образования города Москвы от 28 марта 2006 г. N 157, согласно которому в Учреждения в первую очередь принимаются дети одиноких родителей действительным для других регионов? Я-мать-одиночка, живу в Туле, при приеме заявления в ДОУ мне сообщили, что таких льгот больше нет.
Ответить
Доброго времени суток.
Льготы по приему детей в детские сады устанавливаются каждым муниципальным образованием самостоятельно. В Туле это Административный регламент по предоставлению муниципальной услуги "Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования",принят Постановлением администрации г. Тулы от 08.06.2012 №1482. Согласно этого документа (п.11) в первую очередь в детский сад предоставляются места детям сотрудника полиции; детям-инвалидам и детям, у которых инвалидом является один из родителей; детям из многодетных семей; детям военнослужащих; детям сотрудников службы по контролю за оборотом наркотиков; детям беженцев; детям,находящимся под опекой;детям,родные братья или сестры которых уже посещают садик.
Внеочередное право на зачисление (п.12) имеют граждане, получившие заболевание вследствие чернобыльской катастрофы; граждане,отдавшие костный мозг, для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы ; граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;судьи: прокуроры; работники Следственного комитета;дети погибших сотрудников УИС; дети сотрудников,направленных в Чеченскую республику.
За счет каких средств производится выплата детских пособий?
Ответить
Доброго времени суток.
Согласно статье 4 федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам,вставшим на учет в ранние сроки беременности,единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за счет ФСС.
Вместе с тем есть ряд категорий, получающий пособие за счет федерального бюджета- в частности военнослужащим,сотрудникам противопожарной и таможенной служб, безработным.
Законодательными актами субъектов РФ,а так же муниципалитетов предусматриваются свои виды детских пособий за счет соответствующих бюджетов.
Покупка коммунальных услуг и услуг по лифтам ТСЖ осуществляется у монополистов. Остальные закупки не превышают 100000 руб. (канцелярия, счетчики, лампочки, краны и т.д.). ТСЖ на одном доме 120 квартир.
Нужно ли разрабатывать положение о закупке и опубликовывать его?
Ответить
Получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет от государства... месяц назад устроилась на работу, прекратят ли мне выплаты (малышу 1.3 г.)
Ответить
Что делать? Предупредила начальника, что буду увольняться 29.11., заявление подала 02.12, зарегистрировала, секретарь показала начальнику заявление 09.12, начальник отказывается подписывать заявление 16 числом, заявляя каким увидела числом, с такого и будет отсчет 2-х недель.
Ответить
Доброго времени суток.
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении и Вы это выполнили.
Согласно статье 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Ваш последний рабочий день 16 декабря.
Организация в которой я работала находится в стадии ликвидации, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получаю с мая 2013 года. В местном ФСС сказали что они не могут выплатить мне эту задолженность и организация должна со мной рассчитаться. В организации денег нет и не будет, значит мне теперь никто не выплатит эти деньги. Подскажите куда обратиться за помощью?
Ответить
Помогите советом. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. На работе отношение к беременным ужасное (я-не исключение). Если я уволюсь сразу после отпуска по беременности и родам (т.е. по истечении больничного в 140 дней), будет ли выплачиваться пособие до 1,5 лет? Если да, то кто будет платить, собес? Просто у меня официальная з/п за последний год 8700 руб., а до этого и того меньше, т.е. получается мне на работе насчитают меньше минималки по городу (примерно 1500 в месяц до 1,5 лет), соответственно будут платить минималку по городу (чуть меньше 2500, если не ошибаюсь) (это мне так на работе сказали). Так если разницы в размере пособия нет?, что для работающей, что нет, то есть смысл уволиться? Не хочу иметь с этой фирмой больше ничего общего. Заранее спасибо.
Ответить
Доброго времени суток.
Пособие по уходу за ребенком для безработных с 1 января 2013 года составляет 2453,93 руб. за первого ребенка, 4907,85 руб. за второго и последующего.Выплачивает собес.
Работающие получают 40% среднего заработка,исчисляемого за два календарных года предшествующих наступлению отпуска. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы по специальности. Это, на мой взгляд немаловажно. Уволившись Вы облегчите жизнь работодателю. Между тем деньги, потраченные на пособия возмещаются работодателю за счет ФСС. Работодатель несет ответственность за своевременную выплату пособия. Уволитесь когда решите выходить на работу, а раз с этой организацией Вы не хотите иметь дела, в случае нарушения Ваших прав, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру, будет просто прекрасно если такая жалоба будет коллективной.
Я работаю в дет. саду по труд. Книжке 1 год и 2 месяца. Пошла туда работать чтобы устроить ребёнка в сад. Теперь хочу уволиться. Ребёнок по документам зачислен в сад также 1 год и 2 месяца, но по факту ходит всего лишь 3 месяц. Все направления из роно на него в порядке. Документов о том, что при увольнении матери отчисляют и ребёнка, я не подписывала. Скажите, могут ли отчислить ребёнка из сада при моём увольнении? Спасибо.
Ответить
Какой перерыв полагается за 5-ти часовой рабочий день?
Работа в магазине косметики и парфюмерии, продавец-консультант.
Ответить
Доброго времени суток.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться любому работнику вне зависимости от режима его труда-статья 108 ТК РФ. Его продолжительность не менее 30 минут и не более 2-х часов. Конкретное время и длительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.
У меня такая ситуация, я работаю вахтовым методом. На работе я заболел (внезапно заболели почки нужна была операция) пошел в больницу мне сказали ехать домой и лечиться, больничный сказали что не дадут. Я написал заявление без содержания заработной платы чтобы посадили на самолёт. дома я открыл больничный, приехал сдал больничный, а мне сказали что не имеют права его оплатить. Что мне делать? Они правы?
Ответить
Доброго времени суток.
Если Вы заболели в период отпуска без сохранения заработной платы, то такой больничный оплачивается лишь за те дни,когда Ваш отпуск завершился и Вы должны были бы находится на работе.Если Вы успели выздороветь за дни неоплачиваемого отпуска, то больничный не оплачивается.
Основание - пункт 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
Нахожусь в декретном отпуске, дочке 7 мес. сейчас сама ложусь в больницу, надо ли мне брать больничный лист и будет ли он оплачиваться?
Ответить
Доброго времени суток.
Больничный лист выдается и оплачивается лишь в том случае,если декретный отпуск закончился, а временная нетрудоспособность продолжается.
Основание -пункт 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности."
Я запросила справку о зарплате за один месяц со своего места работы. Мне эту справку главный бухгалтер не хочет выдавать, потому что ей не нравится период. Имеет ли значение период? Могу ли я запросить справку за один месяц или обязательно только за полгода, на пример, или за год?
Ответить
Доброго времени суток.
Справка о зарплате выдается по письменному обращению работника в трехдневный срок - статья 62 ТК РФ. Форма ее заполнения зависит от требований организации, в которую справка должна быть предоставлена. От этих же требований зависит и период, за который должны быть предоставлены сведения:
У меня долгое время не было не прописки не регистрации. Мы с женой скитались по съемным квартирам. Когда я пошел регистрироваться то меня спросили где моя предыдущая регистрация, которой естественно я не нашел. После этого составили протокол о том что я жил не понятно где больше 3-х месяцев без регистрации естественно данный протокол я подписывать отказался. Позже прислали извещение о судебном отправлении на почту. Мой отец взял это извещение и сходил на почту там сказали его нет. После этого, я через парочку недель отправил опять отца за письмом. Ему сообщили на почте что письма по данному извещению уже нет. По совей инициативе отец поехал к мировому судье и каким-то образом узнал что теперь меня осудили на 3000 рублей
Я не считаю что все действия со стороны чиновников были верными и штраф платить я хочу отказаться.
Ответить
Доброго времени суток.
Гражданин РФ обязан зарегистрироваться по месту пребывания по истечении 90 дней с момента приезда в другой город или переселения в новое, в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О внесении изменений в Правила регистрации и снятия с регистрационного учета по месту пребывания и месту жительства в пределах Российской Федерации» от 22 декабря 2004 г. №825.
За нарушение указанной обязанности на гражданин может быть оштрафован на основании статьи 19.15. часть 1 КоАП РФ. Размер штрафа составляет от 1500 до 2500 рублей. Протокол,составленный работниками УФМС, можно было обжаловать и попробовать документально доказать,что Вы не проживали ни на одном месте более 90 дней. Так как штраф Вы не оплатили, работник УФМС в соответствии со своими должностными обязанностями обратился в суд- в результате судебное решение,о судебных заседаниях Вас так же обязаны были извещать. При неисполнении решения суда Вас могут привлечь к ответственности.
Купила квартиру в чернобыльской зоне через месяц родила ребенка и прописала его там. Ежемесячное пособие будет выплачиваться в 2-м размере?
Ответить
Доброго времени суток.
Согласно Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" правом на получения такого пособия обладают граждане постоянно проживающие (работающие) в так называемой чернобыльской зоне. Следовательно если Вы(а не ребенок) прописались в этой зоне, то Вам положено пособие в двойном размере.
Как обозначить в коллективном договоре не сверхурочные выплаты, а переработку, за которую выплатят либо премию, либо отгулы.
Ответить
Сужусь с работодателем (из-за невыплат пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет), который находится в процессе ликвидации. Судья просит (по телефону) определиться с датой расторжения трудовых отношений с работодателем, мотивируя тем, что денег от работодателя скорее всего я не получу никаких; в лучшем случае получу в ФСС. Работодатель перевёлся из Москвы в Хабаровск где и начал процесс ликвидации. Сам ФСС пояснил что никаких дат судье не называть, т.к. работодатель должен сам всё выплатить, не смотря на процесс ликвидации. Нюанс в том, что подругу просто в таком же процессе уволили задним числом до наступления отпуска по уходу за ребёнком (чтобы не платить пособий). ВОПРОС: как поступить?
Ответить
Доброго времени суток.
Согласно части 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ установлено два основания, при которых назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком осуществляются непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации:
- прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;
- невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.
Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 276-ФЗ расширен перечень оснований, установленный частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, добавлено третье условие:
Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 276-ФЗ расширен перечень оснований, установленный частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, добавлено третье условие:
- в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя (первые три дня), осуществляются территориальным органом страховщика.
Таким образом, ФСС обязан будет оплатить Вам пособие. Слушайте судью.
У нас с сестрой есть участок в собственности, разделен двумя полосами вдоль. Она построила дом и хочет оформить его в собственность. Мы хотим землю поделить поперек (сделать межевание) с чего нам начать.
Ответить
Доброго времени суток.
Обратитесь в организацию, которая проводит землеустроительные работы и имеет лицензию на их выполнение, с заявлением о проведении межевания земельного участка.Затем составите соглашение о разделе участка. При необходимости присвойте адреса,поставьте на кадастровый учет и зарегистрируйте право собственности на вновь образованные земельные участки.
При разделе земельного участка следует помнить,что вновь образованные участки должны отвечать требованиям о минимальном размере земельного участка в соответствующем муниципальном образовании и иметь обособленные подъезды.
Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?
Ответить
Доброго времени суток.
Вам лишь гарантировано то место,которое закреплено за Вами по условиям трудового договора как постоянное. А вопрос о приеме на освободившееся место какого либо сотрудника решается по усмотрению работодателя. Здесь два варианта.Назначить Вас,но для этого Вам, хотя бы временно, придется прервать свой отпуск или сразу взять другого сотрудника.
Я за один день написала заявление на предоставление 1 дня выходного за свой счет по семейным обстоятельствам, однако начальство не подписало мне его, в виду того что приехала проверка и нужно работать, но я тем не менее не вышла на работу, т.к. не было возможности и была в др городе, составили акт неявки на работу и просят написать объяснительную.
Ответить
Доброго времени суток.
Вам необходимо доказать,что Вы не явились на работу по уважительной причине и обязательно отметьте,что Вы ставили руководство в известность. Доказывать наличие уважительных причин лучше всего при помощи документов: был у врача-справка,затопили соседи-справка из ЖЭУ и т.п.
Я официально трудоустроен на гос. предприятии Украины. Приехал в служебную командировку (есть командировочное удостоверение) по распоряжению директора предприятия в РФ сроком на 50 дней. У предприятия заключен договор на выполнения работ с предприятием РФ.
Необходимо ли мне оформлять разрешение на работу?
Ответить
Доброго времени суток.
Согласно п.4 ч.4 ст. 13 ФЗ 115 от 25.07.2002г. "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" разрешение не нужно для лиц, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования.
На секретаря руководителя приказом возложены обязанности по ведению кадровой документации, ведению воинского учета, обязанности специалиста по охране труда. В штате организации нет таких должностей. Как правильно оформить доплату, что прописать в приказе? Нужно ли доп. соглашение к трудовому договору? Заранее благодарна.
Ответить
Доброго времени суток.
В приказе о возложении обязанностей одновременно прописывается и доплата. Доплата устанавливается на основании статей 60.2,151 ТК РФ. Если обязанности возлагаются постоянно, то необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору, внесение изменений в должностную инструкцию и согласие работника на их исполнение. Кроме того, у лица, занимающегося вопросами охраны труда, должна быть корочка о прохождении обучения.
Мы с мужем пенсионеры (61 и 72 года), живем в Строгино. Летом у нас случилась неприятность - мы залили соседей снизу, у них образовалась тонкая полоска на стыке потолка и стены кухни и чуть-чуть отошли края обоев (буквально на 5 см), а также немного отошли обои в комнате (три рулона на 15 см). Вызывали инженера и сантехника, составили акт, но нас при этом не было. Когда мы вернулись, соседка заявила, что мы должны ей выплатить либо 15000 р, либо полностью сделать косметический ремонт в комнате и на кухне - побелить потолки и переклеить обои. Мы не отказываемся возместить им ущерб, но ведь сумму ущерба они должны как то обосновать, тем более, что ремонт они делали в квартире более 10 лет назад. Мы привели им ремонтную бригаду для устранения этого залива, но они бригаду выгнали и теперь требуют 20000 р. Если я вызову независимую экспертизу, то она мне обойдется дороже, чем само возмещение ущерба. Они грозятся подать в суд, так нам и присудят возместить им ущерб, от которого мы не отказываемся, но плюс еще экспертиза и судебные издержки. Как быть в этой ситуации? Ведь завтра они могут потребовать еще большую сумму.
Спасибо.
Алла.
Ответить
Можно ли работать в средней школе педагогом имея судимость 1996 года по статье 290 ч.1
Ответить
Доброго времени суток.
Согласно статьям 331,351.1 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Статья 290 часть 1 УК РФ относится к преступлениям против государственной власти, следовательно можете.
Меня назначили директором школы. Могу ли я поменять все заместителей.
Ответить
Сколько должны платить за декретный отпуск в месяц.
Ответить
Доброго времени суток.
Законодательство не знает понятия "декретный отпуск".
Есть отпуск по беременности и родам, который оплачивается в размере 100 процентов среднего заработка - статья 11 федерального закона №255-фз от 29.12.2006г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Такой оплачивается суммарно за весь период.
Еще есть отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выплаты по которому производятся ежемесячно в размере 40% среднего заработка-статья 11.2 вышеуказанного закона. Эти цифра касаются лишь официально трудоустроенных женщин.
Безработные права на оплату отпуска по беременности и родам не имеют, но имеют право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере,который на сегодняшний день составляет 2453,93 руб. за первого ребенка, 4907,85 руб. за второго и последующего детей ежемесячно..
Получил только уведомление о сокращении должности. С приказом и новым штатным расписанием не хотели знакомить. Уведомление было 16.08 уволили 16.10.При увольнении работодатель не предложил в письиенном виде все имеющиеся вакансии. В приказе на день увольнения ссылка идёт на уведомление от 16.08,никакой ссылки на приказ нет. Прав ли работодатель? Если не прав, что именно нарушил.
Ответить
Доброго времени суток.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением имеет место, только если перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу не представляется возможным (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом сокращаемый работник не может претендовать на любую вакантную должность. Предлагаемая вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника. Если такая работа в организации отсутствует, работодатель обязан предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, соответствующую состоянию здоровья работника.
Вы имеете право обжаловать действия работодателя в судебно порядке. В этом случае доказывать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Я нахожусь в декретном отпуске! Сейчас забеременела мне оплатят декрет за второго ребенка?
Ответить
Доброго времени суток.
Да,оплатят.
Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,
Согласно статье 14 федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" если в двух(или даже одном) календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления вышеуказанных видов отпуска, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Я учитель. В данное время нахожусь в длительном отпуске (год), за это время нашу школу реорганизовали в филиал соседней школы, начали сокращать учителей. Меня пока не предупреждали о сокращении, но это в перспективе. На этот учебный год, я не затарифицирована. Если меня будут сокращать, какую зарплату будут учитывать для выплаты пособия? Спасибо.
Ответить
Доброго времени суток.
При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, который рассчитывается в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Для расчета среднего заработка берутся все виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат за исключением выплат социального характера, таких как матпомощь, оплата питания, проезда и т. п.
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае отсутствия у работника фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, должностного оклада.