Добрый день.

Если московский офис являлся структурным подразделением, филиалом или представительством вашей фирмы, то согласно ч. 4 ст. 81 увольнение его работников происходит по правилам, предусмотренным для ликвидации организации, т.е. выплата в день увольнения выходного пособия в размере среднемесячного заработка (к сожалению - официального), а также сохранение на срок до 2 мес на период трудоустройства среднемесячного заработка работника (с учетом выходного пособия). В таком случае работодатель был обязан предупредить вас о грядущем закрытии офиса письменно под вашу расписку за 2 или более месяцев до увольнения. (см. ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В целом, если у Вас нет на примете ожидающей вас денежной работы, по собственному желанию в такой ситуации лучше постараться не увольняться. В случае увольнения вас работодателем у вас будет шанс обжаловать это увольнение и получить соответствующие компенсации, чего Вы сразу лишаетесь если уволитесь "по собственной инициативе".

Если же вы решите тем не менее написать заявление "по собственному желанию" (п. 3 ст. 77 ТК РФ), по истечении срока предупреждения обувольнении вам по вашему письменному заявлению обязаны выдать трудовую книжку, иные связанные с работой документы, а также произвести с вами окончательный расчет. Выплата выходного пособия при этом законом не предусмотрена. Однако стоит посмотреть внимательно, нет ли какого-либо положения о выходном пособии в вашем трудовом договоре, коллективном договоре (если такой в вашей фирме имеется) или в локальных нормах фирмы (приказах, распоряжениях, положениях, инструкциях и т.п.), регулирующих порядок увольнений. В общем случае вы конечно обязаны предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор письменно за 2 недели до увольнения (если конечно между вами и работодателем не достигнуто соглашение о сокращении этого срока, которое во избежание непрятностей лучше зафиксировать письменно, или если вы не относитесь к ряду специальных категорий работников, для которых установлен удлиненный или укороченный срок такого предупреждения).

Добрый день.

К сожалению, из введенного вами текста не вполне ясно, в чем именно проблема - вы уже оплатили счет и хотите вернуть деньги? Еще не оплачивали и хотите знать, надо ли оплачивать? Необходимо уточнить вопрос, иначе боюсь ответа вам никто не предоставит.

Добрый день.

К сожалению, Вы не указали, какой областью деятельности занимался погибший. Допустим, он был военный или работник правоохранительных органов, тогда Ваша пенсия предоставлена Вам на основании Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

Согласно ст. 29 этого закона право на получение данной пенсии имеют лишь нетрудоспособные члены семьи погибшего. П. "а" ч. 3 ст. 29 этого закона определяет, в частности, что, поступая на работу параллельно обучению, вы теряете статус "нетрудоспособного" ребенка, потерявшего кормильца, а, следовательно, и право на пенсию.

Если же вы будете только учиться (причем в образовательном учреждении, обучение в котором не считается военной службой или службой в органах внутренних дел) - тогда пенсия сохраниться за вами до окончания этого обучения (или - при длительном обучении - до исполнения вам 23 лет).

Добрый день. К сожалению, из вопроса не ясно, заключили ли вы ученический договор с работодателем до поступления к нему на работу или уже работая у него, а также есть ли в ученическом договоре положения об отработке у данного работодателя по окончании ученичества с требованием определить это место как основное место работы.

Предположим, что вы заключили этот договор, уже работая. Тогда он является приложением к вашему трдовому договору и регулируется Трудовым Кодексом РФ (раздел 9). Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ подавляющее большинство гарантий и компенсаций, установленных соответствующими нормативными актами (к числу которых относятся и коллективные договоры), предоставляются лицам, работающим по совместительству, _в_полном_объеме_. Таким образом, на основании данной статьи и положений коллективного договора вашей организации ваша организация обязана была оплатить вам переквалификацию так же, как оплачивает ее работникам, для которых это место работы - основное. В исковом заявлении о требовании возместить вам затраты на обучение необходимо сослаться на данную статью ТК РФ и на соответствующий раздел(статью) коллективного договора, текст которого следует приложить к исковому заявлению.

Однако для получения полного представления о перспективах вашего дела рекомендцю показать ваш ученический договор и колдоговор вашейорганизации юристу.

К исковому заявлению, помимо текста колдоговора, надо будет приложить текст вашего ученического договора и квитанции, подтверждающие оплаты ,произведенные вами и вашей организацией за ваше обучение - т.е. документы, подтверждающие то, на что вы ссылаетесь в иске. Моральный ущерб труднодоказуем и вероятность получить его мала.

Уважаемая Наталья, если вы пропишете кого-то к себе постоянно (=зарегистрируете по месту жительства), вы не сможете его выписать. Не вдаваясь в юридические подробности, которые по сути ничего не меняют - это только так и никак иначе! Брачный договор вам тут тоже ничем не поможет, так как в брачном договоре вы имеете право закрепить только и м у щ е с т в е н н ы е права, а прописка (регистрация) - к ним не относится.

Если хотите поэкспертиментировать, можете - только обязательно с помощью х о р о ш е г о юриста (!) - составить просто договор (не брачный) об условиях его регистрации и снятия с регистрации (=прописки и выписки) из вашей квартиры в зависимости от сохранения или ратсоржения вашего брака и прочих событий, но и это все достаточно неоднозначно.

Зато случаев с "намертво" прописанными бывшими мужьями в Москве более чем достаточно.

Если вам необходима более юридически-обоснованная консультация со статьями законов и проч., можете обратиться ко мне по электронной почте.

Уважаемая Вероника! Возможно, деньги взимаются за подключение, а не за оборужование. Возможны и другие тонкости договора. Для детального ответа на ваш вопрос необходим хотя бы беглый анализ вашего договра с провайдером. Необходимо рассмотреть, какими улсовиями и оговорками сопровождается предоставление вам оборудование, за что точно взимаются деньги и проч. Можете обратиться ко мне по электронной почте, приложив к письму копию договора в любом формате (можно в графическом).

Согласно п. 9 Постановления Совмина СССР от 13.04. 1973 г. № 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" учеба в средних и высших учебных заведениях в общий трудовой стаж в общем случае не включается, но и не прерывает его (т.е. при учебе в этих учреждениях общий трудовой стаж остается непрерывным, но не растет). Есть ряд исключений, но не для медицинских работников. Согласно п. 18 Приказа Минздрава РФ от 17.02.1993 г. № 23 "Об утверждении "Положения о клинической ординатуре" срок обучения в клинической ординатуре засчитывается в общий трудовой стаж.

Таким образом, если вы учитесь в клинической ординатуре, работать необязательно. В противном случае соответственно общий трудовой стаж у вас останется непрерывным, однако не будет увеличен на срок обучения в институте или апсирантуре.

Уважаемый Евгений,

ответ наваш вопрос в нималой степени зависит от того, какие действия по выписке и какие операции с квартирой предпринимала сама женщина или другие заинтересованные лица в течении этого времени, куда и с чем она обращалась до и после отъезда, а также какие документы имеются у нее на руках и т.д.

Если у вас есть такая информация или хотя бы часть ее - можете обратиться с ней за консультацией на мой адрес электронной почты.

К сожалению, без такой информации общеправовая консультация может оказаться совершенно не соответствующей вашему случаю.

Попросите в ЖЭКе выдать вам справку об отказе в выдаче необходимых вам с правок ввиду задолженности с указанием суммыэтой здолженности. Эту задолженность вы можете оговорить в договоре с покупателем (или с тем, с кем вы меняетесь) или заключить с ним отдельное соглашение о том, что сумму этой задолженности он вам предоставляет на определенных условиях в виде предоплаты с целевым испольщованием на погашение задолженности. Возможны и другие схемы получения этих денег до завершения оформления сделки.

Получив эти деньги по такому соглашению, вы сможете оплатить вашу задолженность, получить необходимые вам справки и продолжить оформление сделки.

Конкретные вопросы заключения такого договора или соглашения о предоплате или предоставлении вам этих средств на иных основаниях целесообразно решать с привлечением адвоката или юриста риэлтерской конторы.

Так как вы - педагогический работник, то на основании ст. 282 и ст. 333 Трудового Кодекса РФ внешнее совместительство вам разрешено, подолжительность вашего рабочего времени должна быть не более 36 часов в неделю по основной работе и не более 4 часов в день или не более 16 часов в неделю - по месту совместительства.

Уважаемый Дмитрий!

Постановления ВС публикуются в Бюллетенях ВС РФ. Вы можете найти их в библиотеках - особенно в крупных или вузовских тех вухов, где есть юридические факультеты. Если вам необходимо получить эту информацию срочно, напишите запрос на мой адрес электронной почты, указав все перечисленные вами выше реквизиты Постановления и - обязательно - отрасль права (гражданская, уголовная) и/или род деятельности, по поводу которого - как вы полагаете - принято это постановление (например - производство алкогольной продукции, медицинское страхование по месту жительства, реабилитация жертв политических репрессий и т.д. и т.п.).

Сожалению, но работники ЗАГСа правы и получить этот статус вам невозможно - если только вы не собираетесь оспорить отцовство вашего ребенка в судебном порядке, но, разумеется, такая процедура потребует от вас доказательств.

Согласно п. 2 ст. 48 Семейного Кодекса РФ: "...Если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой, а также в течение трехсот дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери, если не доказано иное (статья 52 настоящего Кодекса). Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке..."

(указанная здесь ст. 52 СК РФ содержит случаи оспаривания отцовства родителями, записанными в документах, фактическими родителями опекунами и самим ребенокм по достижении осевршеннолетния:

"... Статья 52. Оспаривание отцовства (материнства)

1. Запись родителей в книге записей рождений, произведенная в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 51 настоящего Кодекса, может быть оспорена только в судебном порядке по требованию лица, записанного в качестве отца или матери ребенка, либо лица, фактически являющегося отцом или матерью ребенка, а также самого ребенка по достижении им совершеннолетия, опекуна (попечителя) ребенка, опекуна родителя, признанного судом недееспособным.

2. Требование лица, записанного отцом ребенка на основании пункта 2 статьи 51 настоящего Кодекса, об оспаривании отцовства не может быть удовлетворено, если в момент записи этому лицу было известно, что оно фактически не является отцом ребенка.

3. Супруг, давший в порядке, установленном законом, согласие в письменной форме на применение метода искусственного оплодотворения или на имплантацию эмбриона, не вправе при оспаривании отцовства ссылаться на эти обстоятельства.

Супруги, давшие согласие на имплантацию эмбриона другой женщине, а также суррогатная мать (часть вторая пункта 4 статьи 51 настоящего Кодекса) не вправе при оспаривании материнства и отцовства после совершения записи родителей в книге записей рождений ссылаться на эти обстоятельства...").

Соответственно, согласно п.41 и п. 42 постановления Правительства РФ от 04.09.1995 г. № 883 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" под одиноким материнством понимается наличие у женщины ребенка без юридически оформленного отцовства, то есть когда в свидетельстве о рождении отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери. Женщина, воспитывающая ребенка без отца, который официально установлен, одинокой матерью не считается.

Вот выдержки из указанного Постановления:

"...41. Ежемесячное пособие на ребенка в повышенном размере на детей одиноких матерей назначается и выплачивается:

а) если в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение в повышенном размере ежемесячного пособия на детей, родившихся до вступления в брак;

б) при усыновлении ребенка женщиной, не состоящей в браке, начиная с месяца, в котором она записана в книге записей актов гражданского состояния в качестве матери;

в) при передаче в установленном порядке детей одинокой матери на воспитание опекуну или попечителю (вследствие смерти матери, ее болезни и по другим причинам).

42. Ежемесячное пособие на ребенка в повышенном размере на детей одиноких матерей не назначается и не выплачивается, если лицо, от которого мать родила ребенка, признано в установленном порядке отцом ребенка или если ребенок усыновлен при вступлении матери в брак..."

Для детального и объективного ответа на ваш вопрос необходимо знать, чем суд мотивировал свое решение, просмотреть, какие документы фигурировали в деле и проч. Только после этого будет возможно проанализировать судебные перспективы кассационного производства и ваше правовое положение в настоящее время.

Относительно же продажи доли для начала можно сказать следующее.

Из ваших слов, к сожалению, непонятно, кто сейчас собственник квартир - вы оба или только муж (вы говорите - "сделал полным собственником квартиры", но - при этом -"суд выделил ему долю в размере половины площади квартиры").

Предположим, что вам и мужу принадлежит оп 50% вашей квратиры. Тогда у вас - долевая собственность. При таком режиме собственности продать долю весьма затруднительно - так что продать свою половину ваш муж не может ни физически, ни юридически. Если рассуждать на бытовом уровне, продать комнату, сделав из квартиры коммуналку, почти невозможно и он много на этом потеряет - ему выгоднее продать ее вам и получить деньги за нее из расчета рыночной стоимости его доли в этой квартире, чем продавать свою (свои) комнату (комнаты), если таковые определены в решении суда, или - тем более - чем продавать не вполне ясную "половину квартиры". Это так сказать "неюридическая" часть вопроса.

Теперь посмотрим на это юридически.

Если у вас с мужем сейчас долевая собственность (у вас половина и у него половина), то если он вздумает ее продавать или даже менять, он обязан вас об этом письменно известить и указать в этом извещении все существенные условия предложения - цену, сроки и проч. Если он этого не сделает или продаст кому-то долю на условиях, более выгодных, чем предложил вам и вы сможете это доказать, то в течении трех месяцев вы можете подавать в суд иск с требованием признания вас покупателем этой доли. Но вместе с правами вам перейдут и обязанности покупателя - т.е. деньги за приобретаемую долю придется все же уплатить. Ваше право на преимущественное право покупки не действует только в случае, когда его доля продается с публичных торгов, но это бывает только если она реализуется кредитором вашего мужа, которому тот не вернул деньги и вместо возврата тому "живых" денег хочет покрыть долг за счет продажи квратиры (это и есть ст. 255 ГК РФ - см. ниже). В остальных случаях при условии что собственность у вас долевая и что у вас есть средства для выкупа доли мужа - вам продажи его доли постороннему лицу можно не бояться.

Несколько статей Гражданского кодекса вам в помощь:

Согласно ст. 246 Гражданского Кодекса РФ:

"...Распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности

1. Распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех ее участников.

2. Участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом с соблюдением при ее возмездном отчуждении правил, предусмотренных статьей 250 настоящего Кодекса..."

И при этом, согласно ст. 250 Гражданского Кодекса РФ:

"...Преимущественное право покупки

1. При продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов.

Публичные торги для продажи доли в праве общей собственности при отсутствии согласия на это всех участников долевой собственности могут проводиться в случаях, предусмотренных частью второй статьи 255 настоящего Кодекса, и в иных случаях, предусмотренных законом.

2. Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее. Если остальные участники долевой собственности откажутся от покупки или не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в праве собственности на движимое имущество в течение десяти дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу.

3. При продаже доли с нарушением преимущественного права покупки любой другой участник долевой собственности имеет право в течение трех месяцев требовать в судебном порядке перевода на него прав и обязанностей покупателя.

4. Уступка преимущественного права покупки доли не допускается.

5. Правила настоящей статьи применяются также при отчуждении доли по договору мены.

Уважаемый Андрей,

с точки зрения последующего трудоустройства существенной разницы между этими формулировками нет - и та и та "не портит" трудовой книжки.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (=увольнение по собственному желанию) детальнее урегулировано в законодательстве и однозначно предоставляет работнику определенные права, а на работодателя налагает определенные обязанности - см. ст. 80 ТК РФ:

"...Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается..."

Кроме того, этот ивд ратсоржения трудового договора привычнее для всех участников трудовых правоотношений. В остальном принципиальной разницы нет.

Уважаемый Алексей,

в соответствии с п. 2 ст. 9 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-Ф3 "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"

"...2. Не вправе претендовать на приобретение статуса адвоката и осуществление адвокатской деятельности лица:

1) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

2) имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления..."

Так что боюсь, что адвокатская деятельность для вас невозможна.

Согласно ст. 219 Гражданского Кодекса РФ, "...Возникновение права собственности на вновь создаваемое недвижимое имущество

Право собственности на здания, сооружения и другое вновь создаваемое недвижимое имущество, подлежащее государственной регистрации, возникает с момента такой регистрации...",

т.е. право собственности на данную квартиру у вас возникло лишь с момента регистрации этого права в регистрационном органе, а вовсе не с момента приемки дома ДЭЗом. Так что у ДЭЗа нет оснований брать с вас оплату коммунальных услуг с момента приемки им этого дома, а уже тем более - с момента передачи дома на баланс ДЭЗа.

Акт приемки-сдачи и передачи с баланса на баланс - это такой "междусобойчик" принимающей и сдающей стороны, сам по себе никаких прав собственности ни у кого не порождающей, а тем более у третьих лиц! А если вы не участвовали в процедуре приемки дома и не должны были в ней участвовать на основании вашего договора, то вы для них в этом процессе третье лицо. К слову, и факт нахождения недвижимости на чьем-то балансе не является свидетельством принадлежности недвижимости на праве собственности той органиазции, на балансе которой она находится. Это чисто бухгалтерское понятие, предназначенное для учетных целей.

Вопрос, кто был собственником дома ( и, в том числе, вашей квратиры) до оформления регистрации вашего права на нее - достаточно сложен и требует как минимум анализа вашего договора о долевом участии. В ряде случаев собственником является заказчик, бывают и другие случаи. Но для вашей проблемы с ДЭЗом это вопрос второстепенный.

Да, можно, и прописываться в купленную в Москве квартиру вы не обязаны.

Регистрация по месту жительства (бывш. "постоянная прописка") возможно лишь по одному адресу.

"Двойная прописка" в виде регистрации по месту жительства в РФ невозможна, так как согласно п. 31 раздела 5 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (утвержденных постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713) при регистрации на новом месте жительства, если гражданин не снялся с регистрационного учета по прежнему месту жительства, орган регистрационного учета в 3-дневный срок обязан направить соответствующее уведомление в орган регистрационного учета по прежнему месту жительства гражданина для снятия его с регистрационного учета;

Социальные гарантии предоставляются по месту регистрации по месту жительства.

Поскольку юридического действия, за которое вы уплатили госпошлину, по причине болезни жениха пока не совершалось и при этом вы от него не отказываетесь, то пошлину повторно уплачивать вам не придется, поскольку Законом "О государственной пошлине" и инструкцией Госналогслужбы России от 15.05.96 г. N 42 "По применению Закона Российской Федерации "О государственной пошлине" срок действия платежного поручения либо квитанции банка (его филиала), подтверждающих факт уплаты юридическим или физическим лицом государственной пошлины, не оговорен. Орган ЗАГСа обязан в установленном порядке зарегистрировать заключение брака и выдать вам свидетельство о его заключении, когда после болезни вы обратитесь в ЗАГС за регистрацией брака и предъявитеуже имеющуюся у вас квитанцию об уплачете госпошлины за это действие.

В случае тяжелой болезни и ряде других случаев возможна регистрация регистрация заключения брака может быть произведена на дому, в медицинской или иной организации в присутствии лиц, вступающих в брак (п. 6 ст. 27 Семейного кодекса РФ).

Для исключения взаимных претензий вам лучше сообщить в ЗАГС о сложившейся ситуации - возможно, они попросят вас написать заявление о переносе регистрации брака на другую дату и приложить к нему справку о болезни жениха.

Уважаемая Светлана,

Переоформление телефона на другое имя оплачивается как предоставление нового номера в том случае, если до этого на вас не было оформлено ни одного номера телефона.

Таким образом вы для МГТС являетесь новым клиентом и с вас берется установленный МГТС сбор за первичное включение вас в число ее абонентов. В дальнейшем при переоформлении номеров вы этот сбор платить не будете.

Если вы уже были абонентом МГТС и за вами уже числился какой-то номер, вам следует сообщить об этом в МГТС.

В районном отделении МГТС (телефонной станции) вы можете запросить документ, устанавливающий размер и порядок уплаты этого сбора или, как минимум, узнать, где и каким образом можно ознакомиться с положениями этого документа.

Уточненение положений этого документа и их соответствия законодательству РФ без вашего обращения в МГТС, а также предоставление рекомендаций по перспективам спора с МГТС по этому вопросу может быть произведена в рамках платной консультации (оплата в зависимости от выявленных перспектив спора). Вы можете обратиться по этому вопросу непосредственно на мой адрес электронной почты.

С тарифами на на услуги местной телефонной связи, оказываемые населению в жилых помещениях (размер платы установлен с учетом НДС), утверждеными Приказом АО "МГТС" № 834 от 10.10.2002, вводимыми в действие с 01.11.2002, вы можете ознакомиться здесь:

www.mgts.ru

Согласно всё той же ст. 80 ТК РФ при желании уволиться вы предупреждаете работодателя об увольнении в письменном виде (подаете заявление с указанием точной даты уволнения) за две недели до необходиомй вам даты увольнения. По истечении этого срока вы имеете право прекратить работу, причем работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с вашей работой, и произвести с вами окончательный расчет в последний день работы (т.е. последний день в этих двух неделях с момента подачи вами заявления об увольнении).

Для этого вы должны также подать письменное заявление о выдаче вам трудовой книжки и др. Если не отдает, по закону вы можете обращаться в комиссию по трудовым спорам, а если на вашем предприятии ее не существует - то в суд.

Если работотадель задерживает выдачу трудовой книжки, то согласно ст. 234 ТК РФ он должен возместить вам понесенный вами материальный ущерб из расчета среднего заработка за время вынужденного прогула. Если откажется - подавайте на него в суд с иском об оплате вынужденного прогула.

Если работодатель не будет иметь возможности выдать вам труд. книжкуи ост. документы лично, он направляет вам письменное уведомление о необходимости явиться за ними по указанному адресу или дать осгласие для направления их по почте. Имейте ввиду, что с этого момента он от ответственности за задержку трудовой книжки освобождается (ст. 62 ТК РФ).

Хочу вас немного утешить.

Согласно п. 1 ст. 1177 Гражданского Кодекса РФ "...В состав наследства члена потребительского кооператива входит и его пай... Наследник члена жилищного кооператива...имеет право быть принятым в члены соответствующего кооператива. Такому наследнику не может быть отказано в приеме в члены кооператива..."

В понятие потребительского кооператива согласно этой же статье входят и жилищные кооперативы (ЖСК).

Таким образом, хотя собственность на квратиру и не регистрировалась ,вы как наследник пая имеете право быть принятой в члены кооператива и в этом праве - что важно! - вам не может быть отказано. Так что для начала вы должны принять наследство в виде этого кооперативного пая - согласно ст. 1153 ГК РФ это означает, что:

"... Статья 1153. Способы принятия наследства

1. Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство.

Если заявление наследника передается нотариусу другим лицом или пересылается по почте, подпись наследника на заявлении должна быть засвидетельствована нотариусом, должностным лицом, уполномоченным совершать нотариальные действия (пункт 7 статьи 1125), или лицом, уполномоченным удостоверять доверенности в соответствии с пунктом 3 статьи 185 настоящего Кодекса.

Принятие наследства через представителя возможно, если в доверенности специально предусмотрено полномочие на принятие наследства. Для принятия наследства законным представителем доверенность не требуется.

2. Признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник:

вступил во владение или в управление наследственным имуществом;

принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц;

произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества;

оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства..."

Затем вас должны принять в члены кооператива и - как уже было сказано выше - отказать они вам в этом ЖСК не имеет право. А затем уже вы как член кооператива можете регистрировать эту собственность как любой другой член кооператива, полностью выплативший пай. Имейте ввиду, что парво собственности на квартиру у вас возникнет толкьо после гос. регистрации!

Еще несколько цитат вам в помощь:

П. 4 ст. 218 ГК РФ:

".... 4. Член жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или иного потребительского кооператива, другие лица, имеющие право на паенакопления, полностью внесшие свой паевой взнос за квартиру, дачу, гараж, иное помещение, предоставленное этим лицам кооперативом, приобретают право собственности на указанное имущество..."

Ст. 219 ГК РФ:

"...Возникновение права собственности на вновь создаваемое недвижимое имущество

Право собственности на здания, сооружения и другое вновь создаваемое недвижимое имущество, подлежащее государственной регистрации, возникает с момента такой регистрации..."

Чтобы уточнить процедуру регистрации, обратитесь к Федеральному закону от 21 июля 1997 г. N 122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" (если напишете мне на адрес электронной почты, могу выслать вам его в формате Word) или в само регистрационное учреждение по сделкам с недвижимостью в СПб.

Немного поправлю самое себя: право собственности на кооперативную квратиру возникает, конечно же, как вы могли видеть в приведеном мною п. 4 ст. 218 ГК РФ, после полной выплаты пая за нее. Регистрация лишь подтверждает это право и информирует о нем государственные органы. Т.е. по сути оно было и вашего наследодателя безо всякой регистрации.

Тем не менее, наши официальные структуры могут весьма осложнить жизнь гражанам, так как сами не всегда хорошо разбираются с этих тонкостях. Чтобы в будущем не было подобных вопросов и сложностей при операциях с этой недвижимостью, имеет смысл все же зарегистрировать ваше право собственности на эту квартиру, чтобы не допустить влияния на ваши права никаких разночтений и мнений.

Моя реплика о том, что право собственности возникает лишь после гос. регистрации этого права, следует относить лишь к вновь создаваемым объектам недвижимости (т.е. если бы эта квартира была "свежепостроенной" или достраивалась бы уже после смерти вашего наследодателя - в этом случае наследством был бы действительно только сам кооперативный пай наследодателя, а не квартира).

В любом случае, те, кто требует у вас документа об уплате налогов, отчасти правы, так как налог на имущество физического лица должен был уплачиваться согласно п. 5 ст. 5 Закона РФ от 9 декабря 1991 г. N 2003-I "О налогах на имущество физических лиц" с начала года, следующего за годом его возведения или за годом окончательной выплаты пая (если пай был выполачен полностью уже после завершения строительства дома). Если же ваш наследодатель был льготником по этмоу налогу, он должен был - а возможно и предоставлял - в налоговую инспекцию документы о праве на льготу (перечень оснований для такой льготы приведен в этом же законе). Попробуйте уточнить это в налоговой инспекции и ознакомьтесь с данным законом. Можете обратиться ко мне по электронной почте, чтобы получить текст этого закона.

Согласно всё еще действующему и время от времени дополняющемуся Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС

от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, сокращенный рабочий день электроэрозионистам не положен, зато положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

Согласно Трудовому кодексу РФ, пПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у вас по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению между вами и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Поскольку ваша работа отнесена к числу имеющих вредныеусловия труда, то зарплата вам должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для аналогичных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (обычно это профсоюз) либо коллективным договором или трудовым договором. Кроме того, работники, занятые на вредных работах, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Другие льготы согласно ч. 2 ст. 116 ТК дополнительные отпуска для работников могут самостоятельно устанавливаться организациями, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами организации о труде.

Если вам необходим Перечень веществ, за работу с которыми выдается молоко илиравноценные пищевые продукты вы можете получить, обратитесь ко мне поьэлектронной почте. Он достаточно объемистый и требует определенных познаний в области химии. Надеюсь, по его получении вы сможете сам определить, входят ли в этот Перечень "пары керосина" и соответственно - положено ли вам молоко за вредность.

Кроме того, согласно типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций Российской Академии Наук, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. N 63, вам на год должно выдаваться за счет работодателя и за счет него же ремонтироваться и заменяться:

халат х/б – 1 шт.

перчатки резиновые – дежурные,

очки защитные – до износа,

фартук клеенчатый – дежурный,

рукавицы комбинированные – дежурные

Уважаемая Ирина,

Если ваш дядя совершенно точно признан недееспособным, то никакой доверенности вашей маме не нужно, поскольку недееспособное лицо не может освершать юридически значимых действий (это и есть суть недееспособности) - в том числе не может подписывать какие-либо юридические документы - например, доверенности. За него эти действия совершает опекун, следовательно - почтальон неправ.

См. ст. 29 ГК РФ: "...Признание гражданина недееспособным

1. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.

2. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун.

3. Если основания, в силу которых гражданин был признан недееспособным, отпали, суд признает его дееспособным. На основании решения суда отменяется установленная над ним опека...", а также ст. 32 ГК РФ: "...Опека

1. Опека устанавливается над малолетними, а также над гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства.

2. Опекуны являются представителями подопечных в силу закона и совершают от их имени и в их интересах все необходимые сделки..."

Однако, следует отличать опеку от попечительства, а признание недееспособным - от ограничения дееспособности - у них разные правовые последствия, в том числе и в части тех же доверенностей.

Уважаемый Илья,

во-первых, следует уточнить, что в ст. 178 речь идет не о "введении в заблуждение", а о "заблуждении" - т.е. в основания для недействительности сделки входит и смаостоятельное заблуждение субъекта, а не только заблуждение под действием чьего-то умысла.

Трактовка этого понятия различается в разных законах. Например, в КоАП или в УК заблуждение полагается разновидностью обмана (см. ст. 14.7 КоАП, ст. 200 УК и комментарии к ним). В других же законах и нормативных актах (см. например ст. 34 Федерального закона "О рынке ценных бумаг" и др.) "заблуждении" отделено от понятия "обман". В международном праве - например, в ст. 3.4 Принципов международных коммерческих договоров (Принципов УНИДРУА) понятие "заблуждения" опроеделено как ".... ошибочное предположение, относящееся к фактам или правовым нормам, существующим в момент заключения договора...", а понятие "обмана" - как "...обманные заявления другой стороны, включая язык выражения или образ действия, или в результате недобросовестного сокрытия фактов, которые в соответствии с разумными коммерческими стандартами честной деловой практики должны были быть сообщены этой стороной..."

В чем основное различие, объяснить не так просто. Однако во всем этом многообразии формулировок и трактовок различными законами данных двух понятий все же можно выявить два основных различия: 1. Заблуждение может быть вызвано другой стороной умышленно, а может иметь и неумышленный характер. Обман же всегда совершается с умыслом.

2. (следующее из первого) Информацию, приводящая к заблуждению - двойственна. Она - при общих нормальных условиях - позволяет сделать как верные, так и неверные выводы относительно существа явления. Информация, приводящая к обману, как правило, однозначно толкает человека к выводам, не соответствующим действительности.

В заблуждении противоположная сторона может играть активную или пассивную роль (т.е. человека можно "ввести взаблуждение" - если у противоположной стороны был умысел на это, но субъект может и сам "заблудиться", если противоположная сторона неумышленно предоставила неоднозначную информацию). На суть понятия как такового это по больше части не влияет.

Обман - это умышленное предоставление другой стороне не соответствующей действительности или неполной информации с целью вызывать у нее исключительно не соответствующие действительности выводы относительно существа явления.

Таким образом, если представленная вам информация позволяла сделать как правильные, так и неправильные выводы, то сделав непраивльные выводы вы "заблудитесь" , а если вам намеренно предоставили информацию, из которой вытекает нечто, совсем не соответствующее действительности - это обман. Не забывайте также, что, как уже говорилось, ряд нормативных актов не делает существенных различий между этими понятиями.

Уважаемая Наташа, Коль скоро брачного договора у вас с мужем судя по всему не заключено, но разницы, на кого оформлена приобретенная в браке в собственность квартира, разницы никакой нет. Дело в том, что личной собственностью каждого из супругов (если нет брачного договора) признается только то, что: - получено лицом в личную собственность до заключения им брака; - получено в течение брака по безвозмездным сделкам (т.е. таким, где за получение в собственность данного имущества вы не платите его бывшему собственнику денежные средства). Это сделки дарения и наследования. Всё остальное считается приобретенным на "деньги семьи", принадлежащие, с точки зрения закона, обоим супругам поровну, даже если один из супругов не работает и физически денег в семью не приносит. Таким образом, на кого бы вы не оформляли купленную в браке квартиру и что бы ни было записано в документах, то - если у вас нет брачного договора, - в случае развода вам все равно пришлось бы ее делить (обычно суд делит квартиру пополам или 2/3 супругу, с которым остается ребенок и 1/3 другому супругу). А вот бы вы с супругом заключили брачный договор (а заключить его можно не только при регистрации брака, но и в любое время пока вы находитесь в браке и не разведены) - то что именно принадлежит вам, что супругу, а что вам обоим и в каких долях или без долей - всё это можно описать в договоре и тогда законный режим имущества супругов вам был бы не страшен. Следует иметь ввиду, что брачный договор лучше составлять с привлечением профессионального юриста во избежание включения в него положений, противоречащих закону или просто ничтожных, а также чтобы вы не полагались на такие не имеющие юридической силы условия при возникновении каких-либо проблем.

Теоретические споры на эту тему можно вести разнообразные и долго, но на практике вас просто не зарегистрируют без точного указания адреса и согласия собственника этого жилого помещения и проживающих в ней граждан.

В Правилах регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного

учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации

(утвержденных постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713 - т.е. явно после принятия Конституции) в п.4 раздела 1 сказано:

"... Местом пребывания является место, где гражданин временно проживает, - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, больница, туристская база, иное подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина.

Местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких и престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение..."

Под жилым домом здесь понимается дом, не имеющий квартир, при регистрации в которой указывается только номер дома.

Решение вашей проблемы стоило бы начать с выяснения того, как вы "дошли до жизни такой", так как в Москве уже довольно давно не выписывают граждан без выяснения того, КУДА человек выписывается - т.е. без предоставления в ОВД и жилищную контору справки определенного образца с места предстоящей прописки о том, что там согласны вас прописать.

Именно в том, как вы оказались в о о б щ е без всякой регистрации и может лежать начало решения - возможности оспорить сделки, которые привели к таком положению вещей, потребовать от каких-то органов предоставить вам определенные документы, на основании которых можно отстаивать ваши права и проч.

Уважаемая Татьяна! Согласно той же ст. 136 ТК РФ дни выплаты зарплаты могут определяться не только колдоговором и правилами внутреннего трудового распорядка, но и вашим трудовым договором с работодателем. Причем ухудшены они в нем быть не могут, а вот улучшены - сколько угодно.

Поскольку по-видимому трудовой договор у вас уже заключен, то изменить вы его можете теперь только если приедете к согласию по данному вопросу с вашим работодателем, и оформляется такое изменение обязательно в письменной форме. Коллега прав и в отношении вашей инициативы для изменения колдоговора. Если недовольных таким режимом выплаты зарплат на предприятии много, можно и дерзнуть. Вопросы свои вы можете адресовать, например, в Госудуму... капля, говорят, камень точит... Однако кодексы принимаются не за один день и составляются не один год, и есть разные подходы и разные интересы, которые влияют на принятие тех или иных норм. Многое корректируется под действием различных политических сил уже после составления основы кодекса профессиональными юристами и часто вызывают у них же серьезную критику. Мало того, постоянно вносятся изменения и после ввода их в действие. Так что возможно и эта норма будет корректироваться в сторону уточнения... А пока остается только призвать граждан читать колдоговоры до подписания трудового договора и пытаться представить, чем им грозят их положения.

Трудовой Кодекс действительно не дает расшифровки, какие именно суммы и под какой "вывеской" выплачиваются в эти дни.

Уважаемый Валерий! Вы можете указать адрес места жительства одного из учредителей в качестве юридического адреса вашего ООО, только если оно учреждено физическими лицами без участия юридических лиц (т.е. если среди учредителей нет юридических лиц).

Согласно п.5.6 ст. 5 Закона города Москвы от 28.06.95 № 14 "Об основах малого предпринимательства в Москве" в Москве не допускается регистрация субъектов малого предпринимательства, указывающих в качестве своего местонахождения или юридического адреса жилые помещения, за исключением индивидуальных предпринимателей, регистрирующихся по месту жительства, и юридических лиц, регистрирующихся по месту жительства учредителей, если они учреждены физическими лицами без участия юридических лиц, иностранных партнеров, а также созданы НЕ на основе аренды и выкупа государственного (муниципального) имущества. Не допускается непосредственное использование жилого помещения для осуществления деятельности в сфере материального производства, за исключением установленных форм надомного труда. Если вы не подпадаете под действие данного закона, то указать адрес жилого помещения вы можете только в качестве п о ч т о в о г о адреса своего юридического лица и гарантийное письмо о предоставлении вам адреса для регистрации вам все же придется представить в налоговый орган. Критерии для определения субъектов малого предпринимательства даны в Законе РФ от 12.05.95 № 88-ФЗ “О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации” и Законе г. Москвы от 28.06.95 №14 “Об основах малого предпринимательства в Москве”: "...2.1. К субъектам малого предпринимательства Москвы, имеющим право на получение поддержки со стороны органов власти города Москвы, относятся индивидуальные предприниматели, а также юридические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность в соответствии со следующими критериями: - район их непосредственной деятельности должен быть ограничен пределами Москвы и Московской области, т.е. субъекты малого предпринимательства (юридические лица) не должны иметь филиалов, находящихся вне границ Московской области, хотя рынок сбыта для производимой ими продукции (услуг, работ) может выходить за указанные границы; - они не должны относиться к категории дочерних или зависимых хозяйственных обществ, фондовых бирж, брокерских и дилерских фирм, банков и иных кредитно - финансовых организаций; - среднесписочная численность работающих (с учетом работающих по договорам подряда и совместительству) должна составлять: в промышленности и строительстве - 200 чел. и меньше; в других отраслях сферы материального производства - 100 чел. и меньше;

в отраслях непроизводственной сферы - 60 чел. и меньше. Юридические лица, осуществляющие несколько видов деятельности, относятся к категории субъектов малого предпринимательства по критерию того вида деятельности, который приносит наибольшую долю суммарной выручки от реализации продукции (услуг, работ)..." (Ст. 2 Закона г. Москвы от 28.06.95 №14 “Об основах малого предпринимательства в Москве").

Вместе с тем, если вы не подпадаете под действие п.5.6 ст. 5 Закона города Москвы от 28.06.95 № 14 "Об основах малого предпринимательства в Москве" и при этом вам уж совсем не хочется искать себе юридический адрес для регистрации, попробуйте сослаться на ст. 12 и 23 Федерального Закона "О государственной регистрации юридических лиц" от 13.07.2001 г., где установлен исчерпывающий перечень документов, предоставляемых при регистрации в регистрирующий орган (и никаких гарантийных писем в этот перечень не включено), а также ответственность регистрирующего органа за отказ в регистрации по основаниям, не указанным в этом законе (статьи достаточно объемные, так что здесь их приводить нецелесобразно). Кстати говоря, вынуждена поправить уважаемого коллегу Шестернина А.В. относительно его ответа на сходный вопрос № 44255 от 04.07.2002 г. Ответ подобные вопросы не столь однозначен, и, как видно из вышеизложенного, зависит от определенных характеристик регистрирующегося юридического лица.

Дополнение: Поскольку вы регистрируетесь по видимому не в Москве, попробуйте уточнить, есть ли аналогичный московскому закон по вашей области (мне известно, что по ряду областей они есть - например, по Смоленской области такой закон был принят еще в 1998 г.). На самом деле все положения таких законов, касающиеся перечня документов, предоставляемых при регистрации, тем, кто хочет побороться за свои права, нужно бы каждый раз сравнивать с перечнем, данным, как я уже сказала, в ст. 12 Федерального Закона "О государственной регистрации юридических лиц" от 13.07.2001 г. И те документы, которые региональный закон добавил в этот перечнь "от себя", можно оспаривать непосредственно при бщении с налоговой, а также и через суд, так как такая "самодеятельность" по сути противречит ст. 4 Закона РФ от 12.05.95 № 88-ФЗ “О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" (который, в отличие от Московского, распространяется на всю территорию РФ). Вот парочка выдержек из этого закона:

- определение субъектов малого предпринимательства:

"...Статья 3.

1. Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов и у которых средняя численность работников не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия): в промышленности, строительстве и на транспорте – 100 человек, в сельском хозяйстве и научно-технической сфере – 60 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 человек, в оптовой торговле, остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.

Малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности (многопрофильные), относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или годовом объеме прибыли.

2. Средняя численность работников малого предприятия определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица..."

- Ограничение "самодеятельности" региональных органов власти относительно условий регистрации, изложенных в законах РФ:

"...Статья 4. Субъекты Российской Федерации и органы местного самоуправления не вправе устанавливать дополнительные условия для регистрации субъектов малого предпринимательства по сравнению с условиями, установленными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации..."

Посмотрите здесь:

Литература по интеллектуальной собственности.

Посмотрите здесь:

www.internet-law.ru

Это сделано не только в "учетных" целях, хотя и это важно.

Существует рад льгот (например, в области налоговых, арендных, коммунальных платежей и др.), которые предоставляются на основании определенной уставной деятельности организаций. Некоторые предприятия обязаны предоставлять отчеты в том числе и по своей уставной деятельности (например, это касается государственных унитарных предприятий и учреждений субъектов и муниципальных образований и др.). Иногда в законодательстве можно встретить положения, по которым ц е л е в о е использование определенных благ связывается с уставной деятельностью предприятия(это также могут быть налоговые льготы именно при целевом использовании и др.). Есть и положения, опирающиеся на уставную деятельность как на основание для отмены льгот по части видов деятельности предприятия (например, основная уставная деятельность бюджетных учреждений, не финансируемая из бюджета, связанная с оказанием платных услуг, отнесена к предпринимательской деятельности, облагаемой налогом с полученной от такой деятельности суммы превышения доходов над расходами). Существует ряд нормативных актов, направленных на поддержку и стимулирование определенных видов деятельности, также в сових положениях опрерирующие понятием уставной дейстельности. При желании вероятно можно найти и другие примеры использования уставной деятельности предприятия для дифференциации в рамках различных областей права.

Это сделано не только в "учетных" целях, хотя и это важно.

Существует рад льгот (например, в области налоговых, арендных, коммунальных платежей и др.), которые предоставляются на основании определенной уставной деятельности организаций.

Некоторые предприятия обязаны предоставлять отчеты в том числе и по своей уставной деятельности (например, это касается государственных унитарных предприятий и учреждений субъектов и муниципальных образований и др.). Иногда в законодательстве можно встретить положения, по которым ц е л е в о е использование определенных благ связывается с уставной деятельностью предприятия(это также могут быть налоговые льготы именно при целевом использовании и др.)

Есть и положения, опирающиеся на уставную деятельность как на основание для отмены льгот по части видов деятельности предприятия (например, основная уставная деятельность бюджетных учреждений, не финансируемая из бюджета, связанная с оказанием платных услуг, отнесена к предпринимательской деятельности, облагаемой налогом с полученной от такой деятельности суммы превышения доходов над расходами).

Существует ряд нормативных актов, направленных на поддержку и стимулирование определенных видов деятельности, также в своих положениях опрерирующие понятием уставной дейстельности.

При желании вероятно можно найти и другие примеры использования уставной деятельности предприятия для дифференциации в рамках различных областей права.

Лицензирование оптовой торговли алкогольной продукцией закреплено в Положении

о лицензировании деятельности по производству, розливу, хранению и обороту алкогольной продукции, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 9 июля 1998 г. N 727 "О лицензировании деятельности по производству, хранению и обороту этилового спирта, изготовленного из всех видов сырья, спиртосодержащей и алкогольной продукции".

Лицензии выдаются Госналогслужбой России на срок не менее трех лет.

В соответствии с п. 7 этого Положения для получения лицензии на производство, розлив, хранение и оптовую реализацию или на розлив, хранение и оптовую реализацию алкогольной продукции вам необходимо представить:

а) заявление о выдаче лицензии с указанием полного и сокращенного наименования организации, юридического адреса, места осуществления деятельности (адрес производства, склада) и условий осуществления фактического производства и хранения (на собственном оборудовании, складе, на арендованных площадях, оборудовании и т.п.), идентификационного номера налогоплательщика (ИНН), номера расчетного счета в соответствующем банке, зарегистрированном в налоговом органе и обслуживающем данную организацию, лицензируемого вида деятельности, срока действия лицензии;

б) копии учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации организации, заверенные нотариально;

в) копии платежных поручений и выписки банка, подтверждающие внесение в соответствии с установленным порядком сборов за выдачу лицензий, а также платы за проведение обследования организации;

г) справки территориального налогового органа о постановке организации на учет, а также о состоянии задолженности (без учета отсроченных платежей) по уплате налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджеты всех уровней;

д) согласие органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и соответствующих органов местного самоуправления, на территории которых зарегистрирована организация и будет осуществляться заявленный вид деятельности;

е) сведения о техническом и метрологическом оснащении организации, наличии сертификационного оборудования, позволяющего производить продукцию, соответствующую действующим стандартам, осуществлять государственный контроль за фактическими объемами производства, обеспечивать ее хранение и поставку, а также информацию об оснащении организации техническими средствами, позволяющими блокировать или выводить из технологического процесса неиспользуемые производственные мощности по выпуску алкогольной продукции;

(См. Рекомендации по сертификации "Проведение инспекционных проверок сертифицированного технологического оборудования для производства этилового спирта и алкогольной продукции", принятые постановлением Госстандарта РФ от 5 марта 2001 г. N 23)

ж) сведения о наличии нормативной, технической и технологической документации (НТД), норм, правил и других документов (включая сведения о государственной регистрации продукции с указанием НТД), необходимых для осуществления заявленных видов деятельности;

з) копию информационного письма Госкомстата России о внесении в Единый государственный реестр предприятий и организаций всех форм собственности и хозяйствования (ЕГРПО);

и) сведения об имеющихся производственных мощностях, подтвержденных результатами обследования;

к) сведения о состоянии пропускного и внутриобъектного режима, заключение органов МВД России об оснащенности производственных и складских помещений средствами охранной сигнализации и охранно-пожарной сигнализации, с учетом требований к объектам, подлежащим государственной охране;

л) заключения соответствующих территориальных органов о соответствии санитарно-эпидемиологическим, противопожарным, экологическим нормам и технике безопасности производственных и складских помещений;

м) аттестат аккредитации на техническую компетентность в системе ГОСТ Р (свидетельство об аттестации) лаборатории по химическому и технологическому контролю производства.

Если в учредительные документы или условия осуществления деятельности по производству и обороту алкогольной продукции вносились изменения в период рассмотрения заявления, поданного организацией на получение лицензии, а также после ее получения, вы должны сообщить об этом в Госналогслужбу в течение 10 дней.

Если же лицензия вам нужна только на хранение или только на закупку, хранение и оптовую реализацию алкогольной продукции, то в Госналогслужбу России вы представляете все выше перечисленные документы, кроме указанных в подпунктах "и" , "м".

Следует иметь ввиду, что действие данного Положения распространяется на юридические лица с объемами производства и оборота алкогольной продукции в пересчете на абсолютный алкоголь более 0,02 млн. декалитров в год и с объемной долей этилового спирта более 6% от объема единицы алкогольной продукции. Разработка порядка лицензирования и его проведение по алкогольной продукции с содержанием этилового спирта не более 6% от объема единицы алкогольной продукции или с объемом указанных производства и оборота в пересчете на абсолютный алкоголь не более 0,02 млн. декалитров в год определяется законодательством субъектов Российской Федерации.

По смыслу ст. 167 ТК РФ фактическое время нахождения в пути включается в понятие "время командировки". Таким образом время нахождения в пути до места командировки оплачивается на общих основаниях оплаты времени нахождения работника в командировке - через сохранение прежнего уровня оплаты труда путем выплаты среднего заработка за время командировки в целом. нет никаких основания рассматривать весь срок нахождения в пути к месту командировки как рабочее время, поэтому переработкой оно не считается.

К сожалению, специального акта с точной формулировкой соответствующей нормы указать нельзя, однако вы можете найти разъяснения к ст. 167 ТК РФ в комментариях к Трудовому Кодексу.

Во-первых, важно, имеет ли ваш вуз государственную аккредитацию. Если нет - то Трудовой Кодекс вам тут не враг и не помощник, так как все права таких работников определяются положениями коллективного договора в организации или трудового договора с организацией самого работника. Для ознакомления с этими актами обращайтесь в отдел кадров своего предприятия на основании ст. 21 и 22 ТК РФ, согласно которым представительный орган работников (обычно это профсоюз) имеет право на информацию о выполнении работодателем коллективного договора, сам работник - имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда, а работодатель обязан предоставить представительному органу работников полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за выполнением коллективного договора.

Если же ваш вуз имеет гос. аккредитацию, то в Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос учебного отпуска - но нет и положений, как либо регламентриующих такие случаи. Общий подход и позиция комментраторов Трудового Кодекса таковы, что учебный отпуск имеет целевое назначение и может быть использован - как и другие целевые гарантии - исключительно на указанную в справке-вызове учебную деятельность. Т.е. сдать зачеты и экзамены в период обычного отпуска, а потом требовать отправить вас в неиспользованный учебный вы не можете.

С другой стороны, в комментариях (напр, см. Комментарий к ТК засл. юриста РФ Панина С.А.) иногда встречается мнение, что если ежегодный оплачиваемый отпуск работника совпадает с учбеным, то используется учебный отпуск, а ежегодный оплачиваемый отпуск для отдыха переносится или продлевается. Однако вам следует иметь ввиду при отстаивании сових прав, что мнения ученых и комментарии к кодексам являются лишь пояснениями к законам и источником права в РФ не являются, поэтому ссылаться на них как на закон недопустимо..

Оплата учебного оплачиваемого отпуска производится до его начала.

Понятно, что на практике отнюдь не все работодатели соблюдают требовнаия о предоставлении учебных отпусков даже в установленные законодательством сроки, поэтому чтобы не сталкиваться с подобными проблемами и не судиться потом с работодателем полезно заранее в начале учебного года ознакомиться с графиком отпусков в вашей органиазции и с графиком сессий университета (обычно он составляется в начале учебного года на весь год) и попробовать уговорить работодателя перенести ваш очередной отпуск на другое время.

Абсолютно легально отгулять сначала учебный, а затем ежегодный отпуск вы можете только если на это согласится ваш работодатель, т.к. той же ст. 177 ТК РФ определено, что присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному возможно по соглашению работодателя и работника. Согласие работодателя требуется также и для разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части - например, часть до учебного отпуска и часть после - согласно ст. 125 ТК РФ.

Теперь о возможностях все же два отпуска отгулять, если работодатель этого не хочет. Их мало, но…

Во-первых, если на вашем предприятии есть коллективный договор между работодателем и работниками, то в нем может быть отражен порядок и случаи переноса ежегодных оплачиваемых отпусков. Вы можете затребовать эту информацию в отделе кадров, так как на основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на информацию о выполнении работодателем коллективного договора. Если на вашем предприятии есть профсоюз (а сегодня они есть на многих крупных предприятиях) и ли иной представительный орган работников, то вы можете запросить эту информацию через него, так как на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить такому органу работников полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за выполнением коллективного договора.

Во-вторых, есть шанс, что на вашем предприятии есть какие-то внутренние акты – приказы по предприятию, распоряжения, инструкции, положения и др. - по вопросу отпусков – в которых есть что-то об их переносе или об учебных отпусках вообщ. Это также можно узнать в отделе кадров на основании то же ст. 22, в которой определено право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда.

И наконец, самый банальный случай - если во время учебного отпуска и во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы сам болели, то первый - по принятой практике, однако учитите, что в ТК этого дословно не указано - переносится на другое время и устанавливается на основании документа из вашего вуза о переносе для вас сроков сдачи сессии в связи с временной нетрудоспособностью (больничным), а ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 124 ТК РФ продлевается на срок вашего больничного. Учтите, что больничный по уходу за ребенком или членом семьи в данном случае льгот не дает.

Согласно ст. 19 Семейного Кодекса РФ брак в органах ЗАГС расторгается (при отсутствии общих несовершеннолетних детей) только если есть согласие на его расторжение обоих супругов.

В вашем случае по истечении этого месяца вам достаточно сообщить о своем несогласии на развод в ЗАГС до начала процедуры оформления развода - и развод через ЗАГС будет для вашей семейной пары невозможен.

Но это не значит, что он невозможен через суд!

Следует иметь ввиду, что при невозможности расторгунть брак по взаимному согласию через ЗАГС у вашего мужа есть возможность подать на развод в суд. В принципе, законодательство предписывает суду определить, насколько серьезны причины, послужившие основанием расторжения брака, однако на практике тут все зависит от загруженности и личных качеств судьи Часто суд дает супругам некоторый срок (по закону он не должен превышать 3 месяца) - "на примирение", особенно если один из супругов возражает протв расторжения брака. Это предусмотрено Семейным Кодексом (п. 2 ст. 22) и к тому же - много проще, чем разбираться во всяких тонкостях причин. Если по истечении назначенного судом срока для примирения один из супругов по прежнему настаивает на расторжении брака или есть другие доказательства того, что примирение не удалось, суд расторгает брак.

Таким образом, если ваш муж будет настроен очнеь решительно, то шансов сохранить брак у вас практически нет. Сожалею, но таков закон.

Посмотрите вот здесь:

- должностные инструкции заместителя директора по комм. вопросам:

http://www.emsi.ru/202-ex-038.html

www.job-portal.ru

И вот здесь - методические рекомендации, форма для составления должностных инструкций, а также массса литературы по этмоу вопросу:

psymanager.km.ru

Уважаемый Владимир, архитектурная деятельность лицензируется в соответствии с Федеральным законом от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации". Не требуют лицензирования:

- архитектурная деятельность граждан, осуществляемая под руководством архитектора, имеющего лицензию; - архитектурная деятельность по созданию и реализации архитектурного проекта по объектам, не требующим разрешения на строительство; - участие в конкурсе на архитектурный проект, если условиями конкурса не предусмотрено иное. Не требуют лицензирования архитектурная деятельность граждан, осуществляемая под руководством архитектора, имеющего лицензию, и архитектурная деятельность по созданию и реализации архитектурного проекта по объектам, не требующим разрешения на строительство, а также участие в конкурсе на архитектурный проект, если условиями конкурса не предусмотрено иное. Дизайнерская деятельность, насколько мне известно, лицензирования не требует.

Начнем с того, что уволить вас по п. 6 ст. 26 сейчас нельзя уже потому, что эта статья об увольнении - из старого КЗоТ, а с 01.02.2002 г. в РФ введен в действие новый Трудовой Кодекс РФ, в котором статья про увольнение имеет другой номер (ст. 77), а "статья № 29" - говорит совсем о другом и не имеет никакого пункта шесть.

Теперь по существу.

Во-первых, должность относится к числу существенных условий труда, а следовательно, о ее изменении работодатель обязан в письменной форме уведомить вас не менее чем за два месяца до их введения.

Если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, то согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предложить вам другу имеющуюуся на предприятии работу по вашей квалификации, а если таковая отсутствует - то вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую вы могли бы выполнять. И только в случае полного отсутствия такой работы или если вы сама откажетесь от этого предложения ваш трудовой контракт прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ (аналог п.6. ст. 29 КЗоТ).

Да, действительно, в законе сказано, что не допускается увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и других лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Однако случай ратсоржения трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 77 не считается увольнением оп инициативе работодателя и под эту норм уне подпадает.

Фактически это больше похоже на увольнение по собственному желанию, и хоят оно и не дает вам никаких особых льгот, но и трудовую книжку "испортить" не может.

Законно иметь две трудовые книжки невозможно. рекомендовать же вам нарушать закон не позволяет профессиональная этика. По сути это мошенничество с вашей стороны, хотя и трудн опредставить, чтобы кто-то взялся бы подавать на вас в суд за это.

На неполную рабочую неделю вы можете оформиться по совместительству, при этом записи о вашем совместительстве - если вам так уж нужно их иметь в трудовой книжке - вносятся по основному месту работы по вашему желанию (т.е. не хотите- не запишут) на основании документов из организации, в которой вы работаете по совместительству.

В трудовом договоре по месту совместительства по закону дожно быть обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.

Если у вас есть основная работа, то "совместитетельствовать" вы можете в сколь угодно большом числе организаций.

Но - согласно ст. 284 Трудового Кодекса РФ работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день или 16 часов в неделю.

Между прочим, имейте ввиду, что совместительство опасно тем, что вас могут уволить, если на это место найдут работника, для которого эта работа будет основной. Это законно и предусмотрено ст. 288 Трудового Кодекса РФ.

Теперь о неполном рабочем времени. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. это может быть сделано как при устройств ена работу, так и позднее. Есть случаи, когда работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время вне зависимости от своего (работодательского) желания - когда об этом просит беременная работница, один из родителей, опекун или попечитель ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также те, кто ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. На продолжительность отпуска, стаж и проч. неполнота рабочего времени к счастью никак не влияет.