Если заявление на увольнение написанное в одном экземпляре затерялось у работодателя и не было зарегистрировано секретарем. Какие действия работника должны быть в этом случае? Спасибо.
Ответить
Уже, пожалуй, ничего. Если работодатель утверждает, что заявления не существовало, Вы могли бы доказать, что он ошибается, предъявив свой (второй) экземпляр, или хотя бы ксерокопию заявления с резолюцией работодателя. Что ж Вы, Светлана, такая доверчивая. А может, работодатель считает Вас незаменимым раотником? Теперь начинаем все сначала. Пишем заявление, делаем копию, на копии предлагаем расписаться секретаря в приёмной, поставить дату, подпись, расшифровку подписи. Если не хотят брать заявление, есть ряд способов его всё же вручить: направить по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении; направить телеграфом и получить подтверждение (печать узла связи на копии, подпись работника связи), направить факсом из узла связи (также на узле связи получить подтверждение на копии и распечатку факса, что соединение с абонентом прошло нормально и отправление доставлено). Можно даже зайти с этой целью к нотариусу и поручить ему совершить нотариальные действия. Можно также пойти к работодателю, попробовать договориться и расстаться без двухнедельной отработки.
Пож-та, что делать? На работе мне повысили зарплату, я подписала доп. соглашение с указанной суммой. Спустя месяц мне начислили зарплату, а еще через 2 недели со мной связались из отдела кадров и сообщили, что в дан. доп. соглашении была прописана сумма больше, чем положено и соответственно начислено так же больше. Просят переподписать док-т и вернуть д.ср-ва, кот. были ошибочно начислены по ныне подписанному доп. соглашению. Посоветуйте, пож-та, что мне делать? Спасибо.
Ответить
Что делать, можете решить только Вы сами. Дополнительное соглашение должно подписываться в двух экземплярах, один из которых находится у работника, второй - у работодателя.
Ваше назначение на новую должность оформлялось приказом, где также должен указываться новый оклад. Приоритетным из этих двух документов (приказ и доп. согл. к ТД) является доп. соглашение к ТД. Чаще всего перед индексацией з\пл делается новое штатное расписание. Может быть, была допущена ошибка при указании Вашей ступени оплаты труда (или оклада, тарифной ставки). Мне трудно судить, т.к. неизвестно, каким образом у работодателя сформирована система оплаты труда. Если Вы не намерены соглашаться с отделом кадров и добровольно перезаключать доп. соглашение, администрация должна осуществить ряд шагов, и сложных манипуляций с документами, чтобы узаконить снижение Вашей оплаты труда. Принудить к этому Вас не могут. Однако случаи, в которых работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника, прямо указаны в Трудовом Кодексе. Также и установлен срок, в течение которого работодатель может провести это удержание. Так как повышение заработной платы по письменному соглашению сторон при всём желании сложно отнести к счетным ошибкам, сделайте паузу. Не подписывайте ничего.
Я работаю директором в ООО более 15 ти лет. ООО является структурным подразделением ЗАО. Учредителем этого общества не состою. За время работы мне не каждый год предоставлялся отпуск. Неиспользованных отпусков собралось не менее 5-ти. Вопрос: могу ли я получить компенсацию за неиспользованные 5 (или более) отпусков при увольнении? Что нужно сделать, чтобы получить компенсации?
Ответить
Работодатель обязан ежегодно предоставлять Вам отпуск, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в истекшем году. За три для до начала отпуска начисляются и вылпчиваются отпускные. О том, что с определенного числа у Вас начинается отпуск, Вас должны уведомить письменно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не может заменяться компенсацией, однако при увольнении все неиспользованные Вами к моменту увольнения отпуска будут Вам оплачены. Есть ещё один вид отпусков, который, как правило, предусмотрен в организациях для руководителя. Это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в среднем от 3 до 7 календ. дней). Если Ваш отпуск основной составляет 28 кал. дней и Вам положен доп. отпуск (например, 5 дней), вы можете обратиться с заявлением к работодателю о замене части отпуска, превышающей 28 кал. дней, денежной компенсацией. Если же Ваш работодатель не будет возражать, Вы можете использовать до увольнения все неиспользованные Вами отпуска (зависит от специфики предприятия)
Я работаю в санатории медсестрой по массажу. Зам. глав. Врача сказала мне делать массаж в комнате, так как лечебный корпус не оборудован для инвалидов колясочников. А массажный кабинет расположен на 2-м этаже. В комнатах же, где живут отдыхающие, многие массажисты уже когда-либо делали массаж, после этого чувствовали себя не очень хорошо, т.к. приходилось делать массаж или на кровати, или на полу. Имею ли я право отказаться делать массаж в комнате, т.к. это место не оборудовано так как надо?
Ответить
Первое: возьмите заверенную копию Вашей должностной инструкции, с которой Вас обязаны ознакомить при оформлении на работу (или переводе на конкретную работу).
Второе: Попросите письменное распоряжение на выполнение трудовой функции вне оборудованного рабочего места (Вам, скорее всего, откажут).
Третье: Находитесь в рабочее время на своём рабочем месте. Обратитесь со служебной запиской к руководителю мед. учреждения, где изложите свою позицию. Второй экз. оставьте у себя (вход.№, дата, подпись секретаря)
Четвертое: Если Вас всё-таки будут принуждать выполнять работу не на оборудованном рабочем месте, а за отказ привлекать к дисциплинарной ответственности, с копией служебной записки обращайтесь в трудинспекцию.
Я живу в многоэтажном доме, имею индивидуальный прибор учета воды (счетчик в квартире). Управляющая компания установила в нашем доме общедомовой счетчик и начисляет расход воды в соответствии с его показаниями. В результате я мне набрасывают коэффициент 1,3-1,8. Это законно? Какие меры могут быть применены ко мне, если я буду платить по показаниям своего счетчика и для чего его мне разрешили установить?
Ответить
Счетчик на вводе в дом показывает общедомовой расход (по всем квартирам). Теоретически, при наличии в каждой квартире счетчиков воды, суммарный объем показаний этих внутриквартирных счетчиков должен совпадать с показаниями прибора на вводе дом. На практике всегда имеется отклонение. Оно возникает, в частности, в связи с наличием погрешности в показаниях каждого счетчика. Вам следует исходить из условий договора, заключенного с ресурсоснабжеющей организацией и управляющей компанией, а также из условий вашего договора с управляющей компанией. Скорее всего, в вашем договоре с УК не согласовано условие о проведении Вами расчетов в соответствии с показаниями внутриквартирного прибора. Необходимо в данной части внести изменения в договор, указав номер прибора, его показания на дату внесения изменений, своевременно осуществлять поверку вашего прибора. В этом случае ваша плата не должна выходить за пределы показаний.
В связи со снятием статуса общежития, Служба Заказчика проводит перепланировку - главный вход и вестибюль решили отсечь перегородкой и отдать под офисное помещение, а для жильцов открыть запасный выход, который находится рядом со спальной комнатой. В общежитии 87 комнат, проживает около 200 человек и все они не раз пройдут за сутки, плюс гости, дети, которые выходят погулять, и т.д.Жильцы планируют установить домофон, звук которого будет слышен в моей комнате днём и ночью. Как жить и как быть с правом на отдых, у меня 3 гр.инвалидности, но на это никто не смотрит. Помогите, пожалуйста, посоветуйте, куда обратиться. Заранее благодарна.
Ответить
Ответ на вопрос зависит от того, каков на настоящее время статус Вашего дома. Если все комнаты (квартиры в доме) приватизированы, то собрание собственников смостоятельно обязано выбрать способ управления, создать ТСЖ, либо нанять управляющую компанию, либо избрать способ непосредственного управления. По общему правилу, общими помещениями в доме считаются помещения, которые обслуживают более одной квартиры. Следует ли из вашего вопроса, что часть общего помещения изымается у жильцов и в дальнейшем будет являться нежилым помещением?
Даже если дом (или его часть) является муниципальной собственностью, перепланировка, затрагивающая или нарушающая интересы третьих лиц (то есть жильцов) не может проводиться без вашего согласия. Следует выяснить, выдавалось ли какое-либо разрешение на переоборудование дома и обжаловать действия службы заказчика в прокуратуру. Прокурор вправе обратиться с иском в суд в защиту Ваших интересов. К письму приложите копию справки об инвалидности.
У меня такая проблема: Купили с мужем новую квартиру 3 месяца назад в ипотеку в новом доме (стоят 3 семнадцатиэтажные свечки скреплённые между собой двумя нижними этажами), сами дома сданы примерно в начале 2009 года, в каждом доме по 86 квартир, значит 258 квартир в трёх домах, но заселены не все, думаю примерно 3/4 квартир только заселены! Управляющая компания решила установить видеонаблюдение за дворовой територией (2250 рублей с каждого проживающего в квартире) и поставить шлагбаум (270 рублей), для того чтобы машины вообще не заезжали во двор, для этого было проведено голосование, где по словам управляющей компании проголосовало примерно 160 квартир, из них 150 проголосовали за и 10 против, мы в числе, которые проголосовали против! Мест под машины катострофически не хватает, нижние этажи заняты под разные магазины, парикмахерские... значит приезжают посторонние машины, занимают парковочные места, да еще и закрыли проезд на дворовую территорию! Когда я пришла платить комунальные платежи, меня заставляют платить за то, от чего мы с мужем отказались, в случае не уплаты, пообещали вывесить списки неплательщиков, хотя комунальные оплачиваем вовремя, а после подать в суд! У меня два вопроса: Имеет ли права управляющая компания требовать деньги за установку шлагбаума и видеокамер? Куда можно обратиться для того, чтобы шлагбаюм убрали? Просто мне кажется, что то голосование, которое было несправедливое, т.к. из 258 квартир проголосовало всего 160 квартир! Заранее спасибо!
Ответить
По шлагбауму: следует обратиться в территориальное подразделение МЧС (так называемый пож.надзор) для выяснения правомерности блокирования въезда во двор. Въезды во двор, дворовая территория, расстояния между домами проектируются с учетом возможности беспрепятственного прибытия пожарной техники в случае возникновения ЧС (пожара и т.п.), так называемые "пожарные разрывы". Загораживать либо застраивать их категорически запрещено.
По плате за видеонаблюдение и т.д. (Мой ответ на вопрос может быть не вполне корректным, т.к. не в полном объеме имеется информация в вопросе. ) В расходах на содержание общего имущества дома (или всех трех домов?) принимают участие все собственники жилых и нежилых помещений, соразмерно своей доле в общем праве собственности. Количество проживающих в квартире не влияет в данном случае на размер расхода. Если часть квартир не заселена, они, тем не менее, имеют собственников (физ. лиц или юр. лиц), которые обязаны нести соразмерные расходы. Вам следует начать с выяснения вопроса, какова Ваша с мужем доля в общем праве собственности (она определяется в пропорции к площади вашей квартиры) и требовать от управляющей компании официальной информации о составе затрат, приходящихся на вашу долю, в общих затратах по дому (или домам). Нелишним будет проверить правильность исчисления ком. платежей. Если смета затрат на видеонаблюдение (с расшифровкой) будет завышенной (относительно цен в регионе) или вам будет отказано в её предоставлении, можете смело обращаться в территориальную жилищную инспекцию, орган внутренних дел, прокуратуру, суд, будировать соседей и т.д. Все обращения в УК делайте в письменном виде, с отметкой о вручении на 2 экземпляре.
В настоящее время в суде мой иск по признанию 2-х приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий недействительными. Решение судья намерена вынести в понедельник 19.07.10 г. Оно будет в мою пользу, т.к. не соблюден порядок (Ст.192,193 ТК РФ). Вопрос в следующем. Могу ли я потом подать иск о наложении на руководителей, издавших эти приказы, дисциплинарных взысканий-штрафов за нарушение ТК РФ. Если да, то в какой суд-мировой или федеральный и кто должен быть в ответчиках-директор предприятия или само предприятие. Требуется помощь юриста трудовика по защите моих интересов в суде за разумную плату (по меркам возмещения представительских расходов). За первым иском последует череда исков. Кто готов защищать мои трудовые права, имея положительную судебную практику по трудовым спорам, прошу откликнуться.
Ответить
Умиляет Ваша уверенность в том, что суд примет решение в Вашу пользу. Однако работодатель может его обжаловать и Вы ещё какое-то время не будете иметь резолютивного судебного акта, вступившего в законную силу, в то время как будете продолжать трудовые отношения с ответчиком. Думаю, вполне вероятно, что работодатель постарается с доскональным соблюдением процедуры наказать Вас ещё за что-нибудь, а затем и постарается уволить по неприятной статье. Помимо обращения в трудинспекцию (с вступившим в законную силу решением суда) с жалобой на действия должностных лиц работодателя, издавших приказы, признанные судом незаконными, можно порекомендовать Вам обратиться в прокуратуру. Настоятельно рекомендую Вам прочесть о моббинге (когда работа превращается в ад). Оцените потенциальный вред от продолжения отношений с данным предприятием и возможные риски для здоровья. Если приказы содержали какие-либо элементы клеветы в оценке Ваших действий или порочили Вашу деловую репутацию, можете попробовать обратиться в суд общей юрисдикции с соответствующим иском.
У нас в семье произошла такая ситуация. Мой отец работал в депо водителем троллейбуса с 1984 по 2010 г. На данный момент ему 47 лет. В марте на рабочем месте с ним произошел ишемический инсульт. Чувствуя себя плохо, но не понимая в чем дело, вместе с кондуктором, заехал в депо закончив тем самым раньше рабочую смену. В скорую обратился он только на следующий день, где и поставили диагноз. Соответственно он получил II группу инвалидности, а отсюда вывод, что он не может работать далее водителем, но может работать-сторожем, слесарем и работами не связанными с мозговой нагрузкой. Придя на работу, и на основании всех полученных им справок, предложил свои услуги в других работах-не водителем, ему было отказано, и далее он был уволен по пункту 8 части 1 ст.77 Трудового Кодекса, т.е. в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, хотя имеется открытая вакансия слесаря. Предприятие является МУП. Подскажите пожалуйста должен ли отец получать какие то выплаты, ведь инсульт произошел на рабочем месте, и законно ли это увольнение. Заранее спасибо!
Ответить
Если не истек месяц со дня увольнения, можно обратиться в суд и обжаловать увольнение. Работодатель должен будет доказать, что отсутствовали вакансии (все вакансии) для продолжения трудовых отношений. Нелишне также узнать, не связана ли работа, на которую претендовал Ваш папа, вредной. В этом случае отказ работодателя от предоставления данной работы является правомерным. Имеется в виду, что специальность "слесарь" включает в себя специализацию - электрослесарь и т.д. Нелишним будет истребовать штатное расписание и аттестацию рабочих мест. В части выплат предполагаю, что на МУП был заключен коллективный договор. Если по тексту коллективного договора, раздела "Льготы, гарантии, компенсации" предусматриваются какие-либо выплаты в связи с произошедшим событием, надо обратиться в профсоюз работников предприятия с заявлением об отказе работодателя от выплат.
Со мной был заключен срочный трудовой договор по 30.06.2010 г а так же договор на целевую подготовку, в котором прописано, о том, что после окончания учебы в ВУЗе я должна была там отработать до 30.08.2012 года. Я уволилась задним числом, те 30.06.2010 г. и в трудовой книжке записали ст 77 п 1, это значит по соглашению сторон, как я позже выяснила, хотя в отделе кадров меня убеждали, что увольняюсь по статье 77 п 2, как быть в этом случае, могут ли работодатели в случае заинтересованности во мне как работнике, привлечь к труду согласно целевому договору, а так же могу ли я предъявлять им претензии по поводу того, что они должны были меня трудоустроить, после окончания ВУЗа, но не устроили. Уволили и выписали направление на дочернее предприятие, где я сейчас устраиваюсь. Я после университета закончила 30.06.2010 г, в праве ли мой работодатель новый заключать со мной срочный трудовой договор на 3 месяца, я уже неделю отработала, но не оформлена до конца, так как секретарь в отпуске. Как корректно ему намекнуть, что он должен заключить со мной бессрочный договор? И может ли он привлечь меня к стажировке, если стажировку я проходила на предприятии, которое породило ту дочку на которой я сейчас работаю. О прохождении стажировки есть приказ, а так же отзыв после прохождения мной стажировкой? И в праве ли они после того, как я скажу про бессрочный договор, изменить свое решение и выписать на стажировку, после недели отработки?
Ответить
Не видя текстов подписанных Вами перечисленных договоров и приказов, отвечать сложно. Предположим, первоначальный работодатель принимал Вас на работу по срочному договору и осуществлял плату за обучение в ВУЗе, а Вы обязаны были после окончания ВУЗа отработать до 30.08.2012 г. Непонятно, как Вы уволились "задним" числом. По Вашей письменной просьбе Вам выдадут все копии документов (договора срочного, договора на целевую подготовку, приказа об увольнении). Новый работодатель, если он допустил Вас к работе, обязан в течение трех дней оформить письменный трудовой договор. Однако, если договор даже и не оформлен, юридически трудовые отношения возникли с момента допуска к работе. Заключение срочного договора возможно лишь при отсутствии возможности для заключения договора бессрочного. То есть Вас могут попытаться оформить на место сотрудника, находящегося, например, в отпуске по уходу за ребенком. Если Вас принудили или попросили написать заявление об увольнении с первого места работы, то есть Вы действовали под влиянием заблуждения или по принуждению, можно оспорить увольнение. Если дальнейшие события и действия работодателя (дочернего предприятия) покажут, что Вы лишаетесь постоянной работы по бессрочному договору, а могли на это рассчитывать при заключении двух первоначальных договоров, обращайтесь в Трудинспецию и суд.
Скажите пожалуйста имеет липраво сотовая компания самовольно погашать задолжность одного счёта списанием денег с другова счёта.Оба номера зарегестрированны на одного человека.
Ответить
Списание денежных средств может быть правомерным в том случае, если это является условием заключенного Вами и оператором связи договора (включая доп. соглашения, изменения к договору, подписанные Вами и оператором связи). Если же такого условия договор не содержит, действия оператора являются незаконными.
Как доказать стаж работы электросварщиком, если организации уже не существуют и архивных данных тоже нет, хотя руководство работает и по сей день, но под другим названием? И еще вопрос: специалист отдела кадров выдает справку о работе э\сварщиком, занижая стаж и опуская словосочетание ручной сварки. Как быть в этой ситуации?
Ответить
По Вашему письменному обращению работодатель обязан выдать документы (приказы, распоряжения) о приёме на работу, последующих перемещениях. Если из данных документов не усматривается, что Вы работали на должности, дающей право на льготную пенсию (по вредности), можно выяснить, проводилась ли аттестация рабочих мест и истребовать соответствующий документ по конкретному рабочему месту. Помимо этих доказательств, вы можете доказать свою работу с вредными условиями труда детальной расшифровкой состава заработной платы, а именно: при работе во вредных условиях предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, выдаются средства инд. защиты, молоко (или выплачивается компенсация денежная на его приобретение). Также проводится во всех случаях получение и списание электродов. Это интересное доказательство и раньше бывали случаи, когда потенциальным пенсионерам отказывали в льготной пенсии после проверки списания электродов за период трудовой деятельности работника во вредных условиях. По общему правилу, работодатель обязан вести отдельный табельный (почасовой) учет работы сотрудника во вредных условиях, поскольку только суммирование часов работы в этих услових формирует стаж для льготной пенсии.
Получила судебый приказ. Он вступил в силу с 8.07.2010 г. Зароботная плата у мужа выплачивается с задержкой в 2 месяца. Т.е. 16.07.2010 г. выплачивается за май... с какого периода будут перечисляться алименты. С июльской зарплаты, или с выплат после 08.07.2010 г. Значит ли, что если с июльской зароботной платы, алименты будут только в сентябре. Можно ли как нибудь получить их раньше.
Ответить
Всё зависит от того, с какого момента времени судом установлена обязанность по выплате алиментов (то есть с какой даты бывший муж должен в виде алиментов содержать ребенка.) При задержке выплаты заработной платы плательщику алиментов работодатель обязан за каждый день просрочки выплачивать компенсацию на просроченную сумму. Работодатель при любой, а тем более систематической задержке выплат заработной платы рискует санкциями со стороны Труд.инспекци, вплоть до дисквалификации и уголовного преследования (в тяжелых случаях). Но! В бухгелтериях сидят женщины. Попробуйте с ними просто поговорить. Уверена, что Вам постараются помочь и вы избежите необходимости обращения в суд с иском к работодателю б.мужа.