В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92

"Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией" (с изменениями от 15 ноября 2002 г.) устанавливаются следующие нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией:

легковые автомобили с рабочим объемом двигателя до 2000 куб.см включительно - 1200 руб./месяц

свыше 2000 куб.см - 1500 руб/месяц

Эти нормы применяются для целей налогообложения, а что касается трудовых отношений, то размер компенсации определяется по соглашению сторон.

Обратитесь в Налоговую инспекцию по вашему району проживания (прописки), там Вам предложат написать заявление (не забудте паспорт с собой) и в тот же день выдадут ИНН.

Уважаемая Алла Леонидовна!

Если договор заключен сроком до года, то его не надо регистрировать, если более года тогда в бюро по регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, и договор будет действителен только после государственной регистрации.

Уважаемая Тамара Николаевна!

По первому вопросу:

конечно можно применять любой вид взыскания в соответствии с нарушением и кодекс нам говорит об это, например, в ст. 81 ТК где сказано что за онднократный прогул работнику грозит дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

По второму вопросу:

непонятно, каким образом разделены поломочия этих 2-х профкомов, может почитать уставные документы профсоюзов.

единстенное, что если они на локальных документах общества делают визу от двух представителей, тогда конечно каждому представителю необходимо предоставлять информацию обо всех сотрудниках.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ во всех случаях днем увольнения считается последний день работы.

Если последний день его работы 19.03. то этим числом и увольнять.

Если Вы имеете в виду, что в этом городе не прописан учредитель ООО, то да.

С согласия других квартиросъемщиков квартира может быть приватизирована на сына в одном лице, т.е. с согласия матери.

Уважаемый Борис!

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа, вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Но вы должны помнить что наряду с получением письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочным работам, требуется учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Если все документы у вас имеются и работник отгулял дополнительное время отдыха, оплата сверхурочных часов не производится.

Аня, очень важно в Ващем случае как Ваша мама вступает в наследство: по закону или по завещанию.

Если квартира сейчас приватизирована не на Вас и Вы не имеете доли в этой квартире, то соответственно только собственник квартиры имеет право ей распоряжаться.

Значит, только с согласия собственника Вы можете прописать туда своего ребенка.

Если вашей маме квартира переходит по завещанию, то она будет 100 % собственником, если по закону тогда можно и поспорить, все-таки с бабушкой и дедушкой проживали Вы, и Вы оплачивали коммунальные платежи (по крайней мере за себя).

Уважаемая Анна!

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации, т.е. в соответствии с графиком отпусков.

Таким образом, Вам должные предоставить Ваш первый отпуск в этой компании начиная с марта месяца 2004 г.

Уважаемая Ирина!

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, если этой женщине остался год до пенсии ее для нее нет ограничений для увольнения по сокращению численности штата, но в соответствии с Федеральным законом № 36-ФЗ от 20.04.96г. по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (а в Вашем случае 1 год). Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с п.3 Постановления Минтруда РФ от 14.06.2001 г. № 48

Основными условиями оформления гражданам пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно являются:

признание граждан в установленном порядке безработными;

отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;

наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях;

достижение безработными гражданами определенного возраста;

увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;

согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно не производится.

Уважаемый Дмитрий!

работником фирмы как я поняла Вы уже не числитесь, так как приказ об увольнении уже составлен, а то что Вы с ним не ознакомлены в 3-х дневный срок это второй вопрос и я думаю, что легко решаемый Вашим работодателем при случае обращения его к юристу.

И если Вы так хорошо знаете статьи Трудового кодекса РФ возможно вы оцените правильно свое положение уволенного работника.

Уважаемый Дмитрий!

Такие грубые нарушения со стороны работодателей надо пресекать на корню, а В вашем случае прошло уже более 1 месяца (это срок исковой давности, установленный для обращения в суд по спорам об увольнении).

Но думаю, что ничего, и первое Вам необходимо написать исковое заявление в районный суд по месту нахождения ответчика, приложить приказ о приеме на работу сели он у вас есть на руках, далее подумать как вы можете оправдать тот срок который вы пропустили для подачи иска (уважительную причину), и подумать о компенсации морального вреда (т.к. я понимаю и уволили незаконно и книжку не возвратили из-за чего Вы не можете устроиться на работу, а следовательно теряете потенциальный доход). Вообщем то если срок восстановят, то моральный вред здесь по сути можно большой выиграть.

Не знаю, что с Вашей стороны означает слово корректно, но тем не менее, у появившегося после столь долгого отсутствия работника Вы должны в соответствии со ст. 193 ТК РФ затребовать объяснительную о причине его отсутствия на работе, если он отказался дать такую объяснительную, составить акт об этом, далее выносится приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, который дается работнику под роспись в течении 3-х дней (по форме Т-8, пост. Госкомстат от 06.04.01 №26), если последний отказался то составить акт, и днем увольнения будет в этом случае его последний день работы.

Уважаемый Александр!

Такого основания, как увольнение в связи с наступлением пенсионного возраста или в связи с выходом на пенсию в трудовом законодательстве нет.

Что касается норм коллективного трудового договора, то они распространяются на всех работников, подписавших его, и если Вы имеете право на льготную пенсию и может быть ее уже оформили, то данный пункт коллективного договора на Вас распространяется, хотя конечно составлен он некорректно, так как уволить Вас не могут в связи с выходом на пенсию (в случае получения инвалидности ситуация обстоит иначе), тогда не понятно, в каком случае выплачивать пособие, если основания увольнения нет.

Хотелось бы заметить следующее:

при увольнении по собственному желанию Вы получаете расчет+компенсацию за неиспользованный отпуск;

при увольнении по сокращению численности штата Вы получаете расчет+компенсацию за неиспользованный отпуск+ за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дело в том, что при наступлении пенсионного возраста работник сам решает продолжать ему работать или нет.

Я бы Вам посоветовала обратиться к работодателю с вопросом о том, в каких случаях выплачивается указанное единовременное пособие и каков его размер.

В любом случае увольнение по сокращению численности штата должно происходить с участием выборного профсоюзного органа предприятия.

В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Таким образом, Вам необходимо выяснить размер единоврменного пособия, кому оно все-таки выплачивается, на каком основании и сравнить его с суммой тех выплат, которые Вам положены при увольнении по сокращению численности штата.

При увольнении расчет и трудовая книжка выдаются в день увольненя.

Вам следует взять приказ об увольнении и трудовую и обратиться в инспекцию по труду в вашем городе с письменной жалобой.

За каждый день просрочки выдачи расчета работодатель должен заплатить штраф.

В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252) при увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Но есть еще масса условий при которых перерыв сохраняется гораздо дольше, которые отражены в этих Правилах.

В __________________________________ районный (городской)

суд __________________________ области (края, республики)

Истец: __________________________________________________

(ф.и.о., адрес)

Ответчик: _______________________________________________

(ф.и.о., адрес)

Исковое заявление

о расторжении брака

_______________________ я вступил(а) в брак с ответчицей(ком) ___________

(число, месяц, год)

_________________________________ и проживал (а) с ней (ним) совместно до

(ф.и.о.)

_________________________________

(месяц, год)

От данного брака имеется(ются) ребенок (дети) ______________________

_________________________________________________________________________

(имя, число, месяц, год рождения ребенка (детей)

Совместная жизнь с ответчицей(ком) не сложилась:

_________________________________________________________________________

(указать причины)

Брачные отношения между нами прекращены с _________________________,

(месяц, год)

общее хозяйство не ведется.

Дальнейшая совместная жизнь и сохранение семьи невозможны. Спора о

разделе имущества, являющегося нашей совместной собственностью, нет. Сог-

лашение о содержании ребенка (детей) между нами достигнуто.

В соответствии со ст. 21 Семейного кодекса РФ

прошу:

расторгнуть брак между мной и ответчицей(ком) ______________________

_______________________________________________________________________ ,

(ф.и.о.)

зарегистрированный __________________________________ в _________________

(число, месяц, год) (наименование)

загсе, актовая запись ___________________________________

(номер)

Приложение:

1. Свидетельство о заключении брака.

2. Справки о зарплате истца и ответчика.

3. Марка (квитанция) госпошлины.

4. Копия искового заявления.

Подпись

Дата

Уважаемая Ирина!

Наверное и прежние работодатели видели эту ерунду, но закрыли на нее глаза.

Вопрос не имеет однозначного ответа, я бы Вам посоветовала обратиться с этим вопросом в Государственную инспекцию по труду в Вашем городе, все-таки она является контролирующим органом в области отношений работник-работодатель.

Что касается второго вопроса, то отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления и с согласия работодателя.

Я так понимаю, в Вашем случае речь все-таки идет о простое, с оплатой времени простоя работнику в размере 2/3 от среднемесячного заработка.

Таким образом, в отпуск без сохранения з/п Вы его можете отправить только по его заявлению о предоставлении такого отпуска.

Если работник откажется писать заявление (если работники более или менее грамотные то конечно откажутся), то придется оформлять простой и опалчивать работникам.

В соответствии с Постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Такая точка зрения отражена в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках".

Не знаю, только нужно ли будет судиться с бывшим работодателем, по каким основаниям, мне такого не известно.

Но запись конечно внесли не точно, но я думаю, что это не повлияет на дальнейшее начисление Вам пенсии.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Следует подчеркнуть, что работодатель имеет право, но не обязан.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры) предусматриваются в положениях о премировании. На основании таких премиальных положений у работников при выполнении ими показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у предприятия - обязанность уплатить премиальную сумму.

Таким образом, читайте Положение о премировании на Вашем предприятии, если директор Вашего отделения действует с нарушением данного Положения, то обращайтесь за защитой своего права в профсоюзный орган предприятия, если такой имеется, если нет его, тогда в Государственную инспекцию по труду.

Екатерина!

В соответствии с Трудовым кодексом расчет происходит в день увольнения работника.

К сожалению если отношения с работодателем испорчены, то претендовать Вы можете только на з/п указанную в трудовом договоре.

Можно попытаться спорить, если у Вас есть расходно-кассовые ордера на получение з/п где указана не официальная сумма.

Если они Вам не выплачивают и "белую" з/п, обратитесь в Инспекцию по труду.

Конногвардейский бул. д. 21

Туда можно обратиться если есть расходники на "черную" з/п.

Конечно можно, для этого необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу

2. Трудовой договор (а в нем отражена ваша з/п)

3. Должностная инструкция

4. Приказ о переводе без вашей подписи (или распоряжение или иной документ в соответствии с которым Вас перевели и понизили з/п).

Собираете эти документы и идете в государственную инспекцию по труду в Вашем городе с жалобой, там Вам помогут ее написать.

Elena!

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Так что как установите так и будет, лишь это не ухудшало положение работников по сравнению с трудовым кодекксом.

Смотрите: Закон "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ

Устав Вашего ЗАО

В соответствии со ст. 20 Земельного кодекса РФ граждане или юридические лица, обладающие земельными участками на праве постоянного (бессрочного) пользования, не вправе распоряжаться этими земельными участками. Согласно Гражданскому кодексу РФ лицо, которому земельный участок предоставлен в постоянное пользование, вправе передавать этот участок в аренду или безвозмездное срочное пользование с согласия собственника участка.

Нет, Вы можете обратиться к любому нотариусу.

Если Вы состоите в штате филиала, то полис нужно получить на производстве, в графе адрес, указать адрес фактического проживания, независимо от того есть или нет регистрации.

В случае если Вы внештатный сотрудник, то воспользоваться полисом СПБ можно только имея регистрацию по месту пребывания

Уважаемый Виталий!

Единственный кто имеет право на квартиру, а именно право собственности, это ваша родственница, так как квартира ею приватизирована, следовательно она является 100% сбственником этой квартиры.

Институт регистрации не тянет за собой переход права собственности.

Никакого подтверждающего договора или другого письменного подтверждения составлять нет необходимости, это и так всем понятно.

При регистрации на ее жилплощади Вы будете оплачивать жилищно-коммунальные услуги и единственное у Вас появляется право это пользование этими услугами.

Понятия отгул нет в трудовом законодательстве, а есть отпуск без сохранения з/п.

Так что, то что Вы называте отгулом будет являться отпуском без сохранения з/п.

Прежде чем что-либо предпринимать серьезное, надо создасть себе хорошую позицию, для этого:

1. заявление об увольнении по собственному желанию должно быть зарегистрировано в установленном порядке (иметь входящий и т.д.)

2. обратитесь в поликлиннику на плохое самочувствие (основание морального вреда)

3. существует ли на Вашем предприятии табель учета рабочего времени? как они собираются увольнять Вас за прогул? Основание?

Вообще лучше это обсуждать по телефону, Государственная инспекция по труду ведь рассматривает факты и они правы, потому что суд голословные заявления также не принимает.

Если хотите свяжитесь со мной.

Если Вы кондуктор грузового поезда, то в соответствии со Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах

(утв. Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173)

(с изменениями от 16 апреля 1958 г., 29 октября 1959 г., 16 июля 1965 г., 23 сентября 1966 г., 23 декабря 1967 г., 12 апреля, 27 сентября 1990 г.) Ваша профессия дает Вам право на досрочное назначение пенсии на льгтных услвиях.

Деление смен на вечерние и ночные было предусмотрено п.9 постановления СМ СССР и ВЦСПС от 18 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы", предусматривавшим установление доплат за работу в вечернюю смену в размере 20%, а в ночную - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. При этом ночной признавалась смена, не менее 50% которой приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов утра), а вечерней - смена, предшествующая ночной.

В настоящее время указанный пункт постановления N 194 признан незаконным и недействующим (Решение Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-353), поскольку противоречит положениям Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.154 ТК РФ в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях оплачивается каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным и трудовым договором.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).

Таким образом, если в рассматриваемой ситуации работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания, то в Табеле использования рабочего времени указываются только фактически отработанные часы. Например, если работнику предоставляется перерыв продолжительностью 45 минут, то в Табеле отражаются 11 часов 15 минут работы.

Как правило, перерывы для отдыха и питания предоставляются через 4 часа работы. Но жестких правил трудовое законодательство не устанавливает. Данный вопрос должен быть урегулирован по соглашению между работодателем и работниками с учетом мнения профсоюзного органа и закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии с Законом о социальной защите инвалидов" льготы следующие:

1. Инвалиды имеют право на дополнительную жилую площадь в виде отдельной комнаты в соответствии с перечнем заболеваний, утверждаемым Правительством Российской Федерации. Указанное право учитывается при постановке на учет для улучшения жилищных условий и предоставлении жилого помещения в домах государственного или муниципального жилищного фонда. Дополнительная жилая площадь, занимаемая инвалидом (независимо от того, в виде отдельной комнаты или нет), не считается излишней и подлежит оплате в одинарном размере с учетом предоставляемых льгот.

2. Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, устанавливается 50-процентная скидка за пользование телефоном и радиотрансляционной точкой.

3. Неработающим инвалидам, в том числе находящимся в стационарных учреждениях социального обслуживания, санаторно-курортные путевки выдаются бесплатно органами социальной защиты населения.

Работающие инвалиды обеспечиваются санаторно-курортными путевками по месту работы на льготных условиях за счет средств социального страхования.

4. Инвалидам предоставляется 50-процентная скидка со стоимости проезда на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта с 1 октября по 15 мая и один раз (проезд туда и обратно) в другое время года. Инвалидам I и II групп и детям-инвалидам предоставляется право бесплатного проезда один раз в год к месту лечения и обратно, если законодательством Российской Федерации не установлены более льготные условия.

Городской транспорт - бесплатно.

5. Также имеются льготы по налогообложению (налог на землю например)

Что касается лекарств, то по одному перечню есть бесплатное предоставление по другому с 50% скидкой, но это все на бумаге, на самом деле бесплатных лекарств осень мало, а онкологические и подавно, насколько я знаю сейчас можно только самые банальные по рецептам получить: Доксорубицин ну еще Фторурацил, а уже лекарства подороже (Новельбин, Кселода и т.д.) в бесплатных аптеках не найдете.

Если у работника есть свидетельство о временном пребывании, и он работает как наемный работник, то по месту своей работы он может получить полис, в котором будет прописан адрес его фактического пребывания.

Если он не оформлен на работу, то с полисом, который он получил в г. Киров ему нужно придти в поликлиннику в Москве по фактическому м/ж, предъявить свидетельство о регистрации и попросить (написать заявление) с просьбой прикрепить его по полису из г. Кирова к этой московской поликлиннике.

Конечно, регистрировать изменения надо, уплатив при этом госупошлину в 2000 рублей, теперь в одно окно и учредительные документы и уведомить налоговый орган Уведомлением по форме об изменениях в учредительных документах.

В соответствии с законодательством срок регистрации составляет 5 рабочих дней.

В соответствии с Законом о социальной защите инвалидов" льготы следующие:

1. Инвалиды имеют право на дополнительную жилую площадь в виде отдельной комнаты в соответствии с перечнем заболеваний, утверждаемым Правительством Российской Федерации. Указанное право учитывается при постановке на учет для улучшения жилищных условий и предоставлении жилого помещения в домах государственного или муниципального жилищного фонда. Дополнительная жилая площадь, занимаемая инвалидом (независимо от того, в виде отдельной комнаты или нет), не считается излишней и подлежит оплате в одинарном размере с учетом предоставляемых льгот.

2. Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, устанавливается 50-процентная скидка за пользование телефоном и радиотрансляционной точкой.

3. Неработающим инвалидам, в том числе находящимся в стационарных учреждениях социального обслуживания, санаторно-курортные путевки выдаются бесплатно органами социальной защиты населения.

Работающие инвалиды обеспечиваются санаторно-курортными путевками по месту работы на льготных условиях за счет средств социального страхования.

4. Инвалидам предоставляется 50-процентная скидка со стоимости проезда на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта с 1 октября по 15 мая и один раз (проезд туда и обратно) в другое время года. Инвалидам I и II групп и детям-инвалидам предоставляется право бесплатного проезда один раз в год к месту лечения и обратно, если законодательством Российской Федерации не установлены более льготные условия.

5. Также имеются льготы по налогообложению (налог на землю например)

6. Очень много льгот в сфере труда.

Вообще консультация обширная. Очень много ньюансов (в т.ч. основание инвалидности).

А как часто надо подтверждать инвалидность написано в вашей справки ВТЭК в графе дата переосвидетельствования.

Уважаемая Татьяна!

На больничном листе надо болеть а не работать.

Нарушение режима больничного прежде всего отразится на работнике, а точнее на его материальном положении, если его больничный не 100%.

Одновременно болетьи работать работник не может, компенсация по временной нетрудоспособности для того и предусмотрена, чтобы компенсировать работнику время когда он не мог работать.

Так что Вам необходимо решить принимать Вам к учету его больничный лист или нет.

И то и другое одновременно сделать нельзя, ФСС не оплатит вам такой больничный если тут же будут стоять часы в табеле.

Уважаемый Николай!

1. Если Ваше заявление зарегистрировано у работодателя в установленном порядке и двухнедельный срок заканчивается 18.03., то в этот день работодатель и обязан Вас уволить, нахождение на больничном листке засчитывается во время отработки.

Задержка в выдаче трудовой и расчета грозит Вашему работодателю штрафом, т.е. после выхода с больничного Вам его конечно оплатят, но уволить должны 18.03.

2. Во время нахождения на больничном Вы не обязаны выходить на работу, потому что оплатить вам и компенсацию по больничному и время работы работодатель Вам все-равно не сможет.

Уважаемая Дарья!

Товарные знаки у нас регистрируют в Патентном ведомстве, которое находится в Москве, но заявку на регистрацию сначала подают в ФИПС (федеральный институт промышленной собственности), у нас его представительство находится на Садовой ул. непомню дом, узнайте, на Апраксином рынке. Приемом заявок там занимается Лариса Викторовна тел. 110-58-09, 110-58-14.

Советую туда сходить, за 1000 рублей Вам там все раскажут и покажут.

Информации очень много, в рамках одной консультации все не рассказать,почитайте закон "О товарных знаках". Если будете читать в Гаранте или Консультанте там будут сылки на другие документы по этой теме.

Стоит подача заявки 8500 рублей + смотря сколько классов МКТУ Вы будете регистрировать (классы МКТУ - ваша деятельность или товары на которые Вы регистрируете ТЗ) каждый класс стоит 1500 рублей + если знак зарегистрируют за свидетельство придется заплатить 10000 рублей.

Удачи!

Уважаемый Константин!

уволить Вас должны по п.3 ст. 81 ТК РФ, несоответствие работе по состоянию здоровья.

Со справкой ВТЭК идете в собес для назначения пенсии по инвалидности.

При увольнении вам необходима справка ВТЭК и больничный лист.

Днем увольнения будет день закрытия больничного листа.

У человека имеющего инвалидность должна быть справка ВТЭК с указанием рабочая или нет его группа.

Если рабочая, то кроме справки ВТЭК должна выдать реабилитационную карту инвалиду, в которой обычно пишут, условия труда, которые необходимо создать данному работнику.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем . При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если вы не согласны, то работодатель не может Вам установить разделение отпуска.

Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду в своем городе.

Я бы посоветовала составить Вашей маме завещание, так как это будет дешевле чем дарственная (возникает обязанность уплаты налога на дарение), если же наследовать эту квартиру по закону, то Ваша сестра также имеет право претедовать на нее.

А в завещании Ваша мама укажет в качестве наследника того кого захочет.

п. 3 ст. 809 Гражданского кодекса РФ диспозитивно устанавливает беспроцентность займа в двух строго определенных случаях.

Во-первых, применительно к так называемому бытовому займу, когда обе стороны обязательства - граждане, сумма не превышает пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, а сам договор не связан с предпринимательской деятельностью его участников.

Отсюда следует, что если займ обслуживает предпринимательский интерес хотя бы одного из граждан, он, независимо от суммы, должен быть возмездным, что, собственно, отвечает понятию предпринимательства как деятельности, направленной на получение прибыли (п. 1 ст. 2 ГК).

Возмездный характер займа предполагается и в ситуациях, когда переданная сумма превышает названную. Здесь, таким образом, сам размер займа побудил законодателя предусмотреть процент за пользование им.

Второй случай беспроцентного займа относится к договорам, по условиям которых заемщик получает не деньги, а другие веши, определенные родовыми признаками.

Данный подход вполне понятен применительно к бытовому займу, когда, например, один гражданин одалживает другому что-нибудь из продуктов; он объясним и в предпринимательстве, так как указанные веши - горючее, сырье и проч. - коммерческие организации обычно отдают в долг своим же партнерам, с которыми их объединяет общий интерес, почему вопрос о процентах и не возникает.

Но поскольку норма п. 3 ст. 809 диспозитивна, стороны займа вправе в обоих рассмотренных случаях конструировать его как процентный, о чем должно быть совершенно определенно сказано в договоре.

Т.о. Ваш договор займа беспроцентным быть не может.

Так в Москве тоже филиал?

Если закрывается Московский филиал, компания обязана за 2 месяца предупредить об этом работников и предложить им вакантные должности либо в головной компании или в других имеющихся у компании филиалах.

Если Вы отказываетесь от предложенной должности, Вас увольняют по п.1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 180 ТК.

1. Решение единственного акционера о принятии решения о преобразовании, порядке и условиях преобразования, утверждение передаточного акта, порядке обмена акций на вклад участника ООО

2. Письменные уведомления кредиторам в течение 30 дней с даты принятия решения

3. Публикация сведений в печатном издании

4. Решение единственного участника ООО об утверждении учредительных документов и передаточного акта, об избрании органов управления

Для государственной регистрации:

1. Форма Р12001

2. Оплата госпошлины

3. Решение акционера о преобразовании

4. Устав ООО

5. Решение участника ООО

6. Передаточный акт

7. Копии документов, подтверждающих факт уведомления кредиторов

Уведомление ИМНС по форме Приложение № 7 к приказу от 27.11.98 № ГБ-3-12/309

Уведомление об преобразовании ПФР, ФСС, Статистика, банк.

Конечно можете, просто в полисе будет указано место вашей прописки и место фактического проживания, получить можете по месту работы, если вы это имеете в виду, если на работе ваши сотрудники не страхуются, что неправильно, то полис придется брать по месту прописки, а в поликлиннике по месту фактического проживания по этому полису "прикрепиться".

Нет, преобразовать в ООО можно лишь то акционерное общество у которого в надлежащем порядке зарегистрированы выпуски акций и отчеты об итогах их размещения.

Уважаемая Ольга!

Предписание, выданное государственным инспектором по труду может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения (см. ст. 357 Трудового кодекса РФ). Так что юрист Вам все равно понадобится.