Здравствуйте. Если у Вас с супругой нет имущественных споров, нет несовершеннолетних детей, то Вас разведут в ЗАГСе. Если есть несовершеннолетние дети или имущественный спор (кредит в том числе), то на развод надо подавать исковое заявление о расторжении брака, раздела имущества в суд.

Статья 36 Семейного кодекса Имущество каждого из супругов

1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью. Соответственно этот дом делиться не будет.

Прописанный ребенок имеет право на проживание в данном доме, выписать его можно будет только при наличии другого имущества у второго родителя.

Статья 37. Признание имущества каждого из супругов их совместной собственностью

Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие).

Таким образом, докажете данный факт, дом будет признан в совместной собственности и его можно будет разделить.

Основная работа не может быть по 0,5 ставки. В Вашем случае наверняка, принимают на работу на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Общий стаж идти будет, так как работодатель будет производить все необходимые отчисления, декретные будут рассчитывать по действующему законодательству исходя из вашего заработка за два последних года.

Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения отпуска по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию. Таким образом, Вы вправе приступить к исполнению обязанностей на условиях неполного рабочего времени, указав в заявлении время работы. Например: "прошу считать приступившей к исполнению обязанностей с 01 ноября 2014 года на условиях неполного рабочего времени с 8.00 до 16.00 часов с оплатой труда пропорционально отработанному времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." На Ваше заявление работодатель издает приказ или распоряжение. Оплата труда в данном случае производится по факту отработанного времени.

Исковое заявление о расторжении брака подается по месту жительства ответчика.

т.е. если он тоже живет в г.Краснодаре,но прописан в Крымском районе,я могу подать заявление в Краснодаре?прописка не важна?

Совершенно не законно. Если напишите по собственному желанию, то это как бы Ваше желание. А по инициативе работодателя нет. Как только задумает работодатель уволить, предъявляйте ему справку с мед.учреждения о состоянии беременности. (Посмотрите ст. 261 Трудового кодекса РФ)

Правомерно, так как заявка не соответствует определенным требованиям, в частности требование о гарантии. В протоколе ссылаетесь на пункты аукционной документации, тех. задания, в котором указано данное требование. Удачи.

Обратитесь по месту службы бывшего мужа с письменным заявлением о предоставлении вам справки для предъявления последней по месту требования с целью включения ребенка в льготную очередь по предоставлению места в дошкольном учреждении, приложите копию свидетельства о разводе, копию паспорта своего, копию св-ва о рождении ребенка с предъявлением оригиналов в момент подачи заявления (эти документы будут подтверждать родство сына с бывшим мужем). На Ваше заявление либо получите запрашиваемую справку, либо отказ, но со ссылкой в связи с чем Вам отказали. Позже этот отказ обжалуйте в суде.

На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.

Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому, как правило, оформление выхода на работу начинается с написания работницей заявления. Кроме того, рекомендуется издание приказа о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.

Нередко на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заключается срочный трудовой договор с другим работником для выполнения ее работы. При этом и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу должно быть отражено условие о временном характере работы.

В этом случае при выходе работницы из отпуска срок действия такого трудового договора истекает, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратите внимание, что в рассматриваемой ситуации не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, о прекращении трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника.

День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени.

Таким образом, Вам этот вопрос необходимо решать с работодателем, но можно как минимум за три дня до выхода на работу и максимум за две недели.

Собственность оформлена как совместная собственность супругов? Если да, то делится равными долями между супругами. А уже супруги вправе свои доли или их части выделить детям.

Здравствуйте Юлия. Как Вы пишите "в наглую ничего не делать" Вы не имеете права. Почему? Первое, с Вами заключен трудовой договор, согласно которому Вы выполняете работу по должности, а работодатель оплачивает эту работу. Второе, при приеме на работу Вас обязаны были под роспись ознакомить с Вашей должностной инструкцией, один экземпляр которой должен быть у Вас на руках. И хотите Вы или нет, Вы обязаны выполнять те обязанности, которые прописаны по Вашей должности. По поводу оплаты труда внимательно прочтите свой трудовой договор, одним из обязательных условий является оплата труда и из чего она складывается (там прописываются районный коэффициент, северные и другие выплаты). Затем в любой организации (частной формы собственности в том числе) в обязательном порядке должен быть принять локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда в организации, с которым при приеме на работу Вас обязаны были ознакомить, опять же под роспись! Поднимите все документы, если присутствует нарушение трудового законодательства, то обращайтесь в Трудовую инспекцию. В Сургуте она находится по адресу: 30 лет Победы, 19, 4 этаж

Если Вы застрахованы в установленном законом порядке и у Вас имеется в наличии страховой полис, то Вам обязаны оформить больничный лист.

Отправят ли меня при этом в свой город или можно до конца отпуска лечиться в Санкт-Петербурге ?

Если Вы ранее не возвращали налоговый вычет, когда купили эту квартиру, то можете.

Сохранится ли за мной право на возврат ндс, если я перепродам квартиру в течение 2-х месяцев после сделки с бывшей женой?

Конечно можете. Право на получение материнского сертификата имеют все рожденные после 2007 года. Обращайтесь в отдел пенсионного фонда РФ по месту Вашего жительства

Здравствуйте. На 1/4 часть всех видов официальных доходов

Здравствуйте. Нет, такой нормы нет. Трудовой кодекс (ст. 84.1) и Постановление Правительства РФ от 01.03.2008 года № 132 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек" (пункт 35) - работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. окончательный расчет с работником работодатель также обязан произвести в день увольнения.

оформляйте прием на работу по должности экскаваторщика как по основному месту работы и заключайте трудовой договор в котором обязательное условие, что работа является основной с оплатой труда, согласно установленному окладу по данной должности и штатному расписанию.Затем оформляйте другим приказом прием на работу по должности топливозаправщика и указывайте в трудовом договоре и приказе, что данная работа является не основной, а по совмещению с оплатой труда в размере 0,5 оклада пропорционально отработанному времени. Соответственно, по локальному нормативному акту работникам по основному месту работы могут быть предусмотрены какие-либо стимулирующие выплаты, и не предусмотрены совместителям (например доплата за ненормированный рабочий день производится только по основному месту работы, значит этому работнику, принятому по должности экскаваторщика данную доплату Вы указываете, соответственно эту доплату , но принятому по совмещению по должности топливозаправщика Вы не указываете)

Уважаемы Андрей Павлович! Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного доп. оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного доп. оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Изменения в данную статью вступили в силу с 01.01.2014 года. После вступления в силу изменений работодатель обязан был заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Отсутствие такового является прямым нарушением трудового законодательства. Для восстановления нарушенного права Вы вправе обратиться не только в суд, но и в трудовую инспекцию по месту нахождения работы, по Вашему заявлению инспектор труда будет обязан провести проверку и в случае обнаружения нарушений выдать работодателю предписание об устранении нарушений.

Конечно можете! Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.

Конечно. Сам по себе срочный трудовой договор не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но это еще не факт, что работодатель обязан именно через шесть месяцев предоставить отпуск. Работодатель может и отказать в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью, а вот до марта 2014 года работодатель обязан был предоставить отпуск работнику, так как согласно все той же ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В данном случае у работника отпускной период (то есть год) начался в марте 2013 года и закончился в марте 2014 года. С марта 2014 года у него начался новый отпускной период, отпуск уже за этот период работник использует в любое время, согласно утвержденного графика отпусков.

В настоящее время в поликлиниках существует электронная очередь, которую можно посмотреть на сайте лечебного учреждения. Поскольку Вы состоите на учете, то наверняка для прохождения каких-либо врачей Вас записывают на прием (скорее это делает сам участковый гинеколог или Вы сами). Попробуйте подтвердить свое отсутствие на работе распечаткой с сайта, подтверждающую дату и время приема у врача и записью в обменной карте о прохождении врача. Если потребуют копию-снимите копию записи в обменной карте беременной приема врача.

Здравствуйте. Согласно ст. 36 Семейного кодекса РФ

Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью. Таким образом, на квартиру ни супруга, ни ребенок прав не имеют. Прописанный ребенок имеет право пользования.

Может. Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах".....использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, Таким образом, Вы вправе взять полностью 35 дней или частями в течение календарного года, то есть с 01.01.по 31.12 каждого года.

Можно. Подаете иск по месту жительства ответчика.

Мы были в ЗАГСе где подавали заявление о регистрации брака, в этом же районе и проживаем, но они отказались его принять, сказали что только по месту прописки!!!

Конечно имеют. Все три дочери являются равными наследницами первой очереди (ст. 1142 ГК РФ)

Здравствуйте. Поскольку квартира была подарена Вашему мужу, Вы не сможете на нее претендовать, это неделимая собственность мужа. Так как согласно статье 36 Семейного кодекса РФ

1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.

Автомобиль приобретен в браке и является вашей с мужем совместной собственностью, если докажите, что куплен на деньги Ваших родителей, то он не будет делиться, а будет признан Вашей собственностью. Можете рассчитывать на алименты в размере 1/4 от всех видов доходов на одного ребенка.

Если дочь была несовершеннолетней в момент продажи квартиры, то родители обязаны были ей выделить долю в новой квартире. таким образом, доля ребенка остается у ребенка, а доля матери будет являться совместным нажитым имуществом и соответственно будет делиться поровну.

а если дочь была совершеннолетняя до ее доля в приватизации была теперь она не имеет права на свою долю?

конечно все официально узаконено. но дело в том что отец отказывается отдавать мне мою долю. тогда это все должно решаться через суд?

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Поскольку Вы по соглашению сторон использовали часть отпуска до истечении шести месяцев, то оставшуюся его часть Вы можете использовать как по истечении шести месяцев работы, так и в течение всего отпускного периода (с момента трудоустройства 12 месяцев)., так и после окончания этого отпускного периода в течение 18 месяцев. (п. 2 ст. 8 Конвенции МОТ, ратифицированной РФ Фед.законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ)

Здравствуйте. Если вы имеете в виду 12 квадратов жилой площади в собственность, то Вам необходимо оформить дарение с определением долей исходя из квадратных метров. (Например, общая площадь квартиры 60кв.м, один собственник. При дарении 12 кв. м. ребенку а это 1/5 (12х5=60) доля квартиры, ребенок станет собственником 1/5 доли квартиры, а второй собственник останется собственником 4/5 доли квартиры.)

Дело в том что я мать одиночка ребенку 7 месяцев в квартире 23 кв общей площади на меня , мама, папа ,ребенка. Слышала что можно оформить 12 кв на улучшении площади

Или как можно улучшить жилищные условия, квартира в стадии приватизации т.е только прописан

Записи, вносимые в трудовую книжку, касаются только работников, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях. Эти отношения официально заверяет трудовой договор. Лишь после заключения такого договора можно делать соответствующие записи в трудовую.

Индивидуальный предприниматель с самим собой заключить трудовой договор не имеет права. То есть внесение записи в трудовую книжку индивидуальным предпринимателем самому себе не имеет никаких оснований. Это объясняется просто: когда физическое лицо регистрируется как ИП, его деятельность будет значиться как предпринимательская, а не трудовая.

Если собственность менее трех лет, то платите НДФЛ 13 % от суммы, превышающей 1 млн. рублей. (Например, продали долю за 1,5 млн., НДФЛ-13 % от 500 тыс. Таким образом, должны заплатить налог 65 тыс. рублей.) Если собственность более трех лет, то ничего платить не надо.

Продать долю Вы обязана с соблюдением ст. 250 ГК РФ (преимущественное право покупки), то есть обязаны предложить купить Вашу долю второму собственнику. Удачи.

Здравствуйте. 1/4 всех видов доходов

То есть не официальная заработная плата будет тоже учитываться? И то что мать как сирота числится это не имеет значения?

если я не явлюсь в суд по каким либо причинам, какие могут быть последствия?

подскажите пожалуйста еще как и куда мне нужно будет предоставить справку о доходах!? алименты будут сами высчитывать с зарплаты или мне нужно будет переводить самому? какие действия мои, если я сменю работу и в течении какого времени при поиске новой работы не будет считаться просрочка?

Здравствуйте. Поскольку Ваш бывший муж не лишен родительских прав, то он несет такие же обязанности и права на детей, поэтому его согласие на оформление сделки, где дети являются собственниками необходимо. Если он не дает такое согласие, то Вам необходимо в суде истребовать от него такое согласие, а отказываться от алиментов не стоит.

Извините.На данный момент с 2013 г. у меня новый брак.С бывшим мужем в разводе с 2001 г.. Ни какого отношения ни к квартире в которой мы проживаем на данный момент он не имеет, как ик той которую собираемся приобрести.

А если приобретается на материнский капиталл ( но в банке мы оформляем как целевой кредит на 450т.р.)

Нет, не можете. Согласно ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Юлия, Вам необходимо обратиться в администрацию по месту жительства в отдел муниципальной собственности, взять у них перечень документов, необходимых для признания вашей семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий, собрать эти документы и направить в администрацию. По результатам представленных документов, администрация либо признает Вас таковой и включает в очередь, либо отказывает (естественно указывая основания отказа). Удачи.

Здравствуйте! Поскольку Вы официально не трудоустроены, то и положения Трудового кодекса на Вас не распространяются, соответственно отрабатывать две недели Вы не обязаны. Да и заявления на увольнение тоже не напишите, на прием же нет заявления?!

На прием нет заявления.А ревизию я обязана буду сдать чтоб получить деньги за отработанные дни?

Здравствуйте. Во-первых, срок вступления в наследство-6 месяцев (ст. 1154 ГК РФ). В настоящее время, чтобы вступить в наследство, Вам необходимо судом признать пропущенный срок вступления в наследство уважительным. (ст. 1155). А по поводу кредита, по общему правилу, банки в обязательном порядке страхуют заемщиков (хотя по смыслу это добровольное страхование!, но практика сложилась таковая-банки не одобряют кредит, если заемщик отказывается от страхования, найдут тысячи причин отказа....), а в Вашем случае, кредит был одобрен, поэтому Вам необходимо прочесть документы по кредиту, она наверняка была застрахована. Если, да, то банк должен получить сумму кредита от страховой компании.

Некрасов Вадим Юрьевич,так это уже не банк звонит и присылает письма а коллкторское агенство,которое просто пишет сумму,без всякого графика платежа и .т.д.По идеи они могут и 1000000 написать и что нужно платить?Они должны предоставить как минимум график платежей,если они были,документы,договор на это кредит когда он взят,на какой срок,под какой процент и какую сумму она взяла!

Здравствуйте! Для начала объясните, пожалуйста, почему начислили половину оклада диспетчера? Как я поняла, Вы письменно согласились на временный перевод с должности машиниста на должность диспетчера (на период отсутствия основного работника). Таким образом, Вы исполняли обязанности диспетчера в полном объеме, значит и зар.плата должна насчитываться за половину месяца по окладу машиниста, а за период работы диспетчера - по окладу диспетчера. Или Вы совместительствовали, то есть работали диспетчером ка не по основному месту работы, а по совместительству? Как дословно звучит приказ о переводе на должность диспетчера?

По причине, что вы беременны нет. Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии беременным женщинам. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до ОКОНЧАНИЯ беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Кроме того, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Конечно можете. Однако имейте ввиду, что ратифицированная Российской Федерацией (Федеральный закон от 01.07.2010 года № 139-ФЗ) и вступившая в силу Конвенция № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (ст. 9) содержит положения, ограничивающие желания сторон трудового договора откладывать неиспользованные части отпусков "до бесконечности" . "...остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск". Это означает, что по общему правилу, при разделении отпуска на части, можно планировать предоставление последней части отпуска в пределах 18 рабочих месяцев (т.е. 1,5 рабочих лет с момента окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск).

Исковое заявление о расторжении брака подаете мировому судье судебного участка по месту жительства. Иск может составить адвокат или сами (образцов масса в интернете). Необходимы копии свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия искового заявления. квитанция об оплате госпошлины (200 рублей). Оригиналы предъявляете в суде на заседании.

В соответствии со ст. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Статья 45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Статья 5.27. Кодекса об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и об охране труда"

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Так что, задержка выдачи трудовой книжки влечет административную ответственность как на работодателя, так и на уполномоченного специалиста.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Продление или перенесение ежегодного отпуска" - ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

-временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, Вам должен работодатель либо продлить отпуск на количество дней по больничному листу, приходящихся на период отпуска, либо по вашему письменному заявлению предоставить в любое удобное для Вас время, то есть перенесен. В Вашем случае отпуск в полном объеме в количестве 6 дней (за период с 02.10. по 07.10.) Больничный лист обязаны оплатить в полном объеме с 01.10. по 08.10. Но, отпуск, за который Вы уже получили отпускные при его продлении или перенесении на другой период уже не оплачивается - это первый вариант.Второй вариант-либо, вы письменное соглашаетесь на удержание из з/пл. отпускных, больничный оплачивают также в полном объеме, а когда будете использовать перенесенный или продленный отпуск снова за отпуск Вам начислят отпускные. Но, думаю это слишком запутано, поэтому проще перенести отпуск или продлить без оформления возврата ден.ср-в, то есть по первому варианту. Удачи!

Контракт заключался в соответствии с Федеральным законом 44-ФЗ?! В таком случае расторжение контракта возможно по соглашению сторон или в судебном порядке.

Здравствуйте. Во-первых процедура сокращения очень длительная. Для начала работодатель должен определить должности, которые будут сокращены. Если уже определили, то. конечно, пересматривают всех работников по указанной должности и принимают во внимание все факторы преимущественного права оставления на работе при равной производительности труда и квалификации. Сюда включаются: (ст. 179 ТК РФ)наличие двух или более иждивенцев, находящихся на полном содержании работника, лица. в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, также имеют преимущественное право, работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или проф.заболевание, инвалиды ВОВ и других войн. О том, что сокращается численность и попадает под сокращение, например, Ваша мама, её работодатель не менее чем за два месяца письменно под роспись уведомляет о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)в соответствии с частью 3 ст.81 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Удачи!

\здравствуйте. Начнем с того, что согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (в редакции федерального закона от 02.07.2013 года № 185-ФЗ). Таким образом, если вы предоставляли работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении Вам ученического отпуска, то работодателем обязательно должен издаваться приказ о предоставлении ученического отпуска. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поэтому, Вас уже обманывали, когда проводили оплату по окончании сессии. Сейчас Вы не сможете себе вернуть оплату ученических отпусков за указанные периоды, так как обратной силы трудовые отношения не имеют. срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). А вот оплату проезда к месту учебы и обратно, работодатель производит по факту, то есть, по выходу из ученического отпуска, Вы предоставляете справку-подтверждение о том, что успешно прошли промежуточную аттестацию, и в этом случае работодатель Вам один раз в учебном году обязан оплатить. Факт успешности обучения в данном случае обязателен. (ч. 2 ст. 173). Федеральным законом от 02.07.2014 года № 185-ФЗ внесены поправки, касающиеся предоставления ученического отпуска в части образовательных учреждений. Так, оплачиваемый отпуск предоставляется при получении данного уровня образования впервые (это еще старая норма), в учреждениях имеющих государственную аккредитацию. То есть, в справке-вызове обязательно должно быть указано свидетельство о государственной аккредитации. в случае отсутствия данных сведений, работодатель Вам вправе отказать в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска. Удачи!

Бюджетные организации обязаны приобретать или отчуждать имущество в строгом соответствии с 44-ФЗ "О контрактной системе", 223-ФЗ. Все денежные средства, поступающие на ваш счет вы обязаны передать в доход бюджета (того, кто является учредителем вашего учреждения), даже средства от страховых компаний (ОСАГО идр.), средства поступающие по решениям суда и т.д.

Здравствуйте. Согласно статье 1142 ГК РФ внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления. То есть, в данном случае. наследник первой очереди - мать - умерла, поэтому её дети наследуют по праву представления. Но это, если вступать в наследство по закону. В Вашем случае, я поняла, что есть завещание. Для признания детей наследниками, Вам необходимо в суде оспорить завещание. Статьей 1131 ГК РФ установлено, что не могут служить основанием недействительности завещания описки и другие незначительные нарушения порядка его составления, подписания или удостоверения, если судом установлено, что они не влияют на понимание волеизъявления завещателя. Недействительным может быть как завещание в целом, так и отдельные содержащиеся в нем завещательные распоряжения.

Здравствуйте. Поскольку Вы работаете неофициально, то есть нет трудового договора и записи в трудовой книжке, нет приказа о приеме на работу, то соответственно и отношений юридически нет. Чтобы доказать, что Вы состояли с ИП в трудовых отношения Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или суд для признания трудовых отношений и выплаты з/пл. Согласно ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими Фед.законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в редакции ФЗ от 28.12.2013 года № 421-ФЗ). Хотя ст. 15 ТК РФ (в редакции ФЗ от 28.12.2013 года № 421-ФЗ) запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Этим же ФЗ от 28.12.2013 года № 421-ФЗ введена статья 19.1 в ТК РФ, которая устанавливает круг лиц, которые могут признать отношения трудовыми. До введения в действие этой статьи факт трудовых отношений признавал только суд. Теперь это может сделать: 1. само лицо, использующее личный труд (в Вашем случае ИП у которого Вы работаете) на основании Вашего письменного заявления , 2. не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ, 3. судом. Таким образом, для признания Ваших отношений трудовыми обратитесь к ИП с письменным заявлением. Пусть он на Вашем заявлении оставит свою резолюцию (либо признать, либо отказать). затем с этим отказом идите в Трудовую инспекцию. Только так. Удачи.

Данный вопрос очень хорошо освещен в статье Суверневой А.И. "Разъяснения Минтруда и Минобрнауки о трудоустройстве беженцев

("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 9)

РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА И МИНОБРНАУКИ

О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЖЕНЦЕВ

Вот дословно текст статьи:

Не секрет, что на Украине до сих пор идут военные операции. И люди - мирное население - бегут из своей родной страны, чтобы просто остаться в живых. Россия принимает беженцев с Украины и пытается поддержать их, предоставляя жилье (пусть и временное) и помогая с трудоустройством. Отметим, что украинцы могут работать на территории России только после получения разрешения на работу. Минобрнауки совместно с Минтрудом в Письме от 08.08.2014 N НТ-865/08 разъяснили отдельные вопросы трудоустройства граждан Украины, постоянно проживавших на территории Украины и прибывших на территорию нашей страны в поисках временного убежища.

Вместо предисловия

Прежде чем рассматривать особенности трудоустройства с учетом рекомендаций Роструда и Минобрнауки, необходимо понять, кто считается беженцем. Итак, согласно ст. 1 Закона N 4528-1 беженец - это лицо, которое не является гражданином РФ и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений.

--------------------------------

Федеральный закон от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах".

Статус беженца подтверждается удостоверением по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356, и именно оно является документом, удостоверяющим личность беженца. Выдается такое удостоверение только лицам, достигшим 18 лет. Сведения о несовершеннолетних беженцах заносятся в удостоверение одного из родителей (опекуна).

Права беженцев определены ст. 8 Закона N 4528-1 и среди них названы права на:

- медицинскую и лекарственную помощь;

- получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве;

- работу по найму или предпринимательскую деятельность;

- социальную защиту, в том числе социальное обеспечение.

Особенности приема на работу

Разрешение на работу. Трудовая деятельность иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ регламентируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). На основании ст. 13 данного Закона работодатели и заказчики работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на это, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу. Однако получать такое разрешение не нужно (п. п. 11, 12 ч. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ) лицам:

- признанным беженцами на территории РФ - до утраты ими данного статуса;

- получившим временное убежище на территории РФ - до утраты ими временного убежища или лишения их статуса беженца.

Таким образом, беженцы из Украины, имеющие удостоверение, подтверждающее данный статус, могут не получать разрешение на работу, а работодатель не может требовать такое разрешение для трудоустройства.

Документы при приеме на работу. Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового

права, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.

Как и российские граждане, беженцы из Украины должны представить определенные документы при приеме на работу. Перечень таких документов определен ст. 65 ТК РФ. Рассмотрим некоторые из них.

Поскольку удостоверение беженца является удостоверением личности гражданина Украины на территории РФ, при приеме на работу он должен предъявить именно его. Если беженец получит гражданство РФ, то при трудоустройстве он, конечно, уже представляет паспорт.

К сведению. Работодатель не имеет права вести иностранные трудовые книжки, поэтому при приеме беженца на работу необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", и все записи о работе делать именно в ней. Вместе с тем стоит учитывать, что если беженец предъявит при трудоустройстве трудовую книжку образца, утвержденного Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", работодатель обязан продолжать вести именно ее.

Еще один обязательный документ - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки. И, естественно, основная масса беженцев представит дипломы или свидетельства об образовании, полученном на территории Украины.

Минтруд и Минобрнауки разъяснили, что в части, касающейся признания в Российской Федерации документов об образовании, выданных на территории Украины, необходимо руководствоваться Письмом Рособрнадзора от 01.04.2014 N 01-52-574/06-1295, согласно которому вопросы признания в Российской Федерации образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве, регулируются ст. 107 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании).

В силу ч. 2 и 3 ст. 107 Закона об образовании в России признается иностранное образование и (или) иностранная квалификация, подпадающие под действие международных договоров РФ, регулирующих вопросы признания и установления эквивалентности иностранного образования и (или) иностранной квалификации, а также полученные в иностранных образовательных организациях, Перечень которых утвержден Распоряжением Правительства РФ от 19.09.2013 N 1694-р.

Обладателям иностранного образования или иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, предоставляются те же академические или профессиональные права, что и обладателям соответствующих образования или квалификации, полученных в России, если иное не установлено международными договорами о взаимном признании.

В настоящее время между Российской Федерацией и Украиной действуют следующие Международные договоры о взаимном признании:

- Соглашение о сотрудничестве в области образования (Ташкент, 15.05.1992);

- Соглашение между Правительством РФ и Кабинетом министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях (Москва, 26.05.2000);

- Протокол между Правительством РФ и Кабинетом министров Украины о внесении изменений в Соглашение между Правительством РФ и Кабинетом министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26.05.2000 (Киев, 28.01.2003);

- Соглашение между Правительством РФ и Кабинетом министров Украины о сотрудничестве в области аттестации научных и научно-педагогических кадров высшей квалификации (Харьков, 21.06.2002).

В указанных международных договорах перечислены документы об образовании и (или) квалификации, которые взаимно признаются странами без процедуры признания образования, полученных в иностранном государстве.

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 107 Закона об образовании иностранное образование и (или) иностранная квалификация, не попадающие под действие международных договоров, требуют прохождения процедуры признания в соответствии с Административным регламентом предоставления Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки государственной услуги по признанию образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 24.12.2013 N 1391.

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям требуется при трудоустройстве на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Так, согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Обратите внимание! Граждане Украины при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, обязаны предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении последнего по реабилитирующим основаниям.

Согласно Административному регламенту МВД по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденному Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121, по заявлениям граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства либо их уполномоченных представителей справка о наличии (отсутствии) судимости на территории России выдается органами внутренних дел.

Срок выдачи справки не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления в ФКУ "Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации" (далее - ФКУ "ГИАЦ МВД России") или информационных центрах территориальных органов МВД на региональном уровне (далее - ИЦ). При необходимости получения дополнительной информации в иных органах, организациях и учреждениях срок рассмотрения заявления может быть продлен начальником ФКУ "ГИАЦ МВД России", ИЦ или должностным лицом, его замещающим, но не более чем на 30 дней, о чем уведомляется заявитель.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования беженцы предъявить не могут, поэтому его должен оформить работодатель. Так, в силу абз. 1 п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, через страхователя, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В заключение

Как мы видим, Правительство РФ и различные ведомства пытаются облегчить положение беженцев из Украины - организовывают ярмарки вакансий, устанавливают особенности приема на работу и разъясняют положения российского законодательства применительно к гражданам Украины. Прием на работу беженцев значительно проще приема на работу иностранного гражданина, поэтому совет - не бойтесь принимать их на работу.

А.И.Сувернева

Эксперт журнала

"Отдел кадров

коммерческой организации"

Подписано в печать

28.08.2014