Я работала в детском саду и три года не была в отпуске, далее в порядке перевода перешла в другой детский сад, откуда сейчас увольняюсь, положена ли мне компенсация за неотгуленные отпука, и если положена, то кто мне ее должен оплачивать? Заранее благодарю за ответ.
Ответить
Добрый день!
Во-первых, необходимо пояснить, что перевод от одного работодателя к другому переводом можно считать лишь частично. По своему правовому статусу он находится где-то между переводом и увольнением с последующим за ним переводом. У Вас даже в трудовой книжке предыдущий работодатель должен был написать "Уволен в порядке перевода". Более того, оба работодателя являются отдельными субъектами права, каждый обладает своей правосубъектностью и, следовательно, за действия второго не отвечает.
Отсюда можно сделать вывод: Расчет по отпускам должен производить первый работодатель. Более того, первый работодатель допустил в отношении Вас следующие нарушения:
1. При увольнении не произвёл расчет в полной мере
2. Не предоставил отпуск за 3 года (перенос возможен только один раз подряд и не более чем на 12 месяцев. При этом заменить денежной компенсацией он мог только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней).
К сожалению, Вы не указали дат перевода и увольнения, что не даёт возможности сказать, пропустили Вы сроки исковой давности или нет.
С уважением,
Павел Медведев
Обязан ли частнопрактикующий юрист в РФ, согласно ЗАКОНОДАЛЬСТВА открыть ИП?1)Ведь, ежегодно физ. лица и так должны (сдают) НАЛОГОВЫЕ ДЕКЛАРАЦИИ...
2)Контрагент по договору (соглашению), если он ИП,ЧП,ООО, ОАО и т.д., ведь платит налоги...
Какой ЗАКОН регулирует ЭТО...?
Ответить
Добрый день!
Всё зависит от того, о каких отношениях идёт речь: трудовых или гражданско-правовых.
Если по всем признакам отношения между Вами и заказчиком являются гражданско-правовыми, то регистрация ИП (или учреждение юр лица) является обязательной, так как Вы осуществляете предпринимательскую дейтельность, если, конечно, Вы не работаете бесплатно. Ответственность за осуществление предпринимательской деятельности без регистрации установлена в ст 14.1 КоАП РФ и 171 УК РФ. Порядок регистрации определён в ФЗ РФ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". В данном случае Вы платите налоги как ИП и подаёте декларацию соответствующую и т.д
Если по всем признакам отношения являются трудовыми, то регистрация не нужна. Декларацию Вы подаёте (3-ндфл) только если Ваш работодатель не признаётся налоговым агентом.
Какие, простите, налоги платит контрагент по договору с Вами? Очень странно, так как налоги, если примитивно выражаться, платит тот, кто денежку получает.
Физ лица только в определённых случаях подают декларацию, в число которых входят случаи получения дохода от лиц, не являющихся налоговыми агентами. Такими лицами являются лишь физические лица, не зарегистрированные в качестве ип и вступающие в трудовые отношения в целях личного обслуживания. Все остальные являются налоговыми агентами. Следовательно, их работниками декларацию подавать не нужно.
С уважением,
Павел Медведев
СДАЛА СПРАВКУ ПО Ф, 2 ндфл НА 2 ДНЯ ПОЗЖЕ (ПРИХОДИЛА ВОВРЕМЯ, ДА НАЛОГОВАЯ БЫЛА ЗАКРЫТА, У НАС ВСЕГО 1 ЧЕЛОВЕК ТАМ ОСТАЛСЯ), НИКАКОГО НАЛОГА ПЛАТИТЬ НЕ НУЖНО (БЫЛА ПРОДАЖА КВАРТИРЫ), ТЕПЕРЬ МНЕ ПРИСЛАЛИ ШТРАФ ПО 1 ТЫС. РУБ.И НА МЕНЯ И НА МОЮ ДОЧЬ, КОТОРОЙ 2 ГОДА (ОНА ТАК ЖЕ ИМЕЛА В ТОЙ КВАРТИРЕ СВОЮ ДОЛЮ) пРАВЫ ЛИ ОНИ?
Ответить
Был оформлен договор дарения на дачу и документы были сданы в регистрационную палату но затем собственник отозвал документы из рег. палаты. После этого данная дача была продана другому лицу, и еще раз продана другому владельцу. Что делать новым владельцам дачи?
Ответить
Добрый день!
И конечно же это лишь формально был договор дарения? На самом деле Вы отдали ему деньги? И даже расписки не взяли?
Если так, то непонятно, зачем Вам это было нужно.
Что касается путей решения проблемы, то я вижу только один: попрощаться с дачей и искать доказательства того, что Вы заплатили деньги (это может быть расписка, показания свидетелей или выписки с банковского счета), затем подавать в суд.
С уважением,
Павел Медведев
Ситуация следующая. В ВУЗе, где я работаю преподавателем, трудовые договора заключаются на 1 год, и каждый раз в сентябре заключается новый. Соответственно, мой последний договор истек 31.08.2012. Однако с 20.08.12 у меня начался отпуск по беременности и родам до 06.01.13. Поэтому уволить меня не могут, но сегодня предупредили, что планируют уволить сразу после родов (в конце октября) и, возможно, повторно взять на работу лишь после моего периода ухода за ребенком (через 1,5 или 3 года). Насколько правомерно это увольнение? Действует ли запрет на увольнение матерей с детьми до 3 х лет (ст. 261 ТК) в данном случае срочного договора? И есть ли юридическая возможность повлиять на работодателя для неувольнения?
Заранее спасибо!
С уважением, Наталья.
Ответить
Добрый день!
Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 261 ТК РФ. Запрета на увольнение матерей с детьми до 3 лет нет, есть лишь ограничение на увольнение по инициативе работодателя. В Вашем же случае планируется увольнение по причине истечения срока действия договора, что вполне в рамках действующего законодательства.
При этом Вы сказали, что каждый год заключался новый договор. Обращаю внимание, что если Вы более 5 лет подряд принимались на одну и ту же должность и не было разрыва между окончанием срока действия старого договора и нового, после 5 лет с момента заключения первого договора с Вами должен был быть заключен договор на неопределённый срок с проведением конкурса 1 раз в 5 лет (статья 332 ТК РФ). Если это действительно так, то Вы можете попробовать обжаловать правомерность заключения с Вами срочного договора, что позволило бы избежать его расторжения после беременности и получить отпуск по беременности и родам. Только в данном случае может возникнуть проблема со сроками давности.
С уважением, Павел Медведев
Я работаю в детском доме воспитателем. Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. У нас много групп с детьми разного возраста. До декрета я работала на своей постоянной группе, сейчас меня не хотят ставить на эту группу, а предлогают другую. Могу ли я добиваться своей прежней группы?
Ответить
Добрый день!
По ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за Вами сохраняется место работы (должность). Следовательно, всё зависит от того, как называется Ваша должность: если она называется по договору "воспитатель группы такой-то", то Вы можете требовать предоставления места именно в этой группе, так как в данном случае Ваши требования относятся к должности, а не к рабочему месту. Если в договоре написано просто "воспитатель", и в должностной инструкции "воспитателя" отсутствует указание на то, что "воспитатель" работает с детьми именно определённой группы, то требование необоснованно.
С уважением,
Павел Медведев
У меня земля выделенная сельсоветом в 1995 г., 2,5 г. назад я его оформил в частную собственность, но ни как не могу там ничего построить из-за не имения средств, если я его юридически подарю своей матери у нас его не отберут или как я могу сохранить землю?
Ответить
Добрый день, Абдул Борисович!
В связи с Вашим уточняющим вопросом отвечаю:
1. У Вас участок в собственности 2,5 года, а изъятие возможно при неиспользовании в течение 3 лет
2. До момента изъятия в любом случае должна быть соблюдена процедура по статье 286 ГК РФ, то есть прежде всего Вас должны уведомить о нарушении порядка использования участка.
3. При смене права собственности течение сроков начинается заново. Следовательно, вариант дарения матери вполне целесообразен и наименее затратен.
4. Также представляется возможным произвести межевание земли (разделить участок на 2). В результате этого собственник (субъект права) останется прежним, а участок (объект права) станет иным. Сроки опять же должны начаться заново. Но эта процедура на практике длительная.
5. При наличии планов в будущем что-то построить на участке можно также начать строительство (возвести фундамент) и законсервировать. Данный вариант наиболее затратный и нецелесообразный при отсутствии желания строить в обозримом будущем.
Сухой остаток: вариант с дарением наиболее простой и незатратный.
С уважением,
Павел Медведев
Я работаю по графику (2 дня по 12 часов потом 2 дня отдыхаю), проработав год никогда не говорили о командировках. Во время работы меня не ознакомили с приказом о командировке. А в полдень моего первого выходного (05.09.12) позвонили и сказали что я отправлен в командировку на неделю в Казань. Явиться (на второй день моего выходного) с вещами 06.09.12 к 8:00 на работу. Я отказался сославшись на свою занятость в эти дни. Мне сказали, что уволят.
Ответить
07.09.11 с ФГУП Ростехинвентаризация (БТИ) был заключен договор на оказание услуги по инвентаризации с составлением тех. документации на 14 гаражей в ГСК, распол. Согласно Постановления по ул. Емвальской, на сумму 10300 руб. После выезда кад. инженера была переделана смета на сумму 26323 руб. В известность нас не ставили, доп. соглашения не заключались. Мотивируют это тем, что в деле есть три акта установления адреса (ГСК разбили на три объекта) и нужно все умножать в смете на 3.Мы с этим не согласны, т.к. БТИ на учет не ставят, а занимаются только инвентаризацией. Нам тех. док-ты нужны для суда, там и будем доказывать принадлежность к данным адресам. Скажите как поступить в данной ситуации, т.к. БТИ категорически не хочет исполнять обязательства по договору (у них якобы все уже нарисовано). Заранее спасибо.
Ответить
Добрый день!
Для урегулирования спора целесообразно выполнить следующие действия:
1. Посмотреть внимательно договор (Вы это уже делали, но всё же): нет ли формулировки, что цена является приблизительной и что уточняется по результатам обмера? Если да, то что написано в части объекта обмера, указано ли там количество гаражей? Лучше для Вас, если стоимость указана как окончательная (достаточно, чтобы она была указана без оговорок) и если в договоре фигурирует количество гаражей или хотя бы общая примерная площадь, чтобы можно было доказать необоснованность увеличения стоимости в 3 раза.
2. Написать письмо в БТИ с требованием исполнить условия договора и указанием на то, что Вы со своей стороны условия выполнили. Они либо не ответят, либо сошлются на указанные Вами 3 акта.
3. Написать в головной офис ФГУП "Ростех..." в Москве с приложением переписки и просьбой разрешить сложившуюся ситуацию.
4. Если ситуация не будет разрешена, направить в филиал Ростех в Сыктывкаре претензию с указанием на обращение в суд в случае неисполнения условий договора.
5. Обратиться в суд.
Можно всю цепочку сократить до 2 действий:
1. Претензия
2. Исковое заявление в суд
С уважением,
Павел Медведев
В коллективном договоре не прописана дата выплаты зарплаты, толькосвоевременно выплачивать предусмотренную настоящим договором зарплатусегодня 4 сентября, а за июль не было ни каких выплат. Можем ли работник приостановить работу на законных основаниях до выплаты зарплаты.
Ответить
Добрый день!
Заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Таким образом, даже при отсутствии на указания даты её выплаты, выплата считается задержанной по истечении 1/2 месяца с момента предыдущей выплаты. В Вашем случае задержка налицо.
Что касается приостановки работы, то такая возможность предусматривается по статье 142 ТК РФ, в части 2 которой сказано, что Вы можете приостановить работу при задержке более 15 дней. Для этого нужно "известить работодателя в письменной форме". Обращаю Ваше внимание на случаи, когда не допускается приостановление работы. Они приведены в той же 142 статье.
С уважением,
Павел Медведев
Я числюсь на временной ставке (декретный отпуск работника). В данный момент я нахожусь на 2 месяце беременности, на предприятии реорганизация. Вопрос: может ли работодатель уволить меня до декретного отпуска и после?
Ответить
Добрый день!
Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 261 ТК РФ.
Во время беременности Вас уволить нельзя за исключением случаев ликвидации организации, а также выхода на работу работника, чьи обязанности Вы исполняете, при условии невозможности предоставления Вам другого места работы. Если предоставление другого места работы возможно, договор должен быть продлён до родов.
После родов договор расторгается в связи с истечением срока действия.
С уважением,
Павел Медведев
Я мать-одиночка, хочу расторгнуть трудовой контракт, но начальник не подписывает. Посоветуйте, пожалуйста, как можно уволится с завода.
Ответить
Добрый день!
По инициативе работника уволиться просто. Нужно:
1. Написать заявление в 2 экземплярах за 14 дней до вручения работодателю.
2. Принести в канцелярию и поставить на своём экземпляре входящий номер с датой и подписью принявшего. Если принимать отказываются, отправить по почте либо заказным письмом, либо письмом с уведомлением.
3. Доработать до дня увольнения включительно.
4. В последний день работы получить расчет, трудовую книжку и приказ об увольнении.
5. Покинуть работодателя по истечении последнего дня работы, даже если не удаётся получить всё то, что указано в предыдущем пункте (иначе Вы признаётесь продолжившей работу, и заявление о расторжении договора утрачивает силу).
С уважением,
Павел Медведев
В настоящий момент нахожусь в поиске работы. Предложили вакансию оперетора call-центра в UniCredit Bank. Оформление на первые 3 мес по ГПД или договору подряда. Не обман ли это и что ждать работая так сказать не офицально? Спасибо. Екатерина.
Ответить
Добрый день!
И обман, и не обман одновременно.
По договору подряда Вы подрядчик, а не работник. С одной стороны, подрядчик сам регулирует продолжительность и график работы (на практике это не работает, так как Вы хотите получить работу и не будете сопротивляться требованию явиться к 8.00). Также подрядчика нельзя уволить за прогул. И т.д., и т.п.
Короче говоря, подрядчик сам себе хозяин. Он лишь должен сдать результат работы в установленный срок и определённого качества.
НО! И работодатель (точнее, заказчик) Вам должен только предоставить условия и орудия труда (если это имеется в условиях договора), принять результаты труда и выплатить компенсацию труда. Всё. Отпуска нет, страхования нет, по истечении срока действия договора с Вами могут его и не продлить. И т.д, и т.п.
Правда, здесь есть несколько но:
1. Если разругаетесь с заказчиком, можно попробовать в судебном порядке признать договор трудовым (по статье 11 ТК РФ) и тем самым восстановиться на работе уже в качестве работника.
2. В самом факте заключения договора подряда особого "криминала" нет. Просто нужно понимать, что на 3 месяца Ваши права несколько урезаны и период отношений может ограничиться 3 месяцами (хотя и в случае заключения трудового договора с испытательным сроком данный период может не превысить 3 месяцев при непрохождении испытания).
С уважением,
Павел Медведев
Меня уволили по статье 77 п 2 по истечению срока договора. Когда администрация узнала что я беременна. Я была принята на период декретного отпуска г.Ивановой. Которая находится в отпуске по уходу за ребенком и на мое место приняли другого сотрудника. Я считаю что мое увольнение незаконно. Но не знаю куда мне обратится и как написать заявление.
Ответить
Добрый день, Надежда!
Так как Вы были приняты на период отпуска по уходу за ребёнком другого работника, его срок истекает только тогда, когда выходит на работу работник, чьи обязанности Вы исполняете (статья 79 ТК РФ). До выхода на работу отсутствующего работника договор может быть расторгнут на общих основаниях (но с учетом ограничений на расторжение по инициативе работодателя в связи с Вашей беременностью).
Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что г.Иванова из отпуска по уходу за ребёнком еще не вышла (иначе невозможно было бы принять на её место третьего работника, о котором Вы говорите). Следовательно, Ваше увольнение незаконно.
Для защиты Ваших прав нужно сделать следующее:
1. Обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию с изложением обстоятельств дела, приложением копии трудового договора и приказа об увольнении.
2. Если обращение в трудовую инспекцию по каким-то причинам желаемого результата не даст, подать иск в суд с требованием признания увольнения незаконным, восстановления в должности, оплаты времени вынужденного прогула и, если есть подтверждение душевных страданий в виде документов из мед учреждения, компенсации морального вреда.
С уважением,
Павел Медведев
Срочный ТД прекратился 30 декабря 2011 г. продлевать не стали и сделали запись в трудовой об увольнении. С 26.12.2011 по 3.01.2012 больничный лист. Уведомления о прекращении ТД небыло. При сдачи больничного потребовали подписать уведомление. Датированное 28 декабря и приказ об увольнении 4 января 2012. я отказался подписывать документ задним числом и мне было отказано в выдаче трудовой. Трудовая у работодателя по сей день. На мою просьбу привести даты в документах в соответствие отказано. Дайте пожалуйста правовую оценку данной ситуации!
Ответить
Добрый день, Виктор Александрович!
Вы правильно сделали, что не стали расписываться обратным числом.
Трудовой кодекс (статья 79 ТК РФ) обязывает работодателя уведомить Вас о расторжении срочного договора в связи с истечением срока его действия за 3 дня. При этом законодатель не конкретизирует, как поступать, когда работник заболел больше чем за 3 дня, то есть до уведомления его о расторжении. Следовательно, даже в случае болезни работника с работодателя не снимается обязанность его уведомить в установленный срок. Ваш работодатель этого не сделал. Следовательно, он нарушил порядок расторжения договора. Следовательно, договор не расторгнут и на настоящий момент утратил срочный характер (статья 58 ТК РФ).
Удержание трудовой книжки в любом случае незаконно.
Ваши действия: Пишите исковое заявление мировому судье в соответствии с подсудностью. При этом в исковом заявлении укажите следующие требования:
- признать договор бессрочным
- признать расторжение договора противоречащим законодательству.
- как следствие, восстановить Вас в занимаемой должности.
- взыскать с работодателя заработную плату за всё время вынужденного прогула по вине работодателя (как правило, учитывая длительность процедуры, это значительная сумма)
- взыскать с работодателя понесённые судебные издержки (если таковые будут, так как пошлина в данном случае не взымается.
- Обязать работодателя внести соответствующие изменения в трудовую книжку
После восстановления Вас на работе можете в первый же день написать заявление об увольнении по инициативе работника.
С уважением, Павел Медведев
П
Возможно ли продление срочного ТД доп. солашением на 1 год?
Ответить
Добрый день, Пётр!
Всё зависит от длительности трудового договора. По статье 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. Следовательно, общий срок договора, включая дополнительное соглашение не должен превышать 5 лет. Так как Вы говорите про дополнительное соглашение сроком на 1 год, то его заключение возможно, если срок первоначального договора не превышал 4 лет.
В принципе, для Вас как для работника нестрашно, если общий срок договора с дополнительным соглашением превышает 5 лет. В таком случае договор остаётся действительным, но становится бессрочным, что даже лучше для Вас.
С уважением, Павел Медведев.
С августа 2011 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти досрочно на работу с 1 февраля. Работодатель против. Насколько это правомерно? Как себя защитить? Куда обратиться?
Ответить
Добрый день, Ольга!
Статья 256 ТК РФ содержит ответ на Ваш вопрос. Отказ работодателя в данном случае неправомерен, так как это Ваше право, а не обязанность находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (то, что Вы находитесь в отпуске не до 3, а до 1,5 лет, также является Вашим правом), на период отпуска за Вами сохраняется место работы (должность).
Защитить себя можно следующим образом:
1. Написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком в 2 экземплярах.
2. Отдать 1 экземпляр работодателю с просьбой расписаться на втором.
3. Если работодатель отказывается расписаться на втором экземпляре, отправьте по почте с уведомлением о вручении.
4. Если в указанный в заявлении срок работодатель не издаёт приказ о Вашем выходе из отпуска по уходу за ребёнком и/или не предоставляет работу и рабочее место, направляйте жалобу в Государственную инспекцию труда (это, пожалуй, самый простой для Вас вариант). Адреса по Москве можно найти здесь: git77.rostrud.ru
С уважением, Павел Медведев
P.S. Не забудьте, что, выходя из отпуска по уходу за ребёнком Вы теряете право на получение пособия. При этом Вы можете его сохранить, если останетесь в отпуске по уходу за ребёнком и будете выполнять работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая возможнеость предусмотрена всё той же статьёй 256 ТК РФ.
Могу ли я уволится без отработки 2 недель? Я мать одиночка ребёнку 8 лет влияет ли этот статус?
Ответить
Добрый день!
Ваш статус влияет на то, что Вас уволить сложней, но, к сожалению, про Ваше право требовать увольнение до истечения 2 недель, законодатель молчит.
Есть несколько вариантов:
1. Всё же отработать 2 недели.
2. Договориться с работодателем о Вашем увольнении до истечения этих двух недель (по соглашению сторон такое допускается) - это видится самым оптимальным вариантом, так как не создаёт конфликтных ситуаций.
3. Если имеется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, попытаться взять отпуск и до выхода в отпуск написать заявление об увольнении. В таком случае днём увольнения будет последний день отпуска. Проблема такого варианта видится в графике отпусков, в который необходимо вносить изменения для предоставления Вам отпуск, что остаётся на выбор работодателя.
4. В случае отсутствия неиспользованного оплачиваемого отпуска, попытаться взять отпуск без сохранения заработной платы. Недостатком такого варианта является то, что он предоставляется на усмотрение работодателя, для которого проще согласиться уволить Вас по варианту 2, так как фактически Вы всё равно работать не будете.
С уважением,
Павел Медведев
Я уже официально трудоустроен, но появилась возможность подрабатывать в другой компании. Хотелось бы узнать, стоит ли мне заключать какой-либо договор, на случай если возникнут проблемы с выплатой зарплаты?
Ответить
Добрый день, Борис!
Согласно законодательству трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме в двух экземплярах (статья 67 ТК РФ). Это не предмет договорённости работника с работодателем. Более того, даже если Вы не будете оформлять трудовой договор в письменной форме в момент приёма на работу, он всё равно будет считаться заключенным с момента начала работы с ведома или по поручению работодателя (всё та же 67 статья). Кстати, даже в таком случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменном виде в течение 3 рабочих дней с момента начала работы.
Если же вопрос "оформлять или не оформлять" трудовой договор ставится в связи с нежеланием работодателя производить страховые отчисления (что скорее всего), то это Ваше личное дело, соглашаться на такое ущемление Ваших прав или нет. Но в таком случае скорее всего Вы будете получать з/пл "в конверте" и единственным доказательством осуществления Вами трудовой деятельности в случае невыплаты з/пл будут свидетельские показания, которые не так просто получить.
Что касается подписания срочного трудового договора, то, учитывая приём Вас по совместительству, ТК РФ (статья 59) это допускает. При этом ничего страшного в том, что договор будет срочным, нет, кроме возможности его расторжения работодателем в связи с истечением срока действия. К тому же срочный договор с истечением срока его действия автоматически становится бессрочным, если ни одна из сторон не пожелает его расторгнуть.
С уважением,
Павел Медведев
Вкратце опишу ситуацию. Я работаю в районной поликлинике с 2007 года. В 2008 году я ушла в декретный отпуск. В июле 2011 года вышла на работу. Для того, чтобы я не потеряла деньги, положенные к отпуску, мне разрешили взять очередной отпуск немного раньше, чем положено по закону. С 5 декабря по 2 января я была в отпуске. В связи с празниками на работу вышла 10 января. Сейчас мне предлагают перейти на другую, более высокооплачеваемую работу. И вот такой вопрос возник. Как можно без проблем уволиться? Многие говорят, что придется вернуть деньги, которые мне выплатили в аванс, но это не проблема. Гораздо больше волнует то, что могут заставить отрабатывать две недели. Или можно каким то образом этого избежать? Спасибо за ответ.
Ответить
Добрый день, Александра!
Во-первых, почему Вы считаете, что получили отпуск раньше, чем это положено по закону? Правило 6 месяцев, по истечении которых может быть предоставлен отпуск, действует только для вновь принятых на работу работников. Вы же были в отпуске по уходу за ребёнком, а работаете с 2007 года. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам предоставляется согласно графику отпусков хоть на следующий день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Теперь что касается Вашего вопроса:
- ограничений относительно увольнения после ежегодного оплачиваемого отпуска в законодательстве нет, даже если отпуск получен авансом. нужно только учесть 2 нижеследующие подпункта
- согласно статье 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить своего работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели. Этот срок может быть сокращен или отменён вовсе только по Вашему соглашению с работодателем.
- согласно статье 137 ТК РФ в Вашем случае при увольнении работодатель имеет право удержать сумму "отпускных" в части неотработанного времени, то есть в Вашем случае чуть больше половины суммы, полученной в качестве "отпускных". При этом законодатель не предусматривает в рамках трудового законодательства Ваши выплаты в адрес работодателя. Более того, согласно статье 138 ТК РФ размер удержания не может превышать 20% от суммы, которую работодатель должен выплатить Вам при увольнении. Для взыскания оставшейся суммы излишне выплаченных "отпускных" работодателю придётся обратиться в суд.
Вывод: В Вашем случае возможно свести финансовые потери с Вашей стороны практически к нулю, но, учитывая Вашу цель побыстреесменить место работы, возможно, лучше сделать основной упор на переговоры с работодателем относительно возможности прекращения трудового договора до истечения установленных законодателем 2 недель предупреждения.
С уважением, Павел Медведев
У меня в конце января заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. Декретный отпуск у меня будет с конца апреля. Т.е. я должна выйти на работу на 2.5 месяца. Как мне оформиться на работе чтобы не выходить на работу, но получить декретные? Заранее благодарю за ответ!
Ответить
Да, Оксана, не пропадёте
Есть несколько вариантов в рамках законодательства:
1. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск (если Вы его не израсходовали). При этом лучше этот отпуск брать либо непосредственно перед новым отпуском по беременности и родам, либо сразу после отпуска по уходу за ребёнком, тогда работодатель не имеет права Вам отказать в его предоставлении (статья 260 ТК РФ) Но данный вариант лишь частично "закрывает" Ваши 2,5 месяца.
2. Если у Вас 2 и более детей до 14 лет либо один, но Вы воспитываете его одна, по статье 263 ТК РФ, Вы можете взять дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, в предоставлении которого в любое удобное для Вас время работодатель не может отказать.
3. По семейным и другим уважительным причинам Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ. При этом обращаю внимание, что перечень этих уважительных причин не определён, то есть по факту зависит от отношения работодателя. Продолжительность не ограничивается и устанавливается по договорённости с работодателем.
4. Никто не отменял периоды временной нетрудоспособности в случае болезни Вас или Вашего уже родившегося ребёнка. Но я надеюсь, что со здоровьем всё нормально, и этот вариант не работает для Вас.
Сухой остаток:
1. Если имеете возможность, возьмите оплачиваемый отпуск.
2. На остальной период времени попытайтесь договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
С уважением,
Павел Медведев.
3.
Я устроился на работу 1 февраля 2011 года, отгулял 2 недели отпуска в августе, осталось еще две недели плюс три дня, могу ли я до 1 февраля взять оставшиеся дни? Мне говорят, что на 2012 составлен график отпусков, а оставшиеся дни я не могу уже использовать.
Ответить
Добрый день, Владимир!
Да, Вы можете взять оставшуюся часть отпуска. Более того, работодатель обязан предоставить Вам возможность "догулять" его до 01.02.2012, то есть до истечения года с момента приёма на работу. Трудовой кодекс предусматривает возможность его переноса не более одного раза подряд и не более, чем на 12 месяцев, то есть до 01.02.2013. При этом обращаю Ваше внимание, что такой перенос возможен только при наличии Вашего согласия, оформленного в письменном виде.
Так что требуйте предоставления оставшейся части отпуска до 01 февраля 2012 года. И не соглашайтесь на замену его денежной компенсацией, так как такая замена возможна только в части, превышающей 28 календарных дней. То есть если Ваш отпуск составляет 28 календарных дней (что скорее всего), то то ни один из этих дней компенсацией заменить нельзя, даже если обе стороны согласны.
А составленный график отпусков - это отговорка, так как несложно внести изменения в такой график.
С уважением,
Павел Медведев.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже исполнилось 1,5 года. И меня просят написать заявление об уходе. Мотивируя тем что ребенку уже есть полтора года и держать меня не кто не будет. И выплатили мне уже все что полагалась. Я точно не помню но кажется писала заявление что бы мне предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячные выплаты. Точнее не помню поэтому не могу сформулировать. Может быть на основании этого заявления они думают что я хочу уволиться. Я то планировала потом написать заявление о предоставлении отпуска от 1,5 до 3 х лет. Я конечно понимаю что не знание закона не освобождает от ответственности. Но помогите пожалуйста подскажите что мне делать и правильно ли я понимаю, что не имеют права меня просить писать заявление об уходе. И скажите чем мне им мотивировать. Заранее спасибо.
Ответить
Добрый день, Светлана!
Вы имеете право на предоставление Вам отпуска по уходу за ребёнком до достижения последним возраста 3 (трёх) лет. Об этом говорит статья 256 ТК РФ. До 1,5 лет предоставляется оплачиваемый отпуск, а с 1,5 до 3 по Вашему опять же желанию (и заявлению) - неоплачиваемый. При этом законодатель не ограничивает Вас написанием только одного заявления, можно написать одно, а затем другое.
Только обращаю Ваше внимание, что Ваше заявление на предоставление отпуска до 3 лет лучше написать до достижения ребёнком возраста 1,5 лет, то есть до истечения первого отпуска. Либо на период между окончанием отпуска до 1,5 лет и уходом в отпуск до 3 лет можно выйти на работу (Ваше место Вам предоставить обязаны). В противном случае, работодатель может (но не факт, что будет) Вас уволить как не вышедшую из отпуска по уходу за ребёнком (так как у Вас написано заявление только до 1,5 лет).
Суммируя сказанное: напишите заявление на отпуск до 3 лет в 2 экземплярах. В заявлении сошлитесь на статью 256 Трудового кодекса РФ. Один экземпляр отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о вручении. Если откажутся ставить отметку, отправьте письмо по почте с уведомлением о вручении.
И не делайте двух вещей:
1. Не пишите заявление об уходе.
2. Не нервничайте.
С уважением,
Павел Медведев.
Уволилась по собст. Желанию в октябре, не получала з/пл с июля, не получила расчет до сих пор. Есть постановление мирового судьи о взыскании в мою пользу, но приставы разводят руками, мол взять не чего, и посылают к юристу. Схема простая, управляющая компания оказалась не состоятельна, но насколько я в курсе еще не банкрот, создается новая, все работники уволняются по собственному и принимаются во вновь созданную, имущества нет, счета и касса арестованы за долги по налогам. В старой компании остается руководитель и гл. бухгалтер (т.е. я), чтобы довести до банкротства. Мне надоело сидеть без з/пл и я уволилась и вот печальный итог - есть постановление, а дальше? Так вот в чем вопрос: могу ли я подать в суд на учредителей ООО, т.к. там более серьезные люди, чем номинально назначеный директор?
Ответить
Добрый день, Алёна!
Боюсь, что взыскать что-либо с учредителей не удастся, так как учредители ООО по общему правилу несут ответственность в пределах своих долей в уставном копитале. Также они могут нести дополнительную ответственность в случае наступления неблагоприятных последствий в результате принятого ими решения (которое оформляется протоколом собрания учредителей).
Как я понимаю, какое-либо решение учредителей в данном случае отсутствует.
Более того, работодателем является само ООО как юр лицо, которое и выплачивает з/пл.
Единственное, что можно сделать в данной ситуации, привлечь к ответственности руководителя организации за задержку выплаты заработной платы, но лично Вам это вряд ли чем-то поможет.
С уважением,
Павел Медведев.
В данный момент на больничном, договор закончился 2 дня назад. Оплатят ли мне этот больничный. На какие статьи можно сослаться?
Ответить
Добрый день!
Часть 1 статьи 6 ФЗ РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
В части 3 идёт речь об инвалидности, что, судя по всему, не относится к Вашему случаю, а в части 4 идёт речь о срочном трудовом договоре, заключенном на срок до 6 месяцев, и сказано, что пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней.
Таким образом, если Ваш договор был заключен на срок, превышающий 6 месяцев, то пособие Вам должны выплатить до Вашего выздоровления, а если срок договора 6 и менее месяцев, то пособие выплачивается до Вашего выздоровления, но не более, чем за 75 дней.
С уважением, Павел Медведев.
Родственница до выхода в отпуск по рождению ребенка работала вахтовым методом, было написано заявление по уходу до 1,5 лет. А сей час работодатель говорит, что произошли изменения в законодательстве и выйдете только после истечения 3-х лет. Спасибо.
Ответить
Добрый день!
Такое утверждение неверно, а требование оставаться в отпуске незаконно. Отпуск по уходу за ребёнком - это не обязанность, а право работника. Так что Ваша родственница может в люьое время (даже до достижения ребёнком возраста 1,5 лет) написать заявление и выйти на работу.
Теперь относительно возраста ребёнка: до 1,5 лет отпуск оплачивается, с 1,5 до 3 лет он не оплачивается. Разница состоит только в этом, и изменения в законодательстве здесь ни при чем.
Для информации: статья 256 ТК РФ.
С уважением, Павел Медведев
Можно ли в 16 лет работать в ИП по ремонту сотовых телефонов в учебное время? Могу ли работать на каникулах? Что для этого нужно? Скольки часовой рабочий день может быть в 16 лет? Заранее спасибо.
Ответить
Добрый день!
В 16 лет работать можно, но не более 7 часов в день (учебное это время или нет, значения не имеет).
Для этого (для работы) нужно:
1. Написать заявление о приёме на работу.
2. Заключить трудовой договор.
3. Представить документ, удостоверяющий личность (паспорт)
4. Представить трудовую книжку, если есть.
5. Представить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
У работника на предприятии очередной отпуск (28 кал. дней) по графику в сентябре месяце этого года. Он предполагает, что не воспользуется этим отпуском и написал заявление о предоставлении денежной компенсации в июле месяце. Как правильно написать руководителю предприятия резолюцию в заявлении, чтобы отказать в компенсации? С уважением, Ирина.
Ответить
Добрый день!
Напишите следующее: "В соответствии со статьёй 126 ТК РФ денежной компенсацией возможно заменить только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.
В соответствии со статьёй 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно графику отпусков на 2010 год ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ___ по ___ Вам будет предоставлен тогда-то."
Примерно так.
Через сколько рабочих дней делается запись в трудовую книжку, если ты работаешь по разовым договорам от месяца до трёх месяцев, в течении трёх лет в одной и той же фирме.
Ответить
Моя знакомая устроилась на работу, и в трудовую книжку внесли исправления на титульном листе в строчке фамилия. Но фамилию по мужу написали не правильно, а в приказе правильно. Что ей делать в этой ситуации?
Ответить
Могу ли я расторгнуть трудовой договор (по совместительству) в порядке ст. 80 ТК РФ, как если бы это был основной договор? Не зацепятся ли за фразу в ст. 80: Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается? Ведь я не увольняюсь в классическом понимании вопроса. Спасибо, дорогие юристы.
Ответить
Добрый день землякам.
Вы увольняетесь в самом классическом понимании. Поймите одну простую вещь: У Вас 2 работодателя (если совместительство внешнее) и совершенно разные трудовые отношения (вне зависимости от того, внешнее это совместительство или внутреннее), оформленные двумя трудовыми договорами.
В связи с этим в Вашем случае прекращение трудовых отношений по одному договору никак не влияет на трудовые отношения по другому договору.
Таким образом, по статье 80 Вы можете прекратить трудовые отношения по любому из договоров.
Если Вы напишете заявление об увольнении по тому договору, который по совместительству, то он и будет расторгнут, по нему Вы и будете уволены, а основной договор просто продолжит действие, а Вы продолжите свою работу по нему.
На какие выплаты рассчитывать, если сокращая, переводят на другую должность в одной и той же организации? Спасибо.
Ответить
Добрый день!
Конкретизируйте, пожалуйста: Вас всё-таки сокращают (увольняют в связи с сокращением численности или штата) или переводят на другую должность?
Если оформляется перевод, то никаких выплат Вам не полагается, так как трудовые отношения не прекращаются, у Вас лишь изменяется должность.
Если оформляется увольнение в связи с сокращением численности или штата, то Вас должны предупредить минимум за 2 месяца (и, следовательно, выплатить зарплату за этот период) и выплатить компенсацию в размере 2 месячных заработков (имеется ввиду средняя зарплата, а не только оклад). В исключительных случаях (при своевременном обращении в службу занятости и невозможности найти подходящую работу) компенсация полагается в размере не 2, а 3 месячных заработков. Также Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).
Я работаю в магазине Оператором ПК (приходование документов в 1 С), у нас начался сезон отпусков, и мне приходиться выполнять работу за товароведа (прием товара и заполнение соответствующей документации) во время свое рабочего времени. Вопрос: За дополнительную работу мне пологается дополнительная оплата? Если, да то как мне этого добиться от руководства?
Ответить
Добрый день!
Любой труд должен быть оплачен.
При этом Вам необходимо знать следующие моменты:
1. Данная работа Вам может быть поручена только с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия. (статья 60.2 ТК РФ).
2. Выполнение работы за временно отсутствующего работника должно быть оплачено в виде доплаты к основной зарплате (статьи 60.2 и 151 ТК РФ)
3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (статья 151 ТК РФ), а не единолично работодателем.
4. Срок, в течение которого Вы выполняете работу, устанавливается работодателем с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия. (статья 60.2 ТК РФ)
5. Вы в любое время можете отказаться от выполнения данной работы, ПИСЬМЕННО предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня до прекращения. (статья 60.2 ТК РФ)
А руководству Вы можете показать те 2 статьи, о которых сказано выше (60.2 и 151 ТК РФ).
Если это не подействует, то можете просто прекратить выполнение работы без всякого предупреждения (учитывая тот факт, что Вам за ней не платят и своего согласия на выполнение данной работы Вы не подписывали), так как уволить в данном случае Вас некогда. Если же Вас попытаются уволить, обращайтесь смело в суд.
Если же Вы хотите выполнять дополнительную работу, но просто хотите, чтобы она была оплачена, просто продолжайте работать и одновременно напишите жалобу в трудовую инспекцию.
В должностной инструкции написано, рабочий обязан выполнять любые поручения вышестоящего руководства. Если шеф прикажет постирать ему носки я что должен выполнить приказ или уволят по статье?
Ответить
Александр, Вы не в армии
Нет, Вас не могут уволить за невыстиранные носки начальника, если Вы не работаете прачкой, конечно.
Вы обязаны выполнять все поручения начальника, но только в рамках своей профессии. То есть, если Вы токарь, то Вы не должны мыть окна.
Если же Вас уволят, ссылаясь на данный пункт должностной инструкции, то Вам прямая дорога в суд.
Успехов.
Я устроился на работу с февраля 2009 года, отгулял отпуск в январе 2010 года. Вопрос когда мне должны предоставить второй отпуск с февраля 2010 по январь 2011 или только с января 2011? Мне лично говорят, что мне в этом 2010 году уже нельзя идти в отпуск, так как я уже гулял отпуск в январе и могу я теперь идти только с января 2011 года, это правда?
Ответить
Добрый день!
Не совсем так.
Отпуск Вам должны предоставить тогда, когда он "поставлен" в графике отпусков, который должен быть утверждён работодателем минимум за две недели до наступления того календарного года, на который составляется график. При этом действие графика отпусков обязательно для обеих сторон.
При этом законодатель не делает каких-либо ограничений по периоду времени, который должен пройти между отпусками. Так что в графике может быть написано, что в январе Вам предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней за период работы с 01.02.2009 по 31.01.2010, а в феврале того же 2010 года Вам предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней за период работы с 01.02.2010 по 31.01.2011. В данном случае отпуск Вам предоставляется авансом.
Так что каких-либо правовых запретов в данном случае не наблюдается.
Другое дело, что график отпусков утверждается работодателем и Вы какого-либо влияния на его содержание оказать не можете (так как Ваше мнение может быть учтено, а может и не быть). То есть когда Вам говорят "нельзя", в данном случае имеется ввиду "я не хочу отпускать Вас в отпуск".
Так что Вам остаётся только договариваться с работодателем о внесении изменений в график (либо о предоставлении Вам отпуска в солнечном мае, а не январе, если графика нет вообще).
С уважением, Павел Медведев.
Ситуация: В ноябре 2008 года меня (и еще 5 рых сотрудников) приняли на срочный договор в компанию. В ноябре 2009 года договор истек и с нами сделали доп. соглашение на продление срока срочного договора до 28.02.2010. Далее по истечению срока доп. соглашения нас уволили и взяли на новый срочный договор, на ту же работу что и в предыдущем договре, единственное что изменилось в договоре это сумма оклада и все. В феврале 2011 срочный договор истекает, меня интересует могу ли я подать в суд и признать сей договор бессрочным? При этом есть такие нюансы, на аналогичную работу в середине 2009 года было взято 3 человека в штат, а не на срочный договор (это к актуальности заключения срочного договра по статье 59 и 58). Далее первый договор и его пролонгация ущемляли всех 6-рых сотрудников в части льгот, которые предоставлялись всем сотрудникам компании находящимся на бессрочном договоре. (т.е. на нас не распространялся колдоговор).
Ответить
Добрый день, Наталья!
Во-первых, не совсем понятно, что имеется ввиду под частью льгот, которые на вас шестерых не распространялись? Пожалуйста, уточните.
Что касается коллективного договора, то на работников, выполняющих трудовую функцию по срочному договору, действие коллективного договора распространяется наравне с работниками, выполняющими работу по бессрочному договору...
Относительно правомерности заключения срочного договора можно сказать следующее: ответ на этот вопрос не зависит от количества принятых в это время работников по бессрочному договору, а от основания заключения срочного договора и от легитимности его применения.
Таким образом, пожалуйста, дополните вопрос необходимой информацией:
1. Приведите список льгот, которых вы были лишены
2. Какое основание заключения срочного трудового договора указано в приказе о приёме на работу?
С августа 2009 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие постоянно задерживало ежемесячные выплаты, на данный момент мне не выплачено 3 месяца, ссылаются на отсутствие денег, 2 месяца назад арестовали счета за не уплату налогов! За время что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком руководство поменяло уже два раза. Когда будут выплачены деньги не известно, что делать? Кому предъявлять претензии?
Ответить
Добрый день, Ольга!
Пару дней назад я отвечал на подобный вопрос.
Чтобы не повторяться, вот ответ на тот вопрос:
Согласно части 4 статьи 13 федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае прекращения деятельности страхователя или в случае невозможности выплаты пособия в связи с недостаточнойстью средств, выплата пособий осуществляется территориальным органом страховщика, то есть ФСС.
Для назначения выплаты пособия Вам необходимо представить в территориальное отделение ФСС следующие документы:
1. заявление
2. Свидетельство о рождении и его копию
3. Справку с места работы отца ребёнка о том, что он отпуск не использует.
4. Сведения о среднем заработке (2-ндфл)
5. Учитывая тот факт, что за часть периода Вы пособие получали, я рекомендую запросить у работодателя письмо, в котором будет изложена информация о периоде, в течение которого Вы фактически получали пособие по месту работы, и причинах прекращения выплаты пособия работодателем.
ФСС должен выплатить Вам пособие за весь период времени, когда Вы его не получали.
С уважением,
Павел Медведев
2 месяца назад суд удовлетворил мой иск о взыскании заработной платы. Ответчик игнорирует это решение. Я собираюсь повторно обращаться в суд. Могу ли я потребовать компенсацию за задержку заработной платы? Если да, то каким образом она высчитывается?
Ответить
Ситуация такая. После отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, я очень сложно, вышла на работу. Сложно - тк предоставить мое место мне отказывались и дело чуть не дошло до суда. Уже полдмесяца работаю, все вроде нормально, но я постоянно ожидаю какого нибудь похвоха со стороны начальства, чтоб меня уволить. Довели меня так сказать до такого состояния постоянного страха увольнения. Я мать-одиночка, моя зарплата - единственный доход, поэтому работой очень дорожу. Через месяц организация будет как-то там переоформляться, суть такая что всех работников будут вызывать, мы будем писать заявление на увольнение по собственному желанию, и тут же снова будем приняты в другую организацию. Я очень переживаю по этому поводу, жду чего угодно от работодателя, например уволят и не примут, скажут - ты же сама уволилась! Как можно подстраховаться. Звонила с этим вопросом в инспекцию по труду, сказали что остается только надеяться на добропорядочность работодателя, иначе с заявлением по собственному желанию я даже в суде потом ничего не докажу, и то что все остальные были так же уволены и снова приняты - доказательством в мою пользу не будет.
Ответить
Добрый день, Евгения!
Подстраховаться можно следующим способом: Попросить (лучше не скандалить) работодателя оформить перевод к другому работодателю согласно части 2 статьи 72.1 и пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ (я так понял, что создаётся новое юридическое лицо, которое и будет формально новым работодателем).
Помогите, пож-та, разобраться, с очередным отпуском. Работаю в компании 3 года. С 30 августа уйду в декретный отпуск, до декрета хочу взять очередной отпуск (ни одного дня еще не гуляла в этом году). Какое кол-во дней мне положено отдыхать (согласно отработанному времени с января 2010 по август или 28 календарных дней)? И имеет ли значение то, что я весь апрель и июнь была на больничных? (в остальные месяцы работала).
Ответить
Добрый день, Марина!
Что касается больничных, то они значения не имеют.
Трудовой кодекс не делает оговорок относительно месяца начала отпуска по беременности и родам и отработанного до его наступления времени.
В статье 260 ТК РФ сказано, что перед началом отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что спокойно требуйте предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объёме. Та часть, за которую Вы фактически не отработали, должна быть предоставлена Вам авансом.
Проработал на организацию 4 месяца, а зарплату не выдали. Уволился и обратился в прокуратуру, но от туда ответа нет. Что делать?
Ответить
Добрый день!
1. Если с момента обращения в прокуратуру прошло менее 30 дней (часть 1 статьи 12 федерального закона от 02.06.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Россиской Федерации"
, тогда подождите до истечения этого срока. Затем (в случае отсутствия ответа) действуйте по пункту 2.
2. Если с момента обращения в прокуратуру прошло более 30 дней, ценным письмом с описью отправьте в вышестоящий орган (вышестоящую прокуратуру) жалобу на бездействие нижестоящей прокуратуры либо обратитесь за защитой в суд (статья 254 Гражданско-процессуального кодекса).
Деиствительно ли согласно новым положениям к ТК РФ все неиспользованные отпуска сгорают? Спасибо!
Ответить
Добрый день!
Нет, неиспользованные отпуска не "сгорают".
Более того:
1. неиспользованный отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев с момента окончания календарного года, за который предоставляется отпуск.
2. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
На всякий случай уточню: замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации допускается только в части, превышающей 28 календарных дней. Вместе с тем, при суммировании отпусков замена денежной компенсацией может заменены части каждого отпуска в отдельности, а не суммарной продолжительности отпусков. Например, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней, то денежной компенсацией могут быть заменены не 32 дня, а только 4.
Я живу в Набережных Челнах, но являюсь работником предприятия города Казань. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С января не получаю пособие по уходу за ребенком, так как в этот момент началась ликвидация предприятия и тянется по сей день и непонятно, когда кончится, потому что секретарь отмахивается ничего незначащей и непонятной для меня фразой только на ноябрь назначены торги. Уволить меня не могут, так как нет приказа о ликвидации предприятия, но обещают больше не держать после того как ребенку исполнится 1,5 года (в августе), т.е. я так понимаю мне будет предложено написать заявление по собственному желанию, а иначе числиться там дальше смысла нет, а по причине ликвидации без соответствующего приказа меня увольнять не собираются. Доводы по поводу невыплаты пособия вроде бы убедительные о замороженных счетах и отсутствии денег на них, и о том, что это просто идет в задолженность передо мной и я их обязательно получу, даже если в августе уволюсь, но душа неспокойна. Правомерны ли их действия, что не выплачивают мне пособие? Могу ли я эти деньги как-то по-другому получить или может мне обратиться в ФСС города Казани? Есть ли шанс получить эти деньги после увольнения и как правильно будет уволиться, т.е. согласно какой статье?
Ответить
Добрый день, Римма!
Согласно части 4 статьи 13 федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае прекращения деятельности страхователя или в случае невозможности выплаты пособия в связи с недостаточнойстью средств, выплата пособий осуществляется территориальным органом страховщика, то есть ФСС.
Для назначения выплаты пособия Вам необходимо представить в территориальное отделение ФСС следующие документы:
1. заявление
2. Свидетельство о рождении и его копию
3. Справку с места работы отца ребёнка о том, что он отпуск не использует.
4. Сведения о среднем заработке (2-ндфл)
5. Учитывая тот факт, что за часть периода Вы пособие получали, я рекомендую запросить у работодателя письмо, в котором будет изложена информация о периоде, в течение которого Вы фактически получали пособие по месту работы, и причинах прекращения выплаты пособия работодателем.
ФСС должен выплатить Вам пособие за весь период времени, когда Вы его не получали.
Что касается Вашего увольнения, то я бы не спешил с написанием заявления. Как известно, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возравта 3 лет (до полутора лет оплачиваемый, далее неоплачиваемый). В любом случае, запись в трудовой книжке с более продолжительным периодом работы Вам не повредит.
Здоровья малышу