Не могли бы Вы провести соответствующую экспертизу одной статьи, а именно-пункта 7 статьи 4 действующего закона Калужской области, предусматривающую устанавление понижающего коэффициента к окладу муниципального служащего (по сути, снижение установленного федеральным законом МРОТ?) Статья 4. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
- должностного оклада;
- надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет;
- премий по результатам работы. Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета. (пункт 1 в ред. Закона Калужской области от 17.10.2000 N 53-ОЗ)
2. Руководители органов местного самоуправления в пределах утвержденных фондов оплаты труда самостоятельно:
- устанавливают муниципальным служащим ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 20 процентов должностного оклада;
- устанавливают муниципальным служащим ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: При стаже муниципальной службы: (процентов) От 1 до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 20 От 10 до 15 лет 30 Свыше 15 лет 40
- производят премирование муниципальных служащих в размерах, определяемых в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты деятельности;
- оказывают работникам материальную помощь.
3. При утверждении фондов оплаты труда работников органов местного самоуправления в Калужской области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год на одного работника):
- надбавки за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
- надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере двух с половиной должностных окладов;
- надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премий - в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов. (пункт 3 в ред. Закона Калужской области от 17.10.2000 N 53-ОЗ)
4. Размеры должностных окладов по каждой муниципальной должности устанавливаются в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования.
5. Исключен - Закон Калужской области от 17.10.2000 N 53-ОЗ.
5. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", определяется аналогично денежному содержанию муниципальных служащих, предусмотренному настоящей статьей. (в ред. Закона Калужской области от 17.10.2000 N 53-ОЗ)
6. Главам муниципальных образований по результатам работы за квартал на основании постановления Губернатора Калужской области могут выплачиваться премии до 25 процентов от должностного оклада за реализацию государственных полномочий в соответствии с Положением о резервном фонде Губернатора Калужской области. (в ред. Закона Калужской области от 17.10.2000 N 53-ОЗ)
7. Должностные оклады, а также надбавки, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, индексируются или повышаются лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы одновременно с изменением должностных окладов и надбавок государственным служащим органов государственной власти Калужской области. К должностным окладам лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы установленным в соответствии с приложениями 2, 3, 4 вводится поправочный коэффициент с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года - 0,75, с 1 июля 2001 года по 31 декабря 2004 года - 0,67. Расходы на денежное содержание указанных лиц производить в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий год. (в ред. Законов Калужской области от 01.08.2000 N 35-ОЗ, от 17.10.2000 N 53-ОЗ, от 21.06.2001 N 49-ОЗ, от 06.12.2001 N 87-ОЗ, от 14.06.2002 N 126-ОЗ, от 06.08.2002 N 137-ОЗ, от 10.01.2003 N 167-ОЗ, от 06.11.2003 N 258-ОЗ)
Приложение N 2 к Закону Калужской области
"О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области" (Приложение N 2 в ред. Закона Калужской области от 17.10.2000 N 53-ОЗ)
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГОРОД"
Наименование должностиДолжностной оклад (в МРОТ) Численность населения Св. 250 до 500 тыс. чел.Св. 100 до 250 тыс. чел.Св. 50 до 100 тыс. чел.Св. 35 до 50 тыс. чел.Св. 15 до 35 тыс. чел.До 15 тыс. чел.
1 2 3 4 5 6 7 Муниципальные должности категории "А" Глава муниципального образования 31 28 23 21 20 18 Председатель представительного органа местного самоуправления 31 28 23 21 20 18 Руководитель исполнительного органаместного самоуправления (глава администрации муниципального образования) 31 28 23 21 20 18 Муниципальные должности муниципальной службы категории "Б" Высшая должность Управляющий делами исполнительного органаместного самоуправления 23 20 - - - - Руководитель аппарата представительного органа местного самоуправления 19 17 - - - - Ведущая должность Помощник (консультант) главы муниципального образования 15 13 12 11 10 - Пресс - секретарь главы муниципального образования 17-19 16-17 - - - - Пресс - секретарь представительного органа местного самоуправления 17-19 16-17 - - - - Муниципальные должности муниципальной службы категории "В" Главная должность Начальник управления 18-20 16-18 16-17 15-16 14-15 13-14 Начальник (заведующий)отдела, службы 18-20 16-18 16-17 15-16 14-15 13-14 Председатель комитета 18-20 16-18 16-17 15-16 14-15 13-14 Ведущая должность Заместитель начальникауправления 17-19 16-17 15-16 14-15 13-14 12-13 Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы 17-19 16-17 15-16 14-15 13-14 12-13 Заместитель председателя комитета 17-19 16-17 15-16 14-15 13-14 12-13 Начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета 15-16 13-14 12-13 - - - Заместитель начальника (заведующего) отдела всоставе управления, комитета 13-15 12-13 11-12 - - - Старшая должность Главный специалист 12-13 11-12 9-10 9-10 9-10 9-10 Ведущий специалист 11-12 10-11 7-9 7-9 7-9 7-9 Младшая должность Специалист I категории 8-11 7-10 6-8 6-8 6-8 6-8 Специалист II категории 8-10 6-9 5-7 5-7 5-7 5-7 Специалист 7-9 6-8 4,5-6,5 4,5-6,5 4,5-6,5 4,5-6,5
Ответить
Ответьте, пожалуйста. После отпуска по беременности и родам я вышла на работу на полный рабочий день. За ребенком ухаживает моя мама, пенсионерка. Имеет ли она право получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (500 руб.+районный коэффициент). Если да, то какие документы и куда надо предоставить для получения пособия? Можно ли получить пособие за предыдущий период? (ребенку сейчас исполнился 1 год). Спасибо за ответ, Татьяна.
Ответить
Уважаемая Татьяна.
Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться по просьбе матери и другим гражданам (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае к заявлению прилагается справка о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. В данном случае происходит как бы делегирование права на получение отпуска матери ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.
Данные документы предоставляется в органы фонда социального страхования.
С уважением.
Какова может быть максимальная продолжительность рабочей смены, может ли смена продолжаться 12 часов, чем это регламентировано?
Ответить
Уважаемая Татьяна Вениаминовна. Да, может. Данный вопрос регулируется ст. 103, 104 ТК РФ, а так же постановлением Центральный Комитет КПСС Совет Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». Главное в данном случае – точный учет отработанного времени, соблюдение междусменных перерывов, оплата сверхурочных.
Прав ли руководитель уволевший меня по статье за прогул, если я за день до окончания отпуска написала заявление об уходе по собственному желанию 5.02.04 г., в тот же день его подписали наложив резолюцию уволить 10.02.04.г. на данном заявлении написанном 5.02.04 г был написан номер приказа от этого же числа. А 6.02.04 г был взят больничный лист до 20.02.04 г. но больничный лист был представлен много позднее т.как во время больничног листа меня просили забрать свою трудовую книжку.
Ответить
У ПБОЮЛ было совершено присвоение или растрата продавцом, по данному факту возбуждено уголовное дело имеет ли право предприниматель прказом отстранить продавца от исполнения должностных обязанностей до проведения расследования.
Ответить
Уважаемый Алексей, неясно для чего Вами будет издан данный приказ. Отстранение от работы регулируется ст. 76 ТК РФ. Если у Вас есть требование органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об отстранении данного работника от работы на время проведения следственных действий, тогда – да, Вы вправе такой приказ издать и не допускать работника к работе. Если же такого требования нет, то на каком основании Вы будете его издавать? И еще одно замечание – данные следствия ведь могут и не подтвердиться, дело может быть прекращено, работник может быть оправдан.
С уважением.
Оплачивается ли при проезде к месту учебы и обратно согласно ст.173 ТК РФ жележнодорожным транспортом постельное белье? Спасибо.
Ответить
Уважаемая Галина. Не просто должны, а обязаны. Так как в соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Данный проезд Вам будет оплачен только в случае представления проездных документов. Оплата проезда соответствующим видом транспорта производится только один раз в год (в порядке, установленном законодательством о служебных командировках). Вопрос оплаты проезда при командировках регулируется Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета". В соответствии с пп. в п. 1 данного постановления работодатель компенсирует «расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда».
С уважением.
В октябре 2003 года у меня умерла бабушка. Она завещала в равных долях свою кооперативную квартиру своим внучкам, мне и моей двоюродной сестре. В бабушкиной квартире прописана моя двоюродная сестра. Моя мама не прописана в этой квартире, она неработающая пенсионерка по возрасту. Моя тетя тоже пенсионерка по возрасту. Посоветуйте пожалуйста, кому лучше (с меньшими затратами) для нашей семья (я и моя мама) вступать в наследство: мне по завещанию или моей маме по закону? Напишите пожалуйста какие затраты предстоят мне - внучке при вступлении в наследство? Внучки - это наследники 2-ой очереди? С уважением. Екатерина.
Ответить
По новому кодексу могут ли меня уволить (или не взять на работу) по возвращению из 3-х летнего декретного отпуска (у меня в браке 2-е детей) или обязаны предоставить мне рабочее место с сохранением моего оклада? При плохом раскладе - стоит ли судиться и что можно отсудить? Большое спасибо, Елена.
Ответить
Объясните пожалуйста следующую ситуацию: сотрудник фирмы работает в графике два через два. В первый день смены сотрудник вышел на работу, а на второй день смены он отсутствовал, после у него было два выходных, на следующую смену он вышел. Свое отсутствие оргументировал болензнью, больничный лист принес через семь дней. По больничному листу он болел с того момента когда не вышел на работу и всю неделю, не смотря на то, что по факту он работал, это отражено в сменных отчетах, которые подписаны его рукой. Вопрос: оплачивается ли такой больничный?
Ответить
Уважаемая Кабакова Анна Сергеевна.
На мой взгляд, такой больничный должен быть оплачен, но частично. То есть, должны быть оплачены те дни, в которые работник должен был работать, но не работал, так как оправдательный документ все-таки есть. Хотя есть большие сомнения в законности выдачи такого больничного листа и в факте болезни работника.
С уважением.
Если вас не затруднит, ответьте, пожалуйста на такой вопрос:
- моя жена беременна, находится на третьем месяце. Месяц назад снялась с учета в центре занятости, где была признана безработной, и устроилась на работу секретарем на полную ставку с официальной зарплатой 1500 руб. Проработав месяц, была уволена в связи с кадровой реорганизацией предприятия (не по собственному желанию, о том, что беременна - не говорила). Ответьте, пожалуйста, если она опять станет на учет в центр занятости (спустя такой короткий срок), могут ли ее опять признать безработной, и в каком размере будет выплачиваться пособие? Спасибо!
Ответить
27 февраля 1993 года я вступила в брак с Т, у нас родилась дочь.26 июля 2000 г. по договору приватизации нами была получена квартира в общую долевую собственность (по 1\3 доли у каждого). В середине августе 2003 г. наш брак был расторгнут, по решению суда дочь осталась со мной. В соответствии с ст. 35 Семейного Кодекса РФ, ст. 37, 246,247 ГК. РФ. распоряжение общим имуществом осуществляется по письменному соглашению всех её участников. Соглашений об использовании имущества, находящегося в общей долевой собственности с бывшим мужем не заключалось, распоряжений, доверенностей на право использования квартиры я ему не давала. С июля 2003 года я проживала в другом городе, после расторжения брака я узнала, что принадлежащим мне и моей дочери имуществом самовольно распоряжается мой бывший муж (сдал всю квартиру по договору аренды с 01 августа 2003 г.) В ноябре 2003 г. я обратилась к бывшему мужу с предложением добровольно передать мне и моей дочери 2/3 доли от полученных им доходов от сдачи в аренду квартиры, однако ответчик отказался это сделать. В феврале 2004 г. я подала ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ «о взыскании денежных средств по договору аренды» и заявила следующие требования: В своих интересах и в интересах несовершеннолетней, на основании ст. 37, 168,304,395,1102, 1103, 1107, 1108 ГК РФ ПРОШУ: 1. Взыскать с ответчика неосновательно полученные доходы размере 6000 руб. 2. Взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами. В марте 2004 состоялось заседание, которое было перенесено. В ходе заседания ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что договор был заключен когда мы еще состояли в браке, т.е. он имел право заключить договор единолично, а также сослался на ст. ст. 253 п. 2, 3, 1109 п.4 ГК РФ заявляя, что я о сделке знала с момента ее заключения и поэтому не имею право требовать процентов, и не признал мое право на получение мной дохода от использования доли в квартире, принадлежащей несовершеннолетней, сказав что он, как отец, сам потратит деньги на нужды дочери. (я с ребенком проживаю в другом городе). Прошу ответить: правильно ли я заявила свои требования (я не настаиваю на выселении арендаторов, я просто хочу получать свою долю от полученной арендной платы) и какие еще доводы и требования привести мне в суде? Может потребовать признания договора аренды недействительным и выселения арендаторов или установлении порядка пользования квартирой?
Ответить
В 2001 году я дал разрешение своей бывшей жене на выезд нашего ребенка на ПМЖ в Германию. В 2002 г дал повторно в 2003 году дал дважы + дал разрешение на усыновление ее новым мужем и + дал 50000 руб по алиментному соглашению заверенному у натариуса (денежные средства передал после подписания в автомобиле - свидетелей нет). а она мне взамен заявление об отзыве алиментов. Прошло 10 месяцев как они уже живут в Германии и вдруг приходит повестка о том что я деньги не платил, она оставили доверенность на свою мать и та теперь со мной сидится.
Мировой судья принял решение удовлетворить их сторону и признать соглашение об алиментах недействительное. Я заявлял судье что они могли на территории Германии усыновить ребенка (по их законам за это еще и деньги доплачивают), но она все равно незатребовала подлинного свидетельства о рождении, и тому подобное. ЕЕ мать представили суду просто ксерокопию.
Что мне делать? Сейчас я написал протест и скоро должен быть суд заново. С уважением Виктор Курлыкин.
Ответить
Проконсультируйте на предмет-как определен минимальный межкомандировочный отдых, общий максимальный срок командировки, срок и порядок ее продления? Может ли день прибытия по одной Командировке быть днем выбытия по следующей? Спасибо. Святослав г.Югорск.
Ответить
Проконсультируйте по такому вопросу: Бывший муж не платит алименты (по решению суда), аргументируя это судебным органам тем, что он находится в административном отпуске. Вопрос: Если бывший муж будет находиться "официально" в админ. Отпуске до совершеннолетия ребенка, должен ли он платить алименты? Если да, то исходя из какой суммы? Собираюсь подать иск на взыскание алиментов в твердой денежной сумме. На какую сумму можно расчитывать и исходя из каких соображений (мин. прожиточный уровень ребенка в данном регионе и т.д.)?
Заранее Спасибо. Мария. Г.Казань.
Ответить
Уважаемая Мария.
Неясно, в каком отпуске находится Ваш муж, так как такого понятия как «административный отпуск» нет. Если Ваш муж работает, то служба судебных приставов обязана направить на место работы Вашего мужа исполнительный лист и администрация обязана его исполнять.
С уважением.
Кто может квалифицировано ответить: Обгон на 2-х полосной дороге при сплошной линии разметки, а также при наличии знака 3.20 - Это нарушение: статья 12.15 часть 3 (выезд на встречную полосу движения) или статьи 12.16 (несоблюдение требований предписанных дорожными знаками или разметки...)
Ответить
Я работаю в метро машинистом эскалаторов по сменам с 8 до 20, на следующий день с 20 до 8,всего у нас 4 смены. Обслуживаю эскалаторы на станциях «Т» и «Д». Хотя за каждым машинистом закреплены по 2 станции, трудовой договор о месте работы распространяется на всю дистанцию (это около 25 станций) . 11 марта ушёл в отпуск машинист с станций «К», «М», «Н» , и руководство дистанции передало его 3 станции на время отпуска мне. (моего согласия оно не спрашивала). Я обязан проверить эскалаторы на всех станциях., при этом выполнить работы по тех облуживанию на 2 эскалаторах за мною закрепленных, расположенных на станциях «Т» и «Д». Из-за проверок станций «К» , «М», «Н» я многие работы по тех облуживанию эскалатора, на одной из моих станций, не смог выполнить. В итоге начальник дистанции по рапорту мастера за неисполнение трудовых обязанностей сделал мне выговор и лишил премии. Я считаю что наказание в отношении меня не правильно тк один машинист не в силах обслужить 5 станций., а за пределами своего рабочего времени я не могу их обсуживать по той причине что их обслуживают машинисты других смен. Обычно, на время отпуска машиниста заменяют другим, которого переводят из другой смены или переводят второго машиниста с другой станции Машиниста со станций «К» , «М» , «Н» заменить не кому тк много машинистов в отпусках. Я считаю, что я не смог выполнить трудовые обязанности из-за невозможности обслужить 5 станций в одно лицо. А может начальник дистанции прав, что сделал мне выговор и лишил премии. Кто из нас прав? Заранее благодарю!
Ответить
Виктор Юрьевич.
Что бы дать полный ответ все-таки необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и Вашими функциональными обязанностями. Если имеет место изменение существенных условий трудового договора, то администрация не права.
Вышлите почтой попробуем разобраться.
С уважением.
Меня очень интересует вопрос: "Какие документы обязан предоставить работодатель при увольнении материально-оветственного лица, после проведения инвентаризации, (копию товарно-материального отчета, инвентаризационную опись), и обязан ли работодатель предостовлять какие-либо документы?" Заранее благодарна.
Ответить
Я работаю начальником пассажирского поезда, стаж работы - 21 год. За последние 3 месяца на меня, работниками ревизионной службы, было составлено 7 актов о выявленных фактах нарушения работы. 6 из этих актов, по моему мнению, являются необоснованными, однако при разборе данных актов (он который проводится начальством) на мои заявления об этом и о том, что я могу доказать свою правоту не было обращено никакого внимания (в том числе и представителем профсоюза, присутствовавшим на разборе). 2 акта были официально признаны недействительными, в связи с тем, что моя вина отсутствует. С приказами о наложении дисциплинарной ответственности по остальным актам я ознакомлена не была (вероятнее всего в них за меня расписался посторонний человек). Сегодня меня не допустили в рейс, а именно мне предложили написать добровольное заявление о переходе в должность проводника пассажирского вагона (т.е. нижестоящая по отношению к занимаемой мною сейчас), либо в случае отказа пригрозили увольнением с работы за систематические нарушения в ходе работы. Подскажите, пожалуйста, куда следует обратиться для того, чтобы доказать, что систематических нарушений в работе нет, и то, что и в оставшихся четырех актах из пяти моей вины нет?
Ответить
Уважаемая Ольга, поскольку конфликт налицо, а лучший способ защиты – нападение, то рекомендации можно свести к следующему. Будьте внимательны и ничего не подписывайте «задним числом». Обязательно при подписи документа ставьте фактическую дату подписи. Вас отстранили от работы. Такое возможно в строго определенных случаях и с соблюдением установленного порядка. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Об отстранении работника от работы должен быть издан приказ, с которым работник должен быть ознакомлен. Приказ был? Вы ознакомлены? Срочно жалобу в инспекцию по труду на недопущение Вас к работе по надуманным основания. Акт проверки сам по себе еще не повод и не основание. Данные содержащиеся в нем могут и не подтвердиться.
Что бы дать более подробную информацию необходимо знать содержание актов проверки, имеются ли у Вас дисциплинарные взыскания. Пишите.
С уважением.
В прошлом 2003 году наступило право на льготный проезд к месту отдыха, но данной льготой не воспользовался. Хочу использовать эту льготу в этом 2004 году, но администрация отказывается оплачивать мне проезд, ссылаясь на то, что данная льгота "сгорела".
Ответить
Уважаемый Андрей. В соответствии со ст. 325 ТК РФ выплаты, в виде компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. Однако, данная льгота предоставляется работнику один раз в два года, следовательно, если Вы в течении двух лет данной льготой не пользовались, то сама льгота сохраняется и на третий год.
С уважением.
Я работаю рабочим на повременной оплате труда. В настоящее время работы нет. Из-за экономии денег руководство хочет перевести меня на сдельную оплату труда на том же рабочем месте. Имеют ли на это право и сколько мне должны платить.
Ответить
Уважаемый Сергей.
В Вашем случае имеет место изменение существенных условий трудового договора. Так как часть вторая ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относит к существенным условиям трудового договора. Данные условия в одностороннем порядке изменятся не могут, за некоторым исключение. Так согласно ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
В Вашем случае, что бы изменить Вам систему оплаты в организации должны произойти организационные или технологические изменения процесса труда. Причем эти изменения однозначно должны повлечь за собой изменения существенных условий вашего договора.
С уважением.
Оветьте нам пожалуйства на следующие вопросы.
1. Наша организация хотела бы принять на работу учащихя учреждений среднего профессионального образования (дневное или вечернее обучение). Будет ли работа в нашей организации для указанных лиц являться основной или совместительством? В каком нормативном акте дается понятие основной работы?
2. Должны ли мы в обязательном порядке пользоваться при приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении с нее формами приказов, предусмотренн ыми формами первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлени ем Госкомстата от 06.04.2001 г. или вправе пользоваться собственными формами указанных приказов? Заранее благодарны за Ваш ответ. Буров Александр.
Ответить
Уважаемый Александр. Ни каких особых условий, за исключением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для отдельных категорий граждан, нет.
Понятие основной работы (работы отличной от совместительства) дано в ст. 56 и ст. 282 ТК РФ в их взаимосвязи. Неясно, в чем конкретно заключается смысл Ваших вопросов и суть опасений.
С уважением.
Помогите, пожалуйста. Скажите, насколько грамотно с юридической точки зрения мне сделали записи в трудовую книжку: Принята по срочному трудовому договору бухгалтером в бухгалтерию с испытательным сроком 3 месяца. Переведена по срочному трудовому договору бухгалтером 2 категории в бухгалтерию. Уволена по собственному желанию. На следующем месте работы задали вопрос: "Почему везде в моих записях фигурирует фраза по срочному трудовому договору, да еще и испытательный срок?"
Имел ли право отдел кадров приписывать в трудовую книжку фразу о срочности трудового договора и об испытательном сроке? И если не имеет, что мне делать в такой ситуации? Заранее благодарна, очень жду ответа.
Ответить
Уважаемая Светлана, неясно, что не устроило Вас и Вашего нынешнего работодателя в записях в трудовой книжке. Они не соответствуют действительности и заключенным договорам? В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Что, есть какие то расхождения?
С уважением.
Может ли мой начальник снизить мне КТУ из-за того что я его ослушалась и на него можно так сказать "наябидничала" директору. Ослушание не влекло за собой никаких последствий в работе. Меня интересует какими именно статьями это регулируется и каким законом, чтоб мне могли КТУ восстановить. Спасибо!
Ответить
У меня возникла следующая ситуация. Начальник негласно отправил меня в командировку (командировочных и приказа о командировке не было) а я опоздал на 5 минут к отъезду транспорта. Мне теперь угрожают увольнением. Правомерно ли это? В командировке я должен был участвовать в комиссии по приему-передачи дел, приказа о составе которой также не было и я есстественно с ним не был ознакомлен. Теперь меня под угрозой увольнения заставляют поставить роспись под актом приема-передачи дел, разве я должен ведь в этой процедуре я не участвовал? Заранее спасибо.
Ответить
Уважаемый Вадим.
Возьмите себе за правило, ни когда и ни при каких обстоятельствах ни чего не подписывать «задним числом», не подписывать то, чего Вы не делали и в чем не участвовали, не писать объяснительные, если нет с Вашей стороны дисциплинарных проступков, а писать докладные. И будет Вам счастье великое. Есть приказ о назначении приемопередаточной комиссии? Вы с ним знакомы? Есть приказ о направлении Вас в командировку? Вы с ним знакомы? Есть распоряжение работодателя прибыть Вам туда-то и туда-то для того-то и для того-то? Вы с ним знакомы? Ни каких устных распоряжений в трудовых правоотношениях не бывает, это Вам не армия. А если и бывают, то ни какой юридической силы они априори не имеют. Это на уровне просьбы можно рассматривать.
Будут проблемы, пишите. С уважением.
Помогите пожалуйста разобраться вот в какой ситуации: у нас уволили водителя, за трудовой книжкой он уже 1 неделю не является, несмотря на его извещение телеграммой. У него на руках форма, которую он не сдал, а также он получал от начальника отдела деньги на бензин, о расходовании которого должен был представить отчет, и соответственно этого отчета также не представил. При расчете ему нужно выдать заработную плату, в связи с чем вопрос: можно ли удержать из заработной платы стоимость формы и бензина, отчет о расходовании которого он не представил? Как это все правильно оформить? Благодарю Вас заранее. Алена.
Ответить
Уважаемая Алена. Имеет значение то, за что был уволен данный работник. А в Вашей ситуации можно дать лишь общие рекомендации. В соответствии с трудовым законодательством днем увольнения считается последний рабочий день (последний день работы). Именно в этот день работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении, ему должна быть начислена и выплачена вся причитающаяся заработная плата и выдана трудовая книжка. А так же по его заявлению заверенные копии иных документов связанных с его работой. Если день увольнения приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается следующий за ним рабочий день. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В силу ст. 238, 341 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В данном случае необходимо уделить внимание надлежащему оформлению удержаний. Удачи. С уважением.
Имеет ли право Истец дать доверенность мужу, чтобы он выступал в суде вместо нее?
Ответить
Уважаемый Роман.
В соответствии со ст. 48 Гражданского процессуального кодекса представлять интересы граждан в суде может любое лицо. Главное условие, что бы представитель был дееспособен (не страдал психическими расстройствами и не был ограничен судом в дееспособности) и имел надлежащим образом оформленные полномочия (доверенность). Будут вопросы пишите по почте.
Рад был оказать помощь. С уважением.
Одной из льгот работникам крайнего севера является право на оплату проезда в отпуск до места отдыха и обратно. Вопрос. Проезд к месту отдыха должен осуществляться без остановок? Или же граждане имеют право делать по пути остановки? Если имеют, ограничены ли они по времени или могут продолжаться сколь угодно долго? Спасибо.
Ответить
Уважаемый Сергей.
В соответствии со ст. 325 ТК РФ, а так же ст. 33 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г., 27 декабря 2000 г., 6 августа, 30 декабря 2001 г., 10 января 2003 г.). Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет предприятий, учреждений, организаций проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов. Предприятия, учреждения, организации также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников независимо от времени использования ими отпуска. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Оплата проезда производится именно к месту проведеня отпуска, а не куда-либо еще и как правило по кратчайшему пути. Так, например, оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Местом проведения отпуска будет считаться место проведения большей его части.
С уважением.
Развод. Происходит раздел имущества. Семья два ребенка (12 и 4 года - мальчики).
3-х комнатная квартира.
Квартира была приобретена во время брака.
Приобреталась путем обмена с доплатой - моя двух комнатная плюс доплата.
Квартира приватизирована на меня и в ней прописан один ребенок (второй). Жена прописана у родителей с первым ребенком. Имеет права на одну комнату в родительской квартире (квартира была приватизирована на 4 человека вся семья родителей жены) Вопрос: при разделе имущества через суд моя квартира будет поделена на 4-е части или на 2-е?
Ответить
Уважаемый Станислав, Вы не указали – квартира, в которой Вы сейчас проживаете, приватизировалась во время брака или есть просто сделка мены с элементом купли-продажи? Если квартира приватизировалась во время брака, и Вы единственный собственник, то данное жилье общим имуществом супругов не является, так как приватизация-сделка безвозмездная и прав у супруги ни каких на данное жилье нет (ст. 36 СК РФ). Если же Вы просто произвели обмен с доплатой принадлежащей Вам на праве собственности приватизированной до брака двухкомнатной квартиры на трехкомнатную, то ситуация усложняется, так как квартира становится общей собственностью супругов и не имеет значения на кого она зарегистрирована. Однако, на мой взгляд, можно попытаться вывести 2/3 данной квартиры из режима совместной собственности и поделить только 1/3. Если имеет место второй вариант, рекомендую либо на месте подыскать хорошего юриста, который представлял бы Ваши интересы в суде, либо более подробно по почте проинформировать меня о ситуации.
С уважением.
Мы с женой хотим развестись без взаимных претензий, у нас есть сын 6 лет (она имеет постоянную регистрацию в москве, я временную на пол года), но в списке предоставляемых документов есть справка о зарплате. Я временно приехал в москву на пол-года для развода и нигде не работаю. Возможен ли развод без предоставления с моей стороны справки о зарплате?
Заранее спасибо!
Ответить
Уважаемый Александр.
В Вашем случае необходимо заключить с супругой соглашение об уплате алиментов, указать в данном соглашении размер алиментов в твердой денежной сумме и удостоверить его нотариально. Если сумма пошлины окажется для Вас высокой, возможно заключение данного соглашения в присутствии двух свидетелей. В любом случае отсутствие справки о вашем заработке не может являться причиной отказа в расторжении брака. В заявлении о расторжении брака следует указать, что брак расторгается по взаимному согласию, спора об имуществе нет, соглашение о содержании ребенка достигнуто. Главное – что бы это соглашение не нарушало права ребенка и требования семейного законодательства.
С уважением.
Если после смерти человека остаются сберегательные книжки и они никому не завещаны, как будут распределены суммы с этих книжек между родственниками? Я являюсь внучкой моей бабушки и мне бы не хотелось, к сожалению (по ряду многих причин), чтобы все сбережения достались ее дочери (т.е. моей матери). Можно ли сделать так, чтобы они вообще все достались только мне? Спасибо заранее, надеюсь на ответ.
Ответить
Уважаемая Наталья.
В том случае, если какое либо имущество наследодателя осталось, не завещано, то имеет место наследование по закону. А именно, в соответствии со ст. ст. 1141-1142 ГК РФ к наследованию призываются наследники первой очереди, к которой относятся дети, супруг и родители наследодателя. Именно они в равных долях и наследуют то имущество, которое осталось не завещано. Внуки наследодателя наследуют по праву представления. То есть в том случае если к моменту смерти наследодателя их родитель – наследник первой очереди умер. Таким образом, ни каких Ваших прав на имущество Вашей бабушки по закону нет.
С уважением.
Какова процедура раздела домовладения, построенного в совместном браке? Могу ли я при разводе, настоять на разделе частного домовладения, которое записано на мужа и не дать согласие на его продажу?
Ответить
Уважаемая Виктория.
Статьей 33 СК РФ установлено, что законным режимом имущества супругов является режим их совместной собственности.
Законный режим имущества супругов действует, если брачным договором не установлено иное. Права супругов владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом, являющимся совместной собственностью членов крестьянского (фермерского) хозяйства, определяются статьями 257 и 258 Гражданского кодекса РФ. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.
Таким образом, при расторжении брака Ваше совместное домовладение будет поделено (режим совместной собственности перейдет в режим долевой собственности). И Ваш супруг без Вашего согласия сможет распорядиться лишь той долей, которая будет ему принадлежать после развода. В период же брака он не вправе без Вашего согласия, каким либо образом распорядиться данным домовладением. Такая сделка будет недействительна.
С уважением.
Я планирую выехать на учебу за границу. Поскольку я выплачиваю алименты на ребенка по решению суда, то я бы хотел узнать - могу ли я зафиксировать размер уплачиваемых алиментов на основании ст 118 СК РФ. Если, да, то какие документы я должен предоставить? Если нет - что Вы мне посоветуете, что бы не оказаться "злостным" неплательщиком? Спасибо!
Ответить
Уважаемый Василий.
Соглашение об уплате алиментов – добровольное установление сроков, размеров и порядка выплат содержания между получателем и плательщиком алиментов. Оно имеет место в том случае, если стороны добровольно без обращения в суд договорились о том сколько, как и каким образом будет уплачиваться. В Вашем же случае, размер и порядок уплаты алиментов установлен судом, и, заключать какие-либо соглашения не имеет практического смысла.
А что бы не оказаться злостным неплательщиком Вам необходимо продолжать уплачивать алименты в порядке установленном судом. Если Вы работаете и алименты присуждены в проценте к заработку, то администрация предприятия будет их удерживать. Если Вы не работаете и алименты присуждены в твердой денежной сумме, то, возможно, уплатить их авансом (за несколько месяцев вперед). Если с момента вынесения решения суда о присуждении алиментов и установлении их размера и порядка выплат у Вас изменились обстоятельства, есть резон обратиться в суд в порядке ст. 119 СК РФ.
С уважением.
Оплата учебного отпуска. Учебный отпуск с 16 января по 9 февраля 2004 г. (3 курс университета). Бухгалтер-расчетчик оплатила 23 к.д., объясняя, что не подлежат оплате 1 февраля - праздник "Курбан-Байрам", 2 февраля - праздник приходится на воскресный день и последний перенесен на понедельник 2 февраля. Правильно ли произведена оплата учебного отпуска?
Ответить
Уважаемый Александр.
Вопрос о том, сколько дней учебного отпуска оплачивать решается не руководителем Вашего предприятия и тем более не бухгалтером, а учебным заведением, в котором Вы обучаетесь. Приказом Минобразования РФ № 2057 от 13 мая 2003 года утверждена форма справки-вызова, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. В данной справке и указывается то количество календарных дней, которое подлежит оплате. В том случае, если Вам было оплачено меньшее количество дней, имеет место нарушение трудового законодательства. Кроме того, учебный отпуск, как и очередной и дополнительный оплачивается не по его окончании (что повсеместно и происходит), а за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если это положение нарушатся, то трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ)
Бывший муж по решению суда не платил алименты, возбудила уголовное дело об уклонении от уплаты алиментов, суд приговорил к выплате алиментов. Суд был 9 декабря с того времени была прислана единожды сумма 1221 руб (как для неработающих) и на этом все закончилось. Что мне можно предпринять для привлечении бывшего мужа к ответственности и выплате алиментов? В какие сроки? Заранее благодарна за ответ, Алла.
Ответить
Уважаемая Алла.
На сколько я понимаю, Ваш бывший муж не платит алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка. Или Ваше? Неясно, каким образом был установлен размер алиментов (процент к заработку или твердая денежная сумма). Работает ли Ваш бывший супруг? Имеется ли у него какая либо собственность? Единственная общая рекомендация в Вашем случае – получить на основании решения суда о присуждении алиментов исполнительного листа и обратиться в службу судебных приставов. Для более подробного ответа необходима более полная информация.
С уважением.
Ситуация такая: мама девятимесячного ребенка, находясь в декретном отпуске, попадает в больницу на стационарное лечение. В это время уход за ребенком в течение недели осуществляет его отец, который находится в отпуске. Педиатр на участке дает папе больничный лист по уходу за ребенком, который ему (папе) на работе отказываются оплачивать, а также продлять отпуск на период больничного. Подскажите, прав ли работодатель. Заранее спасибо.
Ответить
Уважаемая Марина. Безусловно имеет место нарушение ст. ст. 124, 256 ТК РФ. Рекомендую супругу написать соответствующее заявление с приложением документов (желательно для себя изготовить копии), подать его надлежащим образом (зарегистрировать или потребовать у работодателя поставить подпись и дату на копии заявления), получив отказ отправляться в инспекцию по труду.
С уважением.
Прошу проконсультировать меня по следующим вопросам:
1.Имеет ли юридическую силу данный договор?
2.Что ждёт после его подписания?
3.Можно ли его оспорить после подписания?
4.Какие пункты необходимо внести чтобы защитить сторону учащегося? Договор о финансировании образовательной программы. Великий Новгород«»200
ЗАО «X» в лице генерального директора, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гр-н (ка) именуемый (ая) в дальнейшем «Учащийся», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1 Предмет договора. Предприятие обязуется произвести финансирование программы дополнительного профессионального образования Учащегося в рамках основного договора об оказании дополнительных образовательных услуг № xx/ю от 08.06.2002 г. (далее Основной договор) между Предприятием и государственным университетом (именуемое далее Учебное заведение), а Учащийся обязуется отработать в одной из инженерно-технических должностей Предприятия не менее трех лет после окончания программы дополнительного профессионального образования.
2.Обязательства сторон:
2.1.Предприятие обязуется:
2.1.1.осуществить совместно с администрацией Учебного заведения комплекс мероприятий по формированию учебных групп и круга занятий в данной программе преподавателей;
2.1.2.произвести за свой счет приобретение необходимого для обучения оборудования;
2.1.3.своевременно производить текущие платежи в рамках учебной программы по Основному договору между Предприятием и Учебным заведением;
2.1.Сорганизовать прохождение производственной практики слушателями курсов дополнительного образования в соответствии с учебными планами;
2.1.5.по окончании учебного курса при условии выполнения Учащимся всех необходимых требований вышеуказанной учебной программы предоставить Учащемуся рабочее место в инженерно-технической должности с денежным вознаграждением, соответствующим денежному вознаграждению работника Предприятия соответствующей должности, квалификации и трудового стажа.
2.2.Учащийся обязуется:
2.2.1.выполнять все требования вышеуказанной учебной программы;
2.2.2.по окончании учебного курса приступить к выполнению трудовых обязанностей на основании заключаемого с Предприятием трудового договора, заключаемого на конкурсной основе, сроком на три года на условиях оплаты труда, соответствующих условиям оплаты работников инженерно-технического персонала Предприятия соответствующей квалификации, должности и трудового стажа;
2.2.3.в случае отказа Учащегося приступить после окончания вышеуказанной учебной программы к выполнению трудовых обязанностей на Предприятии, а также в случае досрочного расторжения вышеуказанного трудового договора по инициативе Учащегося Учащийся обязуется выплатить Предприятию компенсацию за произведенные затраты по финансированию вышеуказанной образовательной программы в размере эквивалента 2000 Евро по курсу ЦБ РФ на день оплаты.
3 Порядок расторжения договора.
3.1.Настоящий договор может быть расторгнут в любо время по обоюдному согласию сторон при наличии предварительного уведомления за две недели с непременным соблюдением требований п. 2.2.3. настоящего договора.
3.2.настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Предприятия в следующих случаях:
3.2.1.систематического невыполнения Учащимся требований учебной дисциплины, установленных в Учебном заведении;
3.2.2.в случае отчисления Учащегося из Учебного заведения до надлежащего завершения им учебного процесса;
3.3.Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Учащегося в случае невыполнения Предприятием обязательств по финансированию вышеуказанной учебной программы.
4.Форс-мажор.
4.1.Стороны. Освобождаются от ответственности по выполнению своих обязательств в случае невозможности выполнения договора по причине, не зависящей от сторон (стихийное бедствие, пожар, начало военных действий и пр.)
4.2.Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, должна немедленно известить о наступлении и прекращении обстоятельств, препятствующих исполнению обязательств, другую сторону.
5.Прочие условия.
5.1.Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
5.2.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Ответить
Уважаемый Андрей.
Все таки не хотелось, что бы Ваш вопрос остался вообще без ответа. Однако хочу обратить Ваше внимание на правила работы сайта. Консультации даются бесплатно, но многие иные услуги, требующие больших затрат как времени так и сил - платные. Свяжитесь с интересующим Вас юристом по почте или телефону, договоритесь о сумме и сроках и Вы получите ответ на Ваш вопрос.
С уважением.
Сестра развелась с мужем. При этом они заключили мировой договор, заверенный у нотариуса, о том, что сумма алиментов уменьшается, но муж обязуется оформить дарственную на дочь (3 года) на свою половину 1 комн. Квартиры. По прошествие 2-х месяцев дарственная все еще не оформлена, и он до сих пор приходит к ней на квартиру, чтобы все подъесть, а также продолжает выносить вещи (даже украшения сестры)
Ответить
Уважаемая Daria.
Оценить действительность соглашения, не видя самого соглашения вещь практически невыполнимая. А что касается его выполнения, то закон предусматривает достаточно широкий выбор инструментов. Возможно обращение в суд на принудительное исполнение, возможно признание соглашения недействительным, если оно нарушает права ребенка. Что касается выноса имущества Вашей сестры, то это чистейшей воды криминал (ст. 158 УК РФ). Идти в милицию, писать заявление на возбуждение уголовного дела, требовать признания потерпевшей, настаивать на проведении обыска в месте, где бывший супруг прячет похищенное. Шлите соглашение по почте, попробую ответить более подробно. Однако юридическая оценка документов - услуга платная. Пишите.
С уважением.
Большая просьба ответить! Ситуация такая: моя сестра допустим 12 марта увольняется переводом с прошлого места работы и 13 марта принимается на нынешнее место работы. Но 13 марта она заболевает. Получается что первый ее рабочий день на новой фирме начинается с больничного листа. У меня вопрос: Как будет оплачиваться этот больничный лист?
Ответить
Частью первой статьи 8 Закона "О бюджете Фонда социального страхования
Российской Федерации на 2004 год" установлено, что в 2004 году при
расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности
и родам исчисление среднего заработка работника осуществляется в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со
статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть 1), ст.3). В соответствии с частью первой статьи 8 Закона пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, проработал фактически менее трех месяцев, в соответствии с частью второй статьи 8 Закона в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности (за
исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным
случаем на производстве и профессиональным заболеванием), выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к заработной плате - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В случае если работник в последние 12 календарных месяцев работал у
нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы
учитывается также период его работы у предыдущего работодателя
(работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании копий трудовых договоров. (см. Постановление Минтруда РФ от 24 декабря 2003 г. N 89 "Об утверждении разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году").
С уважением.
Я в результате дорожно транспортного происшествия по вине другой стороны получил сложный перелом, Врачи сказали, что на больничном мне придется находится шесть месяцев. Сколько я могу находится на больничном и могут ли меня уволить по закону.
Ответить
Уважаемый Игорь.
Находиться на больничном можно столько, сколько потребуется для выздоровления. Ни каким сроком это не ограничено и уволить за сам факт болезни невозможно, если это не есть стойкая нетрудоспособность, невозможность выполнять данную работу в соответствии с медицинским заключением (пп. а, п. 3, ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
С уважением.
Является ли лишение денежной квартальной премии дисциплинарным взысканием, если оно наложено за невыполнение указания директора предприятия.
Ответить
Уважаемый Сергей
В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания 1) замечание;2) выговор 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Поэтому, в любом случае депримирование дисциплинарным взысканием не является. Вопрос в другом - предусмотрена ли данная премия системой оплаты труда и выплачивается ли она из фонда заработной платы, или она системой оплаты труда не предусмотрена, носит разовый характер и выплачивается из прибыли предприятия. В первом случае лишение премии не законно и может быть обжаловано, во втором случае - Вас просто не поощрили наряду с другими работниками, но обжаловать вам такое непоощрение не удасться.
С уважением.
Господа. Моя жена находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. У нас на предприятиях есть положение (не знаю, может в других регионах такого нет), по которому 1 раз в два года оплачиватся проезд к месту отдыха, когда человек выходит в отпуск. Должны ли оплатить моей жене этот проезд если выехать на отдых сейчас, пока она в декрете?
Ответить
Уважаемый Владимир Викторович.
В соответствии с Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(с изменениями от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г., 27 декабря 2000 г., 6 августа, 30 декабря 2001 г., 10 января 2003 г.) и Главой 50 ТК РФ при использовании основного оплачиваемого отпуска один раз в 2 года работодатель оплачивает проезд к месту проведения отпуска, время которого не включается в счет отпуска. Однако в данном случае, речь идет об основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, а не об отпуске по беременности и родам и не об отпуске по уходу за ребенком.
С уважением.
Мне было вручено под расписку 14.10.03 уведомление об увольнении по ст.81 п.2, в котором сказано, что я считаюсь уволеной с 15.12.03. Руководитель находится в командировке до вечера 15.12.03. не оставив никого исполнять его обязанности. По этой причине мне не будет выдан приказ и др. документы, связанные с работой. Должна ли я приходить на работу 15.12.03 и писать ли мне заявление о выдаче документов согласно ст.62 КЗоТ? Спасибо.
Ответить
Уважаемая Инесса.
По общим правилам структуру и штаты организация определяет самостоятельно. В связи с этим штатное расписание в организации может меняться так часто, как этого пожелает ее руководитель.
Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ), суды, не обсуждая вопроса о целесообразности сокращения, обязательно выясняют, произведено ли это сокращение в действительности, соблюдены ли администрацией организации нормы трудового законодательства. Для того чтобы применение данного основания работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:
а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением старой и новой численности штата работников, сокращением фонда оплаты труда;
б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК, на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК;
в) предпринята попытка работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его согласия в данной организации на иную имеющуюся вакантную работу, должность, но либо он отказался от трудоустройства, либо в организации нет соответствующей работы (причем предложение трудоустроить должно поступать от работодателя письменно и не менее 2 раз в перио предупреждения об увольнении);
г) работник был письменно под расписку предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 2 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;
д) работодатель предварительно запросил мнение профкома о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Кодекса.
Если хотя бы одно из указанных пяти условий не было соблюдено, то работник по его иску в суд будет судом восстановлен на прежней работе.
Необходимые документы касающиеся Вашей работы в соответствии со ст 62 ТК РФ вы имеете право истребовать в любое время, письменно обратившись к администрации предприятия, а она, в свою очередь, в течении 3 рабочих дней обязана Вам предоставить заверенные копии таких документов. Отсутствие на рабочем месте руководителя не препятствует к исполнению данного требования, потому что, руководителя не может не быть. Может не быть Иванова, Петрова, Сидорова, а руководитель в виде И.О. заместителя, и т. д. всегда есть. Отказ в предоставлении можно обжаловать в инспекцию по труду (кстати штраф до 1000 ММРОТ).
С уважением.
Ответьте, пожалуйста. На вопрос: должны ли мне выплачивать зар. плату во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Были ли подобные преценденты в судебной практике. Если да, то что необходимо для этого сделать? Заранее спасибо.
Ответить
В ч. 1 ст. 256 ТК РФ назван отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и даже предусмотрено, что порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию (ныне это обязательное социальное страхование) в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Но федерального закона о выплате пособия за трехлетний период указанного отпуска нет; пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается лишь за период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. За период отпуска до трех лет работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, но не за счет средств обязательного социального страхования, а за счет средств фонда труда.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 данной статьи на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется только место работы (должность), а не заработная плата.
С уважением.
Имеет ли право работодатель (коммерческая фирма) устанавливать размер суточных расходов в зависимости от длительности командировки? Например, 17.5 у.е. в сутки при длительности командировки до 10 дней, и 8 у.е. - при длительности командировки свыше 10 дней. Обязан ли работодатель руководствоваться законодательными нормами, регулирующими размер суточных расходов для зарубежных командировок, и устанавливать их меньше, чем прописано в этих нормах? Заранее благодарна за ответ, Наталья.
Ответить
Уважаемая Наталья.
Согласно ст. 168 Трудового Кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения НЕ МОГУТ БЫТЬ НИЖЕ РАЗМЕРОВ, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета (см. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 72 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета").
С уважением.
Как Вы считаете возможно ли отказать человеку в перезаключении договора социального найма, если он не является членом семьи нанимателя. Основной квартиросъемщик - умер, больше никого нет зарегистрированного в квартире постоянно кроме желающего презаключить договор. Можно ли снять такого человека с регистрационного учета (прописан был не как член семьи). С благодарностью.
Ответить
Уважаемая Мария.
Имеет значение к какому жилому фонду относится ваше жилое помещение и как кто вы были зарегистрированы на данной жилплощади и на какой срок. Однако, по общему правилу сформулированному в ст. 53 ЖК РФ к членам семьи нанимателя относят не только близких родственников, но и иных лиц совместно проживающих с нанимателем и ведущих с ним общее хозяйство. Кроме того, если гражданин в период проживания перестал быть членом семьи нанимателя, но продолжает жить с ним и вести общее хозяйство, то он(проживающий) пользуется всеми правами и обязанностями наравне с нанимателем (ст.54 ЖК РФ). Если Вы зарегистрированы постоянно, вправе требовать заключения с Вами договора найма; препятствий не вижу. Для более детальной консультации необходимо немного более подробная информация.
С уважением.
Приватизированная однокомнатная квартира куплена родителями мужа для совместного проживания. Какие права имеем на жилплощадь после развода я и наша несовершеннолетняя дочь?
Муж хочет продать квартиру, как в данном случае делится доход от продажи между всеми нами?
Ответить
Уважаемая Галина Петровна.
Если возможно, уточните пожалуйста Ваш вопрос. Не совсем понятно "муж хочет продать" и "квартира куплена родителями мужа", а родители не хотят? Кто на данный момент зарегистрирован на данной жилплощади? Кто является собственником квартиры? Немаловажный вопрос: сколько комнат, брак уже расторгнут? Не ответив на эти вопросы Вы получити или очень общий ответ или очень длинный.
Извините. С уважением.
Была написана доверенность от руки на управление транспортным средством. Составлена правильно, был указан срок действия доверенности (начало и окончание), но не была указана дата написания доверенности, за что были остановлены сотрудниками ГИБДД, которые выписали штраф так как сказали что доверенность ничтожна (не указана дата написания доверенности). Прошу разъяснить павильны ли действия сотрудников ГИБДД. Заранее благодарна.
Ответить
В соответствии с п.2 ч.1 ст. 186 ГК РФ доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна. Ничтожность доверенности в данном случае вытекает из того факта, что невозможно определить, в случае отсутствия даты совершения доверенности, с какого периода начинает течь срок действия доверенности. Однако, полагаю, что в вашем случае вопрос не так уж и беспорен, т. к. имеется возможность определить с какого времени начинает течь срок на который выдана доверенность; ведь начало течение срока может просто совпадать с датой выдачи.
С уважением.
Должно ли учитываться время в служебное, находясь дома на телефоне?
Ответить
Уважаемый Сергей.
Что значит находится дома на телефоне? Что Вы на нем делаете? Если трудовым договором предусмотрена такая функция как дежурство на домашнем телефоне в выходной день, то должно учитываться. Если это прихоть руководства, то используйте свой выходной так как Вам заблагорассудится, т.е. по прямому назначению. Наказать Вас за это все равно невозможно. А если телефон поломался? Линия накрылась? Обрубили кабель? Что, дежурить на соседском?
С уважением.
Уважаемые господа юристы помогите! Работал до недавнего момента в компании и все было нормально. Но не так давно пришлось уволится по собственному желанию! Дело в том, что в день получения зарплаты получил причитающиеся деньги, но на 200 у.е. меньше. Позже узнал что решением своего начальника был за что-то оштрафован. Причины санкции он мне так и не смог объяснить. В суд подавать я не буду, слишком много мороки для обычного гражданина. 1.Подскажите мне пожалуйста как можно вернуть деньги без суда, или хотя наложить на начальника какой-нибудь штраф, или как то иначе проучить его, т.к. эту практику он применяет очень часто к своим сотрудникам.
2. В какие органы я могу обратиться (профсоюза в организации нет)? Заранее благодарю!
Ответить
Уважаемый Максим.
Суд - единственно верный, правильный и цивилизованный способ разрешения конфликтов. Однако, во внесудебном порядке, вопросами защиты трудовых прав граждан занимается комиссия по трудовым спорам, инспекция по труду, прокуратура. Причем в Вашем случае, коль Вы уволились не вижу ни каких препятствий обратиться в суд и взыскать все неполученное до еще и с процентами. Единственный совет - подумать о доказательствах. Вам придется убедить суд в том, что Вам действительно недоплатили, что сумма выплаченная Вам при увольнении меньше той, которую Вы обычно получали. Подумайте, сохранились ли квитанции о начисленных суммах за прошлые месяцы, возможно придется затребовать через суд ведомость выдачи заработной платы. В любом случае хочу Вас проинформировать, что такого вида дисциплинарного взыскания как штраф трудовое законодательство не предусматривает.
Желаю удачи. С уважением.
Я ухожу в учебный отпуск на 70 дней для защиты диплома, была принесена справка вызов, но бухгалтерия отказывается мне оплатить учебный отпуск пока я не принесу справку подтверждение, что я действительно была на учёбе. Они ссылаются на то, что у них была проверка и им было запрещено выплачивать учебные пока не будет соответствующей справки, но справку я могу получить только после окончания учебного отпуска. Буду Вам благодарна, если подскажите как мне поступить в этом случае.
Ответить
Уважаемая Светлана.
Ваш вопрос достаточно типичен и в практике часто встречается, в том числе и моей. Переломить ситуацию у нас все- таки во многом удалось. Во-первых, основанием предоставления учебных отпусков является не заявление работника, ни желание работодателя (закон обязывает его такой отпуск предоставить и оплатить), а справка-вызов учебного заведения. Вы же не пишете заявления на предоставление отпуска по болезни? Однако, если уж работодатель желает лицезреть Ваше заявление, ну предоставьте ему такую радость, напишите его (в двух экземплярах, при отсутствии в организации нормального делопроизводства: первый - ему вместе со справкой-вызовом указав в заявление данную справку как приложение, второй – себе с подписью лица принявшего заявление и датой принятия). Второе. Учебный отпуск- это отпуск хотя и особый, но содержащий в себе многие признаки очередного отпуска. Так, в соответствии ч. 9 ст. 136 ТК РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы) оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Причем, как видите, не имеет значение какой это отпуск - очередной, учебный, дополнительный или иной. Главное правило, что бы этот отпуск был оплачиваемый. Кроме того, что Вам на основании справки-вызова (ну и заявления) обязаны оплатить учебный отпуск не позднее 3 дней до его начала, Вам обязаны оплатить все дни отпуска, т.е. сразу весь отпуск. В противном случае посоветуйте обратить внимание бухгалтерии на ответственность, предусмотренную ст. 142 ТК (нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику). В соответствии с данной статьей предусмотрена ответственность в размере 0,03% ставки банковского процента рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. По опыту могу сказать, что все суммы взыскиваются очень легко, а дальнейшие попытки работодателя на Вас отыграться в виде взысканий или увольнений достаточно быстро пресекаются (имеется прецедент признания таких действий дискриминацией со всеми вытекающими последствиями).
С уважением. Желаю удачи.