Я гражданин Казахстана. Приехал в РФ на работу. Получил разрешение с помощью работодателя в УФМС. Впоследствии условия работы ухудшились. Появилась возможность сменить работу. Нужно ли новому работодателю оформлять на меня разрешение вновь?
Ответить
Согласно федеральному закону № 86-ФЗ: «В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу».
Для получения нового разрешения на работу при смене работодателя необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление;
2. Копия трудового договора (гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заверенный печатью работодателя;
3. Действующее разрешение на работу (+ копия).
Удачи Евгений!
Для получения судебного письма (адресованное моему мужу) с меня на почте требуют заверенную нотариусом копию генеральной доверенности. Причем каждый раз новую. Правы ли работники почты?
Ответить
Здравствуйте, Светлана!
Речь ведь идет о повестках из суда?
Впрочем в любом случае НЕТ НЕ вправе!
Письмо Вы вправе получить на основаниии доверенности от Вашего мужа, дов-сть должна быть нотариальная!
Приходите в отделение почты, показываете им оригинал доверенности и отдаёте им простую ксерокопию.
С уважением,
Даурен Касенов.
Мужу доли срок 7 лет по статье 162 часть 1.
Ответить
Ответ: поправок в ч. 1 ст. 162 Уголовного кодекса РФ НЕТ - Согласно двум редакциям УК РФ
Действующая редакция от 27.07.2010
1. Разбой, то есть нападение в целях хищения чужого имущества, совершенное с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия, -
наказывается лишением свободы на срок от трех до восьми лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.
Редакция с изменениями, не вступившими в законную силу
1. Разбой, то есть нападение в целях хищения чужого имущества, совершенное с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия, -
наказывается лишением свободы на срок от трех до восьми лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.
Я гр. Казахстана подал документы на гражданство РФ в упрощённом порядке 08.10.2010 г. расмотрение заявления длится три месяца, разрешение на работу заканчивается 18.12.2010 г.
Ответить
Здравствуйте, Сергей!
Ходатайствовать вправе, но по указанной выше причине скорее всего Миграционная служба откажет.
Если Вы желаете продолжать работать с 18.12.2010 г. и до момента получения Вами паспорта Гражданина РФ, Вам необходимо подать заявление в отдел УФМС по трудовой миграции на ул. Красного Текстильщика д.15 о продлении разрешения на работу.
За пределы РФ Вы можете отправиться в Республику Казахстан по внутреннему паспорту ….Удостоверение личности (вы же понимаете о чем я, пластиковый документ).
И вообще в действующем законодательстве НЕТ законных оснований запретить Вам выезд за пределы РФ, тем более отказать по этой причине в период рассмотрения заявления на гражданство.
Однако не следует забывать, что если Вы выезжаете за пределы РФ, принимающая сторона в этом случае, должна обязательно уведомить УФМС об этом, путем сдачи Вашего корешка от уведомления о прибытии.
При этом желательно, чтобы находясь за пределами России, указанный в заявлении телефон был всегда доступен.
С уважением,
Даурен Касенов.
Как действовать в случае если соседи по коммунальной квартире препятствуют собственнику сдавать комнату в найм? Куда обращаться в случае препятствий собственнику реализовывать свои права? Препятствия - это угрозы собственнику и нанимателям, притеснение прав нанимателя пользования местами общего пользования. Что может помочь? - аудиозапись угроз, конфликтов еще что то... Как собрать на них материал для подачи в суд, заявления в милицию?... Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Алексей!
Начинайте собирать всевозможные доказательства…… Заранее обсудите с другими соседями, могут ли они выступать в суде в качестве свидетелей.
Я вижу два варианта. Уголовное судопроизводство или гражданское…..
В суд общей юрисдикции вы вправе подать исковое заявление о неченении препятствий другими собственниками в пользовании и распоряжении жилым помещением.
В случае препятствий обязательно попытайтесь зафиксировать это на бумаге. О чем идет речь, в первую очередь, надо попытаться организовать доступ к квартире. Как это сделать.
Это можно организовать самому приехать в квартиру с арендаторами и позвонить в милицию сообщив, что соседи отказываются пускать и чинят препятствия…..
Также можно обратиться и к участковому. Правда, в том случае если участковый будет говорить о том, что он не в силах ни чем Вам помочь. В этот же момент отправляйтесь в отделение милиции и подавайте заявление об обязании участкового милиционера провести указанные мероприятия.
Ответ на ваше заявление придёт обязательно.
Этот ответ или копия с отметкой о принятом в канцелярии отдела милиции заявлении и будет одним из доказательств в суде, что вы пытались законными способами сами решить вопрос, не прибегая к помощи суда.
Удачи Вам и помните, что согласно ст. 304 ГК РФ собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения. Кроме того, в результате действий соседей ВЫ НЕ МОЖЕТЕ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ пользоваться своими правами и нести обязанности, предоставленными Конституцией РФ и ст. 30 ЖК РФ.
ps: Собственник жилого помещения вправе предоставить во владение и (или) в пользование принадлежащее ему на праве собственности жилое помещение гражданину на основании договора найма, договора безвозмездного пользования или на ином законном основании, а также юридическому лицу на основании договора аренды или на ином законном основании с учетом требований, установленных гражданским законодательством, настоящим Кодексом.
Льготная пенсия для водителей.
Ответить
Здравствуйте, Александр!
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 ФЗ от 15.12.2001 N 173 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 20 лет и имеют страховой стаж не менее 25.
Таким образом, в силу подп. 10 п. 1 ст. 27 настоящего ФЗ, ПРАВОМ НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ пользуются водители автобусов, троллейбусов и трамваев, работающие на регулярных городских маршрутах. Обратите внимание, что досрочная пенсия по данному основанию назначается указанным категориям работников, только в том случае, если они осуществляют перевозки на РЕГУЛЯРНЫХ городских маршрутах.
В общем, рекомендую дополнительно ознакомиться с Письмом Минтранса РФ от 02.07.1992 N 13-пр"О порядке подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах".
Как можно составить брачный договор? Можно ли в брачный договор включить пункт о том кто будет (не обязательно супруг) распоряжаться собственностью если одного из супругов лишат дееспособности и еще какие-нибудь пункты по этому поводу?
Ответить
Согласно ст.42 Семейного кодекса РФ супруги вправе определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.
При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов? При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов?
Ответить
Проверьте действительно ли сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю.
По мнению специалистов Роструда (Письмо от 01.03.2010 N 550-6-1) при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на такое время.
Мне бы в трудовой сделать запись самому, у знакомых поставлю печать, как правильно составить текст, что б взяли на работу? Как правильно писать текст в трудовой по профессии водитель?
Ответить
В браке куплены два земельных участка и на них построен дом. Сначала они были оформлены на обоих супругов, затем переоформлены на одного. При разводе сторона с двумя несовершеннолетними детьми может на что-то претендовать? (на неё ничего не оформлено)
Ответить
Если нет брачного договора определяющего иной порядок имущественных отношений, то в случае развода сторона с двумя несовершеннолетними детьми в праве претендовать на половину имущества приобретенного в браке вне зависимости от того на какого из супругов оформлено право собственности.
Мне 21 год я депутат муниципального образования (сельского поселения), студент заочного отделения предоставляется ли отсрочка от армии депутатам муниципальных образований (сельских поселений)
Ответить
Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется избранным депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), депутатами представительных органов местного самоуправления или главами муниципальных образований и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, - на срок полномочий в указанных органах.
У моего мужа сегодня была заблокирована зарплатная пластиковая карточка Сбербанка с перечисленной несколькими днями ранее зарплатой. Зарплата была переведена правильно и в срок. На телефонный звонок представители сбербанка ответили, что причина блокировки карты - поручительство по кредиту. Дело в том, что 2 года назад друг мужа взял в Сбербанке кредит на сумму около 2 ооооо рублей, а муж являлся при этом поручителем. Возможна ли блокировка карты банком из-за задержки выплат по кредиту этим другом? Является ли это законным? Никаких писем с предварительным вызовом в суд по вопросу этого кредита в течение последнего года мы не получали.
Ответить
Вам стоит внимательно прочитать договор поручительства, заключенный с банком. Если предусмотрена солидарная ответственность заемщика и поручителя, а также право банка обращать взыскание на банковские счета и другую собственность поручителя, то банк действует в соответствии с договором.
Мой племенник устроился на работу на частное предприятие. ООО, но документы не были оформлены в течении недели пока он там работал. После одной неделе работы, он получает на рабочем месте производственную травму (серьезную, скорее всего будет инвалидность). Для проведения операции ему необходимо иметьна руках акт о производственной травме. Ему его не отдают, мотивируя тем, что он там оформлен не был, и в день когда он получил производственную травму, он там просто был на ознакомлении. Уголовного дело заведенно не было. Как нам добиться от них акта о производственной травме, они не отрицают что травма имела место быть, они утверждают, что раз он официально оформлен не был, то и претензий к этой фирме быть не может. Как нам действовать в дальнейшем чтобы получить этот акт?
Ответить
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Возможно этот факт придется доказывать в суде, также как и то, что имела место производственная травма.
Для начала стоит обратиться к работодателю письмом, с отправкой письма по почте с уведомлением о вручении, где изложить свою позицию о том что был фактический допуск к работе, имела место производственная травма и запросить предоставления акта о производственной травме.
Увольнение по собственному желанию Здраствуйте! Я написала заявление по собственному желанию за две недели, за два дня до увольнения я заболела. Во время больничкого листа меня уволили датой указанной в заявлении, на должность был принят другой человек. Меня интересует правомерно ли это? Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?
Ответить
Часть 3 ст. 81 ТК РФ действительно запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Тем не менее данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя и имеет своей целью защитить права работника, по уважительной причине отсутствующего на своем рабочем месте.
Если же работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его после истечения двухнедельного срока предупреждения.
И поскольку целью такого предупреждения является предоставление работодателю возможности подобрать нового работника на место увольняющегося, то для его осуществления совершенно неважно, отрабатывает ли подавший заявление работник эти две недели или болеет.
Работник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не был допущен, так как поздно пришел и работники уже уехали на объект. Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул?
Ответить
Согласно ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В рассматриваемом случае последним рабочим днем является 1.11.10.
На все дни прогулов должны быть оставлены акты об отсутствии на рабочем месте. С работника должны быть получены объяснительные по каждому факту прогула и опоздания. Отказ писать объяснительные должен быть зафиксирован актом.
15 октября 2010 года окончился срок действия моего срочного трудового договора, действовавшего в течении 5 лет. Я заранее уведомила администрацию о своем нежелании продолжать отношения. Надо сказать, что отношения были и до 2005 года и были бессрочными, но 15 октября 2005 было составлено дополнительное соглашение и договор согласно ему стал срочным и был заключен на 5 лет. Важно, что по существу своего содержания он улучшал мое положение. Проблема в том, что в этом соглашении датой начала работы значилось не 15 октября 2005 года, а 10 марта 2000 года, то есть дата начала тех предыдущих отношений. Сейчас я на больничном. Работодатель считает его бессрочным а я срочным. Так мне интерестней расстаться с работодателем. Каков же мой договор, срочный или бессрочный? И если суд признает его бессрочным, я буду уволена, так как на работу не вышла и заявление по собственном желанию не написала? И что далее? Заранее благодарна всем!
Ответить
У меня умерла мама. Какие документы нужны, чтобы вступить в наследство? Я 4 раза меняла фамилию (вступала в брак) и разводилась. ЧЕМ подтвердить, что я дочь своей мамы. Свидетельство о рождении у меня есть. В наследство вступают и мои сестры.
Ответить
Я работаю у ЧП обнаружилась недостача и хозяин без суда требует расписку на выплату и грозит описью имущества без суда и не хочет увольнять только по статье хищения. Работает нас трое. Какие у меня права и как себя вести в этой ситуации?
Ответить
Если с Вами не заключался договор о материальной ответственности, то требования Вашего работодателя о погашении недостачи незаконны.
Если Вы хотите прекратить трудовые отношения, то должны подать заявление об увольнении по собственному желанию и вручить его работодателю под подпись. При отказе работодателя принять его, необходимо отправить заявление по почте с уведомлением о вручении или телеграммой. Через две недели вы сможете прекрать работу у этого работодателя.
В случае увольнения вас по статье хищение без решения суда признавшего вас виновным в данном деянии, Вы сможете обжаловать это увольнение в суд.
Могут ли меня уволить по окончании действия трудового договора. Я устроилась на работу 1 октября 2010 года на место девушки, которая ушлав декрет. Срок трудового договора истекает 18 февраля 2011 года. Неделю назад я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить по истечении срока действия трудового договора?
Ответить
Согласно ст.261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Меня зовут Елена! Я работаю на ЗАО БЗЗД (завод запасных деталей). Я находилась в декретном отпуске по уходу за первым ребенком с 2006 г. по 2009 г., за вторым-с 2007 г. по 2010 г. Декретный отпуск закончился, когда второму ребенку исполнилось 3 года-7 октября 2010 года.8 октября я должна была выйти на работу, но за это время, пока я была в декретном отпуске, вместо ЗАОБЗЗД появился Вагоностроительный завод, т.е. его переименовали, и как говорят, что ЗАО БЗЗД обанкротился и его выкупили другие люди и сделали вагоностроительным заводом. В отделе, где я работала, кроме начальницы всех сократили, еще когда был ЗАО БЗЗД. Я приехала на завод, позвонила в отдел кадров, потому что я не знала даже куда мне идти, мне сказали езжайте фирму Персонал-Сервис, там обслуживают ЗАО БЗЗД. Я поехала туда, там меня спросили, вы хотите работать дальше, но только на вагоностроительном заводе, я ответила, что на ЗАО БЗЗД я бы осталась работать, а на вагоностроительном нет, я имела ввиду, что так как ЗАО БЗЗД уже нет, меня должны при выходе на работу сократить, так как женщин, находящихся в декрете, нельзя было сокращать, ну и соответственно уволить по сокращению со всеми выплатами. А они несколько дней решали, будут брать меня на вагоностроительный завод или нет, в итоге предложили мне туже работу, но только на вагоностроительном заводе, а я ответила, что на вагоностроительном заводе не имею желания работать. Я хочу, чтобы все было по справедливости, увольнение не по собственному желанию, а по сокращению с выплатами. А где, эта справедливость, не знаю, так как сегодня уже 28 октября 2010 г., можно сказать я в подвешенном состоянии, а от руководства ни ответа, ни привета! Абсолютно ничего, ни в устной форме, ни в письменной, ни документов никаких, ни трудовой книжки! Подскажите, пожалуйста, что мне остается делать, какими должны быть мои действия, неужели только уволиться по собственному желанию?
Ответить
Уточните, пожалуйста, что произошло с ЗАО БЗЗД? Юрлицо переименовано, преобразовано, продано или находится в стадии ликвидации?
Если произошло сокращение Вашей должности и юр.лицо все еще существует, то Вас должны уволить с выплатой всех компенсаций положенных при увольнении по сокращению.
Я работала полтора года в компании мерчендайзером, была оформлена официально. Мой непосредственный начальник относится к другой компании.22 сентября было подписано заявление о моем увольнении по собственному желанию, последний день я должна была отработать 30 сентября. Заявление в отдел кадров я не отвезла так как попала в больницу, после выписки, я поехала в офис компании где была оформлена, предъявила больничный лист, мне посоветовали переписать заявление. Таким образом меня уволили с 18 октября. Теперь мой начальник угрожает мне судом, если я не отнесу мое первое заявление, утверждает, что ей придется платить больничный из своего кармана. Скажите пожалуйста, как мне быть в данной ситуации, следует ли мне настаивать на оплате больничного? И если моего заявления не было, могли ли меня исключить из ведомостей?
Ответить
Жена находится в декретном отпуске. Заявление написано на отпуск по уходу на 1,5 года. Она хочет выйти на работу по истечению этого срока. А руководство требует её написать на 3 года. Имеет ли она право выйти на работу через 1,5 года.
Ответить
Меня увольняют по сокращению штатов (реорганизация предприятия). Есть вероятность, что выходного пособия сразу я не получу. Если задерживают выплату выходного пособия, уволив работника, какие действия я должна предпринять? Могу я дальше продолжать работу до выплаты денег?
Ответить
Если Вас предупредили в письменном виде о сокращении за два месяца до даты расторжения договора, если Вам предложили все имеющиеся вакансии и Вы от них письменно отказались, то трудовой договор с Вами будет расторгнут.
Выплата зарплаты за отработанный период и выходного пособия должна быть произведена в последний рабочий день. При задержке выплаты Вам необходимо обратиться в суд за получением судебного приказа на выплату положенных денежных средств.
В браке я основала свой бизнес (продажа фармацевтической продукции). При разводе муж требует долю бизнеса, грозит что в случае отказа просто заберет 1/2 товара. Как правильно поступить в этом случае. Бизнес - ООО, я учредитель, единоличный собственник. Спасибо Здравствуйте! В браке я основала свой бизнес (продажа фармацевтической продукции). При разводе муж требует долю бизнеса, грозит что в случае отказа просто заберет 1/2 товара. Как правильно поступить в этом случае. Бизнес - ООО, я учредитель, единоличный собственник. Спасибо.
Ответить
Собираюсь уехать в г.Москва на совсем, возможно буду женится. Как лучше написать заявление на увольнение что бы не отрабатывать 2 недели.
Ответить
Работаю по трудовому договору руководителем самоокупаемого кружка. На счёт учреждения вносится родительская плата (из неё налоги, зарплата и отчисления на развитие учреждения). Администрация отказывает мне в занесении записи в трудовую книжку, мотивируя это отсутствием свободных штатных единиц. Другого места работы не имею. Правомерно ли это? Как отразится отсутствие этой записи при оформлении и исчислении моей будущей пенсии?
Ответить
Вероятно Вы работаете не по трудовому договору, т.к. заключить трудовой договор с Вами при отсутствии штатных единиц работодатель не мог.
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то в этом случае обязанности по оплате отчислений в пенсионный фонд у работодателя нет. Период за который отчисления в пенсионный фонд не производились не включается в общий стаж при расчете пенсии.
Если же с Вами заключен трудовой договор, работодателя обязан внести запись в трудовую книжку и тем более производить все положенные отчисления. Принудить его к этому можно обращениями в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Начальник цеха заставляет писать на расчёт,мативируя тем-что, я отказываюсь работать у него на даче, в выходные дни. Причём за спасибо. Хотелось бы,чтоб его уволили.
Ответить
В квартире прописаны и проживаем я и мои родители (я единственный собственник жилья с согласия родителей: свидетельство с 2009 года.) Вышла замуж в 2010 году. Может ли мой супруг (или в дальнейшем его наследник - ребенок от его предыдущего брака) иметь какие-то права на мою квартиру? Имею ввиду развод или смерть (как супруга, так и мою). Каковы могут быть последствия, если я его пропишу к себе? Появятся ли в случае его прописки ко мне какие-либо права на квартиру у него и его наследника от первого брака? Какие возможны варианты развития событий? Как себя обезопасить? Изменится ли ситуация, если на деньги, полученные от продажи этой квартиры, я куплю другое жилье, находясь в браке? Возможны ли варианты с брачным договором или моим завещанием или еще что-нибудь? Заранее огромное спасибо!
Ответить
1. В описанной Вами ситуации Ваш супруг может претендовать на долю в квартире только в случае Вашей смерти и при отсутствии Вашего завещания в пользу родителей.
2. При продаже этой квартиры и покупке другой, новая квартира будет считаться приобретенной в браке.
3. Регистрация Вашего мужа в квартире даст ему право проживания и не более того.
4. Наследник Вашего мужа сможет наследовать только имущество принадлежащее отцу.
ООО ПЭрм. Предприятие не выплачивает зарплату на протяжении 3 месяцев, в настоящий момент предлагают всем написать заявление на увольнение по согласию сторон задним числом, т.е. 01.10.2010 или (отдельным сотрудникам) предлагают перейти на другую должность на несколько разрядов ниже и соответсвенно с более низкой заработной платой. Можем ли мы претендовать на увольнение по сокращению штатов, за 2 месяца об изменении условий трудового договора нас никто не предупреждал.
Ответить
Сергей, вы можете решить проблему несколькими путями:
1. заключить с предприятием соглашение о расторжении трудового договора. заявление в этом случае писать не требуется, необходимо договориться об условиях расторжения договора (в том числе денежной компенсации), оформить соглашение и подписать его с двух сторон (работник и работодатель).
2. дождаться письменного уведомления о сокращении либо об изменении условий трудового договора.
Моя подруга попросила меня узнать какя минимальная сумма алиментов, ей муж согласился сам выплачивать, а она хочет знать сколько он должен по закону! Здравствуйте Подскажи те пожалуйста какя на сегоднешний день минимальная сумма Алиментов по костромской области?
Ответить
Согласно ст.81 Семейного кодекса РФ:
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Помогите разрешить вопрос! Я свою маму в связи с ухудшением здоровья прописал к себе в Москву, из Московской области. Там однокомнатная квартира приватизированная на неё.На меня завещание. Я прописан в Москве, где участвовал в приватизации. Могу ли я, после прописки своей мамы продать эту квартиру? Что для этого нужно? Большое спасибо заранее вам!
Ответить
Умер отец. Он имел в собственности 1/3 часть приватизированной квартиры которую завещает внуку в данной квартире не прописанный. В квартире прописаны: мать (его жена) пенсионного возраста инвалид второй группы и я (его сын) трудоспособный возрас до 50 лет. Есть еще сестра моложе меня (его дочь) трудоспособная, но нигде не работает, в квартире не прописана. Кто имеет право птредентовать на данную часть квартиры?
Ответить
Как обналичить материнский капитал для строительства жилья, если нет собственности. Здравствуйте! Дом,в котором мы живем, принадлежит свекру и его сестре, но мы в нем хотим окончательно обосноваться и уже начали строительство нового дома рядом со старым. У нас имеется материнский капитал, который мы сможем получить только ч-з 2 года. Мы бы хотели им воспользоваться в следующем году. Свекр согласен свою долю отдать нам, а тетя нет. Кредит мы не можем оформить, нет собственности. Подскажите пожалуйста как нам поступить правильнее?
Ответить
Собираюсь выйти на пенсию. Положена ли надбавка к пенсии Лауреату премии Совета Министров СССР, которым я являюсь? Как посчитать размер этой надбавки?
Ответить
Согласно ФЗ "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией" дополнительное материальное обеспечение назначается лауреатам государственных премий СССР и лауреатам государственных премий Российской Федерации (РСФСР).
Премии Совета Министров СССР относятся к государственным премиям.
Указанные премии были утверждены Постановлением Совета Министров СССР от
18.10.1979 N 950 "О премиях Совета Министров СССР".