Мария, ст. 65 ТК РФ в 2006 г. была дополнена ч. 5, согласно которой если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Никаких. Статья 64 Трудового кодекса прямо ЗАПРЕЩАЕТ работодателю отказать в заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).

Лана, в ГПК есть и статья 108 (окончание процессуального срока), ч. 3:

3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

Уважаемая Варвара,

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Уважаемая Алиса,

Факт нахождения на иждивении устанавливается судом в порядке особого производства (ст. 264 ГПК РФ). При этом в заявлении об установлении факта должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Уважаемая Елена,

Согласно ст. 51 Семейного кодекса РФ, если родители ребёнка не состоят в браке между собой, запись о матери ребенка производится по заявлению матери, а запись об отце ребенка - по совместному заявлению отца и матери ребенка, или по заявлению отца ребенка, или отец записывается согласно решению суда.

В случае рождения ребенка у матери, не состоящей в браке, при отсутствии совместного заявления родителей или при отсутствии решения суда об установлении отцовства фамилия отца ребенка в книге записей рождений записывается по фамилии матери, имя и отчество отца ребенка - по ее указанию.

Фамилия ребенка записывается по фамилии его родителей. При разных фамилиях родителей фамилия ребенка записывается по фамилии отца или по фамилии матери по соглашению родителей.

Имя ребенка записывается по соглашению родителей.

При отсутствии соглашения между родителями имя ребенка и (или) его фамилия (при разных фамилиях родителей) записываются в записи акта о рождении ребенка по указанию органа опеки и попечительства.

Отчество ребенка записывается по имени отца, если иное не основано на национальном обычае (ст. 18 Закона "Об актах гражданского состояния".

Усыновления ребёнка отцом, записанным в свидетельстве о рождении, не требуется, независимо от того, состоит он в браке с матерью ребенка, или нет.

Уважаемая Камилла,

В 2007 г. вступил в силу ФЗ "О персональных данных", согласно ст. 6 которого согласия субъекта персональных данных на обработку этих данных не требуется в случаях обработки на основании федерального закона. В данном случае таким законом является ФЗ "О связи", ст. 64

Нет. На сотрудников ЧОП статус работников правоохранительных органов не распространяется.

Уважаемая Татьяна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Можно. Согласно ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам. имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Бабушке следует подать соответствующее заявление по месту своей работы, представив копию свидетельства о рождении и справки с места работы родителей, о том. что они не находятся в отпуске по уходу.

Да. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (Ст. 80 ТК РФ ).

Светлана, данная ситуация регламентируется ст. 18 Закона "О защите прав потребителей".

Потребитель, которому продан товар ненадлежащего качества, если оно не было оговорено продавцом, вправе ПО СВОЕМУ ВЫБОРУ потребовать:

безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;

соразмерного уменьшения покупной цены;

замены на товар аналогичной марки (модели, артикула);

замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены.

Потребитель вместо предъявления этих требований вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.

При отказе магазина от удовлетворения Ваших требований Вы можете обратиться в местный орган Роспотребнадзора и в суд.

Ева, в настоящее время согласно Указу Президента РФ от 14.11.2002 N 1325 (в редакции от 03.11.2006) наличие у ребенка гражданства Российской Федерации подтверждается отметкой, проставляемой на бланке свидетельства о рождении ребенка.

Сослаться можно на ст. 11 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (п. 3, абз. 6): преимущественным правом на поступление в государственные и муниципальные высшие учебные заведения пользуются граждане, уволенные с военной службы, дети военнослужащих, погибших при исполнении ими обязанностей военной службы или умерших вследствие военной травмы либо заболеваний, дети лиц, погибших или умерших вследствие военной травмы либо заболеваний, полученных ими при участии в проведении контртеррористических операций и (или) иных мероприятий по борьбе с терроризмом.

Нет. Кредитный договор заключён между банком и Вашей матерью. Справка, подписанная директором предприятия, лишь подтверждала размер доходов работника за прошлый период и никаких обязательств перед банком на предприятие не накладывает.

Марина, данное пособие выплачивается матерям либо отцам или другим родственникам, которые:

а) фактически осуществляют уход за ребенком, и

б) находятся в отпуске по уходу за ребенком.

На неработающих пенсионеров, как Вы понимаете, право на получение данного пособия не распространяется.

Вместе с тем, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если это возможно, попробуйте договориться с работодателем об установлении вам режима неполного рабочего времени (например, 4 дня в неделю). В этом случае Вы сможете получать и зарплату, и пособие. Но, естественно, надо посчитать, будет ли пособие выше той зарплаты. которую Вам выплатили бы за пропущенные дни.

Галина, законодательство РФ (в частности, Закон о защите прав потребителей) не требует, чтобы потребитель при предъявлении требований в связи с продажей товара ненадлежащего качества представлял упаковку товара.

Приказом Министерства по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства от 20 мая 1998 г. N 160 были утверждены Разъяснения о некоторых вопросах, связанных с применением Закона РФ "О защите прав потребителей". В частности, там говорится:

"...возврату подлежит весь товар, т.е. основное изделие, комплектующие его части и принадлежности, за исключением упаковки и быстроизнашивающихся принадлежностей, которые могут быть использованы (прийти в негодность) в процессе эксплуатации."

Крепостное право отменено в 1861 году.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Уважаемая Екатерина!

Статьёй 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому, если две недели со дня получения работодателем Вашего заявления об увольнении истекут к моменту окончания отпуска, Вы вправе не приступать к работе и потребовать от работодателя произвести расчёт и выдать трудовую книжку.

Уважаемая Светлана!

Государственная регистрация заключения брака производится любым органом записи актов гражданского состояния на территории Российской Федерации по выбору лиц, вступающих в брак (ст. 25 ФЗ "Об актах гражданского состояния".

С регистрацией по месту жительства место регистрации брака никак не связано.

Почтовым переводом или перечислением на счёт подразделения службы судебных приставов (с указанием назначения платежа).

Ирина, печать не является обязательным реквизитом договора.

Вы можете сослаться на:

1) ст. 70 Трудового кодекса РФ (срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель).

2) ст. 71: Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Наталья, по своему желанию отказаться от своего ребёнка нельзя.

Можно лишь оспорить отцовство в судебном порядке, если есть основания полагать, что отцом является другое лицо, о чем лицу, записанному в качестве отца не было известно при внесении записи о рождении ребёнка.

С уважением,

Ирина, профсоюз здесь действительно абсолютно ни при чём. Единовременное пособие при рождении ребёнка выплачивается за счёт средств Фонда социального страхования (ст. 4 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов (п. 23 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру, суд, региональное отделение Фонда социального страхования.

С уважением,

Денис, Трудовым кодексом предусмотрено что до применения дисциплинарного взыскания от работника обязательно должно быть затребовано объяснение в письменной форме. С приказом о выговоре Вас должны ознакомить под в течение трёх дней с момента его издания. Нарушение этой процедуры является основанием для обжалования и отмены приказа о взыскании.

С уважением,

Надо, т.к. после достижения 45 лет Ваш паспорт станет недействительным, что по Кодексу об адм. правонарушениях влечёт наложение штрафа от 15 до 25 МРОТ (1500 - 2500 руб.). Да и чисто бытовые неудобства могут быть - по недействительному паспорту Вам ни билет не продадут, ни право собственности не зарегистрируют и т.д.

С уважением,

Ольга, ответ на Ваш вопрос содержиться в ст. 71 Трудового кодекса РФ: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

С уважением,

Константин, Вы путаете два разных документа: 17.12.1999 г. принят Федеральный закон № 212-ФЗ о внесении изменений в Закон "О защите прав потребителей".

А Постановлением Правительства от 13.05.1997 г. № 575 (действующим) установлен перечень технически сложных товаров, в отношении которых требования потребителя об их замене подлежат удовлетворению в случае обнаружения в товарах существенных недостатков:

1. Автотранспортные средства и номерные агрегаты к ним

2. Мотоциклы, мотороллеры

3. Снегоходы

4. Катера, яхты, лодочные моторы

5. Холодильники и морозильники

6. Стиральные машины автоматические

7. Персональные компьютеры с основными периферийными устройствами

8. Тракторы сельскохозяйственные, мотоблоки, мотокультиваторы

С уважением,

Олег, ст. 61 TK РФ устанавлено, что если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). На основании его издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Соответственно факт аннулирования должен быть зафиксирован также приказом (распоряжением) работодателя. В нем нужно использовать термин "аннулирование", кроме того, в приказе необходимо указать мотив (основание), приведенный в абз.4 ст.61 ТК РФ, то есть "работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели".

Имейте в виду, что если работник вдруг появится позднее и представит доказательства уважительности причин своего отсутствия (например, больничный лист), Вам придётся отменить приказ об аннулировании трудового договора.

С уважением,

Закон - на стороне ребенка.

Размер алиментов установлен Семейным кодексом РФ (ст. 81): при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Ст. 107 предусмотрено, что алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.

С уважением,

Уважаемая Елена!

Основания для отвода судьи в гражданском процессе указаны в ст. 16 Гражданского процессуального кодекса:

1. Мировой судья, а также судья не может рассматривать дело и подлежит отводу, если он:

1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, секретаря судебного заседания, представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика;

2) является родственником или свойственником кого-либо из лиц, участвующих в деле, либо их представителей;

3) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности.

2. В состав суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, состоящие в родстве между собой.

Отвод должен быть мотивирован и заявлен до начала рассмотрения дела по существу. Заявление отвода в ходе дальнейшего рассмотрения дела допускается только в случае, если основание для самоотвода или отвода стало известно лицу, заявляющему самоотвод или отвод, либо суду после начала рассмотрения дела по существу.

Основания для отвода судьи в уголовном процессе указаны в ст. 61 и 63 Уголовно-процессуального кодекса:

Статья 61. Обстоятельства, исключающие участие в производстве по уголовному делу

1. Судья, прокурор, следователь, дознаватель не может участвовать в производстве по уголовному делу, если он:

1) является потерпевшим, гражданским истцом, гражданским ответчиком или свидетелем по данному уголовному делу;

2) участвовал в качестве присяжного заседателя, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, секретаря судебного заседания, защитника, законного представителя подозреваемого, обвиняемого, представителя потерпевшего, гражданского истца или гражданского ответчика, а судья также - в качестве дознавателя, следователя, прокурора в производстве по данному уголовному делу;

3) является близким родственником или родственником любого из участников производства по данному уголовному делу.

2. Лица, указанные в части первой настоящей статьи, не могут участвовать в производстве по уголовному делу также в случаях, если имеются иные обстоятельства, дающие основание полагать, что они лично, прямо или косвенно, заинтересованы в исходе данного уголовного дела.

Статья 63. Недопустимость повторного участия судьи в рассмотрении уголовного дела

1. Судья, принимавший участие в рассмотрении уголовного дела в суде первой инстанции, не может участвовать в рассмотрении данного уголовного дела в суде второй инстанции или в порядке надзора, а равно участвовать в новом рассмотрении уголовного дела в суде первой или второй инстанции либо в порядке надзора в случае отмены вынесенных с его участием приговора, а также определения, постановления о прекращении уголовного дела.

2. Судья, принимавший участие в рассмотрении уголовного дела в суде второй инстанции, не может участвовать в рассмотрении этого уголовного дела в суде первой инстанции или в порядке надзора, а равно в новом рассмотрении того же дела в суде второй инстанции после отмены приговора, определения, постановления, вынесенного с его участием.

3. Судья, принимавший участие в рассмотрении уголовного дела в порядке надзора, не может участвовать в рассмотрении того же уголовного дела в суде первой или второй инстанции.

Отвод судье заявляется до начала судебного следствия, а в случае рассмотрения уголовного дела судом с участием присяжных заседателей - до формирования коллегии присяжных заседателей. В ходе дальнейшего судебного заседания заявление об отводе допускается лишь в случае, когда основание для него ранее не было известно стороне.

Уважаемый Глеб!

По порядку вопросов:

1. Порядок выплаты пособий в связи с рождением ребёнка лицам, работающим во ФГУП такой же как и в остальных предприятиях. Право на получение этого пособия имеет один из родителей. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

-заявление о назначении этого пособия;

-справка о рождении ребенка, выданная органами загса.

В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.

2. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Это означает, что уйи в отпуск по беременности и использовать его полностью женщина может в любой момент со дня выдачи ей листка нетрудоспособности по беременности (т.е. больничного листа). Срок оплаты - такой же как в предыдущем случае - 10 дней со дня предоставления документа.

И ещё - пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка.

Уважаемый Валерий!

К сожалению, да.

С 30.01.2005 г. проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина РФ, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства - влечет наложение административного штрафа в размере от пятнадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда (ст. 19.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

МРОТ для исчисления штрафов равен 100 руб., таким образом, 15x100=1500 руб.

Уважаемый Михаил!

Ни с каких. Такой налог действующим законодательством не предусмотрен.

Уважаемая Лиля!

Добровольный отказ от отцовства действующим законодательством РФ не предусмотрен. Отец может быть лишён родительских прав в только судебном порядке.

При этом ребенок, в отношении которого родители (один из них) лишены родительских прав, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства (п. 4 ст. 71 Семейного кодекса РФ).

Уважаемая Наталья!

Отказаться от отцовства добровольно согласно действующему законодательству нельзя.

Согласно ст. 69 Семейного кодекса РФ родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:

-уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

-отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из других аналогичных учреждений;

-злоупотребляют своими родительскими правами;

-жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

-являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;

-совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.

Лишение родительских прав производится в судебном порядке по заявлению одного из родителей (лиц, их заменяющих), прокурора, а также по заявлениям органов или учреждений, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других).

Уважаемый Сергей!

Согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии налогом на доходы физических лиц не облагаются. Таким образом, Вы не являетесь плательщиком данного налога, а следовательно, не можете претендовать на получение налогового вычета по ст. 220 НК.

С уважением,

Уважаемая Наталья!

Эта фраза означает, что в соответствии с Законом от 12.12.1991 г. № 2020-1"О налоге с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения" физические лица, которые принимают имущество, переходящее в их собственность в порядке наследования или дарения обязаны уплатить единовременный налог.

Ставки налога определены ст. 3 (п.2) Закона:

а) при стоимости имущества, переходящего в порядке дарения, от 80-кратного до 850-кратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда:

-детям, родителям - 3 процента от стоимости имущества, превышающей 80-кратный установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда;

-другим физическим лицам - 10 процентов от стоимости имущества, превышающей 80-кратный установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда;

б) при стоимости имущества, переходящего в порядке дарения, от 851-кратного до 1700-кратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда:

-детям, родителям - 23,1-кратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда + 7 процентов от стоимости имущества, превышающей 850-кратный установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда;

-другим физическим лицам - 77-кратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда + 20 процентов от стоимости имущества, превышающей 850-кратный установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда;

в) при стоимости имущества, переходящего в порядке дарения, от 1701-кратного до 2550-кратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда:

-детям, родителям - 82,6-кратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда + 11 процентов от стоимости имущества, превышающей 1700-кратный установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда;

-другим физическим лицам - 247-кратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда + 30 процентов от стоимости имущества, превышающей 1700-кратный установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда;

г) при стоимости имущества, переходящего в порядке дарения, свыше 2550-кратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда:

-детям, родителям - 176,1-кратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда + 15 процентов от стоимости имущества, превышающей 2550-кратный установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда;

-другим физическим лицам - 502-кратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда + 40 процентов от стоимости имущества, превышающей 2550-кратный установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда.

Льготы по налогу.

От налогообложения в соответствии с Законом освобождается:

-имущество, переходящее в порядке наследования супругу, пережившему другого супруга, или в порядке дарения от одного супруга другому;

-жилые дома (квартиры) и паенакопления в жилищно - строительных кооперативах, если наследники (одаряемые) проживали в этих домах (квартирах) совместно с наследодателем (дарителем) на день открытия наследства или оформления договора (дарения);

Порядок исчисления и уплаты налога

1. Налог взимается при условии выдачи нотариусами, должностными лицами, уполномоченными совершать нотариальные действия, свидетельств о праве на наследство или удостоверения ими договоров дарения в случаях, если общая стоимость переходящего в собственность физического лица имущества на день открытия наследства или удостоверения договора дарения превышает соответственно 850-кратный и 80-кратный установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда.

В соответствии с пунктом 6 статьи 85 Налогового кодекса РФ, вступившего в силу с 1 января 1999 года, органы (учреждения), уполномоченные совершать нотариальные действия, и нотариусы, осуществляющие частную практику, обязаны сообщать о нотариальном удостоверении права на наследство и договоров дарения в налоговые органы по месту своего нахождения не позднее 5 дней со дня соответствующего нотариального удостоверения.

Уплата налога производится плательщиком на основании платежного извещения, вручаемого ему налоговым органом.

Физические лица, проживающие в Российской Федерации, уплачивают налог не позднее трехмесячного срока со дня вручения им платежного извещения. В случае необходимости налоговые органы могут предоставлять плательщикам по их письменному заявлению рассрочку или отсрочку уплаты налога, но не более чем на два года, с уплатой процентов в размере 0,5 ставки на срочные вклады, действующей в Сберегательном банке Российской Федерации.

С уважением,

Уважаемая Татьяна!

Для оформления договора займа между гражданами нотариального удостоверения не требуется. Расписки вполне достаточно, если в ней содержатся необходимые сведения (данные заёмщика и заимодавца, сумма займа, срок возврата).

Для принудительного взыскания Вам следует обратиться к мировому судье Вашего судебного участка с заявлением о выдаче судебного приказа. Он выдаётся, если требование о взыскании денежных сумм основано на сделке, совершённой в простой письменной форме и выносится судьёй единолично без судебного разбирательства и вызова сторон в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд (ст. 126 ГПК РФ) и направляется должнику. В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

С уважением,

Уважаемая Юлия!

Отсутствие письменного трудового договора не является основанием для сокращения двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию.

Уважаемый Леонид!

Авторское право на произведение возникает с момента создания этого произведения. Эта норма установлена п. 1 ст. 9 Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" от 09.07.1993 г. № 5351-1. Закон прямо указывает на то, что для возникновения и осуществления авторского права не требуется регистрации произведения, иного специального оформления или соблюдения каких-либо формальностей.

В п. 1 ст. 9 Закона говорится, что обладатель исключительных авторских прав для оповещения о своих правах вправе использовать знак охраны авторского права. Знак охраны помещается на каждом экземпляре произведения и состоит из трех элементов:

- латинской буквы "С" в окружности;

- имени (наименования) обладателя исключительных авторских прав;

- года первого опубликования произведения.

Для обеспечения возможности доказывания своего авторства в случае возникновения спора возможно применение таких процедур как регистрация и депонирование произведения. Регистрация и депонирование носят заявительный характер, никакой экспертизы произведения не производится. В регистрирующий орган подаются заявление от автора и само произведение в печатном виде. Страницы произведения пронумеровываются, прошиваются, автор ставит свою подпись на каждой странице. Такой экземпляр хранится у регистрирующего органа до момента возникновения судебного спора. Автору же выдается именное свидетельство на его произведение за определенным номером и с указанием даты выдачи. Это платная услуга, которая наряду с некоторыми юридическими компаниями осуществляется и Российским авторским обществом (РАО). Депонирование может сыграть решающую роль в разрешении судебного спора: свидетельство является доказательством момента создания произведения. Т.е., доказывается, что произведение одного автора возникло ранее произведения другого автора.

Кстати, чтобы не нарушать авторское право: при подготовке ответа использована статья Инны Петренко, старшего специалиста отдела авторского права ЗАО "Интеллект-консалтинг" ("Решающие формальности в авторском праве", "Бизнес-адвокат", № 19, 2003).

Уважаемый Денис!

К сожалению, наличие ребенка и неработающей жены не является по действующему законодательству основанием для сокращения двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию.

Уважаемая Лена!

Продлить срочный трудовой договор можно:

1) заключив новый трудовой договор по истечении срока старого;

2) подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока старого договора или исключении из него указания о сроке (в этом случае договор превращается в бессрочный);

3) просто дав возможность работнику продолжать работу после истечения срока (согласно ст. 58 Трудового кодекса в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок).

В первом случае необходимо будет выплатить работнику компенсацию за отпуск и внести записи в трудовую книжку об увольнении в связи с истечением срока и новом приёме на работу. Право на отпуск будет исчисляться с даты нового приёма (31.01).

Во втором и третьем случае этого не требуется, право на отпуск исчисляется с даты заключения договора.

С уважением,

Ирина, если акт приёмки-передачи подписан лицом, уполномоченным его подписывать, акт безусловно будет иметь юридическую силу.

Уважаемая Гульмира!

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Основание - Федеральный закон "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации" № 201-ФЗ от 29.12.2004 г.

Уважаемая Ирина!

Никаким. Более того, действующими документами, определяющими порядок делопроизводства в различных организациях, проставление косой черты перед наименованием должности запрещается.

Например: Приказ Федеральной архивной службы России от 27 ноября 2000 г. № 68

"Об утверждении типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, п. 5.2.3. (Подпись документа): «Если должностное лицо, подпись которого заготовлена на проекте документа, отсутствует, то документ подписывает лицо, исполняющее его обязанности, или его заместитель. При этом обязательно указывается фактическая должность лица, подписавшего документ, и его фамилия (исправления можно внести от руки или машинописным способом, например: "и.о.", "зам"). Не допускается подписывать документы с предлогом "за" или проставлением косой черты перед наименованием должности».

С уважением,

Уважаемый Евгений!

Ответчиками согласно ст. 44 Арбитражно-процессуального кодекса являются организации и граждане. Поэтому иск следует предъявлять к юридическому лицу, т.е. к ЗАО. По общему правилу иск предъявляется по месту нахождения ответчика, которое определяется местом регистрации юридического лица (в Вашем случае, очевидно, г. Москва).

Однако ст. 36 АПК предусмотрена возможность предъявления иска, вытекающего из деятельности филиала юридического лица, по месту нахождения как юридического лица, так и его филиала (по выбору истца). В Вашем случае возможно предъявление иска в Н. Новгороде.

Но перед этом следует внимательно ознакомиться с договором (возможно, при его заключении была установлена договорная подсудность - т.е. в договоре стороны определили, в каком именно арбитражном суде будут разбираться споры).

Уважаемая Ева!

1. Действительно, Федеральным законом № 202-ФЗ от 29.12.2004 г. установлен максимальный размер пособия по беременности и родам в размере 12480 руб.

2. Однако, п. 3 ст. 8 этого же закона предусмотрено, что в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов. Таким образом, максимальный размер пособия для Вашей местности составляет 16224 руб.

3. Налог на прибыль, вообще-то, платят организации. Очевидно, Вы имеете в виду налог на доходы физических лиц? Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ пособия по беременности и родам относятся к пособиям, не подлежащим налогообложению.

4. Пособие по беременности и родам выплачивается через кассу предприятия за счёт средств Фонда социального страхования РФ (предприятие производит зачёт выплаченных Вам сумм в счёт уплаты единого социального налога).

Таким образом, Вы вправе рассчитывать на получение пособия в размере среднего заработка с учётом районного коэффициента и без удержания налога, т.е. в размере 16000 руб.

Всего доброго!

Уважаемый Владимир!

Действующим Трудовым кодексом РФ такое основание увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста (или оформление пенсии) не предусмотрено.

В соответствии со ст.59 ТК с пенсионерами по возрасту могут заключаться срочные трудовые договоры. Однако данной статьей не предусмотрено право администрации заключать срочные трудовые договоры с пенсионерами, ранее заключившими с данной организацией трудовой договор на неопределенный срок (т.е. с работающими постоянно).