Я проработала один год не официально, мне не выплатили отпускные.. Могу ли-я обратиться в какие-нибудь органы с жалобой на них?!
Ответить
Здравствуйте, Татьяна!
Советую для начала узаконить свои трудовые отношения, чтобы в дальнейшем не было проблем с работодателем. Согласно ТК. РФ Вы считаететсь официально устроенной с момента допуска к работе да же если отсутствует трудовой договор. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Всего доброго!
Я работаю преподавателем в детской музыкальной школе на 1,5 ставки. А надбавки за стаж, квалификацию, работу в сельской местности мне начисляют только на одну ставку. Правомерно ли это?
\
Ответить
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст.349 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, предусмотренные коллективными, трудовыми договорами либо другими локальными нормативными актами и соглашениями, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением, которые предоставляются только по основному месту работы.
С учетом этого, если в коллективном либо трудовом договоре для работников организации предусмотрены выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы, квалификацию), указанные надбавки в полной мере выплачиваются и работникам, работающим по совместительству.
Советую Вам обратиться с жалобой в Инспекцию труда Вашего региона.
Всего доброго!
Можно ли воспользоваться главой Х о несостотельности и банкротстве гражданина 2002, пока еще не принят новый закон о банкротстве, для принятия статуса банкрота физического лица?
Ответить
Здравствуйте, Лена!
В соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» №127-ФЗ, банкротство (несостоятельность) – это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.
В законе сказано, что предусмотренные им положения о банкротстве граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вступают в силу только вместе с соответствующими изменениям и дополнениями в федеральные законы. Это означает, что фактически действие закона о банкротстве в России в настоящее время на частных лиц не распространяется.
Удачи!
В своё время набрал с женой кредитов в Хоум-кредит (240.000 р. на 3 года выплачивал до сегодня более года), в Русском Стандарте (180.000 р, на 3 года, выплачивал более полугода) и в СовКомБанке (30.000 р. выплачивал около 4-х месяцев), на сегодняшний день я разведён все кредиты на мне, есть ребёнок проживающий с бывшей женой, ребёнок несовершеннолетний, прописан в моей половине 1 к квартиры плачу исправно алименты но проблема в том, что я стал безработным. В данный момент нету возможности уплачивать все кредиты, с работой напряженка. Что мне можно сделать и что меня ожидает за неуплату этих кредитов? Я и не отказываюсь за них платить, просто - действительно не с чего! ПОМОГИТЕ МНЕ ПОЖАЛУЙСТА дельным советом!
Ответить
Я работаю на предприятии при выходе со смены на вахте проверяют мою дамскую сумочку и пакет. Имеют ли право проверять содержимое моей сумочки и шариться в ней, где находятся мои личные вещи? Предусмотрено ли это законодательством?
Ответить
Я хотела спросить. Я устроилась на работу и отработала 3 месяца. По началу у меня были несколько дней курсов где меня обучали особенностям работы. После 3 месяцев я ушла в отпуск и написала заявление об увольнении теперь мой начальник говорит что я должна выплатить ему деньги за 2 месяца так как я была учеником. Иначе он подаст на меня в суд имеет ли он право требовать с меня деньги? Я подписывала ученический договор, но не помню чтобы там было прописано о возврате денег. Тем более что во время 2 месяцев, он платил 10000 как ученикам. И теперь требует их обратно. Прав ли он?
Ответить
Здравствуйте, Диана!
Если работодатель подтвердит документально свои расходы по обучению на Вас, то вычет законен, если на словах, то в суд.
Вы должны выяснить, есть ли ученический договор с компанией. И если да, то посмотреть условия отработки, так как согласно Трудовому Кодексу, одно из обязательных условий договора на обучение за счет работодателя — проработать по трудовому договору определенный срок, оговоренный ученическим договором.
Согласно ст.249 Трудового Кодекса предусмотрена ответственность, которую несет работник, обучавшийся на средства работодателя и уволившийся до истечения оговоренного трудовым соглашением или договором срока. В этом случае затраты, которые понес работодатель в процессе обучения сотрудника, должен возместить этот работник. Причем они должны быть рассчитаны пропорционально времени, которое не было отработано.
Удачи!
Очередной отпуск поделили на 2 части, две недели в начале года и обещали 2 недели в конце, я одинокая мама (сыну 15 лет) . Имею ли я право на 28 дней.
Ответить
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска только с его согласия. Согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ ТК РФ", отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Удачи!
Такая ситуация. Уволилась с работы 05.02.2013, через пять дней, а именно 11.02.2013 ушла на больничный с ребенком. Подскажите пожалуйста оплатят ли мне больничный? Если да, то в течение какого времени я должна его сдать, выписали нас 25.02.2013? Спасибо за ответ!
Ответить
Здравствуйте, Ксения!
Если работник после увольнения в течение 30 дней заболел, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, предъявленный к оплате, в силу части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В этом случае размер пособия составит 60% от среднего заработка. Однако если у уволившегося сотрудника заболел ребенок и он предъявил больничный, у бывшего работодателя нет обязанности по оплате данного больничного. Так как статья 13 Закона № 255-ФЗ такого требования не содержит.
Удачи!
Устроилась на работу в июле 2009 года. В этом году (2013) у меня отпуск должен был быть в конце марта, мне сказали, что согласно новых правил, отпуск начинается с момента моего устройства на работу, т.е. отсчётный месяц для меня июль и до наступления июля я в отпуск пойти не могу. Так ли это? До этого в отпуске была в первой половине ноября 2012 года.
Ответить
Здравствуйте, Наталья!
Согласно статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя, т. е. когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за его неиспользованные дни.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя, т. е. когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за его неиспользованные дни.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы, но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска, а работодатель обязан его предоставить.
Удачи!
График работы 2/2 по 11 часов. Отпуск исчисляется с первого дня выходного или с первого рабочего дня?,
Ответить
Здравствуйте, Надежда!
Согласно разъяснениям Минтруда РФ в письме от 1 февраля 2002 года N 625-ВВ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:
- от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.
Вывод. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Удачи!
Мы увольняем работника на основании медицинского заключения (инвалид I группы). Работник предоставил справку МСЭ где инвалидность установлена 28.01.2013 г., после у него был больничный лист. Работник просит предоставить остатки очередного отпуска по окончании больничного листа. Можем ли мы его предоставить или должны уволить датой выдачи справки?
Ответить
У нас муниципальная квартира, можно ли отказаться от центрального отопления, и поставить электрические батареи?
Ответить
Здравствуйте, Татьяна!
Отказаться от центрального отопления Вы права не имеете. Однако, в том случае, если данная коммунальная услуга предоставляется Вам некачественно, то Вы имеете право потребовать пересчета размера платы за коммунальные услуги в нижеприведенном порядке, а также обратиться в жилищную инспекцию по месту вашего жительства с жалобой на управляющую компанию.
С порядком перерасчета Вы можете ознакомиться здесь: vologda-expert.ru
Могу ли я уволится без 2 х недельной отроботки моему ребенку 2.5 года.
Ответить
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительным причинам. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Такими причинами являются:
1. зачисление в ОУ;
2.выход на пенсию;
3.направление мужа(жены) на работу за границу, к новому месту службы;
4 в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства;
5.в других случаях.
Так что, договаривайтесь с работодателем.
Удачи Вам!
Я гражданка РФ, мой муж гражданин Узбекистана, родился там же. В браке состоим с 21 мая 2011 года, у нас есть сын гражданин РФ, 03.07.2011 г. р. Мать моего мужа родилась в городе Армавире Краснодарского края, в 70 х годах переехала жить в Узбекистан и получила там гражданство, переезжать в Россию пока не хочет. Муж живет в РФ уже 7 лет, но документы были утеряны и документальное подтверждение имеется на последние 2 года проживания и работы в РФ. Подскажите пожалуйста как получить ему гражданство РФ? По квоте (начиная с разрешения на временное проживание)? Или есть основания для облегченного получения?
Ответить
Здравствуйте!
Гражданином РФ признается любой человек, имеющий документ, подтверждающий это гражданство. К таким документам, кроме паспорта РФ, относятся заграничный паспорт, полученный человеком в российском посольстве за границей, справка о том, что человек получил российское гражданство, вкладыш в паспорте о гражданстве РФ, а также отметка, ставящаяся на свидетельстве о рождении детей.
Также существует понятие иностранного гражданина РФ. Им считается человек, у которого нет российского гражданства, но есть документ, подтверждающий принадлежность человека к России.
Все условия о получении и прекращении российского гражданства содержатся в федеральном законе №62-Ф3 «О гражданстве РФ».
Любое физическое лицо может приобрести гражданство РФ несколькими способами, а именно: рождение в РФ; прием гражданства РФ; восстановлением гражданства РФ.
Принять российское гражданство возможно двумя путями: в общем порядке и в упрощенном порядке.
Отличия приема в общем порядке от приема в упрощенном порядке заключаются в основном в основаниях принятия гражданства, в условиях, а также в сроках рассмотрения материалов. Процедура принятия в общем порядке производится примерно за год, а в упрощенном в течение полугода с того дня, как физическим лицом, принимающим гражданство РФ, предоставлены все необходимые для процедуры документы. Решение о получении лицом гражданства РФ в общем порядке принимается президентом России, а в упрощенном – специальными органами миграционной службы. Никаких льгот на приобретение гражданства РФ не существует.
Для выдачи гражданства РФ физическим лицом должен быть выполнен ряд условий, самым важным из которых является проживание без выезда из России в течение пяти лет. Данное условие имеет исключения, сокращающие срок безвыездного проживания на территории России до одного года. Исключения действуют для некоторых категорий иностранцев. Информацию об исключениях содержит 13-я статья Федерального закона о принятии гражданства РФ.
Статья 14-я федерального закона содержит основания выдачи гражданства РФ в упрощенном порядке. Такая выдача предусмотрена для отдельных категорий физических лиц.
За то, чтобы вопрос о получении гражданства был рассмотрен, с физического лица взимается 2 тысячи рублей в виде государственной пошлины. Исключения составляют граждане СССР, живущие в тех странах, которые входили в бывший союз.
Удачи!
Банк требует заплатить кредит за маму которая умерла. Я сказал что в наследство не получаю, а банк говорит что мол у вас же есть совместно нажитое имущество и кредит предётся оплатить как быть?
Ответить
Здравствуйте!
Вы должны предоставить справку о смерти в банк и написать заявление о том что кредитор умер
Если Вы не поручитель и кредит застрахован все будет нормально!
Если сумма кредита больше, чем стоимость наследственного имущества, то не принимайте наследство. Тогда по долгам мамы платить не придется.
Удачи!
Я работаю мастером п.о. в техникуме, после того как директор узнал, что я беременная, перевел меня на пол ставки, имеет ли он право на это и как мне будут начислены декретные? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Любовь!
Согласно Ст. 93. ТК.РФ работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Ваш режим труда будет отличаться от общего (ст. 57 ТК РФ).
При новом режиме работы меняется и оплата труда. Если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ее труд может быть оплачен пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. При этом труд на условиях неполного рабочего дня не влечет для беременной женщины каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Удачи!
Может ли мой супруг получать по месту работы пособие по уходу за ребенком? У меня официальная зарплата очень маленькая. Какие ещё выплаты он может получить? И не уволят ли его, если он обратиться за этими выплатами?
Ответить
Здравствуйте, Елена!
Ваш муж может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены. Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования - государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан.
Есть одно но...
Пособие по уходу за ребенком платят женщине, так как она осуществляет уход за ребенком. Вам необходимо обратиться в управление соц.защиты если Вы не работаете. Муж такое пособие не может получать, поскольку вы не работаете, а он уйти в отпуск по уходу не может, его ему не дадут, так как у него есть неработающая жена. Вот если бы вы работали оба, то такой отпуск мог бы взять один из вас и получать пособие.
Удачи!
09.01.2013 г (в 21.00 по МСК) был договор купли - продажи косметических средств и офоримлен кредит на ее покупку. Но притестовом использовании на нее возникла аллергия. Я решила вернуть косметику продавцу. Что бы банк не перечислил денежные средства на счет ООО, я 10.01.2013 (09.00 по МСК) написала и отнесла в банк заявление с отказом на получение кредита. Банк заявление принял и пообещал в течении 10 дней рассмотреть притензию. И 10.01.2013 г в 9.58 по МСК я вернула товар продавцу о чем свидетельствует соглашение о расторжении договора купли-продажи, акт приема передачи товара, заявление на возврат денежных средств. Банк при рассмотрении притензии мне отказал и 15.01.2013 года перечислил денежные средства на счет ООО. Теперь банк требует погасить всю сумму кредита + проценты за него. Вопрос если товар был возвращен, возникают ли кредитные обязательства для меня по кредитному договору? Имеет ли право банк требовать уплаты процентов если был уведомен о том, что товар будет возвращен продавцу и было подано заявлении с просьбой приостановить сделку по кредиту? Фактически деньгами я не воспользовалась, так как товар был возвращен и договор расторгнут. Есть ли шанс выиграть дело в суде по расторжению кредитного договора?
Ответить
Здравствуйте!
Нельзя просто так взять и бросить ежемесячные выплаты по кредиту. От того, что вам продали плохой товар и Вы его вернули, ваши долговые отношения с банком не прекращаются. Если договор с банком пока не расторгнут и вы не разобрались с магазином, вопрос не снят: Вы по прежнему обязаны вносить платежи по займу даже за бракованную вещь.
Придется Вам заниматься процессом возврата денег в банк. Магазин обязан вернуть Вам только первый взнос, если он был. А вот оставшиеся деньги продавец должен перечислить обратно в банк. Только получив эти деньги, ваш кредитор сможет отдать их вам обратно.
Затем подайте заявление в банк, потребовав досрочно расторгнуть ваш кредитный договор. Укажите основание - расторжение договора купли-продажи между вами и магазином в связи с наличием производственного брака. На этом этапе у вас могут потребовать доказательства того, что вы вернули товар в магазин. После этого вам вернут деньги.
Вы имеете полное право обратиться в суд с иском о возмещении материальных убытков, связанных с выплатой процентов по кредиту (в том числе и морального ущерба). Ведь по сути, Вы переплатили по вине магазина, продавшего вам плохой товар. Госпошлину по делам о защите прав потребителей платить не надо. Желательно провести экспертизу, чтобы иметь доказательство, что именно эта косметика вызывает у Вас аллергию. Все это необходимо предоставить суду.
Удачи!
Кредит был оформлен вечером 09.01.2013 в 21.00, заявление в банк об отказе на получение кредита я отнесла утром следующего дня. И через 30 минут после регистрации заявления в банке расторгла договор купли-продажи. Все это было 10 января, банк был извещен о том что товар будет возвращен, товар вернула, а 15 января банк деньги перечислил. Перечисление денежных средств по договору который расторгнут 10 января. В таком случае правомерны ли действия банка?
Я работаю в детском саду с 3.09.12. моя дочь тоже посещает этот детский сад. Сейчас я узнала что оплата за сад сотрудникам составляет 50%. При устройстве на работу меня об этом не поставили в известность. Хотя заведующая должна была оформить все документы Сейчас в перерасчете оплаты мне отказывают. Объясняя это тем что расчетный период закончился (2012 год). И вдогонку еще успокоили тем что я была 2 месяца на испытательном сроке и оплата все равно составляла бы 100%.Хотя в договоре указан испытательный срок 1 месяц. Подскажите как добиться перерасчета не портя отношения с начальством. Замечу что наша бухгалтерия находится в районном центре.
Ответить
Здравствуйте, Светлана!
По законодательству о дошкольном образовании , в оплате пребывания детей в ДОУ привилегий не существует. Оплачивать пребывание в детсаде обязаны все.
В отдельных регионах, местные власти, принимают решение и устанавливают какие-то свои льготы для родителей работающих в детских садах. Если у Вас такие нормы применяются, то Вам необходимо узнавать о них на местном уровне. Обратитесь с вопросом в Управление образования вашего региона.
Удачи!
Можно ли сделать запись в трудовую книжку, если нет трудового договора? Я работала на ИП в течение 6-ти месяцев, но оказалось что меня до сих пор не устроили официально, а з-п выдавали под расписку? Теперь хочу уволиться по собственному, что в таком случае делать.
Ответить
Здравствуйте, Евгения!
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Удачи!
Господа юристы. Подскажите пож-та следующее.
Работаю с 15 декабря 2012 г. (график пн-пт 5/2).
Начальство вдруг вздумало без спроса делить всем отпуска на 2 части (14+14). Я же хочу уйти сразу на 28 дней (время года не важно для меня)!
Что мне нужно делать чтобы уйти сразу на 28 дней? Не подписывать график отпусков с дроблением?... или может написать заявление на 28 дней?
Заранее спасибо!
Ответить
Здравствуйте, Андрей!
Разделение отпуска на части возможно только по согласованию между работодателем и работником, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. То есть по общему правилу вы имеете право на непрерывный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в тот период, который установлен графиком отпусков.
Удачи!
Я бы хотела узнать как оплачивается замещение должности на время отпуска основного работника. Мой бухгалтер ответил мне, что исполнение обязанностей на время отпуска не оплачивается, оплачивается только исполнение обязанностей за работника находящемся в отпуске без содержания. Так ли это?
Ответить
Здравствуйте!
Нет, не так.
Трудовой кодекс предполагает три варианта: внутреннее совместительство, совмещение должностей, временный перевод на другую работу.
1.Совместительство предполагает, что сотрудник будет выполнять обязанности временно отсутствующего коллеги после своей основной работы, но не более 4 часов в день.
2.Временный перевод означает перемещение гражданина с одного рабочего места на другое. При этом могут измениться существенные условия труда. Например, временная должность может быть ниже занимаемой работником на постоянной основе. Срок перевода на другую работу не должен превышать одного года.
3.При совмещении должностей профессиональная нагрузка на работника увеличивается. В рамках обычного трудового дня происходит расширение должностных функций и полномочий, увеличение объема поручаемых заданий. Фактически человек трудится за двоих.
Для оформления внутреннего совместительства потребуется заключить с сотрудником еще один трудовой договор. В нем нужно определить условия труда по совмещаемой должности, распорядок дня, размер заработной платы и т.д.
Для остальных вариантов замещения составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. При совмещение должностей в документе обязательно нужно перечислить поручаемые сотруднику дополнительные обязанности, объем работ, выполняемых сверх основных функций, срок замещения отсутствующего сотрудника, размер доплат. Дополнительное соглашение о временном переводе также включает информацию о сроках перевода и выполняемых работником новых обязанностях.
Доплата за совмещение должностей устанавливается по договоренности сотрудника и работодателя в фиксированной сумме за время выполнения дополнительных обязанностей или в процентах от оклада (по замещаемой или основной должности).
Для работников, трудящихся по внутреннему совместительству, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от производительности труда (выполнение норм и т.д.). При этом на совместителей распространяются все денежные надбавки, установленные на предприятии или в регионе, например, за особые условия труда.
При временном переводе на другой участок сотрудник получает зарплату по выполняемой работе (занимаемой должности). Однако размер оплаты труда должен быть в этом случае не ниже среднего заработка по основной должности.
Вот и все.
Удачи!
Очень нужна ваша помощь. 29.12.2011 оформляла кредит в ОТП Банке на приобретение товара. А 30.01.2012 полностью его закрыла согласно графика платежей (сумму мне назвал оператор горячей линии ОТП Банка) . Впоследствии представитель банка в нашем городе подтвердил о закрытии моего кредита (по телефону). Спустя 9 месяцев поступил звонок банка о задолженности, мотивируя тем, что деньги поступили 31.01.2012 и этой суммы было уже не достаточно для гашения кредита, (досрочное гашение по договору не предусмотрено) деньги легли на счет и банк снимал каждый месяц ежемесячный платеж. Официальную претензию они не высылают, хотя я оставляла онлайн обращение на сайте ОТП Банка. Они вообще не отвечают! Теперь мне звонят с ООО НСВ с угрозами, хотя даже не владеют ситуацией. Подскажите пожалуйста, прав ли банк и смогу ли я что то сделать в этой ситуации, стоит ли обращаться в суд?
Ответить
Моё право на ежегодно оплачиваемый отпуск наступает с 01.03.2013 года, в отпуск по беременности и родам я ухожу 01.03.2013 года. Могу ли я взять основной оплачиваемый отпуск на перёд (авансом)? Работаю я уже больше 3-х летв этой компании.
Ответить
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст.260 "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков", перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Указанное право закреплено также в ст. 260 ТК РФ, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи!
Если у рабочего по срочному трудовому договору з/плата = МРОТ + премии и рабочий прогулял 1-2 дня мы ему делаем приказ о невыплате премии и выплачиваем только МРОТ. А если он и далее в этом же месяце гуляет, то можем ли мы выплачивать МРОТ пропорционально отработанному времени? Не будет ли это нарушением ТК?
Ответить
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Потребуйте у работника письменного объяснения причины прогула.
Если же прогульщик появится, то, написав объяснительную записку, но не представив оправдательных документов, Вы вполне можете его уволить. Подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Удачи!
Я не в состоянии оплатить вовремя кредит. Мне угрожают бандитами. Как мне быть?
Ответить
У нас непростая ситуация. Я,Генер. Директор, товаровед и завед. Магазином, (все в одном лице), и три продавца, работали в продуктовом магазине одного ООО. Магазин наш закрыли 8 ноября, отправив всех в очередной отпуск, объяснив, что по производственной необходимости. Через две недели мы узнаем, что наш магазин уже сдают в аренду другому предпринимателю, а у нашего ООО меняется Учредитель, нас просят уволиться по собств. Желанию (что мы и делаем), обещая при получении труд. Книжек выплатить всем задержанную з/пл. и расчетные... Но...вообщем нас обули. Не знаем к кому обратиться, этого ООО здесь уже нет, Учредитель где-то в Москве, и слышать о нас не хочет.
Ответить
09.02.2007 г. мне присвоена 1 кв.категория воспитателя. 01.04.2010 г. переведена в спец. Группу с нарушением зрения. Администрация д\с убедила меня, что действие моей 1 кв.категории прекращено и зарплата соответственно изменилась. Считая, что у меня нет категории, я вновь подала документы для аттестации на 1 кв. категорию, где задали вопрос: Почему действие 1 кв. категории прекращено? Возможно ли возмещение разницы в зарплате и за какой период, если прекращение действия 1 кв. категории было со стороны администрации д\с неправомерно?
Ответить
Здравствуйте, Ирина!
Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию труда вашего региона: git54.rostrud.ru или в Управление образованием г.Новосибирска вот сюда: http://www.bis077.ru
Удачи!
И все же, дайте ответ на вопрос: сохраняется ли категория воспитателя общеобразовательной группы при переводе в специализированную группу с нарушением зрения?
И каким приказом руководствовалась администрация детского сада, отменяя действие первой квалификационной категории воспитателя при переводе в спец. группу с нарушением зрения?
На вопрос: Возможно ли возмещение разницы в зарплате за весь период работы в спец.группе,если прекращение действия 1 кв.категории было со стороны администрации д\с неправомерно? Ответа вы не дали,заведующая д\с говорит,что может вернуть только за пол года.Так ли это и есть такой закон?
Скажите пожалуйста, чтоб поступить на службу в полицию со средне специальным юридическим образованием требуется отслужить в армии?
Ответить
Работаю в организации чуть меньше девяти с половиной месяцев. За все это время был на больничном 3 дня. Отношения с начальством ухудшились и вот появилось желание уволится, но использовав свой отпуск. Вот такие вопросы:
1)Могу ли я потребовать отпуск с последующим увольнением, если высокая загруженность и отношения с руководством не самые удачные?
2)Если это возможно, но работодатель нарушает и отказывается предоставить, куда обратиться?
3)Если отпуск предоставят и я полностью его использую, по его окончании мне нужно будет отрабатывать две недели?
4)В заявлении обязательно указывать дату окончания отпуска? И как ее узнать и рассчитать количество отпускных дней если отработал неполный год.
Буду благодарен за ответы!)
Ответить
Не заплатили за отработанное время, не заключили трудовой договор. Выгнали без объяснения причины.
Ответить
Здравствуйте, Ксения!
Минут 15 назад был уже такой вопрос.
Договор считается заключенным, если Вы приступили к работе и выполняете должностные обязанности. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены (а они нарушены), то рычаги воздействия на работодателя такие: Инспекция труда Вашего региона (можно через интернет), прокуратура и суд. В Вашей ситуации нужно срочно писать заявление в суд. Поторопитесь, у Вас мало времени.
Удачи!
Как правильно поступить? Я работаю временно на период отпука по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Сейчас основной работник выходит на работу, хотя ребенку нет еще 1 года. Я беременная и через 8 недель я ухожу в отпуск по беременности и родам. Сейчас написано заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск как раз на 8 недель. Могут ли со мной расторгнуть договор (в связи с выходом основного работника)? И если я буду находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и затем не выходя из него предоставлю больничный лист по беременности и родам, могут ли меня уволить и могут ли не оплачивать этот больничный лист? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Нина!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если таких должностей у работодателя нет, то Вы будете уволены.
Удачи!
Я уже работаю в организации по трудовой книжке 5,5 лет. В 2012 г мне исполнилось 27 лет. Пришла повестка на оформление военного билета. При медосмотре психотерапевт потребовал приписное свидетельство, и я обнаружил что его нет. Подскажите, где оно может быть (на работе или в институте, который я закончил в 2007 г.). И как его восстановить, если оно все-таки утеряно мной.
Ответить
Здравствуйте, Альберт!
Ну.. где Вы его потеряли - это уже сами вспоминайте. Приписное восстановить можно подав заявление в военкомат. Месяц будете ждать, может раньше отдадут. Потом уже военный билет получите. На медосмотр принесите бумагу из военкомата, что приписной утерян и на восстановлении. Вот в общем-то и все. Может есть еще варианты? Послушайте других.
Удачи!
28.12.2012 года на домашний телефон поступил звонок. Я подняла трубку, человек из банка сказал: Здравствуйте, вы не знаете где сейчас находится Мамедов Аскер Ахверди оглы? Я ответила, что мы с ним не общаемся. Таким образом, я могу сделать вывод, что без моего ведома он оформил кредит и сделал меня поручителем. Я не знаю в каком именно банке он взял кредит, а также на какую сумму. Подскажите пожалуйста, как мне быть?
Ответить
Посоветуйте. Брала займ в микро финансовой организации. Не выплатила.
Набежали проценты. По телефону просила предоставить отчет из чего образовалась такая сумма. В предоставлении отчета отказались и в отделении тоже. Хочу в письменной форме обратится. Так вот обязана ли эта организация мне его предоставить. И на какие статьи нужно оперятся.
Ответить
Правомерно ли снятие районного коэффициента с 1.5 на 1.4 без предуприждения.
Ответить
Если обратился не по адресу, то прошу прощения. Итак, ситуация. На работе есть компьютер, на нем несколько входов с паролем. На компьютере есть программа, записывающая действия пользователя. С ее помошью обнаруживается, что с забытой флешки было выполнено копирование конфиденциальной информации, в частности, результатов научной работы. Копирование было осуществлено на съемный диск. Вопрос. Имеет ли данная ситуация юридические последствия. Есть ли смысл взять у вас развернутую консультацию на эту тему. Заранее спасибо. Филипп.
Ответить
Здравствуйте, Филипп!
Факт халатного отношения к важным персональным данным налицо. Если бы ваша информация хранилась в зашифрованном виде, последствий не было как таковых. Украли, так украли. Без ключа дешифрования флешку никто бы никогда не открыл. А Вы с помощью программы установили, что это был сотрудник соседнего, например, отдела Иванов И.И.? Если да, то смело предъявляйте претензии. А если нет? Обвинять всех вокруг Вы не в праве. Сомневаюсь, что при помощи программы Вы установите личность воришки.
Удачи!
Меня зовут Ольга. Мне 33 года.2002 году я закончила лечебное дело. Но работать по профессии не работала. Я могу работать или мой диплом не действителен и мне необходимо снова учиться? Спасибо.
Ответить
В 2005 ГОДУ БЫЛ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КРЕДИТ. Вернула все и успокоилась. Ночерез какое то время меня стали донимать звонки-якобы по карте сняты 50 тыс. Я не видела карту вм глаза (тогда еще редки в нашей стране). Потом выяснилось что какие-то деньги даже вернулись-но не все. Долго меня дергали-я всем говорила что не брала и отдавать свои не собираюсь. Последние года вроде б отстали-но вот на днях пришло письмо от коллекторов типа подают в суд. Имеют ли они право и как быть с исковой давностью?
Ответить
Здравствуйте!
Похоже на мошенничество. Действия коллекторов вообще незаконны.
Срок давности по кредиту является процедурой, закрепленной в Гражданском Кодексе. Под этим понятием понимают срок, который отводится для защиты прав по иску лица, права которого были нарушены. Срок исковой давности по кредиту составляет 3 года. Проще говоря, если с момента оформления кредита прошло более трех лет, заемщик имеет право этот кредит не выплачивать. Но есть одно но... Срок давности по кредиту учитывается только в том случае, если на протяжении этих трех лет между заемщиком и банком (или коллекторским агентством) не осуществлялись никакого рода коммуникации. Непосредственно срок давности может отсчитываться со времени последнего платежа по кредиту или последнего телефонного разговора по этому поводу с представителями банка. Учтите, что запись вашего телефонного разговора с сотрудниками банка или автограф в получении заказного письма обязательно будут представлены в суде в качестве доказательств. А срок давности придется отсчитывать заново.
Удачи!
Живу не по месту прописки.Со мной никто за последние 4 года не связывался.Соседка же говорит что коллекторы однажды приходили и было одно письмо предупреждение.Не уверенна что срок исковой давности можно будет использовать.А вот как можно доказать что ты не пользовалась картой их банка??как можно защитить себя.Ранее я просила Русский стандарт подать на меня в суд.Они же протянули столько лет-а теперь вот коллекторы.Есть ли какие шансы выиграть дело?
У меня такой вопрос: как грамотно противостоять коллекторам? Предыстория такова: в 2006 г. муж взял кредит в Джимани Банке. Примерно месяц назад стали звонить коллекторы, сначала мне, не зная что я жена, потом мужу на работу-при чём информируя меня и коллег по работе мужа о том, что он якобы должен вернуть долг. Мне звонили каждый день, я ответила так (не представляясь кем я являюсь мужу), что скорей всего с вами он (муж) общаться не будет, т.к.давно прошёл срок исковой давности, а вам он тем более ничего не должен, обращайтесь в суд. Больше они мне не звонили, но стали донимать мужа на работе, звонить его директору и разглашать информацию. Сегодня позвонили мужу на мобильный, я подсказала, чтобы муж спросил про Договор, который Банк заключил с коллекторами. Они ответили, что да,такой договор об уступке прав требования есть. Муж попросил выслать его по эл.почте, но до сих пор никакого договора не пришло. Ещё они ему сказали, что вышлют свои реквизиты для оплаты долга с требованием оплатить 130 тыс. Подскажите, как грамотно с ними общаться, даже если действительно они вышлют Договор и чем припугнуть их,чтобы они не звонили на работу мужу и не разглашали информацию всем подряд?
Ответить
Здравствуйте, Светлана!
Вы правильно действуете. Вот пусть сначала покажут все документы на кредит, а потом будем думать что делать дальше. А пока с Вами говорят "никто".
Что делаем:
1. Требуем от коллектора предоставить оригиналы (нотариальные копии) документов подтверждающих факт передачи им вашего долга (договор цессии или агентский договор).
2.Требуем предоставить их учредительные документы, требуем предоставить у лиц, которые к вам приходят подтверждение их ЛИЧНЫХ полномочий (доверенности, приказы о приеме на работу в данное агентство).
НИКОГДА и НИ О ЧЕМ не разговариваем, если вам не были предоставлены данные документы. Обычно на этом разговор и заканчивается. Сложно сказать почему, но не любят наши коллекторы предъявлять документы, подтверждающие их полномочия. А без этих документов - это не коллекторы, а рэкетиры.
И обращаться с ними следует соответственно.
Удачи!
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (дочке 1 год и 8 месяцев). Когда уходила в декретный отпуск, работодатель предупредил меня, что обратно меня брать не будут, мою должность сокращают. Т.к. фирма маленькая, около 10 человек, никакую другую должность с таким же заработком какой был у меня, мне предложить не смогут. Имею ли я право требовать, чтобы мне выплатили средний заработок за 2 месяца, если буду увольняться до достижения ребенком 3-х лет?
Ответить
Здравствуйте!
При прекращении трудового договора по инициативе работодателя, а в ряде случаев - и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - высвобождаемому работнику выплачивается выходное пособие, минимальный размер которого определяется ТК РФ.
При сокращении численности штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 83 ТКРФ) Вам полагается один средний заработок согласно ст. 84, 181 ТК РФ.
Здоровья Вам и очаровательному малышу!!
24 декабря 2012 истек срок двухмесячного предупреждения нашего работника об увольнении его по сокращению штатов (его должность сокращена). 24 декабря он предоставил с утра больничный лист по 05.01.2013. Я его не уволила 24.12.2012. А следующий больничный он открыл 09.01.2013. Сколько я могу ждать окончания болезни, чтобы уволить его или я должна была его уволить в дни 06,07 или 08 01.2013? Помогите принять правильное решение!
Ответить
Здравствуйте, Татьяна Александровна!
Все дело в том, что ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает сокращать работников:
в период временной нетрудоспособности;
во время отпуска.
Работник подаст в суд и будет восстановлен на работе. А болеть он может сколько угодно. Что делать? Ждать когда выйдет с больничного. Вот тогда и увольняйте.
Удачи!
Я участник БД. Устроился на работу на север по вахте. Через какое время могу пойти в отпуск.
Ответить
Работаю учителем столярного дела в школе-интернат 8 вида. Имеет ли право администрация школы заставить меня работать воспитателем во время каникул?
Ответить
Здравствуйте, Павел!
Воспитатель - это совсем другая должность. Заставить работать по другой должности Вас работодатель не может. Только с Вашего письменного согласия. Если эта работа будет оформляться как совместительство, то обязательно должен быть составлен второй договор.
Удачи Вам!
Делится ли дарственное домовладение при разводе.
Ответить
Здравствуйте, Валентина!
В соответствии с Семейным кодексом, имущество полученное в период брака в подарок - принадлежит тому супругу, которому было подарено и при разделе имущества учитываться не должно. Будет учитываться его улучшение - пристройка, затраты на ремонт и т. д
Удачи Вам!
Что не может быть изъято судемными приставами со сто процентной уверенностью в счёт погашения задолжности по кредиту или, где можно ознакомиться с этим списком. Допустим холодильник, газовая плита, стиральная машина, это же предметы первой необходимости? Шкаф с одеждой бывшей супруги и дочери, которая ведёт самостоятельное хозяйство? Спасибо!
Ответить
Здравствуйте, Андрей!
Согласно российскому законодательству аресту подлежат предметы роскоши и ценные вещи: ювелирные изделия, оборудование, бытовая техника, транспорт и т.д. Рыночная стоимость конфискованных вещей должна покрыть долговые обязательства заемщика.
Перечень имущества, которое не может быть конфисковано судебными приставами:
жилое помещение (доля в квартире, комната, дом, квартира), если это единственное место проживание должника и его семьи. Данный пункт не распространяется на жилье, купленное в ипотеку.
Земельные участки, если на них расположен дом, являющийся единственным местом проживания должника и его семьи. Конфискации не подлежат также земли, предназначенные для ведения сельского хозяйства (пастбища, пасека и др.).
Племенной, рабочий и молочный скот, а также хозяйственные строения, семена и корма.
Имущество, необходимое для профессиональных занятий должника (музыкальные инструменты, книги, рабочий компьютер, приборы и т.д.). Исключение составляют предметы, стоимость которых превышает 100 минимальных размеров оплаты труда.
Энергоресурсы, необходимые для отопления жилого помещения и ежедневного приготовления пищи.
Различные призы, государственные награды, почетные и памятные знаки. Например, это могут быть медали или кубки, полученные за спортивные достижения.
Транспорт и другое необходимое имущество в связи с инвалидностью заемщика.
Предметы домашней обстановки и обихода, а также вещи индивидуального пользования, к которым относится одежда, обувь и др.
Продукты питания и наличные деньги на общую сумму не менее одного прожиточного минимума самого должника и лиц, находящихся на его иждивении.
Удачи Вам!
Перевела свою пенсию из Иркутской обл в Якутию, на пенсионную карту, при оформлении была временная регистрация, без регистрации места жительства, пенсия будет идти на карту? Если пенсионное дело в Якутии.
Ответить
Здравствуйте!
Выплата пенсии производится территориальным органом ПФР по месту нахождения пенсионного дела на основании заявления пенсионера.
При смене пенсионером места жительства выплата трудовой пенсии, включая организацию ее доставки, осуществляется по его новому месту жительства или месту пребывания на основании пенсионного дела и документов о регистрации, выданных в установленном порядке органами регистрационного учета.
Граждане Российской Федерации, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства на территории Российской Федерации, подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по своему месту пребывания.
Граждане Российской Федерации, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания, подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своего фактического проживания.
Удачи Вам!
Как поступить купили в магазине Мэтро копченый угорь в вакуумной упаковке перед новым годом к столу. Открыли перед употреблением, оказалось угорь протухшый. Покупка была 22 декабря 2012 г. Хотелось бы как то решить этот вопрос. Подскажите пожалуйста.
Ответить
