Могу ли я принять на временную работу 13-летнего подростка и что для этого нужно. Спасибо.
Ответить
Смотря на какую. Если эта работа связана с вредными и опасными условиями труда, а так же если выполнение этой работы может причинить вред здоровью или нравственному развитию ребенка - не можете. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет утверждается Правительством РФ. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, в дальнейшем подлежат такому осмотру ежегодно. но с тринадцатилетним ребенком заключение трудового договора возмжно только для участи в создании и (или) исполнении произведений. При согласии одного из родителей и органа опеки.
Если работника принимали в одной должности, а он прошел переподготовку и теперь имеет другую профессию то как быть нужно взаключать новый договор или это оформляется доп. соглашением? Спасибо.
Ответить
Нужно ли вносить изменения в учредительные документы, если:
1. сменилась фамилия учредителя (заключение брака),
2. сменились паспортные данные учредителя (обмен паспорта на новый)
Ответить
В соответствии со ст. 5 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" содержание государственного реестра юридических лиц составляют помимо всего прочего и сведения об учредителях ( подпункт "д"). В соответствии с пунктом 4 этой же статьи юридическое лицо, в случае изменения таких сведений, обязано в течение 3 дней сообщить обэтом регистрирующий орган. Вносить изменения в учредительные документы не нужно, а вот сообщить в установленном порядке об изменении сведений, содежащихся в государственном реестре нужно (заполнить заявление о внесении в единые государственный реестр юридических лиц изменений в сведения о юридическом лице).
Освобождается ли предприятие от налоговой ответственности по п.1 ст 122 НК РФ, в соответствии со ст. 81 НК РФ,если оно до подачи заявления уплатило недостающую сумму налога, а пени только частично? Если неосвобождается на какую сумму начисляется штраф - на сумму недоуплаченной пени или на налог который был уплачен до подачи заявления.
Ответить
Умоляю помогите мне пожалуйста. Где сказано, что Банк обязан согласовывать в ЦБ РФ кандидатуру на должность члена правления Банка. Я смотрела и ст.11.1 закона "О банках и банковской деятельсности" и Инструкцию ЦБ РФ № 75-И (раздел 18) ну нигде этого не нашла. Подскажите пожалуйста, что делать! Может быть вступил в силу какой то новый нормативный акт? Очень надеюсь на Вашу помощь иначе меня съедят. Заранее спасибо. С уважением, Анна.
Ответить
По моему мнению согласовывать кандидатуры членов правления с ЦБ не нужно, поскольку закон "О банках и банковской деятельности" содержит требования о согласовании закрытого перечня лиц, который не подлежит расширительному трактованию. О членах коллегиального исполнительного органа там ничего не сказано.
Наша организация занимается импортом скобяных изделий. Сегодня к нам пришли сотрудники таможни и попросили предъявить к осмотру все складские помещения для проверки. Законны ли требования таможенников? В каких случаях и на каком основании они могут проводить проверки? С уважением, Алексей Толкачев.
Ответить
Прошу проконсультировать меня по такому вопросу: Работаю в организации с марта 2001 г. В ноябре 2002 года я планирую уйти в отпуск по беременности и родам, который закончится примерно в конце марта 2003. К нему я хочу присоединить свой отпуск за 2002 г. (в отпуске в этом году я еще не была), а также за 2003 год. Если с первым отпуском вопросов не возникают, то насчет отпуска 2003 год я не так уверена - полагается ли мне он в таком случае (имеется в виду оплачиваемый отпуск)? Заранее благодарна. С уважением, Екатерина.
Ответить
Оплачиваемый отпуск за 2002-2003 рабочий год Вам полагается на основании статьи 260 Трудового Кодекса. Он предоставляется независимо от стажа работы в организации и предоставляется либо перед отпуском по беременности и родам ,либо после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель потребовал от работника объяснения в письменной форме. Работник отказался, и тогда работодатель, составив соответствующий акт, привлёк работника к дисциплинарной ответственности. Работник не согласясь с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд? Аргументируте свой ответ.
Ответить
При наложении дисциплинарного взыскания следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ. Отказ работника от дачи письменных объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Приказ о взыскании должен быть объявлен работнику под расписку не позднее трех дней со дня его издания. Приказ должен быть подписан надлежащим лицом. Дисциплинарное взыскание может быть наложено после тщательной и всесторонней проверки вины работника, взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Степень вины должна быть документально подтверждена ( служебные, докладные, расчет ущерба предприятию, соответствующие акты и (или) тому подобное). При наличии всех перечисленных обстоятельств у суда не будет оснований для отмены наложенного взыскания