Наталья, добрый вечер,

Это сложный вопрос. Для того, чтобы Вас проконсультировать, есть ли смысл выиграть дело в суде, необходимо посмотреть документы, связанные с Вашей работой и которые могли бы остаться у Вас на руках. Поэтому, я рекомендую Вам обратиться к адвокату.

Ну а в госинспекцию по труду и прокуратуру Вы можете обратиться в любом случае.

Удачи.

Добрый вечер, Надежда,

Насколько я поняла, Вам предлагают неофициальную работу? Подстраховать себя достаточно сложно. Это означает, что Вы с самого первого дня должны собирать доказательства Вашей работы, чтобы в последствии факт работы можно было бы доказать в суде. Т.е. пришли на работу, все фотографируете, документы сканируете и т.д. Мне кажется, это очень сложно. И не факт, что в последствии удастся доказать факт работы в суде. Может быть стоит поискать еще работу? Или в первые два дня работы попытаться пообщаться с другими сотрудниками, обычно фактами кидания бывших работников все охотно делятся.

Удачи!

Добрый день, Анастасия!

Предлагаю Вам следующий алгоритм действий:

1. Напишите письменное заявление работодателю с требованием в срок, например, 7 дней произвести необходимые выплаты. Обязательно сошлитесь в данном заявлении, что Вы намерены обратиться на сайт Президента РФ, Госинспекцию по труду, Прокуратуру. Если в течение недели Вам не ответят, то начинайте обращаться в вышеперечисленные инстанции.

При этом, постарайтесь отвезти заявление в госинспекцию лично, и обязательно заявление в прокуратуру. К сожалению, госинспекции сейчас работают очень долго, без заявления в прокуратуру, будете ждать не меньше 3 месяцев.

Удачи!

Для расчета отпускных берется весь период Вашей работы. Вы устроились на работу в ноябре 2014 года, соответственно Ваш отпускной год начинается именно с ноября 2014 г. и заканчивается в ноябре 2015 года, за этот период Вы должны использовать 28 дней (или иное количество, положенных Вам по закону). Все что Вы не использовали переходит в новый отпускной год.

Если Вы использовали полностью отпуск за 2014-2015 в ноябре, то сейчас Вы можете использовать отпуск за 2015-2016 год согласно графику отпусков. В любом случае, отпуск за второй и последующие года работы предоставляются по согласованию с работодателем, без учета требований к стажу работы, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Бухгалтерия берет дни, которые Вы по их мнению отработали, т.е. если Ваш отпуск 28 дней, то 2.33 за 1 месяц. Бухгалтерия так делает, чтобы не было задолженности, если Вы вдруг надумаете уволиться сразу после отпуска.

В соответствии со ст.142 ТК РФ приостановить работу, известив работодателя в письменной форме.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Одновременно можно обратиться в госинспекцию по труду и подать исковое заявление в суд.

Удачи.

Ирина, Вы конечно можете пожаловаться вышестоящему руководителю, письменно, изложив все обстоятельства дела, настоять, чтобы разобрались, чтобы вынесли дисциплинарное взыскание, но не факт, что это все поможет.

В Вашем случае либо увольняться, либо противостоять. К сожалению, быстрые правовые решения с помощью которых можно заставить хама заткнуться отсутствуют.

Удачи.

Сроков подачи жалобы в трудовую инспекцию нет. Но лучше это делать быстрее. Если Вы считаете, что выговор вынесен с нарушением трудового законодательства, то лучше всего обращаться сразу в суд. Исковой срок - 3 месяца.

Удачи.

Диляра, просить справки в таком случае необходимо только в письменном виде. Напишите заявление, сдайте под роспись в отдел кадров, копию оставьте себе.

Но в любом случае Вы можете обратится в госинспекцию по труду. Предупредите об этом Вашего работодателя.

Удачи.

Евгений, добрый день,

основания дополнительного дня отпуска необходимо знать, чтобы ответить на Ваш вопрос. На основании чего Вам полагаются эти 4 дня? Коллективный договор?уточните, пожалуйста.

Валерий, конечно не правы.

Обращайтесь в госинспекцию по труду.

Удачи.

Валерий, тут важно понимать каким образом Вы становитесь лишним?Если Вы оформлены на срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который сейчас и выходит, то срок вашего трудового договора закончится с момента выхода основного работника.

Если Вы оформлены на бессрочный трудовой договор, то каким образом работодатель сможет Вас уволить, тем более никаких претензий к Вам нет?

Сокращение штата - это право работодателя. Заставить работодателя провести сокращение нет возможности. Можно попробовать договориться. Но, как правило, работодатели неохотно проводят сокращение без видимых причин. Проще - соглашение сторон с выплатой сумм, которые причитались бы Вам в связи с сокращением.

В любом случае, Вы можете проявив упорство, не писать заявление об увольнении, не нарушать трудовую дисциплину, подвести работодателя к мысли о том, что единственный способ с Вами расстаться по хорошему - это сократить.

В службу занятости можете встать в любом случае - по сокращению ли штата уволитесь или по собственному желанию или в связи с окончанием срочного трудового договора.

Анна, добрый день,

Вам должна быть интересна

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Не допускайте нарушений трудовой дисциплины, прогулов. Оспаривайте любое дисциплинарное взыскание через суд. Записывайте все разговоры подобного рода с представителями работодателями. В общем, будьте активны и все получится.

Удачи.

В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет - не допускается, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет - не допускается.

Таким образом, пока уволить по сокращению штата никого нельзя.

Потом победит тот, у кого ребенку быстрее исполнится, в первом случае - 3 года, во втором - 14 лет.

Удачи.

Александр, с Вами, видимо заключен ученический договор. Там должны быть отражены все условия, на которых предприятие оплачивает учебы.

Обычно - это определенная отработка, например, 2 года. Если увольняетесь раньше, значит возмещаете затраты, связанные с обучением.

ст.249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Удачи.

Нет.

Конечно, многие вообще ничего не оформляют и никого не уведомляют. Но эта рулетка на сумму 800 000, а в Москве на 1 000 000. Т.е. если Вас поймают, то сумма штрафа Вас неприятно удивит.

Нет, патент работает только на один субъект. Если получаете патент в Ростове - то будете иметь возможность работать в Ростове.

Если в Москве - значит в Москве.

Удачи.

Да, конечно. Ваш статус пенсионера ни чем не отличается от статуса любого другого сотрудника.

Вас должны предупредить за 2 месяца, предложить вакансии и выплатить выходное пособие

В соответствии со ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со cт.256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы. По Вашему заявлению Вы можете в любое время выйти на работу в любом удобном Вам графике.

В данным момент Вам необходимо написать заявление о том, что Вы выходите на работу и указать в каком режиме Вы собираетесь это делать.

Данное заявление под роспись специалисту отдела кадров или лицу его заменяющему. Копию оставите себе.

В указанное Вами время выходите на работу.

Что касается каких либо угроз - то предупредите, что в любом случае нарушения Ваших прав Вы будете обращаться во все возможные в этом случае инстанции - госинспекцию по труду, прокуратуру, суд.

В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ...по инициативе работодателя не допускается, за исключением: увольнений: по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса, т.е. в случае ликвидации организации, а также по виновным основаниям, т.е. увольнение их возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 6 - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по всем его пяти подпунктам, пп. 7 - 8 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК - за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей и п. 11 ч. 1 ст. 81 - за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на работу )

Работайте, не допуская прогулов и иных нарушений трудовой дисциплины, каждое дисциплинарное взыскание, если оно будет, оспаривайте через суд.

Удачи!

Добрый день, обращаться необходимо в госинспекцию по труду.

Ответы на вопросы:

1. да, будет

2. полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, 1/300 рефинансирования банка на задержанную часть заработной платы) производится в последний рабочий день.

3. на следующий день после увольнения.

4. любая денежная задержка - заработная плат, расчет - рассчитывается с 1/300 ставкой рефинансирования банка от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

5. трудовая инспекция - трудовой договор, приказы о назначении, об увольнении, расчетные листки, 2 НДФЛ.

суд - исковое заявление с теми же документами.

Вот статьи Трудового Кодекса РФ, которые будут Вам полезны:

ст.236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ст.140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи.

Проще вспомнить, где она работала до 1984 году и восстановить данные через архив.

Мария, Вы можете переподписать договор и Вас уволят абсолютно на законных основаниях. Вы можете настаивать на том, что Ваш договор является договором на неопределенный срок и тогда Вас не смогут уволить в связи с окончанием срочного трудового договора.

Мне кажется правильным будет вариант уволиться по соглашению сторон с компенсацией. Но, решать Вам. Повторюсь, переподписывать договор Вы не обязаны. А раз договор бессрочный, значит не может быть увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора.

Удачи.

В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения. Таким образом, о своем графике в марте, Вы должны были узнать 1 февраля или ранее, но не позднее.

Что касается организации работы и количества смен, этот вопрос решает сам работодатель, исходя из производственной необходимости.

Работодатель может учесть мнение представительного органов работников, если такой орган создан.

Вам необходимо обратится в государственную инспекцию по труду. Ответственность за нарушение сроков выдачи заработной платы установлена ст.142 и 236 ТК РФ. За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Если Вы хотите получить компенсацию - средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, в соответствии со ст.234 ТК РФ"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника" , Вам необходимо обратится в суд.

Однако Вам необходимо будет доказать, что трудовая книжка задержана по вине Вашего работодателя.

Если в соответствии со ст.84.1. ТК РФ Работодатель направлял Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, то в суде успеха не будет.

В любом случае необходимо поторопиться, в соответствии со ст.391 ТК Ф Вы имеете права обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст.72.2. ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, для перевода Вас без Вашего письменного согласия необходимы чрезвычайные обстоятельства, о которых идет речь в статье.

Если основной работник выйдет на работу - Вас могут уволить. ч.3 ст.79 Прекращение срочного трудового договора

...Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника..."

При этом уведомить Вам об этом могут день в день.

Если работник на месте которого Вы осуществляете трудовую деятельность не выйдет, а Вам под этим предлогом уволят, то у Вас появится возможность обратиться в суд.

Заставлять не имеют право. Предложить могут, Вы же вправе отказаться. Изменение определенных сторонами условий трудового договора ... допускается по соглашению сторон трудового договора.. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.72 ТК РФ.

Ваш Работодатель может воспользоваться ст.74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но для применения данной статьи требуются серьезные основания.

Удачи.

Елена, добрый день,

Реальное развитие событий зависит от того, удастся ли Вам доказать факт работы. Поэтому, я бы порекомендовала обратится к адвокату, в Вашем случае необходимо учитывать все нюансы.

Удачи.

В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника " ... в случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (...выход на пенсию..) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника"

Таким образом, Работодатель не может заставить Вас отрабатывать 2 недели.

Удачи.

Вера, добрый день,

Видимо Вам работодатель переводит Вас официально на 1/2 ставки. Иногда так делают, чтобы оправдать заработную плату ниже минимального размера. Остальные 4 часы сверхурочными являться не будут, они будут оплачиваться как серая заработная плата.

Только с Вашего согласия, выраженного в письменной форме. Обычно, в компании действует ПОложение о персональных данных, на основании данного положения разрабатывается документ-согласие на передачу Ваших данных. Данное согласие, в зависимости, от правил, принятых в Компании, подписывается либо при подписании трудового договора, либо в момент введения нового зарплатного проекта.

Татьяна - работа по трудовому договору - если это основное место работы заносится в трудовую книжку всегда.

Меня смущает Ваша фраза - за штатом. В штатном расписании указываются все штатные единицы, в том числе и срочные.

Инна, запросить можете, но Вам его не дадут. Это документ, который относится к деятельности компании прежде всего и выдача данного документа не предусмотрена ст.62 ТК РФ.

Однако, этот документ может быть предоставлен по требованию трудовой инспекции и суда.

Второй пункт Вашего вопроса точно не урегулирован ТК РФ. Однако, подозрительным будет (для проверяющих органов и суда) если набор персонала ведется за 1, 2 месяца до предстоящего сокращения штата. Что касается после - то штат будет закрыт, пока у Вас будет право жаловаться - т.е. 1 месяц после увольнения. Хотя, обычно работодатели закрывают штат для перестраховки от 3-х до 6-и месяцев. В любом случае, если у Вас есть подозрения, что сокращение проводят лично для Вас или скрывают возможные вакансии - обращайтесь в госинспекцию по труду и суд.

Удачи.

Наталья, напишите работодателю заявление, в котором изложите суть вопроса, что Вы работаете с 23.11., при оформлении трудового договора и приказа была допущена ошибка в датах, которую Вы просите исправить. Заявление, обязательно, сдайте под подпись кадровому работнику, копию данного заявления с подписью кадровика оставьте себе. Если Вам откажут действуйте тем же путем - через трудовую инспекцию.

Удачи!

Наталия, если по условиям трудового договора (или дополнительного соглашения к трудовому договору) Вы оформлены на 0,75 ставки, то для того чтобы перейти на иные условия трудового договора (0,25) необходимо Ваше письменное согласие. СОгласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Ваш работодатель может изменить условия трудового договора, применив ст.74 ТК РФ, но в этом случае он должен уведомить Вас об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца. (ч.2 ст.74 ТК РФ)

Удачи

Оксана, не писать заявление по собственному желанию.Если организации N нужно перебросить часть персонала в организацию S она может сделать это и путем перевода. по части первой п.5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Если они не предлагают такой вариант, значит вполне могут обмануть. Поэтому либо вообще никаких заявлений не писать, либо сначала подписать прием в организацию S, а уже потом решать, как увольняться из организации N.

Татьяна, добрый день, сложная финансовая ситуация Вашего работодателя не дает ему право задерживать социальное пособие. Вам необходимо обратиться в госинспекцию по труду и в прокуратуру.

Удачи.

Ксения,

Если изменяются должность или оклад во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то, конечно, Вас должны с этими изменениями ознакомить.

Если документы не подписаны, то Вы вышли на прежнюю должность и прежний оклад. Если Ваш оклад изменился в лучшую сторону, то для того, чтобы кадровые документы были в порядке, Вы можете подписать допсоглашение и приказ задним числом. Если оклад уменьшился - то собирайте документы - приказ, трудовой договор, карточку Т2 - и в инспекцию по труду.

С уважением, Васина А.

Спасибо! Вот я то понимаю, что нарушили они, не уведомив.. Получается, что у меня изменились условия труда и должностные обязанности, Но теперь то специалист по кадрам стала я, как мне лучше поступить? Оформить согласие работать в новых условиях, потом доп. Соглашение, и еще приказ?

Спасибо огромное за помощь!! Оклад улучшился, меня все устраивает, только вот приказ два месяца назад не получится зарегистрировать....а если доп. Соглашение сделать сроком два мес назад, а приказ позже, за 2 нед до выхода из отпуска?

Александр, добрый день,

Не понятно почему Вы увольняетесь каждый год? На основании чего заключен срочный трудовой договор? Почему на руках трудовая? Вы работаете охранником по совместительству?

У Вас есть на руках договор?

Если не разбираясь досконально в Вашем вопросе, то если это все таки срочный трудовой договор - то все Вам положено - и отпуск и больничный и стаж может быть доказан на основании трудового договора, который должен быть у Вас на руках.

Если же Вы ошибаетесь и называете трудовым гражданский договор оказания услуг - то отпуск и больничный Вам не положен.

Ксения, добрый день,

В Вашем учреждении должен быть график отпусков на 2016 г. Если в соответствии с этим графиком Вы должны уйти в отпуск и сейчас и летом, то да. Если Вы разделили отпуск и по согласованию с руководством идете сейчас, то оставшаяся часть отпуска летом должна быть согласована дополнительно.

У Вас, как у педагога-психолога 56 дней отпуск. Соответственно, один месяц дает 4.66 дня. На 1 июля, без всякого в долга у Вас накопилось 24 дня. Директор действительно может предоставить Вам полный отпуск 56 дней, но если Вы уволитесь до 1 февраля 2016 года, то отпускные за нетработанные месяцы будут удержаны.

Удачи.

Пока Вы коллективно не обратитесь в трудовую инспекцию

Удачи.

Ну, видимо, хотят проверить Вашу честность, если Вы на буклеты не позаритесь, то и склад доверить можно))

На самом деле, это абсолютно не правильно. Какую цель преследует работодатель, понять не возможно. Может быть, не хватает распространителей? Через две недели скажет, что должности кладовщика уже нет, или Вы недостаточно хорошо распространяете, чтобы претендовать.

Я советую Вам поискать другую работу.

Оксана, для того, чтобы Ваши действия можно было бы назвать сокращением штата, необходимо:

1. Приказ о сокращении

2. Уведомление службы занятости за 2 месяца до увольнения сотрудника

3.Уведомление самого сотрудника за 2 месяца до увольнения;

4. В последний день предложить еще раз должности под роспись.

Если все это уже сделано, то увольняйте по сокращению штата. Если нет - начните все заново, потому что в случае судебного разбирательства вполне обоснованно встанет вопрос о восстановлении на работе данного сотрудника.

Удачи!

Евгения, предприятие может много раз менять свое название, но с Вашим отпускным периодом это никак связано быть не может. Другое дело, если без Вашего согласия Вас перебрасывают из одного юрлица в другое. Вам необходимо написать заявление в отдел кадров о выдаче следующих документов: 1. трудовой договор 2. приказ о приеме на работу 3. справку 2НДФЛ за все годы работы 4. копию карточки Т 2 (если у Вас она ведется). 5. выписку из графика отпусков за 2015 г. Заявление лучше подавать через секретаря, чтобы сделать себе копию. Объясните кадровым работникам, что в соответствии со ст.62 ТК РФ они обязаны не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного заявления выдать Вам копии документов, указанных в заявлении. Ну, а если, Вы эти документы не получите, то будете вынуждены обращаться в трудовую инспекцию.

С помощью этих документов, будет понятно, когда Вы трудоустроены, Справка 2 НДФЛ кодом 2012 обозначит отпускные периоды и будет возможно определить, сколько отпускных Вы можете взять на данный момент.

Удачи

К сожалению, так происходит, потому что работодатель рискует попасть на высокие штрафные санкции, если нарушит правила приема на работу иностранного гражданина.

Беженец и имеющий временное убежище - это два разных статуса, дающих право на работу в РФ без оформления патента.

Статья 13 Закона о правовом положении иностранных граждан в России

1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых дого

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

(пп. 7 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;

(пп. 8 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;

(пп. 8.1 введен Федеральным законом от 21.04.2011 N 80-ФЗ, в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

9) являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

(пп. 9 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 106-ФЗ)

10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;

(пп. 10 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;(пп. 11 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ)12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.(пп. 12 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ)

(п. 4 в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

Таким образом, работодатель может принять на работу иностранного гражданина находящегося в статусе имеющего временное убежище, не забыв уведомить органы фмс не позднее 3 рабочих дней с момента начала действия трудового договора.

Удачи.

В соответствии с Указом Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 (ред. от 05.10.2002) "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций"

В целях усиления социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций постановляю:

(в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)

1. Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

(в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)

2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:

(в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)

абзац утратил силу. - Указ Президента РФ от 05.08.1995 N 819;

ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.

(в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)

Обращайтесь в органы соцзащиты.

Удачи

п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Одна запись в трудовой по основному месту. Вторая запись - работа по совместительству - вносится по желанию работника. То есть, если желания работника нет - то вносить запись необязательно. Если желание работника есть - то по основному месту работы кадровый работник вносит запись на основании справки с основного места работы.

Удачи.

Ну, безусловно, это неправильно. Но с юридической точки зрения важно знать условия Вашего трудового договора. Полностью ли сумма указана в окладе? Если 30% идут через черную заработную плату, то получить их будет сложно. Если же оклад полностью прописан в трудовом договоре и он не выплачен, обращайтесь в инспекцию по труду и суд. Если, же нет, то для обращения в суд потребуется консультация с адвокатом.

Удачи.