Здравствуйте, Юлия!

Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить при увольнении! Вы имеете право взять отпуск перед наступлением декрета либо сразу после него. Поэтому после выхода из декрета берите основной ежегодный отпуск

Здравствуйте, Наталья!

Обратитесь в суд,вынесший решение, и запросите копию этого решения суда. Далее с этим решением обращайтесь в нужные инстанции.

Здравствуйте,Павел Александрович!

Сначала обратитесь в банк, где брали ипотечный кредит. Узнайте,возможно они уже всё оформили. Если нет,то возьмите у них необходимые документы,оплатите госпошлину в и обратитесь в Росреестр для получения свидетельства на право собственности на основании договора купли-продажи, договора ипотеки. Сумму госпошлины Вам озвучат в Росреестре.

Здравствуйте, Ирина Анатольевна!

Менять конечно не обязательно, но лучше переоформить.Ведь при возможных продаже/дарении у Вас уже все готово к перерегистрации на нового владельца и наконец все мы не вечны - детям в наследство вступать будет гораздо проще.

Здравствуйте, Арман!

Действующее российское законодательство не предусматривает обязательность наличия данного согласия.

В соответствии со ст. 20 ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" Несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей. Согласие требуется, когда ребенок покидает страну без сопровождения родителей.

Здравствуйте,Степан!

Возьмите справку из бухгалтерии, все квитанции об оплате с 2009 года (копии), постановление судебного пристава (копию) и подайте жалобу в суд.

Жалоба подается в тот суд в тот же район, к которому относятся и приставы-исполнители.

Жалоба подается в десятидневный срок со дня вынесения обжалуемого постановления, совершения неправомерного действия либо бездействия (при этом если лицо не было извещено или не знало о действиях судебного пристава, то срок исчисляется с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права). В случае, если срок подачи жалобы пропущен, то в жалобе обязательно должно быть заявлено ходатайство о восстановлении срока с указанием уважительности причин пропуска срока для предъявления жалобы.

Если нужна форма жалобы пишите в личные сообщения,пришлю.

Здравствуйте, Александр Юрьевич!

Согласно ст. 4. Налоговые льготы Закона г. Москвы от 23 октября 2002 г. N 48 "О транспортном налоге" от уплаты налога освобождаются: 6) инвалиды I и II групп - за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан указанных категорий;

Здравствуйте,Екатерина!

Уведомить работника о сокращении нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и др.кроме того, существует перечень лиц на которых испытательный срок не распространяется, см. ст.70 ТК РФ, Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст.180 ТК РФ.

Вам как и всем работникам положены выплаты.

Если будут проблемы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. У Вас уже нарушение - за 3 дня предупредили вместо 2 месяцев.

Здравствуйте, Людмила!

Нужно считать по среднему дневному заработку сотрудницы в то время, когда она работала., т.к. в соответствии с ч. 1, ст 14, 255 -ФЗ она имеет право написать заявление на замену годов в расчете пособия по временной нетрудоспособности

То есть ДО того как она ушла в декрет.

Здравствуйте, Александр!

В соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Оплатить обязаны!

Здравствуйте, Мария Викторовна!

Действия работодателя незаконны.. Вне зависимости от режима и графика работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Они приедут с проверкой в Вашу организацию и заставят соблюдать трудовое законодательство.

Но можете конечно попробовать с работодателем решить проблему мирным путем. Скажите,что у Вас есть такое право обратиться с жалобой в данную организацию. Может работодатель не захочет проблем с Инпекцией.

Здравствуйте, Сергей Николаевич!

Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены ­статьей 137 ТК РФ и включают:

1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,

В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в ­совокупности ­следующих условий:

удержание будет произведено не позднее чем через один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно ­осуществить в судебном порядке.

Действия работодателя законны, но если Вы не согласны можете обратиться в суд.

Здравствуйте, Юлия Владимировна!

Согласно ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении вышеперечисленных случаев если больничный лист открыт в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Поэтому если не прошло 30 дней с момента увольнения, то должен оплатить.

Здравствуйте, Юлия Владимировна!

Согласно ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении вышеперечисленных случаев если больничный лист открыт в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Поэтому если не прошло 30 дней с момента увольнения, то должен оплатить.

Здравствуйте, Леонид!

Перерывы в течение рабочего дня (смены) установлены Трудовым кодексом Российской Федерации как один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем определяется время начала и окончания перерыва. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (части 2 и 3 ст. 108 ТК РФ).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Запросите у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и почитайте, может там что -то по этому поводу прописано.

Работодатель имеет право установить в качестве правил внутреннего трудового распорядка невозможность сна на рабочем месте в дневное время (независимо от того, засчитывается время отдыха в рабочее время или нет), а работник при несогласии вправе оспорить такое решение в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте,Игорь!

Трудовой Кодекс РФ недвусмысленно определяет смену, как рабочий день (Ст.93 ТК РФ) или как работу (Ст.94,96 ТК РФ), т.е по сути, смена - это рабочее время. Поэтому, для организации сменной работы совсем необязательно, чтобы группы работников сменяли друг друга, достаточно, если один работник сменяет другого. Сменная работа требует неукоснительного соблюдения 40-часовой рабочей недели (Ст.91 ТК РФ), максимальной продолжительности перерывов в работе (Ст.108 ТК РФ) и достаточной продолжительностью еженедельного междусменного отдыха (Ст.110 ТК РФ).

Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. Порядок сменной работы определяется статьёй 103 Трудового кодекса РФ, которая требует, в частности, чтобы график смен доводился до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие, а также категорически запрещает работу в течение двух смен подряд.

Длительность смены Трудовым кодексом не регулируется, кроме как для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды), так что график работы должен лишь обеспечивать выполнение норм Трудового кодекса в части максимального рабочего времени в неделю.

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило - при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена

Здравствуйте, Денис Иванович!

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

- участников разрешения коллективных споров.

Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

- сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;

- сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Как видите,Вы не попадаете ни под одну из этих категорий.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Здравствуйте,Любовь Владимировна!

Можно отказать в приеме на работу - 6) в случаях, предусмотренных федеральным законом (ч. 2 ст. 64

ТК РФ): непредъявление необходимых документов (ст. 65 ТК РФ);

Если Вы считаете отказ в приеме на работу необоснованным, Вы вправе обжаловать его в судебном порядке (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Причем в соответствии со статьей 3 ТК РФ лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации при заключении трудового договора, вправе требовать в судебном порядке устранения в отношении него дискриминации, возмещения причиненного ущерба и компенсации морального вреда. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, то вопрос о том, не имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается в суде при рассмотрении конкретного дела (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

[b]В случае необоснованного отказа в приеме на работу истребуйте у работодателя письменное разъяснение причин отказа.

[/b]

Здравствуйте,Марина Юрьевна!

Уменьшение размера алиментов допускается при следующих обстоятельствах:

если в семье плательщика есть лица, которым он по закону обязан предоставлять содержание. Например, если у плательщика есть другие несовершеннолетние дети (родные или усыновленные — падчерицы и пасынки в данном случае не учитываются) и при взыскании алиментов в установленном законом размере эти дети получали бы от этого родителя меньше средств на свое существование, чем дети, на которых взыскиваются алименты. Или — если у плательщика есть нетрудоспособные родители. Сюда также можно отнести и ребенка-инвалида.

Если алименты на детей были назначены в долях к заработку (доходу), то уменьшенный размер алиментов суд также выражает в долях, а не в твердой денежной сумме. Размер алиментов после их снижения не может быть менее той доли, которую он бы выплачивал в виде алиментов детям от разных матерей.

Например, у плательщика два ребенка в новой семье и одному ребенку он платит алименты. Если бы он платил алименты на всех троих детей, то он должен был бы выплачивать 50% заработка (дохода), на одного ребенка — около 16%. Он платит алименты одному ребенку (по закону он должен платить 25%), после уменьшения размера алименты на этого ребенка не могут быть менее чем 16%.

Здравствуйте, Елена!

Вам положен дополнительный отпуск в том случае, если была проведена аттестация Вашего рабочего места.

Ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

– продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 7 дней;

– дополнительный отпуск может быть установлен только по результатам аттестации рабочих мест.

Здравствуйте, Виталий! Организация сама составит договор в простой письменной форме, Вы им оставьте реквизиты этого расчетного счёта и копию ПТС грузовика. Подписываете готовый договор и работает.

Здравствуйте, Александр!

Согласно подпункту «в» пункта 2 Перечня удержание алиментов производится с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

Таким образом, удержание алиментов с пособий по временной нетрудоспособности правомерно. Однако если алименты удерживаются на основании заявления работника об их добровольном перечислении, то суммы, полученные работником в виде государственных пособий, из расчета исключаются.

Здравствуйте,Игорь Юрьевич!

Кредит должен быть передан в письменном виде под роспись заемщика. Полученный документ будет свидетельством того, что банк отказывается от своих притязаний по кредиту в пользу коллекторского агентства.

Если Вы такого уведомления не подписывали, желательно пойти в банк и убедиться, что долг действительно продан. После этого Вы имеете право написать жалобу на банк за то, что тот не уведомил его о продаже кредита.

Заодно желательно взять выписки по счету и справку о сумме задолженности. В них должны быть расписаны все штрафы и пени, начисленные банком. Это понадобится, чтобы проверить и пересчитать суммы, требуемые коллекторами. Коллекторы включают в сумму долга собственные расходы.

Если коллекторы начнут звонить, разговаривайте с ними жестко.

В суд коллекторы практически никогда не обращаются – им выгоднее решить все на досудебной стадии. А если коллекторы все-таки обратятся в суд, это может быть Вам даже на руку: есть шанс по 333 статье ГК РФ уменьшить штрафы по кредиту.

Здравствуйте, Владимир!

Попробуйте позвонить на горячую линию самого банка. В 50% случаев звонки с угрозами прекратятся. Объясните,что они ошиблись номером.

Если угроза прямая, то запишите разговор или сохраните СМС, а затем подайте заявление в прокуратуру, либо в правоохранительные органы.

Напишите жалобу на банк в Роспотребнадзор.

Здравствуйте, Игорь Леонидович!

В соответствии со статьей 7 Федерального закона «О ветеранах» ветеранами труда являются: лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Присвоение звания «Ветеран труда» только при наличии длительного трудового стажа Федеральным законом «О ветеранах» не предусмотрено.

Здравствуйте,Альберт Витальевич!

Это статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Допускается сверхурочная работа только на основании письменного согласия работника. Работники такого согласия как я поняла не писали, значит действия работодателя незаконны.

Начальник ссылается на производственную необходимость, но в этом случае письменное согласие все равно обязательно!

Без согласие привлечение к сверхурочной работе допускается только 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Здравствуйте,Александр!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход. И папы имеют право на такой отпуск, как и мамы. Их место работы (должность) на период отпуска сохраняется.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим по трудовым договорам и находящимся в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими членами семьи, то право на получение пособия предоставляется только одному из них.

Таким образом, пособие будет получать только жена. Либо Вам нужно взять справку о том,что жена вышла на работу на полный рабочий день и пособие на ребенка не получает.

Здравствуйте!

Если факт наличия трудовых отношений будет установлен в судебном порядке, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, внести соответствующую запись в трудовую книжку, уплатить все необходимые взносы и др.

Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.

Однако если у работника имеются уважительные причины, по которым он пропустил срок обращения, он может заявить ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока с обязательным указанием этих причин.

Попробуйте написать возражение на иск указав,что работница изначально знала о том.что не была официально оформлена, т.к. срок давности начинает течь с момента, когда она узнала.

Здравствуйте, Ольга Викторовна!

Если он не является собственником доли в этой квартире,а просто прописан там, то Вы можете выселить его через суд. Для этого Вам нужно обратиться в суд с иском о выселении.

Здравствуйте, Наталья Юрьевна!

Ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

– продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 7 дней;

– дополнительный отпуск может быть установлен только по результатам аттестации рабочих мест.

Здравствуйте, Евгений Михайлович!

Да, лишаются все категории.

Здравствуйте,Михаил!

Согласно п. 1 ст. 26 Закона об ООО:

Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества.

Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выход участника из общества осуществляется на основании его заявления в свободной форме, направленного в общество,если уставом общества предусмотрена такая возможность.

Нужно подать заявление о выходе из ООО, затем зарегистрировать выход участника из общества в налоговой, получить стоимость действительной доли.

6.1. В случае выхода участника общества из общества в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона его доля переходит к обществу. Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в уставном капитале общества, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню подачи заявления о выходе из общества, или с согласия этого участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости либо в случае неполной оплаты им доли в уставном капитале общества действительную стоимость оплаченной части доли.

Общество обязано выплатить участнику общества действительную стоимость его доли или части доли в уставном капитале общества либо выдать ему в натуре имущество такой же стоимости в течение трех месяцев со дня возникновения соответствующей обязанности, если иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли не предусмотрен уставом общества. Положения, устанавливающие иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли, могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении, при внесении изменений в устав общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. Исключение из устава общества указанных положений осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому двумя третями голосов от общего числа голосов участников общества.

(п. 6.1 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

7. Доля или часть доли переходит к обществу с даты:

1) получения обществом требования участника общества о ее приобретении;

2) получения обществом заявления участника общества о выходе из общества, если право на выход из общества участника предусмотрено уставом общества.

Здравствуйте, Полина! Не имеет права отказать,т.к.на основании ст.256 ТК РФ женщинам,временно прервавшим свою трудовую деятельность в связи с рождением ребенка для ухода за ним предоставляется отпуск по уходу за ребёнком.

Здравствуйте, Елена Валентиновна!

Вам необходимо обратиться в банк с заявлением о реструктуризации кредита (если у банка есть такая услуга). В этом случае банк может пойти на приостановку требований по выплате основной части кредита или процентов. Естественно сдвигается срок окончания платежей. Заявление пишите в 2-х экземплярах,один для банка, второй остается у Вас, пусть банковский работник поставить на Вашем экземпляре, число подпись,печать о том,что приняли заявление.

Для уменьшения вины, в случае обращения банка в Суд, не переставайте осуществлять ежемесячные платежи. Главное платите хотя бы по 100 рублей. Это в Суде будет являться подтверждением того, что Вы не уклоняетесь от исполнения своих обязательств перед банком, а просто не можете внести достаточную сумму в связи с тяжелым материальным положением. Вам придется ждать, пока Банк не обратиться в суд с иском о взыскании долга по кредитному договору. в суде на основнии ст 333 ГК РФ суд вправе снизить неустойки и пени за просрочку. после вступления решения в законную силу, Вы вправе просить суд отстрочить или рассрочить исполнение решения суда в связи с материальным положением.

Здравствуйте, Артем!

Сумму Вашей задолженности определит только суд по своему усмотрению! Вам нужно подготовиться и предоставить доказательства того, что у Вас сложилась тяжелая жизненная ситуация. Предоставьте справки,что Вам понизили зарплату, либо Вас уволили и Вы не смогли оплачивать кредит.

Здравствуйте, Юлия Николаевна!

Статья 183 УК РФ. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 121-ФЗ)

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Если Вы, конечно, не писали заявление на обработку персональных данных.

Здравствуйте!

Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Вашем городе с жалобой на работодателя! По закону трудовую книжку вместе с расчетом должны отдать в последний рабочий день,т.е. в день увольнения!

У работодателя Вам следует написать заявление о выдаче трудовой книжки , зарегистрировав заявление у секретаря (копию с отметкой себе обязательно оставить), или отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель по своей вине (а в Вашем случае это именно так) не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При обращении в Трудовую инспекцию с заявлением просите помощи в устранения нарушений и выплаты Вам положенной компенсации за время вынужденного прогула со дня, следующего за днем увольнения до дня выдачи вам трудовой книжки включительно. Еще один экземпляр заявления направьте в прокуратуру. Третий — работодателю (в шапке заявления укажите сразу 3 адресата).

Здравствуйте,Евгения Вячеславовна!

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению работодателя, отпуск еще не заработала.

В случае отказа в предоставлении отпуска обращайтесь в Государственную инспекцию по труду.

Пишите заявление на отпуск перед декретом :

На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год)на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)

Дата подпись

Здравствуйте, Маргарита!

Такого основания как увольнение за отказ от написание объяснительной в трудовой кодексе нет! По этому основанию Вас уволить не могут!

Работодатель Вас может уволить,например, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющего дисциплинарные взыскания.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, а на момент повторного нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин старое не было снято. Работодатель должен зафиксировать неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Так как, если к работнику не применялось дисциплинарное взыскание, то увольнение не признается законным.[b][/b]

Также может уволить прогул без уважительных причин, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4-х часов подряд. Оставление без уважительной причины рабочего места на неопределенный срок без предупреждения работодателя, за самовольное использование дней отпуска или самовольный уход в отпуск;

появление работника на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такое состояние работника подтверждается медицинским заключением;

разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны. Разглашение персональных данных других работников;

совершение хищения чужого имущества, растраты, уничтожение или повреждение имущества.

При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка несовместимого для продолжения данной работы.

Увольнение невозможно во время больничного и отпуска!

Здравствуйте, Юлия Витальевна!

Размер пособия при рождении ребенка в 2014 году с учетом индексации составляет 13741,99 рублей. Работникам Крайнего Севера, размер пособия увеличится на районный коэффициент.

Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. То есть при расчёте пособия по беременности и родам в 2014 году учитывается доход за 2012 и 2013 годы.

Доход, учитываемый за каждый год, не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Доход, учитываемый за 2012 год, ограничен сверху 512000 рублей, а учитываемый доход за 2013 год ограничен сверху 568000 рублей.

Таким образом для женщин, уходящих в декрет в 2014 году, размер пособия по беременности и родам за 140 дней не может быть больше 206840 рублей, за 156 дней при осложненных родах — не больше 230479 рублей и за 194 дня больничного по беременности и родам при рождении двойни или тройни — не больше 286621 рубля.

Ваше пособие будут рассчитывать исходя из Вашей заработной платы.

Здравствуйте,Кристина Андреевна!

Вы пишите заявление от 7 мая, с 8 мая мая начинает отсчитываться срок 14 дней. Вы можете взять больничный лист, это никак не повлияет на дату увольнения. Работодатель будет обязан Вас уволить 22 мая и в этот день выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательных расчет.

Здравствуйте, Елена Леонидовна!

В ____________________________

(наименование суда)

Заявитель: ____________________

(ФИО полностью, адрес)

Должник: ______________________

(ФИО полностью, адрес)

Третьи лица: ___________________

(ФИО полностью, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче дубликата исполнительного листа

По решению _________ (наименование суда) от «___»_________ ____ г. по гражданскому делу по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать сущность взыскания), вступившему в законную силу, судом был выдан исполнительный лист.

Впоследствии исполнительный лист был утрачен при следующих обстоятельствах _________ (указать обстоятельства утраты исполнительного листа), что подтверждается _________ (указать, чем подтверждается утрата исполнительного листа), принятые мною меры по розыску исполнительного листа _________ (указать, какие меры принимал взыскатель для поиска утраченного исполнительного листа).

Решение суда от «___»_________ ____ г. еще не исполнено, поэтому мне необходимо получить дубликат исполнительного листа для последующего принудительного исполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ч.2 статьи 12 Федерального закона «Об исполнительном производстве», статьей 430 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Выдать дубликат исполнительного листа по решению суда от «___»_________ ____ г. по гражданскому делу по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать сущность взыскания) взамен утраченного.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия заявления

Документы, подтверждающие утрату исполнительного листа

Другие доказательства, подтверждающие основания заявления о выдаче дубликата исполнительного листа

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись заявителя _______

Здравствуйте, Светлана Анатольевна!

Если же квартира находилась в собственности продавца менее 3-х лет, то налог при продаже квартиры выплачивается с суммы, превышающей 1 миллион рублей. Иными словами, если стоимость квартиры была ниже 1 миллиона рублей, налог не выплачивается, независимо от длительности владения квартирой. Если стоимость жилья выше 1 миллиона рублей, то налог при продаже квартиры рассчитывается от фактической стоимости квартиры за вычетом 1 миллиона рублей.

Здравствуйте,Наталья!

Если должник не погасил кредит вовремя или не внес очередной платеж до указанного в кредитном договоре дня, банк автоматически относит эту задолженность к просроченной и клиенту грозят штрафные санкции. В случае, когда просрочка составляет продолжительное время (от одного до трех месяцев), кредитная организация может потребовать досрочного погашения всей суммы долга, а при несогласии должника - подать иск в суд.

Отправьте в банк заказным письмом с уведомлением извещение о том, что вы попали в трудную жизненную ситуацию, и не имеете возможность уплачивать кредит (приложите подтверждающие документы). Попросите банк произвести реструктуризацию долга. Направляете в банк по почте заказным письмом! Такое письмо сделает из вас перед судом более или менее порядочного кредитора (и позволит в дальнейшем значительно снизить ответственность перед банком).

Далее ждите ответа от банка, либо приглашения в суд на заседание- там уже заявляйте ходатайство в порядке ст. 333 ГК об уменьшении суммы неустойки.

После того как взыщут по решению суда с вас сумму кредита — можно будет подать на рассрочку исполнения решения суда.

Угрожать они вам не могут, если будут угрожать — сами пригрозите им полицией. Если будут звонить из коллекторского агентства- то порядок ваших действий меняется лишь в одном — просто посылайте их в суд. И помните — никто не имеет право кроме как по решению суда (а будет исполнять данное решение пристав) придти к вам домой и забрать какое-либо имущество. Все угрозы — это прежде всего психологическое воздействие.

P.S. Реструктуризация кредитной задолженности - любые действия сторон кредитного договора (кредитора и заемщика) по изменению ранее согласованных условий погашения кредита. Чаще всего предпринимаются при возникновении у заемщика объективных трудностей с выплатами по кредиту. По целому ряду причин банки не заинтересованы в официальном признании дефолта заемщика и всячески стараются этого избежать, предоставляя заемщику отсрочки, рассрочки, скидки и т.п.

При реструктуризации происходит изменение платежного графика по кредитному договору заемщика, при котором уменьшаются ежемесячные платежи по кредиту.

Здравствуйте,Вера Андреевна!

Вам нужно обратиться в прокуратуру или в суд с заявлением о незаконном завладении землей арендодателем. Объясните ситуацию, что арендодатель пользуется Вашей землей, а Вам ничего не платить. Пусть органы прокуратуры проведут проверку.

При наличии согласия всех собственников можете подать заявление в суд об обязании заключения договора аренды земли.

Здравствуйте,Елена Юрьевна!

Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, на основании подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ в следующих размерах:

1400 рублей – на 1?го ребенка;

1400 рублей – на 2?го ребенка;

3000 рублей – на 3?го и каждого последующего ребенка.

При определении применяемого размера стандартного налогового вычета учитывается общее количество детей. 1?й ребенок – это самый старший по возрасту ребенок вне зависимости от того, предоставляется на него вычет или нет.

Пример: ваша з/плата за январь 10 000 руб. У вас 3-е детей, рассчитываем 10 000-1 400-1 400-3000 = 4 200руб. Эта сумма и облагается налогом 13%, т.е. вы заплатите 546 руб., вместо 1300 руб. (10 000 х 13%).

Здравствуйте,Кристина!

Доступа к печати мало. Запись делается на основании приказов по личному составу о приеме на работу и об увольнении. Под записью ставится подпись ответственного лица,либо директора, либо отдела кадров.

Если раскроется,то это уголовная статья - подлог документов.

Здравствуйте, Влада!

В соответствии со статьей 7 Федерального закона «О ветеранах» ветеранами труда являются: лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Присвоение звания «Ветеран труда» только при наличии длительного трудового стажа Федеральным законом «О ветеранах» не предусмотрено.

Здравствуйте, Алисия!

Категорически недопустимо увольнение по причине сокращения следующих групп лиц (ст. 261):

- беременных женщин (за исключением случаев, если таковая была принята на временное замещение другого работника и на предприятии отсутствуют другие подходящие вакансии);

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- других работников, воспитывающих указанных детей без матери.

Недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребенком не считается – кроме указанных выше случаев) и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК).

Если попадающие под сокращение имеют одинаковые показатели, то больше вероятность остаться на предприятии у лиц:

- семейных, при наличии 2 и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев), находящихся на полном обеспечении работника;

- получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на данном предприятии;

- являющихся инвалидами ВОВ и боевых действий;

- повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- преимущественное право которых оговорено в коллективном трудовом договоре.[b][/b]

Алисия,не пишите заявление по собственному! Как Вы видите из вышеизложенного, Вас могут сократить только при ликвидации организации.Но это не Ваш случай.

Здравствуйте,Эльвира!

Да,Вы можете подать на алименты и на себя и на ребенка!

Семейное законодательство предусматривает взыскание алиментов не только на детей, но, в том числе, закрепляет правило, согласно которому супруг обязан оказывать материальную помощь жене в период ее беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка.

Необходимым условием для оказания такой помощи является зарегистрированный между супругами в установленном порядке брак. Семейный кодекс не предусматривает возможность взыскания алиментов для лиц только фактически проживающих вместе, то есть в гражданском браке, независимо от длительности совместного проживания.

В случае отказа мужа добровольно поддерживать супругу материально, в судебном порядке может быть решен вопрос о взыскании алиментов на жену до исполнения общему ребенку возраста трех лет.

При этом суды взыскивают алименты на супругу вне зависимости от того работает ли она и имеет ли вообще какой-нибудь доход. От этого зависит только размер взыскиваемых алиментов. Алименты на содержание матери всегда присуждаются в твердой денежной сумме, уплачиваемой ежемесячно. Как правило, суды назначают сумму, необходимую для нормального существования матери, исходя из прочих доходов, которые она получает. Во всех случаях рассмотрения подобных дел суммы присуждаются разные: от нескольких сотен рублей до нескольких тысяч.

Алименты на несовершеннолетних детей взыскивает суд с их родителей в следующих размерах: на одного ребенка - одна четверть, на двух детей - одна треть, на трех и более детей - половина заработка и (или) иного дохода плательщика (п. 1 ст. 81 СК РФ). Так делается, если нет соглашения об уплате алиментов.

При невозможности достижения согласия по поводу выплаты содержания мать может обратиться в суд с иском о взыскании алиментов с супруга (бывшего супруга). В этом случае суд определит размер выплат и их порядок.

Чтобы оформить иск в суд, необходимо иметь при себе:

Паспорт;

Свидетельство о браке;

Свидетельство о рождении ребенка;

Оформленный по всем правилам, установленным судом, иск в суд (заявление о взыскании алиментов).

Здравствуйте,Галина Андреевна!

Если Вы обнаружили ошибку в паспорте, допущенную по вине долж.лица ФМС (технический брак), то для замены паспорта на Ваше имя, Вам необходимо лишь представить одну фотографию, соответствующую установленным требованиям.

Таким образом, если ошибка в паспорте допущена по вине чиновников, то при наличии у Вас одной фотографии, соответствующей предусмотренным требованиям и подлежащего замене паспорта, отказать в замене данного документа должностные лица ФМС России не имеют права.

Хотелось бы обратить Ваше внимание, что в случае ошибки в паспорте по вине работников ФМС России (технического брака), должностные лица не имеют права требовать от Вас какие-либо дополнительные документы (квитанцию об уплате государственной пошлины, фотографии в 2-х экземплярах, заявление о выдаче (замене) паспорта) для его замены на действительный паспорт.