Непрерывный трудовой стаж для целей начисления пособий по временной нетрудоспособности сохраняется, если Вы являетесь матерью ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 16 лет и выйдете на работу до момента достижения ребенком указанного возраста. Согласно п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

Если иск заявлен о разделе имущества, то судья не имеет права выходить за пределы исковых требований и решать при рассмотрении данного дела вопрос об административном правонарушении.

Я, видимо, не совсем правильно поняла Ваш вопрос, т.к. Вы писали, что сделана запись "уволена по уходу за ребенком до 14 лет". Записи в трудовой книжке должны быть сделаны очень точно без каких-либо сокращений и произвольных формулировок, что нередко бывает на практике. Если запись сделана так, как указано в Инструкции, то она правильна и законна.

А упомянутые льготы и преимущества - это право на пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа. Если у Вас ребенок указанного возраста, то непрерывный стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста независимо от основания увольнения.

Прошу прощения за неточный ответ.

Если человек увольняется по собственному желанию, то основание здесь только одно и ничего придумывать не нужно, формулировка выглядит так: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

возможно также другое "мирное" увольнение - по соглашению сторон: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

См. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69

Если Вы имеете в виду будет ли на квартиру распространяться совместная собственность супругов, то нет.

Если же муж захочет подарить Вам часть этой квартиры, или вы заключите брачный договор, в котором договоритесь включить ее в состав совместной собственности или иным образом определите режим собственности супругов, то да.

Но автоматически с заключением брака права на эту квартиру у Вас не возникнут.

Если Вы были приняты на работу на время отсутствия другого сотрудника и это отражено в Вашем трудовом договоре, то трудовой договор этот является срочным и прекращается в связи с истечением его срока по п. 2 ст. 77 ТК РФ. О расторжении срочного ТД в связи с истечением срока Вас должны уведомить за три дня до увольнения в письменной форме (ст. 79 ТК РФ).

Никакие дополнительные компенсации при увольнении по данному основанию, как и при увольнению по собственному желанию ТК не предусматривает. С Вами должны произвести полный расчет в последний день работы (заработная плата и компенсация за неисп. отпуск) и выдать трудовую книжку.

Руководитель организации имеет вправе выдать доверенность на совершение юридических или фактических действий любому сотруднику организации.

ТК такой формулировки увольнения не содержит, запись сделана неправильно. Вы можете обратиться к работодателю за изменением формулировки увольнения на соответствующую трудовому законодательству, например, по собственному желанию или по соглашению сторон, в случае отказа - обратиться в суд. Формулировки причин увольнения должны вноситься в трудовую книжку в строгом соответствии с ТК.

Что касается непрерывности стажа, то если Вашему ребенку нет 14 лет, то независимо от формулировки увольнения непрерывный стаж для выплаты пособий сохраняется.

Вам достаточно предъявить копию свидетельства о рождении ребенка, подтвердив, что в момент увольнения он не достиг 14 лет (16 лет- для инвалидов).

Не совсем понятно как в Вашем вопросе соотносится ОАО с правом хозяйственного ведения. Возможно это неправильное употребление терминологии.

В соответствии со ст.294 ГК РФ, государственное имущество может принадлежать на праве хозяйственного ведения только государственному или муниципальному унитарному предприятию, в то время как у хозяйственных обществ имущество находится в собственности и они не могут являться субъектами права хоз. ведения.

1. В случае, если это неправильное применение терминологии, и АО - собственник акций, то ситуация следующая.

Дарение имущества (находящегося в собственности общества), запрещено лишь между коммерческими организациями, согласно прямому указанию ст. 575 ГК.

Что касается имущества общества, то оно вправе распоряжаться им по своему усмотрению, учитывая требования ст. 45 ФЗ "Об АО" о сделках с заинтересованностью и ст. 46 данного закона о крупных сделках.

Нужно смотреть не нарушены ли нормы ст. 45, 46 ФЗ "ОБ АО" и не пропущены ли сроки исковой давности.

2. Если же акции действительно переданы обществу на праве, определенном как "хозяйственное ведение", то необходимо более подробно разбираться в ситуации, а именно, определить кому изначально принадлежали акции, как они перешли к обществу, т.к. налицо неправильное применение норм права при совершении данной сделки. Впрочем, такие ситуации имели место в судебной практике.

Во втором случае данный вопрос достаточно сложен и не представляется возможным ответить на него в рамках интернет-консультации и без дополнительной информации о ситуации. Но с точки зрения перспектив, для вас он, видимо, более благоприятен, т.к. есть основания для подачи виндикационного иска.

За более подробной консультацией можете обратиться по e-mail.

Согласно ст. 261 расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается. Данный запрет распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в других статьях ТК РФ.

Трудовой договор с беременной женщиной может быть расторнут лишь в случае ликвидации организации.

1) Может, но следует иметь в виду, что имущество участника и имущество Общества обособлены друг от друга, т.е. участник утрачивает право собственности на квартиру и получает лишь право на долю в уставном капитале ООО. Т.е. шаг это довольно рискованный, т.к., например, на квартиру может быть обращено взыскание по долгам общества.

2) ст. 15 ФЗ "ОБ ООО" Вкладом в уставный капитал общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи и имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Таким образом, право пользования имуществом может являться вкладом в уставный капитал. Право собственности нельзя передать, как Вы выразились, "на 5 лет", т.к. право собственности носит бессрочный характер.

3) Передача недвижимого имущества в уставный капитал оформляется так же как и другие сделки с недвижимостью, т.е. переход права собственности от участника к обществу подлежит государственной регистрации в ФРС. В ФРС по месту нахождения недвижимого имущества необходимо предоставить решение о внесении имущества в УК, Устав Общества а также акт приема-передачи недвижимого имущества в УК ООО.

ФРС - федеральная регистрационная служба, орган, ведущий учет и регистрацию прав и сделок с недвижимым имуществом.

Премия - это поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, выдаваемая по инициативе работодателя. Премирование работников не является обязанностью работодателя. Порядок премирования может определяться коллективным договором, трудовым догоором, локальными нормативными актами организации (Положение о премировании). Чаще всего условия начислении и основания лишения премии определяются Положением о премировании. Если премия "привязана" к достижению определенных показателей труда, выполнению определенных норм, то, соответственно, их невыполнение является основанием для невыдачи премии.

При нарушении норм трудового права работник может обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Непонятно кем именно Вы работаете - кассир, бухгалтер, менеджер? Почему именно Вам предъявляют претензии о сохранности денежных средств.

В Вашей организации не соблюдается порядок ведения операций с наличными денежными средствами. Любые хоз. операции, в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете, должны соответствующим образом документироваться. Порядок ведения кассовых операций в РФ (утв. решением Совета Директоров ЦБ РФ 22.09.93 г. N 40), регламентирующий хранение и выдачу наличных денежных средств предприятия, устанавливает ряд обязательных требований: осуществление наличных операций через кассу и ведение кассовой книги, наличие в кассе денег в пределах лимита кассовой наличности, согласованного с обслуживающим банком, наличные деньги выдаются из кассы под отчет.

13.

Прием наличных денег кассами предприятий производится по приходным кассовым ордерам, подписанным главным бухгалтером или лицом на это уполномоченным письменным распоряжением руководителя предприятия.

О приеме денег выдается квитанция к приходному кассовому ордеру за подписями главного бухгалтера или лица, на это уполномоченного, и кассира, заверенная печатью (штампом) кассира или оттиском кассового аппарата.

14. Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами на это уполномоченными.

22. Все поступления и выдачи наличных денег предприятия учитывают в кассовой книге.

26. Контроль за правильным ведением кассовой книги возлагается на главного бухгалтера предприятия.

27. Выдача денег из кассы, не подтвержденная распиской получателя в расходном кассовом ордере или другом заменяющем его документе, в оправдание остатка наличных денег в кассе не принимается. Эта сумма считается недостачей и взыскивается с кассира. Наличные деньги, не подтвержденные приходными кассовыми ордерами, считаются излишком кассы и зачисляются в доход предприятия.

29. В соответствии с пунктом 3 руководители предприятий обязаны оборудовать кассу (изолированное помещение, предназначенное для приема, выдачи и временного хранения наличных денег) и обеспечить сохранность денег в помещении кассы, а также при доставке их из учреждения банка и сдаче в банк. В тех случаях, когда по вине руководителей предприятий не были созданы необходимые условия, обеспечивающие сохранность денежных средств при их хранении и транспортировке, они несут в установленном законодательством порядке ответственность.

37. В сроки, установленные руководителем предприятия, а также при смене кассиров на каждом предприятии производится внезапная ревизия кассы с полным полистным пересчетом денежной наличности и проверкой других ценностей, находящихся в кассе. Остаток денежной наличности в кассе сверяется с данными учета по кассовой книге. Для производства ревизии кассы приказом руководителя предприятия назначается комиссия, которая составляет акт. При обнаружении ревизией недостачи или излишка ценностей в кассе в акте указывается их сумма и обстоятельства возникновения.

Таким образом "блокнот", который ведет начальник, не может быть основанием для предъявления к Вам претензий. В случае обращения руководителя в правоохранительные органы, едва ли возможно будет доказать Вашу причастность к недостаче.

Что касается увольнения, опять же, процедура такого увольнения достаточно сложна и требует подкрепления серьезными доказательствами, каковых у руководства не имеется, в случае же произвола Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Принять студента на работу можно.

ст. 65 ТК РФ

паспорт, страховое свидетельство госудаственного пенсионного страхования (если оно оформлено, если нет, то оформляет работодатель), документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

также Вам необходимо будет соблюдать нормы ст. 173 ТК РФ о предоставлении дополнительного отпуска лицу, совмещающему работу с обучением.

вы меняете условия трудового договора - подпишите доп. соглашение

По общему правилу, согласно ст. 363 ГК РФ должник и поручитель отвечают по обязательству солидарно, т.е. кредитор может обратить свое требование как к должнику так и к поручителю полностью или в части. Эта норма применяется если законом или договором не предусмотрена субсидиарная (дополнительная) ответственность поручителя, когда субсидиарный должник отвечает только в случае неисполнения обязательства основным должником.

Сам АПК называет сторону, подающую заявление - заявитель, а другую сторону соответственно, орган или лицо, которые приняли оспариваемый акт, решение, совершили оспариваемые действия. На практике в исковых заявлениях часто пишут

заявитель и ответчик. Написать можно и так и так, суд этому значения придавать не будет.

Напишите запрос о выдаче Вам копий документов, связанных с работой: копии приказа о приеме на работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате). Такое право предоставляет Вам ст. 52 ТК РФ. Запрос нужно зарегистрировать у работодателя с указанием даты его получения. Работодатель обязан выдать Вам заверенные надлежащим образом копии в течение 3 дней со дня подачи заявления.

Если Вы хотите как-то мотивировать данное заявление (в чем нет необходимости) чтобы не настораживать работодателя, напишите что документы необходимы Вам для получения кредита в банке или для оформления загранпаспорта.

п. 5 ст.5 ФЗ "О гос. регистрации юр. лиц"

5. Юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, ... в течение трех дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, .... обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства.

Срок уведомления течет с момента назначения, т.е. с 12.12.05 г.

Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен Трудовым кодексом. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, которые налагаются с соблюдением четко установленной процедуры.

За нарушения трудовой дисциплины возможно лишение премии, т.е. неприменении меры поощрения, в соответствии с Положением о премировании конкретной организации, но не лишение заработной платы, установленной трудовым договором.

1. Договор(ы) уступки долей с учредителями.

2. Протокол о внесении изменений в Устав и Учредительный договор. В протоколе пишете : в связи с тем-то и тем-то решили, в такой-то документ внести следующие изменения : пункт такой-то изложить в следующей редакции или пункт такой-то после слов ... дополнить словами...

3. Сами изменения (текст).

4. Заявление в налоговую по форме 13001 и 14001 с заполненным листом Г (с подписью генерального директора или иного лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица).

5. Оплатить госпошлину за регистрацию изменений.

Все эти документы в течение 5 дней с даты внесения изменений подать в налоговую.

Назначение нового генерального директора:

1. Протокол собрания.

2. Заявление 14001 с заполненным листом Б (подписывает прежний директор у нотариуса).

Госпошлина не взимается, документы в налоговую.

Ссылка www.mosnalog.ru Вам пригодится

Необходимо обратиться в трудовую инспекцию и в суд. До обращения в суд желательно получить письменное подтверждение того, что книжка Вами не получена, а именно, направить требование о выдаче книжки работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.

В соответствии со ст. 49 АПК РФ истец вправе до принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела в суде первой инстанции, изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований. В данном случае вы меняете предмет иска.

Если это договор подряда, то не совсем понятно, зачем Вам расторгать его в судебно м порядке, т.к. ст. 717 ГК РФ предусматривает для заказчика возможность одностороннего отказа от договора до сдачи работ (если иное не предусмотрено догоовром). Таким образом, договор считается расторгнутым с момента получения контрагентом вашего уведомления об отказе от договора. Но чтобы сказать точнее, необходимо подробнее знать обстоятельства дела.

В случае, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнения решения суда лица, участвующие в деле могут подать заявление об обеспечении иска. (ст. 139 ГПК РФ). ОДной из таких мер является наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику. Однако такие меры должны быть соразмерны заявленному истцом требованию (пю 3 ст. 140 ГПК РФ).

Увольнение работника по указанному основанию ( п. 3 ст. 81 ТК РФ) требует соблюдения определенной процедуры, а именно должно быть подкреплено:

в случае увольнения по пп. а п. 3 ст. 81 - медицинским заключением

в случае увольнения по пп. б - результатами аттестации.

Если данные требования не соблюдены работодателем и увольнение произведено без указанных в законе оснований, оно нарушает права работника и является незаконным. В этом случае Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула.

Несоблюдение письменной формы сделки в данном случае не влечет ее недействительности, а влечет лишь невозможность использования при доказывании свидетельских показаний (ст. 162 ГК РФ). В данном случае закон разрешает использовать письменные доказательства, подтверждающие заключение сделки и ее условия. Т. к. имеются на руках документы, подтверждающие предмет договора, его цену, выполнение обязательства подрядчиком и приемку результата работ заказчиком, можно обращаться в суд.

Ничтожная сделка - сделка, не порождающая правовых последствий. Регистрация договора купли-продажи недвижимости это необходимое условие, без которого он считается незаключенным. Безусловно, истцы должны обосновать свое требование о признании сделки недействительной или применении последствий ничтожной сделки.

Задавая этот вопрос, Вам следовало бы указать, на что ссылаются истцы в обоснование своих требований (недееспособность стороны, противоречие закону, мнимая сделка и т.п.), тогда можно было бы дать более полныйответ.

Для оформления на работу Вам необходимо:

1. Подписать трудовой договор.

2. Издать приказ о приеме на работу.

3. Сделать запись в трудовой книжке.

4. Оформить на работника личную карточку по форме Т-2

5. Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации (положенияоб оплате труда, премировании, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.)

Насчет того, что у мужа нет никакого имущества, Вы не совсем правы. Если Вы прожили с мужем в браке достаточно продолжительное время, то все нажитое вами вдвоем за это время составляет совместную собственность супругов, т.е., грубо говоря, делится пополам, и, соответственно, доля супруга в имуществе составляет наследственную массу. Если же действительно Ваше наследство составляют лишь долги, никакого ценного имущества Вы не наследуете, и еще не истек шестимесячный срок со дня его открытия, Вам лучше не принимать наследство либо, если Вы уже его приняли, отказаться от него в соответствии со ст. 1157 ГК РФ в порядке, установленном ст. 1159 ГК РФ.

При солидарной ответственности кредитор вправе потребовать исполнения обязательства от всех должников своместнолибо от любого из солидарных должников полностью или в части обязательства. Получив часть исполнения о одного из должников кредитов вправе потребовать оставшеес от других солидарных должников. Солидарные должники остаются обязанными до полного исполнения обязательства. (ст. 323 ГК РФ).

При субсидиарной (дополнительной) ответственности кредитор вправе обратить требование к субсидиарному должнику только в случае неудовлетворения обязанности основным должником (ст. 399 ГК РФ).

Солидарная ответственность при поручительстве является общим правилом, субсидиарная же ответственость может быть предусмотрена договором. (ст. 363 ГК РФ)

Не совсем понятно, что имеется в виду под "другими документами". Число собственников не огранчивается законом. При разделе имущества не имеет значения на кого оформлено имущество, т.к. оно в любом случае становится совместной собственностью супругов (ст. 34 СК РФ) (если оно приобретено по возмездному договору на средства, нажитые в период брака). Что касается претензий сына на имущество, то они возможны опять же вне зависимости от того, на кого оформлено имущество при наследовании, т.к. переживший супруг, дети и родители являются наследниками первой очереди (ст. 1142 ГК РФ).

Во избежание возможно заключение брачного договора, оформление завещания или оформление приобретаемой квартиры непосредственно на дочь. Выбор варианта зависит от конкретной ситуации в семье.

Нет, имущество, приобретенное одним из супругов до брака, может быть включено в совместную собственность супругов только на основании заключенного супругами брачного договора. Также согласно ст. 37 СК РФ Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и т.п.)

Если указанные обстоятельства отсутствуют, то претендовать на квартиру Ваш супруг не сможет.

Положения ст. 73 ТК РФ распространяются на изменение существенных условий ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Изменение оклада - это изменение существенных условий. Сл-но, уведомление необходимо. Если же Вы подпишете со всеми работниками допсоглашение, то это будет изменение ТД по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, которое возможно в любое время, и соответственно, уведомлять за 2 месяца не нужно.

По общему правилу, истечение срока договора только тогда прекращает его действие, когда стороны надлежащим образом исполнили свои обязательства. Если же хотя бы одно обязательство не исполнено, то договор родолжает действовать до его исполнения. Однако согласно ч. 3 ст. 425 ГК РФ законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств по договору.

Договор аренды является консенсуальным, т.е. считается заключенным с момента достижения сторонами согласия по всем существенным вопросам. Поэтому данную формулировку можно рассматривать как рапространение условий догоовра на ранее возникшие отношения, и, если самим договором не определено иное, арендная плата начисляется с 03.11 2005 г.

Необходимо четко установить факт прогула сотрудника и зафиксировать его.

Нужно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов в течение рабочего дня.

Руководитель поручает провести служебное расследование.

Необходимо затребовать от сотрудника объяснительную.

Отказ в даче объяснений зафиксировать актом. В случае отсутствия уважительных причин составляется докладная записка руководителя или лица, проводившего служебное расследование, о его результатах. И на основании этих документов издается приказ об увольнении работника по п. 6а ст. 81 ТК РФ.

Согласно Семейному кодексу, алименты выплачиваются на несовершеннолетних детей, совершеннолетие (полная дееспособность гражданина) наступает в 18 лет. Таким образом, право на получение алиментов прекращается.

Можно. Регистрация никак не влияет на возможность приобретения и осуществления права собствености.

Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных существенных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому по просьбе беременной женщины либо организации, в которой она работает, прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения.

стю 223 ГПК не устанавливает срок для подачи такого ходатайства. Представляется, что т.к. после вынесения данного определения срок исковой давности продолжает течь в общем порядке, то ходатайство может быть подано в течение срока исковой давности. Что касается уважительности причин, то это может быть, например, болезнь или длительная командировка.

У Вас в договоре купли-продажи должны быть указаны реквизиты фирмы-продавца, ее наименование, адрес, ИНН. Можно попытаться самостоятельно по этим реквизитам разыскать эту фирму, получить в налоговой инспекции выписку из ЕГРЮЛ.

В данном случае имеет место нарушение продавцом обязанности по передаче товара в установленный договором срок. Согласно п. 3 ст. 487 ГК РФ вы имеете право потребовать передачи оплаченного товара или возврата суммы предварительной оплаты за товар. Кроме того, Вы вправе требовать уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с п. 4 ст. 487 ГК РФ а также ст. 395 ГК РФ.

В случае если Вам быстро удастся разыскать продавца самостоятельно, Вы можете предъявить требования ему и в случае их неисполнения обратиться в суд.

Если самостоятельно сразу разыскать не сможете, есть смысл обратиться в милицию, чтобы поисками занялись они, т.к. обращение в суд требует времени, а чем быстрее вы начнете поиски, тем быстрее разрешится ваша ситуация.

1. В данном случае это будет договор займа под залог недвижимого имущества, приобретаемого в будущем. Т.к. сумма наверняка крупная (более 10 МРОТ), согласно ст. 161 ГК РФ, сделка должна быть заключена в письменной форме (несоблюдение лишает права ссылаться в подтверждение условий сделки на свидетельские показания, но не лишает права приводить письменные и другие доказательства).

Сам договор займа может быть заключен и в простой письменной форме без дополнительного удостоверения и вы можете с братом его подписать в любое время, при желании можете заверить у нотариуса, но это не обязательно. НЕобязательно подписывать задним число, можно просто указать дату возврата суммы займа.

2. Что касается соглашения о залоге дома (ипотеке), оно должно соответствовать требованиям ФЗ "Об ипотеке" быть зарегистрировано в федеральной регистрационной службе и только с момента такой регистрации вступает в силу (если дом брат уже приобрел и его права зарегистрированы).

Если же дом еще не приобретен, то к сожалению, такой залог в отношении недвижимости невозможен. В этом случае попробуйте определить какие-либо альтернативные способы обеспечения обязательства.

согласно п. 5 ст. 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает дела по имущественным спорам при цене иска не более 500 МРОТ, т.е. 50 000 рублей

Согласно абз. 8 ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову.

Вы можете на основании п. 3 ст. 223 подать ходатайство в суд об отмене определения об оставлении заявления без рассмотрения, представив доказательство невозможности явиться в суд в назначенное время по уважительной причине, т.к. не были надлежаще уведомлены и не знали о дате судебного заседания (подтеврждение - конверты, в которых пришли судебные извещения с почтовыми штемпелями).

Что касается Вашей жалобы, то в случае пропуска срока на обжалование вместе с обжалуемым актом всегда нужно направлять в суд ходатайство о восстановлении срока с указанием причин пропуска срока, иначе жалоба будет возвращена.

Вы пишете, что судья жалобу "притормозил" - непонятно, значит ли это, что она оставлена без движения (возможно, не соблюдены какие-либо требования к ее форме)? или она возвращена по причине пропуска срока на обжалование? Это должно быть указано в определении суда.

Таким образом, у Вас есть 2 варианта: 1) подать ходатайство об отмене определения об оставлении без рассмотрения по п. 3 ст. 223 и 2) разобраться что там с Вашей жалобой, по какой причине она не рассматривается и подать жалобу снова, устранив нарушения.

Что касается оценки НМА для бухучета, то она регулируется Положением по бухгалтерскому учету "Учет нематериальных активов" ПБУ 14/2000 (утв. приказом Минфина РФ от 16 октября 2000 г. N 91н)

см. также Методические рекомендации по определению рыночной стоимости интеллектуальной собственности утвержденные Минимуществом РФ 26.11.2002 г.

согласно трудовому законодательству это будет являться совмещением должностей (ст. 151 ТК РФ) - выполнением у одного и того же работодателя наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Дополнительная работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (в отличие от внутреннего совместительства).Размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В трудовом договоре с юрисконсультом необходимо прописать условие о совмещении и определить перечень выполняемых дополнительных обязанностей. Также необходимо прописать перечень обязанностей в должностной инструкции, либо ознакомить сотрудника с должностными инструкциями, существующими в организации по совмещаемым должностям.

согласно ст.ст. 331 и 371 ГПК РФ определения мирового судьи или суда первой инстанции (районного) могут быть обжалованы в случае е сли А) это прямо предусмотрено Кодексом Б) если определение исключает возможность дальнейшего движения дела

Данное определение не препятствует дальнейшему движению дела, следовательно, обжалованию не подлежит

Самым простым и цивилизованным способом в данном случае будет брачный договор. Согласно п. 1 ст. 41 СК РФ "Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации брака, так и в любое время в период брака. "

При взаимном желании вы с мужем сможете в любое время изменить его или расторнуть.

При удовлетворении требований кредиторов расчеты по оплате труда и выплате выходных пособий работникам осуществляются во вторую очередь.

А если задолженность по заработной плате возникла после принятия заявления о признании должника банкротом и за период конкурсного производства, то она подлежит внеочередному удовлетворению из конкурсной массы (п. 1 ст. 134 Закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)"). В этом случае вы не являетесь конкурсным кредитором и не участвуете в деле о банкротстве, задолженность перед Вами признается хадолженностью по текущим платежам (ст. 5 Закона)

В какой срок Вам будут выплачены деньги сказать сложно, т.к. банкротство - процесс достаточно длительный, состоящий из ряда различных процедур.

В любом, случае, Вам необходимо предъявить требование кредитора.

Вносите изменения в Устав, прописав новый вид деятельности, если он там не был упомянут. Подаете в ИФНС заявление по форме 13001 с приложением изменений в устав или его новой редакции, уплатив госпошлину за регистрацию изменений устава. Получаете свидетельство о внечении изменений в устав через 5 дней.

Также нужно будет получить свидетельство в органах статистики о присвоении нового кода ОКВЭД (если до этого код на этот вид деятельности присвоен не был).

Во-первых, если Вы давали согласие на передачу информации о себе как о субъекте кредитной истории в бюро кредитных историй, то она будет туда передана банком, т.к. банки обязаны в соответствии с Законом "О кредитных историях" привести свою деятельность в соответствие с данным законом в течение 9 месяцев. Положение ст. 5 Закона об обязанности банков передавать информацию в бюро вступило в силу с 1.09.05 г. Соответственно, информация о Вас как о неблагонадежном заемщике будет доступна при попытке в дальнейшем получить кредит.

Во-вторых, если у Вас действительно нет никакого имущества в собственности, взыскание согласно ст. 64 Закона "об исполнительном производстве" будет обращено на заработную плату. При этом удерживать смогут не более 50 % заработной платы и приравненных к ней платежей, до полного погашения взыскиваемой суммы.