Здравствуйте. Я отгуляла полностью отпуск за период с 09.03.16. по 08.03.17. Сейчас хочу взять отпуск по факту за период с 09.03.17. по 08.09.17. И объясняю директору, что просто передвигаю период, и в следующем году я пойду в отпуск за рабочий период с 09.09.2017 по 08.09.2017. Он говорит, что я его обманываю. Я же могу сдвинуть период? Я права?

Бабушка моя-работающий пенсионер. Работает в гос. детском саду в течении 8 лет. Каждый год, она брала полагающийся ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня, а до конца лета за свой счет. В этом году, ей сказали, что оплачиваемый отпуск не полагается, тк отпусками за свой счет она уже исчерпала весь оплачиваемый отпуск и теперь она может только за свой счет идти в отпуск. Возможно ли такое? Получается, что теперь она всегда должна будет брать за свой счет и отпуск опять будет сдвигаться?

Муж отработал на предприятии 5 лет машинистом тепловоза на угольном предприятии, до этого отработал 15 лет машинистом в МПС. Имеет ли право на оформление Регресса в угольной промышленности? И какое время он должен пробыть на больничном? Спасибо!

У нас рабочих просят поработать в субботу и иногда ещё и в воскресенье, с их согласия, но без письменного приказа. Люди соглашаются, им оплачивают отдельным нарядом. Сколько дней в году они могут так отработать? У нас пятидневная рабочая неделя.

В том году отгулял отпуск в июле, а в этом-в феврале, вопрос: должен буду ли я работодателю что нибудь при увольнении в июне?

Рабочая смена составляет 10-ть часов с 7-00 до 17-00 час обед час разрыв что входит в общее рабочее рабочее время.

Как посчитать отпускные, если после декретных я отработала всего 5 месяцев?

При суммированном учете рабочего времени можно ли планировать подряд 3 дневных смены по 12 часов (с 8 - 21) , 1 день отдыха, далее опять 3 дневных смены по 12 часов?

В декабре 2013 произошло ДТП, до декабря 2014 непрерывный больничный, экспертиза установила средний вред здоровью - с чем не согласны. Подали в суд в декабре 2016, назначена экспертиза, которая еще продолжается.

В исковых требованиях указали взыскание морального вреда и упущенного заработка и основания только по этим пунктам.

Если в новой экспертизе установят потерю профессиональной трудоспособности / сохранение с уменьшением разряда и т.п., то как правильно добавить требование по 1092 стГКРФ: Взыскать ежемесячные денежные выплаты, за вред причиненный здоровью Если добавить в иск, то не сочтет ли суд эти действия как изменение и основание и предмета - как новый иск, к тому же прошло 3 года?

Или необходимо СДЕЛАТЬ НОВЫЙ ИСК и указать эти основания и требование и подать С ЗАЯВЛЕНИЕМ на восстановление срока, так как год больничных есть?

ПОСОВЕТУЙТЕ, УВАЖАЕМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ?

После какого выговора следует законное увольнение? Предприятие с соцпакетом и профком.

После операции по удалению молочной железы назначено 6 курсов охимиотерапии через каждые 21 день. Затем радиоблучение. Состояние здоровья крайне. На сколько дней при таком заболевании выдается больничный лист? По закону 120. А что дальше делать? На работе уволят за неявку да и жить не начто.

Дубликат свидетельства о рождении выдан в 2013 году, на нем стоит подпись ответственного лица, на обороте штамп о гражданстве и выдаче паспорта, но круглая гербовая печать отсутствует. Имеет ли такое свидетельство юридическую силу? Спасибо.

Ситуация в следующем на работе на декретном месте сидит работник, который по факту не работает на это месте, а сидит в отделе кадров. Зарплату она получает намного больше чем мы все, получается мы работаем за нее (работа сменная) и переработку нам не платят так как получается. Что штат работников полный. Что можно сделать в этом случае? Еще и осень сокращение планируется, из за нее кого-то сократят. Т.к если бы это место было бы свободно, то пока декретница бы не вышла до 3 лет никого бы не сократили!

Сын учился в коррекционной школе-попал туда по вине учителя, но он вполне нормальный и его не снимают с учета в психушке-что можно сделать?

Я планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию 05.06.17, правильно ли я понимаю, что мне положены 25 дней отпуска? Т. е. я ухожу в отпуск с 05.06. с последующим увольнениием. Отпуск 25 календарных дней с 05.06. по 30.06 включительно и меня увольняют последним днём июня? Если я ошибаюсь в подсчётах, подскажите, пожалуйста, как правильно считать! За 2015-2016 год я отгуляла отпуск в 28 календарных дней. Один раз за всё время работы брала отпуск за свой счёт в период с 04.04.2017 по 30.04.2017. Больше никогда и ничего я не брала, ни больничных, ни отпусков за свой счёт. За все прошлые годы все оплачиваемые отпуска мною израсходованы! Последний оплачиваемый отпуск был разбит на: с 13.06.16 по 26.06.16 и с 18.07.16 по 31.07.16 за период работы с 25.07.2015 по 24.07.2016

Работаю в ПНИ САНИТАРКОЙ ПАЛАТНОЙ. В смену нас работает три санитарки. Обслуживаем 51 проживающего из них 24 человека лежачих и 27 человек еле доходят до судна. Работа на двух этажах. Работа наша состоит в следующем сдача и прием белья в прачечную, влажная уборка палат (два раза), кормление лежачих бабушек (четыре раза) генеральная уборка палаты по графику смена памперсов, нательного и постельного белья. Сейчас вменяют в обязанности мытье коридоров, туалетов и лестниц. Имеют ли они на это право?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 10 мая 2017 г.А с 11 мая открыт больничный лист (так как ребенок 11 лет, находится на дневном стационаре). Входит ли больничный лист в отработку (две недели) ?.И какого числа мне должны отдать трудовую книжку и расчёт?

День добрый, как оплачивается 8 мая 2017 если график два через два?

Имею ли я право перечислять свою заработную плату на лицевой счёт мужа, или это на усмотрение бухгалтера? Огромное спасибо)

Я работаю в больнице в лаборатории и иду в отпуск, хотела на период отпуска работать в отделении. Возможно это или нет? Спасибо.

После смерти отца было обнаружено, что утерян его паспорт. В свидетельстве о смерти, которое нам выдали, нет места рождения (сказали, что согласно закону, какому?). Повлияет это на оформление наследства, нужно ли переоформлять свидетельство о смерти?

В марте 2017 года моему ребенку исполнилось 1,5 года, с 1 декабря 2016 года я вышла на работу на неполную рабочую неделю, сейчас хочу взять отпуск, входит ли отпуск по уходу за ребенком в расчетный период или расчетный период начинается с момента выхода на работу или по достижению ребенком 1,5 лет?

Могу ли я уйти от родителей сама в дедский дом?

Имеет ли право энергосбытовая компания при ненадлежащем исполнении Потребителем обязательств по внесению промежуточных платежей требовать с Потребителя договорную неустойку в размере 1\130 ставки рефинансирования? На каком основании? И может ли Потребитель потребовать ставку 1\300?

Работая на гос предприятии с 1 апреля ушел в ученический отпуск на 3 месяца расчитали сразу, 15 мая происходит реоранизация то есть наша контора преходит под ведомство другого комитета где зар плата больше. Вопрос будут ли мне пересчитывать опускные по новой зп, и могу ли я увольняться в связи с переходом во время отпуска с последующим заявлением о принятие на работу (под новое ведомство) заявление уже написал.

Какой процент от суммы з/п начисляется на содержание матери на ребёнка до 3 лет. Если ответчик платит еще двое алиментов на детей?

7 лет работала в электролизном цехе, контролером ОТК, постоянно был кашель, так как были вредные условия труда. По прошествии 8 лет у меня выявилась астма средней тяжести. Я считаю, что это воздействие вредных условий труда алюминиевого производства. Можно ли по прошествии стольких лет доказать, что это профессиональное заболевание?

Хочу написать заявление об увольнении, но у меня идет по статье за прогулы без больничного листа и на это есть причина. Но у у меня есть не использованный отпуск 2 недели за пол года, меня не отпустили так как сказали у них людей не хватает. Вопрос вот в чем, не смотря что у меня увольнение по статье за прогулы меня обязаны они рассчитать за не использованный отпуск и за отработанные дни прошлого месяца или же при статье могут не оплатить не использованный отпуск то?

Реорганизация путём слияния двух бюджетных организаций (детских садов) сказали писать заявление об увольнение, правомерно ли это?

Я работаю 2/2 с 9.00-21.00. Т.е 12 часов. График поменялся с 8.30-до 21.30. Это больше 12 часов. А в табеле все равно ставят 12 часов? Правильно ли это.

Меня уволили, а мне через 6 дней выходить в декретный отпуск, кто мне оплатит больничный по беременности и родам, куда мне обратиться с этим вопросом и когда.

Ситуация такая попала в ДТП 20.04.2017 Г на служебном транспорте производственную травму не стала делать в ГАИ не обращалась решили с директор что обследование они мне все оплатят. При обследование выявилось заболевание на всю жизнь которое только поддерживается лекарствами. Больничный составил 26 дней водитель остался без наказание чеки мне не оплатили как можно через суд взыскать моральный вред здоровью, и оплату всего обследования.

Я заламинировала приложение к диплому. Натариус отказывается заверять копию. Что делать?

Что делать если в организации потеряли мою трудовую книжку, а мне на пенсию через 1.5 года?

При оформлении проф. Заболевания по нефтяной промышленности, какой процент выплат положен ежемесячно? Чем регулируется?

Выхожу на работу после второго декрета подряд и опять беременна, 1 месяц, буду работать, могут ли меня уволить или сократить?

Сын получил на производстве травму (перелом ноги со смещением). Травма зафиксирована. В день травмы его увезли на "скорой" и госпитализировали. В журнале по ТБ он не расписывался. Сейчас уже 3-й месяц на больничном (нога в гипсе). ИП, где он работал, оплачивает больничный копейки. Может ли он требовать компенсации от работодателя? И какие у него права по утере работоспособности?

Я работаю оператором котельной 12 4 8 выходной 12 4 8 в котельная дает отпление и горячую воду школа и дом круглогодично отпление отключаем работаем по горячей воде работаем 4 чел один уходит в отпуск дают летом замену тк отпуск только летом в этом году с мая сократили чась до 84 остальные дни сидим дома без платно обясняют что у нас была зимой переработка при 31 дне 192 ч при 30 180 это первый раз за мои 29 лет в котельной наши часы считают по работе заводоуправления они отработали 168 и у нас зимой должно так вот и поручается переработка.

Здравствйуте, я учитель, работаю в одной из московских гимназий.28 апреля нас (весь коллектив) заставили написать заявление об увольнении с переводом в другую школу (школа просто поменяла название-из НОУ стала АНО и отдельной организацией, до этого школа была одним из подразделений школ с одним названием НОУ) а примут в новую школу только со 2 мая (у нас 5-дневка). Сказали, чтобы мы спокойно работали и у нас ничего не теряется по зарплате и отпускным. А теперь нам приносят приказ, по которому у меня при увольнении с 28 апреля (начало работы было 30 августа /окончание последнего отпуска/календарных дней отпуска всего 37 дней (ПОЧЕМУ 37?)и работать в новой школе мы будем до 26 июня (выпуск старшеклассников) и соответственно на новой работе я уже отпуска не увижу и где мои 56 дней? Нам говорят, что вместо отпуска мы пойдем в неоплачиваемый до 30 августа, а эти 2 месяца пойдут в расчет нового будущего отпуска, но где мои недостающие дни? Что нам делать? В такой ситуации оказался весь пед. коллектив и если вдруг мы все уволимся по окончании работы 27 мая, то на другой работе нас примут не раньше 20 августа. Что нам делать, помогите, пожалуйста...

Суть вопроса такова я сейчас беременна двойней работаю в бюджете у меня льготный отпуск с 5 июня по 25 июля ивыпадает отпуск по беременности можно ли мне в один день написать 2 заявления на отпуск льготный и отпуск по беременности и можно ли рассчитывать на полный расчёт вместе с ежегодным отпуском.

Трудоустроен 19.12.14 г. Отпуск 28 дней плюс 10 дней за условия работы в районах Крайнего севера. Первый отпуск пошел 5.02.16 г. на 38 дней. Отпуск на 2017 г. 24.06, в отделе кадров сказали, что к дополнительному отпуску могут добавить еще только 4 дня т.е. отпуск 42 дня. Могу ли претендовать еще на дополнительные дни к отпуску, если в 2015 году не ходил в отпуск и не брал компенсацию за дополнительный отпуск?

Имеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.

Пришла к врачу в назначенную дату по больничному листу а врач заболел мне сказали прийти после праздников что будет другой врач что он сделает запись, т.е.продлит больничный задним числом и выпишет так ли это? не будет ли у меня прогулов?

Я принята на работу в мед. организацию с 6 мая 2017 г. 9 человеком на должность фельдшера СМП с 6 мая на 1,0 ставки (штат мест 10,5 ставок) Заявление было принято 4 мая и подписано главным врачом в этот же день.5 мая старший фельдшер отделения отказалась менять график сменности, всвязи с наступающими праздничными днями (6.7.8.9 мая), сказав, что изменит график в рабочий день-10 мая. На данный момент у них фельдшер находится в отпуске с 4 мая, а его смены разобраны как подработка, но при этом ни у одного фельдшера не написано заявления на подработку за сотрудника, находящегося в отпуске. То есть, меня нет в графике сменности и у меня получилось с момента принятия меня на работу 5 дней выходных. Следовательно я не выработаю свою норму часов на этот месяц, которая с 6 мая по 31 мая при 36 часовой неделе составила 123,2 часа. Скажите, пожалуйста, это правильно и нарушены ли мои права?

Работала не официально, получила травму, на прессу, отрезали 2 фаланги, на что я могу рассчитывать скажите пожалуйста.

24 марта 2016 г. я устроилась на работу. Через 6 месяцев, т.е. 24.09.2016 г. ушла в отпуск на 14 календарных дней. 03.04.2017 г. по 04.05.2017 г. взяла очередной отпуск 28 календарных дней. Скажите, если я уволюсь 01 июня 2017 за сколько дней отпуская я получу компенсацию? И когда мне можно взять оставшиеся 14 дней отпуска в какой период? Спасибо.

Я мать-одиночка решила устроиться на работу, должность которая устраивает декретная, смогут ли меня уволить когда выйдет женщина которая была в декрете.

Я уволилась по собственному желанию и устроилась на новую работу.

Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении. И как мне нужно поступить. Уволиться с нового места и потом отзывать свое заявление с прежнего места. Могу ли я это сделать одним днем.

Я работаю по субботам за отгул, почему-то когда я беру этот отгул в рабочую неделю, мне он не оплачивается.

Андреев Михаил Юрьевич 1963 г. р. старший лейтенант запаса. Получил повестку для переподготови. До какого срока могут забрать на сборы и когда должны снять с воинского учета С уважением Михаил Юрьевич.