добрый день! обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет от-ть за задержку выплат «При нарушении

работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной

платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,

причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой

действующей в это время ставки рефинансирования

Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за

каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного

срока выплаты по день фактического расчета включительно."

также административная от-ть

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от

одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих

предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от

одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление

деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от

тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное

приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,

ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное

административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

также вы можете обратиться в суд.

но не забывайте про сроки, если будете обращаться в суд.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет

право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в

течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о

нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного

месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня

выдачи трудовой книжки.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_79.html#p7183

© КонсультантПлюс, 1992-2014

добрый день. вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд!

в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет от-ть за задержку выплат «При нарушении

работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной

платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,

причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой

действующей в это время ставки рефинансирования

Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за

каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного

срока выплаты по день фактического расчета включительно."

также административная от-ть

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от

одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих

предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от

одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление

деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от

тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное

приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,

ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное

административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

добрый день, согласно ст. 120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

добрый день! согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

добрый день! Статья 19.16 КоАП РФ. Умышленная порча документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), либо утрата документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), по небрежности

Умышленные уничтожение или порча документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), либо небрежное хранение документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), повлекшее утрату документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей.

для замены паспорта обратитесь в УФМС.

какие документы будут нужны?

добрый день! согласно ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

"

добрый день! согласно ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплат: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

поэтому вы можете требовать денежную компенсацию (проценты)! а также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и тогда работодатель понесет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

а зарплату, как я поняла вы хотите за период,когда вас уволили и по сей день? то в этом случае нельзя,т.к. вы уже фактически не работали и были уволены. только денежную компенсацию (как я описала выше)

добрый день! везде разная цена, у нас примерно в городе в какой-то клинике 18 т.р., в другой 36 т.р.

добрый день. к сожалению, учитывается только официальный заработок, в законе нет понятия черная зарплата..увы и ах.

Добрый день. да вы можете использовать материнский капитал, если ребенку уже исполнилось 3 года.

добрый день. вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. работодатель несет ответственность :

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от

одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих

предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от

одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление

деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от

тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное

приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,

ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное

административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 236 Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной

платы и других выплат, причитающихся работнику:

При нарушении

работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной

платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,

причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер

выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен

коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым

договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает

независимо от наличия вины работодателя.

добрый день. я обычно прошиваю в три дырки по середине (одна по середине-затем иголкой сначала вниз во вторую дырку, потом возвращаетесь обратно в первую- и стежок наверх- затем на обратной стороне завязываете узелок ближе к середине и оставляете хвостик), также можно наклеить табличку с надписью "прошито, пронумеровано, скреплено печатью Общества ________ листов подпись директора" и наклеиваете на шов, но так, чтобы кончик было видно и ставите печать (на подпись+захватываете кончик нитки) .

добрый день. согласно фз № 255 " Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Административное наказание или Административное взыскание — мера административной ответственности за совершение административного правонарушения.

добрый день. обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. а про "серую" зп - такого понятия нет в законе, поэтому вам будет очень сложно доказать этот факт (практически не возможно).

добрый день!если уже был получен, то нет не дают.

ст.3 п.2. ФЗ №256 "1. Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у следующих граждан Российской Федерации независимо от места их жительства:

1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;

2) женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;

3) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года."

добрый день. нужно было написать заявление на отпуск с последующим увольнением : ст.127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."

заявление,которое вы уже написали, вы можете отозвать ст.80 ТК РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." и переписать заявление на отпуск с последующим увольнением.

добрый день! согласно ст.256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)."

добрый день! можно обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. на основании ст. 67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом."

за нарушение работодатель будет привлечен к от-ти согласно ст. 5.27 коап рф "1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет."

добрый день! согласно ст. 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.". в уведомлении посмотрите дату получения , со следующего дня начинается течение срока 2 недели.

добрый день. согласно ст 446 ГПК РФ. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам

1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:

жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание."

добрый день. согласно ст. 42 ГК РФ "Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - первое января следующего года."

Заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим подается в суд по месту жительства или месту нахождения заинтересованного лица.

В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина. Судья, при подготовке дела о безвестно отсутствующем к судебному разбирательству, выясняет кто может сообщить сведения об отсутствующем гражданине, а также запрашивает соответствующие организации по последнему известному месту жительства, месту работы отсутствующего гражданина, органы внутренних дел, воинские части, об имеющихся о нем сведениях. На основании п. 2 ст. 278 ГПК после принятия заявления о признании гражданина безвестно отсутствующим, судья может предложить органу опеки и попечительства назначить доверительного управляющего имуществом такого гражданина. На основании п. 3 вышеуказанной статьи, данное дело рассматривается с участием прокурора.

Если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания, то Вам в суд. удачи.

добрый день! например такие программы:

Программа «Обеспечение жильем молодых семей»: Программа предусматривает возможность:

покупки жилого помещения;

оплаты строительства индивидуального жилого дома;

внесения последнего паевого платежа для жилищно-строительного или жилищно-накопительного кооператива;

уплаты первоначального ипотечного взноса в случае покупки жилья в ипотеку;

погашения жилищного кредита (основного долга и процентов).

Государство обязуется выплатить 30% стоимости жилья за семей без детей, и 35% - за семей с детьми.

Условия участия

Чтобы участвовать в программе «Обеспечение жильем молодых семей» в 2014 году, все семьи должны соответствовать определенным условиям:

возраст каждого из супругов (одинокого родителя) не может быть более 35 лет;

важно, чтобы местные власти семью признали нуждающейся в улучшении её жилищных условий;

заявитель должен располагать собственными семейными средствами, позволяющими оплатить остаток стоимости жилья.

Социальная ипотека для молодой семьи: Соц. ипотека – государственная программа, специально разработанная для того, чтобы социально незащищенные слои населения (молодежь, военные, молодые семьи) могли улучшать свои жилищные условия за счет льготного ипотечного кредитования и использования средств государственной поддержки. Существуют следующие виды социальной ипотеки, предусмотренные законом:

Субсидирование части стоимости ипотечного жилья;

Предоставление муниципального жилья в кредит и по льготной цене;

Уменьшение процентной ставки по кредиту на приобретение жилья.

В разных регионах применяются разные виды социальной ипотеки. Чтобы узнать все о социальной ипотеке в конкретном городе и о возможности участия в данной программе, нужно обращаться в органы местного самоуправления, а именно, в тот департамент (отдел, управление и т.п.), который занимается жилищной политикой города. Компетентные специалисты обязаны проконсультировать по поводу условий социальной ипотеки, а также по просьбе обратившегося произвести предварительные расчеты с учетом размера первоначального взноса, размера и срока кредита, величины ежемесячных выплат по кредиту и дохода молодой семьи.

Если Вы – молодая семья, и социальная ипотека может быть Вам доступна, то обращайтесь в местную администрацию. Программа помощи молодым семьям в приобретении жилья действует практически во всех городах России.

Важно знать, что социальная ипотека может быть объединена со средствами, которые положены семье при участии в программе «Материнский капитал».

Условия участия

Если молодая семья хочет воспользоваться возможностью участия в программе «Социальная ипотека», то нужно соответствовать следующим условиям, выдвигаемым органами местного самоуправления:

Возраст каждого из супругов в семье не может быть более 30 лет;

Семья должна быть обязательно признанной нуждающейся в улучшении жилищных условий, что подразумевает включение семьи в очередь на получение муниципального жилья (необходимо получить соответствующее свидетельство, действительное в течение двух месяцев), что производится органами местного самоуправления;

Молодая семья должна иметь средства в достаточном объеме, чтобы оплатить стоимость жилья в той части, которая превышает размер предоставляемой субсидии, либо у семьи должен быть достаточный ежемесячный заработок для погашения ипотеки.

К участникам этого вида ипотеки определенные требования могут предъявлять также банки, которые сотрудничают с государственной и муниципальной властью по поводу реализации программы социальной ипотеки и которые, собственно говоря, выдают ипотечные кредиты. Требования к заемщикам со стороны банков могут касаться гражданства, прописки, продолжительности трудового стажа и т.п. Для участников социальной ипотеки в силе остается требование оформить обязательное ипотечное страхование за свой счет.

добрый день! "В случае, если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу, потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы. Требование потребителя о возврате уплаченной за указанный товар денежной суммы подлежит удовлетворению в течение трех дней со дня возврата " ситуация с обменом товара надлежащего качества! а ст.22 "причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре". о разном в этих статьях.ст 25. Право потребителя на обмен товара надлежащего качества

добрый день! согласно Постановлению Правительства РФ от 19.01.1998 N 55

Изделия из драгоценных металлов, с драгоценными камнями, из драгоценных металлов со вставками из полудрагоценных и синтетических камней, ограненные драгоценные камни обмену, возврату не подлежат.

добрый день! стр 1, лист к стр 1 сначала на старого директора- заполняете п.2. ,а в п.1. ставите цифру 2 прекращение полномочий, далее лист к стр 1 на нового директора- п.1. возложение полномочий цифра 1, п.3. сведения,которые подлежат внесению заполняете на нового директора, далее лист к стр 2 на нового директора, далее лист Р сведения о заявителе, обычно это руководитель постоянно действующего исполнительного органа цифра 1, далее лист Р стр2 , лист Рстр3 и стр 4 . как написано в приказе ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ можно и сокращенно, и полностью. я писала полностью.

добрый вечер. если вы вернули, то не стоит переживать. лучше бы ещё какое-нибудь подтверждение этому было на всякий случай (документ о переводе денег обратно). если удержат, идите в трудовую инспекцию или в прокуратуру смело.

ст. 80 п.3.1. фз об исполнительном производстве "3.1. Арест заложенного имущества в целях обеспечения иска взыскателя, не имеющего преимущества перед залогодержателем в удовлетворении требований, не допускается."

добрый вечер! как только вы закроете больничный , сдадите его работодателю, в течение 10 дней вам выплатят за больничный (работодатель должен сдать ваши документы в фсс). а так вам должны выплатить за отработанные дни в июне.

добрый день, обратитесь в орган, который выдал документ, для исправления ошибки.

добрый день. кадастровая стоимость квартиры - в случае неисполнения обязательства по договору квартиру продадут по этой ст-ти в счет исполнения обязательств.

добрый день! инн Вам все равно нужен,т.к. работодателю его необходимо предоставить ,чтобы официально работать. за инн Вы можете обратиться с паспортом в налоговую инспекцию и по вашему заявлению вам его выдадут.

добрый день!Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

попробуйте договориться с работодателем.

по состоянию здоровья? в таком случае должно быть подтверждение этому, как минимум больничный. тогда да, отрабатывать не надо.

добрый день! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст.261 ТК РФ

добрый день,это если вы на испытательном сроке.ст 71 ТК "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." и при срочном трудовом договоре ст.79 ТК РФ "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника."

добрый день. если вы по документам являетесь уже руководителем ( и в выписке это есть), то не надо заполнять на вас.

добрый день! как такового понятия отработки нет в законе, есть понятие предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, эти две недели нужно работать. но вы можете попробовать договориться с работодателем не отрабатывать (если он согласится). ст.80 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." и не факт ,что при таком предложении он вам выплатит полностью всё.

можно уйти на эти две недели на больничный (официальный, с последующей выдачей листка нетрудоспособности), тогда не надо отрабатывать.

добрый день! согласно Статье 124ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

поэтому отпуск должен быть перенесен .

добрый вечер!на имя директора организации. в шапке заявления "директору ООО "НАЗВАНИЕ ФИРМЫ" ФИО от ФИО", на конверте -название организации, адрес.

добрый вечер. можно написать претензию в магазин и сослаться на ст. Статья 25 закона о защите прав потребителей. Право потребителя на обмен товара надлежащего качества

1. Потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.

Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.

Обмен непродовольственного товара надлежащего качества проводится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ. Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания.

2. В случае, если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу, потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы. Требование потребителя о возврате уплаченной за указанный товар денежной суммы подлежит удовлетворению в течение трех дней со дня возврата указанного товара.

По соглашению потребителя с продавцом обмен товара может быть предусмотрен при поступлении аналогичного товара в продажу. Продавец обязан незамедлительно сообщить потребителю о поступлении аналогичного товара в продажу."

а в случае , если у вашей организации так называемый зарплатный проект с банком, то работодатель не согласится выплачивать вам как-то по-другому.

добрый день. нет не должно.

добрый день! Вы правильно понимаете про последний день отпуска. согласно ст. 127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."

поэтому уволить вас должны в последний день отпуска. ссылайтесь на эту статью.

скорее всего это спам, не стоит переживать.

добрый день. всё зависит от того, кто хозяин гаража. если ваша мама, то проблем нет, а вот если вы или ваш бывший муж, то без согласия никак (как совместно нажитое имущество).

добрый день, согласно ст 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком."

добрый день! есть статья в ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части."

либо потом можно отгулять положенный вам отпуск.

добрый день! да, считаетесь.

добрый день, вам действительно необходимо обратиться в соцзащиту, К сожалению, неработающей будущей маме полагается меньше пособий, чем работающей

напишите администратору сайта.