Проконсультируйте: В ОАО с рабочего места забрали в армию сотрудника. Через год он возвратился на работу и работает по настоящее время. Сохраняются ли льготы этого сотрудника, такие как непрерывный стаж работы на данном предприятии, есть ли другие? Вообще, как изменяется его статус и как влияет служба в армии на его отношения с работодателем?
Ответить
Добрый день, Ира!
В соответствии с ПРАВИЛАМИ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
(в ред. постановлений Совмина СССР от 27.12.83 N 1225, от 24.11.90 N 1177, от 01.07.91 N 432)(СП СССР, 1973 г., N 10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19;1990 г., N 31, ст. 150; 1991 г., N 20, ст. 78)
в непрерывный трудовой стаж, помимо работы в качестве рабочего или служащего, засчитывается также служба в составе Вооруженных РФ, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил трех месяцев.
В соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
Я работаю в ооо, собралась в декрет, подскажите на какие пособия или иные выплаты я могу надеятся. Работаю официально, фирма тоже официально существует, но больничные листы не оплачивает. Спасибо. Марина.
Ответить
Уважаемая Марина!
В случае, если Вы оформлены в организации официально и Ваш Работодатель исправно платит налоги (ЕСН) в Фонд социального страхования ,то вы имеете право на получение следующих пособий (при исчислении размера пособий будет использоваться Ваша официальная зарплата):
Привожу выдержки из ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА " О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" от 19.05.95 № 81-ФЗ (в ред. от 25.07.02)
Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы; (в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
Статья 8. Размер пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
------------------------------------------------------------------
Примечание:С 1 января 2002 года Федеральным законом от 11.02.2002 N 17-ФЗ установлен максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в сумме 11700 рублей.
------------------------------------------------------------------
среднего заработка (дохода) по месту работы - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации. Порядок исчисления среднего заработка (дохода) устанавливается Правительством Российской Федерации;
------------------------------------------------------------------
примечание.
В соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883, средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
------------------------------------------------------------------
300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
стипендии - женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы. (в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ)
Статья 9. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Статья 10. Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.
Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка
Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
------------------------------------------------------------------
В случае рождения (усыновления) двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка
Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 4 500 рублей.
Статья 13. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют:
матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию;
матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы; (в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в том числе из предприятий, учреждений и организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации;
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию.
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения.
Матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на пособие по безработице, имеют право на одно из этих пособий по их выбору.
В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 15. Размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.
Скажите, пожалуйста, срочно! Правда ли что 29 в воскресенье работаем, а 31 декабря отдыхаем, у нас некоторые работники такое слышали по радио.
Ответить
При увольнении работник обязан поставить в известность работодателя о своем увольнении за 14 дней. Можно ли в качестве отработки этих 14 дней использовать причитающийся очередной отпуск, т. е. последним днем работы считать день подачи заявления о увольнении.
Ответить
Уважаемый Алексей!
Трудовое законодательство не содержит запретов как на предупреждение работодателя об увольнении во время отпуска, так и на уход в отпуск после такого предупреждения (при условии наличия у работника права на отпуск в соответствии с графиком отпусков). Днем увольнения в этом случае будет считаться не день подачи заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока предупреждения.
В статье 326 Трудового Кодекса РФ говорится: "Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом."
Вопрос вот в чем. Я увольняюсь с предприятия г. Северодвинска 10 января 2003 года по окончанию срочного трудового договора и переезжаю на новое место жительства в Санкт-Петербург. Какая организация должна возместить вышеуказанные затраты на переезд? Та, из которой увольняюсь или та, в которую поступлю на работу в другом городе? Каков механизм возмещения затрат? С уважением, Кирсанов Е.Б.
Ответить
Добрый день!
Возмещение расходов, связанных с выездом из районов Севера, осуществляется из бюджетов субъектов РФ в порядке, предусмотренным Минфином России, из расчета:
работникам бюджетных учреждений и организаций, проработавшим в этих районах и местностях не менее 3 лет, - в размере 100% произведенных затрат;
лицам, проработавшим не менее 3 лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях, - в размере 50% произведенных затрат.
Оставшиеся 50% компенсируются за счет средств предприятий. При этом отсутствие у предприятий средств не должно служить основанием для отказа в возмещении затрат по выезду с Севера.
Лицам, работающим в организациях негосударственных форм собственности, расходы на на выезд из районов Севера компенсируются за счет средств этих организаций в соответствии с трудовыми договорами (постановление правительства РФ от 11.08.92 № 572 "О компенсации расходов, связанных с выездом из районов крайнего Севера и приравненных к ним местностей")
Расходы на проезд возмещаются при увольнении и окончательном расчете с работником.
Исходя из вышеизложенного, компенсацию расходов производит та организация, из которой Вы увольняетесь.
Удачи Вам!
В какой срок происходит прием-передача товара, если груз был отправлен из одного города в другой?
Ответить
Уважаемая Лидия Олеговна!
При решении данного вопроса Вам необходимо руководствоваться условиями заключенного договора, если же в договоре не условий о порядке приема-передачи товара, то в этом случае следует руководствоваться
ИНСТРУКЦИЕЙ О ПОРЯДКЕ ПРИЕМКИ ПРОДУКЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННО - ТЕХНИЧЕСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ И ТОВАРОВ НАРОДНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ ПО КАЧЕСТВУ (в ред. Постановлений Госарбитража СССР от 29.12.73 N 81, от 14.11.74 N 98) (с изм., внесенными Постановлением Пленума ВАС РФ от 22.10.1997 N 18)
(см. п.6.)
и
ИНСТРУКЦИЕЙ О ПОРЯДКЕ ПРИЕМКИ ПРОДУКЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ И ТОВАРОВ НАРОДНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ (в ред. Постановлений Госарбитража СССР от 29.12.73 N 81, от 14.11.74 N 98) (с изм., внесенными Постановлением Пленума ВАС РФ от 22.10.1997 N 18)
(см.п. 9),
которые применяются
во всех случаях, когда стандартами, техническими условиями, Основными и Особыми условиями поставки или иными обязательными правилами не установлен другой порядок приемки продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления.
Имеет ли сотрудник, работающий по совместительству, право на получение премии из фонда заработной платы, и какие причины могут послужить отказом в премировании, если остальные сотрудники, работа которых является основной, ее получили? Заранее благодарю.
Ответить
Добрый день, Елена!
Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Законодатель наделил работодателя правом самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, устанавливать такую систему премирования, которая наиболее оптимально отвечала бы финансовой политике предприятия. Поэтому не исключено, что Ваш Работодатель мог в Коллективном договоре или в Положении о премировании предусмотреть право выплаты премии только основным работникам.
Исходя из этого, Вам прежде всего необходимо ознакомиться с Положением о премировании на Вашем предприятии и коллективным Договором, где отражены порядок, условия и размеры выплаты премий.
Появились трудности со сбытом продукции, склады и производственные помещения забиты готовой продукцией. Сложилась ситуация вынужденного простоя по инициативе администрации предприятия. Оплата за простой в размере 2/3 от средней заработной платы. Вопрос: должны ли находиться работники во время простоя на рабочих местах? Должен ли быть приказ или распоряжение об объявлении вынужденного простоя?
Ответить
Уважаемый Андрей!
Вопрос о необходимости присутствия работника во время простоя по вине работодателя решается непосредственно самим работодателем. Право работника на оплату времени простоя в порядке ст. 157 ТК РФ сохраняется и в случаях предоставления - по распоряжению работодателя - на период простоя отпусков без сохранения заработной платы без их на то согласия, поскольку такие отпуска могут предоставляться только по заявлению самого работника (ст.128 ТК РФ).
Приказ об объявлении вынужденного простоя, наряду с письменным предупреждением работника о начале простоя, необходим прежде всего для определения даты начала оплаты времени простоя.
Скажите пожалуйста, может ли администрация настаивать на том, что я работаю у них по совместительству и фиксировать это в договоре, если у меня нет основного места работы? Трудовой книжки тоже нет, т.к. это первое место работы. Как мне быть, чтобы получить отпуск по беременности и родам, который мне отказываются оплачивать под предлогом, что я работаю по совместительству? Могу ли я настаивать на выдаче трудовой книжки? Могу ли я требовать, чтобы это место работы считали основным? Кто вообще решает, основное это место работы или совместительство - работник или администрация?
Ответить
Добрый день, Елена Николаевна!
Администрация не вправе оформлять Вас по совместительству, т.к. совместительство - это выполнение работником ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от ОСНОВНОЙ РАБОТЫ время. Поскольку Вы не имеете другого места работы, то работа в данной организации признается основной. Работодатель обязан оформить на Вас трудовую книжку, если Вы проработали в этой организации свыше 5 дней.
Какова ответственность предприятия, принявшего на постоянное место работы сотрудника не имеющего прописки и регистрации в городе, где находится предприятие. Есть ли в данной ситуации правовое нарушение?
Ответить
Добрый день, Ирина!
Нарушения при приеме работника не имеющего регистрации по месту жительства -нет.Более того, трудовым законодательством не допускается ограничение в трудовых правах по такому основанию, как место жительства (ст.3 ТК РФ). Такие отказы в приеме на работу противоречат Конституции РФ, гарантирующей гражданам равенство прав и свобод независимо от места жительства (ст. 19. Конституции).
Действующим законодательством предусмотрена ответственность руководителей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства, в том числе и за нарушение ст. 3 ТК РФ. ( см. ст. 362 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП).
У нас в фирме работают специалисты по гражданско-правовым договорам, без трудовых книжек. Они просят нас, чтобы мы им в трудовые книжки проставили время, проработанное у нас. Насколько я понимаю, мы не обязаны этого делать. Вопрос: какие последствия могут возникнуть для нас, если мы проставим им этот стаж в трудовую книжку? Будет ли тогда их договор подпадать под ТК?
Спасибо, с уважением, Светлана.
Ответить
Уважаемая Светлана!
В соответсвии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника ОСНОВНОЙ. (ст.66 ТК РФ)
В соответсвии со ст. 11 ТК РФ нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Поскольку понятие "трудовая книжка" - категоря трудового права, Вы не вправе вносить записи в трудовые книжки таких работников, предоставление услуг которыми регулируется нормами гражданского законодательства.
Так же Вам стоит обратить внимание на 3 абзац ст. 11 ТК РФ, где говорится о том, что, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Запись в трудовой книжке может использоваться как доказательство фактических трудовых отношений.
Мотивом требования работников о внесении записей в трудовые книжки, думаю, является необходимость подтверждения стажа, необходимого для исчисления трудовой пенсии. В этом случае, посоветуйте таким работикам ознакомиться с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства от 24 июля 2002 г. N 555 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ.
Прошу оценить законность действий администрации академического института в следующей ситуации. Получив приглашение на работу за границей, я начиная с 7 ноября ушел в очередной отпуск. Датой выхода на работу после отпуска в заявлении значилось 2 декабря. 13 ноября директору института заказным письмом с уведомлением о вручении было направлено мое заявление об уходе по собственному желанию в связи с переходом на другую работу начиная со 2 декабря. Заявление было написано в двух экземплярах, так что копия его имеется. Согласно почтовому уведомлению, заявление было доставлено в канцелярию института 19 ноября, администрация утверждает, что получила его лишь 22 ноября. Однако уже 18 ноября директор знал об этом заявлении из моего письма, направленного электронной почтой. На том основании, что 2 декабря я не вышел на работу, меня уволили за прогул. Ссылаются на то, что мое заявление было получено не за две недели до предполагаемой даты увольнения, а позднее. Может ли указанная мной причина ухода быть приравнена к тем, при которых, согласно ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении? Если закон но моей стороне, возможно ли добиться изменения формулировки в приказе путем обращения в Госинспекцию труда (хотя сам я нахожусь за границей, заявление в Госинспекцию можно послать факсом, а остальные документы туда может передать моя жена)? Верно ли утверждение сотрудницы Госинспекции, что в описанных обстоятельствах отсчет двухнедельного срока должен вестись от даты отправки заявления, а не от даты получения его в институте? Спасибо.
Ответить
Добрый день, Александр!
Во-первых, утверждение сотрудницы Госинспекции труда неверно.Двухнедельный срок предупреждения начинает течь именно с даты получения работодателем заявления в письменной форме. В противном случае, ситуация была бы абсурдна: заявление об увольнении, отправленное по почте работодателю, могло бы прийти позже самой даты увольнения. Законодатель четко предусмотрел обязанность работника ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели, а не отправить заявление за 2 недели до увольнения.
Во-вторых, Ваша причина увольнения не относится к тем, по которым работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (см. абз.2 ст. 80 ТК РФ)
В-третьих, у Вас на руках явное доказательство получения администрацией Вашего заявления - уведомление о вручении. Если заявление действительно было вручено 19 ноября, то двухнедельный срок предупреждения истекает 2 декабря. Но поскольку Вы пишите, что днем выхода на работу в Вашем заявлении на отпуск значилось 2 декабря, то соответственно Вы обязаны были появиться на работе в этот день, т.к. в соответствии со ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы. Исходя из этого, ссылка администрации на несвоевременное извещение об увольнении неправомерна, но, к сожалению, Ваш невыход на работу после отпуска может использоваться администрацией как основание для расторжения трудового договора по причине прогула.
В- четвертых, споры об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматриваются непосредственно в судах.
Желаю Вам удачи!