Уважаемый Андрей! По трудовому законодательству запрещено отказывать в приеме на работу гражданам РФ по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации. Однако, граждане обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в органах регистрационного учета в установленные сроки. .

Уважаемая Юлия Алексеевна! Неявка на осмотр по неуважительной причине признается основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение.

Уважаемая Марина!

Совмещение - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство).

Уважаемая Александра! Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Данная обязанность не распространяется на работодателей - физических лиц. Ваш работодатель - юридическое лицо. Время ухода в отпуск может быть изменено по инициативе работодателя только с согласия работника. Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ, абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Средний дневной заработок определяется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Уважаемая Елена! Освобождаются инвалиды 1, 2 группы от пошлины "за обращении в суды общей юрисдикции", "за подачу имущественного иска на сумму ущерба менее 1 млн". Инвалиды первой и второй группы получают льготу 50% на все нотариальные услуги.

Уважаемый Александр Аркадьевич! Требования к квалификации должны быть указаны в должностной инструкции.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 26 августа 2010 г. N 761н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ".

Тренер-преподаватель (включая старшего).

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы. Для старшего тренера-преподавателя - высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Уважаемая Ирина Львовна! 1. Звание "Ветеран труда Ивановской области" присваивается лицам, имеющим страховой (общий) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, учитываемый для назначения трудовой пенсии, и являющимся получателями трудовой пенсии, установленной (назначенной) в соответствии с Федеральным законом о трудовых пенсиях в Российской Федерации, и имеющим поощрения за добросовестный труд.

2. К поощрениям за добросовестный труд, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда Ивановской области", относятся:

1) награды Ивановской области, учрежденные Законом Ивановской области "О наградах в Ивановской области";

2) Почетная грамота, Грамота законодательного (представительного) органа государственной власти Ивановской области;

3) Почетная грамота Губернатора Ивановской области;

4) Почетная грамота Правительства Ивановской области, Почетная грамота Администрации Ивановской области, Почетная грамота исполнительного комитета Ивановского областного Совета народных депутатов (Совета депутатов трудящихся);

5) ведомственные награды Ивановской области, учрежденные Правительством Ивановской области в соответствии с Законом Ивановской области "О наградах в Ивановской области";

6.1) почетные грамоты, грамоты органов исполнительной власти Ивановской области, решение о награждении которыми принято до 01.01.2013;

7) Почетная грамота избирательной комиссии Ивановской области;

9) почетные грамоты Ивановского областного комитета КПСС, Ивановского областного комитета ВЛКСМ, Ивановского областного совета профсоюзов, решение о награждении которыми принято до 31.12.91;

10) знак победителя социалистического соревнования соответствующего года;

11) знак "Отличник социалистического соревнования";

12) знак "Ударник коммунистического труда";

13) знак ударника пятилетки за соответствующий период;

14) звание "Лучший по профессии", решение о присвоении которого принято исполнительным органом государственной власти Ивановской области;

15) патент на изобретение;

16) авторское свидетельство на изобретение.

В любом случае Вам необходимо обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.

Уважаемый Вадим! Организация признается банкротом после вынесения решения арбитражным судом о признании юридического лица банкротом, а ликвидированной (в дальнейшем) - с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Пока таковой факт отсутствует, пишите заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Вы может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Нужно обратить внимание на следующие моменты:

- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что Вы желаете прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);

- в заявлении должен быть указан последний день работы.

При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 22 мая"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Указывайте последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 22 мая"). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении;

- заявление должно быть подписано Вами. Без подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.

Необходимо заметить, что по смыслу трудового законодательства до увольнения сдающего ценности материально ответственного лица необходимо провести инвентаризацию. В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации устанавливается внутренними документами организации, а основные правила ее проведения изложены в приказе Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». Во время инвентаризации в обязательном порядке Вы должны присутствовать. Подчеркну, что организовать проведение инвентаризации и прием-передачу дел - это задача Вашего руководства, а не Вас, для этого у работодателя и есть две недели. Поэтому если до последнего дня работы инвентаризация так и не состоялась, то Вы не обязаны после увольнения специально приходить к бывшему работодателю, чтобы участвовать в процедурах передачи дел и товарно-материальных ценностей.

При расторжении трудового договора с Вами работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Уважаемая Вера! Учет фактически отработанного времени работниками - это обязанность работодателя, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

В организациях применяются следующие виды учета:

- поденный (учетный период составляет день);

- недельный (учетный период составляет неделю, на протяжении которой соблюдается установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени, но может меняться время работы в разные дни (смены));

- суммированный (учетный период составляет месяц, квартал, но не более года). Может вводиться в связи с особым характером работы. Допускается увеличение ежедневной работы (смены) или продолжительности рабочего времени за неделю, но соблюдается предельно допустимая норма рабочего времени за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. Посмотрите ПВТР, какой учетный период принят в вашей организации.

Уважаемый Кирилл! В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Однако в Трудовом кодексе РФ не оговорено, что делать в описанной Вами ситуации. Из буквального толкования текста следует, что должна стоять одна печать (так как слово "печать" стоит в единственном числе). Если оттиск печати работодателя при заверении в трудовой книжке работника записи об увольнении получился нечетким, то, по моему мнению, лучше запросить заверенные работодателем копии приказов о приеме на работу и об увольнении и справку о действительности поставленной печати.

Здравствуйте! По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Уважаемый Алексей Валентинович! С нового 2015 года расторгнуть брак по взаимному согласию супругов в органе ЗАГС составит 650 рублей вместо 400 рублей.

Увеличился размер госпошлины при подаче искового заявления о расторжении брака с 400 рублей до 600 рублей.

Уважаемая Анастасия Владимировна! Посмотрите, может быть какие-то доказательства Вы можете найти?

В соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Доказательствами имеющихся трудовых отношений могут быть различные документы с подписью работодателя или иных сотрудников, в которых упоминаются его обязанности, трудовая функция - служебные записки, докладные и т.д.; командировочные удостоверения; копии накладных о приемке-отгрузке товара, где имеется подпись, выписка (копия) журнала прихода-ухода сотрудников, имеющегося на пропускном пункте, его пропуск, выписанные на его имя доверенности и т.д. Также трудовые отношения могут быть доказаны с помощью свидетельских показаний сотрудников, работающих или работавших совместно с вами. Доказательства, которые имеются у работодателя, но вы не имеете возможности получить самостоятельно, можно будет получить по запросу суда, ходатайствуя суд об истребовании доказательств в в порядке ст. 57 ГПК РФ.

Вам необходимо в суде доказать факт трудовых правоотношений. Вторым шагом нужно обращаться в суд с иском об обязании работодателя произвести отчисления во все фонды. Ну и в третьих у работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве возникает право на пособие по временной нетрудоспособности; на страховые выплаты; на оплату дополнительных расходов

Уважаемый Руслан Юрьевич. Не понятно, чем отличается описанная Вами ситуация от предусмотренной трудовым кодексом. При заключении трудового договора медицинскому осмотру, в частности, подлежат: работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра. Форма документа, который подтверждает успешное прохождение предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр. Так, для работников пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений - заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда и личная медицинская книжка.

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Удержания за медосмотр не предусмотрены ТК РФ и законодательством, следовательно незаконны.

Уважаемая Катерина! 15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276, утвердивший новый порядок аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно указанному порядку квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается (п.36 – п.39). Следовательно правильнее будет записать "установлена".

Уважаемая Регина Рафиковна! Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно же ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому выдавать расчетные листки необходимо каждый раз, когда выплачивается заработная плата. Если она выплачивается каждые полмесяца, то и расчетный листок выдавать каждые полмесяца – при выплате зарплаты.

За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Уважаемый Сергей! В соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения других работников организации по инициативе работодателя. Только при нежелании работников продолжать работу у нового собственника трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

Уважаемый Алик! Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, работник имеет право выйти на работу позже даты окончания отпуска (указанной в приказе) на то количество дней, в течение которых он был болен.

Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). При этом желательно попросить работника представить копию больничного листа. Если работник по уважительным причинам незамедлительно не уведомил работодателя о болезни во время отпуска либо несвоевременно представил листок нетрудоспособности и самостоятельно продлил отпуск, это не может расцениваться как злоупотребление правом (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года).

Если же работник, несмотря на наличие больничного, вышел на работу сразу после даты окончания отпуска (указанной в приказе), то у работника необходимо уточнить, желает ли он продлить или перенести свой отпуск. В случае если работник желает перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска) на другой срок, нужно попросить работника написать об этом заявление, в котором указать причину перенесения (в нашем случае - болезнь) и даты, на которые работник желает перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска).

Срок, на который будет перенесен отпуск (оставшаяся часть отпуска), определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Уважаемая Надежда! В данной ситуации Вам лучше всего обратиться в прокуратуру. Судя по вопросу работодатель нарушил все что можно: отсутствует главный документ - трудовой договор, нет приказа о приеме, Вас не знакомили по роспись с локальными нормативными актами, с должностной инструкцией, понятие штраф в трудовом законодательстве отсутствует и т.п. Вам нужно доказать сам факт работы, в этом Вам могут помочь свидетели, какие либо документы с Вашими подписями и т.п.

Уважаемая Екатерина Сергеевна! По общему правилу в день увольнения работодатель должен выплатить заработную плату и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Может какие-то выплаты предусмотрены трудовым и коллективным договором?

Уважаемая Марина Юрьевна! Как уволиться из библиотеки: по собственному желанию?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кого увольняют в связи с утратой работоспособности?

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Помимо указанных выше выплат, при увольнении по пункту 8 части первой статьи 77 работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Нужно заключение МСЭК?

Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).

Уважаемый Сергей! С Вами, как с водителем автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Ваша материальная ответственность, согласно ст. 241 ТК РФ, ограничивается Вашим средним заработком. Иными словами, Вы должен возместить работодателю ущерб в размере, не превышающем Вашу среднюю заработную плату.

Однако в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, водитель автомобиля может быть привлечен к полной материальной ответственности, т.е. с работника можно взыскать ущерб в полном размере независимо от размера его заработной платы. Это, в частности, следующие случаи: умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

Уважаемая Виктория Николаевна! Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам по письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (в том числе и приказ о прекращении трудового договора). Для постановки на учет работодатель должен представить Вам справку о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения). Такую справку работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения (ст. 62 ТК РФ). Чтобы получить средний заработок (от работодателя, а не компенсацию от биржи) за второй и третий месяц, Вы должны встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если сроки не пропущены, обращайтесь, помогу.

Уважаемая Алла! Коллективным договором отдельным категориям работников в удобное для них время могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). К таким работникам, в частности, относятся матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет.

Уважаемая Надежда Вячеславовна! Как правило Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 25.09.2013 N 33-3325

По мнению суда, правила, предусмотренные п. 5 ст. 250 ГК РФ, можно применять лишь тогда, когда лицо, отчуждающее имущество, обменивает свою долю на вещи, определенные родовыми признаками, причем лицо, имеющее преимущественное право на приобретение доли, предлагает лицу, отчуждающему имущество, вещи того же рода, в том же количестве и того же качества. Следовательно Вы может предложить отчуждателю доли для мены жилое помещение подобного рода.

Уважаемый Игорь! Продавец доли обязан известить Вас в письменной форме о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее. Если Вы откажетесь от покупки или не приобретете продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу. (ст. 250 ГК РФ)

Уважаемый Юрий Ренатович! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего (а не календарного) года в соответствии с графиком отпусков. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, работник должен получить его в полном размере и с полной оплатой.

Уважаемая Елена Анатольевна! Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. От работодателя через суд Вы можете требовать: 1. возмещения не полученного Вами заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), 2. изменения даты увольнения (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек), 3. компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), 4. возмещения расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ). Нужно помнить, что согласно ст. 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если нужна помощь – обращайтесь.

Уважаемый Сергей Владимирович! При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уважаемая Екатерина Николаевна! Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.

После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе .

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.

Уважаемая Елена! Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии. При отсутствии перечисленных условий работодатель не вправе уволить беременную женщину. Срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности.

Обращайтесь очно к юристу.

Уважаемая Ольга! Если под декретом понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.

Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.

Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Уважаемая Юлия Александровна! Вы имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Если Вы на момент наступления страхового случая (в Вашем варианте это беременность и роды) работаете у нескольких работодателей, то Вы имеет возможность получить пособие по двум местам работы. Но для этого требуется, чтобы непосредственно до наступления страхового случая Ваш стаж работы совместителя был не менее двух календарных лет.

Уважаемая Юлия Александровна! В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст. 13 255-ФЗ).

Уважаемая Виктория Александровна! Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Можно привлечь к ночному труду с их согласия женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет при отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Уважаемый Сергей Павлович! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.

Новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу. Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. Если инициатива принадлежит работнику, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю и к заявлению приложить ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.

Может ли он исполнять свои обязанности на первоначальной работе (с которой перевели)? Естественно нет, ведь его же уволили.

Уважаемая Елена Михайловна! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Увольнение работника, находящегося на больничном, не допускается.

Уважаемая Елена Александровна! Практика взыскания страховки, процентов за пользование чужими денежными средствами, штрафа имеется. Необходимо ознакомиться с договором.

Уважаемая Ольга Михайловна! Запрещается обусловливать приобретение одних услуг обязательным приобретением иных услуг. Убытки, причиненные потребителю вследствие нарушения его права на свободный выбор услуг, возмещаются в полном объеме.

Практика взыскания страховки, процентов за пользование чужими денежными средствами, штрафа имеется. Необходимо ознакомиться с договором . Если нужна помощь, обращайтесь на мою электронную почту.

Уважаемая Елена Владимировна! Сертификационные циклы – обязательное для каждого специалиста повышение квалификации, проводимое не реже одного раза в пять лет с целью повышения квалификации специалиста для допуска к дальнейшей профессиональной деятельности. Унифицированную форму служебного письма ищите в своем ведомстве (медицина, строительство и т.п.).

Дубликат можно получить у нотариуса, который удостоверял завещание.

Уважаемый Виктор Вадимович! Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Хотя форма согласия на отправку трудовой книжки по почте законодательно не определена, представляется, что направить можно только письменное уведомление. В этом случае при возникновении трудового спора работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в частности: увольнения работника за прогул, осуждения работника к наказанию. Кроме того, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему ее при увольнении, уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте.

Если в Вашем случае виноват работодатель, Вы можете требовать от работодателя взыскания заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, изменения даты увольнения, компенсации морального вреда.

Уважаемая Ирина Владимировна! Трудовой договор - основной документ при трудоустройстве. На основании ТД издается приказ о приеме, а на основании приказа делается запись в трудовую книжку.

Уважаемая Юлия! Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) с женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, исключение из штатного расписания должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно до окончания отпуска. Уволить Вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя даже в последний день отпуска по уходу за ребенком. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации производится только после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

Уважаемая Юлия Игоревна! Я считаю, что в данном случае Вам нужно обращаться не в банк, а в суд. Практика взыскания страховки, процентов за пользование чужими денежными средствами, штрафа имеется. Необходимо ознакомиться с договором и текстом Вашей претензии к банку. Если нужна помощь, обращайтесь на мою электронную почту.

Уважаемый Евгений Владимирович! Доноры бывают разные: просто донор и Почетный донор. Статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов".

Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки: в частности, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

Уважаемая Наталья Николаевна! Я думаю необходимо исходить из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера. Закон не требует, чтобы момент приобретения такого статуса и момент принятия решения об увольнении обязательно совпадали. Поэтому часть третья ст. 80 ТК РФ (В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника) должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Иное толкование закона влечет нарушение трудовых прав указанной категории работников. Поэтому, если работающий пенсионер в заявлении об увольнении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ с указанием в трудовой книжке работника на то, что трудовой договор расторгается в связи с выходом на пенсию.

Уважаемая Ольга Григорьевна! Нет, не может. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст.84.1 ТК РФ). При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). При этом в ТК РФ нет нормы, обязывающей работника в случае увольнения подписывать "обходной лист" о сдаче инструментов и т.п. и сдавать его работодателю. Если условие об оформлении "обходного листа" при увольнении закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте, в соответствии со ст. 8 ТК РФ оно не подлежит применению. Если нужна помощь, обращайтесь на мою электронную почту. Исходя из представленной Вами информации суд будет на Вашей стороне.

Уважаемая Елена Сергеевна! Поясните пожалуйста, что такое "неустойку за товар в размере 500 т.р"?