уважаемый Владимир! закон защищает права собственников. А пока (т.е. до момента получения св-вао праве собственноти) Ваша мама не является собственником. До получения документов осталось ведь чуть больше месяца. А по получении св-ва о собственности вы сможете обратиться в милицию \ в суд с иском о выселении этой гражданки . Кроме того иск в суд можно предъявить и о возмещении причиненных убытков (напр. если в договоре аренды была прописана обязанность арендатора оплачивать счета за телефон, а арендатор этого не делал, нарушая тем самым одно из условий договора). Маму необходимо срочно успокоить и объяснить, что само по себе проживание дамы в квартире никак не сделает её собственницей данного жилого помещения.

Могу ли я самостоятельно в присутствии свидетелей вскрыть квартиру и выгнать её из квартиры? это будет НЕЗАКОННО.

Желаю Вам и Вашей маме спокойствия.

Виктория, в законе есть такое понятие как обязательная доля в наследстве. суть его в том, что даже если на вас написано завещание на всё имущество, но к моменту смерти у вашего папы есть (на иждивении) нетрудоспособные члены семьи, то они тоже признаются наследниками. например, если ваша мама является нетрудоспособной по возрасту (т.е.пенсионер по возрасту ) или по состоянию здоровья (т.е.имеет группу инвалидности)

Я слышала, что если завещание, то мне придётся выплачивать деньги, что бы получить эту квартиру.

эта норма отменена: госпошлина при принятии наследства наследниками первой очереди (каковой вы являетесь) не взимается.

Ольга, затраты распределять по счетам 44 и 26 обязательно. Счет 20 "Основное производство" в описанной вами ситуации не применяется вообще, т.к. вы не производите никакую новую продукцию, а только оказываете услуги и торгуете.

Удачи!

Да, существуют в соотв. со ст. 218 Налогового кодекса РФ:

"Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет производится в двойном размере."

т.е. вычет на одного ребенка составляет 600 руб

"Предоставление указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак."

"Налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей), установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов, опекунов или попечителей."

.

Да, регистрироваться в качестве ПБОЮЛ обязательно (осторожно, не пропустите сроки! ), в противном случае Вас оштрафуют. Никаких трудностей на работе в связи с Вашей регистрацией возникнуть не должно, т.к. ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО запрещает какую-либо дискриминацию в зависимости от того, ведет ли наемный работник предпринимательскую деятельность или нет.

Удачи Вам!

Лилия, а как вы узнали, что работодатель НЕ вносил за вас взносы? У Вас есть какие-то документы? Дело в том, что ЕСН из зарплаты работника НЕ УДЕРЖИВАЕТСЯ. Этот налог только рассчитывается от суммы зарплаты, но платит его работодатель. В расчетных листках, о которых, по всей видимости, идет речь в вашем вопросе, могут быть указаны суммы начислений, но они не должны удерживаться из з\пл. Проверьте ещё раз внимательно, lдействительно ли из суммы вашей з\пл. УДЕРЖИВАЛСЯ ЕСН?(или, если хотите, вышлите копии расчетных листков мне на эл.почту elenamedwedewa@yandex.ru ). Сейчас очень распространены компьютерные программы для расчета з\пл., там эти моменты хорошо отрегулированы, и ошибки встречаются очень редко.

Если же действительно, ЕСН удерживали из Вашей з\пл, то нужно обратиться с заявлением к руководителю предприятия с просьбой вернуть незаконно удержанные суммы. (копию заявления с отметкой секретаря о том, кем и когда заявление принято оставьте себе) Если решение руководителя вас не устроит, нужно обращаться в суд.

Всего Вам хорошего!

Уважаемая Наталия!

в описанной вами ситуации необходима очная консултация, т.к. юрист должен видеть договор с турфирмой. Если такой возможности нет, можно выслать текст договора по адресу elenamedwedewa.yandex.ru

Уважаемый Сергей!

Действующее законодателство не требует от физического лица ПРИ ОПЛАТЕ ДОЛИ В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ предоставления в какие либо органы или организации сведений о происхождении этих денежных средств.

Уважаемый Станислав! Для ответа на Ваш вопрос нужно видеть сам договор. Текст можно прислать по адресу:

elenamedwedewa@yandex.ru

Уважаемая Светлана!

Действительно, в соотв. со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока.

Работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:

- в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),

- если установлены нарушения работодателем законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора .

ПБОЮЛ, как и любой другой работодатель, не имеет права вносить в трудовой договор НИКАКИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ!

Статья 9 ТК РФ. "...трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться".

Успехов Вам!

Уважаемая Галина Васильевна! Трудовая книжка заводится только на работника, состоящего в трудовых отношениях с предприятием. Поэтому ваша организация не имеет право заводить на бывшего сотрудника новую трудовую книжку, а также вносить в неё записи о работе за прошлое время. Вам необходимо выдать бывше5му сотруднику лишь справку о работе с обязательным указанием в качестве основания выдачи такой справки первичных документов (приказы руководителя, распооряжения и т.п.)

Успехов Вам!

Уважаемая Юля!

Действующее законодательство не запрещает принимать на работу сотрудника сроком на 4 месяца. Для направления в командировку необходимо оформить приказ руководителя предприятия (с обязательным указанием цели и сроков командировки) и выдать работнику командировочное удостоверение. На практике при направлении лица в командировку выдают ему аванс из кассы предприятия на командировочные расходы. при возвращении из командировки работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных суммах.

Успехов!

В соответствии со ст. 845, 846 Гражданкого кодекса РФ расчетный счет для ООО открывается банком на основании Договора банковского счета

Если расчет производился наличными, то квитанцию к приходному кассовому ордеру (ордерам), Если физ. лица оплачивали свои покупки через банк, то у них(покупателей) на руках остается корешок квитанции с оттиском кассовой машины, выдаваемой в банке. В этом случае организация не выдает им никаких док-тов, подтверждающих оплату, т.к. деньги поступят не в кассу продавца, а на его расчетный счет.

Прежде всего должен быть составлен Акт о несчатном случае на производстве в соответствии с Положением О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 279 от 11.03.1999 г. ( в редакции последующих изменений и дополнений).

В описанной Вами ситуации прокуратура НЕ ОБЯЗАНА применять санкции к организации.

В соответствии со ст.143 Уголовного кодекса РФ к уголовной ответственности привлекаются лица, виновные в нарушении правил техники безопасности или иных правил охраны труда, при условии, если нарушения совершены лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил. Т.е. необходимо смотреть их должностную инструкцию и иные внутренние документы предприятия.

Что касается размера возмещения вреда при подаче иска в суд - здесь законодательство не устанавливает каких-либо ограничений, т.е. Вы можете в исковом заявлении указать хоть миллион, однако суд при решении вопроса о возмещении материального вреда будет исходить прежде всего из размера доходов погибшего, подтвержденных документально.

При решении вопроса о возмещении морального вреда суд руководствуется правилами статьи 1101 Гражд.кодекса: Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда.

Несовершеннолетним детям , а также, в некотрых случаях, иным нетрудоспособным членам семьи назначается государственная пенсия по случаю потери кормильца. В соотв. со ст. 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" пенсия по случаю потери кормильца назначается ДО достижения детьми совершеннолетия, а если ребенок (дети) учится на дневном отделении вуза (ссуза), то - до окончания им учебы, но не долее, чем до достижения 24 лет. Кроме того, лицо, виновное в причинении вреда, НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ СУДА выплачивает суммы, установленные судом, также до достижения детьми совершеннолетия ( до окончания им учебы, но не долее, чем до достижения 23 лет).

Относительно последствий для предприятия при обнаружении, что все дружно в рабочее время отмечали праздник: в соответвии со ст. 192 Трудового кодекса РФ например к работнику могут быть применены следующие следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение .

.

Уважаемая Елена!

Очень хорошо, что есть Ваше заявление о приеме на работу с визой руководителя. Оно у Вас на руках или в отделе кадров фирмы?(в последнем случае его могут "потерять") Как Вы получаете зарплату: расписываетесь за неё в ведомости или нет? Если нет, то Вам придется "сдаться на милость победителя", т.к. "черная" зарплата не учитывается нигде и никакие налоги с неё не уплачиваются. Соответственно, и все оплаты отпусков и пр. производятся исключительно по доброй воле и желанию руководства.

К сожалению, большинство руководителей не хотят оплачивать б\л из-за недостаточного знания (или полного незнания) основ бухучета. Дело в том, что на суммы по б\л, выплаченные работникам, УМЕНЬШАЮТСЯ суммы взносов, перечисляемых фирмой в фонд социального страхования (ФСС), поэтому фирма, где Вы работаете, при оплате б\листов ничего не теряет. (Однако на практике очень часто бухгалтера не хотят возиться с расчетом больничных листов, т.к. при их расчете есть очень много нюансов, и, чтобы немного облегчить себе работу, стараются проводить в организации политику, аналогичную описанной Вами.)

В Вашем случае можно порекомендовать при разговоре с руководством привести следующие аргументы:

1.Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (статья 122 Трудового кодекса)

2. В соотв. со ст. 122 Трудового кодекса (ТК) администрация ОБЯЗАНА Вам предоставить очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ДЛЯ ЭТОГО НАПИШИТЕ соотв. заявление со ссылкой на эту статью Труд.кодекса и приложите справку из мед.учреждения о том, что Вы стоите на учете по берем-ти. Хорошо ещё указать в этой спраавке предполагаем. дату родов и срок отпуска по берем-ти. Советую вам написать такое заявление В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ, один из которых остается на фирме, а другой - с отметкой должностного лица фирмы о том, что заявление принято такого-то числа - оставьте себе)

3. В соотв. со ст. 255 ТК Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

4. В соотв. со ст. 7 Федерального закона №130-ФЗ от 24,11,1996 г. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Повторю, что пособие выплачивается за СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, т.е. фирма никаких затрат не несет. Всё это Вам положено по закону, если Вы официально оформлены на этой работе и получаете зарплату по надлежаще оформленной ведомости. В противном случае все выплаты зависят исключительно от желания руководства.

Всего Вам хорошего! Здоровья Вам и Вашему малышу!

Частные предприниматели, если они зарегистрированы в фонде социального страхования в качестве плательщиков взносов, подлежат ФСС и соответственно, им выплачиваются все пособия по гос.соц.страхованию (пособие по берем. и родам, пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности и т.д.)

Если Вы зарегистрированы как ПБОЮЛ, то никаких дополнительных документов в связи с началом коммерческой деятельности никуда представлять не нужно. Начинайте вести свою деятельность, документируйте её соответствующим образом. Результаты этой деятельности должны найти отражение в Вашем ежегодном отчете, который вы представляете в налоговую инспекцию.

Да, конечно, Вам полагается трудовая пенсия, и то, что Вы не работаете непосредственно перед обращением за пенсией, не является основанием для отказа в назначении трудовой пенсии.

основание: Федеральный закон № 173-ФЗ от 17,12,2001 г. (в редакции 25.07.2002 г.) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Для назначения пенсии Вам следует обращаться в органы социальной защиты населения, а не в Пенсионный фонд.

Если заработная плата и иные доходы недостаточны для взыскания задолженности, то взыскание может быть обращено на имущество должника (путем наложения ареста и продажи имущества), на денежные суммы и имущество должника, находящееся у других лиц (Ст. 358 Гражданско-процессуального кодекса РФ).

Обратитесь с соответствующим заявлением к руководителю Вашего Муниципального управления социальной защиты населения или в Комитет социальной защиты населения г.Москвы.

Проверьте, какие суммы заработка указаны в справке о зарплате, представленной в собес для начисления пенсии , т.к. пенсия рассчитывается исходя из сумм, указанных в этой справке (справках).

Ваша ситуация непростая, но привлечь главбуха к ответственности за несдачу отчетности в данном случае нельзя, т.к., согласно действующего законодательства, сроки сдачи бухгалтерской отчетности за 2002 г.наступают после момента увольнения этого сотрудника: например, по налогу с продаж и по взносам в фонд социального страхования отчетность должна быть сдана до 15.01.03, по другим налогам установлены более поздние сроки сдачи отчетности. Т.е. требовать сдачи отчетов за 2002 г.от своего сотрудника администрация в данном случае не вправе.

В том, что к моменту увольнения этого работника на фирме нет нового главбуха, ответственность лежит на фирме, т.к. законом предусмотрен срок предупреждения об увольнении в том числе и для того, чтобы администрация нашла работника на освобождаемую должность (участок работы).

В данном случае руководителю предприятия следует проверить наличие отчетов (с отметкой ГНИ) за предыдущие отчетные периоды (балансы за 9 месяцев, 1 полугодие, 1 квартал 2002 г., а также за предыдущие годы работы) принять все документы и отчеты у увольняющегося главбуха по максимально детализированному акту (описи). Если у предприятия позволяют средства, можно сделать аудиторскую проверку. Это позволит избежать осложнений в работе нового главного бухгалтера.

Всего Вам хорошего!

Успехов!

согласно действующему законодательству, предпринимателям без образования юридического лица не предоставлено право вносить записи о работе в трудовую книжку работника. Трудовые отношения в этом случае подтверждаются трудовым договором, который составляется в двух экземплярах и передается каждой из сторон. работодатель (ПБОЮЛ) хранит такие документы в течение установленного срока и представляет, в случае необходимости, заинтересованным (контролирующим) органам и организациям.