У меня такой вопрос! Я работаю секретарем в организации (прием и распределение тел. звонков, П.К. и прочее). Работаю уже 2 года. В данный момент жду ребенка (2-ой месяц). Работа очень нервная, да еще компьютер вреден как я знаю! Читала трудовой кодекс изнаю что мне должны предоставить менее вредную или легкую работу, но мне сказали что таковой нет! Или работай или уходи! Больничный в нашей организации не оплачивают! Что мне делать!? Помогите! Заранее спасибо за ответ!
Ответить
Уважаемая Елена!
Если в вашей организации не оплачивают больничные листы, значит ваша организация не делает отчислений в Фонд социального страхования, поэтому когда вы пойдете в декрет, вам тоже ничего не выплатят! Зачем вам такая работа?!! Лучше уволиться. Но если вы этого пока не хотите, то при наличии медицинского заключения, что вы нуждаетесь в работе, исключающей вредные воздействия ( в вашем случае это работа на компьютере, такое заключение вам обязаны дать, действуют Санитарные правила, утвержденные Госкомсаэпиднадзором РФ в 1996г. В них прямо говорится, что с момента установления беременности работа на компьютере запрещена. Эти санитарные правила обязательны для любых предприятий и организаций!), вам должны предоставить такую работу, а если не могут, то вы можете вообще не работать, а выплачивать по среднему работодатель вам обязан (ст.254 ТК РФ).
С уважением
Сидорова Г.Р.
Может работник, находящийсяв отпуске, уволиться раньше чем закончится отпуск? С уважением, Наталья.
Ответить
Уважаемая Наталья!
работник, находящийся в отпуске, может подать заявление об увольнении. Отпуск не приостанавливает 2-недельный срок предупреждения, поэтому, если отпуск еще не закончился, а две недели истекли, то работодатель обязан уволить работника. По согласованию с работодателем работник может быть уволен, находясь в отпуске и до истечения установленного законом 2-недельного срока предупреждения.
С уважением
Положен ли мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Должность инженер-лаборант по сточным водам (работа с вредными химическими веществами 1,2,3 класса опасности). В трудовом договоре указано, что работа с вредными условиями труда, выплачивается вредность 4%, а отпуск только 28 дней.
Ответить
Уважаемая Евгения!
В соответствии со статьями 116 и 117 Трудового Кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная продолжительность такого отпуска установлена Правительством в "Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда". Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с очередным. Количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. В коллективных договорах (если он у вас на предприятии есть) эти моменты должны отражаться и должен быть список профессий, по которым предоставляется дополнительный отпуск с указанием количества дней.
С уважением.
Если работника временно переводят на не обусловленную трудовым договором работу по статье 74. "Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости", фиксируется ли этот перевод в трудовой книжке? Можно ли более одного раза в год временно переводить работника? Или посоветуйте пожалуйста как можно временно перевести работника на должность ниже предидущей без фиксации в трудовой книжке? Спасибо!
Ответить
Уважаемый господин Каширин!
Временный перевод работника на другую работу в трудовой книжке не фиксируется. В случае производственной необходимости переводить работника на другую работу можно без его согласия на один месяц (исключение составляет перевод на работу с более низкой квалификацией). В течение года можно несколько раз (количество не оговаривается) переводить работника на другую работу. Когда перевод идет для замещения отсутствующего работника, то в течение года можно переводить только на один месяц. Временный перевод на работу более низкой квалификации требует письменного согласия работника, но в трудовой это все равно не фиксируется.
С уважением.
Сидорова Г.Р.
За какой период начинать исчислять отпуск ежегодный, если человек вернулся с декретного отпуска? Например: отпуск за период работы с 01.02.2000 г. по 31.01.2001 г. в ко-ве 24 раб. дней использован. 17.09.2001 г. сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла с декретного отпуска 16.09.2002 г. Как мне ей исчилять период по приказу: с 01.02.2001 или с 19.07.2002? И какой период пойдет в следуюем году? Большое спасибо.
Ответить
Уважаемая Рита!
Следующий период, за который необходимо предоставить отпуск, будет с 01.02.2001г. по 31.01.2002, т.к. отпуск по беременности и родам ( 140 дней) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в стаж для исчисления отпуска не входит, поэтому год, за который будет предоставляться отпуск будет теперь течь с 16.09.2002г. по 16.09.2003г.
С уважением.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ работник имеет право на замену части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Является ли такая замена обязанностью администрации или это остается на усмотрение администрации?
Ответить
У моего отца возникла следующая ситуация на работе: им предложили выйти на работу в нерабочий день (тем кто хочет, т.е. по собственному желанию-возможность подработать). Он согласился. Он работает торговым представителем. Он вышел на работу, отработал, а потом для проверки его работы выехал проверяющий, который нашел нарушения в работе отца. Теперь ему хотят объявить официальный выговор. Дело в том, что ему уже за 50 и его по всей вероятности хотят уволить, но не знают как это сделать и с некоторых пор к нему начали очень сильно придираться. Так и в этом случае о нарушении в его работе заговорили только после того, как он задним числом написал заявление о том, что он желает выйти на работу во внеурочное время. Как ему избежать этого выговора. Может ли отказ от оплаты внеурочной работы помочь избежать выговора? С уважением, Елена Павловна.
Ответить
Уважаемая Елена Павловна!
Выход на работу в выходной день возможен только с письменного согласия работника и обязательно по письменному распоряжению работодателя. Ст.113 ТК РФ связывает выход на работу в выходные дни с исключительными случаями: а) для предотвращения производственной аварии, б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества в) для предотвращения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которыхзависит дальнейшая нормальная работа организации. Если эти условия соблюдены, то выход Вашего отца на работу является правомерным и за нарушения в работе в это день его наказать могут. Однако, для того, чтобы объявить выговор, с него должны взять письменное объяснение (обязательно!). Вот пусть он в этом объяснении и напишет, все, что будет говорить в его пользу (немного преувеличить будет не вредно, например, что ему приказали выйти на работу, а согласие он написал потом). Если выговор ему все-таки объявят, то он может обжаловать действия администрации в государственной инспекции труда. Организация очень серьезная, права работников защищает хорошо.
Удачи!
Приятельница мне сказала, что если 2 раза в течение года увольняешься по собственному желанию, то теряется трудовой стаж для расчета больничных листов. Скажите, пожалуйста, действительно ли это так.
Ответить
Уважаемая Марина!
В соответствии с "Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.73г. и действующими до настоящего времени непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении без уважительных причин, если со дня предшествовавшего увольнения не прошло 12 месяцев. Уважительными причинами являются: 1.перевод мужа или жены в другую местность, либо переезд всей семьей в другую местность, 2.болезнь, препятствующая продолжению работы (должно быть подтверждено мед.заключением), 3.зачисление в высшее, средне специальное или иное учебное заведение, 4.избрание на должность, замещаемую по конкурсу, 5. нарушение администрацией коллективного или трудового договора.
Работаю в коммерческой организации по гражданско - правовому договору (оплата сдельная). Недавно узнала что беременна. Обязаны ли меня оформить в штат и выплатить декретные? Заранее спасибо.
Ответить
Очень прошу проконсультировать по следующему вопросу. Мой муж имеет паспорт СССР, выданный в Казахстане. С 1986 г. он учился в ВУЗе на территории России с временной пропиской в общежитии, по окончании института в 1991 г. сначала временно, а потом постоянно прописался у меня в квартире, мы женаты с мая 1992 г. У него есть мать-пенсионерка, гражданка РФ, двое детей. Каким образом ему получить гражданство РФ в минимальные сроки, неужели действительно нужно получать вид на жительство, а только потом гражданство, как говорят в паспортной службе РОВД? Какие документы нужно предоставить?
Ответить
Уважаемая Елена!
Для того, чтобы помочь Вам, необходимо знать где именно родился Ваш муж? И учтите еще один момент: дети, рожденные от гражданки РФ и не гражданина РФ, гражданами РФ не являются, если только Вы это гражданство для них не оформляли официально. После получения данных о месте рождения Вашего мужа, смогу дать более конкретный ответ как действовать.
Может ли работодатель уволить работника, прошедшего медико-социальную экспертизу и признанного нетрудоспособным инвалидом 2 группы? Какой нормативный акт будет являться основанием для увольнения?
Ответить
Уважаемый Леонид Александрович!
Если в заключении МСЭК одновременно с присвоением группы инвалидности имеется запись, что человек ограниченно нетрудоспособен, т.е. какую-то работу он может выполнять, то работодатель обязан предложить такую работу, если она на предприятии имеется, если такой работы не имеется или в заключении есть запись о полной нетрудоспособности, то работодатель может уволить работника в соответствии с подпунктом а пункта 3 ст.81 ТК РФ.
Сидорова Галина Рафиковна
Помогите пожалуйста! Моя мама работает в поликлинике, обслуживающей военнослужащих. Она-рентгенлаборант. Работа, связанная с постонным облучением. В процессе работы ей поставили диагноз-бронхиальная астма. Каждый год состояние ухудшается. Вчера врач признал ее негодной к данной работе по состоянию здоровья. Руководство поликлиники предлагает ей скрыть данный факт и никому не показывать справку врача. До пенсии маме - 2 года. Что делать! Могут ли ее уволить или должны предложить иное место работы или какие еще последсвия могут быть если она проинфомирует администрацию о своей прогрессирующей болезни, приобретенной в процессе работы? Спасибо огромное за совет.
Ответить
Уважаемая Оксана!
Работа Вашей мамы считается работой с вредными и (или) опасными условиями труда. Существует понятие "профессиональное заболевание". Я, к сожалению, не могу сказать, является ли заболевание "бронхиальная астма" профессиональным заболеванием по данной работе. Этот диагноз устанавливают специализированные медицинские учреждения, куда работников направляют врачи поликлиники (врач-профпотолог). Вам обязательно надо выяснить этот вопрос, может быть потребовать направление в МСЭК для установления диагноза "проф.заболевание", потому что если ее заболевание является профессиональным, то она сможет получать очень хорошие деньги. Если же это заболевание для ее работы является общим, а в справке врача прямо сказано, что данная работа ей противопоказана, то в соответствии со ст.72 ТК РФ работодатель обязан с согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если такой работы нет или работник отказывается от перевода, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ.
Мы воспитываем ребенка-инвалида. Мне по закону положено четыре оплачивемых дополнительных выходных дня в месяц. Мне их предоставляют, но в табеле проставляют как больничные дни. Я с этим не согласилась, но мне сказали, что я не права. Помогите пожалуйста найти ответ. Спасибо.
Маша.
Ответить
Уважаемая Маша!
Существует специальная статистическая форма отчетности, в которой есть кодификация явок и неявок работников на работу. К сожалению, не смогла ее найти в базе, но по практике своего предприятия могу сказать, что эти дни не должны считаться и записываться как больничные, а именно как дни отдыха женщин имеющих детей-инвалидов ( в табелях нашего предприятия кодировка таких дней осуществляется под буквой "ф"). Ст.262 ТК РФ также говорит о дополнительных днях отдыха.
Гражданин РФ, выехавший 9 лет назад на ПМЖ в Израиль, получил в 1998 году в Консульстве РФ в Израиле загранпаспорт. Срок действия паспорта заканчивается в июле 2003 года. Имеет ли он право получить новый загранпаспорт и если да, то где он может егооформить? Спасибо.
Ответить
Если у человека оформлен выезд на ПМЖ, то со всеми вопросами, касающимися оформления документов, в том числе и оформление з/п, он должен обращаться в Консульство РФ в той стране, куда выехал. Оформление з/п на территории РФ осуществляется по месту регистрации (регистрации по месту жительства либо регистрации по месту пребывания, но с условием, что человек официально работает по месту пребывания).
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, можно ли уволить первого заместителя ген. директора по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что он не обоснованно вел междугородние переговоры, т.е звонил по личным вопросам (номера телефонов установлены), что не может быть отнесено к производственным затратам. Данный факт подтверждается машинограммами разговоров МГТС, а также сделана выборка по телефонам, также взята объяснительная записка. Вышеуказанными действиями работник нанес крупный материальный ущерб организации. Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю. Если работник написал обязательство о добровольном возмещении полной суммы причиненного ущерба, то нужно ли его нотариально удостоверять?
Ответить
Уважаемая Ольга!
Уволить зам.ген.директора по п.9 ст.81 ТК РФ нельзя, т.к. данный пункт касается принятого необоснованного решения, которое и нарушило сохранность имущества, повлекло неправомерное его использование или иной ущерб организации. Обязательство о добровольном возмещении полной суммы причиненного ущерба нотариально удостоверять не нужно.
Скажите, возможно ли уйти в отпуск начиная с 4-5 недели беременности, но не получать пособие, отказаться от зарплаты и всех выплат, только для того, чтобы не прерывался трудовой стаж? Или это предусмотренно как-то иначе и во время беременности он вообще не прерывается? Я бы и сейчас вообще ушла с работы в отпуск, уволилась..., но только мучает вопрос о стаже. Если предусмотренно, то кто и как и где делает необходимые отметки в трудовой книжке и какие документы нужно? Спасибо за ответ.
Ответить
Уважаемая Анна!
В соответствии со ст.122 ТК РФ администрация обязана по заявлению работника предоставить очередной оплачиваемый отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам. Вы можете также до этих оплачиваемых отпусков, если Вам так трудно работать, написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, правда он дается по усмотрению администрации. С ребенком сможете сидеть до 3-х лет - все это Ваш трудовой стаж не прерывает. Если же Вы уволитесь, то в соответствии с "Правилами исчисления непрерывного трудового стажа ..." (п.5) " При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет... непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления ра работу до достижения ребенком указанного возраста". Это означает, что если Вы потом устроитесь на работу, то стаж будет считаться непрерывным, что важно для оплаты больничных листов, однако время, когда Вы не работали , не войдет в общий трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.
Прошу ответить на нижеследующий вопрос (ответ, данный г-ном Косовым 6 марта, не разъясняет, к сожалению, моего конкретного вопроса) : Моя супруга имеет следующий трудовой стаж с соответствующими записями в трудовой книжке:
01.01.1998 – 30.06.2000 – работа медсестрой во время обучения на последних курсах дневного отделения Медицинской академии.
01.08.2000 – 27.12.2000 – поcледипломное образование (интернатура).
01.01.2001 - 31.08.2002 – последипломное образование (ординатура).
16.09.2002 г. супруга родила ребенка. Учитывая, что это произошло уже после окончания ординатуры, и супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком (в котором она находилась бы, уходя в декрет с работы) и не имеет статус безработной, возникает вопрос: какие документы будут являться основанием для того, чтобы длительный перерыв между окончанием ординатуры и будущим выходом супруги на работу не повлиял на непрерывность и общий срок её трудового стажа? Будем признательны за ответ. Серегин В.Б.
Г-ном Косовым С.А. дан следующий ответ не совсем конкретного содержания:
"Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или частично либо матерью ребёнка, либо его родными и близкими (Вами, бабушкой и т. д.). Если Ваша супруга имеет в настоящий момент стасус безработной и получает пособие по безработице, она вправе выбрать какое пособие ей получать, либо пособие по безработице, либо пособие, по уходу за ребёнком до достижения им полуторалетнего возраста. Период отпуска по уходу за ребенком, до достижения им трёхлетнего возраста, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ч. 4 – 5 ст. 256 ТК РФ)».
Ответить
В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Пост.Совмина СССР №252 от 13.04.1973г. и действующими по настоящее время:"При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей ... в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". (Учтите только, что сохраняется непрерывность, но в общий стаж эти годы не войдут). Я думаю Ваша жена подходит под эту ситуацию. Ну а документы - запись в трудовой и свидетельство о рождении ребенка.
Каким образом оплачивается больничный в зависимости от стажа? Прервался ли у меня стаж, если я находилась на военной службе с сентября 1994 г. Уволилась в июле 2000 г. В августе 2000 г. пришла на другую работу. Уволилась в мае 2002 г. В июне 2002 г. я снова на новой работе. Затем мне попадается хорошая работа и я в в октябре 2002 г. снова перехожу на новое место работы. Стаж у меня сейчас уже больше 8 лет. Между увольнением и пиходом на новую работу больше недели не проходило. Является ли мой стаж непрерывным? А если нет, то на какую оплату больничного (в % от зарплаты) я имею право?
Ответить
Уважаемая Ольга!
В соответствии с подпунктом и) пункта 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев непрерывный трудовой стаж не сохраняется. Уважительными причинами являются: 1) перевод мужа или жены в др.местность, переезд в др.местность; 2) болезнь, препятствующая продолжению работы либо проживанию в данной местности(согласно мед.заключению); 3) необходимость ухода за больным членом семьи; 4)избрания на должность, замещаемые по конкурсу; 5)зачисление в высшее, ср.спец. или иное уч.заведение, в аспирантуру или ординатуру; 6) нарушение администрацией коллективного или трудового договора.
При стаже работы до 5 лет больничный оплачивается в размере 60% зарплаты.
Спасибо, что Вы есть. Ответьте на вопрос, на какой срок администрация ОАО может ввести оплату труда в размере 2/3 если предприятие находится в вынужденном простоев течении 3 месяцев, а отдельные подразделения предприятия работают в полном объеме. И сколько раз и на какой срок можно это практиковать в течении года. Спасибо заранее.
Ответить
Уважаемый Игорь!
Ни в ст.74 ТК, где дано определение простоя, ни в ст.157 ТК, где определена оплата времени простоя не говорится ни о длительности, ни о периодичности простоя по вине работодателя, поэтому все время простоя, сколько бы оно не продолжалось, должно оплачиваться администрацией в размере 2/3 заработка.