Добрый день, Елена.

Обратиться в правоохранительные органы с заявлением о юридической оценке действий Вашего заемщика, на предмет наличия в данных действиях состава преступления, вполне возможно (и в некоторых случаях достаточно действенно). Соглашусь с мнением коллег, высказанным выше - скорее всего в возбуждении уголовного дела откажут, но для некоторых должников сам факт того, что взыскатель готов прибегнуть к такому методу, является толчком для начала возврата хотя бы части долга. Но заявление в правоохранительные органы должно быть написано профессионально, советую Вам обратиться за помощью в юридическую консультацию.

После прохождения процедуры проверки действий должника по уклонению от возврата денежных средств правоохранительными органами, Вам необходимо будет обратиться в суд общей юрисдикции, с исковым заявлением о взыскании суммы долга и неустойки (пени), либо процентов в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса РФ, если в договоре (расписке) не обозначен размер штрафной неустойки за невозвращение суммы долга.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ, применяемая при расчете процентов по ст. 395 ГК РФ, на данный момент составляет 8,25 % годовых, если в расписке указаны даты, в которые должен производится платеж, то Вы вправе требовать взыскание процентов (неустойки) начиная с дня, следующего за последним днем добровольной оплаты в данный период (месяц, к примеру).

Кроме этого, решение суда не будет являться безусловной "панацеей", после которого должник сразу Вам отдаст весь долг, необходимо будет получать исполнительный лист и регулярно отслеживать работу судебных приставов-исполнителей по Вашему делу.

Если в общем - Ваша ситуация достаточно сложная, но не безнадежная, но Вам следует быть готовой к длительной и кропотливой работе в данном направлении.

Добрый день, Анна.

Такого определения, как "отработка", трудовое законодательство не содержит. Есть минимальный срок, за который работник обязан предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса РФ, а именно - две недели.

Если Вы желаете уволить работника в соответствии с п.п "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса, а именно за прогул, ,то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то Вам, необходимо будет взять с работника объяснительную, о причинах отсутствия; оценить причины, по которым работник отсутствовал, являлись ли они уважительными или нет; составить докладную записку (либо иной документ) от непосредственного руководителя увольняемого работника, подтверждающее отсутствие работника на рабочем месте; на основании всех предыдущих документов составить докладную записку на имя руководителя организации; ну, и соответственно, вынести приказ об увольнении работника, если Вы считаете, что причины его отсутствия на рабочем месте не могут быть признанными уважительными.

Кроме того, заранее предостерегаю Вас от халатного отношения к соблюдению процедуры увольнения за прогул, и сбора сопутствующей документации. Поскольку суды и надзорные органы, в большинстве случаев, принимают сторону работника при возникновении спора, отнеситесь к оформлению увольнения по вышесказанным основаниям со всей серьезностью.

Добрый день, Наталья.

В соответствии с п.п 4 п.1 ст. 36 Жилищного кодекса РФ, земельный участок, на котором расположен данный дом, с элементами озеленения и благоустройства, иные предназначенные для обслуживания, эксплуатации и благоустройства данного дома и расположенные на указанном земельном участке объекты, является одним из составляющих общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме.

Собственники помещений в многоквартирном доме владеют, пользуются и в установленных Жилищным кодексом РФ и гражданским законодательством пределах распоряжаются общим имуществом в многоквартирном доме.

Поскольку решение о благоустройстве территории было вынесено вполне правомерно, общим собранием собственников, то, установить крытые парковочные места, Вы,конечно же, можете на вполне законных основаниях.

Отказ представителей теплосетей восстанавливать поврежденное в результате ремонтных работ имущество некорректен, поскольку в данном случае восстанавливает либо возмещает ущерб сам причинитель этого ущерба, вне зависимости от ситуации, даже аварийной.

Считаю, что с представителями теплосети нужно вести диалог немного жестче.

Добрый день, Александр.

Участниками отношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах, являются физические лица, признаваемые налогоплательщиками . Только они имеют право на использование налоговых льгот, а также на своевременный возврат сумм излишне уплаченных налогов.

Обязанность по уплате налога прекращается со смертью налогоплательщика. При этом речь идет об обязанности уплатить законно установленные налоги, в том числе при наличии законодательно определенной налоговой базы по конкретному налогу (подп. 1 п. 1 ст. 23 НК РФ).

По НДФЛ налоговая база определяется с учетом имущественных налоговых вычетов, предусмотренных статьей 220 Кодекса.

Законодательство о налогах и сборах четко указывает на права и обязанности исключительно самого налогоплательщика — физического лица. Эти права и обязанности не могут быть переданы другим лицам, в том числе правопреемникам налогоплательщика, в частности наследникам. Исключение составляют только случаи наличия задолженности у наследодателя по имущественным налогам.

Кроме того, согласно статье 1112 Гражданского кодекса в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество и имущественные права. То есть в наследственную массу включаются объекты гражданских прав, право на которые возникло у наследодателя на основании отношений, регулируемых гражданским законодательством.

Пунктом 3 статьи 2 ГК РФ установлено, что к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым отношениям, гражданское законодательство не применяется.

Таким образом, наследники умершего налогоплательщика не вправе претендовать на возврат сумм налогов, излишне уплаченных этим налогоплательщиком.

Социальные налоговые вычеты установлены статьей 219 Налогового кодекса РФ.

Вычет в связи с расходами на обучение может быть предоставлен только в том случае, если образовательное учреждение имеет соответствующую лицензию, которая подтверждает его статус и право вести соответствующую образовательную деятельность.

Для получения вычета необходимо помимо декларации представить следующие документы:

- справки по форме № 2-НДФЛ о полученных доходах (от каждого работодателя);

- копию договора с учебным учреждением;

- копию документа, подтверждающего статус учебного учреждения (копию лицензии и аккредитации), в случае если на нее нет ссылки в договоре;

- документы, подтверждающие фактически произведенную налогоплательщиком оплату за обучение.

Если оплата обучения производится за ребенка (в том числе подопечного), то помимо указанных документов необходимо представить:

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- справку учебного учреждения о том, что ребенок обучается по очной форме обучения, в случае если на нее нет ссылки в договоре.

Для получения налоговых вычетов Вы должны обратиться в органы ИФНС по месту жительства.

Добрый день, Андрей.

Для того, чтобы Вас коммисовали из рядов Вооруженных Сил, Вам необходимо будет пройти дополнительное обследование, и если военно-врачебная комиссия признает Вас негодным, либо ограниченно годным к службе, лишь Вы будет досрочно демобилизованы по состоянию здоровья.

Обращаться с подобными вопросами к командирам, как правило, просто бесполезно.

Если Вы действительно считаете, что Ваш диагноз препятствует прохождению Вами срочной воинской службы, готовы к возможным неблагоприятным последствиям демобилизации по состоянию здоровья (ограничение на определенные виды работ и организаций и т.п.), то, советую Вам обратится к юристу, который возьмется вести это дело, поскольку будет необходимо делать массу запросов и заявлений в различные органы.

Добрый день, Владимир.

В соответствии с нормами ст. 60 Трудового кодекса РФ, "запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

Следовательно, по общему правилу, выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, запрещено.

Одним из исключений из правила являются положения ст. 72.2 ТК РФ, согласно которым "по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе."

Таким образом, поскольку оснований для привлечения Вас к работе, не обусловленной трудовым договором, не усматривается (по крайней мере из той информации, которую Вы предоставили в запросе), то Вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в контрольные, надзорные либо судебные органы.

Добрый день, Юлия

Для начала Вам необходимо узнать о том, кому все таки перешел в порядке наследства земельный участок. Если у Вашей сестры не было составлено завещание, то наследуют имущество наследники первой очереди (ст.1421 ГК РФ), в данном случае это дети наследодателя. Уточнить данный вопрос можно у нотариуса, занимающегося оформлением наследства на территории, где проживал наследодатель.

После уточнения статуса участка, с учетом полученной информации возможно будет принимать решение, стоит ли претендовать на данный участок.

Добрый день, Инна.

К членам семей погибших (умерших) инвалидов и участников Великой Отечественной войны относятся:

- родители погибшего (умершего);

- супруга (супруг) погибшего (умершего) инвалида ВОВ, не вступившая (не вступивший) в повторный брак;

- супруга (супруг) погибшего (умершего) участника ВОВ, ставшего инвалидом вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (кроме лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий), не вступившая (не вступивший) в повторный брак;

- супруга (супруг) погибшего (умершего) участника ВОВ, не вступившая (не вступивший) в повторный брак и проживающая (проживающий) одиноко.

Согласно п. 3 части 1 статьи 51 Жилищного кодекса Российской Федерации гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, признаются проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям.

Основания для признания жилого помещения непригодным для проживания установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января 2006 г. N 47 "Об утверждении положения о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции" (далее - Положение).

На основании заявления собственника помещения или заявления гражданина (нанимателя) либо на основании заключения органов, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, по вопросам, отнесенным к их компетенции, органом местного самоуправления образовывается комиссия, которая проводит оценку соответствия помещения установленным в Положении требованиям и дает заключение о признании жилого помещения пригодным (непригодным) для проживания.

Следует отметить, что согласно пункту 12 указанного Положения в поселениях без централизованных инженерных сетей в одно- и двухэтажных зданиях допускается отсутствие водопровода и канализированных уборных.

Добрый день, Любовь.

В соответствии со ст. 331 Трудового кодекса РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Соответственно, это преступления, предусмотренные ст. 105-125 УК РФ, ст. 126-127.2 УК РФ, ст. 131-135 УК РФ, ст. 150-157 УК РФ, ст. 205-227 УК РФ, ст. 228-245 УК РФ, ст. 275-284 УК РФ.

Если у Вашего мужа была судимость за преступление, не входящее в вышеуказанный перечень, то его увольнение будет неправомерным.

Добрый день, Александра.

В Вашем случае произошло смешение трудовых и гражданско-правовых отношений. Поскольку организация, в которой Вы осуществляли свою деятельность, заключила с Вами не срочный трудовой договор, а договор подряда, то и применение положений о минимальной заработной плате и применении труда несовершеннолетними на данном этапе невозможно.

Однако, работодатели довольно часто применяют такую схему ухода от выполнения своих обязанностей и есть способы с ней бороться.

Отличие гражданско-правового договора от трудового заключается в том, что: 1) работник выполняет не разнонаправленную, а одну, постоянную функцию; 2) работник подчиняется трудовому распорядку организации, а именно: приходит к определенному времени, обедает в определенное время, уходит в определенное время; 3) работник подчинятся распоряжением руководства, то есть между ними существуют властно-подчиненные отношения. Обычно работодатели заключают различные гражданско-правовые договоры, но в действительности сторона договора выполняет все функции работника, что в свою очередь позволяет в судебном порядке признать этот договор трудовым, и потребовать все положенные работнику льготы, права и преференции.

Считаю, что Вам, во-первых,следует уведомить Вашего работодателя, что в случае невыплаты положенного вознаграждения за работу, Вы обратитесь с жалобой в органы прокуратуры либо в Государственную инспекцию труда по Пермскому краю. Если работодатель не отреагирует на это предупреждение - составляйте жалобу в вольной форме, указывайте в ней все то, что сейчас описали в вопросе и отправляйте вышеуказанным адресатам.

После проведения контрольными, либо надзорными органами Вашей жалобы, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании договора трудовым. В принципе, с подобным заявлением Вы вправе обратится прямо сейчас, но все таки советую Вам поступить как посоветовал: 1. уведомить работодателя о своем намерении; 2. обратится с жалобой 3. обратится в суд (при желании, конечно). Досудебная процедура более быстрая, и возможно вопрос урегулируется и Вы получите свое вознаграждение за труд, без судебного разбирательства.

Должны ли прописываться штрафы, на которые ссылается работодатель, в каком-либо документе?

Добрый день, Игорь.

Вам следует посмотреть в договоре порядок ответственности за нарушение сторонами обязательств. Поскольку обязанность не продавать аналогичный товар, предусмотрена договором, то за ее нарушение, как одного из условий договора, должна быть предусмотрена и ответственность (возможно, в виде штрафа или неустойки).

Также, если Вы считаете что действиями второй стороны договора Вам были причинены убытки в виде реального ущерба, либо упущенной выгоды, то Вы также вправе потребовать от арендодателя их возмещения.

Считаю, что Вам следует начать с претезионной процедуры урегулирования спора - отправьте арендодателю претензию с требованием разъяснения сложившейся ситуации и исполнения второй стороной условий договора.

Если не будет результата - то рассчитывайте принесенные неисполнением договора убытки, суммы неустоек либо штрафов, и обращайтесь в Арбитражный суд.

Также, позволю себе не согласиться с мнением, высказанным Иваном Григорьевичем относительно незаконности пункта договора об обязанности удержаться от продажи аналогичного товара.

Считаю, что решение признавать этот пункт не соответствующим закону, только на основании того, что он не входит в легальное определение предмета договора аренды, указанное в Гражданском кодексе, не является правильным.

В любом договоре, кроме предмета договора, существуют еще существенные и дополнительные условия. Исходя из логики суждений Ивана Григорьевича, все иные условия договоров, кроме предмета можно признать не соответствующими закону, что, на мой взгляд, является суждением неправильным.

Даже в том случае, если в договор определенного вида добавляются элементы договора другого вида, если это прямо не запрещено, то он не становится противозаконным, а в силу принципа диспозитивности и разрешительного метода правового регулирования, положенных в основу гражданского законодательства становится смешанным договором, содержащим признаки двух и более договоров.

Поскольку закон прямо не запрещает указание на запрет включения вышеупомянутого условия в договор аренды, стороны вполне правомерно приняли на себя это обязательство, и должны выполнять его должным образом.

Добрый день, Алена.

Вопрос сложный, и корпоративное право на него, скорее всего, ответа не даст, однако, в сходных ситуациях может выручить обращение к трудовому праву, в частности: поскольку директор заключил срочный договор, и срок его истек, но ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 Трудового кодекса РФ).

Хотя это положение является спорным, и представляет собой определенную правовую коллизию, но в Вашем случае представляет собой норму права, от которой можно оттолкнуться в спорах с банком.

Добрый день, Дмитрий.

Относительно вступления в гражданство РФ, законодательство предусматривает два пути: 1) прием в гражданство в общем порядке; 2) прием в гражданство в упрощенном порядке.

Согласно положениям Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", прием в гражданство РФ в общем порядке осуществляется следующим образом:

1. Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в общем порядке при условии, если указанные граждане и лица:

а) проживают на территории Российской Федерации со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи. Срок проживания на территории Российской Федерации считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Российской Федерации не более чем на три месяца в течение одного года. Срок проживания на территории Российской Федерации для лиц, прибывших в Российскую Федерацию до 1 июля 2002 года и не имеющих вида на жительство, исчисляется со дня регистрации по месту жительства;

б) обязуются соблюдать Конституцию Российской Федерации и законодательство Российской Федерации;

в) имеют законный источник средств к существованию;

г) обратились в полномочный орган иностранного государства с заявлениями об отказе от имеющегося у них иного гражданства. Отказ от иного гражданства не требуется, если это предусмотрено международным договором Российской Федерации или настоящим Федеральным законом либо если отказ от иного гражданства невозможен в силу не зависящих от лица причин;

д) владеют русским языком; порядок определения уровня знаний русского языка устанавливается положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации.

2. Срок проживания на территории Российской Федерации, установленный пунктом "а" части первой настоящей статьи, сокращается до одного года при наличии хотя бы одного из следующих оснований:

а) наличие у лица высоких достижений в области науки, техники и культуры; обладание лицом профессией либо квалификацией, представляющими интерес для Российской Федерации;

б) предоставление лицу политического убежища на территории Российской Федерации;

в) признание лица беженцем в порядке, установленном федеральным законом.

3. Лицо, имеющее особые заслуги перед Российской Федерацией, может быть принято в гражданство Российской Федерации без соблюдения условий, предусмотренных частью первой настоящей статьи.

4. Граждане государств, входивших в состав СССР, проходящие не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках или воинских формированиях, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации без соблюдения условий, предусмотренных пунктом "а" части первой настоящей статьи, и без представления вида на жительство.

Прием в гражданство в упрощенном порядке проходит в следующем режиме:

1. Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктом "а" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если указанные граждане и лица:

а) имеют хотя бы одного родителя, имеющего гражданство Российской Федерации и проживающего на территории Российской Федерации;

б) имели гражданство СССР, проживали и проживают в государствах, входивших в состав СССР, не получили гражданства этих государств и остаются в результате этого лицами без гражданства;

в) являются гражданами государств, входивших в состав СССР, получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в образовательных учреждениях Российской Федерации после 1 июля 2002 года.

2. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условия о сроке проживания, установленного пунктом "а" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если указанные граждане и лица:

а) родились на территории РСФСР и имели гражданство бывшего СССР;

б) состоят в браке с гражданином Российской Федерации не менее трех лет;

в) являются нетрудоспособными и имеют дееспособных сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет и являющихся гражданами Российской Федерации;

г) имеют ребенка, являющегося гражданином Российской Федерации, - в случае, если другой родитель этого ребенка, являющийся гражданином Российской Федерации, умер либо решением суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах;

д) имеют сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет, являющихся гражданами Российской Федерации и решением суда, вступившим в законную силу, признанных недееспособными или ограниченными в дееспособности, - в случае, если другой родитель указанных граждан Российской Федерации, являющийся гражданином Российской Федерации, умер либо решением суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах.

3. Нетрудоспособные иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Российскую Федерацию из государств, входивших в состав СССР, и зарегистрированные по месту жительства в Российской Федерации по состоянию на 1 июля 2002 года, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условия о сроке проживания на территории Российской Федерации, установленного пунктом "а" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и без представления вида на жительство.

4. Иностранные граждане и лица без гражданства, имевшие гражданство СССР, прибывшие в Российскую Федерацию из государств, входивших в состав СССР, и зарегистрированные по месту жительства в Российской Федерации по состоянию на 1 июля 2002 года либо получившие разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство, принимаются в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктами "а", "в" и "д" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если они до 1 июля 2009 года заявят о своем желании приобрести гражданство Российской Федерации.

5. В гражданство Российской Федерации принимаются в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктами "а", "в", "г" и "д" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и без представления вида на жительство ветераны Великой Отечественной войны, имевшие гражданство бывшего СССР и проживающие на территории Российской Федерации.

6. В гражданство Российской Федерации принимаются в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных частью первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ребенок и недееспособное лицо, являющиеся иностранными гражданами или лицами без гражданства:

а) ребенок, один из родителей которого имеет гражданство Российской Федерации, - по заявлению этого родителя и при наличии согласия другого родителя на приобретение ребенком гражданства Российской Федерации. Такое согласие не требуется, если ребенок проживает на территории Российской Федерации;

б) ребенок, единственный родитель которого имеет гражданство Российской Федерации, - по заявлению этого родителя;

в) ребенок или недееспособное лицо, над которыми установлены опека или попечительство, - по заявлению опекуна или попечителя, имеющих гражданство Российской Федерации.

7. Иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие регистрацию по месту жительства на территории субъекта Российской Федерации, выбранного ими для постоянного проживания в соответствии с Государственной программой по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, могут быть приняты в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктами "а", "в" и "д" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Для применения какой либо конкретной нормы данного Федерального закона необходимо знать больше информации, возможно Вы подходите под процедуру получения гражданства РФ в упрощенном порядке.

Добрый день, Марина

Форма жалобы в данном случае не является строгим условием, можете написать о нарушениях в свободном стиле, главное - изложите все свои требования и претензии более развернуто. Жалобу о нарушениях в сфере трудового законодательства можно адресовать как прокурору города, так и Государственной инспекции труда в Пермском крае.

Добрый день, Кристина.

Согласно положениям ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы данного работодателя.

В соответствии с нормами ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части, согласно абзацу первому ст. 125 Трудового кодекса РФ, может быть произведено исключительно по соглашению между работником и работодателем.

Расчет дней отпуска пропорционально фактически отработанному времени применяется лишь при исчислении размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Таким образом, положения Трудового кодекса РФ четко устанавливают порядок предоставления и продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков, и расширительному толкованию, а тем более с применением по аналогии правовых норм, использующихся при расчете компенсации, не подлежат.

Отсылки работников кадрового отдела Вашей организации на судебную практику и комментарии законодательства также безосновательны, поскольку в Российской Федерации континентальная (романо-германская) система права, и судебный прецедент не является источником права, то есть не может быть положен в основу другого решения. Комментарии законодательства, при всем уважении к ученым-правоведам, являют собой доктринальное мнение отдельного автора относительно той или иной нормы права, и так же не входят в список источников права.

Добрый день, Евгений.

Если Вы не согласны с требованиями, изложенными в судебном приказе (сумма, сроки и т.п.), либо считаете, что Ваши права еще каким-либо образом нарушены, то Вы вправе в течении 10 дней с момента получения копии судебного приказа опротестовать его, направив возражение на судебный приказ в суд, который его вынес. Мотивировка возражения на судебный приказ совершенно не важна, суды в любом случае отменяют приказы при наличии возражений.

После отмены судебного приказа, банк-взыскатель будет вправе обратится в суд общей юрисдикции, для разрешения дела в порядке искового производства, но разбирательство дела, согласно правилам территориальной подсудности будет проходить уже по месту Вашего жительства. Возможно, это позволит Вам более активно отстаивать свои права.

Убеждения коллекторов, что через 10 дней к Вам придут судебные приставы, и вынесут все имущество - полная глупость. 10 дней, согласно положениям ст. 128 Гражданского процессуального кодекса РФ - всего лишь срок для обжалования судебного приказа, внесения возражений.

Даже если Вы не опротестуете этот судебный приказ, он вступит в законную силу и будет направлен в службу судебных приставов для принудительного взыскания, пройдет еще значительный промежуток времени, в частности для наложения ареста на имущества. В случае ареста имущества, арест будет наложен только лишь на Ваше имущество, но ни в коем случае не на имущество Ваших родственников.

Относительно уголовной ответственности - за злостное уклонение от уплаты кредиторской задолженности предусмотрена ответственность по ст. 177 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает максимальный размер наказания в виде двух лет лишения свободы. Однако, обязательным криминообразующим признаком в данной статье является наличие крупного размера задолженности, т.е. в соответствии с примечанием к ст. 169 Уголовного кодекса РФ, задолженности в размере превышающем один миллион пятьсот тысяч рублей. Следовательно, Вы не можете быть привлечены к уголовной ответственности по данной статье.

Советую Вам опротестовать судебный приказ, пока не истек срок для обжалования, и уже после, в рамках ответчика в исковом производстве, предложить противоположной стороне составить определенный график погашения задолженности.

Добрый день, Татьяна.

Если земельный участок действительно находится именно в аренде, то его продажа, либо иное отчуждение невозможно. Из триады правомочий (владение, пользование, распоряжение) аренда предусматривает только две - владение и пользование.

Согласно положениям ст. 22 Земельного кодекса РФ, арендатор вправе лишь, в определенных случаях, установленных законом, передавать свои права третьему лицу. То есть, даже если Вы и станете владельцем этого земельного участка, то Вы будете не собственником, а лишь стороной в договоре аренды.

Добрый день, Ирина.

Действующее трудовое законодательство предусматривает при увольнении работника по собственному желанию лишь обязанность предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Никаких обязанностей по "подчистке хвостов" либо иной дополнительной и сверхурочной работы не предусмотрено. Задержать увольнение по данным основаниям - грубое нарушение закона.

Советую Вам сделать ксерокопию Вашего заявления об увольнении, с отметкой о приятии работодателем

Добрый день, Елена.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения.

Смысл данной нормы права состоит именно в предупреждении, а не в "отработке, выполнении заданий и т.п." Даже если работник в этот двухнедельный срок находится на больничном, либо отсутствует по иным уважительным причинам - срок не продляется.

Привлечь к ответственности, если Вы не успеете в двухнедельный срок доделать всю порученную Вам работу, не могут, даже если бы и были соответствующие пункты в договоре. Положения трудового договора, противоречащие нормам Трудового кодекса РФ, ничтожны.

Добрый день, Петр.

Ответ здесь может быть только один - собирайте подтверждения Вашего заказа, оплаты и последующего неполучения товара, и обращайтесь с заявлением в органы внутренних дел.

Добрый день, Ольга.

Право на использование отпуска за первый год работы, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Также, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. Иных оснований для разделения отпуска закон не предусматривает.

Добрый день, Наталья.

Согласно ст. 156 Семейного кодекса РФ, форма и порядок заключения брака на территории Российской Федерации определяются законодательством РФ. Условия заключения брака, в данном случае, регламентируются законодательством государства, гражданином которого является лицо, на момент заключения брака, т.е для Вашего будущего супруга - семейным законодательством Республики Армения. Поскольку российская и армянская семейная правовая система схожи, считаю, что препятствий не должно возникнуть.

Следовательно, Вам и Вашему будущему супругу следует подавать в орган регистрации стандартный набор документов, без каких-либо дополнений.

Добрый день, Вера Николаевна.

У Вас есть несколько вариантов решения возникшей ситуации:

1. В гражданском порядке подать негаторный иск (иск об устранении препятствий, связанных с правомочием по пользованию имуществом);

2. Написать заявление в правоохранительные органы по факту самоуправства Ваших родственников.

При продаже части общей долевой собственности, Вам следует соблюдать положения ст. 250 Гражданского кодекса РФ о преимущественном праве покупки, предоставленной законодательством остальным участникам долевой собственности, т.е. Вашим родственникам.

Исходя из практики подобных споров, скорее всего Ваши родственники будут чинить Вам препятствия и при продаже земельного участка, но, при неукоснительном соблюдении Вами требований закона и применении к ним встречных мер, направленных на защиту Вашего права, все эти попытки противодействия легко преодолеваются.

Добрый день, Людмила.

В соответствии с п. 4 ст. 578 Гражданского кодекса РФ "в договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого." Вам следует найти договор дарения и посмотреть, есть ли там такое условие.

В случае, если договор найти не удастся, но переход права собственности на квартиру уже состоялся - то просто вступайте в наследство квартирой в общем порядке. Такой способ наиболее оптимален, если конечно Вы входите в состав наследников по закону, либо по завещанию.

Добрый день, Юлия.

С соответствующим заявлением Вам можно обращаться как в контролирующие и надзорные органы (ГИТ, прокуратура), так и в суд.

Кроме того, относительно размера заработной платы, фактов сокрытия ее значительной части, возможно обратиться также и в налоговые органы, поскольку в этом направлении в ИФНС работают специализированные комиссии.

Однако, Вам необходимо как можно полнее собрать все доказательства, на которых Вы будете основывать свои утверждения, и в заявлении точно, и с привязкой ко времени, отразить все нарушения, допущенные работодателем.

Добрый день, Владимир.

В соответствии со ст. 19.16. Кодекса об административных правонарушениях РФ " умышленные уничтожение или порча удостоверения личности гражданина (паспорта) либо небрежное хранение удостоверения личности гражданина (паспорта), повлекшее утрату удостоверения личности гражданина (паспорта), -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей."

Поскольку паспорт у Вас порвала супруга, то смыслу данной нормы она и должна отвечать за умышленное уничтожение Вашего паспорта.

Для восстановления паспорта Вам необходимо будет обратиться в паспортный стол по месту регистрации с соответствующим заявлением. В обязательный перечень документов, предъявляемых при получении паспорта входит военный билет (для военнообязанных), и заполнение бланков стандарных заявлений, которых Вам выдадут в паспортном столе.

Добрый день, Любовь.

Обычно, в подобной ситуации арендуют нежилые помещения. Однако, п.2 ст. 17 Жилищного кодекса гласит, что "допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение".

Жилищное законодательство содержит прямой запрет лишь на размещение в жилых помещениях промышленных производств, к которым парикмахерская, безусловно, не относится.

Для полного соблюдения положений п.2 ст. 17, исходя из ее смысла, Вам необходимо будет заключить с владельцем договор найма жилого помещения, то есть Вы будете иметь законную возможность на проживание в арендуемом помещении, и, соответственно будете иметь право на осуществление профессиональной или индивидуальной предпринимательской деятельности.

В случае спора с управляющей компанией, либо ТСЖ, Вы вполне обосновано сможете сослаться на данную правовую норму.

Добрый день, Григорий.

Согласно постановлению Правительства РФ № 307, на которое ссылается Ваш председатель ТСЖ, правом по ограничению коммунальных услуг обладают лишь организации, поставляющие эти услуги.

Кроме того отключать электричество из-за долга, возникшего за холодную воду - грубейшее нарушение закона.

Считаю, что вместо обращения в суд, Вам следует обратиться с жалобой на неправомерные действия председателя ТСЖ в государственные органы, осуществляющие контроль в данной сфере, либо в органы прокуратуры по месту жительства.

Срок исковой давности в данном случае общий, и составляет три года с момента образования задолженности

Добрый день, Алексей Владимирович.

Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса РФ, "в последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет"

Медицинская книжка, несомненно, относится к документам, связанным с работой, и работодатель обязан выдать Вам ее в день увольнения. Если с выдачей возникнут какие-либо сложности, напишите на имя работодателя заявление с просьбой выдачи мед.книжки, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

В случае, если и после этого Вам ее не выдадут, то Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в органы государственного контроля либо надзора или в суд, на Ваше усмотрение.

Добрый день, Анастасия.

Однозначно, это незаконно. Меры ответственности за невыплату задолженности в данном случае регламентируются гражданским и жилищным законодательством, меры ограничения коммунальных услуг предусмотрены в соответствующих постановлениях Правительства РФ.

Исходя из сложившейся практики, в данном случае государственные органы контроля либо надзора, однозначно принимают сторону жильцов, вне зависимости от суммы долга.

Добрый день, Елена.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"

Никаких препятствий к увольнению работодатель чинить не вправе, вне зависимости от объема работы, нахождения других сотрудников в отпуске и т.п.

Также, хочу отметить что Ваша обязанность при увольнении - это надлежащим образом написать заявление и отдать его работодателю, тем самым предупредив о своем предстоящем увольнении. Если работодатель уклоняется от регистрации заявления, пытается определенным образом надавить и т.п. - это уже прямое нарушение Ваших прав со стороны работодателя.

Кроме того, согласно той же ст. 80 ТК РФ, трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, выдаются работнику на руки в последний день работы.

Вам, в случае отказа секретаря регистрировать заявление, необходимо было отправить копию этого заявления на адрес работодателя по почте, заказным письмом с уведомлением. Это было бы точкой отчета двухнедельного срока.

В любом случае, задержать Вас на работе права не имеют. Желаю Вам удачи в споре с работодателем.

Если на заявлении будет виза директора: Уволить с 31 июля 2012 г. и копия будет находиться у меня на руках, является ли это основанием для увольнения, без регистрации этого письма? Директор объясняет тем, что в принципе они не регистрируют заявления.

То есть, если они вдруг потеряют заявление, могу ли я руководствоваться своей копией в полной мере? Уволят ли в этом случае?

Огромное спасибо за ответ!

Добрый день, Рамис.

Если коротко ответить на Ваш вопрос, не обременяя ссылками на правовые акты и судебную практику, то договор оказания услуг, естесственно, Вы вправе использовать, но необходимо четко понимать разграничение трудового договора и договора оказания услуг.

Во-первых, по договору оказания услуг Вы нанимаете не работника, а исполнителя. В отличии от работника, у исполнителя нет понятия "рабочее место, рабочее время, трудовая дисциплина" и т.п. Исполнитель, по согласованию с заказчиком выполняет лишь определенный объем услуг, и получает вознаграждение за этот объем, а не за рабочие часы, как работник. У исполнителя нет минимального размера оплаты труда, как у работника, не предусмотрен отпуск, он не подчиняется приказам директора.

Однако, существует серьезная сложность в том, что даже если Вы идеально составите договор оказания услуг, и избежите в нем всех спорных моментов, но Ваш исполнитель фактически будет осуществлять трудовую функцию - то суд может признать такие отношения трудовыми, и на Вас будут возложены обязанности оплатить все положенные взносы за истекший период.

Справедливости ради, такие случаи крайне редки, но при обращении в суд с просьбой признать договор трудовым, суды в большинстве случаев на стороне заявителя.

Так что, подойдите к составлению договора со макисмальной серьезностью.

Добрый день, Юлия.

В Вашем споре с продавцом, последний скорее всего будет ссылаться на положения ст.25 Закона о правах потребителя, предусматривающую отсылочную норму на перечень товаров, не подлежащих обмену. В данный перечень, помимо прочего, входят и изделия из драгоценных металлов.

Однако, данный Закон в ст. 18 также регламентирует право потребителя при обнаружении в товаре недостатков:

- потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);

- потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;

- потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;

- потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;

- отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.

В ст.18 Закона о правах потребителя сказано, что даже при пропуске предусмотренных законом сроков, требования подлежат удовлетворению в случае обнаружения существенного недостатка товара, т.е неустранимого недостатка или недостатка, который не может быть устранен без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения, или других подобных недостатков.

В Вашем случае, недостаток изделия выявлялся неоднократно.

В случае решения вопроса в судебном порядке, судебные издержки (в том числе стоимость экспертизы) взыскиваются со стороны, проигравшей дело.

Однако, считаю, что на данном этапе возможно решение вопроса во внесудебном порядке - переговоры с продавцом, с правовой мотивировкой своей позиции, в случае его отказа - жалоба в контролирующие органы.

Добрый день, Дмитрий.

Статья 80 Трудового кодекса РФ, помимо общего срока предупреждения об расторжении трудового договора по инициативе работника (не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения), существуют еще и некотрые исключения из этого правила.

Так, согласно абзаца третьего данной статьи "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника"

Поскольку Вы имеете право на пенсию, согласно выслуге лет, и желаете это право реализовать, то, считаю что Вы вправе ссылаться на данную норму трудового законодательства.

Добрый день, Дмитрий

Поскольку из Вашего вопроса не совсем ясно, в какой стадии находится дело, отвечу на вопросы, касающиеся исполнения решений по сбору налогов судебными приставами.

Никаких особых привилегий участникам (ветеранам) боевых действий, относительно их участия в исполнительном производстве, действующее законодательство, к сожалению, не предусматривает.

Также, в соответствии со ст. 446 ГПК РФ, взыскание по исполнительным документам не может обращено на:

- жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание;

- земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание;

- предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши;

- имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда;

- используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания;

- семена, необходимые для очередного посева;

- продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении;

- топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения;

- средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество;

- призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник.

По поводу срока давности исполнительного документа, то в Вашем случае он составляет шесть месяцев с момента возвращения из банка, с отметкой об отсутствии у Вас достаточных средств к оплате долга. Уточняю - это срок для предъявления исполнительного документа, если ФНС просрочит его, то это послужит отказом к возбуждению исполнительного производства, но если уложится в срок - то срок действия исполнительного документа, в принципе, не ограничен.

Относительно уголовной ответственности - в сходных случаях применяется ст. 177 УК РФ, но в Вашем случае эта норма не может быть реализована, поскольку для привлечения к уголовной ответственности в данной статье установлен обязательный криминообразующий признак: крупный размер задолженности, который в соответствии с примечанием к ст. 169 УК РФ составляет сумму, превышающую один миллион пятьсот тысяч рублей.

Также, хочу отметить, что ввиду не совсем совершенного законодательства, существуют законные методы противодействия исполнению исполнительного документа. С точки зрения юридической этики, они не очень корректны, но тем не менее абсолютно законны.

Добрый день, Марина.

Трудовой договор и иные документы, подтверждающие прием Вас на работу, даже разорванные на две части, имеют значение для подтверждения факта того, что Вы выполняли определенную трудовую функцию организации. Конечно, желательно, чтобы эти разорванные экземпляры документов имели реквизиты работодателя - печати организации, подписи руководителя и т.п. Если трудовой договор и иные документы находятся у вас на руках (даже в испорченном виде) - это очень хорошо, если нет - то это немного усложняет ситуацию, но в любом случае не критично.

По поводу увольнения по собственному желанию - если оно было оформлено с необходимыми формальностями, с подачей заявления, отметкой о том, что оно принято и т.д., то работодатель не может чинить Вам препятствия к увольнению, поскольку ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает растожение трудового договора по инициативе работника, вне зависимости от желания и отношения к данному факту работодателя.

Относительно "подачи в суд за невыполнение условий договора" - по видимому, Ваш работодатель смешивает понятие гражданско-правового договора и трудового договора. Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ "работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб...под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам."

То есть, работник несет ответственность лишь за прямой ущерб, нанесенный им имуществу работодателя. Кроме того, даже если и ущерб действительно был нанесен, необходимы подтверждения самого факта ущерба, стоимости возмещения, причастности к причиненному ущербу работника.

Помимо этого, ст. 241 ТК РФ предусматривает общие пределы материальной ответственности работника - в пределах среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность предусмотрена лишь в случае заключения с лицом договора о полной материальной ответственности (уточняю: данные договоры заключаются не со всеми работниками, а лишь в предусмотренных законом случаях - это бухгалтеры, касиры, руководители и т.п), либо совершения лицом преступления, административного проступка, либо в состоянии опьянения.

По поводу штрафных санкций - Трудовой кодекс РФ (ст. 192 ТК РФ) предусматривает следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Никаких "штрафных санкций" работодатель вводить не имеет права, тем более требовать их выплачивать. Это прямое нарушения закона.

Советую Вам написать по этому поводу заявление, либо в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, либо в органы прокуратуры по месту жительства. Считаю, что результат не заставит себя ждать.

Добрый день, Елена.

В соответствии с ч.2 ст.4.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ, при назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Обстоятельствами, смягчающую административную ответственность, в частности является совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка (ч.10 ст. 4.1 КоАП РФ).

Кроме того, если у вас есть подтверждение того, что Вы в связи с объективными обстоятельствами (например, определенные медицинские критерии) не были в состоянии осуществить вовремя свою обязанность по замене паспорта - это тоже послужит весьма весомым аргументом в Вашу пользу.

Советую Вам опротестовать данное постановление о наложении штрафа в районный суд по месту жительства, указать в жалобе все вышеуказанные факты, и просить суд, в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ, ввиду малозначительности совершенного правонарушения освободить Вас от административной ответственности.

Добрый день, Валерий.

К сожалению, в гражданско-правовом порядке, при наличии в должниках организации, не ведущей хозяйственной деятельности, взыскать задолженность практически невозможно.

Однако, если у Вас есть основания полагать, что займ брался уже с умыслом его незаконно и окончательно присвоить, в связи с чем Ваш должник и переоформил на себя все имущество организации, и Вы можете это подтвердить, то следует подать в органы внутренних дел заявление по факту преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ "Мошенничество".

Путь этот тоже очень сложный, поскольку у Вас уже есть два решения суда по данному спору в гражданском порядке, доказывать умысел на хищение в данном случае тоже весьма сложно, но здесь есть хотя бы минимальный шанс получить обратно сумму задолженности. Но необходимо очень тщательно подобрать аргументы, доказывающие Ваши предположения, и качественно написать заявление.

Добрый день, Любовь.

Поскольку в договоре аренды урегулированы вопросы оплаты коммунальных платежей, и они входят в состав арендной платы, то и все обязанности, в части выплат снабжающим организациям лежат на арендодателе.

Относительно отключения водоснабжения и электоэнергии - то право на ограничение, либо полное прекращение каких-либо коммунальных услуг есть только у тех организаций, которые их поставляют. Так что, если арендодатель самовольно ограничит Вам водоснабжение или энергоснабжение, то Вы вправе обратиться в ресурсно-поставляющую организацию (энергосбытовую компанию, водоканал и т.п) с требованием подключить эти услуги вновь. И одновременно, Вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия арендодателя в контролирующие, либо надзорные органы.

Добрый день, Ирина.

В соответствии с п. 2 ст. 615 Гражданского Кодекса РФ, арендатор вправе с согласия арендодателя сдавать арендованное имущество в субаренду (поднаем). Вам следует посмотреть в своем договоре аренды, каким образом регулируются положения о субаренде - либо она полностью запрещена, либо полностью разрешена, либо требуется отдельное выражение согласия арендодателя на каждый договор субаренды.

Если данный вопрос никоим образом в договоре не согласован, опирайтесь на положения вышеуказанной нормы закона, предписывающей обязательное согласие арендодателя на заключение договора субаренды.

Если же договор предусмотрел выражение согласия арендодателя на субаренду в какой-либо формализованной форме (к примеру, обязательно в письменном виде, с соответствующими реквизитами, либо отдельным доп.соглашением), то это значительно упрощает ситуацию, и усиливает Ваши позиции.

Договор аренды Вам можно будет расторгнуть во внесудебном порядке, путем отправки соответствующего уведомления арендатору, поскольку заключение им договора субаренды без соответствующих правомочий, несомненно, является существенным нарушением условий договора.

Договор субаренды автоматически считается недействительной сделкой, поскольку был совершен без соотвествующих полномочий со стороны арендатора и с прямым нарушением закона.

В случае, если в досудебном порядке решить вопрос не получится, считаю, что суд будет на вашей стороне.

Добрый день, Валентина.

В подобных случаях, обычно запрашивают справку с места фактического проживания и предоставляют ее, вместе с заявлением о не начислении части коммунальных услуг, в управляющую компанию ( либо ТСЖ) по месту регистрации.

Но, поскольку в Вашем случае, обслуживание обеих домов осуществляет одна УК, представители которой явно злоупотребляют предоставленными им правами, от такой меры вряд ли будет результат.

Советую Вам написать жалобу о сложившейся ситуации в прокуратуру по месту жительства, изложите в жалобе свои доводы, с указанием точных дат Ваших обращений в управляющую компанию и данных сотрудников УК, которые Вам отказывали. Также, приложите к жалобе копии квитанций об оплате коммунальных услуг с обоих адресов.

Считаю, что результат не заставит себя ждать, мера очень эффективная

Добрый день, Антон.

Судебный пристав неверно трактует данное положение ФЗ "Об исполнительном производстве". Согласно ч.1 ст. 98 рассматриваемого закона, судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях:

1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;

2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей;

3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

Следовательно, пристав ВПРАВЕ обратить взыскание на перечисленные доходы (в том числе пенсию) в данных случаях. Норма не является пресекательной, и ни в коем случае не означает, что пристав не может обратить взыскание на пенсию должника, если сумма долга превышает 10 000 рублей.

В Вашем случае необходимо сослаться на п.3 ч.1 ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве", поскольку, если у должника нет возможности для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме, обращается взыскание на пенсию, в пределах, установленных законом.

Если судебный пристав-исполнитель откажется это делать, советую обжаловать его бездействие в судебном порядке.

Добрый день, Алексей.

Ответ простой - не платить. В соответствии с законом, Вы обязаны оплачивать только те услуги, которыми пользовались. Долги прошлых собственников к новому владельцу не переходят

Добрый день, Сергей.

В полном объеме ответить на Ваш вопрос можно лишь зная всю диспозицию предшествующих сделке гражданско-правовых и жилищных правоотношений. На возможность снятия гражданина с регистрационного учета влияет множество факторов.

Относительно того, что выписываемое лицо является гражданином иностранного государства, трудностей возникнуть не должно, поскольку согласно п. 3 ст. 1195 Гражданского кодекса РФ, если иностранный гражданин имеет место жительства в Российской Федерации, его личным законом является российское право. Право, подлежащее применению, в данном случае определяется личным законом физического лица.

В случае, если снятие с регистрации будет осуществляться в судебном порядке, действуют нормы, аналогичные вышеприведенным - исходящие из личного закона физического лица.

Добрый день, Алексей.

Ваше требование о предоставлении отпуска, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, вполне правомерно. Желание работника, о предоставлении отпуска в определенное время учитывается даже в общем порядке, при составлении графика отпусков. В вашем случае определен особый, льготный, порядок предоставления отпусков, притом прямо прописанный в законе.

Попробуйте получить от работника отдела кадров письменный мотивированный отказ о предоставлении отпуска (хотя, как показывает практика, сделать это будет сложно). Если Вам откажут в этом, либо будут затягивать, советую обратиться с жалобой на отказ в предоставлении отпуска либо в контрольный орган - Государственную инспекцию труда в Пермском крае (614000, г. Пермь, ул. Советская, 39), либо в надзорный - прокуратуру. В Вашем случае, решение вопроса во внесудебном порядке будет проходить намного быстрее и потребует от Вас меньше усилий.

P.S. По поводу возможного увольнения: законно и правомерно уволить "неугодного" работника, если только он под давлением не напишет заявление об увольнении по собственному желанию - процедура очень и очень сложная.