28.09.2011, 18:09
ответ на вопрос № 1408868
В Вашем случае, думаю, возможно увольнение по одному из следующих оснований:
1) ликвидации организации
2) сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение по указанным основаниям, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую ...