Земельный налог – налог уплачиваемый ВЛАДЕЛЬЦАМИ земельных участков! Обязанность его уплаты может быть законодательно обусловлена самим фактом владения земельным участков или возникать при наличии некоторых дополнительных условий.

Земельным налогом в Республике Беларусь, согласно статье 193 Налогового кодекса, облагаются расположенные на ее территории земли. В том числе:

- принадлежащие на правах частной собственности, пожизненного наследуемого владения или временного пользования физическим лицам, а также принятые ими по наследству;

- принадлежащие организациям на правах частной собственности, постоянного или временного пользования.

Плательщиками земельного налога признаются физические и юридические лица, перечисленные в статье 192 НК РБ. Там же определены условия, исходя из которых, наступает обязанность уплаты земельного налога, основания для освобождения от него.

О предоставлении дополнительного отпуска

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее, если не установлено иное, - дополнительный отпуск) установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).

С целью реализации части второй статьи 164 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. (далее – Трудовой кодекс) принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2014 г. № 679 «О внесении изменений и дополнений в постановление Cовета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73» (далее – постановление № 679).

Постановлением № 679 законодательно закреплена существующая практика предоставления дополнительного отпуска, а именно определены:

периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск;

условия, при котором работник имеет право на предоставление полного дополнительного отпуска;

порядок предоставления работнику дополнительного отпуска авансом.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работнику на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к постановлению № 73.

Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73 (т.е. в полном объеме), предоставляется работнику при условии, если он в течение всего рабочего года (12 месяцев) работал с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом предусматривается, что в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются:

дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день;

выходные, государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями, непосредственно следующие за днями, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день;

период нахождения в трудовом отпуске.

Аналогичные периоды включаются и в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы:

работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых (п.п.1.2.1 пункта 1 постановления № 73);

работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений (п.п.1.2.3 пункта 1 постановления № 73);

работникам лабораторий государственного учреждения «Республиканский центр аналитического контроля в области охраны окружающей среды» Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды (п.п.1.2.7 пункта 1 постановления № 73);

работникам, занятым в лесном хозяйстве (п.п.1.2.8 пункта 1 постановления № 73).

Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

Учет фактически отработанного работниками рабочего времени на работах (профессиях, должностях), а также в условиях, дающих право на предоставление им дополнительного отпуска, ведется в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса.

С учетом периодов, включаемых в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск (часть вторая статьи 164 Трудового кодекса), постановлением № 679 закреплена норма, обязывающая нанимателя до окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, предоставить дополнительный отпуск или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

При этом, согласно части третьей подпункта 1.4 пункта 1 постановления № 679 дополнительный отпуск за особый характер работы или оставшаяся его часть предоставляется продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени, работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых; работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений; работникам организаций Республики Беларусь, направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями; работникам лабораторий государственного учреждения «Республиканский центр аналитического контроля в области охраны окружающей среды» Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды; работникам, занятым в лесном хозяйстве; работникам государственного театрально-зрелищного учреждения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», учреждения «Белорусский государственный музыкальный театр».

Продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается по нормам статьи 177 Трудового кодекса.

Например, работнику с 04.08.2014 предоставляется трудовой отпуск за рабочий год с 30.12.2013 по 29.12.2014. Условия труда работника по результатам аттестации соответствуют классу 3.1. По результатам аттестации он имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 4 календарных дня. Период временной нетрудоспособности с 29.12.2013 по 01.08.2014 (до момента ухода в отпуск) составил 20 календарных дней, период временного перевода в связи с производственной необходимостью (статья 33 Трудового кодекса) – 15 календарных дней.

Таким образом, 35 календарных дней будут исключаться из количества календарных дней, которые используются для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

За период с 30.12.2013 по 03.08.2014 работник отработал 183 (218-35) календарных дня.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

183: 29,7 (среднемесячное количество календарных дней) = 6,16, что составляет, с учетом округления, 6 полных месяцев.

Число календарных дней дополнительного отпуска, приходящегося на 1 месяц (4:12), составит 0,33.

Число дней дополнительного отпуска составит 2 дня (0,33×6).

Постановление № 679 предусматривает возможность предоставления работнику дополнительного отпуска авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.

Как следует из изложенного, речь идет о праве нанимателя при предоставлении трудового отпуска авансом самостоятельно определять, в каком объеме (полностью или пропорционально отработанному времени) будет предоставляться дополнительный отпуск. При этом наниматель вправе закрепить данное положение в локальном нормативном правовом акте (например, в коллективном договоре).

В случае принятия нанимателем решения о предоставлении дополнительного отпуска авансом, постановление № 679 определило, что если сумма периодов (дней), включаемых в рабочий год, за который дополнительный отпуск предоставлен авансом, меньше 12 календарных месяцев, в следующем рабочем году сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.

Граждане, относящиеся к числу наследников по закону, указанных в статьях 1058 - 1061 настоящего Кодекса, и нетрудоспособные к моменту открытия наследства, но не входящие в круг наследников той очереди, которая призывается к наследованию, наследуют вместе с наследниками этой очереди, если не менее года до смерти наследодателя находились на его иждивении независимо от того, проживали ли они совместно с наследодателем. Нетрудоспособные иждивенцы, призываемые к наследованию на основании настоящего пункта вместе с наследниками одной из предшествующих очередей, наследуют не более одной четвертой части наследства, однако, если наследодатель был обязан по закону их содержать, они наследуют наравне с наследниками этой очереди.

Гражданская жена вашего сына не является наследником ни одной из очередей указанных в статьях 1057-1061 наследства поэтому никакого права на наследство она не имеет.

Граждане, относящиеся к числу наследников по закону, указанных в статьях 1058 - 1061 настоящего Кодекса, и нетрудоспособные к моменту открытия наследства, но не входящие в круг наследников той очереди, которая призывается к наследованию, наследуют вместе с наследниками этой очереди, если не менее года до смерти наследодателя находились на его иждивении независимо от того, проживали ли они совместно с наследодателем. Нетрудоспособные иждивенцы, призываемые к наследованию на основании настоящего пункта вместе с наследниками одной из предшествующих очередей, наследуют не более одной четвертой части наследства, однако, если наследодатель был обязан по закону их содержать, они наследуют наравне с наследниками этой очереди.

Подруга вашего сына не является наследником ни одной из очередей указанных в статьях 1057-1061 наследства поэтому никакого права на наследство она не имеет.

Во-первых, докладная записка - это информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Докладные записки могут составляться по вопросам основной деятельности (о выполнении плановых заданий, об автоматизации производства и т.п.), по личному составу (о переводе работника на другую работу, наложении дисциплинарного взыскания и т.п.), по административно-хозяйственным вопросам (о проведении ремонта, об утрате пропусков и удостоверений, об организации складского хозяйства и т.п.).

Зарегистрированная докладная записка передается руководителю на рассмотрение. Результат рассмотрения отражается в резолюции, которая пишется на лицевой стороне первого листа документа между адресатом и текстом или на любом свободном месте (но не полях!). Резолюция может быть оформлена также на отдельном листе и приложена к докладной записке.

Вывод - директор сам на вас докладную не имеет право.

Во-вторых, проведение субботника в трудовом коллективе подпадает под действие Трудового кодекса Республики Беларусь. Учитывая то, что Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как субботник, следует применять правила о привлечении работника к работе в выходные дни.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовым кодексом предусмотрен ряд случаев привлечения к работе в выходной день без согласия работника.

Так, согласно ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев;

для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или уже нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Указанный выше перечень является исчерпывающим. В иных случаях привлечение к работе в выходной день без согласия работника не допускается.

Кроме того, согласно нормам трудового законодательства, запрещается привлекать к работе в выходной день беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников моложе восемнадцати лет, инвалидов.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность нанимателя предоставить работнику компенсацию за работу в выходной день.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой. Работа в выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Обращаю также ваше внимание на то, что в принудительном порядке работника нельзя заставить выполнять работу, не связанную с его основными трудовыми обязанностями.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Это означает, что нельзя заставить бухгалтера, юрисконсульта или журналиста мыть окна или убирать мусор на прилегающей к офисному зданию территории. В противном случае, нанимателю необходимо оформить временный перевод такого работника в связи с производственной необходимостью по правилам ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Соблюдение вышеизложенных формальностей представляется весьма важным для нанимателя, поскольку в случае наступления несчастного случая с работником во время субботника, полученное работником увечье будет рассматриваться как производственная травма. В указанном случае нанимателю придется обосновать необходимость и порядок привлечения работника к работе в выходной день.

Вывод: в случае если наниматель принял к работнику меры дисциплинарного взыскания за невыход на работу в день субботника или не выплатил (выплатил не в полном объеме) заработную плату, полученную работником за этот день, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая существует на предприятии) либо в суд.

Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении (ст. 41 Конституции Республики Беларусь).

Согласно ст. 19 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее – Закон) лица, указанные в п. 1 части первой ст. 13 Закона, принимавшие в 1986–1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, не освобождаются, а имеют право на освобождение от уплаты подоходного налога.

Реализация данного права производится на основании и согласно актам специального законодательства в соответствующей сфере правоотношений. Кроме того, уже при принятии Закона в 1991 г. и введении его в действие законодателем сделана оговорка в части того, что п. 7 ст. 19 Закона вводится в действие после решения вопроса о финансировании предусмотренных в нем компенсаций из союзного бюджета. В настоящее время финансирование производится из бюджета Республики Беларусь на основании ежегодно принимаемых законов о бюджете.

Согласно ст. 43 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь налоговыми льготами признаются предоставляемые отдельным категориям плательщиков предусмотренные налоговым законодательством преимущества по сравнению с другими плательщиками, включая возможность не уплачивать налог, сбор (пошлину) либо уплачивать их в меньшем размере. В соответствии с частью второй п. 1 ст. 3 указанного Кодекса включение положений, регулирующих вопросы налогообложения, в другие акты законодательства запрещается.

Следовательно, реализация права на освобождение от уплаты подоходного налога возможна только на основании норм Закона «О подоходном налоге с физических лиц».

Действующий в настоящее время Закон Республики Беларусь «О подоходном налоге с физических лиц» предусматривает для указанных категорий лиц налоговую льготу в виде налогового вычета, а не освобождения от уплаты налога.

Согласно подп. 1.3 п. 1 ст. 13 Закона физическим лицам, принимавшим в 1986–1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах зоны эвакуации или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным и командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, такой вычет предоставляется в размере десяти базовых величин. При этом право плательщиков на стандартные налоговые вычеты в течение года может быть реализовано только в отношении доходов, получаемых по основному месту работы.

Свидетельство о праве на наследство может быть выдано как наследникам по завещанию, так и наследникам по закону ранее истечения 6 месяцев со дня открытия наследства, если органу, обязанному выдать свидетельство, будут представлены достоверные данные о том, что кроме лиц, заявляющих о получении свидетельства, не имеется других наследников, которым принадлежит право на наследство или на соответствующую его часть и без учета наследственной доли которых заявителям не может быть выдано законное свидетельство о праве на наследство.

Новый ГК признает допустимым выдачу свидетельства в более короткий срок в случаях, если не имеется наследников, обладающих правом на наследство или соответствующую его часть. В числе таких случаев не только отсутствие лиц, призываемых к наследству, но и непринятие наследства, или отказ от наследства, или иные основания отстранения от наследования лиц, призванных к наследству.

Жители Украины въезжают на территорию России в безвизовом режиме, так что, если они намереваются работать на физическое или юридическое лицо, оформление патента будет для них обязательным.

Оформление данного документа осуществляется в УФМС по месту будущей работы гражданина Украины. Очень важно правильно выбрать, где получить патент. Он будет распространяться только на территории того субъекта Российской Федерации, где он был выдан.

Разобраться, как оформить патент, просто. Достаточно лишь передать пакет документов, включающие в себя:

заявление,

удостоверение личности;

миграционную карту с указанием цели въезда на территорию РФ – «работа»;

медицинское освидетельствование на отсутствии у Вас наркомании, ВИЧ-инфекции и серьезных заболеваний;

полис добровольного медицинского страхования;

подтверждающий документ (диплом, аттестат) о знании русского языка, истории России и основ законодательства РФ;

регистрацию;

цветную фотографию 3 х 4 см.

После выдачи патента и трудоустройства, необходимо заключить с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор. Копию договора в 2-х месячный срок необходимо направить в орган ФМС. Если этого не сделать, то повторное оформление патента будет невозможным. Сотрудники ФМС на законном основании Вам откажут.

Статья 1040 ГК РБ

Завещанием признается волеизъявление гражданина по распоряжению принадлежащим ему имуществом на случай смерти.

Завещание может быть совершено гражданином, обладающим дееспособностью в полном объеме.

Завещание должно быть совершено лично. Совершение завещания через представителя не допускается.

В завещании могут содержаться распоряжения только одного лица. Совершение завещания двумя или более лицами не допускается.

Завещание является односторонней сделкой, действительность которой определяется на момент составления завещания.

Статья 1041. Свобода завещания

1. Гражданин может завещать все свое имущество или часть его одному либо нескольким лицам, как входящим, так и не входящим в круг наследников по закону, а также Республике Беларусь и ее административно-территориальным единицам.

2. Завещатель вправе без объяснения причин лишить наследства одного, нескольких или всех наследников по закону. Лишение наследства наследника по закону не распространяется на его потомков, наследующих по праву представления, если из завещания не вытекает иное.

3. Наследодатель вправе совершить завещание, содержащее распоряжение о любом имуществе, в том числе об имуществе, собственником которого он может стать на день открытия наследства.

С плоскостопием 3 степени подлежите освобождению от призыва на военную службу по статье 68 п. "в" Расписания болезней. Категория годности "В" - ограниченно годен. С данной категорией Вас должны зачислить в запас и выдать военный билет.

Медкомиссия Вас имеет право направить на дополнительное обследование, чтобы проверить факт наличия заболевания.

После оформления военного билета Вам в будущем не потребуется подтверждать заболевание, т.к. медицинское переосвидетельствование отменено с 2005 года.

П."в" статьи 68 Расписания болезней растолковывает как определяется степень плоскостопия:

- плоскостопие II степени: угол продольного внутреннего свода 141-155 градусов, высота свода 24-17 мм;

- плоскостопие III степени: угол продольного внутреннего свода больше 155 градусов, высота свода - менее 17 мм.

В данном случае решающее значение будет иметь - посчитают ли Ваше плоскостопие за третью степень. Если же вынесут заключение на доп. обследовании, что у Вас 2 степень, то для освобождения Вам нужно будет подтвердить наличие артроза 2 стадии.

Пункт "в" статьи 68:

- продольное или поперечное плоскостопие II степени с деформирующим артрозом II стадии суставов среднего отдела стопы;

Статья 250. Гражданского кодекса РБ

Владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности



1. Владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех его участников, а при недостижении согласия – в порядке, устанавливаемом судом.

2. Участник долевой собственности имеет право на предоставление в его владение и пользование части общего имущества, соразмерной его доле, а при невозможности этого вправе требовать от других участников, владеющих и пользующихся имуществом, приходящимся на его долю, соответствующей компенсации.

Изучите Положение о порядке перевода, восстановления и отчисления студентов. В каждом учебном заведении оно свое. Там все будет расписано в подробностях. Удачи.

Статья 339. Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы

За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок за все РАБОЧИЕ ДНИ по месту работы.

Алименты удерживают со всех видов заработка.

Во первых узнайте конкретно что за штраф и на ком числится. Штраф обычно вешают на водителя а не на транспортное средство. Если это косяк организации, то пусть выписывают на нее и оплачивать должна она, если на человеке - то на человека, ну а если косяк ваш, ну тогда придется платить вам.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в полном размере независимо от оформления ребенка в детское дошкольное учреждение. Следовательно, представление справки из детского дошкольного учреждения для определения размера пособия в период его выплаты не требуется.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в полном размере независимо от оформления ребенка в детское дошкольное учреждение. Следовательно, представление справки из детского дошкольного учреждения для определения размера пособия в период его выплаты не требуется.

Круг предпринимателей, которые смогут воспользоваться льготой, весьма ограничен. Право устанавливать льготу получат региональные власти. Субъекты РФ вправе принимать законы об установлении по упрощенной системе налогообложения и патентной системе налогообложения налоговой ставки в размере 0% на срок от одного до двух календарных лет в течение 2014-2018 годов.

Льготой смогут воспользоваться и впервые зарегистрированные индивидуальные предприниматели, перешедшие в течение двух лет со дня регистрации на упрощенку или патент. Для получения права на льготу предприниматель должен также работать в производственной, социальной и научной сферах.

Региональные власти определяют конкретные виды предпринимательской деятельности, где может применяться нулевая налоговая ставка. Есть еще одно требование: по итогам года доля доходов от предпринимательской деятельности, по которым применялась нулевая ставка, в общем объеме доходов должна быть не менее 70%. Регионы могут также установить дополнительные ограничения на применение льготной налоговой ставки, в том числе в виде предельного размера доходов индивидуальных предпринимателей, средней численности работников и других показателей. Индивидуальные предприниматели обязаны представлять отчетность о соблюдении ограничений на применение нулевой ставки налога. В случае нарушения этих ограничений предприниматель утрачивает право на льготу и обязан уплатить все налоги в полном объеме. При этом он не вправе повторно применять нулевую налоговую ставку.

Полный текст статьи читайте в завтрашнем номере "Российск.

Что то мне подсказывает что вы обратились не по адресу. За разъяснением данного вопроса вам стоит обратиться к законодателям, кто издал данный декрет только они могут дать вам разъяснения по вашему вопросу. Может быть вас услышат и внесут какие-либо изменения. Удачи.

С данным вопросом вам необходимо обратится в пенсионный фонд по месту жительства или сделайте официальный запрос. Там вам более подробно объяснят что необходимо делать и какие документы собирать для начисления в Беларуси пенсии вашей матери.

Для оформления льгот необходимо обратиться в организацию, осуществляющую эксплуатацию жилищного фонда и (или) оказывающую коммунальные услуги, или организацию, которая начисляет плату за услуги ЖКХ.

А сумму вы можете истребовать у своих детей.

В случае если пособие выплачивается не в срок, вы можете обратится в орган по труду, занятости и социальной защите.

Можно обратиться в ФСЗН. Хотя там могут помочь только если в фирме нет денег на пособие. И в этом случае фирма сама должна туда обратиться.

Кроме того, полагаю, что так как все это время предприятие держало у себя ваши деньги, можно требовать уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами согласно статьи 366 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

Имейте в виду. что с 1 июня 2015 года вступил в силу пункт 13 статьи 25 Закона от 10 декабря 1995 г. №?196-ФЗ. В нем сказано: управлять любыми транспортными средствами может только тот сотрудник-иностранец, у которого есть водительское удостоверение российского образца. Поэтому с этой даты иностранцев без российских прав принимать на работу нельзя.

А по поводу остальных документов спросите у работодателя в Питере ( предполагаю что надо)

если трафик входит в абонентскую плату, которую с вас удерживают, то объяснений можете не писать.. а если не входит, то напишите что использовали интернет в рабочих целях ( например, для поиска клиентов и т.д.)

а что написано в решение суда

Согласно КоАП под оскорблением понимается умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме. И предусмотрена следующая мера административной ответственности — наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

Для того, чтобы не возникало вопросов относительно того, какие виды оскорблений бывают, отмечу, что действующим законодательством определены их следующие виды:

1. умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме (ст. 9.3. КоАП);

2. оскорбление должностного лица государственного органа при исполнении им служебных полномочий лицом, не подчиненным ему по службе (ст. 23.5. КоАП);

3. оскорбление, совершенное в течение года после наложения мер административного взыскания за оскорбление или клевету (ч. 1 ст. 189 УК);

4. оскорбление, нанесенное в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении, либо в средствах массовой информации (ч. 2 ст. 189 УК);

5. публичное оскорбление Президента Республики Беларусь, а также такое оскорбление, совершенное лицом, ранее судимым за оскорбление или клевету, либо соединенное с обвинением в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления (ст. 368 УК);

6. публичное оскорбление представителя власти в связи с выполнением им служебных обязанностей (ст. 369 УК);

-7. оскорбление судьи или народного заседателя в связи с осуществлением ими правосудия (ст. 391 УК).

Обязательным признаком оскорбления, как уже говорилось выше, является неприличная форма унижения чести и достоинства личности, когда человеку устно или письменно адресуются неприличное высказывание, ругательство, унизительное прозвище и т.п.

Оскорбление всегда адресуется конкретному человеку. Унизительная оценка личности может быть дана как в присутствии оскорбляемого, так и в его отсутствии, когда оскорбляющий в неприличной, унизительной форме характеризует отсутствующего, зная, что впоследствии ему станет об этом известно.

Важно отличать оскорбление от простого хамства. Эти понятия относительно близки, так как одно может включать в себя другое, но отличия все же имеются.

Ваши действия должны быть следующими. Сначала вы должны написать заявление в ОВД по месту совершения правонарушения (не следует сразу бежать в суд). Ваше заявление рассмотрят и поручат для исполнения участковому инспектору милиции. После этого, ваш участковый инспектор вызовет вас для опроса, вызовет свидетелей, если такие имеются, а также виновное лицо. После проведенного опроса инспектор составит в отношении виновного лица административный протокол и административное дело направит в суд (но только в том случае, если информация, указанная вами в заявлении будет подтверждена достоверными и существенными доказательствами). После принятия судом решения о наложении административного взыскания на лицо, оскорбившее вас, вы вправе обратиться в суд за взысканием морального вреда. Ведь в соответствии с нормами гражданского законодательства достоинство личности, честь и доброе имя, неприкосновенность частной жизни относится к нематериальным благам, принадлежащим гражданам по рождению. Это дает основания для обращения в суд с целью защиты прав, наказания оскорбителя и возмещения морального вреда.

Удачи!

Этот человек из Пакистана. Само фото обычное, оскорбителен текст к нему.

На самом деле, у меня ещё вопрос к техподдержке ВК. Почему на просьбу удалить моё фото с ругательствами типа "сука" с чужой страницы они отвечают: мы разбираемся, наберитесь терпения. Возможно, понадобится долгое время. Это ненормально! Фейсбук, я знаю, решает подобные проблемы в течение нескольких секунд.

если вы там зарегистрированы, то имеете полное право

а как вы принимали, при приеме на работу, с браком?

а чего вы хотите?

Если успеете вернуться до 27 числа то можно

Обратитесь в департамент по труду, в милицию, поменяйте работу в конце то концов. Вы Россиянка вам для трудоустройства не надо разрешения, достаточно только паспорта, трудовой (если имеется), мед. справки, диплом, и вуа ля.

Удачи!

За совращение несовершеннолетних - накажут, но как это будет решать суд.

К совместной собственности супругов относятся в том числе доли в уставном капитале коммерческих организаций, независимо от того, кто из супругов зарегистрирован в качестве обладателей этих долей. Таким образом, если ООО было открыто в период брака или доля в ООО была возмездно (за плату) приобретена одним из супругов в период брака, то она относится к общему имуществу супругов и подлежит учету при разделе имущества супругов.

Следует помнить, что в разделе общего имущества участвует только указанная доля в ООО, а не само имущество ООО. Иными словами, если один из супругов открыл ювелирный магазин, то разделу будут подлежать не кольца, колье и подвески, а только доля в ООО, как особый объект.

Да, конечно же имеете

Только через год с момента исключения ООО из ЕГР

Возьмите с них расписку о выплате вам денежных средств за разбитый телефон. так надежней будет

Это зависит через какую страну вы будете ехать

отказаться вы не имеете права, так как экспертиза назначена Судом. Вас могут наказать за неуважения к суду.

Обождите 6 месяцев и спокойно езжайте в Польшу и во все страны шенгена.

В соответствии со ст. 10 Закона "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", право на детское пособие имеют женщины, ставшие на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, регулярно посещавшие их и выполнявшие предписания врачей в течение всего срока беременности.

Это детское пособие назначается и выплачивается единовременно в размере величины бюджета прожиточного минимума перед датой рождения ребенка.

Цену указанную в договоре купли- продажи.

Да вы можете стать учредителем спустя год после исключения ООО из ЕГР

У нас в Белорксии нет полиции

вы не туда обратились.

А почему нет?

Опекунам и попечителям предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 263 ТК.

ЭТО относятся к РАБОТАЮЩИМ гражданам!

Работник, оформивший опеку над ребенком в возрасте до 3 лет, не может быть привлечен к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, а также направлен в служебную командировку. К работе в ночное время такого работника допустимо привлечь только с его письменного согласия.

Опекуны (попечители) детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) могут привлекаться нанимателем к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Обратитесь в БТИ о проведении проверки характеристик жилого дома. После выезда БТИ обращайтесь в архитектуру, а они уже в свое время передадут в с/с для вынесения решения - о незаконных постройках и несоответствии их расположения. Только после вынесения решения с/с - могут принять решение о их сносе.

Удачи.

Обратитесь за помощью к медикам. Что они вам скажут.

За какой месяц? вы уже месяц как работоспособный гражданин.

Ничего не грозит

Не понятно кто отключил, зачем отключил и зачем, что то куда-то выносить. Пусть дают письменное решение о выключении и переносе счетчиков. а дальше с жалобой в вышестоящую инстанцию.

Обратиться в милицию

Сделка является незаконной. А отец пусть докажет что вы что то продали.