Вы имеете право на компенсацию за весь неиспользованный отпуск по день увольнения. Ничего возвращать в бухгалтерию Вы не должны. Кроме того, если вам не предоставляли отпуск фактически, можете обратиться в суд за защитой своих прав. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении.

Да я понимаю. Я уволилась и все пришло на карту. У нас так вроде все должно но ничего нет ни отпуска ничего и все молчат и молча отмываем им деньги.

А что там найдут на карту деньги пришли и как я докажу что я их отдала им.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Ч.3 ст. 72.2 ТК РФ.

В статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации нет пунктов. Уточните, пожалуйста, основание увольнения. Кроме того, Трудовое законодательство при любом основании увольнения никаких дополнительных отпусков не предусматривает. Отпуска, в том числе и дополнительные, предоставляются работающим работникам.

Согласно ст. 21, ст. 219 тк рф работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Согласно ст. 5 п. 2 426 Ф З о специальной оценке условий труда

Работник имеет право обращаться к работодателю с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Работодатель обязан провести экспертизу - оценку условий Вашего труда на таком рабочем месте на вредность. По её результатам и будете действовать.

Отпуск может быть продлён на период нетрудоспособности или перенесён на другой срок только в том случае, если болен сам работник. Статья 124 ТК РФ.

Аванс это заработная плата за первую половину месяца. Если у Вас выплата аванса 30-го, то и получите свой аванс в день выплаты. Отпуск рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он предоставляется.

Нет, нельзя. Отпуск по уходу за ребенком может оформить и мать и отец, но только находясь в трудовых отношениях.

Вам не будет ФСС выплачивать пособие через работодателя, пока Вы не оформитель отпуск по уходу за ребенком. А уже потом параллельно можно оформить раьоту в режиме неполного рабочего времени. Кроме того, нужно принести справку из соцзашиты, до какого времени вы получали пособие, а также справку с места работы супруга о том, что он такое пособие не получает.

Пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности, указанные в больничном. Закон 255-ФЗ.

Пособие БиР = Средний дневной заработок * 140 календарных дней

Средний дневной заработок = Суммарный доход за расчетный период / (Количество дней в расчетном периоде минус исключаемые дни)

Для расчета берутся 2 года перед годом начала отпуска по беременности и родам (п. 1 ст.14 Закона 255-ФЗ). Расчетный период в формуле измеряется в календарных днях. В обычном году 365 дней, в високосном — 366. Если в расчетный период попал високосный год, то продолжительность расчетного периода 731 день, если нет — 730. В вашем случае, если в 2017 году вы вообще не работали, то сумма выплат, полученная за 2018 год делится 24 месяца, если на месяц приходится сумма больше МРОТ, то расчет произведут по формуле общая сумма за 2018 делится на 730 дней и умножается на 140 дней отпуска по беременности и родам. Если в перерасчете за месяц сумма меньше минимального размера оплаты труда, то посчитают по этой минималке. Минимальная *24/730*140. Если в 2017 году и в период до 08.2018 г. были выплаты у другого работодателя, то Вы должны принести справку об этих выплатах новому работодателю по форме 182 н и он включит их в расчет пособия. МРОТ = 11280, 00 руб.

Перерыв для отдыха и приема пищи предусмотрен для всех работников независимо от того, работают они на предприятии или у физического лица, не менее 30 минут. Другое дело, что в силу специфики производимых работ может ли работник покинуть рабочее место и использовать этот перерыв по своему усмотрению, если время перерыва оплате не подлежит. В Вашем случае законом предусмотрен вариант, когда работодатель, заинтересованный в непрерывности производства работ (услуг) обязан предусмотреть все для отдыха и приема пищи работника без отрыва от работы, не покидая рабочее место. В этом случае время перерыва входит в рабочее время. Это должно быть прописано в договоре с физическим лицом. Часть 3 ст. 108 ТК РФ.

Согласно действующему законодательству пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по выплатам за два года, предшествующих году, в котором нетрудоспособность наступила. Если выплат не было, то посчитают из расчёта минимальной оплаты труда.

Согласно статье 115 ТК РФ отпуск не может быть меньше 28 календарных дней. И предоставляются и начисляется средний заработок именно за календарные дни. В этот период не включаются только праздничные дни А уж сколько на этот период придется рабочих дней, которые Вы пропустите в связи с отдыхом, зависит от графика работы.

Если это организация, а не ИП, то трудовой договор в связи с

сокращением штата (или ликвидацией обособленного подразделения) должен быть расторгнут не ранее, чем через два месяца после письменного уведомления работника об этом. Расчет производится в день увольнения (расторжения трудового договора). Ст. 178, 180, 84 ТК РФ.

Заключён трудовой договор.

Если вы работали в дни по графику, которые попадали на праздничные дни, то Вам должны были оплатить эти дни не менее чем в двойном размере в соответствии с законом (по умолчанию). А если Вас привлекали к работе в праздничные дни вне Вашего графика и с Вашего согласия, то должны были оплатить в соответствии с Вашим желанием, либо в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением дополнительных выходных дней (отгулов). При этом эти дополнительные выходные дни, предоставляемые вместо двойной оплаты (отгулы) оплате не подлежат. Статья 153 ТК РФ.

Несмотря на то, что в Вашей ситуации трудовые отношения фактически прекращаются до начала отпуска, когда Вы заранее получаете трудовую книжку и полный расчет, днем увольнения все же считается последний день отпуска согласно ст. 127 ТК РФ. Эта дата будет указана и в трудовой книжке, копию которой Вы представляете в ПФР для перерасчета. Со дня увольнения и будет перерасчет.

Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Как увеличение объема или расширение зон обслуживания (выполнение дополнительной работы в пределах установленный продолжительности рабочего времени пт основной ставке) или Как совместительство (дополнительная работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности по полной ставке). А также смотреть положение о материальном стимулировании, что там указано по начислению баллов в таких ситуациях. Вы можете обратиться к работодателю.

В положении об устновлении стимулирующих выплат в наше.

Уже ознакомилась. Сведений о том, что работодатель может без моего согласия разделить количество баллов по должностям нет.

Время междусменного перерыва относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника и в определенных законом случаях. За отказ от такой работы привлечение к дисциплинарной ответственности, влекущее в свою очередь к лишению премии незаконно.

Если в ПВТР указано правило, по которому рабочие собрания могут проводиться в не рабочее время, то оно просто не может применяться в силу закона. Согласно статье 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Вы имеете право отказаться от работы в ночное время до исполнения ребенку 3 х лет и просить изменить Вам график работы соответственно п. 5 ст. 96 ТК РФ. Вы также имеете право согласно ст. 93 ТК РФ на установление Вам режима неполного рабочего времени (исключить часы приходящиеся на ночное время с 22 до 6 утра), при этом оплата труда пропорционально отработанному времени.

Приносите справки со всех предыдущих мест работы о выплатах за 2016 и 2017 годы, если нетрудоспособность наступила в 2018 году. Форма 182 н. Все суммы будут учтены для расчета пособия. ФЗ-255.

Больничный обязаны принять и оплатить, если нетрудноспособность наступила в течение 30 дней после дня увольнения независимо от основания увольнения. ФЗ 255.

В расчет идут выплаты на два предшествующих года, в том числе у другого работодателя. Для этого нужно принести справки он него по форме 182 н. Если справки нет, то посчитают по минималке. Ст. 14,15 255 ФЗ.

Вас не могут заставить подписывать уведомление задним числом. Подпишите его текущим. Увольнение в связи с сокращением возможно не ранее чем через два месяца после уведомления в письменном виде. Нарушением будет расторжение трудового договора до истечения указанного законом срока. Ст. 180 ТК РФ.

Если нет медицинского заключения о признании Вас полностью неспособным к труду, позволяющим уволиться в соответствии со Ст. 83 ТК РФ без отработки, или медицинского заключения, на основании которого вам необходима другая работа, а работодатель не имеет возможности её предоставить, на Вас несмотря на инвалидность распространяется обязанность предупредить о своём желании уволиться не менее чем за две недели согласно ст. 80 ТК РФ. Увольнение до окончания срока возможно только по соглашению с работодателем. Пишите заявление об увольнении с указанием нужной Вам даты. Возможно Ваше заявление и будет удовлетворено (заявление с положительной резолюцией является соглашением об увольнении до истечения установленного законом срока). Если нет, придётся отрабатывать. Как вариант, Если плохо себя чувствуете, а работодатель настаивает на отработке, возьмите на период отработки больничный. Увольнение по собственному желанию возможно и в период временной нетрудоспособности, в том числе.

Если работник использовал все отпуска за рабочий период с 10.01.12 по 09.01.18 плюс с 10.01.18 по 09.07.18 (включая последний отпуск), то он имеет право на компенсацию за один месяц (за период с 10 по 30.07), т.е. За 2.33 календарных дня. Так в записке-расчёт (или приказе) и указываете. Ничего никуда не округляйте, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом (например, коллективным договором, ПВТР или положением об оплате труда).

Если работник использовал все отпуска за рабочий период с 10.01.12 по 09.01.18 плюс с 10.01.18 по 09.07.18 (включая последний отпуск), то он имеет право на компенсацию за один месяц (за период с 10 по 30.07), т.е. За 2.33 календарных дня. Так в записке-расчёт (или приказе) и указываете. Ничего никуда не округляйте, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом (например, коллективным договором, ПВТР или положением об оплате труда).

Нет. У него отпуск еще продолжается, т.е. до 30.07.2018 г.

Вообще-то задним числом ничего делать нельзя. Да же если один договор был, то деятельность велась. А даже если и не велась, то отчетность все равно сдаётся. Для решения вашего вопроса нужно знать, как сдавались отчеты в ПФР, ФСС, налоговую. Числился ли там ГД как работник, например, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы. Узнайте в бухгалтерии у расчетчика по зп. Отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. Если в отчетности он не фигурировал, то можете начинать делопроизводство с нуля. Утверждение ШР, трудовые договоры, приказы о приёме и Пр.

Льгота предоставляется с момента наступления права на нее. Ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации. Смотрите справку. Конечно с марта 2018 года.

Удержание незаконно. Статья 137 часть 4 ТК РФ. Нет никакой счетной ошибки, а есть халатность работника, ответственность за ведение табеля учёта рабочего времени. Вот его и должны наказывать.

А Работодатель обязан вести учёт рабочего времени каждого работника.

Если речь идёт о донорских справках, то рабоотодатель не имеет права отказать в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. В остальных случаях, в том числе в присоединении к отпуску на определенные даты имеет право отказать.

При этом, дополнительный день отдыха, если он предоставляется, не может выпадать на ваш выходной по графику. Это незаконно. На то он и дополнительный выходной.

Да. Законно. Не могут отказать только в том случае, если речь идёт о непосредственно дне сразу после сдачи крови. При этом дополнительный день отдыха должен выпадать на ваш рабочий по графику, а не выходной. На то он и дополнительный.

Если у вас были тяжелые роды, Вам должны были дать еще один больничный (дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 калнндарных дней). Период отпуска по беременности и родам действительно входит в стаж, дающий право на отпуск согласно ст 121 ТК РФ. Сколько дней отпуска Вам положено после отпуска по уходу за ребенком может знать кадровый работник в Вашей организации. Возможно, Вы уже использовали опл.

Отпуск или часть отпуска ранее за текущий рабочий год (до отпуска по беременности и родам). Обратитесь к кадровику. За рабочий год положено не менее 28 кал. дней. Все отпуска фиксируются в личной карточке Т-2

Работодатель обязан предоставлять отпуска по графику. Ст. 123 ТК РФ. Если вы по своей инициативе не использовали очередной отпуск по графику и/или не воспользовались правом на внеочередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то можете использовать его сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. В этом работодатель отказать вам не вправе. Все остальное, в том числе перенесение отпуска на другой срок или совмещение неиспользованного с очередным (следующим по графику) - по соглашению с работодателем.

Оплата ночных часов и сверхурочной работы в повышенном размере производится вне зависимости от желания работодателя, поскольку предусмотрена законом. Ст.ст. 152, 154 ТК РФ. Вы имеете право требовать справедливой оплаты после каждого месяца, в котором такая работа поизводилась. В случае отказа от оплаты, можете смело обращаться в суд как в период работы у данного работодателя, так и в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Вопрос о невнесения записи в трудовую книжку возможен по соглашению сторон при заключении договора о дистанционной работе. При работе по совместительству запись в трудовую книжку вносится по основному месту по желанию работника на основании предоставленной работником копии приказа о приеме или справки от работодателя, у которого вы работаете по совместительству. В остальных случаях трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу и запись в нее вносится после 5-ти дней работы у работодателя.

В случае Вашего отказа от другой работы Вас должны уволить в связи с сокращением штата и численности работников, если ваше обособленное подразделение (кафе) находится в той же местности, что и головной офис и/или другие подразделения (кафе). Если в другой местности, то увольнение аналогично увольнению в связи с ликвидацией. Не пишите заявление по собственному.

Принуждение к увольнение доказать в суде сложно, если есть Ваше собственноручное заявление. По поводу задержки выдачи трудовой обращайтесь в суд. Получите компенсацию.

Пока вы в отпуске по уходу за ребёнком, за вами сохраняется рабочее место. На период вашего отсутствия может быть принят тли переведен другой рпботник. Однако при вашем выходе на работу, даже на неполное рабочее время временный работник должен быть уволен или ему должна быть предоставлена прежняя работа, если перевод был временным. То что у временного работника не было указано, что перевод временный (на период вашего отсутствия) вас волновать не должно. При выходе работодатель обязан предоставить вам рабочее место. Ст. . 256 ТК РФ.

Принуждение к увольнению по собственному желанию конечно же незаконно.

Ситуацию исправили. Об увольнении в связи с сокращением штата вас обязаны уведомить не менее чем за два месяца. Что собственно в конечном итоге и сделали. В день увольнения обязаны выплатить выходное пособие в размере месячного среднего заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства за второй и возможно третий месяц после увольнения, при условии, что встанете на учёт в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения. Ст. 178-180 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением по истечении двухмесячного срока возможно, если нет вакансий в данной местности. Обязаны предложить работу в других торговых точках вашего города. Пока идёт срок предупреждения вы должны работать в обычном режиме. Если работодатель не имеет возможности предоставить вам на этот период работу, то он имеет право обьявить простой по вине работодателя с сохранением на этот период 2/3 среднего заработка. Все законно. Ст. 157 ТК РФ. Увольнение по сокращению имеете право оспорить в суде. Суд проверит соблюдение процедуры увольнения (своевременность и форму уведомления, наличие /отсутствие вакансий на момент увольнения, предоставление гарантий по выплатам).

Работник работает по установленному трудовым договором графику. У вас установлена график: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме 2 через 2.. Праздничные, попадающие по графику, для вас являются рабочими. Обязаны соблюдать график. Часы попадающие на праздничные дни оплачиваются с двойном размере. Ст. 153 ТК РФ. А вот Работать за другого работника заставить не могут. Имеете право отказаться.

Работа осуществляется в другой организации. Т.е. организация, в которой трудоустроена имеет договор с другой. Трудовой договор стандартный, ничего конкретного нет по поводу графика работы.

Если последним днем (днём увольнения) Согласно вашему заявлению является 9 января и по графику он является рабочим, то этот день считается последним рабочим днём. Этот день вы должны отработать. В этот день с вами должны произвести расчёт и выдать трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ

Объяснительную с вас могут потребовать только при ненадлежащем исполнении или при неисполнении трудовых обязанностей. Ст. 193 ТК РФ. Насильно заставлять писать не могут. Не хотите, не пишите. Отсутствие объяснительной не повлияет на право работодателя применить к вам дисциплинарное взыскание в случае совершения дисциплинарного проступка.

Уведомление выдается не менее чем за два месяца до увольнения. Как правило в уведомлении указывается и дата увольнения в связи с сокращением. Если её нет, то увольнение будет 9-м января. Во всех случаях днём увольнения считается последний рабочий день. Особенно при увольнении по инициативе работодатнля. 9-го полный рабочий день. В этот день вам обязаны выдать полный расчет, включая компенсацию Согласно Ст. 178 ТК РФ и трудовую книжку с соответствующей записью.

А 8 января это праздник, значить 9 января забирать трудовую книжку,

"Отдел выкупила сторонняя организация"

Согласно ч.2 Ст. 75 ТК РФ Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Если, конечно, вы не являетесь руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером.

Положена ли вам компенсация при увольнении зависит от основания увольнения. Если это собственное желание или перевод с согласия работника к другому работодателю, то никакой компенсации не полагается. Ст. 178 ТК РФ.

Если никакого сокращения штата или численности не было, то и нет основания для увольнения по сокращению, а соответственно и нет оснований для соответствующих выплат.

Значение также имеет, как юридически оформлен "выкуп отдела".

Менеджмент и обслуживание это разные функции по разным должностям. В вашем случае на данном этапе возможно только поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с доплатой с вашего согласия, разумеется. Регулируется ст. 60.2, 151 ТК РФ. В соответствии с указанными статьями оформляется такое поручение составлением дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговариваются условия её выполнения, сроки, обьем и размер доплаты. При этом и работодатель и работник имеют право отменить поручение или отказаться от дополнительной работы соответственно, предупредив другую сторону за три дня.

Если предполагается сокращение должности по обслуживанию и вменение вам дополнительных обязанностей по исключаемой должности, то это оформляется переводом на другую работу, поскольку временное или постоянное изменение трудовой функции это другая работа, перевод на которую возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Работодателю придётся ввести в ШР другую должность под другим названием, функционал по которой будет "по логике" составлять и менеджмент и обслуживание.

Из буквального прочтения ст. 60.2 ТК РФ следует, что поручение дополнительной работы в порядке увеличения объёма работы возможно только по той же должности, в отличии от совмещения должностей.

Статья 74 ТК РФ в данном случае применяться не может, поскольку изменяются не просто условия труда, а трудовая функция.

Обращайтесь в прокуратура и трудовую инспекцию. Эти обращения возможны через интернет. Ваши права грубо нарушены. При любом графике норма рабочего времени, установленная в трудовом договоре, должна быть соблюдена. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Ст. 91 ТК РФ. При любых графиках продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. Ст. 110 ТК РФ. Привлечение к работе сверх нормальной продолжительности возможно только при определенном условии, с согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере. Ст. 113,99, ст. 152,153 ТК РФ.

Законодательство изменилось, но не настолько, чтобы перестать вести учёт фактически отработанного (рабочего) времени работника (ч. 4, ч.2 ст. 91 ТК РФ) и на настолько, чтобы не соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с установленным режимом труда (графиком работы). Ст. 57, 101, 110 ТК РФ. Указание в трудовом договоре на график, по которому работает работник, является обязательным, за исключением случаев, когда он не отличается от общего, предусмотренного Правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата труда производится на основании табеля учёта рабочего времени. Если вы отменяете Правила внутреннего трудового распорядка, то все обязаны прописать в трудовом договоре. Ст. 309.2 ТК РФ.

А как же изменения в фз 348 от 01.01.17 г...там сказано что микропредприятия вправе не вести график работ сотрудников...

Изменение условий трудового договора, если условия о нагрузке в нем определены, возможно только по соглашению сторон. Статья 72.1 ТК РФ. На основании такого соглашения издается соответствующий приказ по личному составу. Ваше заявление это всего лишь инициатива об изменении условий со стороны работника. Основанием для изменения является соглашение об изменении, пописанное обеими сторонами. Издание приказа без такого основания незаконно.

Директор может вести хозяйственную деятельность и во время отпуска, поскольку осуществляет ее не только на основании трудового договора, но и на основании Устава. На время отпуска его полномочия не прекращаются, если он своим решением не делегироаал их другому работнику, например.

Если срок испытания не установлен, то заявление на увольнение по собственному желанию Согласно закону вы обязаны подать не позднее чем за две недели до желаемой даты. Ст. 80 ТК РФ.

Однако по соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения этого срока. Договаривайтесь.

Работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ. Обязанность оплатить вам дополнительную работу у работодателч возникает только в том случае, если это поручение (с вашего письменного согласия, разумеется) оформлено надлежащим образом. Должно быть заключено Соглашение о виде дополнительной работы, об объеме, сроке и условиях её выполнения, а главное, о размере доплаты. Ст. 60.2, 151 ТК РФ.

На основании такого соглашения издается приказ о поручении такой работы.

Он и является основанием для оплаты. Нет приказа нет основания для оплаты.

А потому вы рискуете не получить за дополнительную работу никакой оплаты.

Либо пусть оформляют, как положено, либо отказывайтесь.

В Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции. Многие работодатели тем не менее используют её как документ, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Порядок составления и изменения инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Если изменение касается трудовой функции работника, то без согласия работника такое изменение невозможно.

Временное или постоянное изменение трудовой функции признается ТК РФ другой работой, перевод на которую возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ.