Я работаю в обособленном подразделении предприятия г. Москвы, расположенного в г. Хабаровске. И работодатель не хочет добавлять положенные дополнительные 8 календарных дней к отпуску, объясняя тем, что мы устроены на предприятии г. Москвы, хотя в трудовой книжке указано, что принят на работу в обособленное подразделение г. Хабаровска. Как восстановить справедливость?
Ответить
Здравствуйте! Берите копию трудовой книжки заверенную должным образом, трудовой договор и идите в труд инспекцию на Ул. Серышева, д. 60. Вам обязаны предоставлять 8 дней дополнительного отпуска. Однако очень важно понять, что предусматривают локальные акты предприятия. Напишите письменный запрос с предоставлением Вам разъяснения по какой причине, Вам не предоставляется данный отпуск.
Спасибо за быстрый ответ! Но что представляет из себя локальные акты? Я предполагаю в них ничего не сказано о дополнительном отпуске. Предыдущий работник ничего не добилась. Я же считаю ничего не должно противоречить ТК и ФЗ РФ Или я не права, можно обойти гарантии и компенсации работника.
Возраст выхода на пенсию фельдшер скорой помощи (жен) в районах приравненных к районам крайнего севера.
Ответить
Согласно пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон № 173-ФЗ) досрочная трудовая пенсия по старости назначается независимо от возраста лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.
В соответствии с п. 2 ст. 27 Закона №173-ФЗ досрочная трудовая пенсия по старости медицинским работникам устанавливается с учетом списка соответствующих работ, производств, профессий, специальностей и учреждений, а также правил исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии, утвержденных Правительством РФ. В настоящее время Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (далее – Список), и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (далее – Правила №781), утверждены Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781.
Такая ситуация: может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком если она на пенсии но еще работает? Мама ребенка находится на стационарном лечении, отец работает. Спасибо.
Ответить
Да, может! Ваша бабушка пишет заявление по предоставлению ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х прикладывает к заявлению копию Св-ва о рождении ребенка, справку с места работы мужа, что он не находиться в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие на ребенка, от вас также будет необходима справка с места работы, что отпуск по уходу за ребенком вам не предоставлялся и пособие на ребенка не начислялось и не выплачивается, если вы не работаете, то справку необходимо взять с биржы труда, и приложить копию трудовой книжки с последней записью. И всё, вашей бабушке предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Пособие выплачивпется до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Ваша бабушка может выйти на работу в любой период! Так же она может выйти на работу на неполный рабочий день и при этом не потерять пособие. Вы можете взять на работе перерывы для кормления ребенка, еслт будет такая необходимость! если возникнут сложности, обращайтесь.