В соответствии с Трудовым Кодексом ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков в организации определяестя графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Этот график обязателен как для работника так и для работодателя. В соответствии с этой же статьей ТК работодатель обязан Вас уведомить о начале отпуска не позднее двух недель о предоставлении отпуска под роспись. а также произвести оплату. В случае невыполнения этих требований вытекает ряд последствий которые прописаны в ст. 124 ТК РФ. В силу ст.125 ТК РФ Разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыва из отпуска, прописывается. что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Из этого вытекает если согласно утвержденному графику отпусков, ваш отпуск приходится на август сентябрь месяц Вы можете смело брать свой отпуск в количестве 50 дней, так как разделение его на части допускается лишь с вашего согласия. Если Вы считаете что Ваше право нарушено со стороны работодателя Вы можете его обжаловать в судебном порядке.

во- первых в случае сокращения численности или штата работников должны не сказать, а в соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить персонально работника о предстоящем сокращении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Во- вторых в соответствии с этой же статьей при проведении мероприятий по сокращению численности работников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющую у него работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О преимущественном праве на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников говорится в ст.179 ТК РФ где сказано что: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Так что смело можно обращаться в суд, из практику судов. судья по трудовым спорам уже 80 % на стороне работника. Но есть и другой плюс маму сократят выплатят ей пособия, встанет в центр занятости населения где будет получать пособие в течении года, с последующим оформлением на пенсию. здесь нужно исходить из ситуации кем работает ваша мама и какую должность будут предлагать в связи с сокращением.

Для подачи иска в суд нужно в соответствии со ст. 131 и ст. 132 ГПК РФ оформить исковое заявление с приложением ряда документов.

В данном случае здесь нужно исходить как между вами и вашим предприятием заключался договор найма данного помещения и на каких основаниях, из это договора и будут вытекать дальнейшие последствия.