У меня на работе сложилась непростая ситуация: начальница пытается меня выжить с работы.

С 07.03.2014 я официально устроена на работу в компанию, занимающуюся производством и поставками бетона на должность лаборанта по физико-механическим испытаниям в графике 2/2 (12 часовой рабочий день). Я работаю на одном из трёх заводов нашей компании, на работу не опаздываю, обязанности свои исполняю без недочётов. Однако со стороны начальницы постоянно следовали придирки и упрёки. Очень сильно подозреваю, что дело вовсе не в результатах моего труда, а в личной неприязни.

В начале марта 2015 года она стала настоятельно требовать, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае угрожала уволить «по статье». Я не поддалась на её требование, т.к. являюсь одинокой матерью двум детям до 14 лет, и единственным кормильцем в семье, о чём неоднократно ставила начальницу в известность. Тогда она в безапелляционной форме заявила, что с n-ного числа (дня) я на работу больше выходить не должна, т.к., она на моё место выводит другого сотрудника. На это я тоже пойти не могу – если я не появлюсь на рабочем месте в свою смену, то она поставит мне прогул и будет иметь право меня уволить или, как минимум, наложить дисциплинарное взыскание. Об этом я ей тоже сообщила.

Тогда она сказала, что я могу не увольняться, но она оставит меня на «белой» зарплате, которая составляет 10 т.р. Вообще, про зарплату отдельный разговор: по договору оклад 10 тысяч рублей, но по факту имеет место быть часовая ставка, которая на моём заводе составляет 144.44 р./час, на двух других заводах – 122 р. /час. Один из заводов работает круглосуточно, на другом очень тяжёлые условия работы (там три бетонных смесителя, каждый из которых должен контролироваться отдельным лаборантом, на практике – один лаборант на три смесителя). На моём заводе тоже случались суточные смены и смены, которые заканчивались после 22 часов.

Нам эти «издержки производства» никто не оплачивает – только по тарифной ставке и не более.

На каждом заводе лаборанты ведут табель часов, в котором указывают, сколько часов отработано за день. Потом этот табель попадает в руки начальницы лаборатории (о которой я веду речь), и только после её корректировки – в бухгалтерию. Неоднократно случалось так, что она «срезала» мне часы, на мои вопросы на эту тему отвечала, что «в прошлом месяце прибавила, а теперь решила отнять». Но ведь «нарисовать» часы было её личной инициативой, а какое она право имеет отнимать честно заработанное? Это первая грань конфликта.

Вторым поводом для конфликта послужил «добровольно-принудительный» вывод на работу на другой завод без письменного приказа в выходные дни. Дело в том, что оборудование для физико-механических испытаний контрольных образцов нашей продукции находится на другом заводе (на том, где тяжёлые условия труда). Лаборанты того завода возмущались, что у них и так времени на всё не хватает. Начальница решила, что лаборанты с двух других заводов должны приезжать испытывать свои образцы сами. Я поставила её в известность, что от проведения испытаний не отказываюсь, но и в свой выходной это делать не обязана, тем более, не за двойную оплату, а по одинарной ставке того завода (122 р./час). Этим вызвала её недовольство.

В общем, всё это в совокупности привело к тому, что она, за неимением другого способа «вышвырнуть» меня с работы, может действительно попытаться посадить меня на голый оклад. Я могу сделать копии ведомостей, в которых мы расписываемся за получение зарплаты (ведомости вместе с деньгами привозит водитель из офиса 2 раза в месяц – аванс и получку), в этих ведомостях фигурирует весь персонал нашего завода, в том числе и второй лаборант (моя сменщица), которая, конечно же, будет получать нормальную зарплату. По зарплате в ведомости 2 графы – на карту и на руки, поскольку я отказалась получать зарплату на карту и попросила выдавать мне только наличными, то на руки я должна получать 10 т.р. – это аванс. Остальное так же рассчитывается по часовой ставке и уходит в получку. Т.е., полная зарплата за 180 часов по моей тарифной ставке выглядит так: 180 х 144.44-10000 (аванс) и минус подоходный налог с официальных 10 тысяч. Если она свою угрозу выполнит, то вместо 10000 аванса, я получу только 5000.

Ещё она решила сделать мини-аттестацию. Никакого письменного приказа нет на эту тему, состава аттестационной комиссии лаборанты не знают, на подпись нам ничего не давали. На мои вопросы когда будет аттестация, был ответ как от начальницы, так и от других сотрудников лаборатории - никто не знает. Только что мне позвонила старший лаборант и спросила включать ли меня в список на аттестацию, или я буду увольняться. Ответа ей я пока не дала (жду Вашей консультации).

В связи с вышеизложенным подскажите пожалуйста мне мои дальнейшие действия: куда стоит обращаться, чтобы мне выплачивали заработную плату соответственно моему труду, и начальница не имела возможности исполнить свою угрозу? Достаточно ли будет только одной копии зарплатной ведомости (за аванс) или лучше собрать обе (аванс и получку)? Какие нормы трудового и административного права начальница нарушает в отношении меня? Есть ли какой-то законный способ повлиять на неё, чтобы она перестала меня травить и дала мне спокойно трудиться?

Мне дали справки на лёгкий труд (беременность), но работодатель заставляет написать заявление на увольнение, ссылаясь на то,что на предприятии нет лёгкого труда. Я работаю на пекарне кондитером, а это только ночные смены + высокая темп-ра. Как мне быть у меня двое детей, я боюсь остаться без работы. Месяц назад прошла аттестацию на присвоение разряда, но приказа до сих пор нет. На основании этого тоже грозят увольнением за несоответствие.

Я проживаю в кооперативном многоквартирном доме, периодически у нас в доме происходит несоответствие показаний квартирных счетчиков воды с общедомовым, эту разницу раскидывают в денежном эквиваленте по всем квартирам, правомерно ли это?

Я живу и работаю в Орле, но в Орле закрывают представительство, нам не выплачивают полагающиеся нам премии за 2 месяца и просят нас уволиться по собственному желанию. Подскажите, как нам подать в суд в Орле или по месту нахождения организации - в Москве. Имеем ли мы право подавать в своем городе?

Могут ли меня уволить во время декретного отпуска, не поставив в известность об этом? В каких случаях?

Спасибо.

По уставу ген директор избирается на 1 год с возможной пролонгацией, а срочный трудовой договор с ген директором по факту заключен на 3 года. (работодатель говорит что указали ошибочный срок). В уведомлении же на увольнение ссылаются на окончание срочного трудового договора по сроку согласно уставу. Если же в приоритете договор, то получается что расторжение досрочное и мне полагается компенсация. Какой документ все таки в приоритете устав или срочный трудовой договор? Спасибо.

У меня вопрос по ТК. Директор вчера дал на подпись доп. соглашение к моему трудовому договору, где указанно, что у меня теперь рабочий день составляет не 8 часов, а 4 часа (без объяснения причины-на словах-кризис). Что мне грозит, если я не подпишу это доп. соглашение (подписывать его надо декабрем 2014 года). Рабочее время, указанное в нем, мне вообще не подходит. Что делать в данной ситуации?

Дата заполнения трудовой книжки 2005 год, на тот момент серии трудовых были ТК, а ее (запись) сделали в трудовой АТ-IX от 2002 года... можно ли так в старой трудовой делать запись от 2005 когда в этом году уже другие серии трудовых?

Мне исполнится 45 лет 15 августа. У меня уже куплены билеты на самолет на даты 01 августа туда и 18 августа обратно по действующему на данный момент паспорту. Могут ли возникнуть проблемы в аэропоруту (РФ) при моем возвращении 18 августа домой?

До пенсии осталось 2 года, при сокращении могу ли я пойти на пенсию.

Я год работал в компании в течения года и мне сообщили что после окончания срока трудового договора не буду продолжать его. А у меня родился ребенок будучи еще работником компании. Имею ли я право на какие-нибудь выплаты?

19 января уволили, выплатили всё как положено - неотгул. Отпуск+отработаные дни+ 1 выходное пособие. Сказали после 19 марта приезжать за вторым, если не трудоустроюсь до этого времени. НО! меня пригласили на другую работу. И мне сказали, что если я трудостроюсь на работу в середине этого периода, то могу приехать за среднемесячной выплатой, рассчитанной пропорционально времени нетрудоустройства в этом периоде. С трудовой книжкой подтверждающей факт приема на работу.

Скажите это правда? И какая это статья? Чтобы я могла в случае чего подтвердить это. спасибо.

В марте мне выходить из отпуска по уходу за ребенком, а в июне уходить в новый декрет, я хочу взять отпуск перед декретом, положен-ли он мне, если перед первым декретом я его уже брала?

За воду я плачу по своим счетчикам, почему я должна платить сверх этого по одн.

Я работающий пенсионер. Администрация предупредила, что будет сокращение штатов и меня сокращают в первую очередь. Предложено искать работу и писать заявление по собственному. 1.Как вести себя в этой ситуации?

2.Ставят ли в моем случае на учет в центре занятости и выплачивают ли пособие? Работала на этом предприятии только 5 месяцев по бессрочному договору.

Должен ли работодатель возместить ущерб? Моя подруга возвращалась рано утром после работы (инвентаризация в магазине) домой, в зоне пешеходного перехода ее сбила машина. Травмы очень серьезные, она больше недели в реанимации. Лечение дорогое.

Могу ли я вернуть трудовую пенсию по старости, если заявление было подано на 1 год позже, т.е. в 56 лет (для женщин)?

Мы снимаем квартиру в новом доме, у нас годовалый ребенок, соседи сверху недавно начали ремонт. Шумоизоляции никакой. Если соседи по хорошему не понимают, то каким нормативным документом можно на них надовить и вызвать полицию и сто им будет за это... заранее спасибо.

На работе не принимают заявление н отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, заставляют писать до 1,5 л или дописывать с последующим предоставлением отпуска без сохранения заработнойплаты. Что делать? Как правильно написать заявление?

Во врем простоя по вине работодателя могу ли я не присутствовать на рабочем месте? И могут ли меня наказать за прогулы? С уважением Александр.

Дравствуйте! Я учусь в государственном университете на заочке. Мне выдана справка вызов на 4 месяца для написания и защиты диплома для работодателя. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска и уволить на основании закона? Обязан ли он мне сохранить выплату по среднему в течении 4 месяцев по среднему? Имеет ли право работодатель сократить в течении этого отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться!

Работник уходит в учебный отпуск на 4 месяца, руководствуясь ст. 136 Трудового кодекса РФ (ч. 9): оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала, но возможна такая ситуация, что в этот период наша организация перейдет либо на сокращенную неделю, либо работников отпустят на несколько недель (грубо говоря за свой счет), тогда каким образом будет производится оплата ему!

Заранее спасибо!

Многодетной маме как встать на биржу труда в воронеже, а зарегестрированна в вверхней хаве.

Сегодня приходили на квартиру представители миграционной службы по вопросу установления количества проживающих и прописанных людей в квартирах не имеющих счетчиков на воду, связи жалобой жильцов. В квартире прописана одна, в квартире нет счетчика - плачу по расчетам на 1-го чел. В квартире временно проживает подруга с 2-мя детьми (Квартиру не сдаю). Имеют ли право заставить прописать их или установить счетчики принудительно? Спасибо за ранее.

Я устроилась на работу когда ребёнку было 9 мес. (с ним оставались дедушка с бабушкой). в данный момент ребёнку 1.4 мне его не с кем стало оставлять. А в сад в нашем городе принимают только с 3 лет. могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?

Дом кооперативный. В квартире установлены счетчики на ГВС и ХВС, платим ежемесячно согласно показаний. Сейчас установили общедомовой прибор учета воды. На собрании сказали, что будем платить по своим но вода, пришедшая на дом будет распределяться между собственниками согласно прописанных в квартире человек. Получается, мы 2 раза будем платить за воду-за ту,что вылили по факту и за ту, что вылили соседи без счетчиков? Как этого избежать?

Я стоял на бирже занятости населения, когда мне исполнилось 55 мне назначили пенсию по потери кормильца (сын погиб в Чечне) с биржи меня сняли. Правы ли они?

Мне пришла копия *определения аппеляционной жалобы.*я ответчик. Написано, что решение первой инстанции отменено (тот суд был в мою пользу) в Выборге. Потом был суд в Санкт Петербурге 19.11.2014. и я никак не могла получить решение суда (звонила им,писала, прислали только сегодня, и не заказным письмом, а просто в ящик бросили) в копии написано, что мне присудили выплатить недостачу в магазине, где я была заведующей. Но внизу написана ФИО, одной и той же судьи. Хотя в Санкт петербурге у меня уже была другая судья. (я на судах не присутствовола, потому что проживаю в другом городе, и не имею возможности ездить на суды, те более они неоднократно были., судимся уже год) (трудовые споры) в определение не написано, что я могу обжаловать решение. И нет ни одной печати Санкт-Петербургского суда. Печати только Выборгского суда.

Сегодня принесла в кадры справку о переводе на легкий труд. Так вот мне сказали все равно завтра выйти на работу (я младший воспитатель) на группу. А когда придет заведующая она уже решит куда меня перевести. Но я по состоянию не могу выйти на группу (таскать кастрюли, мыть полы). Когда я должна выйти на работу? Завтра и дождаться заведующую. Или когда в кадрах уже будут точно знать куда меня перевели и дадут договор?

Выход на пенсию досрочно.

У меня такой вопрос. Я недавно окончил политехнический колледж и собираюсь устраиваться на работу. На будущем месте работы мне сказали, что вопрос о моём трудоустройстве можно решить, но меня возьмут на работу с испытательным сроком в 3 месяца. При этом совсем скоро меня должны призвать в ряды армии для прохождения срочной военной службы. У меня такой вопрос: Могут ли меня уволить во время прохождения испытательного срока, если в этот момент меня призовут в армию?

Работодатель настаивает на написании ежемесячно отпуска без содержания в течение двух недель, в аротивном случае грозит уволить... сократить... уменьшить оклад итд. при этом работается полный месяц. Чем мотивировать отказ, чтобы нк потерять работу.

Попала под сокращение. Уведомление получила за два месяца. Последний рабочий день 20 апреля 2015. Вчера получила по электронной почте письмо, в котором говорится о том, что я должна написать заявление на отпуск с 23.02.15 по 06.03.15 (на 15 дней). Остальные дни были отгуляны ранее. 09 апреля будет год как я работаю в этой организации. В 2014 году составляли график отпусков на 2015 год. В этом графике отпуск у меня на июнь месяц. Я отказалась идти в отпуск, на что мне прислали очередное письмо в котором ссылались на 122 и 123 ст. ТК РФ, которая гласит что: Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. И так как, наверно, я не принадлежу к данной категории, работодатель имеет приоритетное право на выбор срока отпусков, исходя из производственной необходимости. Что за категория работников и правомерны ли действия компании в которой я пока работаю? Спасибо.

У меня кооперативная квартира и счетчик электроэнергии старый может ли электрик ЖКХ поменять мне на новый?

Прошу разъяснить, насколько правомерны подобные действия? (приведено письмо ниже).

Лена, я прибегла к одной из мер, на мой взгляд, достаточной жесткой, но в данном случае уже необходимой, депремированию. С твоей стороны я неоднократно выслушивала в свой адрес некорректное обращение, пререкание и явное неуважение, постоянное невыполнение дисциплинарных требований (личные разговоры по телефону на рабочем месте). Твой последний «всплеск эмоций» поверг меня в шок. Видимо другого выхода у меня нет. Я понимаю, что уважения таким способом мне не добиться, но хотя бы остановлю пререкание на повышенных тонах.

Депремирование в размере 4000 рублей за недопустимое обращение к руководителю.

Я работаю в кампании уже 3,5 года. Мой руководитель высшему начальству написал ходатайства, об увеличении мне заработной платы. Последовало предложение меня перевести на другую должность, но эта должность - декретная ставка. То есть получается, что мне предлагают с моей постоянной ставки перейти на декретную. Меня беспокоит следующее, если я через год сама забеременею, и буду занимать декретную ставку, то меня вправе уволить при выходе на работу сотрудника, за которым эта должность закреплена?

В ЖК мне выдали больничный лист по беременности и родам - фактически продолжаю работать, больничный работодателю не отдавала, заявление на предоставления отпуска по беременности и родам не писала. Вопрос в следующем - могу я написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам непосредственно перед родами, приложив ранее выданный больничный лист и использовать 140 дней отпуска с данной даты? Заранее спасибо.

Работал неофициально в охране, уволили за нарушение режима, так ещё и зп за месяц вычли в качестве штрафа. Имеют ли право работодатели и штрафовать и увольнять одновременно?

Я работала с октября 2013 г. уволилась 28.02.2015 г. отгуляла в 2014 г. Отпуск в 22 дня. мне положена компенсация?

Работник уволился по собственному желанию, какой перерыв может быть между трудоустройством на другое место работы, чтобы сохранился непрерывный трудовой стаж (по закону)

Как получить комондеровочные если комондеровка быле еще в 2014 и досих пор не выплатили и не собераються?

Меня не было дома. Потекла резиновая прокладка в подводке к крану горячей воды. Ночью соседи с низу вызвали аварийку, т.к. у них с потолка в ванне закапала вода. Аварийщики приехали и сказали, что ничего страшного. Соседей (меня) дома нет. И уехали. А днем в 14 час. у соседей с потолка хлынула горячая вода. Опять они вызвали аварийку и те отключили стояк. Когда я пришла домой, тогда обо всем и узнала. Должна ли я оплачивать ремонт у соседей, если вызванная аварийная служба не приняла мер тогда, когда ущерб был минимальный?

Мне 53 года. На работе сокращение штата. Могу ли я надеяться на досрочную пенсию?

Меня зовут Дмитрий. У меня такой вопрос, на данный момент работаю в сфере ЖКХ слесарь по ремонту котельного оборудования уже второй год. В ноябре прошлого года в приказном порядке начальник заставил обучиться на оператора котельной половину коллектива, хотя ни у кого желания не было. Составил он на всех договора в которых говорится что после окончания учебы я должен буду отработать три года, при увольнении возместить всю сумму обучения, подписывать этот договор никто не стал. Экзамены сдали все 12 декабря. Ну вот я наконец нашел другую работу, написал заявление на увольнение, начальник сказал вычтет сумму за обучение из моего расчета. По закону ли это? Если нет то куда мне обратиться? Спасибо.

В какой срок я должна встать на учет на биржу труда, если я уволена по собственному желанию и какое пособие у меня будет, если среднемесячный заработок был 8000 рублей,

Каковы должны быть действия работодателя, если на сегодняшний день он восстанавливает меня на работе в должности по решению суда от октября 2013 года, при этом структурное подразделение в котором я работала ликвидированно. Меня будут увольнять как по сокращению структурного подразделения организации. Каким числом меня должны будут уволить и какие мне положены выплаты?

Ситуация следующая. У мужа работа. ЗАО. Строительная фирма. Фирма заявила о том, что она встает на несколько лет на реконструкцию. В связи с чем будет сокращена большая часть сотрудников. Муж работает там официально. Т.е. по трудовой книжке. Имея белую зарплату перечисляемую на карту Сбербанка. И вот сегодня его вызвали. И сказали, что тот трудовой договор, который он подписывал, действителен только по 17 марта. Был заключен на полгода. А новый договор они с ним никто заключать не собирается. Потому что, все равно фирма закрывается. В итоге ему сказали, что с окончанием договора он считается уволенным! Ему заплатят оклад и неотгуленный за год отпуск. И все. Потому что, это не сокращение, как у других, а увольнение. Вроде как, все логично... Но помогите пожалуйста, проясните ситуацию! Правомерно ли так поступать работодателю и можем ли мы предпринять какие-то действия в свою пользу? Спасибо огромное!

Я работаю в компании - 500 сотрудников, нахожусь в штате, мне руководитель сказала, что как подпишет у генерального директора, вручит мне уведомление о сокращении, сейчас направила по электронной почте. Я работаю менеджером по персоналу, могут предложить вакансию менеджер по продажам, но перевод еще не подписал генеральный директор. Мой супруг не работает, у нас ребенку 4,5 года. Может ли работодатель сослаться на то,что вакансий нет? Могу ли я не подписывать уведомление, т.к. я являюсь единственным кормильцем?

Больше 3 месяцев не возвращают трудовую книжку. Могу ли я подать на них в суд и потребовать за моральный ущерб., так как не не могу устроится на работу больше 3 мес? спасибо.

Сейчас я получаю пенсию по потере кормильца. Прекратятся ли выплаты если я устроюсь на работу по договору услуг на оговоренный в договоре срок, но при этом работодатель по этому договору собирается отчислять налоги в пенсионный фонд? И какой договор можно заключить альтернативный данному чтобы в пенсионном фонде не делалась отметка о том что я работаю? Заранее спасибо!