Помогите правильно составить долговую расписку между физическими лицами. Нужны ли свидетели, записываются ли они в текст расписки, обязательно ли указывать паспортные данные?
Ответить
Добрый день!
Это ни что иное, как договор займа.
Договор займа (ст. 808 ГК РФ) между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда.
В этом случае свидетели не нужны. Указание паспортных данных обязательно.
Например:
дер. Простоквашино, 31 декабря 1900г.
Я, ФИО (паспортные данные, место регистрации) получил денежные средства 10 долларов США по курсу ЦБ РФ на момент составления расписки в качестве займа от ФИО (паспортные данные, место регистрации). Полученные денежные средства обязуюсь вернуть 01.01.2000г. плюс проценты по займу в размере 1000 долларов США по курсу ЦБ РФ на момент возврата. В случае невозвращения денежных средств обязуюсь уплачивать пени в размере 1 % от невыплаченной суммы.
Подпись обеих сторон
Можно возвращать по частям, тогда надо прописать, когда планируются платежи.
Господа юристы! Ответьте пожалуста: мне объяснили, что при составлении соглашения о выплате алиментов в твердой денежной сумме его нужно не только заверить у нотариуса, но и обязательно утвердить в суде (как вариант: в качестве мирового соглашения при подаче иска о выплате алиментов), а иначе соглашение можно в любой момент оспорить в суде. Верно ли это и что говорит вам ваша практика по поводу соглашений о выплате алиментов.
Ответить
Добрый день!
Соглашение о выплате алиментов его размер, порядок выплаты согласовывается сторонами и удостоверяется нотариусом. (п.1 ст. 100 СК РФ). И нигде не утвеждается. Суд пошлет вас 8)
Все изменения, а также отказ от соглашения - также удостоверяются нотариусом.
Соглашение (его размер, а также его не соблюдение) может быть оспорено в судебном порядке. (п. 4 ст. 101 и ст. 102 СК РФ).
Транспортная ораганизация оказала услуги по перевозке пасажира не вполном объеме (по договору переревозчик обязан доставить в (Италия) и доставить назад из Италии. Реально, перевозчик выполнил только 1 часть договора. В Италию на обратном пути на автовокзал автобус не пришел. Есть ли возможность взыскать с перевозчика стоимость перелета и стоимость не оказаных услуг (оплаченных ранее), возмещение морального вреда. Срок давности 6,5 месяцев. Заранее благодарен за помощь. С Уважение Чубукин А.
Ответить
У наших клиентов и дилеров очень часто возникает вопрос о том, что входит в перечень технически сложных товаров, не подлежащих обмену в двухнедельный срок. Самый последний перечень, который мы смогли найти, утвержден Постановлением Правительства РФ № 575 от 13 мая 1997 года. Клиенты и дилеры утверждают, что это старый список, что есть более новый и более полный перечень. Чаще всего возникает вопрос об обмене мобильных телефонов. Пожалуйста, если у вас есть перечень технически сложных товаров, опубликуйте его или дайте ссылку, где он есть в интернете, либо, если есть достоверная информация, скажите, является ли мобильный телефон, а также телевизор, технически сложным товаром. Заранее большое спасибо!
Ответить
Добрый день!
Указанное Постановление РФ действительно устарело.
Ст.25. Закона РФ о защите прав потребителей.
1. Потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.
Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.
Обмен непродовольственного товара надлежащего качества производится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также товарный чек или кассовый чек, выданные потребителю вместе с проданным указанным товаром.
Перечень товаров, не подлежащих обмену по основаниям, указанным в настоящей статье, утверждается Правительством Российской Федерации.
А вот и само Постановление РФ
ПЕРЕЧЕНЬ
НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ НАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА,
НЕ ПОДЛЕЖАЩИХ ВОЗВРАТУ ИЛИ ОБМЕНУ НА АНАЛОГИЧНЫЙ
ТОВАР ДРУГИХ РАЗМЕРА, ФОРМЫ, ГАБАРИТА, ФАСОНА,
РАСЦВЕТКИ ИЛИ КОМПЛЕКТАЦИИ
1. Товары для профилактики и лечения заболеваний в домашних условиях (предметы санитарии и гигиены из металла, резины, текстиля и других материалов, инструменты, приборы и аппаратура медицинские, средства гигиены полости рта, линзы очковые, предметы по уходу за детьми), лекарственные препараты.
2. Предметы личной гигиены (зубные щетки, расчески, заколки, бигуди для волос, парики, шиньоны и другие аналогичные товары).
3. Парфюмерно - косметические товары
4. Текстильные товары (хлопчатобумажные, льняные, шелковые, шерстяные и синтетические ткани, товары из нетканых материалов типа тканей - ленты, тесьма, кружево и другие); кабельная продукция (провода, шнуры, кабели); строительные и отделочные материалы (линолеум, пленка, ковровые покрытия и другие) и другие товары, отпускаемые на метраж.
5. Швейные и трикотажные изделия (изделия швейные и трикотажные бельевые, изделия чулочно - носочные)
6. Изделия и материалы, контактирующие с пищевыми продуктами, из полимерных материалов, в том числе для разового использования (посуда и принадлежности столовые и кухонные, емкости и упаковочные материалы для хранения и транспортирования пищевых продуктов)
7. Товары бытовой химии, пестициды и агрохимикаты.
8. Мебель бытовая (мебельные гарнитуры и комплекты)
9. Изделия из драгоценных металлов, с драгоценными камнями, из драгоценных металлов со вставками из полудрагоценных и синтетических камней, ограненные драгоценные камни
10. Автомобили и мотовелотовары, прицепы и номерные агрегаты к ним; мобильные средства малой механизации сельскохозяйственных работ; прогулочные суда и иные плавсредства бытового назначения
11. Технически сложные товары бытового назначения, на которые установлены гарантийные сроки (станки металлорежущие и деревообрабатывающие бытовые; электробытовые машины и приборы; бытовая радиоэлектронная аппаратура; бытовая вычислительная и множительная техника; фото- и киноаппаратура; телефонные аппараты и факсимильная аппаратура; электромузыкальные инструменты; игрушки электронные, бытовое газовое оборудование и устройства).
12. Гражданское оружие, основные части гражданского и служебного огнестрельного оружия, патроны к нему.
13. Животные и растения.
14. Непериодические издания (книги, брошюры, альбомы, картографические и нотные издания, листовые изоиздания, календари, буклеты, издания, воспроизведенные на технических носителях информации).
В п. 11. Постановления РФ четко говорится, что телефонные аппарта не подлежат возврату или обмену!
Я собираюсь открыть ломбард. Если я буду принимать золото без лицензии-что мне за это грозит?
Ответить
Добрый день!
Читайте, изучайте и принимайте решение. Стоит ли игра свеч?
Виписка из УК РФ:
Статья 171. Незаконное предпринимательство
1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, а равно представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, документов, содержащих заведомо ложные сведения, либо осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, или с нарушением условий лицензирования, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, - (в ред. Федерального закона от 25.06.2002 N 72-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
наказывается штрафом в размере от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.
2. То же деяние:
а) совершенное организованной группой;
б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере;
в) совершенное лицом, ранее судимым за незаконное предпринимательство или незаконную банковскую деятельность, -
наказывается штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.
Примечание. Доходом в крупном размере признается доход, сумма которого превышает двести минимальных размеров оплаты труда, доходом в особо крупном размере - доход, сумма которого превышает пятьсот минимальных размеров оплаты труда.
В кредитном договоре значится дата его подписания 10 мая 2000 года, тогда как, дата возврата кредита значится дата подписания договора, то есть, в день подписания договора я должен был возвратить кредит. Спустя 3 или более месяца банк составил новый договор, задним так сказать числом, идентичный первому, за исключением даты возврата кредита и вынудил меня подписать его. Я его подписал, полагая что он не будет иметь юридической силы, поскольку у меня есть первый экземпляр договора, и тогда как по второму договору я денег не получал. Кроме того, в каждом из них указано, что настоящий договор составлен в трех экземплярах, из которых один передается заемщику, два кредитору, то есть у меня не должно было быть по одному договору два его подлинных экземпляра. Что касается первого договора и возврата кредита в день его получения, то я ни с этой датой ни возврата кредита через 12 месяцев не был согласен, то есть из всего видно, что стороны не пришли к согласию по сроку возврата кредита. За такой короткий срок я не смог бы реально вернуть кредит в 350000 рублей. Тем не менее, банк посчитал, что он выдал мне кредит сроком на 12 месяцев. Проходит 12 месяцев и банк подает иск о взыскании с меня суммы кредита, предоставив в суд не первый кредитный договор, а второй. Вопрос:
1.Имею ли я право и основание подать в суд о признании сделки недействительной, в связи с отсутствием договоренности по сроку возврата кредита и признании второго экземпляра договора недействительным? Мой тел/факс 81652/2-26-50
Ответить
Добрый день!
Вы деньги получали? и по какому договору?
Вы читали ГК РФ? там четко написано что является недействительным договором. В данном случае ваша ситуация не подходит.
я бы сказал наоборот. у вас два кредитных договора и отдавать "бабки" придется по двум договорам 8)
каким образом зафиксирована передача денег?
Скажите пожалуйста, попадает ли несовершеннолетний, отобравший на улице рюкзак с личными вещами у школьника, под статьи 161, 162 УК (грабеж, разбой)?
Ответить
Добрый день!
Грабеж (ст 161 УК РФ) открытое хищение чужого имущества
Разбой (ст. 162 УК РФ) хищение чужого имущества с применением насилия либо с угрозой его применения.
Уголовной ответственности по вышеуказанным статьям подлежит лицо достигшее на момент совершения преступления 14 лет. (ч.2 ст. 20 УК РФ).
Если возбуждено уголовное дело по факту мошенничества и грабежа в отношении несовершеннолетних лиц, что происходит в случае, если потерпевшая сторона забирает заявление?
Ответить
Добрый день!
На основани ст. 76 УК РФ. примирение сторон - осовобождает от уголовной ответственности, но только - преступления небольшой тяжести (максимальный срок лишения своды не более 2 лет - ст. 15 УК РФ).
ст. 159 мошеничество (минимум 3 года лишения свободы)
ст 131 грабеж (минимум 3 года лишения свободы)
Вывод: по данным статьям лицо не освобождается от уголовной ответственности на основании примирение сторон, но суд (в связи с примирением) может уменьшит срок (из личной практики)
В разводе с женой с 2001 г. Имеется несовершеннолетний ребенок (6 лет). Просил суд оставить ребенка со мной, но, к сожалению, по судебной традиции, ребенок остался с матерью. При разводе на суде бывшая супруга официально отказалась от взыскания алиментов (договорились об выплате денежных средств на содержание ребенка во внесудебном порядке, но без составления письменного соглашения). С ребенком вижусь практически каждые выходные, деньги на содержание передаю регулярно в размере 200 у.е. в месяц из рук в руки (без расписок о получении, но есть свидетели фактов передачи денежных средств). Кроме того, полностью обеспечиваю гардероб ребенка и оплачиваю дошкольное обучение. Недавно перешел на высокооплачиваемую работу и бывшая супруга потребовала увеличения ежемесячных выплат до 500 у.е. (что примерно соответствует законным 25% от моего месячного дохода), в противном случае она подает в суд на взыскание алиментов через суд начиная с момента развода. Прекрасно понимаю, что эти деньги будут расходоваться не на содержание ребенка, а на содержание бывшей супруги.
1.Каким образом с учетом вышеперечисленного, в законном порядке умерить аппетиты бывшей супруги (чтобы суд присудил выплату в фиксированной денежной сумме)?
2.Обяжет ли суд выплачивать алименты с даты развода по настоящее время с учетом свидетельских показаний об их выплате?
3.Могу ли я подать встречный иск об определении места жительсва ребенка со мной - я действительно этого хочу, и одновременно снять материальные претензии бывшей супруги? И вообще, что посоветуете?
Ответить
Добрый день!
1. Вы законно получаете 2.000 у.е? Если нет, то она может рассчитывать только на ту часть. которая выдается вам законным путем. Если получаете 2.000 у.е. законно, то увы - придется отдавать. Думаю, что в суде можно добиться от нее ежемесячного отчета расходов алиментов.
2. В соответствии со ст. 107 СК РФ, бывшая супруга может просить суд о взыскании алиментов за прошедший период в пределах трех летнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты. Свидетельские показания на Вашей стороне. Но они должны быть уверены (свидетели) что вы не уклонялись и даже давали ей деньги именно на содержание ребенка.
3. Вы хотите, чтобы ребенок проживал с Вами? если есть решение суда и оно в силе, прошли все сроки обжалования - то невозможно. Хотя можно попробовать подать заявление в суд на пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам. Обратитесь к адвокату.
Ситуация следующая - моя сестра находится сейчас в состоянии развода. У нее пятимесячный ребенок. С мужем они не живут уже год. У него любовница, с которой он сейчас и живет. Сестра учится, естественно пока не работает. Она подала в суд на развод и на алименты. Насколько я знаю, вопросы об алиментах должны решаться в кратчайшие сроки, а пока заседание суда переносится уже второй раз по разным причинам - то нет справки о доходах супруга, которую тот и не собирается приносить, то еще чего-нибудь. Есть еще один момент. Месяц назад он пришел пьяный (живет в соседнем доме) и избил ее. Из милиции мы заявление забрали, но факт остается фактом. Возникает несколько вопросов:
1. Каким образом ребенку дать фамилию матери (после свадьбы сестра фамилию мужа не брала)
2. Имеет ли она право на алименты со дня рождения ребенка?
3. Могу ли я, как сестра, быть ее представителем в суде? (Грудной ребенок, сами понимаете, требует времени и внимания)
Ответить
Добрый день!
Отвечаю на Ваши вопросы:
1. Обратиться в органы ЗАГСа. там все подробно расписано как поменять ФИО.
2. Да имеет (ст. 107 семейного кодекса РФ). Кроме того она вправе требовать от супруга алименты на свое содержание (ст.89).
3. Да. Для этого Вам нужно у натариуса заверить доверенность. стоимость около 300 руб
В ТК РФ говорится о заключении с работниками трудового договора. Это нужно делать только с вновь принимаемыми на работу или со всеми работающими? Обязательно ли заключать трудовой договор при приеме на работу? Спасибо за ответ.
Ответить
Добрый день!
На основании ст. 16 ТК РФ работодатель обязан подписать (заключить) трудовой договор (контракт) со всеми работниками. (принимающие на работу и работающие).
Незаключение трудового договора - влечет нарушение трудового законодательства. В этом случае комитет по труду и занятости вправе привлечь работодателя к ответственности (штраф). Да и для работника лучше иметь контракт в кармане (в нем могут содержаться условия неоговоренные в трудовом законодательстве).
Какими нормами определяется – сдает ли арендодатель арендатору объект нежилого фонда во временное владение и пользование или только во временное пользование? Может ли арендатор потребовать от арендодателя указать в договоре аренды только сдачу во временное пользование, или эта формулировка целиком отдана на откуп арендодателю? Спасибо.
Ответить
Добрый день!
Регулируется нормами ГК РФ (глава 34). Данный выбор принадлежит арендатору (смотря для какой цели он планирует сдать в аренду имущество). Временное пользование - это только право пользования имущества в соответствии с правилами арендатора. Временное владение и пользование - понятие "шире" оно содержит в себе понятие временного пользования и понятие временного владения (распоряжение имущества в части - часть определяется в договоре).
По трудовому законодательству. Я проработала в коммерческой фирме восемь лет. В сентябре прошлого года произошла частичная смена руководства, которая повлекла за собой изменения в отделе, где я работала. Была проведена аттестация почему-то трех сотрудников (в том числе и меня) из нашего многочисленного отдела, в результате которой все трое были уволены. Знаю, что после моего увольнения аттестация остальных сотрудников не проводилась, а на наши вакансии взяли новых людей. Причины, по которым решили аттестовать только нас троих, в приказе не были указаны. Так же не было объяснено, почему именно мы не прошли аттестацию. А мы были подвергнуты такому психологическому испытанию, от которого я начинаю оправляться только сейчас. Скажите, пожалуйста, правомерно ли мое увольнение? Могу ли я сейчас подать иск в суд с целью возмещения морального ущерба и в каком размере?
Ответить
Добрый день!
Работодатель вправе провести аттестацию работников и не прошедшим аттестацию уволить на основании трудового законодательства (пп. б) п. 3 ст. 81)
Вопрос как я понимаю в проведении аттестации. Если Вас не удовлетворило решение аттестационной комиссии - Вы вправе его оспорить и в судебном порядке. В суде Вы можете требовать:
1. Восстановление на работу
2. Оплату труда за вынужденные прогулы
3. Компенсация морального вреда. Размер определяет суд, но вы должны его доказать. (Это предоставление справок от медицинских учреждений о том, что в этот период Вы плохо себя чувствовали (физические и нравственные страдания связанные с причинением вреда). Сумма определяется Вами, она может быть больше, чем оплата труда за все вынужденные прогулы.
Ответьте, пожалуйста, что грозит работодателю за просрочку срока выдачи трудовой книжки? Работник уволился по собственному желанию 1 ноября, в день увольнения обратился к врачу и ушёл на больничный (но после окончания смены и ознакомления с приказом об увольнении), трудовую книжку не забрал. Уведомление ему было направлено лишь спустя 1,5 месяца. Какие негативные последствия могут наступить для работодателя в указанной ситуации? Спасибо.
Ответить
Добрый день!
Странный вопрос. Насколько я понял, Вы сами не забрали трудовую книжку, а теперь хотите привлечь работодателя к ответственности. Нехорошо. В Трудовом кодексе нет такой ответственности. Вот если бы он Вам не захотел бы отдавать, тогда можно обратиться в суд.
Может я не понял вопроса, постарайтесь более понятно для других объяснить ситуацию. А что за уведомление? и кому, работнику?
Stan
Работник бл принят на работу по срочному трудовому договору на 2 месяца, срок действия договора истек, а работник находится на больничном, можем ли мы его уволить? Если нет, то как нам поступить?
Ответить
Добрый день!
Вы его не увольняете. Истек срок договора. (Это разные вещи).
Он увольняется на основании п.2 ст.77 и 79 ТК РФ. (Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.)
Вот если Вы его увольняете до истечения срока договора, то действует ст 80 ТК РФ, вней говорится, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Так что смело можете увольнять, но необходимо уведомить в письменной форме (можно отправить по почте) не менее чем за 3 дня до увольнения и пущай он дальше болеет 8)
Ответьте на следующий вопрос. Несовершеннолетний (ранее к уголовной ответственности не привлекался) осужден по статья 158 часть 2 и статья 162 часть 2 по совокупности к 3 годам лишения свободы с отбыванием в воспитательной колонии по приговору суда от 26 апреля 2002 года. Сколько месяцев длилась амнистия (начало - декабрь 2001 г.) и не попадал ли подросток под эту амнистию? Я где-то читала, что амнистия продолжалась до 31 мая 2002. Это правда? С уважением.
Ответить
Добрый день!
Государственная Дума Федерального Собрания РФ 30 ноября 2001г. вынесла Постановление № 2172- III ГД "Об объявлении амнистии в отношении несовершеннолетних и женщин". Он вступил в силу со дня официального опубликования (это 01 декабря 2001г.) и действовал в течение 6 месяцев (это до 01 июня 2002г.)
В данном постановлении указаны лица, которые освобождаются от наказания. Исходя из вопроса, данная амнистия полностью распространялась на него (статья 1).
Вам необходимо ознакомиться с этим постановлением. Возможно, что Ваше дело могло даже не дойти до суда. (смотря когда было совершено преступление).
Суд был обязан вынести приговор и освободить из суда в связи с Амнистией.
Как выйти из сложившейся ситуации: Две недели назад я подал заявление о увольнении по собственному желанию. Но когда я известил работодателя о том, что хотел бы произвести расчет, мне было отказано в этом, а предложено уволиться из штатного состава и перейти на работу по контракту, в противном случае меня грозятся уволить по статье 81 пункту 5 ТКРФ. При этом дисципл. Взыскании ранее не было. Но сказано что они будут объявлены и уволенение будет произведено в этот же день. Подскажите как поступить в данной ситуации, так как по контракту мне придется работать еще месяц и только после этого со мной его разорвут. Заранее спасибо.
Ответить
Добрый день!
Ваше заявление принято? стоит ли виза секретаря или начальника?
Если да, и истекли 2 недели, то смело требуйте расчет, контракт не стоит заключать, тем самым Вы сами продлеваете себе срок работы. В принципе, если Вы уже его подписали, то смело пишите заявление и не позже двух недель Вы сможете покинуть работу.
Если они отказываются произвести расчет, то обращайтесь в суд, по суду Вы сможете получить гораздо больше, чем Вам должен выплатить работодатель.
Я заключила договор публичной оферты с провайдером на круглосуточное предоставление услуг по доступу в Интернет. Платежи по договору делаю регулярно, на авансовой основе. В договоре записано, что ответственность за нарушение обязательств по договору стороны несут в соответствии с ГК РФ.
По вине провайдера доступ в Интернет отсутствовал около 3 суток, не смотря на то, что деньги на моем счету у провайдера имелись. ВОПРОС: Какие я могу предъявить претензии провайдеру и какую компенсацию за непредоставление услуг могу от него получить?
Ответить
Добрый день!
Данная формулировка в договоре, о том, что Исполнитель несет ответственность в соответствии с ГК РФ - значит практически ничего!
Ну а если более точно разбираться, то они несут ответственность не только по ГК РФ, но и по закону о защите прав потребителей (в данном случае).
(Статья 29 закона о защите прав потребителей) Вы вправе требовать от Исполнителя:
Потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать:
безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги);
соответствующего уменьшения цены выполненной работы (оказанной услуги);
Удовлетворение требований потребителя о безвозмездном устранении недостатков, об изготовлении другой вещи или о повторном выполнении работы (оказании услуги) не освобождает исполнителя от ответственности в форме неустойки за нарушение срока окончания выполнения работы (оказания услуги). (в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Потребитель вправе расторгнуть договор о выполнении работы (оказании услуги) и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный указанным договором срок недостатки выполненной работы (оказанной услуги) не устранены исполнителем. Потребитель также вправе расторгнуть договор о выполнении работы (оказании услуги), если им обнаружены существенные недостатки выполненной работы (оказанной услуги) или иные существенные отступления от условий договора.
Потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с недостатками выполненной работы (оказанной услуги). Убытки возмещаются в сроки, установленные для удовлетворения соответствующих требований потребителя.
В данном случае, вам нужно накатать претензию на имя Исполнителя (как пишется претензия, смотрите в www.rambler.ru/ право), отправить им по почте с уведомлением. В претензии укажите, что вы понесли убытки (покупка интернетовских карт. найдите как можно больше и предоставьте копии), укажите срок исполнения (оплаты Исполнителем). и ждите бабки. Если они не выплачивают, по вышеуказанному закону включается счетчик (а это 3% от суммы убытков за каждые сутки). Укажите в претензии последствия, если они не выплатят - это: 1. 3% от суммы убытков, 2. моральный вред (сумма на ваше усмотрение, чем больше, тем лучше - суд все равно на 100% моральный вред не удовлетворит).
Если Исполнитель буде ссылаться на то, что сбой произошел не по его вине - то не останавливайтесь! Исполнитель должен доказать это!
Stan
Поздравляю Вас с наступившим Новым годом, желаю профессиональных успехов и здоровья в наступившем году! Подскажите, что лучше сделать в следующей ситуации: Мой бывший супруг выплачивает мне алименты из расчёта средней заработной платы по России, как безработный, - это длится в течении четырёх лет, я прекрасно понимаю, что человек не может не работать в течении такого времени, тем более, что я живу с ним в одной квартире и вижу его "бедственное " положение, кроме того, я примерно знаю, где он работает, но это частная фирма, куда он устроился по знакомству и там никто никогда не признается, что он там работает, ведь он работает без трудовой книжки, по договору, тем более, он - бывший сотрудник милиции и знает как уйти от алиментов. Все мои обращения к судебному приставу и её вышестоящему руководству с просьбой направить исполнительный лист на эту фирму и одновременно запрос в налоговую инспекцию с целью выявления источника из которого он платит налоги игнорируются - все говорят мы не обязаны это делать, согласно трудовой книжке - он нигде не работает и всё . Как всё таки обязать судебного пристава удовлетворить мои требования, на какое законодательство сослаться? И ещё: если я всё же установлю место его работы, имею ли я право требовать, чтобы мне выплатили разницу между тем, что он платил фактически и тем, что должен был платить за весь срок с момента его трудоустройства. Спасибо за ответ.
Ответить
С наступившим Вас 2003 годом! Вопрос: лицензируется ли на сегдняшний момент деятельность по транспортно-экспедиционному обслуживанию? (оридическое лицо "ООО" осуществляет организацию международных грузовых перевозок авто и авиа транспортом без использоваия собственных транспортных средств, заключая договоры с отправителем/получателем/перевозчиком/грузовым агентом). Дело в том что ранее действующие законодательные акты либо отменены, либо ничего не говорят, либо еще не приняты. Эаранее благодарю за ответ. Суважением Сергей.
Ответить
Добрый день!
Организация перевозок не лицензируется.
Понятие - "организация перевозки" более шире, чем понятие "осуществление перевозки".
На основании ст. 801 ГК РФ Вы можете организовать перевозку и выполнить ее лично (но для этого нужна лицензия) или организовать саму перевозку и пригласить перевозчика (на основании договора) у которого имеется лицензия
Мне нужно срочно уволиться. Приношу начальнику заявление об увольнении. А он его берет, кладет к себе на стол, и все. Только на словах говорит, что подписывать заявление пока не будет. Я прошу, что бы он мне написал мотивированный отказ, а он отвечает, что не обязан никакие отказы писать, и добавляет, что так как увольнять меня не собирается, то и подписывать ничего не будет. Я, конечно, понимаю, что эти его действия не законны. Но мне от этого не легче. Срочно уволиться-то я не могу. И даже не могу пригрозить начальнику судом, так как я не смогу в суде доказать, что подавал начальнику свое заявление. Начальник все это хорошо понимает, вот и наглеет. По этому поводу 3 вопроса:
1) Обязан ли начальник выдать мне письменный отказ на мое заявление? Или хотя бы какой-нибудь «квиточек» о том, что принял у меня заявление? Что и где по этому поводу сказано в законе?
2) Как мне в такой ситуации срочно уволиться?
3) Как мне доказать в суде, что я все-таки подавал заявление?
Ответить
1. Насчет мотивированного отказа - это вы загнули 8) Отказ тем более в письменном виде давать он вам не обязан.
2. В законе сказано, что вы должны надлежаще уведомить работодателя о своих намерениях покинуть компанию. В этом случаи вы должны его уведомить. Способов масса. А. Принесите заявление секретарю и пускай она его зарегистрирует или поставит свою подпись и дату принятия заявление. Нет секретаря? Ну тогда на это есть почта. Отправьте заказное письмо с уведомлением о вручении. Дата вручении будет считаться дата уведомления. Почта далеко? Ну тогда при свидетелей положите на стол заявление. В суде ссылка на свидетельские показания в этом случаи будет действовать.
Как быстро уволиться? В законе прописано за 14 дней, но если стороны договорятся, то возможно расторжение в оговоренный день. Но вижу это не прокатит в данном случаи. Тогда пишите заявление и уходите на больничный. Время на больничном листе учитывается и входит в эти 14 дней. Других вариантов я не вижу.
3. На этот вопрос я ответил выше.