Нарушением является, но:

1.) нарушение больничного режима - для вас не несет никаких правовых последствий.

2.) находясь на больничном (в декрете) вы не имеете законных оснований для подписания каких либо официальных документов, и уж тем более - приказов. Любой несогласный с приказом сотрудник вашего университета с легкостью сможет обжаловать такой приказ в инспекцию по труду, прокуратуру и в суд.

Профсоюзная организация на предприятии состоит из Председателя профкома, его заместителя и членов профсоюзного комитета. Должно быть не мене 3-х чел.

По этому в период вашего отсутствия (отпуск, больничный, командировка и т.п.) Ваши обязанности как председателя профсоюзного комитета должен исполнять Ваш заместитель, а в случае и его отсутствия кто либо из членов профсоюза. Если есть заместитель - то должно быть официальное решение профкома о возложении исполнения обязанностей председателя на него.

Если и заместитель отсутствует по уважительной причине (отпуск, больничный, командировка и т.п.) - то решение о возложении исполнения обязанностей на одного из членов профсоюзной организации.

Но обязательно указывать, что исполнение обязанностей возлагается до дня ..... (выхода ФИО из такого то отпуска, возвращения ФИО из командировки, выхода на работу после болезни или указания конкретной даты)

А вообще у Вас должен быть свой Устав первичной профсоюзной организации - в котором должны быть прописаны положения о замещении (возложении обязанностей) вместо отсутствующих руководителей профкома и определен четкий порядок.

Так же как и порядок замещения руководителя любого из предприятий.

Напишите заявление:

1.) в ТЕРРИТОРИАЛЬНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ

2. ) в прокуратуру

Если Вы их не можете найти - то они их найдут.

Но я Вас хочу предупредить, что если ваша фирма закрылась - то Ваш работодатель по КЗоТ обязан Вас трудоустроить.

Евгений, инвалидность 2-й группы не является препятствием для трудоустройства на работу. Многие предприятия даже заинтересованы в трудоустройстве инвалидов т.к. их обязывает это делать государство, и к тому же предприятия, взявшие на работу инвалида - оплачивают государству меньший социальный взнос, чем со здорового работника . По этому предприятия трудоустраивают к себе подчас даже инвалидов 1-й группы.

Все это говорит о том, что найти работу в сущности не проблема.

Проблема - это найти высокооплачиваемую работу.

И это является проблемой не то, что для инвалида, но и даже для абсолютно здорового человека.

Поэтому надеяться Вам остается только на самого себя.

Вы должны понять следующее:

- Работу Вам придется искать самому,, т.к. это нужно Вам. При чем искать активно

Не заморачивайтесь с агентствами, особенно если Вам сразу предолжать заплатить за их услуги - это обычный развод - деньги заплатите, но не получите результата.

Не тратьте много время на газетенки по трудоустройству - 80% объявлений в них - это либо устаревшая (на 3-5 дней) информация , либо завуалированный сетевой маркетинг, либо всякая фигня, на которую никто не соглашается.

Лучшим местом для поиска работы - являются сайты трудоустройства.

Но тут вам нужно научиться себя продавать. Для этого вам необходимо качественно составить свое резюме. Данное резюме разместить на этих сайтах - для того, что бы работодатель мог найти Вас. Но главное - Вам самому нужно будет мониторить рынок вакансий, рассылать свои резюме на заинтересовавшие Вас вакансии, и !!!!Важно!!! - через 3-5 дней перезванивать тем, кому вы отослали свое резюме, интересоваться результатами его рассмотрения.

Лучшее время для поиска работы - с конца февраля по август. В остальные месяца работу найти сложнее.

Не указывайте завышенных желаний по зарплате - таких как вы, словно рыбы в пруду, и работодатель выберет себе из всех ищущих хорошего специалиста со средними или малыми запросами по З/П. Не настравайте себя на быстрый результат. Бысто получится только при условии, что вы будете высококлассным профи и при этом не будете претендовать на высокую зарплату. Ели в объявлении или в беседе Вы увидите или услышите слово "доход", а не "зарплата" - это на 99% будет сетевой маркетинг, чьи "спецы" просто отнимут Ваше драгоценное время, рисуя на доске кружечки и стрелочки, и завлекая радужными росказнями о темпах роста вашей прибыли (доходов).

Обратиться в центр занятости Вы можете, но хорошую и тем более высокооплачиваемую работу вы там не найдете.

Пересмотр пенсии в сторону ее увеличения возможен только при условии, что Вам ее неправильно насчитали.

Так, что Вам остается в основном надеяться только на себя самого.

Во первых, - срок пребывания на учете в центре занятости засчитывается в страховой стаж.

Во вторых, - размер государственной помощи по беременности и родам (выплачиваемой УТСЗН - по старому СОБЕЗом) будет в 3 раза выше, чем у тех кто не стоит на учете.

Безработная по беременности и родам получит около 1200 грн.

а те, кто стоят на учете в ЦЗ - около 2400 грн.

Так что смысл есть.

В больнице берете справку о том, что вы беременны и со своими документами (паспрт, ИНН код) и трудовой книжкой идете становиться в ЦЗ.

Единственный неудобный момент - это то, что Вам нужно будет 2 раза в месяц являться в центр занятости до декрета так как Вам будут предлагать варианты работы и если Вы не явитесь по неуважительной причине - то Вас снимут с учета.

Что касаемо сроков.

В ЦЗ становятся на учет с целью трудоустройства. Но трудоустройство беременной возможно только до получения ею больничного.

В Украине женщина имеет право уйти в декрет на 30 неделе срока. (на 30 неделе - беременной выдается больничный).

По этому на учет в ЦЗ нужно встать до 30 недели.

Приходите со всеми документами в ЦЗ, и с серьезным видом говорите, что Вы очень жаждете найти работу. Становитесь на учет якобы для поиска работы, а потом на 30 неделе приносите больничный. На этом поиски для Вас работы заканчиваются, и вам дают справку о том, что Вы находитесь на учете в ЦЗ.

С этой справкой и своими документами Вы идете в УТСЗН и подаете им эти документы.

Затем рожаете и, по окончанию больничного, идете в ЦЗ, снимаетесь там с учета.

После снятия с учета Вам нужно будет взять справку о том, что Вы не стоите на учете в ЦЗ, и опять идете в УТСЗН оформлять помощь по уходу за ребенком до 3-х лет.

Более подробно можете почитать тут:

spilka.od.ua

Удачи Вам.

С уважением, Александр Иванов.

Согласно ч.4 ст. 1268 Гражданского кодекса Украины - несовершеннолетний ребенок считается автоматически принявшим наследство.

Вы как мать ребенка - являетесь его официальным представителем.

Поэтому Банк имеет законное право требовать выплату долга отца ребенка - от Вас.

Для избежания этого, необходимо обратиться к нотариусу с заявлением об отказе от принятия наследства после смерти отца ребенка.

С таким заявлением может обратиться сам ребенок, если ему уже исполнилось 14 лет.

Заявления от имени малолетнего ребенка или недееспособного подается родителями или опекунами.

Все очень плохо и печально.

Вы попались на удочку любовного афериста (мошенника).

Попробуйте написать в милицию заявление о привлечении его к уголовной ответственности за вымогательство.

Фактически он ведь расплачивался не телевизором, а значит им все уже было оплачено.

Конечно очень сомнительно, что возьмутся за это дело, но все же попытайтесь.

Кримінальний кодекс України.

Стаття 189. Вимагання

1. Вимога передачі чужого майна чи права на майно або вчинення будь-яких дій майнового характеру з погрозою насильства над потерпілим чи його близькими родичами, обмеження прав, свобод або законних інтересів цих осіб, пошкодження чи знищення їхнього майна або майна, що перебуває в їхньому віданні чи під охороною, або розголошення відомостей, які потерпілий чи його близькі родичі бажають зберегти в таємниці (вимагання), -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.

2. Вимагання, вчинене повторно, або за попередньою змовою групою осіб, або службовою особою з використанням свого службового становища, або з погрозою вбивства чи заподіяння тяжких тілесних ушкоджень, або з пошкодженням чи знищенням майна, або таке, що завдало значної шкоди потерпілому, -

карається позбавленням волі на строк від трьох до семи років.

3. Вимагання, поєднане з насильством, небезпечним для життя чи здоров'я особи, або таке, що завдало майнової шкоди у великих розмірах, -

карається позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років із конфіскацією майна.

4. Вимагання, що завдало майнової шкоди в особливо великих розмірах, або вчинене організованою групою, або поєднане із заподіянням тяжкого тілесного ушкодження, -

карається позбавленням волі на строк від семи до дванадцяти років з конфіскацією майна.

Если вы чувствуете, что не сможете погасить этот кредит, - то Вам срочно сейчас все имущество, какое есть на Вас (дом или квартира или доля в этом имуществе, машина и т.п.) подарить или продать кому либо из родственников, но не оформлять своего на ребенка.

Это в дальнейшем создаст проблемы для банка.

То что происходит в наших супермаркетах, магазинах и магазинюшечках - это яркий пример того, что нам еще очень далеко до правового государства.

Каждому кто решит фотографировать в магазинах необходимо знать - Все что бы Вам ни рассказывали охранники или руководство супермаркетов о запрете фото и видеосъемки - это полный бред, это обычные уловки, найденные их юристами и придуманные "от фонаря" с целью банальной отмазки от юридически малограмотного фотографирующего посетителя.

Любой супермаркет, бутик, торговый центр или самый захудалый магазинчик - является общественным местом.

Общественное место - термин (а не определение) и его понимание следует из его смысла (место где есть общество). - комментарий к статье - редакция Козлова М.Ю., Юристъ 2002г.

Необходимое условие для признания места общественным - это свободный доступ неопределенного круга посетителей.

Место для дискуссии оставляет только критерий достаточности для признания места общественным - наличие общества в этом месте или его отсутствие в определенное время.

Если супермаркет не общественное место - то какое же тогда это место? Все разговоры про частную собственность пусть оставят на тот случай когда этот магазин будет дариться, продаваться, когда его будут захватывать рейдеры или когда его будут грабить.

Пусть магазин хоть трижды будет частной собственностью, но если он является общедоступным и предназначен для посещения неограниченного количества людей (общества) - он будет общественным местом.

А в общественном месте никто не имеет права запрещать ни фото ни видеосъемку.

Но учитывая игнорирование закона хозяевами этих супермаркетов, а так же правовой нигилизм и раболепское пресмыкание продавцов и охранников перед этими хозяевами, - спорить и доказывать свою правоту очень сложно. :cry: :cry: :cry:

По закону любое место будет общественным если там будет массовое (групповое) скопление людей (пляж, поле или лес).

Что касаемо законодательного определения термина - «общественное место».

Законодательно термин «общественное место» определен Законом Украины "Про заходи щодо попередження та зменшення вживання тютюнових виробів і їх шкідливого впливу на здоров'я населення"

Согласно ст. 1 этого закона «Общественное место - это часть здания, сооружения, что доступно или открытое для населения свободно, по приглашению или за плату, постоянно, периодически или время от времени, в том числе подъезды, а также подземные переходы, стадионы.» А в ст. 13 приведен целый перечень тех объектов, которые относятся к общественным местам.

В юридической практике широко используется аналогия закона. Поэтому - если хоть в каком нибудь Законе Украины есть норма - то эта норма по аналогии закона применима и для других правоотношений.

Законодатель не обязан (хотя и может) по сто раз писать во всех законах одну и ту же норму или давать сто раз одно и то же понятие термина. С этой целью и установлена аналогия закона.

Если Вам будут рассказывать, что супермаркет не является общественным местом - то значит в супермаркете можно БЕЗНАКАЗАННО курить, распивать спиртные напитки, находится в нетрезвом виде оскорбляющем человеческое достоинство, громко шуметь и ругаться нецензурной бранью, ходить голыми и заниматься сексом, справлять естественную нужду (как по маленькому, так и по большому).

Я думаю, что после всего этого, банальное фотографирование покажется просто детской забавой.

На мой взгляд, если у вас есть желание пофотографировать в супермаркете и Вы не боитесь потратить свое время и нервы, то моте этим заняться.

Но если вдруг вас охрана начинает задерживать - сразу же звоните на 102 в милицию и сообщайте, что на Вас напала охрана. Потребуйте от приехавшего наряда милиции зафиксировать все происходящее, иобязательно запишите данные удостоверений сотрудников милиции. Зафиксированный факт поможет вам потом обжаловать действия сотрудников охраны и руководства супермаркета в прокуратуру, Управление по защите прав потребителей и в суд.

Неявка ответчика не является препятствием для вынесения судом решения.

Пріоритет в оформленні опікунства та піклування віддається кровним родичам або значимим людям в житті дитини (дядьки, тітки, далекі брати і сестри, колишні вітчими або мачухи і т.п.), за умови їх повноліття та відповідності всім вимогам встановленим законами про опіку та піклування .

Як оформити опіку над дитиною?

Оформлення опіки над дитиною відбувається в органах опіки та піклування за місцем проживання дитини, отже, якщо підопічний тривалий час проживав з кандидатом в опікуни, то за місцем проживання останнього.

Документи для опіки над дитиною:

документи, що засвідчують особу кандидата в піклувальники (паспорт, свідоцтво про шлюб, якщо кандидат у ньому перебуває);

форми прописки і реєстрації;

довідки з місця роботи із зазначенням середнього окладу і посади;

медичні довідки, що підтверджують фізичне і психічне здоров'я, також необхідний огляд нарколога;

заяву з виявленням бажання стати опікуном чи піклувальником;

автобіографія кандидата;

висновок санітарної епідеміологічної служби про відповідність санітарним нормам житла, в якому буде проживати дитина;

довідка про несудимість;

довідка про те, що кандидат ніколи не був позбавлений батьківських прав;

для людей пенсійного віку – довідка з пенсійного фонду про розмір пенсії.

заяву всіх членів сім'ї кандидата про те, що вони не заперечують прийняття дитини в сім'ю.

Будьте готові до того, що можуть бути додаткові документи та комісії, витребувані конкретним органом опіки над неповнолітніми дітьми.

Як взяти опіку над дитиною?

Добре буде, якщо ви звернетеся до адвоката, кваліфікованому в питанні дітей, які потребують опіки. Це допоможе прискорити процес оформлення всіх документів, він також зможе при необхідності представляти ваші інтереси в суді. Фахівець також проконсультує вас в питаннях оформлення опіки над дитиною-інвалідом.

Не забувайте і про те, що з десяти років дитина має право голосу при виборі опікуна. Його думку зобов'язані враховувати як в органах опіки, так і в суді.

Бувають ситуації, коли уповноважені органи призначають тимчасову опіку над дитиною третім особам. Таке рішення може оскаржити зацікавлена в піклуванні особа, в судовому порядку.

Права дітей, які перебувають під опікою:

дитина має право на повноцінні умови життя;

отримання освіти;

повноцінне харчування;

розпорядження аліментами, пенсією або посібником, якщо такі йому виплачуються;

шанобливе ставлення в сім'ї опікунів;

має право спілкуватися в будь-який час з кровними родичами;

дитині необхідно виділити особистий простір (письмовий стіл, ліжко, шафа для речей і іграшок) в однокімнатній квартирі або окрема кімната в більшій квартирі.

Детальніше про права підопічного вас проконсультують співробітники органів опіки. Також вони підкажуть, як оформити допомогу на дитину під опікою.

Игорь, то что жена написала на вас заявление в милицию, это не страшно. За такое в тюрьму не сажают. Максимум, если докажут, привлекут к ответственности в виде штрафа за насилие в семье. Возможно, что жена, таким образом пытается Вас усмирить и припугнуть.

Если у Вас с женой в последнее время не было затяжных неприязненных отношений, то возможно и разговор о разводе является всего лишь попыткой вас припугнуть.

В конце концов ведь вы встречались, любили друг друга, женились, для чего то детей рожали.

Я думаю, что Вам следует посмотреть на свое поведение. Возможно вы действительно в чем то "перегнули палку". Поверьте, настоящему мужчине не стыдно признать свои ошибки. Если вы хотите сохранить полноценную семью - попробуйте помириться с женой. Будьте немного лояльнее к тестю. Он хозяин квартиры, он у себя дома, он привык так жить и ни вы, ни кто другой его не перевоспитает. Жена не зря не хочет уходить из отцовской квартиры - она ведь боится ее потерять, ведь если он злоупотребляет спиртным, то вполне может попасть под влияние "черных риелторов". Если она уйдет к вам - то отца уже вообще никто и ничто не остановит. В конце концов тесть не вечен. Поэтому если сейчас семья не развалится - то будете спокойно жить всей семьей в этой квартире.

Ну а если жена все же обратится в суд с иском о разводе - то как бы вы ни упирались, вас все равно разведут.

Учитывая, что конфликт произошел между вами только сейчас и если вы попросите суд дать время на примирение, вам могут дать время на примирение (3 мес.).

Что касаемо бытовой техники, которой вы обставили всю квартиру, - то все, что было приобретено супругами в браке подлежит разделу в равных долях (50% х 50%).

Раздел имущества происходит или по договору (у нотариуса) между бывшими супругами или по решению суда.

Так что, если договор будет не возможен, то Вам нужно буде обращаться в суд по месту нахождения имущества с иском о разделе совместно нажитого имущества.

Для этого Вам желательно иметь (если остались) документы (техпаспорта,чеки) на бытовую технику, мебель и т.п.

Это Вам понадобится для того, что бы Вы могли доказать в суде, что это - ваше совместно нажитое в период брака имущество, а не тестя и не бабушкино. Так же эти документы помогут четко установить время и стоимость покупки.

Следует знать - все деньги заработанные в период брака, независимо от того кто их зарабатывал Вы или жена, являются общим бюджетом семьи.

Если указанных выше документов и чеков не осталось - это уже проблема. Нужны будут свидетели, которые смогут подтвердить когда приобретались предметы бытовой техники, в каком магазине, кто их приобретал. Это могут быть друзья, знакомые и соседи, которые могли присутствовать при покупке, помогать привозить, заносить, подключать и настраивать технику, которые могли присутствовать при выгрузке техники возле дома и заносе ее в квартиру и т.д.

Свидетели так же вам пригодятся и при наличии документов и чеков.

Теперь что касается деток.

То, что Ваша жена говорит, что хочет быть матерью одиночной - полная чушь неграмотного человека.

Детки родились в браке, в РАГСе в свидетельстве о рождении записано, что Вы отец.

Поскольку такая запись об отце есть в свидетельстве каждого ребенка - она не сможет получить статус матери одиночки.

Будет считаться обычной "разведенкой".

Если Вы нормальный отец, то Вам сейчас нужно ежемесячно желательно почтовым переводом на имя жены отправлять деньги - алименты на содержание детей.

Если хотите - то можете ложить деньги на ее банковскую карту. Но в этом случае вам потом будет сложно доказать в суде или в исполнительной службе, что вы ложили именно на ее карту. Дело в том, что в банковском чеке распечатывается не весь номер банковской карты, а только последние четыре цифры. К тому же платить алименты Вам придется до 18 летия детей, а банковские чеки очень быстро выгорают (на них исчезает текст).

Можете отдавать алименты жене в руки (именно жене), но при этом обязательно брать расписку о том что она такого то числа получила от Вас алименты на содержание детей в сумме.........

По закону размер (сумма) алиментов на каждого ребенка не должен быть меньше 30% прожиточного минимума для детей определенного возраста (в данном случае до 6 летнего).

С января 2014г. прожиточный минимум для детей возрастом до 6 лет = 1032 гpивны.

В то же время, закон запрещает взыскивать с Вас более 50% заработка.

Исходя из того, что у Вас двое деток - то на каждого ребенка должно приходится по 25% от вашего ежемесячного (официального) заработка. (То есть 25% +25% = 50%)

Но, при этом, сумма на каждого ребенка должна быть не меньше 310 гривен.

Хочу предупредить, при совершении любых покупок деткам (игрушки, обувь, одежда и т.д.) которые Вы лично самостоятельно будете делать, - постоянно брать чеки и сохранять их.

Это нужно не для защиты от детей, а для для защиты от дурных нападок жены.

Общение с детками.

Для решения вопроса общения с детками и участия в их воспитании Вам придется договариваться с женой о днях и часах, в которые вы сможете приходить к деткам, а так же днях, на которые вы будете забирать к себе деток.

Лучше всего будет, если ваша договоренность будет закреплена решением опекунского совета.

В опекунский совет можете обратиться вы (не зависимо, желает того жена или нет).

Лучше обратится туда Вам вместе с женой.

Если жена будет как то препятствовать Вам в общении с детками - то тогда опять придется обращаться в суд.

Совет вопрос с детками лучше решить до раздела имущества.

Удачи.

С уважением,

Александр Иванов

Если во время суда ответчик не заявлял об установлении ему рассрочки выплат - то должен выплачивать сразу одной суммой.

Однако, если у должника не будет никаких средств, на которые можно обратить взыскание - то процесс может затянутся на неопределенное время.

Госисполнитель, после получения от Вас исполнительного листа, обязан в течении 6 месяцев проводить взыскание. Если у должника нет средств на которые можно было бы наложить взыскание и нет имущества, за счет реализации которого можно погасить его долг, то госисполнитель может вынести постановление о прекращении исполнительного производства и возврате Вам исполнительного листа. Но по закону у Вас есть право на его повторную подачу. Вы имеете право на неограниченное количество раз подачи исполнительного листа, если не пропустите сроки такой подачи. С момента возврата исполнительного листа должно пройти не больше 1 года.

Если с момента получения Вами исполнительного листа прошло больше года - Вы навсегда теряете право подачи исполнительного листа.

Здравствуйте Руслан!

Для того, что бы дать Вам объективный ответ необходимо знать, что вы просили в жалобах и какой вам был дан ответ.

Как настроены другие жильцы дома, готовы ли они вместе с Вами бороться против этой пекарни?

В Вашем случае нужен комплексный подход и построение четкой стратегии решения проблемы.

А так можно много раз писать жалобы, ставя один и тот же вопрос и получая один и тот же формальный ответ.

В нашей компании работает юрист - ваш земляк из Макеевки, который имеет достаточный опыт в решении таких проблем. Три года назад с его подачи в Кировском районе на Путь Ильича у людей в домах появилась вода, а начальника Макеевского водоканала сняли с занимаемой должности.

Если есть желание - то он может Вам помочь.

Звоните по тел: 066-6000-193 с 9.00 до 18.00, Пн - Пт

Спрашивать Андрея Петровича.

Все зависит от того какой текст расписки - это очень важно?

напишите дословно текст расписки - тогда можно будет сказать можно взыскать эти деньги или нет.

Здравствуйте Кирилл!

Забрать что либо из Вашего имущества могут только по решению суда и !!!!!! только государственная исполнительная служба.

Все остальные (служба безопасности банка, коллекторы и т.п.) не имеют права ничего забирать. Это все запугивание, давление на вашу психику.

Найдите кредитный договор и внимательно его прочитайте. В нем указан срок,в течении которого Банк имеет право взыскать с вас задолженность.

пункт будет звучать примерно так:

"строки позовної давності по вимогам про стягнення кредиту відсотків за користування кредитом, винагород, неустойки — пені по даному договору встановлюються сторонами довжиною ..... років."

ВНИМАНИЕ!!!!!! Данный срок следует отсчитывать ОТ ДАТЫ ПОСЛЕДНЕГО ПЛАТЕЖА по кредиту.

Поэтому не вздумайте сейчас с перепугу бежать платить Банку деньги.

Вы можете быть удивлены, но лучшим выходом для Вас будет.....- суд.

Я могу конечно ошибаться, но как мне кажется кредит Вы брали у ПриватБанка.

Именно ПриватБанк в последнее время повсеместно подает в суд иски по долгам, срок исковой давности по которым давным давно истек.

Расчет простой:

--- если должник испугался и не стал являться в суд - в результате Банк получит решение в свою пользу.

--- если должник испугался и сразу побежал платить, то должник автоматически лишает себя возможности применить срок исковой давности - в результате Банк получит решение в свою пользу.

--- если должник явился в суд, но не подал суду своего письменного заявления о применении срока исковой давности - в результате Банк получит решение в свою пользу.

В кредитных договорах, которые составлялись Приват Банком до 2008 г. как правило указывался срок исковой давности - 5лет.

Если я ошибся и Вы должны не Привату, то все равно закон один для всех.

Нужно только знать какой у Вас в договоре срок исковой давности.

Цивільний кодекс України

Стаття 256 . Поняття позовної давності

1. Позовна давність - це строк, у межах якого особа може звернутися до суду з вимогою про захист свого цивільного права або інтересу.

Стаття 257. Загальна позовна давність

1. Загальна позовна давність встановлюється тривалістю у три роки.

Однако Вам следует знать, что срок исковой давности применяется судом [bтолько по письменному заявлению стороны.[/b]

Это значит, что Банк имеет право на вас подать в суд и по истечении сроков исковой давности и если Вы не подадите в суде письменное заявление о применении сроков исковой давности, - то с вас могут взыскать всю сумму задолженности с пенями и штрафами, а за 8 лет эта сумма будет просто аховской.

Згідно до вимог ч.1 ст.261 ЦК України Перебіг позовної давності починається від дня, коли особа довідалася або могла довідатися про порушення свого права або про особу, яка його порушила.

Згідно до вимог ч.1 ст 179 ЦПК України - предметом доказування під час судового розгляду є факти, які обґрунтовують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для вирішення справи (причини пропуску строку позовної давності тощо) і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Згідно до вимог п.2 ч.1 ст. 214 ЦПК України - під час ухвалення рішення суд вирішує чи є інші фактичні дані (пропущення строку позовної давності тощо), які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження.

Положенням ч. 3 ст. 267 ЦК передбачено, що позовна давність застосовується судом лише за заявою сторони у спорі, зробленою до винесення ним рішення.

Положенням ч. 4 ст. 267 ЦК закріплено, що сплив позовної давності, про застосування якої заявлено стороною у спорі, є підставою для відмови у позові.

п. 31 Постанови № 5 Пленуму ВССУ від 30 березня 2012 року “Про практику застосування судами законодавства при вирішенні спорів, що виникають із кредитних правовідносин”, передбачено наступне:

Враховуючи положення пункту 7 частини тринадцятої статті 11 Закону України «Про захист прав споживачів», суди мають виходити з того, що у спорах щодо споживчого кредитування кредитодавцю забороняється вимагати повернення споживчого кредиту, строк давності якого минув. У зв’язку із цим позовна давність за позовом про повернення споживчого кредиту застосовується незалежно від наявності заяви сторони у спорі.

Оскільки зі спливом строків позовної давності до основної вимоги вважається, що позовна давність спливла і до додаткової вимоги (стягнення неустойки, накладення стягнення на заставлене майно тощо), положення пункту 7 частини тринадцятої статті 11 Закону України «Про захист прав споживачів» застосовуються й до додаткових вимог банку (іншої фінансової установи).

Так, что если есть желание побороться с банком, можем помочь. Телефоны указаны в моих контактах и на красном рекламном банере (бесплатно консультации по телефону).

Удачи Вам.

С уважением, Александр Иванов

Каждый человек, зарегистрированный в квартире, не зависимо от того, - проживает он там или нет, обязан оплачивать квартплату и коммунальные услуги.

Квартплату отсутствующий жилец должен оплачивать обязательно.

Коммунальные услуги - отсутствующий жилец обязан оплачивать, но только если не стоят счетчики.

Согласно Жилищного кодекса УРСР, который является действующим и на сегодняшний день в случае отсутствия зарегистрированного жильца более 6-ти месяцев, он теряет право на жил.площадь. Лишение такого права проводится только в судебном порядке.

В интернете много информации об этом.

Ниже я укажу Вам ссылочку, перейдя по которой Вы сможете более подробно ознакомится с информацией по Вашему вопросу

advocatesanswers.in.ua

С Уважением,

Александр Иванов

Мегафон все равно может предъявить к Вам иск о взыскании долга.

Это позволяет сделать Минская Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 22 января 1993г.

www.usynovite.ru

(Россия и Украина подписали эту конвенцию наряду с другими странами СНГ)

Решения Российского суда, если мегафон его официально направит в Государственную исполнительную службу Украины, является действительным, имеет законную силу и будет исполнятся - т.е. с Вас будут взыскивать долг и отправлять его в Россию.

Может случиться, что когда нибудь вы решите съездить в Россию, но назад вас могут не выпустить пока не отдадите долг.

Как сообщает пресс-служба ГАИ, Кабинет министров Украины своим постановлением N185 от 13 марта 2013 года внес изменения в законодательство относительно срока действия удостоверения водителя.

Отныне документы на право управления транспортными средствами категорий А, А1, В и В1, которые были оформлены и выданы после вступления в силу данного постановления, действительны в течение двадцати лет с даты их выдачи. Остальные категории водительских удостоверений будут действительны в течение десяти лет с момента их получения.

Таким образом, 20 лет будут действовать следующие категории прав: А1 - мопеды и мотороллеры, А - мотоциклы, В1 - квадроциклы, мотоциклы с боковым прицепом и мотоколяски, В - легковые автомобили.

Под десятилетнее ограничение подпадают: С1 - грузовики полной массой от 3 500 до 7 500 кг, С - грузовики с разрешенной полной массой свыше 7 500 кг, D1 - автобусы, в которых количество мест для сидения, кроме сиденья водителя, не превышает 16, D - автобусы, в которых количество мест для сидения, кроме сиденья водителя, превышает 16, Т - трамваи.

Документы, выданные до вступления в силу данного постановления, действуют в течение срока, на который они были выданы.

Напомним, ранее в ГАИ сообщили автолюбителям, что водительские удостоверения советского образца нужно заменить до конца текущего года - срок их действия истекает 1 января 2014 года.

Для замены водительских удостоверений старого образца их владельцам необходимо подать в регистрационно-экзаменационное подразделение ГАИ пакет необходимых документов:

- Паспорт или документ, его заменяющий;

- Две цветные фотографии размером 3,5 х 4,5 см;

- Экзаменационную карточку водителя;

- Медицинскую справку установленного образца о пригодности к управлению транспортным средством соответствующей категории;

- Квитанцию об уплате средств за бланковую продукцию и услуги Госавтоинспекции.

Международное водительское удостоверение

Для поездок по Европе на своей машине или просто хотите по приезду в иностранную страну арендовать автомобиль для поездок по городу или стране – в таком случае, вам нужны водительские права международного образца, которые называются Международное водительское удостоверение.

Международное водительское удостоверениеМеждународное Водительское Удостоверение (другие названия International Drivers License, IDL, IDP, МВУ) – это официальный документ, который подтверждает право держателя осуществлять управление автотранспортом определенной категории. Обязательным условие выдачи международного водительского удостоверения является наличие водительского удостоверения, выданного в стране проживания водителя.

Зачем нужно международное водительское удостоверение?

Международное водительское удостоверение дает возможность осуществлять управление автотранспортом на территории более двух сот стран, в то время как, например, водительские права, выданные в Украине, могут признаваться только на территории стран постсоветского пространства. Сегодня, МВУ обязательное условие для водителей, которые ездят за рубеж (Европа, США, Китай, ОАЭ и другие страны) или арендуют любой вид автотранспорта. МВУ необходимо длишь в случае, если вы собираете управлять автомобилем на территории иностранных государств, если же вы являетесь водителем автомобиля на территории вашей страны проживания, то вам достаточно иметь водительские права национального государственного образца (что определено в статьях Конвенции ООН).

Международное водительское удостоверение имеет свою легитимность только при условии предоставления МВУ совместно с водительскими правами страны проживания туриста.

К тому же, МВУ одновременно является документом подтверждающим личность, благодаря чему вы можете осуществлять бронирование гостиниц и авибилетов, открывать кредитные карты заграницей и совершать другие операции, при наличии МВУ и заграничного паспорта.

Водительские праваМВУ: как выглядят и строки действия?

Международное водительское удостоверение (МВУ, IDG) состоит из двух частей. Одна – учетная книжка на 12 иностранных языках, пять из которых официально признанные языки ООН (английский, испанский, китайских, русский, французский) и семи распространенных языках, среди которых: греческий, итальянский, корейский, немецкий, украинский и японский языки. Вторая часть представляет собой пластиковую карту.

Международные водительские права содержат следующую информацию: ФИО получателя, полный адрес проживания, возраст, цвет глаз, рост, а конечно же есть фотография владельца прав. Отдельно указывается категория транспортных средств, на вождение которых у владельца МВУ есть соответствующее разрешение.

Эти два документа защищены несколькими типами защиты, поэтому подделать подобный документ, абсолютно невозможно.

Международное водительское удостоверение имеет такие строки действия: 1 год, 3 года, 5 лет, 10 лет.

МВУ подлежит обмену в случае, если меняются данные держателя водительских прав (адрес прописки, фамилия, получения дубликата водительский прав национального образца и другие причины). В случае утери возможно заказать дубликат документа МВУ.

Условия оформления МВУ?

Для того, что бы оформить Международные водительские права вам достаточно заполнить соответствующий бланк-заявление, а также приложить следующий пакет документов:

- Водительские права.

Водительские права государственного образца страны, где проживает водитель, необходимо сканировать. Разрешение сканирования — 300 — 600 dpi (более высокое качество сканированного документа приветствуется).Если водительские права старого образца, то сканируется разворот книжечки, если же они нового образца, то необходимо предоставить сканированный обе стороны пластиковой карты.

Также можно предоставить отснятые на цифровую фотокамеру права, но с пластиковыми правами необходимо учесть, что бы вспышка не оставила блик, которые закроет часть информации.

- Цветная фотография.

Требования: фотография в формате .JPG, должна быть сделана на однотонном фоне (белый, светло голубой, светло розовый и т.п.), размер фото: два-три мегапикселя, разрешение 600 dpi, лицо должно занимать 80% всей площади фотографии.

Если вы сканируете фотографию, то она должна быть размером 4х5 см, разрешение 600 dpi (выставляется на сканере перед началом сканирования).

Не принимаются фотографии перефотографированный на фотоаппарат и плохого качества (размытые и т.д.).

- Подпись.

Требование: подпись должна быть четко написана на чистом белом листе бумаги, при этом она должна соответствовать той, которая стоит у вас в документах. Не рекомендуется присылать сканированную подпись, в которой некоторые ее элементы четко не прочерчены. Разрешение отсканированного листа с подписью — 600 dpi. Будьте внимательны и сканируйте таким образом, что бы подпись не была перевернута на 90 или 180 градусов, или же выше на 10 см указывайте пропись «верх подписи», но так, что бы эта запись не мешала вставить вашу подпись на документ при изготовлении.

Не стоит беспокоиться по поводу экзаменов, для получения МВУ вам не требуется сдавать экзамены на знание Правил Дорожного Движения и практики управление автомобилем или другим автотранспортом, поскольку МВУ — это документ международного образца подтверждающий ваше разрешение на управление автомобильным транспортом, который выдается исключительно на основе водительских прав, которые получил водитель на территории страны его проживания. Также для оформления МВУ не требуется наличие медицинской справки.

Строк оформления Международного водительского удостоверения?

С момента пересылки пакета документов с бланком-заявлением на оформление МВУ, изготовление Международного Водительского Удостоверения длиться от трех до семи дней. После изготовления МВУ, вы можете забрать его у компании предоставляющей эту услугу. Если же вы хотите, что бы вам доставили МВУ по указному адресу, то получите документы на один-три дня позже. Доставка производится украинскими и международными курьерскими службами. Доставка производиться в рабочие дни, по выходным и праздничным дням отдельно оговаривается стоимость и время доставки.

Стоимость оформления и сроки действия МВУ

Комплекс услуг по оформлению и изготовлению указанных документов стоит по состоянию на 27-04-2012г.

Наименование услуги Стоимость

оформление МВУ сроком на 1 год

224 гривны

оформление МВУ сроком на 3 года

388 гривен

оформление МВУ сроком на 5 лет

476 гривен

оформление МВУ сроком на 10 лет

560 гривен

Замена (переоформление) международного водительского удостоверения в связи с изменением сведений о владельце - адрес, категория прав и т.п. (МВУ возвращается в компанию IDG) 108 гривен

переоформление МВУ в связи с утратой 146 гривен

Родительские права умершего отца не нужно привязывать к Вашему праву на наследство - это абсолютно разные понятия.

Стаття 1216 Цивільного кодексу України дає визначення поняття спадкування. Спадкування – це перехід прав та обов'язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців).

Стаття 1219. Права та обов'язки особи, які не входять до складу спадщини

1. Не входять до складу спадщини права та обов'язки, що нерозривно пов'язані з особою спадкодавця, зокрема:

1) особисті немайнові права;

2) право на участь у товариствах та право членства в об'єднаннях громадян, якщо інше не встановлено законом або їх установчими документами;

3) право на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я;

4) права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом;

5) права та обов'язки особи як кредитора або боржника, передбачені статтею 608 цього Кодексу.

Таким образом, если наследник воспользовался своим правом - принял наследство, то вместе вместе с правом он получает и обязанности.

Иными словами, к тому кто принял наследство умершего должника - переходят обязанности выплачивать его долг.

Если никто не принял наследство -

У таких випадках згідно ст. 1277 ЦК суд визнає спадщину відумерлою за заявою відповідного органу місцевого самоврядування за місцем відкриття спадщини, і вона переходить у власність територіальної громади за місцем відкриття спадщини. При цьому до територіальної громади переходять як майно, так і борги спадкодавця.

До сподкоємця переходить обов'язок відшкодувати майнову шкоду (збитки), яку завдав спадкодавець.

Стаття 1231. Спадкування обов'язку відшкодувати майнову шкоду (збитки) та моральну шкоду, яка була завдана спадкодавцем

1. До спадкоємця переходить обов'язок відшкодувати майнову шкоду (збитки), яка була завдана спадкодавцем.

2. До спадкоємця переходить обов'язок відшкодування моральної шкоди, завданої спадкодавцем, яке було присуджено судом зі спадкодавця за його життя.

3. До спадкоємця переходить обов'язок сплатити неустойку (штраф, пеню), яка була присуджена судом кредиторові із спадкодавця за життя спадкодавця.

4. Майнова та моральна шкода, яка була завдана спадкодавцем, відшкодовується спадкоємцями у межах вартості рухомого чи нерухомого майна, яке було одержане ними у спадщину.

5. За позовом спадкоємця суд може зменшити розмір неустойки (штрафу, пені), розмір відшкодування майнової шкоди (збитків) та моральної шкоди, якщо вони є непомірно великими порівняно з вартістю рухомого чи нерухомого майна, яке було одержане ним у спадщину.

Таким образом тот кто принял наследство - отвечает по долгам наследодателя, но только в размере стоимости наследства.

Т.е. если долг составляет 130 тыс. грн, а наследство (дом и другое имущество) оценено в 20 тыс. грн. - то принявший наследство должен будет выплачивать в счет долга только 20 тыс. грн.

Кроме того Вам следует знать следующее:

Поскольку Вы несовершеннолетний, то Вы по закону - согласно ч.4 ст. 1268 Гражданского кодекса Украины - считаетесь автоматически принявшим наследство.

Стаття 1268. Прийняття спадщини

1. Спадкоємець за заповітом чи за законом має право прийняти спадщину або не прийняти її.

4. Малолітня, неповнолітня, недієздатна особа, а також особа, цивільна дієздатність якої обмежена, вважаються такими, що прийняли спадщину, крім випадків, встановлених частинами другою - четвертою статті 1273 цього Кодексу.

При этом, следует учесть, что фактически для Законного получения наследства - Вам все равно нужно будет обратиться к нотариусу что бы получить "Свидетельство о праве собственности по закону".

Если Вам уже исполнилось 14 лет - то обратиться с заявлением можете лично Вы.

Стаття 1269. Подання заяви про прийняття спадщини

1. Спадкоємець, який бажає прийняти спадщину, але на час відкриття спадщини не проживав постійно із спадкодавцем, має подати нотаріусу заяву про прийняття спадщини.

2. Заява про прийняття спадщини подається спадкоємцем особисто.

3. Особа, яка досягла чотирнадцяти років, має право подати заяву про прийняття спадщини без згоди своїх батьків або піклувальника.

4. Заяву про прийняття спадщини від імені малолітньої, недієздатної особи подають її батьки (усиновлювачі), опікун.

5. Особа, яка подала заяву про прийняття спадщини, може відкликати її протягом строку, встановленого для прийняття спадщини.

Поскольку должником был Ваш отец, то Банк, выдававший ему кредит, может просто не знать о том, что Вы и Ваши сестры вообще существуете.

Но как только Вы обратитесь к нотариусу и заявите о своих правах на наследство - Банк сразу узнает об этом и предъявит Вам с сестрами иск о взыскании папиного долга.

В таком случае выходом из этой ситуации - будет как раз тот самый суд, в котором будет решаться вопрос о взыскании с Вас папиного долга.

При этом Банк будет пытаться получить решение суда о взыскании с вас всех 130000 грн.

В этом суде ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!!!!! нужно будет подать ПИСЬМЕННЫЕ возражения на иск Банка, в которых сослаться на ч.4 ст. 1231 Гражданского кодекса Украины - для того чтобы выплачивать только 20000 грн..

Так же в этих возражениях максимально обосновать невозможность выплаты Банку (20000грн.) всей суммы сразу и просить суд установить рассрочку выплаты долга (к примеру на 36 месяцев - это выйдет по 555 грн. или на 48 мес. - по 417 грн.)

Если же Вам вообще не нужно такое наследство с долгами - то Вам до истечения 6-ти месяцев с момента смерти отца (срок принятия наследства) необходимо обратиться к нотариусу с заявлением об отказе от наследства отца.

Вам нужно узнать в Теплосети и в ЖЭКе - обращались ли они на прежних жильцов в суд о взыскании задолженности. Если обращались и есть решения судов - то суммы определенные в решениях судов будут взыскиваться с прежних хозяев.

Если таких решений судов нет - то, как ни прескорбно, платить придется вам.

Вообще не понятно, как вы покупали квартиру - вы ведь должны были видеть справки из всех коммунальных служб о наличии (отсутствии) долгов.

Если такие справки есть и в них указано наличие долгов - то необходимо было при оформлении договора купли-продажи квартиры указывать в этом договоре, что по всем долгам по квартире имеющимся на момент совершения сделки - отвечает продавец (прежний хозяин).

Если в справках указан долг, но в договоре не указано что его будет продолжать гасить продавец - то долг переходит к покупателю и отвечать за него придется Вам.

Права беременных и тех, кто в декрете защищены ст. 184 КЗоТ Украины.

Так что, в случае закрытия (полной ликвидации) предприятия - работодатель обязан Вас трудоустроить.

Как он это будет делать - это его личные проблемы.

Ни в коем случае не пишите никаких заявлений на увольнение Вас по каким либо причинам.

Стаття 184.КЗпП України.

Гарантії при прийнятті на роботу і

заборона звільнення вагітних жінок

і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Для того, что бы подстраховаться

Напишите Вашему работодателю письмо о том, что Вы знаете о том, что предприятие будет закрываться.

В связи с этим обстоятельством, Вы напоминаете ему о том, что согласно ст. 184 КЗоТ Украины увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя допускается только в случае их обязательного трудоустройства.

Так же укажите, что просите обеспечить надлежащий контроль за сохранностью Вашей трудовой книжки.

Писать можете смело. Боятся Вам в принципе нечего - фирма закрывается. Сделать вам никто ничего не может.

Данное письмо пошлите директору по почте !!!!!!! КУРЬЕРСКОЙ ДОСТАВКОЙ с ОПИСЬЮ вложения. (стоимость 39 грн., но совет - не поскупитесь)

Курьерская доставка даст Вам гарантию того, что работодатель получит Ваше письмо.

Для себя сохраните копию самого письма, опись вложения с оттиском почтового штампа и фискальный чек.

В случае нарушения Ваших прав - эти "бумажечки" будут доказательством вашей правоты и помогут наказать нерадивого работодателя.

Подавайте исполнительный лист в Государственную исполнительную службу.

Сумма будет взыскиваться так же как и алименты, этот долг будет приплюсован к сумме не выплаченных алиментов.

Виконання рішення суду чи судового наказу в цивільній справі здійснюється відповідно до статей 367-389 Цивільного процесуального кодексу, Закону «Про виконавче провадження», Інструкції Міністерства юстиції «Про проведення виконавчих дій» та інших правових актів.

Для виконання рішення суду чи судового наказу вам (стягувану) потрібно отримати в суді виконавчий лист і звернутися до відповідної державної виконавчої служби протягом трьох років з наступного дня після набрання рішенням законної сили. Зробіть це звернення особисто або рекомендованим листом з повідомленням. Після такого звернення має бути відкрите виконавче провадження й боржнику надається час для добровільного виконання рішення, а після цього - рішення має бути виконаним у примусовому порядку.

Якщо рішення стосується стягнення грошових коштів, рекомендуємо в заяві про відкриття виконавчого провадження просити накласти арешт і заборону на відчуження всього майна боржника, що відповідає розміру боргу, - це може убезпечити вас від продажу боржником свого майна. Також, якщо ви знаєте про наявне майно боржника, то вкажіть про нього в заяві.

Виконавчі дії провадяться державним виконавцем за місцем проживання, перебування чи роботи боржника або за місцезнаходженням його майна. Якщо боржник є юридичною особою, то виконання провадиться за місцезнаходженням його постійно діючого органу або майна. Право вибору місця виконання між кількома органами державної виконавчої служби, які можуть вчиняти виконавчі дії по виконанню рішення на території, на яку поширюються їхні функції, належить стягувачу.

Державний виконавець у 3-денний строк з дня надходження до нього виконавчого документа виносить постанову про відкриття виконавчого провадження.

У постанові державний виконавець установлює строк для добровільного виконання рішення, що не може перевищувати 7 днів, а рішення про примусове виселення - 15 днів, та попереджає боржника про примусове виконання рішення після закінчення встановленого строку зі стягненням з нього виконавчого збору й витрат, пов'язаних із провадженням виконавчих дій.

Копія постанови про відкриття виконавчого провадження не пізніше наступного дня надсилається стягувачу, боржнику та органу (посадовій особі), який видав виконавчий документ.

Знайте!

Якщо у вас є можливість, то самостійно рекомендованим листом із повідомленням, відправте боржнику постанову про відкриття провадження. Якщо боржник не буде повідомлений, це створить потенційну можливість оскарження дій виконавця й затягування виконання рішення.

Знайте!

Державний виконавець зобов'язаний провести виконавчі дії по виконанню рішення протягом 6 місяців з дня винесення постанови про відкриття виконавчого провадження, а по виконанню рішення немайнового характеру - у двомісячний строк. Строки здійснення виконавчого провадження не поширюються на час відкладення провадження виконавчих дій або зупинення виконавчого провадження та на період реалізації арештованого майна боржника.

За можливості беріть участь у виконавчих діях, пов'язаних із перевіркою майнового стану боржника, проведенні опису його майна та арешту. Не відмовляйтеся приймати арештоване майно на відповідальне зберігання - це допоможе уникнути спокуси виконавця «щось не помітити» та дозволити зберегти цілісність цього майна.

Щомісячно направляйте державному виконавцю письмові запити про хід виконання рішення й проведення виконавчих дій.

Знайте!

У першу чергу, стягнення звертається на грошові кошти, які належать боржнику (готівка або гроші в банківських і фінансових установах), потім - на рухоме майно (меблі, побутова техніка, автотранспорт), потім - на нежитлове нерухоме майно, і лише в останню чергу - на житло.

Пам'ятайте!

Будь-яке виявлене майно боржника повинне бути негайно арештоване, у разі, якщо розмір заборгованості й вартість цього майна співвідносяться.

З метою своєчасного й повного виконання рішень майнового характеру рекомендуємо вимагати від виконавця проведення наступних дій:

1) направлення запитів: до податкової інспекції - для визначення розміру доходів боржника і місця його роботи, чи є боржник суб'єктом підприємницької діяльності, інформації про його розрахункові рахунки; до реєстраційної палати або реєстратору держадміністрації - визначення, чи є боржник суб'єктом підприємницької діяльності, які його види діяльності й місце реєстрації; в ДАІ, службу державного технічного нагляду і бюро технічної реєстрації - для виявлення зареєстрованого за боржником автотранспорту, сільськогосподарської техніки і нерухомості; до органів місцевого самоврядування - про виділення земельної ділянки, видачу дозволу на проведення підприємницької діяльності; до органів реєстрації актів цивільного стану громадян - визначення шлюбних зв'язків з метою, в подальшому, виявлення й звернення стягнення на спільне майно подружжя; до обласного адресного бюро при УМВС - щодо адреси реєстрації боржника; до органів Пенсійного фонду і Центру зайнятості - про перебування боржника на обліку;

2) направлення до всіх центральних банківських і фінансових установ постанов про арешт грошових коштів боржника;

3) направлення письмових викликів боржника до органу виконавчої служби для надання пояснень, а у випадку ігнорування ним вимог виконавця - накладення на нього штрафних санкцій і винесення постанови про примусовий привід боржника органами УМВС;

4) перевірка майнового стану боржника за місцем його реєстрації, фактичного мешкання або знаходження його нерухомості.

Таким образом, если в течении 7 дней с момента вынесения Гос.исполнителем постановления о возбуждении исполнительного производства должник не выполнит решение суда, то далее начинается стадия принудительного взыскания долга.

Арестовываются все счета, все имущество (квартира, дом, земля, машина).

Если на счетах есть деньги - эти деньги пускаются на погашение долга, если есть имущество - то это имущество может быть продано на торгах, а вырученные средства пущены на погашение долга.

Хуже всего, если должник "Гол как сокол". В этом случае выплат придется ждать о-о-о-очень долго. По согласованию с вами, Гос.исполнитель может провести рассрочку исполнения решения суда, - тогда должник будет частями выплачивать этот долг.

Договоритесь(заплатите) с исполнителем или с его начальником , что бы он шевелился.

Обычно исполнители, когда им заплатишь, резко начинают бурную деятельность.

Если должник живет(прописан) у родственников, исполнитель может прийти с участковым и описать некоторое имущество, а родственникам придется потом обращаться в суд, что бы исключить это имущество из описи.

Если должник не будет вообще платить ни копейки - подайте заявление в Гос. исполнительную службу о привлечении должника к уголовной ответственности за неуплату алиментов и невыполнение решений суда.

Параллельно с таким же заявлением обратитесь в милицию .

Как ни крути рано или поздно ему придется заплатить долг, ведь долг по алиментам не списывается до самой смерти должника.

Да действительно так.

Пересматривариваться по вновь открывшимся обстоятельствам могут только непосредственно сами судебные решения.

Определения (ухвали) судов об отказе в удовлетворении заявления о пересмотре судебного решения являются отдельным процессуальным документом.

В результате такого отказа - Решение суда, о пересмотре которого подавалось заявление, имеет законную силу.

Поэтому если после отказа в удовлетворении одного заявления о пересмотре, открылись еще "новые обстоятельства" - пересматриваться должно будет опять Судебное решение.

Відповідно до Інструкції про встановлення груп інвалідності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 07.04.2004 року і зареєстрованої у Міністерстві юстиції України, підставою для встановлення ІІ групи інвалідності є стійкі, вираженої важкості функціональні порушення в організмі, зумовлені захворюванням, травмою або вродженим дефектом, що призводять до значного обмеження життєдіяльності людини (при збереженій здатності до самообслуговування) та не викликають потреби в постійному сторонньому нагляді, догляді чи допомозі.

Інваліди ІІ групи можуть виконувати не протипоказані види роботи, у тому числі й висококваліфікованої, у будь-яких установах і на підприємствах різних форм власності, де адміністрація забезпечує спе-ціальні умови (наприклад, ненормований робочий день, невеликий обсяг роботи, необхідні перерви в роботі, режим харчування, окремі приміщення і таке ін.).

Одночасно слід зазначити, що згідно зі ст. 17 Закону України “Про основи со-ціальної захищеності інвалідів в Україні” від 21.03.1991 року відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи його стан здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я інвалідів.

Відповідно до ст. 7 Закону України “Про пенсійне забезпечення” від 05.11.1991 року пенсії по інвалідності призначаються незалежно від того, припинено роботу на час звернення по пенсію чи вона продовжується.

Таким чином, якщо стан здоров’я інваліда не перешкоджає виконанню профе-сійних обов’язків, не загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, обмежень у його працевлаштуванні немає. При цьому зберігаються пільги, передбачені для даної категорії громадян.

Обратитесь к директору школы с письменным заявлением - о том, чтобы директор вызвала родителей (опекунов) девочки, провела с ними беседу, а так же в порядке информирования обратилась в районный Отдел образования и в Отдел опеки и попечительства, т.к. происходит срыв учебного процесса и возникает угроза здоровью Ваших детей и здоровью самой девочки.

По сути то, девчушка еще слишком маленькая, для того что бы быть в чем то виноватой. Если и есть вина - то только ее родителей. Ее состояние говорит о том, что ребенку не создано дома элементарных санитарно-бытовых условий - ее или совсем не купают или купают редко и ли без мыла (я уже молчу про шампунь). Вещи ей скорее всего не стирают. Спит ребенок наверное так же на грязных наволочках и простынях.

Вши (педикулез) просто так не возникают. Лучшая среда для появления педикулеза - грязь и сырость. При чем если на счет грязи все вроде бы ясно, то на счет влажности - возможно ребенок проживает в неотапливаемом или плохо отапливаемом помещении. В таком случае постель будет сыреть из-за разницы температур тела под одеялом и наружного воздуха.

Подайте в райисполком заявление о принятия мер Отделом опеки и попечительства к родителям (опекунам), проведении проверки санитарно-бытовых условий проживания ребенка.Обязательно пишите в заявлении, что существует реальная угроза здоровью самой девочки и остальных детей.

После таких заявлений с родителями девочки будет проведена на первый раз разъяснительно-профилактическая работа. Им объяснят, что если они не будут следить за ухоженностью и здоровьем девочки и санитарно-бытовыми условиями ее проживания - то тогда ребенка могут временно изъять из семьи и поместить в школу-интернат.

Запомните ходить на прием к директору или еще к кому либо - этого мало. Это просто сотрясание воздуха и трата нервов. Бюрократию у нас никто не отменял. Поэтому все чего вы хотите добиться нужно делать только письменно и через регистрацию, да так, что бы у Вас оставалась копия вашего заявления с отметкой (дата, фамилия, подпись) принявшего заявление.

Вот когда есть письменное заявление и оно принято - вот тогда можно идти всем родителям и в устном порядке выяснять, а что же сделано по этому заявлению

Для этого вам нужно обращаться в Банк.

Ни один юрист Вам тут не сможет дать ответ, потому что решение будет принимать Банк.

На практике, как бывший работник службы безопасности одного из банков, могу сказать что в отсрочке Вам скорее всего откажут.

Пробуйте договориться с банками провести по вашим кредитам реструктуризацию (продление срока и уменьшение ежемесячного платежа).

Только не вздумайте каждому из Банков сказать, что у вас есть еще кредиты.

Банки сейчас очень неохотно идут на уступки клиентам.

Постарайтесь не допустить просрочки. Сейчас штрафы за просрочку сумашедшие.

В данном случае Вы имеете право:

Во первых, - на оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.

Заявление на такой отпуск необходимо подать до истечения трех месяцев с момента вступления решения об усыновлении (удочерении) ребенка в законную силу.

Оплата за время пребывания в отпуске осуществляется работодателем исходя из Вашей средней заработной платы.

Во вторых, - на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста.

Оплата (копеечная) за период пребывания в данном отпуске проводится органами УТСЗН.

Закон Украіни "Про відпустки"

СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ

Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

1) до пологів - 70 календарних днів;

2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей). У разі усиновлення дитини (дітей) обома батьками вказана відпустка надається одному з батьків на їх розсуд.

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину та одним із прийомних батьків.

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

Стаття 181. Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини

Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя - одному з них на їх розсуд).

Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини.

Законы США и Украины очень сильно отличаются.

Если бы это проходило в Украине - то была бы очень большая вероятность того, что детей оставят с матерью и назначения судом алиментов и на детей и на мать.

Так сложилась судебная практика в Украине.

В США по закону родители детей абсолютно равны в правах на ребенка. Да и вообще у них совсем другой менталитет.

По этому Вам необходимо искать в Украине юриста, хорошо разбирающегося в законодательстве США.

Или напрямую искать юриста в США.

Светлана,

У меня у самого инвалидность 3 группы (по неврологическому заболеванию) и мне ваша проблема очень близка и знакома.

Да, действительно врач, у которого на учете состоит инвалид может выписать направление в диагностический центр на бесплатное обследование и в том числе МРТ.

С этим направлением, с паспортом, амбулаторной карточкой и справкой МСЭК нужно будет прибыть в диагностический центр.

По прибытии, инвалида запишут (поставят) на очередь, примерно на 3 - 7 месяцев вперед.

При этом, в момент записи инвалиду могут и отказать в проведении обследования МРТ если в справке МСЭК не будет указано, что для перекомиссии нужно новое МРТ. Так что возможно Вам придется обращаться к начальнику МСЭК с заявлением в котором просить разъяснить действительно ли им будет нужно заключение МРТ для перекомиссии. И в обязательном порядке получить письменный ответ.

Если в ответе напишут, что такое заключение нужно - тогда возьмете этот ответ и вместе с другими указанными выше документами пойдете в диагностический центр.

Если опять будут отказывать - идите на прием к Главврачу (начальнику центра) и жалуйтесь ему.

В общем сплошные хождения по мукам - все условия созданы для того, чтобы создать как можно больше проблем инвалиду и заставить его платить.

У меня у самого инвалидность 3 группы (по неврологическому заболеванию) и мне ваша проблема очень близка и знакома.

Кстати, направление на бесплатное обследование будет действительно даже если вы не смогли приехать в назначенный день и время. В таком случае нужно будет с этим же направлением снова приехать и заново записаться на очередь.

Удачи Вам.

С уважением, Александр Иванов

Для этого вы должны соответствовать категориям работников указанных в ст. 42 КЗоТ Украины.

Если вы соответствуете какой либо из таких категорий - то вы должны обратиться к председателю профсоюзного комитета, поскольку работодатель обязан согласовывать (получать разрешение) на увольнение каждого работника попавшего под сокращение.

Так же можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть в обязательном порядке на гос. предприятии.

Если вы видите, что ваш профсоюз - это марионетка руководства - обратитесь с жалобой в территориальную инспекцию по вопросам труда.

КЗоТ Украины

Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:

1) семейным — при наличии двоих и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины, в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину;

9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Да возможен.

Имущество приобретенное в браке возмездно (по договору купли-продажи или по договору мены) делится между супругами в равных долях, т.е. 50% на 50%.

Количество детей в расчет не берется - т.к. делится имущество двух супругов.

По этому совершеннолетние дети не имеют права участвовать в разделе имущества между родителями.

Напишите жалобу в ЖЭК, а так же мэру. В данной жалобе укажите потребуйте от них принять меры к сносу незаконной постройки.

Поскольку дом находится на балансе ЖЭКа - то в суд о сносе этой постройки должен обратиться именно ЖЭК.

Жалобу подпишите сами и плюс соберите сколько сможете подписей от других жильцов Вашего подъезда.

Непонятно каким родным вашего брата.

По закону вы являетесь родственником второй степени родства. Поэтому если "Родные" вашего покойного брата будут относиться к первой степени родства - то Вам скорее всего ничего не достанется.

Я думаю прочитав ниже указанные нормы закона вы сможете разобраться в своей проблеме.

Статья 1217 Гражданского кодекса Украины предусматривает две формы наследования - по закону и по завещанию. Если наследодатель не оставил завещания, то все его имущество наследуется по закону.

При этом наследники по закону разбиты на 5 очередей:

- первая очередь - дети наследодателя, переживший его супруг, и родители;

- вторая очередь - родные братья и сестры наследодателя, а также бабушка и дедушка со стороны отца и матери;

- третья очередь - родные дядя и тетя наследодателя;

- четвертая очередь - лица, проживавшие с наследодателем одной семьей не менее чем 5 лет до открытия наследства;

- пятая очередь - все остальные родственники наследодателя до шестой степени родства включительно, при этом родственники более близкой степени родства устраняют от наследования родственников более дальней степени родства.

Наследники каждой очереди вступают в наследование лишь в случае отсутствия наследников из предыдущей очереди либо их отстранения от наследования, а равно непринятия ими наследства или отказа от него.

Статьей 1267 Гражданского кодекса Украины установлено, что доля каждого из наследников по закону является равной, однако в случае наследования недвижимости наследники письменным нотариально удостоверенным договором могут изменить размеры причитающихся им долей.

Необходимо также помнить, что в соответствии со ст. 1225 Гражданского кодекса Украины к наследникам жилого дома, иных зданий и сооружений переходит право собственности или пользования земельным участком, на котором они размещены и которая необходима для их обслуживания.

В случае отсутствия у наследодателя наследников после его смерти данное имущество признается вымороченным и переходит в коммунальную собственность соответствующей территориальной общины в установленном порядке.

Для реализации своего права на наследство наследнику необходимо в 6- месячный срок с даты открытия наследства (это день смерти наследодателя) подать соответствующему государственному нотариусу по месту открытия наследства заявление об его принятии. После оформления нотариусом свидетельства о праве на наследство данный документ является основанием для перерегистрации права собственности на объект недвижимости в соответствующем бюро технической инвентаризации.

Да, и еще, - ваша мама сейчас сделать уже ничего не может для того чтобы переписать дом на вас. Она его уже подарила.

Если еще не прошло 3 года (срок исковой давности) с момента дарения, - то Вы можете попытаться оспорить дарственную в суде.

Но это будет очень сложно. Для этого Вам нужно будет доказывать что договор дарения был заключен или в следствии психического расстройства здоровья мамы или физического или психологического принуждения ее совершить такую сделку. В общем достаточно сложно.

Нет таких сайтов не существует.

Узнать вы можете обратившись к гос.исполнителю, в производстве которого находится исполнительное производство.

Составьте претензию исходя из условий договора и норм Гражданского кодекса Украины.

В претензии установите Банку срок возврата Вам денег.

Данную претензию отправьте Банку по почте КУРЬЕРСКОЙ ДОСТАВКОЙ и обязательно С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ. Стоимость курьерской доставки 39 грн.

Но это даст Вам гарантию что письмо будет именно доставлено, а не будет валяться как обычное заказное письмо на почтовом отделении и ждать когда же его соизволят забрать.

Опись вложения даст вам гарантию того, что что Банк уже не сможет сказать что вы им прислали пустой конверт или чистый лист бумаги.

Претензия нужна - как основание для иска. Она будет подтверждением того, что это не Вы "неприходите за деньгами", а Банк их не возвращает.

Одновременно с составлением претензии составляйте иск в суд, что бы потом не терять на это время.

Лидия, нет, нельзя привлечь вашего мужа к ответственности.

Если бы было можно - то у нас бы тогда 90% людей были бы привлеченными к ответственности за то, что сидят в интернете, а другие сгорают от ревности и из-за этого впадают в истерику.

Не рвите сердце и не раздувайте из мухи слона.

Жена должна быть умнее мужа в делах домашних и любовных и быть на шаг впереди.

Поэтому лучше всего воспользуйтесь этим фактом на тот случай, если придется с ним разводиться.

Для этого зарегистрируйтесь на этом же сайте знакомств под другим именем, выставьте чужую фотку. Начните с ним общаться на этом сайте и тогда сами увидите, что для него представляет собой общение на данном сайте знакомств. Если это просто общение ради болтовни или пусть даже с легким флиртом - то это не повод для ревности и разрушения семьи.

Задайте ему там вопрос женат ли он, какие отношения у него с женой и что его не устраивает - почитайте ответы. Возможно Вы узнаете что необходимо изменить в ваших отношениях между собой и наладить их.

В общем поиграйте с ним в кошки - мышки.

А вот если он будет открыто намекать вам на встречу с ним и возможность секса, не зная что Вы - это Вы, - вот тогда есть повод и для ревности и для более активных действий.

Но только не форсируйте событий. Потяните резину пару тройку месяцев, пофлиртуйте, поламайтесь, а потом, если он будет настаивать, назначьте ему встречу. Представьте себе его лицо когда вместо таинственной незнакомки на месте встречи он увидит Вас.

Но и не перегните палку, если вы поймете, что он просто общается на этом сайте и не более того и остается Вам верен, то проявите женскую мудрость - не говорите ему ничего, не ревнуйте и сберегите семью.

Удачи Вам,

С уважением, Александр Иванов.

Делайте СКРИНЫ с экрана вашей с ним переписки и сохраняйте их где нибудь до "нужного времени".

В суд может обратиться кто угодно и с каким угодно иском, - вопрос, что из этого получится.

Поэтому если вы спрашиваете "Возможно ли это?" Отвечу - Да возможно.

Первый момент - не понятно каким образом тетка собирается в суде вернуть себе назад вторую часть дома???? Она когда дарила знала что делала - знала, психически здорова была - наверняка да, нож к горлу никто не приставлял - наверняка нет, ну так что за бред тогда эта тетка (или жена) несет.

Кроме того, тут надо смотреть на сроки обращения тетки в суд.

Сколько лет прошло с момента дарения дома? Если более трех лет - то срок исковой давности уже прошел.

Второй момент - не зацикливайтесь на том за чьи деньги делался ремонт в доме. Пока вы были в браке - все ваши деньги, не зависимо кто и сколько зарабатывал, - являлись общими. По этой причине делить твои-мои деньги нельзя.

Дом является вашей с женой общей собственностью.

Спокойно составляйте иск о разделе совместно нажитого в браке имущества - подавайте его в суд и делите.

Раздел имущества может быть проведен не зависимо от того, в браке вы сейчас с этой женой или уже развелись.

Общий срок исковой давности составляет 3 года.

Таким образом обращаться в суд не имеет смысла.

Можете обратиться в милицию с заявлением о привлечении должника к уголовной ответственности за мошенничество, но тут нужно будет доказывать, что он скрывался и желал отдавать деньги.

Как ни печально, но вероятно, что Вам не удастся вернуть этот долг.

Согласно ч.3 ст. 195 Семейного кодекса Украины

Визначення заборгованості за аліментами, присудженими у частці від заробітку (доходу)

Якщо платник аліментів не працював на час виникнення заборгованості і не працює на час визначення її розміру, вона обчислюється виходячи із середньої заробітної плати працівника для даної місцевості.

Таким образом, - расчет алиментов делается исходя из средестатистической зарплаты в вашем городе на сегодняшний день и той доли, которая определена по решению суда.

При этом сумма не может быть меньше 30% прожиточного минимума для ребенка определенного возраста.

Прожиточный минимум рассчитывается исходя из возраста ребенка.

В 2013 году размер прожиточного минимума в Украине изменяется с индексом инфляции.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ:

В 4-том квартале 2013 года прожиточный минимум на детей установлен:

Для детей до 6 лет – 930 грн,

для детей от 6 до 18 лет – 1161 грн.

30% от прожиточного минимума,

для ребенка до 6 лет сумма выплат по алиментам - 279,00 грн.

для ребенка от 6 до 18 лет сумма выплат по алиментам - 348,3 грн.

Но не стоит обольщаться, гос.исполнитель никогда в жизни не насчитает Вам такую смехотворную сумму.

Если вы не работаете - то расчет будет проводится исходя из среднестатистической З/П по региону.

Т.е. к примеру, если средняя зарплата в городе (регионе) составляет 3000 грн. - то сумма алиментов (30%) составит 900 грн.

Переложить кредит на плечи брата не получится.

Кредитка выдавалась маме.

Документы подписывала она.

Она несет ответственность за выданную ей карту и пин код.

Ее ведь никто силой не заставлял отдавать свою карту и сообщать пин код.

Должником перед банком будет в любом случае она.

Нет не правильно. Срок обжалования составляет 10 дней - т.е. до вступления в законную силу решения суда первой инстанции.

Вы отправили в последний подачи - на 10 день, а значит уложились в сроки.

То, когда суд получил вашу апелляционную жалобу по почте - никакого значения не имеет.

Важна дата отправки - подтверждением которой является дата на почтовом штемпеле и фискальном чеке.

Скорее всего Апелляционный суд допустил ошибку.

В апелляционной жалобе необходимо было четко прописывать то, что вы уложились в сроки, для того чтобы суд не заморачивался с высчитыванием количества дней.

Гражданский процессуальный кодекс Украины.

Статья 330-1. Сроки рассмотрения кассационной жалобы

1. Кассационная жалоба на решение, предусмотренные пунктом 1 части первой статьи 324 настоящего Кодекса, должна быть рассмотрена в течение одного месяца, а на определения, предусмотренные пунктом 2 части первой статьи 324 настоящего Кодекса, - в течение пятнадцати дней со дня вынесение постановления об открытии кассационного производства по деле.

Закон чітко визначає, що всі судові документи складаються на державній мові — українській.

Якщо ви погано нею володієте, краще вдатися до допомоги Українських юристів або ваших знайомих, що добре володіють українською мовою, чим писати російською.

Иск в суд может подавать только сам совершеннолетний ребенок в случае продолжения обучения после школы (в техникуме, училище, институте), но только при условии обучения на дневной форме обучения.

СІМЕЙНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ

Глава 16. ОБОВ'ЯЗОК БАТЬКІВ УТРИМУВАТИ ПОВНОЛІТНІХ ДОЧКУ, СИНА ТА ЙОГО ВИКОНАННЯ

Стаття 198. Підстави виникнення обов'язку батьків утримувати повнолітніх дочку, сина

1. Батьки зобов'язані утримувати своїх повнолітніх непрацездатних дочку, сина, які потребують матеріальної допомоги, якщо вони можуть таку матеріальну допомогу надавати.

Стаття 199. Обов'язок батьків утримувати повнолітніх дочку, сина, які продовжують навчання

1. Якщо повнолітні дочка, син продовжують навчання і у зв'язку з цим потребують матеріальної допомоги, батьки зобов'язані утримувати їх до досягнення двадцяти трьох років за умови, що вони можуть надавати матеріальну допомогу.

2. Право на утримання припиняється у разі припинення навчання.

3. Право на звернення до суду з позовом про стягнення аліментів має той з батьків, з ким проживає дочка, син, а також самі дочка, син, які продовжують навчання.

Стаття 200. Розмір аліментів на повнолітніх дочку, сина

1. Суд визначає розмір аліментів на повнолітніх дочку, сина у твердій грошовій сумі і (або) у частці від заробітку (доходу) платника аліментів з урахуванням обставин, зазначених у статті 182 цього Кодексу.

2. При визначенні розміру аліментів з одного з батьків суд бере до уваги можливість надання утримання другим з батьків, своїми дружиною, чоловіком та повнолітніми дочкою, сином.

Стаття 201. Застосування норм цього Кодексу до відносин щодо обов'язку батьків утримувати повнолітніх дочку, сина

1. До відносин між батьками і дочкою, сином щодо надання їм утримання застосовуються норми статей 187, 189 - 192 і 194 - 197 цього Кодексу.

Копию свидетельства о рождении ребенка и копию решения об усыновлении, которое набрало законную силу.

Оригиналы принесете вместе с копиями, на основании их отдел кадров удостоверится в том, что такие документы действительно есть, заверят ваши копии своими подписями и печатью предприятия.

Бывает что просят нотариально заверенные копии - но это на усмотрение руководства (каждый суслик - агроном)

Вас вообще не имели права уволить ни под каким предлогом.

Даже при переезде или полной ликвидации предприятия - не имели права.

Даже при ликвидации этого предприятия - вас должны были трудоустроить либо у себя на предприятии, а если это невозможно, то на другое предприятие.

Кодекс Законов о труде Украины (КЗоТ Украины)

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и понижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Вам необходимо обратиться с письменной жалобой в

ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ В ДОНЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Адрес: 83015, г. Донецьк, пр. Мира, дом.10

Тел.: (062) 304-68-20

Факс: факс062)304-68-20

E-mail: tdip@people.dn.ua

остановка трамвая 1-го маршрута "Донбасс-Арена", вход в здание со двора.

Прокуратуру г. Донецка

ул. Артема, 61

тел.: (062) 338-04-62

пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00;

пт 09:00-16:45, перерыв 13:00-14:00

остановка троллейбуса 2-го маршрута "Консерватория" (бывшая Дворец пионеров)

Что касаемо написания заявления в прокуратуру - пишите приблизительно так:

Прокурору г. Донецка

.....(Фамилия)....Натальи ..... (Отчество)

проживающей по адресу: г. Донецк, ул. ........, дом, кв.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу привлечь к уголовной ответственности руководителя предприятия "Рога и копыта", который в нарушение требований ст. 184 КЗоТ Украины незаконно уволил меня в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Факт моего незаконного увольнения подтверждается следующими обстоятельствами:

Во первых, - предприятие, на котором я была официально трудоустроена, исчезло из г. Донецка.

На старом месте нахождения предприятия мне пояснили, что в Донецке предприятие ликвидировано и вся документация увезена руководством в г. Одессу. На просьбу дать конт.тел. и почтовый адрес мне отказали ссылаясь на незнание такового.

Своими силами выяснила номер телефона организации которая(как мне сказали)не имеет отношения к этому предприятию. (тел.: ........................................) Однако по телефону мне пояснили, что знают о предприятии, на котором я работала, что его в настоящее время не существует, а так же что все трудовые книжки руководство этого предприятия привезло в Одессу. Так же мне пояснили, что в связи с ликвидацией предприятия "Рога и копыта" и фактическим отсутствием его руководителя никаких приказов об увольнении не составлялось и записи в трудовые книжки работников не вносились.

Во вторых, - после моих неоднократных звонков по тел.: ....................мне заказным письмом по мою личную подпись была выслана моя трудовая книжка. При этом запись о моем увольнении в трудовой книжке действительно отсутствует. (Ксерокопию трудовой книжки прилагаю)

.............

Факт моей работы на указанном предприятии подтверждается ........ (указать чем вы можете подтвердить)

- Записью в трудовой книжке о приеме на работу,

- выданной мне зарплатной карточкой,

- сведениями в государственной налоговой службе об отчислениях НДФЛ и ЕСВ.

ДАТА................Подпись.

Аналогичное заявление пишите в ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ, в котором указываете все то же самое, только "Прошу привлечь (без слова "уголовной") к ответсвенности руководителя.......

Если нужна наша платная юридическая консультация - то ее стоимость от 100 грн. по предварительной записи по телефону 066-6000-193.

Бесплатная юридическая помощь в Облгосадминистрации

кабинет 103, по пятницам, с 10.00 до 12.00

тел.: 307-36-15

Неприятно, но не смертельно.

Если ничего ей

- не сломали (нос, пальцы, ребра, руки, ноги),

- не выбили зубы, глаза,

- не оторвали уши, не нанесли увечий (неисправимых повреждений тела, к примеру - шрамов),

- не отбили внутренних органов

то тогда особо страшного в произошедшем нет.

Скорее всего судмедэкспертиза даст заключение о причинении легких телесных повреждений.

Милиция по легким телесным не занимается и закрывает такое уголовное производство.

Но.............. сестра вашей жены имеет право после отказа милиции, - обратиться в суд в частном порядке о привлечении вас к уголовной ответственности за причинение ей легких телесных повреждений.

Сходите в больницу, зафиксируйте нанесенные Вам побои.

Укажите кто и когда их вам причинил.

Сообщение из больницы будет в тот же день передано в районный отдел милиции.

Там точно так же возбудят уголовное производство, но уже в отношении сестры вашей жены.

Оба дела скорее всего объединят в одно производство.

Вам так же дадут направление на судмедэкспертизу, по заключениям которой тТоже будут легкие телесные.

Жена по делу пойдет как свидетель.

Вы в обязательном порядке должны стоять на том, что никакого умысла наносить удары у вас не было.

Что Вы вообще ее не били, а всего лишь два раза отталкивали от себя сестру жены и не кулаком, а тыльной стороной ладони (синяк можно и тыльной стороной ладони поставить). Что она в то время, как вы ее пытались успокоить и отталкивать раза два или три ударилась об что то рядом (что там у вас было - стена, дверной проем, шкаф, холодильник).

В дальнейшем, как мне кажется оба производства будут закрыты и скорее всего на основании ст. 46 КК Украины (За примирением сторон)

КРИМІНАЛЬНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ

Стаття 23. Вина

Виною є психічне ставлення особи до вчинюваної дії чи бездіяльності, передбаченої цим Кодексом, та її наслідків, виражене у формі умислу або необережності.

Стаття 24. Умисел і його види

1. Умисел поділяється на прямий і непрямий.

2. Прямим є умисел, якщо особа усвідомлювала суспільно небезпечний характер свого діяння (дії або бездіяльності), передбачала його суспільно небезпечні наслідки і бажала їх настання.

3. Непрямим є умисел, якщо особа усвідомлювала суспільно небезпечний характер свого діяння (дії або бездіяльності), передбачала його суспільно небезпечні наслідки і хоча не бажала, але свідомо припускала їх настання.

Стаття 25. Необережність та її види

1. Необережність поділяється на злочинну самовпевненість та злочинну недбалість.

2. Необережність є злочинною самовпевненістю, якщо особа передбачала можливість настання суспільно небезпечних наслідків свого діяння (дії або бездіяльності), але легковажно розраховувала на їх відвернення.

3. Необережність є злочинною недбалістю, якщо особа не передбачала можливості настання суспільно небезпечних наслідків свого діяння (дії або бездіяльності), хоча повинна була і могла їх передбачити.

Стаття 45. Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку з дійовим каяттям

Особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона після вчинення злочину щиро покаялася, активно сприяла розкриттю злочину і повністю відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.

Стаття 45. Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку з дійовим каяттям

Особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона після вчинення злочину щиро покаялася, активно сприяла розкриттю злочину і повністю відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.

Стаття 46. Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку з примиренням винного з потерпілим

Особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона примирилася з потерпілим та відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.Стаття 46. Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку з примиренням винного з потерпілим

Особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона примирилася з потерпілим та відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.

Стаття 125. Умисне легке тілесне ушкодження

1. Умисне легке тілесне ушкодження -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот годин, або виправними роботами на строк до одного року.

2. Умисне легке тілесне ушкодження, що спричинило короткочасний розлад здоров'я або незначну втрату працездатності, -

карається штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від ста п'ятдесяти до двохсот сорока годин або виправними роботами на строк до одного року, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.

Стаття 126. Побої і мордування

1. Умисне завдання удару, побоїв або вчинення інших насильницьких дій, які завдали фізичного болю і не спричинили тілесних ушкоджень, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот годин, або виправними роботами на строк до одного року.

2. Ті самі діяння, що мають характер мордування, вчинені групою осіб, або з метою залякування потерпілого чи його близьких, або з мотивів расової, національної чи релігійної нетерпимості, -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.

Пусть гос. исполнитель даст Вам письменный отказ. Интересно чем он этот отказ мотивирует.

А вы тогда обжалуете (письменно) этот отказ его начальнику.

Если ему надо - то пусть сам составляет и подает в милицию свое постановление о привлечении к уголовной ответственности вашего бывшего мужа. У гос.исполнителя на это есть все права и никакое заявление от вас требовать он не имеет права.

Пойдите на прием к начальнику исполнительной, пожалуйтесь ему в устном порядке.

Если он уже подал в отдел кадров справку об инвалидности и отчисления из его зарплаты уже делаются - то никак у него не получится отказаться. Нужно ждать следующей перекомиссии МСЭК.

Работодатель обязан соблюдать права инвалидов и если в программе реабилитации указано "ограничение работы в ночные смены" - то ему должны ограничить работу в ночь и установить только дневные смены, а при невозможности - перевести на другой участок работы (возможно даже менее оплачиваемый), короче создать все условия.

Тем более, что работодателю выгодно иметь на предприятии инвалида - т.к. с такого работника меньше платится единый социальный взнос и к тому же, перед государством выполнена обязанность - по трудоустройству инвалида.

Если муж еще не подал справку, то пусть и не подает.

В этом случае он и пенсию получать будет и работать будет как и работал.

Может конечно в пенсионный подать информацию о том, что он работает - ему тогда немного уменьшат выплаты пенсии.

Если не сообщит, тоже ничего супер страшного, через какой то период времени (полгода или год) Пенсионный все равно узнает о том, что он работает. В этом случае ему вначале сильно уменьшат пенсию, что бы компенсировать государству "переплату", а затем все снова нормализуется.

КЗоТ Украины (Комментарий)

Статья 172. Применение труда инвалидов.

В случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (статьи 55, 63 КЗоТ).

1. Инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности - полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвига ться, ориентироваться, общаться, контролировать свое по ведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

2. Согласно части 1 статьи 172 КЗоТ Украины, которая не обязывает собственника непосредственно обеспечивать условия для использования труда инвалидов, а отсылает к специальному законодательству на этот счет,.

3. Часть 6 статьи 11 Закона Украины «Об охране труда» безусловно обязывает собственника или уполномоченный им орган обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями переподготовку и трудоустройстве инвалида, установление льготных условий и режима работы. Она возлагается на собственника или уполномоченный им орган в том случае, если работник стал инвалидом в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.

За инвалидом вследствие трудового увечья или профессионального заболевания признается право на профессиональную ориентацию, профессиональное обучение и переквалификацию за счет собственника или уполномоченного им органа.

4. Инвалиды вследствие общего заболевания или бытовой травмы, инвалидность которых установлена в период, когда они состояли в трудовых отношениях, подлежат переводу на другую работу на этом же предприятии в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы на основании части 1 статьи 170 КЗоТ Украины.

5. Согласно статье 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» в редакции от 14 октября 1994 года при трудоустройстве инвалидов путем направления их на работу службой занятости в соответствии с установленным для предприятия нормативом рабочих мест для трудоустройства работник имеет право обжаловать отказ в приеме на работу в суд (пункт б части 2 статьи 232 КЗоТ Украины).

6. Рабочее место инвалида считается созданным, если оно соответствует установленным требованиям и аттестовано специальной комиссией при участии представителей МСЭК, органа Госнадзорохрантруда, общественных организаций инвалидов и введено в действие путем устройства на нем инвалида.

7. Запрещается привлекать инвалидов без их согласия к сверхурочной работе и работе в ночное время, часть 2 статьи 172 КЗоТ Украины отсылает к статьям 55 и 63 КЗоТ Украины, которые не допускают привлечения инвалидов к сверхурочной и ночной работе вопреки медицинским рекомендациям даже при наличии согласия

работника.

8. Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней. Собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда (например, по желанию инвалида, устанавливать ему гибкий график работы).

Кроме того Вам полезно будет знать данную информацию:

Пільги для інвалідів в загальному порядку перераховуються в ЗУ "Про основи соціальгноо захисту інвалідів в України".

Окремо: якщо є необхідність у зв'язку із захворюванням опорно-рухового апарату у технічних засобах пересування - коляска, інвалідний автомобіль і пр.- Це регулюється Інструкцією "Про порядок забезпечення населення України технічними засобами реабілітації", затверджена Наказом Мінпраці № 331 від 08.12.2003.

*позначені виключення для інвалідів ІІІ групи.

Пільги:

інваліди загального захворювання І, ІІ, ІІІ груп, та інваліди з дитинства мають право на:

- *Безплатне придбання лікарських засобів за рецептами лікарів у разі амбулаторного лікування за умови, що вони отримують пенсію, що не перевищує мінімального розміру пенсії, або державну соціальну допомогу, призначену замість пенсії;

- *Придбання лікарських засобів за рецептами лікарів з оплатою 50% вартості при амбулаторному лікуванні; -

- / Ст. 38 ЗУ /

- Безкоштовне або на пільгових умовах за наявності відповідного медичного висновку надання послуг з соціально-побутового і медичного обслуговування, забезпечення технічними та іншими засобами (протезно-ортопедичними виробами, ортопедичним взуттям, засобами пересування,у тому числі кріслами-колясками, з електроприводом,автомобілями (порядок визначено ПКМУ від 19.07.06 р. № 999), індивідуальними пристроями, протезами очей, зубів, щелеп, окулярами, слуховими і голосоутворювальні апарати, сурдотехнічні засобами, ендопротезами, сечо-та калоприймачі тощо) - / ст.38 ЗУ /

- Безкоштовне забезпечення санаторно-курортними путівками за наявності медичних показань - / ст.38 ЗУ /

-*Пільгову і позачергове встановлення квартирного телефону-/ ст.35 ЗУ /

- *Встановлення оплати послуг електрозв'язку за місцеві телефонні розмови з квартирних телефонів з почасовим (щохвилини, щосекунди) обліком їх тривалості тільки за їх згодою - / ст.35 ЗУ /

- Інваліди та сім'ї, в яких є діти-інваліди, мають переважне право на поліпшення житлових умов у порядку, передбаченому чинним законодавством - / ст. 29 ЗУ /

- Інваліди, діти-інваліди та особи, які супроводжують інвалідів першої групи або дітей-інвалідів (не більше одного супроводжуючого), мають право на безкоштовний проїзд у пасажирському міському транспорті (крім метрополітену і таксі), а також всіма видами приміського транспорту-/ ст. 38-1 ЗУ /

- Інваліди, діти-інваліди та особи, які супроводжують інвалідів першої групи або дітей-інвалідів (не більше однієї людини, яка супроводжує інваліда або дитину-інваліда), мають право на 50% знижку вартості проїзду на внутрішніх лініях (маршрутах) повітряного, залізничного,річкового та автомобільного транспорту в період з 1 жовтня по 15 травня-/ ст.38-1 ЗУ /

Пільговий проїзд відповідно до ст.38-1 надається за умови, якщо середньомісячний сукупний доход сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищував величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу, збільшену на коефіцієнт 1,1 у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Про пенсії: для призначення пенсії по інвалідності від загального захворювання для кожної вікової категорії Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачається наявність певного страхового стажу: до досягнення віку 23 років включно - 2 роки;

від 24 років до 26 років включно - 3 роки;

від 27 років до 31 року включно - 4 роки;

від 32 років і старше - 5 років.

Якщо в інваліда є страховий стаж, відповідний його вікової категорії, йому призначається пенсія органами Пенсійного фонду.Якщо ж необхідного стажу немає, то може бути призначена державна соціальна допомога органами праці та соціального захисту населення.До страхового стажу для обчислення пенсії за віком, з якого обчислюється розмір пенсії по інвалідності, крім наявного у інваліда стажу враховується додатково весь період з дня встановлення інвалідності до досягнення інвалідом пенсійного віку (для чоловіків - 60 років, для жінок - 55 років)

Розмір пенсії залежить від встановленої групи. Так, інвалідам І групи призначається 100% пенсії за віком; інвалідам ІІ групи - 90% та інвалідам ІІІ групи - 50% пенсії за віком .

У работника НЕТ ОБЯЗАННОСТИ идти в отпуск (в любой, хоть в оплачиваемый, хоть в неоплачиваемый), - это ПРАВО работника, а не обязанность.

Если работник не хочет идти в отпуск - то работодатель не имеет права его заставлять. Все что он может - это уговаривать Вас пойти в отпуск.

Тем более если это касается неоплачиваемого отпуска (отпуска без сохранения заработной платы).

Нет у директора такого права. Поэтому если вы сами не напишите ему заявление на отпуск, - то он никак не сможет вас отправить в этот отпуск.

Вам стоит взять на заметку - что когда работодатель начинает требовать от вас написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы - это говорит о том что на вашем предприятии очень плохо с финансами и директору просто нечем Вам платить. Попытка отправить вас в бесплатный отпуск - это попытка сэкономить....... на Вас.

Кроме того, работодатель таким образом экономит на Вас не только в деньгах, но и в днях. Длительность основного обязательного отпуска составляет как правило не менее 24 календарных дней.

Длительность же отпуска без сохранения заработной платы для обычного человека (не "льготной" категории) составляет не более 15 дней в год.

За неиспользованные обязательные (оплачиваемые) отпуска - Ваш работодатель должен Вам выплачивать компенсацию.

Закон України "Про відпустки"

Стаття 2. Право на відпустки

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у

трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями

незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої

належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної

особи (далі - підприємство).

Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в

Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із

збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати

(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім

випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Стаття 4. Види відпусток

Установлюються такі види відпусток:

1) щорічні відпустки:

- основна відпустка (стаття 6 цього Закону);

- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);

- додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);

- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);

3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);

3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 161 цього Закону);

4) соціальні відпустки:

- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);

- відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 181 цього Закону);

- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону);

5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону).

Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.

ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин, надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів - 24 календарних дні із збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше.

Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів за Списком робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

Воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин - 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів.

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.

Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою, за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

Кодекс Законів про Працю

Статья 74. Ежегодные отпуска

Гражданам, находящимся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающим по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена другая продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной частью первой настоящей статьи.

Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска

Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной продолжительности.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации с соблюдением требований части шестой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Статья 80. Перенос ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть пятая статьи 79 настоящего Кодекса);

2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть третья статьи 115 настоящего Кодекса).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили при его использовании, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, прервавших его, или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины "Об отпусках".

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины "Об отпусках", работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и по других причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ

Согласно ст. 21 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР 'Об отпусках' (далее - Закон об отпусках) заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее трех дней до его начала.

Исчисление заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100.

Работникам, имеющим право на социальные отпуска, предусмотренные ст. 17 и 18 Закона об отпусках, выплачивается государственное пособие на условиях, предусмотренных Законом Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III 'Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением' и другими нормативно-правовыми актами Украины.

СРЕДСТВА НА ОПЛАТУ ОТПУСКОВ

Согласно ст. 23 Закона об отпусках расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотренных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 16 и 19 этого закона, осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники (см. также письмо Госкомпредпринимательства от 09.06.2003 г. № 3428).

В учреждениях и организациях, которые содержатся за счет бюджетных средств, оплата отпусков производится из бюджетных ассигнований на их содержание.

Оплата других видов отпусков, предусмотренных трудовыми, коллективными договорами и соглашениями, производится из прибыли, остающейся у предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей в бюджет, или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата указанных отпусков производится в пределах бюджетных ассигнований и других дополнительных источников.

Финансирование пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста производится из средств фонда государственного социального страхования.

Все вышеперечисленные статьи я дал Вам для того, что бы вы не искали их и могли оперативно почитать.

Да, и еще, деньги (отпускные) Вам обязаны выплатить за три дня до ухода в отпуск.

А теперь о самом главном и самом неприятном.

У вас на предприятии должен составляться график отпусков. Как правило его составляют в конце уходящего года, но не позднее 5 числа наступившего года. Каждого работника работодатель должен ознакомить с графиком под его личную подпись.

Все изменения в этот график вносятся только по основаниям, указанным в ст. 80 КзОТ

Если у Вас не хотят принимать в отделе кадров (работодатель) заявление на отпуск - напишите его и отошлите работодателю по почте на юридический адрес предприятия.

Отсылать лучше всего КУРЬЕРСКОЙ ДОСТАВКОЙ и обязательно С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ.

Объясню почему так:

ВО ПЕРВЫХ, - Курьерская доставка - это доставка непосредственно курьером. В случае отказа от получения - курьер делает отметку об отказе получения и только после этого возвращает письмо отправителю (Вам). Как показывает практика - работодатель в 99% получает письмо доставляемое курьером.

Курьерская доставка по городу осуществляется в течении максимум трех дней.

Единственный недостаток - стоимость оплаты - примерно 39 грн.

Обычное заказное письмо вам не даст такой возможности. К тому же работодатель его может просто не получать (если поймет что ему это не выгодно) и это письмо пролежав месяц на почте уйдет обратно к вам.

ВО ВТОРЫХ, - опись вложения даст Вам гарантию того , что работодатель уже не сможет сказать, что вы прислали ему "пустой конверт" или "чистый лист бумаги", потому как в описи вложения Вами лично своей рукой будет четко указано - Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с ..... по......

В тексте самого заявления нужно будет обязательно указать: "Заработную плату за время отпуска прошу выплатить в соответствии с требованиями ст. 21 ЗУ "Об отпусках".

Обязательно нужно сохранить Опись вложения и фискальный чек (который вам дадут на почте во время отправки). По коду указанному на фискальном чеке вы можете через сайт Укрпочты отследить доставлено ли Ваше письмо или нет.

Хотя конечно если письмо придет вашему руководству, то вы об этом узнаете и наверное быстрее чем через сайт

Естественно, на вас после такого письмеца ополчаться и потреплют нервы.

По этому Вы должны быть готовы:

1) бороться - например пожаловаться (пригрозить что обратитесь с жалобой) в инспекцию по труду и в прокуратуру.

2) смириться и сделать, то что просят

3) поменять после отпуска работу

Ну вот как то так.

Необходимый минимум знаний Вы получили, а дальше думайте и принимайте решение.

Удачи,

С уважением, Александр Иванов