Уважаемая Юлия! Вы совершенно правильно ссылаетесь на ст. 260 ТК РФ, которая даёт право женщине на предоставление отпуска перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы. Если Ваш работодатель отказывается подписывать Ваше заявление, попросите его (работодателя) письменно мотивировать отказ (можно на вашем заявлении), а затем обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Удачи!

Уважаемый Алексей! Согласно ст. 234 Гражданского кодекса РФ гражданин, не являющийся собственником движимого имущества, но добросовестно, открыто и непрерывно владеющий им как своим собственным в течение 5 лет, приобретает право собственности на это имущество. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании права собственности на мотолодку. В заявлении необходимо указать, что Вы на протяжении 5 лет добросовестно, открыто и непрерывно владели мотолодкой, как своей собственной, однако какие-либо правоустанавливающие документы отсутствуют. В заявлении укажите, что правоустанавливающие документы необходимы Вам для постановки имущества на учёт. Обязательно привлеките свидетелей в подтверждение факта Вашего владения и пользования. Удачи!

Необходимо читать условия договора, а вообще первоначально напишите претензию контрагенту (т.е. стороне, с которой у Вас заключен договор), а в случае её неудовлетворения обращайтесь в суд. Удачи!

Уважаемая Светлана, я бы посоветовала Вам, не теряя времени, обратиться в прокуратуру, поскольку у последней в настоящее время широкие полномочия по проверке трудового законодательства. Необходимо обратить внимание на тот факт, что работодатель может оказаться недобросовестным и, например, пояснит, что вы вовсе не состояли с ним в трудовых отношениях, ведь трудового договора не имеется. В таком случае следует поступить так: обратитесь в суд с заявлением об установлении факта нахождения Вас в трудовых отношениях с ИП (необходимо будет привлечь свидетелей). После вступления решения в суда в законную силу, т.е. после того, как суд установит нахождения Вас в трудовых отношениях с организацией, вы уже сможете обратиться в прокуратуру или в трудинспекцию и получить положенные Вам денежные средства. Кстати в заявлении в суд можете указать о возмещении морального вреда, а также материального (за каждый день просрочки Вам выплаты зработной платы положены проценты исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ). Удачи Вам!

Уважаемая Светлана, Вы имеете полное право разделить свой отпуск на части. Однако, следует учесть, что продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. До свидания.

Я как раз и не хочу чтоб мне его разделили, а начальство настаивает

Добрый день, Наталья. Договор, который Вы заключили с организацией по своей правовой форме является договором подряда. При нарушении условий договора, а вашем случае при просрочке исполнения обязательств, Вы вправе обратиться в суд. В Вашем случае сперва необходимо написать претензию на имя руководителя (директора, генерального директора) организации (именно организации, т.к. с организацией в лице директора Вы, по-видимому, заключали договор). В случае неудовлетворения Вашей претензии обращайтесь в суд. Причём Вы вправе потребовать неустойку (если это предусмотрено договором) или проценты за пользование чужими денежными средствами.Будут вопросы, пишите. Всего хорошего!

Уважаемая Наталья Викторовна. Ваш работодатель не имеет права требовать от Вас уволиться по собственному желанию. Если у него отпала необходимость в услугах администратора, он вправе сократить эту единицу. В этом случае работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся вакантную должность, причём должен предупредить о сокращении единицы под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. В случае увольнения Вас по сокращению Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Те же выплаты Вам должны предоставляться и в случае расторжения с Вами договора в связи с ликвидацией организации.

Что касается оформления досрочной пенсии, поясняю следующее.В соответствии с п. 2 ст. 32 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Таким образом, мужчинам трудовая пенсия по старости может быть назначена по достижении возраста 58, а женщинам при достижении 53 лет. Причем такой человек должен иметь страховой стаж не менее 5 лет. Всего хорошего.

Здравствуйте, Екатерина. Первое, что Вы должны сделать - направить письменную претензию контрагенту. В случае, если от этой стороны не поступит ответа, то Вам необходимо будет обратиться в арбитражный суд с иском о взыскании денежных средств по договору. В сумму иска можете включить как сумму основного долга, так и иные расходы, которые Вы понесли. Рассчитывать проценты за пользование чужими денежными средствами необходимо со следующего дня после окончания срока исполнения обязательства. Проценты расчитываются исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ , действующей на день, когда должно было быть исполнено обязательство (впоследствии суд может применить ставку рефинансирования на день подачи иска или вынесения решения). Будут вопросы, пишите. Удачи

Для начала я бы Вам посоветовала обратиться в прокуратуру. У названного органа в настоящее время широкие полномочия по проверке трудового законодательства. Удачи

В соответствии с п. 2 ст. 32 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Таким образом, мужчинам трудовая пенсия по старости может быть назначена по достижении возраста 58, а женщинам при достижении 53 лет. Причем такой человек должен иметь страховой стаж не менее 5 лет.

Уважаемый Александр! Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Для получения пособия уволившийся работник должен представить работодателю: листок нетрудоспособности (оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения); трудовую книжку. Она потребуется в качестве подтверждения, что к моменту начала заболевания гражданин не трудоустроился.

Уволившийся гражданин, обратившийся за пособием в ФСС России, также обязан представить листок нетрудоспособности. Как и в предыдущем случае, оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения; сведения о заработке (доходе), из которого исчисляется пособие; документы, подтверждающие страховой стаж.

Уважаемый Иван, действия администрации вашей организации неправомерны, работника в период его нетрудоспособности не могут уволить, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 Трудового кодекса). Кроме того, Вам обязаны оплатить больничный лист. Помимо суда, Вы вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, а также в инспекцию по труду. Удачи.

Добрый день. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период имспытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Расчёт с Вами обязаны произвести за фактически отработанное Вами время.

Здравствуйте, Гульнара. В трудовом законодательстве существуют понятия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком. Для того, чтобы Вам предоставили отпуск по беременности и родам Вам необходимо написать заявление и предоставить больничный лист, выданный Вам в медицинском учреждении. По окончании отпуска по беременности и родам (продолжительность его составляет 140 календарных дней: 70-до родов (при многоплодной беременности -84), 70-после родов в случае осложнённых родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) наступает отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. В случае его использования Вы также пишете заявление о предоставлении Вам указанного отпуска. После рождения ребёнка Вам полагается пособие. Если Вы будете получать его по месту своей работы, то с места работы Вашего супруга необходима будет справка о том, что он не получал пособие при рождении ребёнка. Справку необходимо будет представить в бухгалтерию. Всего хорошего.

Здравствуйте, в соответствии с п. 2 ст. 24 ФЗ "О воинской обязанности и воинской службе гражданин имеет право на получение отсрочки от призыва, если обучается по очной форме обучения в государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионально или высшего профессионального образования. Конституционность предоставления отсрочки гражданам, обучающимся в негосударственных образовательных учреждениях соответствующего уровня, только имеющих государственную аккредитацию, подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 21 октября 1999 г.

Таким образом, если Ваш сын обучается очно в учебном заведении, которое соответствует требованиям, перечисленным в вышеназванной статье, он имеет право получить отсрочку от армии на время обучения, но до достижения им возраста 20 лет.

Для решения вопроса о получении отсрочки по данному основанию в призывную комиссию предоставляется: - справка , подписанная руководителем или заместителем руководителя образовательного учреждения, в которой указываются дата и номер приказа о его зачислении в образовательное учреждение, курс обучения и дата окончании этого образовательного учреждения, а для гражданина, заключившего контракт и проходящего обучение на военной кафедре, делается запись об этом. Справка заверяется печатью образовательного учреждения.

Здравствуйте.мой сын 1981г. рождения после окончания средней школы в 2008г., в этом же году поступил в костромской государственный университет (аккредитованный) на очную форму обучения на открытую в 2008г. специализацию ( не аккредитованную до первого выпуска специалистов). В 2009г. он подписал договор с военной кафедрой КГТУ. Сейчас он учиться на третьем курсе, ему полных 19 лет, отсрочкой от службы в армии не пользовался. Имеет ли он право на отсрочку от службы в армии до конца обучения в университете? Спасибо.

Здравствуйте, Татьяна. Если в трудовом договоре имеется условие об испытательном сроке, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, если Вы не прошли испытательный срок. Если же в трудовом договоре данного условия не прописано, то Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, а также взыскании денежных средств за вынужденный прогул.

Здравствуйте, Анжелика. Поскольку Вы не являетесь членом ТСЖ с Вами должен быть заключен договор о содержании и ремонте общего имущества в многоквартирном доме, на основании которго Вы должны вносить плату за помещение и коммунальные услуги. На основании чего Вы в настоящее время оплачиваете коммунальные услуги? Если нет договора - то со стороны ТСЖ данный факт вообще является неосновательным обогащением, ТСЖ вообще не имеет права взимать с Вас денежные средства. Что касается оплаты охраны и консьержки, то Вы вообще не обязаны оплачивать данные услуги, т.к. они не являются коммунальными. Статья 16 Закона о защите прав потребителей применяется к договорным отношениям, т.е. если бы имел место договор с ТСЖ.

Для защиты своих интересов Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением к ТСЖ.

Мария Николаевна спасибо за ответ! Но еще такой момент- председатель правления утверждает, что если я оплачиваю ком. услуги по их квитанциям то договор подписывать не нужно. Я автоматически согласна на все! Это правда? СПАСИБО!

Здравствуйте, в соответствии с п. 2 ст. 24 ФЗ "О воинской обязанности и воинской службе гражданин имеет право на получение отсрочки от призыва, если обучается по очной форме обучения в государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионально или высшего профессионального образования. Конституционность предоставления отсрочки гражданам, обучающимся в негосударственных образовательных учреждениях соответствующего уровня, только имеющих государственную аккредитацию, подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 21 октября 1999 г. Для решения вопроса о получении отсрочки по данному основанию в призывную комиссию предоставляется: - справка , подписанная руководителем или заместителем руководителя образовательного учреждения, в которой указываются дата и номер приказа о его зачислении в образовательное учреждение, курс обучения и дата окончании этого образовательного учреждения, а для гражданина, заключившего контракт и проходящего обучение на военной кафедре, делается запись об этом. Справка заверяется печатью образовательного учреждения.

Восстановить пропущенный срок вступления в наследство можно только по решению суда.

Здравствуйте, вероятно Вы имеете в виду как восстановить срок вступления в наследство. В этом случае Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении срока принятия наследства. Срок для принятия наследства может быть восстановлен судом, если он признает причины пропуска срока уважительными (как правило, такими причинами являются тяжелая болезнь или длительная командировка наследника, а также когда наследник не знал о существовании у наследодателя имущества, которое могло бы являться предметом наследования.

Кроме того, усли Вы в течение шестимесячного срока со дня открытия наследства совершил какие-либо действия, свидетельствующие о вступлении во владение наследственным имуществом (например приживали в завещенной квартире, оплачивали коммунальные платежи), однако документальных доказательств недостаточно, то решается вопрос не о восстановлении срока для принятия наследства, а об установлении факта принятия наследником наследства. Такой юридический факт устанавливается в порядке особого производства по месту жительства заявителя, а в случае если имеются другие наследники, принявшие наследство, и между ними и заявителем возникает спор о праве на наследство, вопрос этот решается судом в общеисковом порядке по месту жительства ответчика.

Также наследство может быть принято наследником по истечении срока, установленного для его принятия, и без обращения в суд при условии согласия в письменной форме на это всех остальных наследников, принявших наследство.

Если существует завещание и Ваша сестра не указана в нём в качестве наследника, то она не сможет оформить квартиру на себя.

Вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта, а именно об установления факта родства.

Если в претензии Вы просите о возврате Вам денежных средств за ненадлежащий товар, то лучше с даты написания претензии, а точнее с той даты, когда магазин получил претензию (т.е. с даты отметки о получении претензии магазином)

Вы можете оспорить приказ не только в суде, можете обратиться в прокуратуру, и если последняя признает приказ незаконным, будет принисён протест на это приказ

Наталья, помимо, трудинспекции, Вы также можете обратиться в прокуратуру.

По отношению к нанимаемой Вами организации Вы являетесь Заказчиком, поэтому стороны можете указать как Заказчик-Подрядчик, а можете как Подрядчик-Субподрядчик, где Вы будете являться Подрядчиком. Предпочтительнее на практике использовать первый вариант, т.е. Заказчик-Подрядчик

Можете обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы.

Добрый день! Понятие декретного отпуска в трудовом законодательстве не существует. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Так вот первый предоставляется только женщине. Что касается отпуска по уходу за ребёнком, то в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса работающие мужчины наравне с женщинами имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вам будет необходимо представить в отдел кадров копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление об отпуске. Кроме того, необходимо принести справку с места работы жены о том, что та не использует отпуск по уходу за ребенком - ведь он предоставляется только одному члену семьи. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать зарплату пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. При этом за ним сохраняется и ежемесячное социальное пособие на ребенка. Отец может досрочно выйти из отпуска и приступить к работе. Он может использовать такой отпуск не только целиком, но и по частям.

Статья 256 Трудового кодекса. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Добрый день! вы можете обращаться и в прокуратуру, и в трудинспекцию, однако если работодатель может оказаться недобросовестным и, например, пояснит, что вы вовсе не состояли с ним в трудовых отношениях, ведь ни договора, ни трудовой книжки не имеется. В таком случае следует поступить так: обратитесь в суд с заявлением об установлении факта нахождения Вас в трудовых отношениях с этой организацией (необходимо будет привлечь свидетелей). После вступления решения в суда в законную силу, т.е. после того, как суд установит нахождения Вас в трудовых отношениях с организацией, вы уже сможете обратиться в прокуратуру или в трудинспекцию и получить положенные Вам денежные средства. Кстати в заявлении в суд можете указать о возмещении морального вреда, а также материального (за каждый день просрочки Вам выплаты зработной платы положены проценты исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ). С обращением в суд не тяните, поскольку срок обращения ограничен. Удачи Вам!

Если договором не предусмотрено иное, то вся ответственность лежит на генподрядчике.

Скажите, а могут ли меня уволить по данному основанию, как за совершение дисциплинарного проступка?