Ответьте, пожалуйста, имеет ли законные основания мать, имеющая в собственности квартиру общ. площадью 140 кв.м, отказывать в прописке 18-летнему сыну, в настоящий момент проживающему и прописанному у отца. Заранее спасибо за ответ.
Ответить
Уступка прав по долговым обязательствам, Фирма "х" закрывается и передает права по долгам фирме "у",
Директор в обоих фирмах одно и тоже лицо,
Ответить
Уважаемый Олег, я не вижу большой проблемы в вашем вопросе, ведь права по долговым обязательствам передает не директор, а юридическое лицо (фирма "х"), но чтобы одно и то же лицо не фигуриривало два раза в реквизитах договора уступки права, директор может выдать кому-нибудь в одной из фирм доверенность с правом подписания подобного договора
Если работник находится на больничном и увольняется по собственному желанию, то последним днем работы будет последний день больничного или день выхода на работу. Заранее спасибо за ответ.
Ответить
Начисляются ли отпускные дни на период декретного отпуска?
Ответить
Уважаемая Анастасия, в соответствии со ст.121 Трудового Кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако в силу ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, независимо от стажа работы в данной организации
Скажите, пожалуйста, какими нормативно-правовыми актами регулируются отношения в сфере трудоустройства иногородних граждан (не иностранцев!) в Москве. Нужно ли получать какое-либо разрешене? Временно регистрироваться? Есть ли какие-то особые правила? Спасибо!
Ответить
Уважаемй Иван, никаких особых правил трудоустройства в г. Москве нет, поскольку порядок заключения трудовых договоров (т.е. трудоустройства) отнесен ст-й 6 Трудового Кодекса РФ к ведению Федеральных органов власти.
В сответствии со ст.65 ТК РФ для трудоустройства необходимы следующие документы:
1.Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
2.Трудовую книжку (если есть)*;
3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если есть)*;
----------------------
*При трудоустройстве впервые указ. документы оформляются работодателем.
4.Документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5.Документ, подтверждающий соответствующую квалификацию или образование (если выполнение работы требует наличие специальных знаний).
Этой же статьей запрещается требование каких-либо других документов (в том числе и свидетельства о временной регистрации). Отказ работодателя на основании непредоставления дополнительных документов незаконен и может быть обжалован в суде.
Какие права имеет работник предпенсионного возраста (2 года до пенсионного возраста) при сокращении штата на предприятии.
Ответить
Уважаемая Елена Ефимовна, в соответствии со ст.179 Ттудового Кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе
отдается: семейным- при наличии двух и более иждевенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получишим увечье или профессиональное заболевание в данной организации; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников имеющих преимущественное право на оставлении на работе