Здравствуйте Анна!

Согласно ст. 68 ТК РФ, оформление приема на работу осуществляется изданем приказа ( распоряжения), изданным на основании заключенного трудового договора!

Когда вам выдавали заработную плату, вы рассписывались у бухгалтера в ведомостях о получении заработной платы?

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте Тамара!

Если ваш работодатель отказывается выплачивать вам декретные выплаты в добровольном порядке, то вам необходимо подавать в суд.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ст.73 ТК РФ, работник нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением, с письменного согласия работника работодатель обязан перевести соотвествующего работника перевести на другую имеющуюсяя у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Также согласно нормам трудового права, если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу в соответствиии с медицинским заключением на срок до 4-х месяцев отказывается от предложенной работы, или у работодателя нет сооответствувющей подходящей работы в соответствиии с медицинским заключением, то работодатель обязан отстранить работника от выполнения работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения работника от работы заработная плата работнику не начисляется.

Если во временном переводе в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на срок более 4-х месяцев подряд или в постоянном переводе, то при его отказе или об отсутствии подходящей работы, то трудовой договор прекращается в соответсвии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте, Елена!

Согласно п.2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. До проведения сокращения численности или штата работников данной организации, работодатель обязан письменно уведомить об этом работников. попадающих под сокращение за два месяца до начала проведения указанной процедуры. Также после того как работодатель письменно известит вас и всех работников, попадающих под сокращение, о проведении указанной процедуры, работодатель обязан трудоустроить соответсвующих работников. Вам полагаются все выплаты, так как с изданием приказа об увольнении по соответствующему основанию прекращаются все трудовые отношения, должны быть выплачены все денежные выплаты, полагающиеся работнику, а также выданы на руки трудовые книжки. Предоставление отпуска возможно, если сооветсвующий работник имеет право на его получение. Законом также предусмотрено предоставление отпуска с последующим увольнением.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте Марина!

По действующему Трудовому Законодательству трудовые отношения возникают на основании заключения трудового договора. Заключение трудового договора необходимо для того, чтобы доказать тот факт, что вы осуществляли трудовую деятельность у данного работодателя. Без наличия и заключения трудового договора, доказать тот факт, что вы непосредсвенно осуществляли трудовую деятельность бывет очень сложно.

Данный поступок, на который ссылается работодатель вашего мужа, не является основанием для применения и наложения дисциплинарного взыскания, и работодатель не может производить удержания из заработной платы работника без его извещения.

Также при наложении дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания, нарушение которого влечет за собой нарушение норм действующего законодательства.

Зарабоную плату можно получить, если в качестве третьих лиц привлечь свидетелей и они смогут подтвердить факт осуществления трудовой деятельности.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте, Ильяс!

У вас в вашим работодателем был заключен трудовой договор?

Здравствуйте, Владимир!

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и заработной платы. Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев неперывной работы у данного работодателя продолжительностью 28 календарных дней.

В каждой организации, до наступления нового календарного года за две недели работодатель должен составить график отпусков на соотвествующий год, с которым должен ознакомить каждого работника под роспись.

График отпусков обязателен не только для работника, но также и ждля работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели до начала соотвествующего отпуска.

Так согласно ст.124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Данное основание, которое вы привели, не является основанием для отказа в предоставление вам ежегодного отпуска, так как график отпусков обязателен для исполнения не только для работника, но также и для работодателя.

Здесь идет явное нарушение, то что у работодателя нет денег на оплату вашего ежегдного плачиваемого отпуска, это уже не Ваша проблема, пусть работодатель разрешает ее сам, и если он Вам все-таки не предоставит вам законный отпуск, то вы можете смело подавать исковое заявление в суд о нарушение своего права.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте Максим!

Так как вы собираетесь открывать свой филиал на территории Украины, то вы должны руководствоваться и заключать все договора по Законодательству Украины, несмотря на то, что головная организация находиться на территории РФ.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18 , осуществляем бесплатные юридичиские консультации.

Здравствуйте Максим еще раз!

Здесь нужно обратить внимание на Трудовой кодекс Украины, а также учитывать положения и нормы международного права.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте Валентина!

В момент прекращения трудовых отношений вам обязаны были выдать трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет. Вас предупредили за два месяца о предстоящем увольнении?

Здравствуйте Наталья!

Согласно ст.38 СК РФ, раздел общег имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требовнию одного из супругов. В случае спора о разделе общего имущества, нажитого совместно в период брака, а также определение долей в общем имуществе супругов может быть произведено только в судебном порядке. Суд, по требованию супругов опрделяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В том случае, если одному из супругов передается имущество, то другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация.

При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами

Так действия полиции считаются правомерными, вам необходимо обратиться в суд за защитой совего нарушенного или оспариваемого права.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18, осуществляем бесплатные юридичиские консультации.

Здравствуйте Ирина, если хотите мы можем помочь вам написть исковое заявление, но наши услуги платные.

Здравствуйте Анастасия!

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме позднее чем за две недели. Течение указанного сроко начинается со следующего дня подачи заявления. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Что касается инвентаризации, которая будет 6 июня, то к вам она никакого отношения не имеет, так ваши трудовые отношения прекращаются по истечении 2 недель с указанного в заявлении срока. Если вам работодатель выплачивал аванс, то он вправе его удержать из вашей заробоной платы и не выплатить. Поэтому действия, связанные непосредственно с инвентаризацией считаются незаконными.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте Илья!

Ваш работодатель непосредственно напрушает Трудовой кодекс РФ.

Согласно ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Следовательно, работодатель обязан был создать вам все необходимые условиядля осуществеления своей трудовой функции, а сюда также входит и создание условий, в которых работник сможет беспрепятственно осуществлять свою трудовую деятельность.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте Мария!

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

316 статьей ТК РФ предусмотрено, что «размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации».

Таким образом, Правительство Российской Федерации должно централизованно установить размер районного коэффициента к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки к заработной плате, выплачиваемой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях, которые являются обязательными для всех работодателей.

Однако до настоящего времени такого нормативного правового акта не принято.

При этом Федеральным законом №90-ФЗ уточнено, что «органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями».

То есть теперь районные коэффициенты в повышенных размерах, установленные территориальными органами власти Российской Федерации, применяются только в учреждениях финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

В соответствии со статьей 317 ТК РФ:

«Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения».

На текущий момент нет единого нормативного правового акта, регулирующего данные вопросы, поэтому следует руководствоваться Письмом Роструда от 23.06.2006 №946-6, в котором указаны документы, действующие для определения размера и территорий на которых производится выплата районного коэффициента к заработной плате:

«Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

На территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029.

При определении размера районного коэффициента следует руководствоваться информационным письмом департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 №1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 №670-9 и Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 №25-23/5995. В указанном письме систематизированы размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Здравствуйте, Оксана!

Согласно ст.122 работник имеет право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, при условии, что работник проработал у данного работодателя непрерывно в течении шести месяцев. Вы также можете разделить свой отпуск на части, но одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Так что вы имеете полное право на получение ежегодного отпуска с сохранением места работы или должности продолжительностью 28 календарных дней.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18 , осуществляем бесплатные юридичиские консультации.

Здравствуйте, Андрей!

Согласно Закону "Об актах гражданского состояния", для регистрации брака в РФ необходимо подать совместное заявление, для лиц вступающих в брак, а также предъявить документы, удостоверяющие личности, обратившихся лиц, для дальнейшей регистрации брака.

Документами, удостоверяющие личности обратившихся лиц, могут быть российские паспорта вступающих в брак- для граждан РФ, а также таким документом может быть и загранпаспорт вступающих в брак- для граждан РФ, находящихся за границей на постоянном месте жительства.

Таким образом, вы можете в Органе ЗАГСа предоставить в качестве документа, удостоверяющего вашу личность, и загранпаспорт.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте, Вячеслав!

Согласно п.2 ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, вы не можете получить вышеуказанный отпуск.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте, Леопольд!

Согласно Трудовому Законодательству, трудовой договор может быть расторгнут с работником вследствии нарушения установленных правил заключения трудового договора, предусмотренных ТК РФ, а именно нарушение трудового договора в нарушение приговора суда лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Если у данного работника в прошлом имелась судимость за совершение преступления и суд не вынес и не указал в приговоре в качестве основного или в качестве дополнительного вида наказания, такого как лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то работодатель не вправе отказывать в приеме на работу или увольнять соответствующего работника по причине наличия у него судимости.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте, Юлия!

Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон между работником и работодателем могут устанавливать как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день.

При работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда работника производиться пропорционально отработанному времени.

Также для отдельных категорий работников может быть установлена и сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда которых производится также, как и при нормальной продолжительности рабочего времени.

Что касается, привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то ТК РФ предусматривает такое положение, что работника можно привлечь к работе только по письменному согласию, также ТК РФ предусматривает отдельных категорий работников, на которых не распространяется данная норма, они не могут быть привлечены к работе даже по письменному согласию самого работника. Медицинские работники к этой категории не относятся. Здесь необходимо получить только письменное согласие самого работника.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте, Юлия!

Данные отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Согласно Трудовому Законодательству, директор является таким же работником, как и все остальные сотрудники и работники данной организации, поэтому согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы или должности. Продолжительность такого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен рабонику по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Также согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск может быть перенесен на следующий календарный год в том случае, если предоставление такого отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте Магомед!

Согласно п.2 ст.81 ТК РФ, тудовые отношения могут быть прекращены в связи с сокращением численности работников или штата работников. В данном случае, если в организации увольнение производиться по соотвествующему основанию, то работники, работающие в данной организации должны быть письменно уведомлены работодателем о предстоящем увольнении за два месяца до наступления указанных событий. Так же работодатель обязан предоставить работникам, которые попадают под сокращение, предоставить иные вакантные места, имеющиеся у него в данной организации, а так же вакантные нижестоящие места или нижеоплачиваемую работу. Работодатель может так же предоставить вакантные места соотвествующим работникам и в другой местности, у другого работодателя, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или соглашением. Но если работнику были представлены все имеющиеся вакантные места ли должности, соотвсетвующие квалификации работника, а работник не согласился на предложенные вакантные места, то работодатель вправе уволить соотвествующего работника по указанному основанию.

В организации, в данном случае в школе, может также быть предусмотрено сокращение штата работников, что может быть непосредственно связано с материальным обеспечением соотвествующей организаци. Самое главное, при осуществнии указанной процедуры является то, чтобы работодателем не был нарушен порядок увольнения работников по указанному основанию, в проивном случае, данное увольнение может быть признано незакнном.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. Центр юридической помощи граждан "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно ст.255 ТК РФ, продолжительность по беременности и родам предоставляется женщине на 70 дней до даты предполагаемых родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) и 70 дней после (если роды с осложнениями – 86 дней, при рождении двойни – 110 дней). То есть в самом распространенном случае отпуск составит 140 дней (70+70).При стаже шесть и более месяцев размер выплаты составляет 100 процентов вашего заработка и не облагается подоходным налогом.

Если женщина имеет общий страховой стаж менее 180 календарных дней, то пособие выплачивается в размере 1 МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районных коэффициентов).

Напомните пожалуйста, какая у вас имелась заработная плата по трудовому договору?

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. Центр юридической помощи граждан "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

или вам просто написать пошаговую инструкцию, как же все-таки рассчитать декретные?

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. Центр юридической помощи граждан "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Здравствуйте Елена!

В соответствии с подпунктом "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе администрации. ПРОГУЛ — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Так как вы предупредили письменно работодателя и причины вашего отсутсвия на рабочем месте являются уважительными, это нельзя назвать прогулом.

Здесь в данном случае, действия работодателя являются незаконноми, также нарушен порядок увольнения работника, вы можете смело подать в суд исковое заявление о восстановлении на работу и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Все свои требования вы должны отразить в исковом заявлении и подать его в суд.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18 , осуществляем бесплатные юридичиские консультации.

Здравствуйте, Татьяна!

Согласна ст. 177 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте, Николай!

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

В данном случае вы имеете полное право написать исковое заявление на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

За счет средств Фонда социального страхования возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Больничный лист за все время нетрудоспособности пострадавшего от производственной травмы оплачивается Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве. При этом в больничном листе обязательно должно быть указано, что травма получена в результате несчастного случая на производстве.

Здравствуйте, Сергей!

Согласно ст.1 Основ Законодательства РФ о Нотариате, нотариальные действия в Российской Федерации совершают в соответствии с настоящими Основами нотариусы, работающие в государственной нотариальной конторе или занимающиеся частной практикой.

В случае, если в поселении или расположенном на межселенной территории населенном пункте нет нотариуса, право совершать нотариальные действия, предусмотренные статьей 37 настоящих Основ, имеют соответственно глава местной администрации поселения и специально уполномоченное должностное лицо местного самоуправления поселения или глава местной администрации муниципального района и специально уполномоченное должностное лицо местного самоуправления муниципального района.

Здравствуйте, Виктория!

С вами был заключен срочный трудовой договор при условии выхода работника с декретного отпуска. С вами может быть прекращен данный трудовой договор при наступлении указанных событий, то есть выхода другого работника на работу.

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При этом важно отметить тот момент, когда женщина возьмет отпуск по беременности и родам, и когда наступит прекращение данного срочно трудового договора, до или после наступления временной нетрудоспособности.

Если беременная женщина подает заявление на отпуск по беременности и родам до истечения срока действия срочного трудового договора и до наступления указанных событий, то на нее распространяются гарантии по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Здравствуйте, Денис!

В связи с тем, что Ваша жена в силу болезни не может осуществлять свои трудовые функции, и относится к числу временно нетрудоспособных граждан, закон предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком (матерям либо отцам, другим работающим родственникам, опекунам). В данном случае Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет до полного выздоровления матери этого ребенка, которая до наступления своей временной нетрудоспособности осуществляла уход за ребенком.

Размер пособия работающих граждан составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в Фонд, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.01.2012 года- 2326 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми- 4650,99 рублей, максимальный размер пособия не установлен.

В связи с этим, Вам должны предоставить соответствующий отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление о предоставлении указанного отпуска.

Здравствуйте, В.Н.!

Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске.

Что касается о применении дисциплинарных взысканий, то оно может быть применено в течении одного месяца со дня его обнаружения работодателем. За каждый дисциплинарный проступок, может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Так же Трудовой кодекс РФ предусматривает такое понятие, как снятие дисциплинарного взыскания. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Моментом вступления приказа в законную силу считается день его издания, но о соответствующем приказе Вы должны были быть уведомлены письменно по роспись в течение трех рабочих дней.

Вы имеете полное право подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным с нарушением требований трудового законодательства о порядке увольнения.

Здравствуйте, Максим!

Согласно закону "О защите прав потребителей", вы можете вернуть товар в течении 14 дней с момента покупки товара, и при этом не обязаны указывать причину возврата, но при этом вы должны предъявить доказательства, подтверждающие, что вы приобрели соответствующий товар в данном магазине, а именно это может быть товарный чек или чек,в противном случае, если таких доказательств у Вас нет, то по закону ничего не сможете предъявить данному магазину.

Здравствуйте, Дмитрий!

А вы оформляли с работодателем новый трудовой договор, или это соглашение было осуществлено в устной форме?

Так же, согласно ТК РФ, должен был быть соблюден порядок увольнения работников по сокращению численности или штата работников, здесь работодатель обязан был предупредить работника за два месяца о соответствующем сокращении.

Подтверждением того, что увольнение работника законно, служит приказ о сокращении численности штата и об изменении штатного расписания. Сотрудника надо предупредить о предполагаемом сокращении письменно за два месяца, а также предложить другую работу, даже если она менее квалифицирована и ниже оплачивается. Если работник отказывается от вакантных должностей, спустя два месяца с момента уведомления работодатель вправе издать приказ о его увольнении.

Увольнение персонала в связи с сокращением штата должно происходить с соблюдением очередности, установленной статьей 179 ТК РФ. Там, например, говорится, что в последнюю очередь увольнение персонала касается семейных граждан (имеющих двух и больше иждивенцев); работников, которые являются в семье единственными кормильцами и других категорий. Если сотрудник соответствует одному из указанных критериев, увольнение работника может быть признано незаконным.

Увольнение с работы по сокращению численности, должно сопровождаться выплатой выходного пособия в размере месячного среднего заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте, Бесо!

Согласно ч. 1 ст. 62 Конституции РФ гражданин РФ может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство). Приобретение гражданином РФ иного гражданства не влечет за собой прекращения гражданства РФ.

Следовательно, вы можете получить второе гражданство, но при этом у вас есть выбор, в каком государстве вы будете платить налоги.

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст. 38 СК РФ, раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов. Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. В случае спора раздел общего имущества супругов, раздел имущества осуществляется в судебном порядке при подачи искового заявления о разделе общего имущества супругов. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.

В данном случае, вы имеете полное право на получение половины стоимости автотранспортного средства. Если по взаимному согласию, машина остается у вашего мужа, то вы можете потребовать от него выплатить половину стоимости данной машины. В случае, если возникнет спор о разделе данного имущества, а именно автотранспортного средства, то здесь Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о разделе общего имущества супругов.

Здравствуйте, Екатерина!

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя только при наличии законных оснований, в противном случае, данное увольнение будет считаться незаконным. В данном случае был заключен трудовой договор с испытательным сроком, при прохождении которого, работник считается прошедшим испытательный срок и принят на работу согласно трудовому договору. В трудовом договоре четко сформулированы график работы соответствующего работника, заработная плата. В трудовом договоре не содержалось условий прекращения трудового договора. Трудовой договор был заключен между работником и работодателем 8 апреля 2012. Срок в указанном договоре не был установлен, следовательно, договор был заключен на неопределенный срок. При увольнении работника, работодатель обязан в письменном виде указать основания увольнения в соответствии с ТК РФ, в противном случае данное увольнение будет считаться незаконным. Вы можете взыскать отработанные вами деньги с компании через суд при подачи искового заявления о взыскании заработной платы, а также можете подать исковое заявление о восстановлении на работу, если суд признает, что увольнение было осуществлено с нарушением требований законодательства о порядке увольнения.

Здравствуйте Галина!

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Так же согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В данном случае, заключен срочный трудовой договор на период ухода за ребенком в возрасте да трех лет, срок действия которого ограничен наступлением определенных событий, указанных в данном договоре.

Что касается вопроса о получении пособий, то вы имеете получать соответствующие пособия, а именно пособия по уходу за ребенком. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 1873,10 руб., за вторым и последующими- 3746,20 руб., максимальный размер пособия по уходу за ребенком застрахованным гражданам составляет 7492,40 руб. Расчет пособия исчисляется из заработной платы застрахованного лица (40% среднего заработка).

В соответствии с вышеизложенным, вы можете написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать соответствующие пособия, что не является основанием расторжения с вами трудового договора. В данной ситуации трудовой договор будет расторгнут в случае прекращения срока его действия.

Здравствуйте Наталья!

Согласно ТК РФ, работадатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении штата за два месяца.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. Центр юридической помощи граждан "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18