Я в разводе с 2007 г.,есть дочь 1997 г.р.На момент развода муж проживал за границей, являясь гражданином др.гос-ва.В иске на алименты, поданном в 2007 г мне было отказано, т.к.не было двустороннего договора между нашими странами о правовой помощи. Потом я не знала о его местонахождении неск. Лет.В 2009 г случайно узнав его адрес, я подала на алименты в твердой денеж. Сумме за весь период с 2007 года, естественно, приложив все квитанции ежемесячных расходов на ребенка. Просила 8 тыс руб в месяц. Мировой судья вынес решение о взыскании с него 25% зарплаты с января 2008 г,при том, что по справкам его доход составлял 3.5 тыс руб в месяц, а сейчас 5 тыс. Проживает он в Пензенской области. Я трачу на ребенка около 15 тыс в мес, и 1087 руб, которые он мне начал присылать после возобновления процесса по лишению его родит. Прав, мне не нужны. Апелляционная инстанция оставила решение мирового судьи в силе. Скажите, пожалуйста, реально ли в моем случае какое то иное решение этого вопроса? Я собираюсь подавать надзорную жалобу, изменит ли это что-то?
Спасибо за ответ!
Ответить
Здравствуйте!
согласно ст. 83 Семейного кодекса РФ "размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон", т.о. суд исходи из того, что размер зарплаты вашего бывшего мужа состовляет всего 5 тыс. рублей, поэтому 8 тыс. на алименты он нигде взять не может. А у него реально такая зарплата или нет? Если сможете доказать что у него есть доходы, чтобы платить алименты в размере указанном вами, то судья это может принять ко вниманию.
Как расчитать на какое количество человек (штат) нужен специалист по кадрам? Или точнее положен ли специалист по кадрам на штат в 10 человек?
Ответить
Здравствуйте!
Трудовое законодательство не определяет на какое количество работников требуется специалист по кадрам. Это зависит от самого руководителя предприятия. Поэтому вам решать нужен вам кадровик при штате 10 человек. Могу только посоветовать, что кадровик нужен, работы он выполняет много.
С уважением, Кондратьева Е. А.
На данный момент бывший муж работает в организации. С него удерживается 25%от з/п.но он хочет обратиться в суд с иском чтоб аллименты переводились на сберегательную книжку и сын ими воспользовался только в случае достижения совершеннолетия. Имеет ли он на это право?
Ответить
У мужа-девичья фамилия матери. При регистрации брака, жена взяла фамилию мужа (т.е. девичью фамилию матери). Мать против, и не дает согласие, говорит отсудит фамилию. Проконсультируйте пожалуйста, может ли мать отсудить у жены сына свою девичью фамилию? Заранее спасибо!
Ответить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (в декрет я ушла в январе 2010 г., а ребёнок родился в марте 2010 г.), я слышала, что раньше выплачивали ежемесячно 40% от з/п. , а тем кто родил в 2010 году должны выплачивать ежемесячно 100% от з/п. Подскажите пожалуйста, какой процент от з/п должен платить мне работодатель, ежемесячно?
Ответить
Здравствуйте! Размер декретных по беременности и родам составляет 100% от заработной платы, а вот размер пособий на ребенка до 1,5 лет составляет по прежнему 40% от заработной платы работника по месту работы за последние 12 календарных месяцев.
минимальный размер пособия на первого ребенка составляет с 1 января 2060 рублей 41 коп., на второго и третьего - 4120 руб. 82 коп.
Максимальный размер на каждого ребенка - 13833 руб. 33 коп.
У меня такая проблема-2 года назад я разошлась с мужем, моей дочери сейчас 9 лет. В суд на взыскание с него алиментов я не подавала. В течении всего времени с момента развода он с дочерью не общается никак (это было его решение). Никаких денег на содержание ребенка от него я не получаю, мне они и не нужны. Подскажите что сейчас мне препринять чтобы в будущем (когда ребенок достигнет совершеннолетия) отец не смог требовать от нее алименты на свое содержание. Как мне оградить моего ребенка от возможных проблем? Заранее огромное спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
Чтобы ваш бывший муж не смог в будущем требовать от алиментов от своей дочери (в случае тяжелой болезни, по старости) вам необходимо лишить его родительских прав. Основания и порядок лишения родительских прав регулируются ст. 69, 70 Семейного кодекса РФ.
С уважением Кондратьева Е. А.
Скажите есть ли срок давности для выплаты алиментов? Мой отец так и не выплатил алименты (примерно за 7 лет). Мне исполнилось 18 лет в 1998 г. Можно ли что-нибудь сделать сейчас и кто должен этим заниматься?
Ответить
Руководитель ГУП Газета Марий Эл снял (понизил) меня с должности заместителя ответственного секретаря из-за того, что творческие работники редакции (журналисты-редакторы) жалуются по поводу моего якобы грубого отношения к ним (я это оцениваю как требование к выполнению своих прямых обязанностей). Вследствии этого якобы порчу всю атмосферу в редакции. Прав ли руководитель ГУП: можно ли снимать за такое отношение к работе с должности?
Ответить
Переехал на пмж в Россию в 1994 г. трудовая книжка осталась в организации последнего места работы. Администрация при моём расчёте сказала что вышлет тр.книжки по месту жительства но выслала копию тр.книжки заверенную и телеграмму заверенную о том, что в виду несчастного случая моя трудовая книжка утеренна, пытаемся восстановить. Прошло уже 16 лет ответа нет. Ходил в пенсионный отдел показывал завернную копию тудовой и телеграмму - сказали недействительно-ищите справки подтверждающие о том, что я действительно там работал. Писал письма искал в интернете, ничего не могу найти. Нет этих организаций. Почему пенсионный отдел не принимает заверенную копию трудовой?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления безвозмездно выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки".
В соответствии с п. 13 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в РФ" и "О государственном пенсионном обеспечении в РФ", утвержденным постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002 N 16/19па, в подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже, за исключением трудовой книжки.
Роструд в письме от 18.03.2008 N 656-6-0 разъяснил, что в подтверждение стажа в территориальные органы Пенсионного фонда РФ может быть представлена копия трудовой книжки, заверенная нотариусом.
На основании указанного письма Роструда, в пенсионный фонд вы должны предоставить либо саму трудовую книжку либо ее копию заверенную нотариусом.
Хотела добавить, что законодательство о пенсионном обеспечении не возлагает на граждан обязанности представить в Пенсионный фонд РФ оригинал трудовой книжки. Не говорится, что копия трудовой книжки должна быть удостоверена нотариусом. Следовательно, гражданин вправе предъявить копию трудовой книжки, заверенную работодателем.
если будут отказывать в приеме копии, обращайтесь в суд.
Работала директором Астраханского филиала. Филиал имеет юридический адрес в г. Астрахани, но головной офис фирмы с бухгалтерией и отделом кадров находится в г.Москве. И юридический адрес фирмы так же московский. Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением по месту регистрации филиала, если московское руководство год не выплачивало мне зарплату, а в итоге при моем увольнении мне дали расчет гораздо меньше того, сколько были должны. В моем филиале так же два кассира за год работы получили расчет при увольнении 2000 (две тысячи рублей) за период с 1 июля 2009 года по 1 июля 2010 года. Т. е. мало того, что людям год задерживали зарплату, еще и начислили нереальную сумму учитывая, что минималка 4300 в месяц. Разумеется учитывая это денег на поездку в Москву для подачи иска в суд по месту нахождения юр. лица у нас нет.
Филиал как обособленное подразделение поставлен на учет в налоговой инспекции г.Астрахани. Заранее спасибо.
Ответить
Устроился работать охранником, сутки через двое. Могу ли я претендовать на оплату сверхурочного времени, или требовать сокращения рабочего времени? Если да, но в случае отказа работодателя, куда обращаться?
Ответить
Включается ли в трудовой стаж, для начисления пенсии, обучение в целевой аспирантуре.
Ответить
Здравствуйте!
Так как обучение в аспирантуре является прежде всего учебой и сведения о ней никак не фиксируются в трудовой книжке и следовательно отчисления в пенсионный фонд не идут. Таким образом, обучение в аспирантуре не засчитывается в общий трудовой стаж. Учеба будет только засчитываться в стаж научно-педагогической деятельности.
Я столкнулась с разным применением статьи 12 п. 1 ФЗ О гражданстве РФ от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ, которая дословно гласит следующее: Ребенок приобретает гражданство Российской Федерации по рождению, если на день рождения ребенка: а) оба его родителя или единственный его родитель имеют гражданство Российской Федерации (независимо от места рождения ребенка)... Я состою в законном браке, мы с мужем оба являемся гражданами РФ, но почему-то в нашем отделении УФМС требуют ОФОРМЛЯТЬ (!) гражданство ребёнку, ссылаясь на вышеуказанную статью, в то время как в Сызранском отделении (пришлось обратиться туда, т. к. мой паспорт выдан в Сызранском УВД), говорят, что, на основании этого же Закона (!), наш ребёнок автоматически получает гражданство РФ по рождению. Так мне теперь не понятно, кто же прав? Как правильно трактовать выражение ребенок приобретает гражданство Российской Федерации - приобретает путём подачи документов или автоматически при рождении? И как поступить нам как родителям в данной ситуации, чтобы соблюсти Закон? Заранее спасибо!
Ответить
Добрый вечер!
Гражданство ребенок приобретает по рождению, отэтого отталкиваются нормаы вышеупомянутого Вами закона, но оформлять гражданство в УФМС нужно. Просто это формальность и ничего вы не докажете, например, при пересечении границ России. Ребенку без гражданства не выдадут ни загранпаспорт, ни впишут его в ваш загранпаспорт. при оформлении ипотеки, также требуют чтобы у ребенка было формлено в законном порядке гражданство.
Суд назначил бывшему мужу алименты на ребенка. Муж официально нигде не работает. Имущества никакого не имеет. Прописан со своими родителями, которые тоже не работают. Размер его алиментов в нашей области составляет примерно 3750 рублей. Выплачивает сумму постоянно частями, в следствие чего накапливается долг. Он не отказывается от него, но нагло утверждает, что нет денег и когда появятся он не знает. Какие меры принужительного взыскания алиментов могут быть к нему применены? Будет ли законным прекращение его встреч с ребенком до момента полной уплаты долга?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ст. 66 СК РФ "родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком. Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственном уразвитию".Таким образом, на основании, что ваш бывший муж не уплачивает алименты в срок, вы не можете запретить ему видеть ребенка.
По поводу мер принудительного взыскания алиментов.
Судебные приставы-исполнители обладают правом направлять запросы в регистрационные органы, в банки, с целью выяснения - если у должника имущество либо вклад, на которое можно наложить арест.
Если есть имущество, его выставят на торги, и изз полученной суммы вам выплатят алименты.
Но это возможно в том случае, если ваш бываший муж в течении длительного времени вообще не будет уплачивать алименты.
Можно ли снизить размер алиментов? С мужем проживаю в гражданском браке, у него на иждивении находится моя дочь четырех лет. От первого мужа алименты не получаю. Может ли мой гражданский муж написать на работе заявление, чтобы с него удерживали алименты в пользу моей дочери.
Ответить
Здравствуйте!
Как я понимаю из вашего вопроса, вы с мужчиной не состоите в зарегистрированном браке, а просто ведете совместное хозяйство. Алименты уплачиваются на детей, которые являются либо родными либо усыновленными.
Ответ: ваш гражданский муж не сможет написать заявление об удержании алиментов в пользу вашей дочери. Вопрос об изменении размера алиментов, согласно СК РФ, решается только в судебном порядке.
Хочу выйти замуж за заключенного, но он гражданин Грузии, отбывает наказание в г.Самара, как поступить и какие нужны документы, кроме справки, что он не был женат.
Ответить
Здравствуйте!
Лицо, желающее вступить в брак с осужденным, заполняет заявление о заключении брака по установленной форме и представляет его в орган загса. Заявление о заключении брака с осужденным администрация УИУ передает осужденному для заполнения той его части, которая относится к нему. Далее начальник УИУ свидетельствует правильность указанных заключенным сведений и его подпись и направляет совместное заявление о заключении брака в орган загса. Орган загса по месту нахождения УИУ, приняв совместное заявление о заключении брака, назначает дату и время регистрации брака и заблаговременно ставит об этом в известность лиц, желающих вступить в брак.
Теперь о документах, необходимых для иностранцев:
При подаче заявления иностранный гражданин предъявляет свой паспорт и копию. Сведения, содержащиеся в паспорте, должны быть переведены на русский язык, верность перевода свидетельствуется консульством (посольством) государства, либо может быть заверено нотариально. Подлинность подписи должностного лица и печати на переводе подтверждается МИДом РФ. Также иностранный гражданин предоставляет свидетельство, выданное компетентным органом или консульством (посольством) государства, гражданином которого он является, подтверждающее, что он в браке не состоит и препятствий к вступлению в брак не имеет.
Все предоставляемые документы, в соответствии с ст.7 ФЗ «Об актах гражданского состояния» должны быть легализованы, либо на них должен быть проставлен специальный штамп - апостиль (удостоверительная надпись), также должны быть нотариально заверены и переведены на русский язык. Документы, составленные властями или при участии властей иностранного государства, предназначенные для использования в России, легализуются в консульских учреждениях РФ за границей после легализации их в МИДе.
Если с заявлением на вступление в брак обращаются граждане стран, входящих в список государств, с которыми РФ заключила международные договоры о правовой помощи и правовых отношениях, то достаточно нотариально заверенного перевода на русский язык всех необходимых для регистрации документов, так как положения договоров и конвенций, заключенных с данными странами, отменяют легализацию.
Насколько я знаю договор о праввой помощи между РФ и Грузией есть, но он не ратифицирован, поэтому пока не действует.
С уважением, Кондратьева Е. А.
Мой сын рождён в 1998 году в России. Все члены семьи имеют гражданство РФ кроме сына. Скажите пожалуйста если я сей час оформлю сыну загранпаспорт гражданство РФ ему поставят в паспорт автоматически или его надо оформлять отдельно. А потом уже загранпаспорт.
Ответить
Здравствуйте!
Предварительно вам нужно оформить гражданство ребенку, а только потом оформлять на него загранпаспорт.
Для оформления гражданства ребенку необходимо представить следующие документы:
• заявление;
• документ, удостоверяющий личность родителя ребенка, опекуна ребенка или недееспособного лица, его принадлежность к гражданству Российской Федерации, а также документ, подтверждающий место жительства заявителя;
• свидетельство о рождении ребенка или недееспособного лица, а также паспорт ребенка или недееспособного лица (при его наличии);
• вид на жительство либо иной документ, подтверждающий проживание ребенка или недееспособного лица на территории Российской Федерации;
• согласие ребенка в возрасте от 14 до 18 лет на приобретение гражданства Российской Федерации;
• свидетельство об установлении опеки или попечительства ( п. В ч.6 ст.14);
• три фотографии размером 3х4 см (для детей старше 6 лет);
• также в паспортном столе по месту вашего проживания с вас могут потребовать и иные документы.
С уважением, Кондратьева Е. А.
Я работаю в Сбербанке. Меня устроили на временную ставку, пока один работник в декретном отпуске. Работаю пока 3 месяца. В будущем (в ближайший год) планирую сама забеременеть и уйти в декрет. Но не давно узнала что если я на временной ставке.. то меня могут уволить! Хотела бы узнать правда это или нет? и какие у меня есть права как у беременной женщины, устроенной на временной ставке в Сбербанке? Заранее спасибо!
Ответить
Здравствуйте!
Согласно положениям ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если срок трудового договора истекает (т.е. на работу выходит на работу та работница, обязанности которой вы выполняли) после окончания беременности, но в период отпуска по беременности и родам, или в период отпуска по уходу за ребенком, то в данных случаях ТК РФ никаких гарантий не устанавливает, предоставляя право работодателю прекратить с женщиной трудовой договор.
С уважением, Кондратьева Е.А.
3 года назад моя мать умерла от полученных на производстве травм. Могу ли я после истечения 3 лет подать в суд на это предприятие.
Ответить
На основании приказа получила предупреждение об увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.. Хотелось бы знать, обязаны ли мне предложить другую работу?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно положениям ст. 81 ТК РФ увольнение по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работника (как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). причем работодатель должен предложит все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
С уважением, Кондратьева Е. А.
При смене работы заметила в трудовой книжке исправление в графе число. Я успела сменить три места работы, после той организации, в строке которой стоит исправление. Как я в таком случае должна поступить? Обратиться в данную организацию и потребовать заверить исправление? Каким образом осуществляется заверение? С уважением, Мария.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно Правилам ведения трудовых книжек: "Все изменения, исправление неправильной записи производят по месту работы, где она была внесена, либо по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил). Такими документами могут быть заверенные бывшим работодателем копии приказов о приеме и увольнении работника, а также трудовой договор, в котором также ставится число. В случае ликвидации работодателя, сделавшего ошибку, исправления по новому месту работы делают также на основании соответствующего документа, как правило, на основании справки из архива.
Если ошибочная запись в трудовой книжке обнаружена по истечении длительного периода времени, когда после нее сделаны другие записи, то исправления вносятся в порядке, прописанном в разд. 1 Инструкции, то есть после последней записи проставляется номер, следующий по хронологии, например, 10, дата внесения исправлений. Затем указывается о недействительности записи под номером, предположим 6, и воспроизводится правильная запись. В графе 4 трудовой книжки не забудьте сделать ссылку на соответствующий приказ (распоряжение). Новую запись следует заверить печатью организации (отдела кадров) и подписью руководителя (сотрудника отдела кадров), в противном случае она может быть расценена как необоснованная.
С уважением, Кондратьева Е.А.
Бывший муж несколько лет не платил алиментов, накопилась крупная сумма. Последние 2 месяца начал высылать по-немногу. Судебные приставы ничего не делают вообще. Живем в разных городах, так что приходит одна бумажная мукулатура. Куда нужно обратиться, чтобыуже наконец то получить долг по алиментам? Заранее благодарна!
Ответить
Здравствуйте!
В данном случае вам нужно написать жалобу на имя старшего судебного пристава города на действия (бездействие) сотрудников службы судебных приставовов. В жалобе указывается решение суда о взыскании алиментов, также укажите имя сотрудника ответственного за исполнение данного судебного решения, укажите срок в течении которого данный сотрудник не выполняет свою работу.
данная жалоба пишется в произвольной форме. Лучше отослать заказным письмом.
Можете написать жалобу и в прокуратуру о бездействии сотрудников службы судебных приставов.
С уважением, Кондратьева Е. А.
Моему ребёнку 2 года. Не работаю. Могу ли я подать не только на алименты на содержание ребёнка, но и на своё содержание до исполнения ребёнку 3-х лет?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 90 Семейного кодекса РФ право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеет бывашая жена в пениод беременности и в течении трех лет со дня рождения общего ребенка.
Размер алиментом будет определять судом исходя из материального и семейного положения супругов.
Необходимо учитывать, что на алименты в данном случае вы можете рассчитывать только в том случае, если вы сами не работаете.
С уважением, Кондратьева Е. А.
Собираюсь с ребенком (ему 4 года) в Севастополь. С его отцом в разводе и отношений не поддерживаю. Нужна ли доверенность? Ведь ребенок едет со мной! И как себя вести, если начнут ссаживать?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ст. 20 ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» «несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей. В случае, если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить».
Таким образом, по закону нотариальное согласие второго родителя на выезд ребенка с другим родителем не требуется.
Но это как вам повезет, как правило нотариальное согласие требуют.
В том случае, если, например, отец ребенка скрывается и его местонахождение неизвестно, можно обратиться в суд с иском о признании отца ребенка безвестно отсутствующим или взять справку из милиции, о том, что местонахождении отца ребенка неизвестно.
Я являюсь руководителем предприятия. На объектах у меня находятся администраторы, которые контролируют работу персонала. После увольнения одного из администраторов, начались звонки от непонятных людей которые утверждают что они работали на данном объекте. Ни по каким документам по выплате заработной платы они не числятся, в штате компании не состояли. Сейчас у меня на руках иск от этих непонятных людей. Что делать?
Ответить
Я закончила ВУЗ. устраиваюсь на работу, меня принимают по срочному трудовому договору на 3 месяца, без испытательного срока. Ответьте пожалуйста, в праве ли они заключать такого рода договор, разве не бессрочный должен заключаться? Ранее я работала в другой организации ОАО Кировский завод Маяк, увольнение 30.06.2010 истечение срока трудового договора. По направлению Маяка меня берут на Маяк-инструмент-дочернее предприятие. Что я должна учесть при заключении договора?
Ответить
Здравствуйте!
ст. 59 Трудового кодекса определяет случаи когда с работником заключается срочный трудовой договор. К таким случаям закон относит: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: на время выполнения временных работ (до 2 месяцев); сезонных работ; с лицами, направляемыми за границу; для выполнения работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаяхизбрания на определенных срок в состав выборного органа; с лицами поступающими на работу для выполненния заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и в иных случаях предусмотренных законом.
По соглашению сторон срочный договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу к рработодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), а также в иных случаях.
Как видно из вашего вопроса, все эти случаи для вам не подходят, поэтому и заключать срочный трудовой договор предприятия не имеет право.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом , считается заключенным на неопределенный срок.
как правило, работодатели заключают срочный договор в целях уклонения от предоставлениянекоторых гарантий предусмотренных трудовым законодательством, а также чтобы избежать проблем при увольнении работника
Поэтому, если вы будете заключать именно срочный трудовой договор обязательно посмотрите, чтобы предусмотренные ТК РФ права и обязанности сторон были бы в нем предусмотренны.
Также учитывайте, что если по истечению срока вашего договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и если вы будете продолжать свою работу, то условие договора о его срочности утрачивает силу и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Меня на работе не отпускают в летний период в отпуск т.к говорят нет такого закона чтобы женщина с детьми именно летом ходила в отпуск. Подскажите, действительно, в отпуск я могу идти только по графику как поставили?.
Ответить
Старый КЗоТ предоставлял работницам, имеющим двух детей до 12 лет, право самим выбирать удобное для них время отпуска, в том числе и в летнее время. Действующий ТК такой нормы не содержит. "Льготы" самим определяться со временем отдыха остались у работников младше 18 лет, беременных женщин и их мужей (если они захотят взять отпуск одновременно с женой). В принципе, поэтому интересы каких-либо групп работников могут быть отражены в коллективном трудовом договоре. Посмотрите коллективный трудовой договор вашего предприятия, если в нем есть положения о том, что женщина имеющая двоих детей до 12 лет имеет право уходить в отпуск летом, то тогда смело можете требовать исполнения этого положения у администрации вашего предприятия.