Добрый день!

Да, Вы относитесь к пострадавшим отраслям. Изначально в перечень, как Вы и указали, входит ОКВЭД 47.5. НО...в случае, если в Перечне приведен целиком класс или подкласс, это означает, что все входящие в него группы, подгруппы, виды - также включены в Перечень (Минэкономразвития России от 15.04.2020 N Д 13 и-11577). Удачи!

Добрый день! Попробуйте обратиться с письменным запросом в Департамент образования и науки города Москвы.

Добрый вечер!

Согласно ст. 13 Федерального закона «Об оружии» электрошокером можно пользоваться только тем лицам, которым уже исполнилось 18 лет, без регистрации и лицензии. При этом характеристики устройства, которое приобретено для самозащиты, должны соответствовать требованиям ГОСТ Р 50940-96.

P.S. Также следует знать... нельзя выпускать разряд из электрошокера в голову или сердце противника

Удачи и берегите себя!

Пенсия по потере кормильца является государственной поддержкой и в зависимости от того работал кормилец или нет, соответствующая пенсия будет назначена. Назначают пенсию с той даты, когда было подано заявление на её оформление.

Если обратиться за пенсией по потере кормильца не позже года с момента смерти кормильца, то выплаты назначат с даты его смерти.

Добрый день! Пенсия по потере кормильца — это ежемесячная выплата от государства семьям, в которых умер человек, обеспечивающий эту самую семью. Она положена всем иждивенцам погибшего. Иждивенцами считаются Ваши дети. Они будут получать пенсию до наступления совершеннолетия 18 лет (после достижения 18 лет, они смогут продолжать получать пособие еще в течение 5 лет, но при условии, что они: а) поступят и будут учиться на очном отделении в университете; б) предоставят доказательство того, что обучаются, в виде справки из учебного учреждения). Таким образом, Тамара Михайловна, Вы такую пенсию оформить на себя не сможете, а Ваши дети будут получать пенсию по потере кормильца независимо от того работаете Вы или нет. С уважением, Алла Александровна.

Добрый день, для получения дубликата аттестата, в случае ликвидации школы, следует обратиться в орган местного самоуправления осуществляющим управление в сфере образования, в ведении которого находилась ваша школа.

Добрый день, Надежда Анатольевна! Согласно постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагогические работники (в зависимости от должностей и характера деятельности) имеют отпуск либо 42 (например, воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста), либо 56 календарных дней (например, воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении). Кроме того, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, Ваш отпуск составляет 72 дня.

Добрый вечер, Василий! Пишите жалобы во все инстанции: в Роспотребнадзор, в местную администрацию, а в случае их бездействия – в прокуратуру и даже в приемную своего депутата. В жалобе и опишите все существующие проблемы.

Добрый день! Список документов для открытия магазина хозяйственных товаров достаточно обширный, но основными будут как раз: разрешение от санитарно-эпидемиологической службы; документ от Роспотребнадзора; разрешение от пожарной инспекции и т.д. Соответственно, без этих надзорных инстанций вам магазин не открыть.

Добрый вечер, Виктор! Если Вы не уверены в правильности начисления пенсии, то Вам следует обратиться к руководителю пенсионного фонда с письменным заявлением. В нем указывается просьба о предоставлении сведений о размере произведенных расчетов. Вам обязаны ответить в письменной форме в течение месяца. После предоставления – можно проверить, что именно и как было рассчитано. При выявлении ошибок – пишите в ПФ заявление с просьбой их исправить. Удачи!

Добрый вечер, Ольга! Смею предположить, Вас видимо обманула некая юридическая фирма….К сожалению, таких недобросовестных фирм очень много…и зачастую, сотрудники данных фирм не имеют юридического образования. Но поверьте, очень много порядочных и добросовестных юристов/адвокатов…и на этом сайте тоже. Позвольте Вам посоветовать, Ольга, обращаться только к рекомендованным специалистам. Поверьте, на этом сайте немало профессиональных юристов из г. Челябинска. Удачи Вам!

Вот на такую компанию профессиональных юристов я и нарвалась, разрекламировали себя, содрали деньги, год мозги компосировали и исчезли.

Добрый вечер, Екатерина!

Для установления факта снятия денежных средств Вам следует при подаче иска заявить ходатайство, о направлении запроса в банк, где был открыт счет о движении денежных средств за период предполагаемого снятия денежных средств. Если с банка придет подтверждение снятия денежных средств, то вы можете просить суд произвести раздел данных накоплений. Я Вам советую обратиться к помощи юриста. Удачи!

Здравствуйте, Радик! Необходимость оплаты коммунальных услуг возникает у лица с момента приобретения квартиры. Это значит, что, если в квартире никто не зарегистрирован, но она принадлежит уже определенному лицу, считается, что услуги предоставляются, и сумма к оплате начисляется. Предоставьте ЖЭУ документы, которые подтвердят регистрацию или проживание по другому адресу, а также оплату коммунальных услуг по другому адресу. Результат перерасчета будет отображаться в квитанции уже за следующий месяц.

Добрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу ни при каких условиях, за исключением ликвидации организации. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Удачи Вам!

Добрый вечер, Марина! Нет не может. Без Вашего согласия (письменного) Вас не вправе назначить классным руководителем. Но для избежания конфликта с руководством сошлитесь например, на несовершеннолетних детей (если есть), некрепкое здоровье ит.д.

Добрый вечер, Кристина! Вы можете попробовать решить проблему в судебном порядке, подав соответствующий иск. Удачи, Вам!

Что Вы имеете ввиду по разделением ордера? Вы хотите разменять квартиру ?Определить порядок пользования? или же разделить лицевой счёт? Кто является собственниками ?

В уведомлении необходимо указать полный адрес объекта недвижимости, фамилию, имя и отчество сособственника, а так же указать цену, за которую предлагается выкупить долю и другие условия сделки (например, что будет предоставлена рассрочка платежа и т.п.). Уведомление может быть сделано любым способом, позволяющим сделать вывод о том, что оно получено адресатом в определенное время. Чаше всего применяется уведомление через нотариуса, который отправляет письма сособственникам, либо телеграммой непосредственно продавцом. Телеграмма должна быть заказной с уведомлением и необходимо получить на почте ее заверенную копию и дождаться получения уведомления о вручении. Так же возможно личное уведомление с составлением расписки (надписью, сделанной сособственником на втором экземпляре уведомления “с уведомлением ознакомлен, дата, ФИО, подпись”).

В уведомлении необходимо указать полный адрес объекта недвижимости, фамилию, имя и отчество сособственника, а так же указать цену, за которую предлагается выкупить долю и другие условия сделки (например, что будет предоставлена рассрочка платежа и т.п.). Уведомление может быть сделано любым способом, позволяющим сделать вывод о том, что оно получено адресатом в определенное время. Чаше всего применяется уведомление через нотариуса, который отправляет письма сособственникам, либо телеграммой непосредственно продавцом. Телеграмма должна быть заказной с уведомлением и необходимо получить на почте ее заверенную копию и дождаться получения уведомления о вручении. Так же возможно личное уведомление с составлением расписки (надписью, сделанной сособственником на втором экземпляре уведомления “с уведомлением ознакомлен, дата, ФИО, подпись”).

Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника по его инициативе во время отпуска. Вы можете подать заявление по соб. жел. находясь в отпуске, либо по окончании отпуска. Но в любом случае между подачей заявления и днем увольнения должно пройти не менее двух недель, если нет оснований для досрочного увольнения.

Если Вы не заключали договор о полной материальной ответственности, то можете не беспокоиться. На любые претензии с их стороны предлагайте им обратиться в суд.

Во многих банках при заключении кредитного договора заключается договор страхования в котором страховым случаем является смерть заёмщика. Почитайте договор.

Ольга, Ваш отказ от экспертизы судом будет расценен так, что действительно Ваш супруг НЕ ЯВЛЯЕТСЯ отцом Вашего ребёнка

Уважаемая, Татьяна! Ваш бывший муж не может подарить квартиру, если он не является СОБСТВЕННИКОМ данной жилплощади. Подарить может только его мать (если квартира приватизированная), т.к. ОНА является собственником. Не пойму, за что вы ему ДОПЛАТИЛИ 400тыс. р? В любом случае, дарение - это БЕЗВОЗМЕЗДНАЯ сделка, то есть даритель дарит СВОЁ имущество, а взамен не получает ничего. Договор дарения можно составить в простой письменной форме, но затем его обязательно нужно зарегистрировать в Федеральной службе государственной регистрации. Для регистрации договора дарения на квартиру необходимо будет предоставить в Федеральную службу гос. регистрации: 1) договор дарения в 3 экземплярах; 2) правоустанавливающие документы на квартиру ; 3) паспорт из БТИ; 4) паспорт дарителя 5)согласие (разрешение) попечителя или опекуна в том случае, если одна из сторон не достигла совершеннолетия (18 лет).4) квитанцию об уплате государственной пошлины за регистрацию.

Осмелюсь предположить, что Ваш бывший муж Вас просто обманул, воспользовался Вашей юридической безграмотностью. Извините....

Не путайте дарение с завещанием - это абсолютно разные понятия. По договору дарения собственность переходит к другому человеку при ЖИЗНИ дарителя, а по завещанию только после его смерти.

Алименты присуждаются с момента обращения в суд . Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трёхлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты

Согласно п.2 ст.887 ГК РФ ключ с номером можно приравнять к письмен. договору. Следовательно, администрация магазина принимает на себя ответственность хранителя и должна обеспечить сохранность вещи. Пишите претензию в адрес магазина.

Согласно п.2 ст.887 ГК РФ ключ с номером можно приравнять к письмен. договору. Следовательно, администрация магазина принимает на себя ответственность хранителя и должна обеспечить сохранность вещи. Пишите претензию в адрес магазина.

Более эффективно обращение в прокуратуру, реакция незамедлительная.

Сокращение численности или штата должно быть экономически обоснованным, иначе оно будет незаконным. Если сокращение действительно необходимо, издается приказ о введении в действие измененного штатного расписания с указанием конкретной даты начала его действия. Только после издания такого приказа начинаются необходимые мероприятия, направленные на увольнение работников.

Перед тем, как расторгнуть трудовой договор по п.2 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую должность, если такая имеется. При этом предложенная работа может быть не связана с предыдущей деятельностью и может не соответствовать специальности работника и его квалификации. Единственное условие — возможность работника выполнять в полном объеме предложенную работу. Предложение новой работы или должности, а также согласие или отказ от нее обязательно оформляются в письменном виде.

При принятии решения о сокращении нужно учитывается существование нескольких категорий работников, которые имеют преимущественные права на то, чтобы оставаться на работе. К таким работникам относятся:

работники, в семье которых два или более иждивенца;

работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;

работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

работники, являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;

работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

другие категории работников, которые указаны в коллективном договоре.

Нужно помнить, что преимущество указанных категорий работников действует только при равной производительности труда и квалификации с остальными работниками, попадающими под сокращение. Если их квалификация ниже, чем у других работников, работодатель вправе их уволить.

Если сокращение необходимо, то порядок действия после приказа об изменении штатного расписания может быть примерно таким:

во-первых, с учетом всех фактов определяются те работники, которые подпадают под сокращение.

во-вторых, до указанных работников доводится список вакантных должностей, которые работодатель может предложить взамен сокращаемой должности. Каждому работнику список предоставляется персонально, в письменном виде и под роспись.

в-третьих, работодатель должен рассмотреть все заявления о согласии или несогласии работников с переводом их на другие должности.

в-четвертых, издаются приказы (распоряжения) о переводе работников на другие должности, если работники дали свое согласие на перевод, либо приказы об увольнении тех, кто отказался от перевода или не может быть переведен на другую должность.

Если на предприятии действует профсоюз, и работник, попадающий под сокращение, состоит в этом профсоюзе, то увольнение происходит только с учетом мотивированного мнения профсоюза. Мнение оформляется в виде выписки из протокола заседания профсоюзного комитета.

В любом случае работодатель должен стремиться к тому, чтобы не расторгать с работником трудовой договор полностью. Если этого не избежать, то работнику, уволенному по сокращению , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. К тому же за работником на период его трудоустройства на другую работу сохраняется средний заработок, но не дольше, чем в течение двух месяцев со дня увольнения. Вам не выгодно увольняться по собственному желанию.

ЯндексДирект

В случае, если Вы не согласны с действиями пристава-исполнителя, осуществляемыми в рамках исполнительного производства, Вы имеем право пожаловаться. Один из вариантов – жалоба в порядке подчиненности, то есть непосредственному начальнику провинившегося пристава. Такую жалобу следует подавать в течение 10 дней с момента, когда приставом был нарушен закон или с момента, когда вы об этом узнали. Ваше обращение рассмотрят, если оно было подано в письменном виде и содержало все необходимые реквизиты. По результатам рассмотрения жалобы будет вынесено постановление, его копия будет выслана вам не позднее трех дней с момента его принятия.

Образец жалобы

Кому: ___________________________________,

адрес: ___________________________________

от кого: __________________________________

(ф.и.о. полностью)

Адрес(тел.): ______________________________

ЖАЛОБА

на действие (бездействие) должностного лица службы судебных приставов

Я, _____________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

являюсь ____________________________________________________________________________

(должником, взыскателем, заинтересованным лицом)

по исполнительному производству N ______________________, которое находится на исполнении у судебного пристава-исполнителя

_____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

отдела службы судебных приставов ____________________________________________________.

Должником (взыскателем) по исполнительному производству является ____________________________________________

(Ф.И.О. гражданина, наименование организации).

Существо жалобы: _______________________________________________________________

(краткое изложение обжалуемого постановления, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя; указать основания, по которым лицо, подающее жалобу,

_____________________________________________________________________________________

не согласно с решением должностного лица).

В связи с этим и на основании ст. 50 Федерального закона "Об исполнительном производстве "

ПРОШУ:

1. Признать незаконным постановление, действия (бездействие) должностного лица службы судебных приставов___________________________________________________________________

(Ф.И.О. должностного лица службы судебных приставов, территориальный отдел Службы судебных приставов)

_____________________________________________________________________________________

(обжалуемое постановление, действия (бездействие))

2. Обязать _______________________________________________________________________

(совершить действие, которое необходимо для устранения нарушений законодательства об исполнительном производстве)

Приложение: _____________________________________________________________________________________

(Копии необходимых документов; к жалобе, подписанной представителем, прилагается доверенность)

Заявитель ___________________________ "___"___________ 200 __ г.

(подпись)

Скорей всего с Вами общаются уже не банки, а коллекторные агентства (звонки ночью, угрозы...). Успокойтесь! Воспользуйтесь общей инструкцией, надеюсь хоть немножко Вам поможет:

1 Платите (хотя бы) по 100 рублей в неделю на тот р/счёт который указан в Вашем договоре.

2. Ни в коем случае не бояться коллекторов, не поддаваться угрозам и давлению, и решать вопросы, основываясь на знании закона и своих собственных прав.

3. В случае, если коллекторы пришли к вам домой, можете смело звонить «02» и вызывать милицию (полицию), особенно, если они пришедшие к вам домой одеты в непонятную форму и тычут вам в лицо непонятными удостоверениями.

4. Никого постороннего в квартиру не пускайте, пока в силу не вступит решение суда. Действуйте по принципу: мой дом – моя крепость.

5. Если должник все-таки открывает дверь незваным гостям, то стоит спросить удостоверение, даже если перед вами люди в форме, и внимательно его прочитать.

6. Попросить коллекторов показать бумаги, документы, на основании которых они требуют заплатить им деньги.

7. Не подписывать никаких бумаг, которые предлагают коллекторы.

8. При общении с коллекторами старайтесь использовать фото- и видеосъемку, а также диктофонные записи, которые можно будет в случае необходимости представить в суде, приобщив к основным материалам дела.

9. Также при "общении" с коллекторами скажите им, что Вы отметили дату и время звонка, осведомитесь Ф.И. О собеседника, название агентства, скажите, что весь разговор записывается (даже если не записывается), и что уже готовите жалобу в Центр.банк, а также в правоохранительные органы на их угрозы, и смело им говорите: "Обращайтесь в суд, все мои проблемы будем решать в суде!" .

10. Сообщайте коллекторам минимум информации о себе. Не говорите о месте работы, наличии и месте хранения имущества. Помните, что все сказанное вами, может быть использовано против вас. Учтите: социальные интернет-сети часто используются для поиска личных данных, в том числе и должников.

11. При телефонных звонках коллекторов и встречах с ними не пытайтесь разжалобить своей печальной историей – бесполезно. Подобные слезные истории они слышат каждый день. Вы расстроите сами себя!

12. Помните, что если даже вы выплатили свой долг по кредиту банку, это не исключает того, что к вам могут прийти и коллекторы за тем же самым невозвращенным кредитом. Или наоборот. По словам антиколлекторов, в возможной неразберихе между банком и коллекторским агентством вероятно даже такое. Удачи, Вам!

Я обязательно так и сделаю ,но как же разобраться с банками ,где искать выход???????

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки зарплаты на срок 15 дней Вы имеете право, известив своего директора в письменной форме, приостановить свою деятельность вплоть до дня выплаты. После написания заявления можно не выходить на работу до полного погашения долга. Причем за задержку предусмотрена также и материальная ответственность Вашего директора — выплата денежной компенсации. В соответствии со статьей 236 ТК РФ в случае нарушения установленных сроков выплаты он обязан выдать задержанные деньги с процентами за каждый день просрочки. И какая его ждёт ответственность установленная законодательством РФ : гражданско-правовая (она предусматривает возмещение морального вреда в судебном порядке), материальная (уплата денежной компенсации), административная(наложение на должностных лиц организации административного штрафа, дисквалификация), уголовная (взимание штрафа, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение свободы). Удачи Вам!

Извините, отвлеклась (Вы же в отпуске...)....Существует несколько способов защиты своих прав. Наиболее эффективные из них — обращения в Государственную инспекцию труда и суд. Государственная инспекция труда проводит плановые и неплановые проверки соблюдения законодательства об оплате труда. В зависимости от их результатов органы Гострудинспекции принимают конкретные меры: выдают предписания об устранении нарушений, обязательные для исполнения; ставят вопрос перед компетентным органом или должностными лицами о привлечении виновных к ответственности; в соответствии с законодательством РФ рассматривают дела об административных правонарушениях.

Чтобы Гострудинспекция наведалась в вашу организации, можно написать жалобу. Она и станет поводом для неплановой проверки.Обращения фиксируют и рассматривают в течение месяца с момента поступления в инспекцию. Необходимо отметить, что статья 358 ТК РФ предписывает государственным инспекторам труда воздерживаться от сообщения нанимателю сведений о сотруднике. Инспекторы обязаны спросить работников, обратившихся к ним, согласны ли они на сообщение сведений о них как заявителях в инспекцию труда представителям руководства.

Если обращение в Государственную инспекцию труда не принесло желаемых результатов, можно прибегнуть к судебной защите своих прав. Исковые заявления по делам о нарушении трудовых прав госпошлиной не облагают. Обратиться в суд не поздно в любой момент. Срок обращения в суд в данном случае не может быть пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (так постановил Пленум Верховного суда РФ).

Несмотря на то что действующее трудовое законодательство достаточно противоречиво, необходимо отметить следующее: современная судебная практика свидетельствует, что большинство судей более благосклонно относятся к работникам, чем к нанимателям.

Вернуть или обменять нетбук можно, сославшись на то, что вам не была предоставлена исчерпывающая информация о товаре, в результате чего вы не получили от него то, что ожидали (товар не подошел вам по своим характеристикам). У каждого устройства есть свои особенности. Если продавец не довел какую-либо особенность конкретной модели до вашего сведения, это может быть основанием для возврата устройства. Вернуть товар вы имеете также в том случае, если в нем не обнаружилось важной для вас функции. Вы можете говорить о том, что продавец не довел отсутствие данной функции до вашего сведения. Даже в том случае, если потребитель принесет сломанный товар (в вашем случае царапина) , то ответственность за это ложится на продавца , не предоставившего надлежащей информации.( ст. 10 ст.12 "Закон о защите прав и потребителей ). Пишите претензию в адрес магазина.